當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇一

??a,、結(jié)合20xxxx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,。

??b、20xxxx年行政人事部共參加了xx次招聘會（其中xx次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

??2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理：

??a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xxxx年公司新入職職工人數(shù)為：xx人。

??b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。

??c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xxxx年公司離職員工人數(shù)為：xx人。

??d,、參與收集整理20xxxx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于xx樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案,，方便查閱。

??e,、每月底對新進(jìn),、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

??3,、員工培訓(xùn)工作：

??協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，20xxxx年行政人事部共組織開展了xx次針對入職xxxx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

??4,、勞動合同及社保保險的綜合管理：

??a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,。

??b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，20xxxx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：xx人,。

??c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20xxxx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：xx人,。

??5、值日及值班工作的綜合管理：

??a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比。

??b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了xx個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

??6,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇二

??1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,。

??我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作,。

??2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,。

??畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“xxxxxxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時xxxxxxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

??3,、虛心請教，融入集體,。

??進(jìn)入了行政人事部,，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

??4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作,。

??手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

??5,、工作中存在的不足,。

??a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,。

??b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

??c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xxxx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇三

??1、個人專業(yè)水平還需要進(jìn)一步提高：

??從目前公司的業(yè)務(wù)來看,，所承接的項目多且廣,，這就對我個人的專業(yè)修養(yǎng)提出了更多的挑戰(zhàn)，我也必須從各個方面努力學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,，把專業(yè)知識研究得更加深入,，更加透徹，以滿足不同項目的需要,。

??2,、個人的交際能力有待于進(jìn)一步提升：

??由于平時不是特別擅長于言語表達(dá)，也是個人掌握的各方面的知識不夠廣泛,，因此與外界的交際能力感覺較弱,，因此需要在這方面提升，以適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)開展和專業(yè)交流的需要,。

??3,、對團(tuán)隊的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)：

??綜合各方面的原因，團(tuán)隊的管理建設(shè)是一個十分復(fù)雜和艱難的過程,。今年我雖然作了一些嘗試,，但深度、力度都還顯不夠,。對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足,。存在著工作不實、技術(shù)不精,、質(zhì)量意識薄弱,、依賴心強(qiáng)、時間觀念不強(qiáng)等問題,，都需要亟待轉(zhuǎn)變,、改善和提高。進(jìn)一步提高員工隊伍整體素質(zhì)還有大量工作要做,。這也需要公司與同事一道共同努力,，把團(tuán)隊建設(shè)好，才能保證完成好的設(shè)計作品,，才能推動工作的進(jìn)展,。

??4、與業(yè)主的溝通能力有待進(jìn)一步提高：

??因為個別業(yè)主也不是很專業(yè),，如何更好引導(dǎo)業(yè)主,，把業(yè)主要的意思結(jié)合到自己的想法，不是被動地被業(yè)主牽著鼻子走,，而是自己要根據(jù)專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng),，有效地引導(dǎo)業(yè)主,，這樣可以避免一些不必要的重復(fù)工作，可以減少我們的工作壓力,，也提高了我們的工作效率,。

??在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平,，做好自己的本職工作，爭取為設(shè)計部以及公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻(xiàn)!積極維護(hù)公司利益,，為公司創(chuàng)造更高的效益,，爭取得更大的工作成績!

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇四

??1、招聘工作：

??a,、結(jié)合_年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

??b、_年行政人力資源部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

??2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理：

??a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》，_年公司新入職職工人數(shù)為：x人,；

??b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

??c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，_年公司離職員工人數(shù)為：x人,；

??d,、參與收集整理_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,，放置于x樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱,；

??e,、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

??3,、員工培訓(xùn)工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，_年行政人力資源部共組織開展了x次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

??4,、勞動合同及社保保險的綜合管理：

??a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,；

??b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人,；

??c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

??5,、值日及值班工作的綜合管理：

??a,、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

??b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

??6,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇五

??1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，反饋信息；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作,；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

??2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿,。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱,、批示,；做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強(qiáng)辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù)；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

??3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善,、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

??4,、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀(jì)有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。

??5,、能很好地履行崗位職責(zé),，辦事效率的提高。

??6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,；為公司加強(qiáng)管理,、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息,，全面,、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。

??7、辦公物資,、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò),。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護(hù)工作等；并履行稽查職能,，認(rèn)真辦理辦公用品的出,、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。

??8,、公司日常行政、人事,、辦公事務(wù)等管理工作,，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

??9,、公司總務(wù)工作,，做好后勤保障。

??10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

??11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。

??12,、保安,、司機(jī)的監(jiān)督管理。

??13,、公司各種表格管理,。

??14,、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成,。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇六

??1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重：我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作,。

??2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“__公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

??3、虛心請教,，融入集體：進(jìn)入了行政人力資源部,，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

??4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作：手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。

??5,、工作中存在的不足：

??a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,；

??b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,；

??c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇七

??1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門,；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā),；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

??2,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn),、離職,、調(diào)動、升級）管理,。

??⑴重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全。

??⑵對各部門,、人員進(jìn)行分組建檔,，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理,。

??⑶辦理公司新進(jìn),、離職,、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證,；同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn),、離職,、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

??⑷實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對,，方便了部門,、人事、財務(wù)查找,、結(jié)算管理,，增強(qiáng)了人力資源部的管理,。

??⑸及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

??3,、人員招聘。

??⑴各部門傳遞人員增補單,。

??⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工，以配備各崗位,；通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。

??4,、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部,，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

??5,、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

??⑴加強(qiáng)考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。

??⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實,。

??⑶加強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理,，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

??6,、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作,；對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作,。

??7、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,，對新進(jìn)、離職,、調(diào)動人員進(jìn)行備注,。

