在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇一
一,、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度
二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽
三,、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者,，視為曠工。
四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。
五、由于工作上的需要,，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班,。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天,，8小時(shí)為一天,，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休,。廣告公司管理制度。
六,、員工需要使用調(diào)休時(shí),，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。
七、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號(hào)牌,，并保持工作服的整潔。
八,、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品,。
九,、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙,、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。
十,、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。
十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。
十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度。
十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。
十四,、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還培訓(xùn)押金,。
十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋,。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1,、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2,、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng),、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元,。
3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元,。
4,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。
二,、處罰
1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。
2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。
3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職),，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
4,、未穿工作服的;不佩帶工號(hào)牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元。
5,、員工在工作場(chǎng)所吸煙的;與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的;拾物不報(bào),，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。
6,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰,。
7,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰,。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇二
第一條為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。
第二條服務(wù)規(guī)范
1,、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方,，合理佩帶公司胸牌。
2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。
3、用語：在任何場(chǎng)合用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4,、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待,，作到客戶人手一杯水,。
5、作到：“人走茶涼”即客戶一走,，其用過的水杯,，煙灰缸清理干凈。（正常情況下,，清理各自客戶）
6、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí),，且有問候語―――您好,，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
第三條辦公秩序
1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得聊天,、吃零食,、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序,。
2,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔。
3,、員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間——不遲到,，不早退,。
4,、公司員工禁止在室內(nèi),、車間吸煙,。
5、公司員工每人每月休假兩天,。（休假前須請(qǐng)示,，否則是為礦工）。
6,、下班前所有員工必須檢查水源,、電源、煤氣,、門窗,，如有遺漏負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工50元，如造成損失負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資,。
7,、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料,。
8,、打印紙張和便簽須正反面使用。
9,、上班時(shí)間禁止打游戲,，上網(wǎng)聊天。
10,、本著客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則杜絕員工之間,，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元,，不論何時(shí)何地維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的準(zhǔn)則：?jiǎn)T工與公司憂樂共同,，生死與共。
11,、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案,，（杜絕便簽記錄，忽略者負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元）
12,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題,。
13、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù),、簽單,、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,，商討并及時(shí)處理。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度
1,、受到客戶稱贊,、表揚(yáng)（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
2,、每月18日（當(dāng)月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎(jiǎng)勵(lì),。
3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資,。無論何人向公司提出好的建議,、好的想法、好的經(jīng)營(yíng)之道,，經(jīng)采納現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元,。
4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績(jī)者視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì),。
5,、平面設(shè)計(jì)師每月視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得，以總金額粗略計(jì)算）,。
6,、家裝設(shè)計(jì)師按總工程造價(jià)3予以獎(jiǎng)勵(lì),，外建效果圖以4予以獎(jiǎng)勵(lì)。（規(guī)模大的工程另計(jì)）,。
7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎(jiǎng)勵(lì)。
8,、年初,、年末、五一,、十,、海浴，公司必不可免組織員工集體活動(dòng),。※公司員工保證金每年以20遞增作為跨年獎(jiǎng)勵(lì),，滿10年工齡的員工獎(jiǎng)永久住房一套,。
第五條操作流程
1、不論工程造價(jià)金額大小一律開單（詳細(xì)注解,，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負(fù)）,。
2、打印文稿,、設(shè)計(jì)方案,、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印。
3,、設(shè)計(jì)噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制,。
4、設(shè)計(jì)師外出量房須簽“初次協(xié)議”
5,、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計(jì)人員,。
6、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差,；文字校對(duì),；字體注解；版面埁格,；顏色核對(duì),，須有客戶當(dāng)事人簽字。
違反此規(guī)定的人員,，將給予50-100元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)處理,。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇三
為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理,，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度
考勤
1,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）
2、上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時(shí)者,，視為曠工。
3,、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。手頭工作未完成,，未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。
4,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；
加班、休假,、調(diào)休
1、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號(hào)牌,，并保持工作服的整潔。
2,、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品,。
3,、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,。
1、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng),、管理,技術(shù)等提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。
2,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。
1、不單只看到短期利益,，還看到長(zhǎng)期利益,。
2、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購(gòu)買者,。
3,、準(zhǔn)確、驚喜,、有效,、低成本。
1,、為客戶著想,，也為公司利益著想。
2,、客戶有利就是我們有利,。
3、客戶至上,。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇四
為營(yíng)造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為更好地有序工作,，維護(hù)公司,、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度,，請(qǐng)各位同事自覺遵守,。
一、各部門對(duì)所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動(dòng)不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)）,，全年報(bào)銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票，兩個(gè)月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆,、洗衣粉、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請(qǐng)自理,。
二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎(jiǎng)金構(gòu)成,，具體為：
1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11
2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定,，即
（1）,、業(yè)務(wù)總額（年績(jī)以每年12月31日前到帳為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎(jiǎng)金,；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎(jiǎng)金,；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額公司和部門各出一辦,。
（2）,、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎(jiǎng)金，具體為
□各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五,，除國(guó)家法定節(jié)假日）,，工作時(shí)間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30,。
□上班期間員工如要外出,，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得無故外出,。
□工作日期間8點(diǎn)之前,，請(qǐng)?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)事宜,，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情,。
□上班時(shí)間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點(diǎn)之前就寢,。
