在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案,，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的重大決策,，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

3,、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4,、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立,、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng),、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

6,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1,、碩士及以上學(xué)歷,，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)歷,，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)以上模塊;

4,、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力,，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維,，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)理念;

6、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀,、聽(tīng)力,、口語(yǔ)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況,，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施,，過(guò)程控制,，達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì),、薪酬,、績(jī)效、招聘,、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定,、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程,，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門人員管理,、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè),、人員激勵(lì)機(jī)制建立,、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,，掌握情況,，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才,，及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);

任職資格：

1.年齡30~38周歲,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度,。

2、負(fù)責(zé)制定,、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;

3,、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)

5,、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保,、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2,、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3,、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4,、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)

5、具備為集團(tuán)環(huán)保,、文化,、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,，制定人力資源規(guī)劃,，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)體系,，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

2,、 編制人才需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘;

3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作,，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持;

4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實(shí)施,，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源,，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì);

5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃,，完善各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

6,、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動(dòng)糾紛;

7,、完成學(xué)校交辦的其他工作,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

2,、負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn),、評(píng)估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,，熟悉崗位價(jià)值評(píng)估模型,、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),、福利結(jié)構(gòu),、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;

4、根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系,，熟悉公司運(yùn)營(yíng)架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;

5,、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實(shí)際運(yùn)用;

6,、統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、監(jiān)督部門工作開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量;

3,、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策,，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

5,、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

2,、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，28歲以上,，儀表端莊大方,，具有親和力;

3,、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化,、工作分析、定崗定編,，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃,，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

4.與總公司建立良好對(duì)接,，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

5.對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理,。

6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1,、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等;

2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施,，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4,、組織制定及完善公司人事管理制度,，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實(shí);

5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,，極協(xié)調(diào)各個(gè)部門的員工關(guān)系,，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題,，及時(shí)對(duì)上級(jí)反饋并得的較好的結(jié)果;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作,。

2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、評(píng)價(jià)與指導(dǎo),。

3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類,、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先,。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、執(zhí)行力,、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

1,、 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2,、 組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);

3、 建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬),，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善,、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作,，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔,、培養(yǎng)、考察,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

4,、 統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃,，做好定崗定編;

5、 制訂年度部門工作計(jì)劃,，確保部門有序開(kāi)展工作;

6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘,、培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃,。

7,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

1,、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

2,、協(xié)助擬定部門年度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3,、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo);

4,、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級(jí)管理人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;

5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購(gòu)的相關(guān)工作;

6,、負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員的聘任與解聘管理;

7,、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;

8,、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5s工作的執(zhí)行與完善;

9,、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

10,、參與公司,、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

基本要求：

1,、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心,、文字處理能力,，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,，具有一定的組織管理能力,、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力;

2、熟練掌握人力資源管理知識(shí),，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃,、招聘配置,、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核,、培訓(xùn),、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

3、熟悉國(guó)家,、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理,、薪資制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策,、法律、法規(guī)及制度;

4,、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,，能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);

5,、對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見(jiàn)解，能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見(jiàn)和建議,，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn),。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

2,、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(dòng)(晉升,、離職、改敘,、調(diào)動(dòng)等);

3,、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤,、薪資,、獎(jiǎng)金、福利,、保險(xiǎn),、獎(jiǎng)懲、考核等;

4,、員工檔案管理;

5,、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

6,、員工關(guān)系的處理;

7、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行,、人力發(fā)展專案落實(shí);

8,、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

1.負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像,，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,，推動(dòng)人才匹配到位;

2.獨(dú)立完成招、錄,、用,、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā),，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

7.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道,，保證組織中信息的通暢,，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;

2,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

3,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1,、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

2,、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

4,、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

5,、較高的敏感度及一定的判斷能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),，建立科學(xué)的的激勵(lì)模式;

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進(jìn)銷售人才,，搭建人才梯隊(duì),，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心,，驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

4,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度;

6,、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化,，加強(qiáng)對(duì)人才的選,、育、用,、留、考等人才建設(shè)工作,，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6,、集團(tuán)總部政策傳達(dá),、宣貫、執(zhí)行,、實(shí)施,。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、20xx年以上人力資源招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十七

1,、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

2,、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運(yùn)作,，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利,、績(jī)效激勵(lì),、員工關(guān)系與發(fā)展等;

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化,，建立吸引,、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查,，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5,、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告,，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

6,、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求,，落實(shí)各類培訓(xùn)課程,，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

7,、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。