??8、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇八

??根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標(biāo)管理。

??⑴加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要,。

??⑵配合公司促建工作,，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面,、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高,。

??⑶加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工,，做好以事設(shè)崗,，人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù),。

??⑷完成日常人力資源招聘與配置。

??⑸嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等。

??⑹嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

??⑺加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人。

??⑻做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益,。

招聘專員年終工作總結(jié)匯報范文篇九

??(一)組織做好會計核算和監(jiān)督,，完成企業(yè)交辦的各項任務(wù)

??1、按時完成企業(yè)日常各項財務(wù)核算工作,，及時,、全面、準(zhǔn)確真實的反映財務(wù)信息,，在辦理各項費用報銷時,，多解釋、多理解,，同時嚴(yán)格按有關(guān)財經(jīng)法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定和審批權(quán)限辦理,。在財務(wù)核算工作中每一位財務(wù)人員盡職盡責(zé)，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù),，準(zhǔn)確無誤的出具各類會計報表,。

??2,、及時抓好資金回籠，在主營業(yè)務(wù)中既電費回收工作,，每月督促各供電所按時到企業(yè)結(jié)算電費,，及時編制電費回收考核表，隨時掌握各所電費回收情況,，為領(lǐng)導(dǎo)及時提供真實,，準(zhǔn)確的財務(wù)信息。到20__年12月31日止,，各供電所電費回收率達(dá)100%,，到考核日止，整個電費回收率達(dá)100%,。

??3,、在資金運作方面：今年資金運作比較緊張，不象往年,，首先按企業(yè)當(dāng)月資金計劃,，分先急后緩，每月除了付電站電費外,，還得考慮職工的切身利益,，既按時發(fā)放工資，按時繳納養(yǎng)老金,、醫(yī)保金,、公積金，同時還考慮到國家稅收,，每月按時申報各種納稅報表,，并按時足額交納各項稅款，合理規(guī)避了稅負(fù),，今年稅務(wù)部門在我企業(yè)沒有收到一分錢的延稅滯納金,，在以往年度，稅務(wù)部門每年都要收繳我們企業(yè)幾萬元的延稅滯納金,，在為企業(yè)減少不必要的損失等方面,，盡了自己的努力!

??4、由于歷史原因,，馬頸坳電站和黃土溪電站在我企業(yè)分別借款__萬元,、__萬元,，這完全是改制前一種行政干預(yù)行為所至,，對此，我企業(yè)蒙受了一定的經(jīng)濟(jì)損失。為了維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,，財務(wù)人員積極運作,，每月從2個電站的上網(wǎng)電費中扣部分電費作為償還我企業(yè)的欠款利息，全年收利息__萬元,，給企業(yè)創(chuàng)造了一定效益,。總之,，在今年資金非常緊張的情況下，企業(yè)沒有新增借款,，也沒有拖欠當(dāng)年費用，我們是做了一定的工作,。

??5、電子納稅申報作為一種新型的申報方式,，以其高效,、快速為特點，20__年為了完成地稅,、國稅系統(tǒng)電子納稅申報繳稅系統(tǒng)推廣和應(yīng)用，全面實現(xiàn)申報繳稅方式的電子化,、網(wǎng)絡(luò)化，我們財務(wù)部從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),，統(tǒng)一思想,、精心組織,、穩(wěn)步推進(jìn),，有效解決了我企業(yè)傳統(tǒng)申報方式中的數(shù)據(jù)采集問題，節(jié)省了人力,、物力,。如今我們企業(yè)的辦稅人員每月只需輕點計算機(jī)鼠標(biāo)，即可完成申報納稅,，實行電子申報，也大大提高我們企業(yè)財務(wù)工作的質(zhì)量和效率,，能確保申報資料的安全、及時和準(zhǔn)確，保證稅款按期入庫,。

??(二)加強(qiáng)財務(wù)人員管理,，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

??為了完善了企業(yè)各項內(nèi)部管理制度,，規(guī)范了會計工作秩序,，不斷的提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，20__年初我們財務(wù)部相繼出臺《委派會計管理辦法》《中心供電所出納人員管理辦法》,、《會計人員百分制考核制度》,、《會計例會制度》等辦法和制度,，細(xì)化了管理力度，并且還組織了財務(wù)人員參加財政局舉辦的會計人員繼續(xù)再學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及相關(guān)稅收;定期召開會計例會,，聽取委派會計在本單位的工作情況匯報，交流財務(wù)工作,，研討財會知識,，支持委派會計依法行使職權(quán)，引導(dǎo)和鼓勵他們敬業(yè)愛崗,，堅持原則和廉潔奉公,，從根本上強(qiáng)化了基礎(chǔ)工作，規(guī)范了會計核算,，提升了把握政策的水平,，增強(qiáng)團(tuán)隊學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,，使我企業(yè)整體水平逐步提高,。

??(三)加強(qiáng)財務(wù)檢查及內(nèi)控監(jiān)督管理力度

??為了進(jìn)一步規(guī)范供電所的財務(wù)行為，推行司務(wù)公開和陽光理財,，20__年9月企業(yè)出臺了《供電所財務(wù)收支管理辦法》,，監(jiān)督和管理的責(zé)任落在了我們財務(wù)部，為了使企業(yè)的《管理辦法》得到貫徹和落實,，財務(wù)部在企業(yè)紀(jì)檢部門的配合下對各供電所的財務(wù)進(jìn)行一次全面檢查,，既：財務(wù)收支、費用開支,、工資分配,、物資采購,、生產(chǎn)經(jīng)營,、電價政策、收費標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)電等關(guān)系到供電所穩(wěn)定發(fā)展的方面,，通過工作，從根本上規(guī)范了各供電所的財務(wù)行為,，杜絕了違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。