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工作檔案制度篇一

第一條 為了進一步加強流動人員人事檔案的管理,維護人事檔案的真實性,、嚴肅性,完善人才流動社會化服務體系,促進人才合理流動,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》,、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指:

1,、辭職或被辭職的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;

2,、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;

3,、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;

4、自費出國留學人員的人事檔案;

5,、外商投資企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè),、民營科技企業(yè),、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;

6,、外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;

7、其它流動人員人事檔案,。

第三條 流動人員人事檔案管理遵循:“集中統(tǒng)一,歸口管理”的原則,接受同級黨委組織部門,、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。

第四條 流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素數(shù)的人才流動服務就(以下簡稱人才流動服務機構),其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案,。

第五條 跨地區(qū)流動的人員人事檔案,可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理,也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動服務機構管理,。

第六條 尚未建立人才流動服務機構的地區(qū),流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

第七條 人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集,、管理,、保管、利用,、轉遞等管理工作,人證做好與流動人員身份認定、檔案工資記載,、出國(出境)政審工作,經(jīng)授權做好相關的職稱資格考評,、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作,。

第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規(guī)定的人員流動的有效文書,向流動人員原單位開具調檔函,原單位接到調檔函十五天內,將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構,轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉出,。人才流動服務機構經(jīng)審核無誤后,及時將檔案轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務機構發(fā)現(xiàn)轉來的檔案材料不齊全或不清楚,應要求原單位補齊或查清楚,。

第九條 流動人員人事檔案轉遞,應通過機要交通或派專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶,。對流動人員本人自帶的人事檔案,人才流動服務機構不得接受。

第十條 人才流動服務機構接管人員人事檔案,須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù),。人才流動服務機構應與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書,合同書須明確雙方的權利,、義務等內容。

第十一條 人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù),與機關,、國有企事業(yè)單位開具的轉檔手續(xù)具有相同的效力,。機關、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務機構開具的.轉檔手續(xù),方可接收流動人員人事檔案,。

第十二條 人才流動服務機構應加強與流動人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動人員檔案材料的收集工作,不斷充實流動人員認識檔案的內容,。收集的材料必須經(jīng)過認真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的,簽字蓋章后方能歸入檔案,。

第十三條 人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規(guī)定,認真做好流動人員檔案材料的整理工作,。在整理檔案過程中,要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容,不得擅自涂改、抽取,、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料,。

第十四條 人才流動服務機構應按照《干部檔案工作條例》中的有關規(guī)定,建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項,。

(一)查閱流動人員檔案應辦理審批手續(xù),。查閱單位應申名查閱理由,管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料,。

(二)查閱單位應派中共黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的,人才流動服務機構可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況,。

(三)人才流動服務機構對高級專業(yè)技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管,嚴格查閱手續(xù),。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定,嚴禁涂改,、圈劃,、抽取、撤換檔案材料,查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容,。

第十五條 人才流動服務機構應具備流動人員人事檔案的物質條件,建立堅固的防火,、防潮的專用檔案庫房,配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮,、防蛀,、防盜、防光,、防高溫等設施和安全措施;檔案庫房,、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術,逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化,。

第十六條 建立健全流動人員人事檔案的內部規(guī)章制度,加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究,實行目標管理,不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量,。

第十七條 流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強,、作風正,、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員,。

第十八條 對違反本規(guī)定有下列情形的,由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關部門進行處理:

1,、擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;

2、擅自涂改檔案內容或偽造檔案材料的;

3,、擅自向外公布,、泄露檔案材料的;

4、在流動人員人事檔案的收集,、整理,、保管、利用,、轉遞等管理工作中,出現(xiàn)違反本規(guī)定行為,造成嚴重后果的,。

工作檔案制度篇二

為使學校人事檔案管理與利用有章可循，特制定本規(guī)則,。

1,、歸檔制度

（1）對資料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求。

（2）按照資料屬性,、內容,，確定其歸檔的具體位置。

（3）將資料放入檔案,，并輸入資料庫,。

2、核查制度

檢查核對一般定期進行,。但突發(fā)事件之后或對有些檔案發(fā)生疑問之后也要進行檢查核對

3,、保衛(wèi)制度

（1）、指定專人負責檔案保管,。

（2）,、備齊必要的存檔設備。

（3）,、檔案柜保持清潔,，不準存放無關物品。

（4）,、不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合,。

4、統(tǒng)計制度

（1）人事檔案的數(shù)量,。

（2）人事檔案材料收集補充情況。

（3）檔案整理和保管情況,。

（4）檔案及設備利用情況,。

5、轉遞制度

檔案轉遞一般由工作調動等原因引起,，

（1）取出應轉走的檔案,；

（2）填寫人事檔案轉遞記錄；

（3）按發(fā)文要求包裝,、密封

6,、借檔制度

（1）由有關單位部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由,，并加蓋公章,。

（2）其次，人事檔案部門按照有關規(guī)定,，結合利用者的要求,，提供證明材料；

（3）證明材料由人事處審閱,，加蓋公章,，然后登記、發(fā)出,。

工作檔案制度篇三

員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料,。其內容主要包括：

1,、記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況,、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷,，自傳材料；

2,、員工以往工作或學習單位對員工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價,，對其學歷、專長,、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料,；

3、對員工的有關歷史問題進行審查,、甄別與復查的人事材料,；

4、記錄關于員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料,；

5,、記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料,。

公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容,，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密,，不得擅自向外擴散,。

1、員工進入公司后,，由員工本人填寫《員工登記表》,，其內容包括員工姓名、性別,、出生年月,、民族、籍貫,、政治面目,、文化程度、婚姻狀況,、家庭住址,、聯(lián)系電話、家庭情況,、個人興趣愛好,、學歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能,、獎懲記錄等項目,。

2、項目內容如有變化,，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告,，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應更正，確保人事部掌握正確無誤的資料,。

員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù),，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析,，了解公司人員結構的變動情況,，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認真做好員工檔案材料的收集,、鑒別,、整理、保管和利用,，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用,，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎。