每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇一

考勤

1,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。公司作息時(shí)間：8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）

2,、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,；未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)1小時(shí)者,，視為曠工,。

3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,，事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

4、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；

加班,、休假、調(diào)休

1,、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔,。

2,、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔,，女員工不許佩帶夸張的飾品,。

3、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食,、抽煙,、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

1,、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理,技術(shù)等提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元,。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

3、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。

1,、不單只看到短期利益，還看到長(zhǎng)期利益,。

2,、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購(gòu)買者。

3,、準(zhǔn)確,、驚喜、有效,、低成本,。

1、為客戶著想,，也為公司利益著想,。

2、客戶有利就是我們有利,。

3,、客戶至上。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇二

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù),。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率,。堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正的原則,，認(rèn)真實(shí)施,，執(zhí)行到位,。

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；

②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平,；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán),；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假,、病假的權(quán)利,。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核,、工作安排時(shí),，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù),。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；

③員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。

（二）、基本義務(wù)

1．遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù),；

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3．遵循公司利益第一的原則,，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象,，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn),、處理緊急事故,、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)；

5．不從事,、參與,、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞,；

6．積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù),；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學(xué)習(xí)，互相幫助,，共同提高,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù),；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

（一）,、基本工作原則

1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng),，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),，推動(dòng)工作完成,。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托,。

2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,，不得無(wú)故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾,。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn),。

4．員工對(duì)公司的辦公設(shè)備,、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作,。

6．公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料,、人事信息,、招投標(biāo)資料、合同文件,、客戶資料,、設(shè)計(jì)作品（含平面,、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）,、企劃營(yíng)銷方案,、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,。

8．每件工作必須在執(zhí)行過(guò)程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況,，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。

9．每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié),，每月底形成書(shū)面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理,，作為績(jī)效考核的組成部分材料。

10．工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,，不得相互推諉，逃避責(zé)任,。

11．積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營(yíng)造良好的工作氛圍做出表率,。

12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的,，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂(lè)于接

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇三

公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出,，能上能下,，優(yōu)勝劣汰的總則。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制,。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位,。

公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層,，業(yè)務(wù)層,，制作層，服務(wù)后勤層組成,。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)招聘,，招聘流程分為初步面試，書(shū)面面試,，主考面試三步,，通過(guò)者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工,。

新員工的基本條件：品貌端正,，敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞,，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng),，有親和力，有事業(yè)心,，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實(shí)習(xí),，了解廣告最基本的組成,，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語(yǔ),。經(jīng)簡(jiǎn)單考試合格后,，進(jìn)入各部門正式見(jiàn)習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo),。

試用期為一個(gè)月,，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間,，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限,，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘,。

實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì),。

公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：

（1）無(wú)視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

（2）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者,。

（3）違背社會(huì)公德者,。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

（5）對(duì)公司犯有不誠(chéng)實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者,。

（6）消極怠工,，無(wú)故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。

（7）違反業(yè)務(wù)操作流程,，給公司造成重大損失者,。

（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過(guò)三次者,。

（9）個(gè)人以公司名義推銷公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

實(shí)習(xí)期內(nèi),，員工有意終止試用合約的,，應(yīng)提前七天提交書(shū)面辭職報(bào)告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后,，員工辭職,，需本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理同意,，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品,，客戶合同的移交工作,。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。

（一）考勤：

1,、考勤內(nèi)容：遲到,，早退，事假及著裝等,。

2,、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì),，匯總,，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資,。

3,、公司上班時(shí)間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30,；冬季：8：00—11：30,，12：30—17：00；每周工作六天,。

4,、員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,，方可休假或請(qǐng)假,，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天,，無(wú)故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資,。

（3）遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,，每遲到一次，每人每次扣20元,，無(wú)提前事假,，無(wú)特殊理由，遲到半小時(shí)以上,，每人每次扣50元,，按曠工處理。

以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金,。

5、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長(zhǎng)發(fā),，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝,，超短裙或短褲上班,。