□上班時(shí)間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時(shí)效,，不能在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天,、聽音樂，員工本人在打電話時(shí)間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話,。不允許通過寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理,。
□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會(huì)的邀請(qǐng)函,、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。
□自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場(chǎng)所的整潔,。
□員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為,，同事之間應(yīng)和睦相處,，每天充實(shí)自己，加強(qiáng)個(gè)部門內(nèi)的溝通,，及時(shí)交流業(yè)務(wù)信息,，營(yíng)造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神,。
□多次違背本制度以上條款的人員,，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù),。
三,、工作人員收入發(fā)放方式
1、本部門不保底薪,，實(shí)施激勵(lì)制收入方式,，具體為11、12,、13,、14四種。
2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個(gè)月結(jié)帳一次,。
3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效,。
4、每一年度各部門簽收第一個(gè)合同或新項(xiàng)目第一個(gè)合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。（老合同除外）
四、業(yè)務(wù)工作管理
各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報(bào)表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對(duì),，確認(rèn)無誤后簽字,，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責(zé)任,，特殊情況由公司出面協(xié)商處理
五、項(xiàng)目工作管理
各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度,，不得擅自對(duì)外泄漏公司機(jī)密,，各部門之間不允許過問項(xiàng)目情況。如有異議,，可向公司反映,，特殊情況另加協(xié)商處理
六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除,。
七、公司各分部每次結(jié)帳時(shí)由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金,，年終一次結(jié)清,。
北京錦宏雨萌廣告有限公司
二0__年五月
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇五
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公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái),，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。
測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(面試、筆試,、試用等方式)
報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司,。(報(bào)到時(shí)出示原件)
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同,、績(jī)效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí),，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。
考勤制度作為考核員工,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。
每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪,。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤,，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金,，甚至辭退。
1,、公司作息時(shí)間規(guī)定
8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時(shí)間)
2,、懲罰：
(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時(shí)扣半天)
3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資發(fā)放的依據(jù),。
(1)國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。
(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。
(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
(4)手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。
(5)工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出,，視曠工處理,。
(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成。
(7)員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。
(8)周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批,。
4、離職：
辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,，方可離職。
5,、自動(dòng)離職：
無故三天不上班曠工者,，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資,、
6,、解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利,、獎(jiǎng)金等)
7,、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。
員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系,。
(1),、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),，經(jīng)提醒無明顯改觀)
(2)、玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的,。
(3),、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密,，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的,。
(4),、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語,，流露對(duì)企業(yè)不滿,、自成小團(tuán)體，消極怠工,、無理取鬧的,。
(5)、品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者,。
(6),、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。
(7),、工作無主動(dòng)性,，無所作為,，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績(jī)或提高,，予以警告或勸退,。
(8),、以個(gè)人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。
(9),、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。
(10),、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出,，予以辭退,。
(11)、偷取公司及同事財(cái)物,。
(12),、利用公司資源(耗材,、微機(jī)、光盤,、打印機(jī),、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。
(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào),。
公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額,。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資,、全勤獎(jiǎng),、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資,。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化,，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度,、工作能力,、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),，待員工合理離職后，予以退還,，員工有下列情形者,，不予退還。
1,、離職時(shí),，未提前一個(gè)月提出,。
2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作,。
3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任,。
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。
公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資,。
(1),、人身保險(xiǎn)。
1,、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐,。
2、加班在20：00點(diǎn)以上者,，有夜餐或餐補(bǔ),。
廣告公司規(guī)章制度
3、周日加班者,，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ),。
5、員工需外出(工作時(shí)間)每餐補(bǔ)助5元/人,，超出部分自理,。
6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼,、書報(bào),、交通、洗理,、通訊,、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元,，全勤獎(jiǎng)50元,，任何形式的遲到,、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外,，無全勤獎(jiǎng),。(鼓勵(lì)員工全勤)
1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志,。
2、熱誠(chéng),、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。
3,、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。
4、隨時(shí)整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。
5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。
6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需,，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字,，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核,。
7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事,。
8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。
要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表,，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時(shí)調(diào)整,。
1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰,。
2,、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī),，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。
3,、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。
4,、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡,、電量。辦公耗材的使用情況,，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買,。
1、辦公用品的申請(qǐng),、耗材(打印紙,、墨、光盤,、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看。
2,、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存。需刻
盤的,，標(biāo)注清楚,。
2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件,。3,、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。
1,、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。
2、門,、窗,、水、電,、氣管理
(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉,。
(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。
3,、衛(wèi)生管理
(1)保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。
(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。
(3)定期為花澆水,，為魚換水。
1,、員工應(yīng)有安全防范意識(shí),。上班期間鎖好公司大門,。
2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。
3,、圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng),。
1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。
2,、公司重要會(huì)議紀(jì)要,，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃,，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同、報(bào)價(jià),、提案不得泄露或傳播,。
3、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念,，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇六
本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù),。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率,。堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施,，執(zhí)行到位,。
（一）、基本權(quán)利
1.知情權(quán)
①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；
②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì)；
③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平,；
④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。
2.工作權(quán)
在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán),；
3.休息權(quán)
①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；
②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假,、病假的權(quán)利,。
4.申訴權(quán)
員工在晉升、考核,、工作安排時(shí),，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù),。
5．其他權(quán)利
①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；
②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；
③員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。
（二）、基本義務(wù)
1．遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù),；
2．接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；
3．遵循公司利益第一的原則,，自覺維護(hù)公司的利益和形象,，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；
4．積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn),、處理緊急事故,、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)；
5．不從事,、參與,、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，應(yīng)向公司匯報(bào),，不得拖延或隱瞞；
6．積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù),；
7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學(xué)習(xí)，互相幫助,，共同提高,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的
凝聚力的義務(wù),；
8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù),。
（一）、基本工作原則
1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng),，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為,，
倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成,。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。
2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。
3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口
頭承諾,。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn),。
4．員工對(duì)公司的辦公設(shè)備,、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定,，
做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>
5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作,。
6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料,、人事信息,、招投標(biāo)資料,、合同文件、
客戶資料,、設(shè)計(jì)作品（含平面,、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）,、企劃營(yíng)銷方案,、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù)。
7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安
排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,。
8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況,，完成后必須主動(dòng)向
部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。
9．每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理,，作為
績(jī)效考核的組成部分材料。
10．工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,，不得相互推諉，逃避責(zé)任,。
11．積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，
營(yíng)造良好的工作氛圍做出表率,。
12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的,，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接受公司給予的相應(yīng)處罰,。
13．不制造不良言論來攻擊,、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶,。
14．嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作,，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈(zèng)，賄賂或向其挪借款項(xiàng),。
（二）,、禮儀及修養(yǎng)
1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
2．同事間應(yīng)相互尊重,，互幫互愛,，語言文明。
3．待人接物,，態(tài)度謙和,，真誠(chéng)熱情，以爭(zhēng)取同事及客戶之合作,。
4．使用電話注意禮貌,、語言簡(jiǎn)明；代接同事辦公位電話,，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá),；
5．對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢,，禮貌大方,，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
6．講究個(gè)人和集體衛(wèi)生,，保護(hù)辦公環(huán)境,。
7．不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通,。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架,、罵人、拍桌子,、
摔門,、砸東西等粗暴行為。
1,、不準(zhǔn)在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”,。
2,、不準(zhǔn)在上班期間用電腦看vcd,、玩游戲、放音樂,、聊天,，及上非法網(wǎng)站。
3,、不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天,，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情,。
4,、不準(zhǔn)用公司電話打信息臺(tái)及查詢與工作無關(guān)的收費(fèi)電話。
5,、不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間的接,、打私人電話,。
6、不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活,，或打印,、復(fù)印私人文件及各種效果圖。
7,、不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人,。
9、不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù),。
9,、不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料透漏給他人。
10,、不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食,，及在辦公室吸煙。
（一）,、凡本公司員工一律參加考勤,。
（二）、作息時(shí)間：上午8：30——12：00
下午13：00——17：30
（三）,、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到,，特殊情況可推遲到8：40，但是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次,，8：40之后簽到為遲到,。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，本人及代簽者均按曠工處理,。
（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時(shí)不到2個(gè)小時(shí)者,，視為缺勤半天,；超過2個(gè)小時(shí)又不打電話說明情況者，視為曠工,。
（五）,、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字,，寫明理由及離開公司的具體時(shí)
間,。
（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司,，因工作需要當(dāng)日晚上或雙休日加班者,，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并在加班表上進(jìn)行登記,；加班沒有加班費(fèi),，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任,。
（七）,、員工外出登記：
1、上班后外出辦事,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進(jìn)行登記,，寫清外出事由及詳
細(xì)地址、電話,。
2,、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進(jìn)行詳細(xì)登記,。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話,，部門經(jīng)理不在辦公室時(shí)應(yīng)給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補(bǔ)填外出登記,。
3,、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。
4,、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工,。
5、早晨直接外出辦事者,，下班前必須回辦公室報(bào)到,，否則視為曠工。
（八）,、員工請(qǐng)假：
1,、事假：
①、所有請(qǐng)事假者均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條,，并將請(qǐng)假條交到辦公室,；如有特殊情況，
應(yīng)在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請(qǐng)假,，請(qǐng)假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任,，本人上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室。
②,、經(jīng)理請(qǐng)事假，無論時(shí)間長(zhǎng)短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),；員工請(qǐng)事假1天以內(nèi),，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn),，請(qǐng)假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理,、辦公室主任同意,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2,、病假：
請(qǐng)病假者,，應(yīng)在8：40前電話向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)病假者的情況應(yīng)由本部門經(jīng)理告知辦公室主任,，本人在上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室,。
3、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工,，離崗幾日即算曠工幾日,。
1、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：
（1）一個(gè)月內(nèi),，遲到3次者,，扣罰50元；遲到3次以上者,，每遲到一次再扣罰20元,。曠工1天，扣罰2天工資與補(bǔ)助,。一個(gè)月內(nèi)曠工3天或遲到累計(jì)9次以上者,，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或遲到累計(jì)30次以上者,，在進(jìn)行相應(yīng)的.扣罰后并予以辭退,。缺勤無工資與補(bǔ)助。
（2）員工請(qǐng)事假一次不能超過7天（含7天）,，（國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,、婚假、喪假等除外）,，特殊情況由總經(jīng)理特批,，擅自超過者視為自動(dòng)辭職；員工請(qǐng)病假,，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明,，如果沒有休病假診斷證明休息者，請(qǐng)假按事假處理,。
（3）在工作中不服從分配和調(diào)動(dòng),，第一次給予批評(píng)教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予留用察看的處分；累計(jì)三次（含）以上予以辭退,。
（4）不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通,，嚴(yán)禁出現(xiàn)拍桌子,、摔門、砸東西以及罵人,、打架等粗暴行為,；嚴(yán)禁造謠、中傷,、挑撥離間,、破壞團(tuán)結(jié)的不道德行為。如有違反上述工作紀(jì)律的行為,，第一次除給予批評(píng)教育,，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,，給予留用察看的處分；累計(jì)發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退,。
（5）員工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲,、聽音樂,、看vcd或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，做如下處罰：第一次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育并處罰50元,，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告記過并處罰150元,，罰本部門經(jīng)理50元,；累計(jì)三次（含）以上者，處罰當(dāng)事人300元后,，對(duì)當(dāng)事人予以辭退,。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰,，累計(jì)三次（含）以上者,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后，予以辭退,。
（6）員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話（接電話除外）,，第一次給予警告,，第二次罰款10元,，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元,；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰,。
（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺(tái),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，除交清所打的話費(fèi)外,，第一次罰款30元,，第二次罰款60元，第三次罰款100元,；當(dāng)事人每被處罰一次,，同時(shí)處罰其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費(fèi),，公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后,，予以辭退。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰,，予以辭退。
（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司,，第一次批評(píng)教育,，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計(jì)三次（含）以上者,，每次罰款50元,。
（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評(píng)教育,，第二次在考核時(shí)予以扣分,，累計(jì)三次（含）以上者，每次罰款50元,。
（10）未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人,，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育,，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，在進(jìn)行以上處罰后,，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失,，并予以辭退；觸犯法律的,，還要追究其法律責(zé)任,。
（11）上班時(shí)間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次批評(píng)教育,，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,，給予留用察看的處分；累計(jì)三次（含）以上者,，予以辭退,。
（12）對(duì)于損害公司財(cái)物、設(shè)備,、設(shè)施或偷盜公司財(cái)物,、資料文件者以及挪用公款、
貪污受賄者,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和賠償,；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以辭退,；觸犯法律的,，還要追究其法律責(zé)任。
2,、過失與故意行為
①因個(gè)人工作失誤,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償,；
②因個(gè)人故意行為,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外,，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。
③、因個(gè)人工作失誤,，給公司造成不良影響的,，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，在考核中予以
扣分,；
④因個(gè)人故意行為,，給公司造成不良影響的，除對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,、在考核中予以扣分外,，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,；
⑤個(gè)人工作中，對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的,，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、考核扣分,、賠償和經(jīng)濟(jì)處罰,。
⑥上述行為一人累計(jì)發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退,。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇七
1、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30,，周六，周日為公休,。
2,、每周一，三,，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間,，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加,。
3,、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話,。
4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所,。
5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品,。
6,、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。
7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門,，在編號(hào)處簽字,，可在下一次采訪時(shí)使用。
8,、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。
9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印,，校對(duì)無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。
10,、提取支票前，要報(bào)告主管部門,，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。
11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報(bào)社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇八
為保證本公司在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，加強(qiáng)自身管理,，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項(xiàng)制度,。
一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定,，收取以下廣告證明,。
1,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件,。
2,、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件。
3,、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件,。
4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告,，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。
沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要,。
二、廣告業(yè)務(wù)審核制度
登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,，查驗(yàn)有關(guān)證明文件,，核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查,。
廣告審查的內(nèi)容：
1、審查廣告客戶的主體資格是否合法,。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。
2,、審查廣告是否真實(shí),。
依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
（1）廣告的語言文字要真實(shí),，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí),。
（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相,，夸大宣傳。
（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解,，以致誤導(dǎo)消費(fèi),。
3、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法,。
（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條,、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。
（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告,。
（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定,。
（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定。在審查時(shí),，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定,。
（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。
4,、復(fù)查,。
廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的,，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。
三,、廣告合同管理制度
1,、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見。
2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù),。一方面是維護(hù)廣告市場(chǎng)正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。
3,、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：
（1）數(shù)量或質(zhì)量,。
（2）價(jià)款或酬金。
（3）履行的期限,、地點(diǎn),、方式。
（4）違約責(zé)任,。
（5）糾紛的解決方式,。
種類：
（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。
（2）廣告制作合同,。
（3）廣告市場(chǎng)調(diào)查合同,。
（4）廣告代理協(xié)議書。
四,、廣告檔案管理制度
1,、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案,。
2,、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：
（1）設(shè)計(jì),、制作、代理,、發(fā)布的廣告樣件。
（2）廣告合同,。
（3）承接登記記錄,。
（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。
（5）廣告審查員和審查意見,。
（6）在條件許可下爭(zhēng)取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。
（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。
3,、定期檔案檢查,、清點(diǎn)、歸納,、妥善保管,，方便查閱。
4,、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年,。
五、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度
1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外,，只需早晚簽到即可,。
2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識(shí)并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。
3,、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信,、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我。
4,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位,，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。
5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月,，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé),。
6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象,。
7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人，公司將對(duì)其嚴(yán)懲,。同時(shí),，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元,。
8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目,，通過對(duì)市場(chǎng)的分析,，將其進(jìn)行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作,。
9、工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí),，應(yīng)做到年有年計(jì)劃,、月有月計(jì)劃、周有周計(jì)劃,、日有日計(jì)劃,，只有先計(jì)劃再實(shí)施，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。
10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí),，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記,。
11、業(yè)務(wù)報(bào)表：
（1）業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑,，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表,，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報(bào)和月報(bào)亦如此,。
（2）報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真,，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表，一次罰款20元,。
12、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì),，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決,。早會(huì)不超過15分鐘,，晚會(huì)不超過30分鐘。（特殊情況除外）
13,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理，使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展,。
14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知,，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性,，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧,。
15,、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系,，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系,。
16、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表—報(bào)部門經(jīng)理——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——報(bào)總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布,。
17,、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。
18,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí),，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫《出差申報(bào)表》,。（詳情見《規(guī)章制度》）
19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績(jī)情況及日常的工作努力情況,，對(duì)其進(jìn)行公平的公正的審核。
20,、薪酬：
（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤(rùn)的2%+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng),。
（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)。
21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國(guó)家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。
22,、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元。
23,、激勵(lì)：公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員,，每個(gè)月特設(shè)立了“績(jī)效獎(jiǎng)”最底50元,，可依據(jù)上月業(yè)績(jī)總額上調(diào)，每個(gè)月業(yè)績(jī)最高者,，可榮獲此獎(jiǎng),。
24、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性,，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差,，總心存僥幸，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金,。
25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線,，對(duì)于市場(chǎng)有很深刻的見解,，所以在月總結(jié)會(huì)議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場(chǎng)情況,。
26,、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金。
27,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí),，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇九
第一條為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則,。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,。
第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。
第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為。
第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。
第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。
第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上,。
第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。
第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。
第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。
第十三條公司為員工提供福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。
第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。
第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。
第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗,，增加收入，提高效益,。
第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。
第十八條遵紀(jì)守法,，忠于職守，克己奉公,。
第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。
第二十條服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。
第二十一條愛護(hù)公物,，節(jié)約開支,，杜絕浪費(fèi)。
第二十二條努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。
第二十三條積極進(jìn)取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
第一節(jié)
總則
第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。
第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。
第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,，精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累。
第二十七條公司的財(cái)務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度,。
第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。
第二十九條出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
第三十條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記賬,、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚,、日清月結(jié),、近期報(bào)賬。
第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。
第三十二條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表,、賬目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。
第三節(jié)資金,、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用，提高效益,。
第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,。
第三十五條銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。
第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬,，不準(zhǔn)多筆匯總高收,，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì),，未達(dá)收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
第三十八條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途,；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）,。
第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總賬數(shù)額相符,。
第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。
第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。
第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限,、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。
第四十三條正常的辦公費(fèi)用開支，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款,。
第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。
第一節(jié)總則
第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循,，照章辦事，制定本制度,。
第二節(jié)工資,、獎(jiǎng)金及待遇
第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。
第四十七條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第四十八條公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)審,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十九條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。
第三節(jié)辭職,、辭退、開除
第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,。
第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。
第五十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任,。
第五十五條員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定
第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā),。
第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，后打印。
第五十八條打印文件校對(duì)后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印、蓋章,。
第五十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期,、部門,、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。
第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。
第六十一條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收,。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門,，不得積壓遲誤，屬急件的,，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送,。
第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定
第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。
第六十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署,，傳真,、復(fù)印由部門簽署。
第六十四條打印文件,、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。
第六十五條電傳,、傳真、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。
第六十六條公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費(fèi)用,。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作,。
第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
第六十七條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。
第六十八條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。
第六十九條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。
為逐步完善和加強(qiáng)對(duì)公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理,，充分利用公司人,、財(cái)、物資源,，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期,，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本,，根據(jù)公司相關(guān)的管理制度,，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。
第七十條研發(fā)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作,，管理公司產(chǎn)品整體的發(fā)展軌跡,，以及產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度，同時(shí)對(duì)研發(fā)的成本進(jìn)行控制,。
第七十一條承擔(dān)公司對(duì)新員工的實(shí)習(xí)培訓(xùn),，讓新員工對(duì)研發(fā)方面的知識(shí)盡快了解,。
第七十二條研發(fā)部主管負(fù)責(zé)研發(fā)部日常事務(wù)和管理，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)制定一個(gè)開發(fā)計(jì)劃和對(duì)部門所有工作承擔(dān)責(zé)任,，負(fù)責(zé)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作,。以便了解新員工的工作進(jìn)展。
研發(fā)部主管負(fù)責(zé)培養(yǎng)和考察新員工,。對(duì)新員工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，每月對(duì)新員工進(jìn)行考核，以便了解新員工的工作進(jìn)展,。
研發(fā)部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督該部門員工的工作進(jìn)展情況并制定每天的工作任務(wù),。每周一次周會(huì)，了解各個(gè)員工上一個(gè)星期內(nèi)的工作情況,，布置這個(gè)星期的工作任務(wù),。
第七十三條對(duì)于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場(chǎng),、服務(wù),、地理?xiàng)l件等，要有客觀的認(rèn)識(shí),，以采取適當(dāng)?shù)匿N售途徑政策,。
第七十四條獨(dú)自的系統(tǒng)化。參與其他公司（或者是大公司）的系列,。無論采取那項(xiàng)政策,，都要充分研究相互的得失關(guān)系。任何公司經(jīng)營(yíng),、服務(wù)以盈利為前提，以公司利益為主,。
第七十五條不要以過去的情面,、私情、上司的偶發(fā)意向,，或仿效其他公司,，來決定銷售途徑。
第七十六條不要僅憑借負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)員或顧客等的意見或批評(píng)來下判斷,；必須根據(jù)客觀而具體的市場(chǎng)調(diào)查,，來決定銷售途徑。
第七十七條效率不高的銷售途徑,，應(yīng)果斷地廢止,，重新編制新的銷售途徑。關(guān)于這一點(diǎn),，銷售部的經(jīng)理,，必須向上司進(jìn)言,。
第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式,。
第七十九條銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究,，并努力企劃更有效率的銷售途徑。
第八十條紙上談兵是無法知道確實(shí)的效果的,。所以,，應(yīng)該在危險(xiǎn)性較小的范圍內(nèi)，先試行看看,。
第八十一條認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，勤奮工作,，成為一支思想作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍,。
第八十二條負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作,，落實(shí)防范措施，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,。
第八十三條嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任制,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，定期與不定期對(duì)醫(yī)院各崗位,，特別是重點(diǎn)崗位進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除。
第八十四條經(jīng)常對(duì)醫(yī)院各病區(qū),、科室進(jìn)行巡視,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并查明原因，有重大案件發(fā)生要及時(shí)上報(bào),。
第八十五條負(fù)責(zé)做好治安管理工作,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處發(fā)生在醫(yī)院內(nèi)部的治安案件。
第八十六條認(rèn)真調(diào)解處理各種治安糾紛,，防止矛盾激化,。
第八十七條貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)消防的法規(guī)、規(guī)程,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安全消防工作,。
第八十八條組織消防安全檢查，督促有關(guān)部門,、科室對(duì)火災(zāi)隱患進(jìn)行整改,。
為改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利的開展下去,，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定,。
第八十九條加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育,，堅(jiān)持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策,，牢固樹立安全生產(chǎn)思想,，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法,。
第九十條對(duì)新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn),，考試合格后方可上崗。
第九十一條工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,，忠于職守,，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧、嬉笑,，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)地,。
第九十二條進(jìn)入工作場(chǎng)所，必須戴好安全帽,，佩戴好勞保用品,，嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗,。
第九十三條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能,、使用方法、注意事項(xiàng),，否則不準(zhǔn)隨便使用,。
第九十四條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理,，不允許私自拆裝修理,。
第九十五條不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè)，嚴(yán)禁在船段和空制物下休息,，起吊重大物件時(shí)必須有專業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)指揮。上外板高度在2米以上,、重量超過抓鉤承受能力時(shí)必須焊吊鼻,。
第九十六條不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。風(fēng)力達(dá)六級(jí)或六級(jí)以上時(shí)不準(zhǔn)在室外高度2米以上高空作業(yè),。
第九十七條切割焊接進(jìn)入工作艙實(shí)施工作,，首先要檢查好線路，無破損漏氣時(shí)方能工作,，工作完畢后立即將線具撤出艙外,。
第九十八條進(jìn)入狹窄密制艙進(jìn)行切割焊接打磨時(shí),，必須做好通風(fēng)，設(shè)立防護(hù)員,。
第九十九條各隊(duì)長(zhǎng)每天要做到班前有安排,，班后有檢查，特別是對(duì)于本隊(duì)人員要作到心中有數(shù)及時(shí)清點(diǎn)好人數(shù),，不在時(shí)要找好代理人,。
第一百條要把工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時(shí)清理好現(xiàn)場(chǎng)方能離崗,。
第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）,。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。
第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè),，技工帶徒工作業(yè)時(shí),，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。
第一百零三條倉管員要做好倉儲(chǔ)管理,，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫房,。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。
第一百零四條各隊(duì)要管理好自己的舍區(qū),，嚴(yán)禁打架斗毆,，酗酒鬧事，猜賭偷盜,，害群之馬,，立即驅(qū)逐。
第一百零五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、一切工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進(jìn)入正常軌道,。
為了更好地發(fā)揮倉庫對(duì)材料的調(diào)配功能,，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項(xiàng)工作科學(xué),、安全,、高效、有序,、合理地運(yùn)作,，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項(xiàng)目的進(jìn)度，較準(zhǔn)確做好各工程項(xiàng)目成本決算,，特制定本管理制度,。
第一百零六條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項(xiàng)目的一切所購(gòu)買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，禁止不入庫直接交工地的做法,。
第一百零七條倉庫所有物品進(jìn)行分類建立帳冊(cè),。
第一百零八條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進(jìn)行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識(shí)標(biāo)以便拿取,。
第一百零九條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項(xiàng)目的出庫帳本,。所有帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢，禁止隔天做帳,。
第一百一十條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴(yán)格按《倉庫管理作業(yè)流程》進(jìn)行辦理各種業(yè)務(wù),。
第一百一十一條倉庫每季度進(jìn)行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)情況上報(bào)公司,。盤點(diǎn)時(shí),，禁止不對(duì)實(shí)物實(shí)盤，僅抄襲敷衍了事,。
第一百一十二條做好倉庫物品的安全保護(hù)工作,。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形,、變質(zhì),、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。
第一百一十三條認(rèn)真做好材料采購(gòu)工作,。采購(gòu)員要認(rèn)真審閱采購(gòu)單的采購(gòu)要求,，嚴(yán)格按采購(gòu)要求按時(shí)將材料購(gòu)回倉庫，避免材料長(zhǎng)時(shí)間不到位而延誤工程進(jìn)度,。
“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，希望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行此制度,！
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇十
公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出,，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則,。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制,。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。
公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制,，有管理層,，業(yè)務(wù)層，制作層,，服務(wù)后勤層組成,。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),。
根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘,，招聘流程分為初步面試,，書面面試，主考面試三步,，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工,，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。
新員工的基本條件：品貌端正,，敬業(yè)愛崗,，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng),，有親和力,，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實(shí)習(xí)，了解廣告最基本的組成,，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語,。經(jīng)簡(jiǎn)單考試合格后，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位,。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo),。
試用期為一個(gè)月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期,。在試用期間,，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工,。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者,，立即解聘,。
實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。
公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：
（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者,。
（2）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者,。
（3）違背社會(huì)公德者。
（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者,。
（5）對(duì)公司犯有不誠(chéng)實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者,。
（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者,。
（7）違反業(yè)務(wù)操作流程,，給公司造成重大損失者。
（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。
（9）個(gè)人以公司名義推銷公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者,。
實(shí)習(xí)期內(nèi),，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報(bào)告與管理層,。轉(zhuǎn)為正式員工后,，員工辭職，需本人寫書面申請(qǐng)報(bào)告,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù),。主要是：辦理好辦公用品,，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司,。
（一）考勤：
1,、考勤內(nèi)容：遲到，早退,，事假及著裝等,。
2,、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總,，負(fù)責(zé)審批各類假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資,。
3,、公司上班時(shí)間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30,；冬季：8：00—11：30,，12：30—17：00；每周工作六天,。
4,、員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,，方可休假或請(qǐng)假,，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn),。
（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天,，無故曠工三天者，將予以辭退,。
（2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資,。
（3）遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,，每遲到一次，每人每次扣20元,，無提前事假,，無特殊理由，遲到半小時(shí)以上,，每人每次扣50元，按曠工處理,。
以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金。
5,、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長(zhǎng)發(fā)，要求穿襯衣,；女性不得穿內(nèi)衣式上裝,，超短裙或短褲上班。
（二）紀(jì)律
1,、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真,，誠(chéng)懇。熱情,，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。
2,、愛護(hù)公司的資產(chǎn),，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司,，工作場(chǎng)地必須干凈整潔,。
3、珍惜公司宣傳資料,，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約,。
