總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

人事工作個人總結(jié)范文模板一

今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“項目帶動,，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標,，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取,，較好完成了上半年確定的各項工作目標。

1,、立足市情，著眼大局,，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù),。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求,，及時掌握企業(yè)信息,，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題,，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系,，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道,。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制,。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求,，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次,，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人,。為求職者提供了較好的工作機遇,，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2,、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機,，不斷推進市場建設(shè)步伐。

人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來,，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并設(shè)立了辦公室,，抽調(diào)工作人員專門負責項目工作,，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊,，多次到省上進行對接,，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商,，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持,，特別是康市長上任以來,，非常關(guān)心市場建設(shè),，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定,，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒,，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段,。

3,、大力開展人才交流工作,，為招聘求職者搭建平臺。

每月18日定期舉辦大型人才招聘會,，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會,、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會,、肯德基專場招聘會,。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會,。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪,，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位,，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員,，及時對到期會員進行審查,，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次,，其中季度會員22家，半年會員4家,，全年會員5家,。同時,，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū),、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容,，收集求職資料，豐富了人才儲備,，建立了聯(lián)系社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制,。

4、充實服務(wù)內(nèi)容,，不斷完善人事代理和人才派遣工作。

切實加強檔案管理,，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查,，重新規(guī)整存放,，登記造冊;建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化,、嚴格化、正規(guī)化;對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整,，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表,，為以后隨時查閱提供了方便,。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院,、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù),。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司,、華潤電力風能(瓜州)有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接,，與華潤電力風能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險;認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四,、五批新錄用人員體檢、入職等工作;上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件,，單純保管40件，辦理單位代理1家,，辦理錄干12件。

人事工作個人總結(jié)范文模板二

春逝秋飛,，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間,，某年過去了，某年來了,。在20xx一年的工作中，我很高興認識了各位同事,，也獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝x總給了我成長的空間,、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里,，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：

一,、某年的工作回顧

1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,，注重與各部門的協(xié)作配合。

2,、草擬各種制度,、流程,、通知等文字工作,，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關(guān)會議,、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作,。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

二,、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

三,、某年工作計劃

充滿希望的某年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí),，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1,、加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面,。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學(xué)習(xí),。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導(dǎo)，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

新的一年,，意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。某年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁,，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù),，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用,。

人事工作個人總結(jié)范文模板三

人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平要求不斷提升,，對外要應(yīng)對勞動部門,，安監(jiān)部門、環(huán)保,、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署,，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)如下：

一,、人事管理方面

1,、根據(jù)各部門人員的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人,，離職xx人，20xx年度招聘部人數(shù)xx人,。

2、較好完成各部門人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作,。

3、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊。

4,、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險,、社會保險辦理事宜。

二,、行政、后勤工作方面

1,、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練,、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。

2,、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。

3,、加強食堂管理,，盡量提高員工伙食質(zhì)量,，確保飲食衛(wèi)生。

4,、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況,。

20xx年工作尚存不足之處

1,、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理,、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度還不夠,。

2,、公司內(nèi)部的監(jiān),、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力,。

3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè),。

4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強,。

5、對外接待能力有待提高,。

6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。

20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作

1,、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度,。

2,、加強培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓(xùn),，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。

3,、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境,。

4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

5,、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失,。

6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作,，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階,。

人事工作個人總結(jié)范文模板四

人事也稱人力資源，主要是圍繞著人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬管理、績效管理和勞動關(guān)系管理六大模塊進行工作,。四月份我的人事工作重點是招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)和勞動關(guān)系管理,，其他三大模塊不深入,。

一,、招聘與配置

因為招聘效果慢，用人部門急,，不得不邊招聘邊學(xué)習(xí)邊總結(jié),，想各種各樣的辦法完成招聘工作。下面是我開展招聘工作的內(nèi)容：

1,、制定工作流程：

（1）提出申請。

（2）人力資源匯總招聘計劃,。

（3）工作分析和崗位說明分析。

（4）制定招聘方案（確定招聘渠道和組建招聘團隊，制作招聘）和招聘預(yù)算,。

（5）廣告和投放，確定面試官人選,。

（6）收集簡歷并篩選合適的簡歷，預(yù)約候選人面試,。

（7）面試場地布置，面試資料準備和通知面試官,。

（8）做好面試記錄，通知合適人選,。

2、招聘渠道維護與開發(fā)：

（1）根據(jù)人力資源規(guī)劃進行工作分析和崗位說明分析后,，有針對性的選擇招聘渠道。

（2）維護招聘渠道,，跟進場次安排和續(xù)簽合同等事宜。

（3）根據(jù)人員需求特點,，開發(fā)招聘渠道發(fā)布招聘信息，如專業(yè)論壇,、專業(yè)群和xx等平臺,。

3,、修改職位說明書：在開展招聘工作時,，必須先分析崗位，形成文字說明書,。所以，職位說明書是招聘的重要依據(jù),。

二,、培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā),，按照時間分類為：年度培訓(xùn)和月季度培訓(xùn),；按照員工需求分類：新員工培訓(xùn),、在職員工培訓(xùn)和特殊崗位培訓(xùn),；按照內(nèi)容分類：廠紀廠規(guī),、生產(chǎn)和消防安全、品質(zhì)知識和管理培訓(xùn)和產(chǎn)品工藝培訓(xùn)等,。

目前，我主要負責新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容是廠紀廠規(guī)、生產(chǎn)和消防安全,、品質(zhì)知識和管理培訓(xùn)和產(chǎn)品工藝培訓(xùn)四方面。

工作步驟為：

（1）部門申請,。

（2）人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案。

（3）根據(jù)計劃進行培訓(xùn)準備：收集部門培訓(xùn)申請,、確定培訓(xùn)人員名單和培訓(xùn)師、發(fā)培訓(xùn)通知,。

（4）培訓(xùn)實施：準備培訓(xùn)所需要的場所、工具和試卷等,。

（5）培訓(xùn)結(jié)束：評估培訓(xùn)效果和整理培訓(xùn)資料、存檔,。

三,、勞動關(guān)系管理

1、人事檔案管理：

（1）入職手續(xù)辦理（跟進銀行卡、健康證和廠牌）,、整理在職員工檔案、更新人事日報表（3個）,、erp數(shù)據(jù)錄入,。

（2）離職手續(xù)辦理,、整理離職員工檔案、更新人事日報表erp數(shù)據(jù)更新,。

（3）部門轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ焊氯耸氯請蟊恚?個）、erp數(shù)據(jù)更新,，存檔。

（4）宿舍管理：跟進宿舍安排事宜,、檢查宿舍、更新宿舍報表,，及時提供宿舍報表給財務(wù)審核。

2,、勞動關(guān)系：

（1）勞動合同的簽訂和續(xù)簽。

（2）工傷辦理和跟進,。

（3）勞動糾紛處理。

（4）居住登記,、居住證辦理。

人事工作個人總結(jié)范文模板五

回顧一年來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下,，通過以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針,、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上,，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法權(quán)益,，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境,。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理,，牢固樹立責任意識和管理意識,，嚴格按照工廠管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績,，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：

一、加強所屬員工政治思想教育

一年來人事部在組織實施工廠各類政治教育活動的同時,，不斷加強了本部門政治思想教育,，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ),，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下,，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足,，開展學(xué)習(xí)酒店行政管理制度和工作職責、工作程序和各項酒店政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式,，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想,，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制,。

二、認真做好工廠招聘工作

工廠行業(yè)屬人員密集性行業(yè),，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位,，勢必會影響工作的正常進行,，因此,，今年人事部重點抓好招聘工作,，通過在晨報發(fā)布招聘廣告,、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系,，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進行人才的選用,，并對應(yīng)聘資料進行篩選、儲備,，除此之外,，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到工廠工作,，這是一種人才來源途徑較廣的方法,，也起到了良好的效果，通過以上的舉措,，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時,，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員,，確保工作效率化。

三,、認真抓好員工薪酬管理工作

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報,，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面,，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初xx月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整,，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準,。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則,，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。

四,、員工用餐管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫,，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量,，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃,，逢年過節(jié)改善和豐富伙食,，在每月不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食,，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好,、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間,，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用，即避免的浪費,，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認可,，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。

人事工作個人總結(jié)范文模板六

轉(zhuǎn)眼間，來到xx公司已經(jīng)一年多了,。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定,、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。以下是今年的

工作總結(jié)

一、工作內(nèi)容

結(jié)合各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案,；協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,；及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,。值日及值班工作的綜合管理,；及時更新,、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二、工作體會

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高；有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、明年

工作計劃

將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；將公司人員社保購買到位,；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的`勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

人事工作個人總結(jié)范文模板七

20xx年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作,，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

一、20xx年工作情況

1,、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年,，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際,，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,，xx公司運營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，20xx年,，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程,，設(shè)置了公司簡介、公司制度,、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師,，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。

二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平,，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識,、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。

2、加強檔案管理

經(jīng)過4年多的運營管理,，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便，20xx年4月,，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理,。

3、嚴格加班管理

20xx年,，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,，依據(jù)集團公司人力資源部的要求,，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表,。因工作需要加班的情況申報明細到人,，嚴格加班管理申報程序，逐級審批,，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班,，不是法定假日不計入加班,。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作,。

4、簽訂勞動合同

20xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施,，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一,，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期,，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持,，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同,，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作,。

二、20xx年工作計劃

1,、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新,，查詢,，提醒,。

xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右,，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總,，但信息更新慢，錯漏多,，沒有各種資料如合同到期、員工生日,、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工,，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理,，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息,，同時便于各類資料的及時更新,。

2、進一步加強考勤管理,，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范,。

3,、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年,，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象,。

4,、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工,、高級工程師,、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審,，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。

5,、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標準模式,，加強標準化管理培訓(xùn)。

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