（二）紀(jì)律

1、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真,，誠(chéng)懇,。熱情，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng),。

2,、愛(ài)護(hù)公司的資產(chǎn),，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司,，工作場(chǎng)地必須干凈整潔,。

3、珍惜公司宣傳資料,，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約,。

4、保守公司秘密,，未獲公司許可,，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。

5,、未經(jīng)公司許可,，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù),。

6,、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì),，相互體諒,，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

7,、員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。

9,、員工待遇

具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件,。

10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司,、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問(wèn)有限公司所有,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇四

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn),，按工作積極態(tài)度、工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(面試,、筆試、試用等方式)

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司,。(報(bào)到時(shí)出示原件)

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表,、聘用合同、績(jī)效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性,。

考勤制度作為考核員工,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪,。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí),，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之，其他員工缺勤時(shí),，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí),，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時(shí)間)

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣5元(超過(guò)1小時(shí)扣半天)

3,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要,，須無(wú)條件上崗,，不批假。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

(3)事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

(4)手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

(5)工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出，視曠工處理,。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī),，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成,。

(7)員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

(8)周日如需加班,，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批,。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,，方可離職,。

5、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者,，均作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資、

6,、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,，無(wú)法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎(jiǎng)金等)

7,、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律,，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1),、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀)

(2),、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),，給公司造成損失的,。

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密,，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的。

(4),、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ),，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,，消極怠工,、無(wú)理取鬧的。

(5),、品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者,。

(6)、工作無(wú)效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

(7)、工作無(wú)主動(dòng)性,，無(wú)所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高,，予以警告或勸退,。

(8)、以個(gè)人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。

(9),、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

(10)、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性,，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

(11),、偷取公司及同事財(cái)物。

(12),、利用公司資源(耗材,、微機(jī)、光盤(pán),、打印機(jī),、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào),。

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額,。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資,、全勤獎(jiǎng),、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化,，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。

1、離職時(shí),，未提前一個(gè)月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個(gè)人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險(xiǎn)后,，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。

(1),、人身保險(xiǎn),。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。

2,、加班在20：00點(diǎn)以上者,，有夜餐或餐補(bǔ)。

廣告公司規(guī)章制度

3,、周日加班者,，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ),。

5,、員工需外出(工作時(shí)間)每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理,。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書(shū)報(bào),、交通,、洗理、通訊,、等計(jì)30元,，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元,，任何形式的遲到,、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外,，無(wú)全勤獎(jiǎng),。(鼓勵(lì)員工全勤)

1、保質(zhì),、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。

2,、熱誠(chéng),、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。

3,、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、隨時(shí)整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時(shí)間有困難,，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,，應(yīng)主動(dòng)加班完成,。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核,。

7,、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事,。

8,、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表,，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,，花在哪個(gè)客戶上,，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整,。

1,、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無(wú)工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事,。

4,、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量,。辦公耗材的使用情況,，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買。

1,、辦公用品的申請(qǐng),、耗材(打印紙、墨,、光盤(pán),、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。

1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存。需刻

盤(pán)的,，標(biāo)注清楚,。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件,。3,、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。

2、門,、窗,、水、電,、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗,、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈,、整齊。

(3)定期為花澆水,，為魚(yú)換水,。

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí),。上班期間鎖好公司大門,。

2、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。

3,、圖庫(kù)、圖書(shū)推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng),。

1,、專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù),、光盤(pán),、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要,，競(jìng)爭(zhēng)策略,，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同,、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹(shù)立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇五

一,、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

二,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽

三,、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)4小時(shí)者，視為曠工,。

四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

五,、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班,。加班按小時(shí)計(jì)算,，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天,，由公司開(kāi)給調(diào)休單,，以便員工安排補(bǔ)休。廣告公司管理制度,。

六,、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng),，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的,，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。

七,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌,，并保持工作服的整潔,。

八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食,、抽煙、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,。

十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。

十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四,、員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還培訓(xùn)押金,。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng),、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的.,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。