4、保守公司秘密,，未獲公司許可,，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。
5,、未經(jīng)公司許可,，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司,，團(tuán)體推銷公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù),。
6,、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì),，相互體諒,，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。
7,、員工必須聽從公司的工作安排。
9,、員工待遇
具體的待遇參見相關(guān)附件,。
10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司,、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問有限公司所有,。
本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：xxx）
20xx年xx月xx日
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇十一
一,、為規(guī)范我公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度,，有效運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，嚴(yán)格按公司法、會(huì)計(jì)法,、企業(yè)財(cái)務(wù)通則,、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī),、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù),，特制定本制度。
二,、根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部,，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，出納員,，責(zé)任明確,，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)工作,。
三,、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核,，對(duì)會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用,、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記,。
四,、公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守,，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督,。
五,、本公司遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法,。
六,、財(cái)務(wù)部對(duì)各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理,，控制限額,，確定回收時(shí)間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收,。
七、嚴(yán)格流動(dòng)資金管理,，確定最佳現(xiàn)金余額,，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全,。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付,，坐支現(xiàn)金，職工的工資,、福利,、津貼用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算,。
八,、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單,，注明個(gè)人用途,，公司給予不超過個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù)，并且及時(shí)還清借款,，否則下次不予借支,。
九、公司對(duì)出差人員給予一定的借款,，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn),。在返回公司3天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。
十,、參與制定本公司經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)計(jì)劃,，資金管理，收支計(jì)劃,，分析考核預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)成果,，嚴(yán)格收支范圍,，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字,。
十一,、公司應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求,。市場(chǎng)推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場(chǎng)所(地鐵商鋪,、商廈,、辦公樓、賣場(chǎng)等)按照公司市場(chǎng)推廣操作流程進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng),。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇十二
為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守,。
一、作息時(shí)間：
1,、公司實(shí)行八小時(shí)工作制;
2,、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;
夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公
中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休
下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公
二、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)
三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元,，(超過一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資,。
四,、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請(qǐng)見《章程》)
五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎(jiǎng)勵(lì),，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算,。
六,、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元。
七,、上班時(shí)間內(nèi),，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體,，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型,、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元,。
八,、稱謂:員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),不可直呼對(duì)方名諱,，違者罰款5元,。
九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒,、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。
十、堅(jiān)守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。
十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機(jī)無法接通,，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào),，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元,。
十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所,、走廊,，(客戶在除外)，違者罰款5元,。
十四,、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊,，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元,。
十五、上班時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動(dòng)外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元,。
十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。
十八,、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助,，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵,、斗毆等不良事件,，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。
二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記,，違者罰款10元。
二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。
二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時(shí)歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題,。
二十三,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)
二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元,，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì),。
二十六、出差：1,、員工出差前填寫《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;
2、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人,，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人,，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理;
二十七,、福利：國(guó)家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休。)
二十八,、辭職：因故辭職者,，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。
二十九、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力,。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。
三十,、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地,，提高工作質(zhì)量。
三十一,、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情,，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗,、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作,。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇十三
總 則
一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度
考 勤
二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽。
三,、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30
上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時(shí)者,，視為曠工。
四,、任何類別的請(qǐng)假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。
行為規(guī)范
五、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，不能對(duì)顧客有(不知道、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)總經(jīng)理來處理,。
六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時(shí)間不得用公司電話打私人電話,。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人qq、打游戲,、看電影,。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。
七,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時(shí)歸還,。
八、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。
九,、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金,。
十,、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源,，作好防盜,、防火安全工作。
十一,、下班后若不加班,，所有員工和董事必須10點(diǎn)之前關(guān)閉所有電腦。
獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)
十一,、獎(jiǎng)勵(lì)
1,、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元(公司經(jīng)理以上不參與),。
2,、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)10元,。
3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元,。
十二、處罰
1,、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時(shí)的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。
2,、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。
3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工3天,，全年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職),。
6、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失200%扣罰。
7,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰,。
十三,、加班
1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，填寫加班如有虛假,，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi)，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助),。
2,、國(guó)家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休,。
3,、員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次，作為以后計(jì)算基數(shù),。
4,、除即時(shí)補(bǔ)休外，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請(qǐng)假程序辦理,，方可補(bǔ)休,。
十四、請(qǐng)假
1,、婚假,5天,，節(jié)假日除外，計(jì)薪,。
2,、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母,、子女、本人之配偶),，節(jié)假日除外,，計(jì)薪。
3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，無薪,。配偶分娩可請(qǐng)假1天,，計(jì)薪。
4,、員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請(qǐng)假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，(請(qǐng)假單俯在考勤表后),。
一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，因故不能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請(qǐng),，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理,。
客服人員的管理
第一條,、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露,。
第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間，不得在外兼職,。
第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌,，注意形象,，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法,、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。
第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約。
注：以上管理制度員工和董事們必須遵守,。
公司財(cái)產(chǎn)管理制度
以下所列公司辦公用品均屬于公司所有,，個(gè)人無權(quán)占有;
辦公桌、沙發(fā),、三臺(tái)電腦,、茶機(jī)、飲水機(jī),，檔案柜,、展示柜、床,、復(fù)印機(jī),、黑白打印機(jī)、傳真機(jī),、掃描儀,、彩色打印機(jī)，辦公椅,、刻字機(jī),、兩臺(tái)過塑機(jī),、茶具等屬于公司所有，個(gè)人無權(quán)帶走,。
辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國(guó)衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機(jī)100元; 飲水機(jī)80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;
佳能復(fù)印機(jī)：3000元; 黑白打印機(jī)：200元;林國(guó)衛(wèi)彩色打印機(jī)：500元;王坤彩色打印機(jī)：800元; 傳真機(jī)：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機(jī)：800元; 兩臺(tái)過塑機(jī)：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價(jià)格處理,。
以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)偅糁型就顺稣甙雌骄謹(jǐn)們r(jià)格出款,，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價(jià)格出款,。
公司于20xx年3月6號(hào)與房東簽訂簽訂協(xié)議,，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)?，押一付?前三個(gè)月房租每月1400元，共計(jì)4200元,，定金20xx元,，水電費(fèi)100元)共計(jì)6300元。在以后房租押一付三中,，若中途退出則按每三個(gè)月房租全額分?jǐn)偂?/p>
本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效,。
同意人(按指紋)：
同意人(按指紋)：
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年 月 日
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇十四
本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率,。堅(jiān)持公開、公平,、公正的原則,，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位,。
（一）,、基本權(quán)利
1.知情權(quán)
①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；
②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì),；
③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平；
④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。
2.工作權(quán)
在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；
3.休息權(quán)
①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；
②按公司相關(guān)規(guī)定,，員工享有行使事假、病假的權(quán)利,。
4.申訴權(quán)
員工在晉升,、考核,、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí),，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。
5．其他權(quán)利
①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,；
②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；
③員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
（二）,、基本義務(wù)
1．遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù),；
2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù),；
3．遵循公司利益第一的原則,，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,；
4．積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn),、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù),；
5．不從事,、參與、支持,、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào),，不得拖延或隱瞞,；
6．積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；
7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學(xué)習(xí),，互相幫助，共同提高,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù)；
8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù),。
（一）,、基本工作原則
1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),，推動(dòng)工作完成,。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托,。
2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。
3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾,。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn),。
4．員工對(duì)公司的辦公設(shè)備,、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>
5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事,，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作。
6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財(cái)務(wù)資料,、人事信息、招投標(biāo)資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計(jì)作品（含平面,、空間）,、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案,、管理文件,、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù),。
7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。
8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果,。
9．每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理，作為績(jī)效考核的組成部分材料,。
10．工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，不得相互推諉,，逃避責(zé)任,。
11．積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作,，營(yíng)造良好的工作氛圍做出表率,。
12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,，并樂于接
廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇十五
一,、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度
上班時(shí)間：早8：30分上班
下班時(shí)間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）
二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。
三,、上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到,；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。
四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況,，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。
1員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙,、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。
2員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。
3保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。
4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成,。
5員工辭職需提前一個(gè)月通知公司,。（注：違者不結(jié)剩余工資）
6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋,。
一,、獎(jiǎng)勵(lì)
1對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100.
2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。
4每月每人2天（帶薪）休息日,。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 5全勤獎(jiǎng)50元（全勤28天）,，無差錯(cuò)獎(jiǎng)50元,。
二,、處罰
1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元,，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時(shí)扣半天,，超過2小時(shí)者，視為曠工,。
2曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
3員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的,；拾物不報(bào),，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元,。
4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失扣罰,。
5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,，按實(shí)際損失扣罰,。
6上班時(shí)間不允許登私人qq,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。
另通訊要保持時(shí)刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用,。
注：所有罰款均做員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
附加：
1、每個(gè)廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪,。國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假。
2,、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請(qǐng),、耗材（打印紙、墨,、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看。
2,、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。
3、資料管理制度
1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。
2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件,。
3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理,。
4、后勤管理制度
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉,。
（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。
5、衛(wèi)生管理
（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊。
6,、保密制度
1、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出,。
2、公司重要會(huì)議紀(jì)要,，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃,，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同,、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播,。
3、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任,。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