二、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職),，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

4、未穿工作服的;不佩帶工號(hào)牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的,，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的;與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的;拾物不報(bào),，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。

6、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,，按實(shí)際損失扣罰,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇六

1、在每天早上上班的前十分鐘內(nèi),，每位員工必須檢查衣著及儀容儀表和個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生整潔情況,。所有員工上班應(yīng)衣著正式、搭配得體,、從頭到腳請(qǐng)適當(dāng)修飾,。注意個(gè)人清潔衛(wèi)生。

2,、男士夏天上班不準(zhǔn)穿背心,、短褲、托鞋,。女士不得穿奇形怪異的服裝（如：吊帶裝,、露臍裝、托鞋）,。

1,、公共衛(wèi)生請(qǐng)各位員工自覺(jué)清潔，自覺(jué)維護(hù)干凈,、整潔的辦公環(huán)境,。

2、每位員工必須負(fù)責(zé)所分配文件柜及辦公桌凳的內(nèi)外整潔,，并保持柜門的關(guān)閉,。下班時(shí)，要收拾整理好桌子上的文件,，資料等,，做到擺放整齊，將文件柜上鎖,，將當(dāng)天的垃圾清理掉,。員工的工作日記和重要文件等在下班后或人離開(kāi)辦公室后都必須鎖進(jìn)各人的抽屜和文件柜里。交一把備用鑰匙給辦公室保管,。

3,、員工離開(kāi)辦公桌或會(huì)議室，必須將所坐的辦公椅收回桌子放好,。

4,、注意保持地面干凈，若有東西掉落地面應(yīng)及時(shí)處理,。

5,、在使用了傳真機(jī),、打印機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等,，該使用者必須馬上處理,，盡可能重復(fù)利用如收作草稿紙;傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走,。不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近,。

6、保持衣柜次序,，各位員工請(qǐng)及時(shí)整理各自衣物,，如需在公司換鞋，請(qǐng)將需更換的鞋子用鞋盒裝好,。雨披請(qǐng)用袋子裝好,，不得隨意堆放。

7,、辦公室內(nèi)必須保持安靜,，不得高聲談話，通電話時(shí)也必須注意音量,，不能影響他人工作和公司整體形象,。互相之間的交談保持1米的距離以內(nèi),。

8,、有商業(yè)推銷上門，若無(wú)意接待,，請(qǐng)立即回絕,，不要糾纏。若有意接待或客戶來(lái)訪,，請(qǐng)?jiān)谇⒄剠^(qū)或會(huì)議區(qū)里會(huì)談,，但也須注意音量，不允許在辦公區(qū)域里接待,。接待完客戶或會(huì)談結(jié)束后,，由與會(huì)者中職位最低的員工收拾整理好桌椅、資料及杯子等,。

1、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和財(cái)物,，包括電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī),、打字機(jī),、碎紙機(jī)、各類音響設(shè)備,、手機(jī)和電話機(jī)等,，必須愛(ài)惜使用。如有損壞,，照價(jià)維修,、照價(jià)賠償。公司發(fā)的文具等,，如計(jì)算器,、筆、本子等,，員工必須保管好,。如有遺失，自己負(fù)責(zé)原價(jià)補(bǔ)回,。

2,、電腦及打印機(jī)的清潔及一般的維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé)。每天離開(kāi)辦公室,，員工應(yīng)各注意將每臺(tái)電腦,、復(fù)印機(jī)和打字機(jī)的電源關(guān)掉。

3,、電腦的日常維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé),，公司的電腦、傳真,、打字機(jī)以及復(fù)印機(jī)不能用于私人用途,。

4、原則上不能將非本公司的與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)成員帶來(lái)本公司,，更不能隨意使用公司的電腦和資料等,。如有特殊情況，必須事先匯報(bào)經(jīng)當(dāng)時(shí)在公司的部門負(fù)責(zé)人同意,。

5,、公司影視素材資料和節(jié)目帶盤(pán)由辦公室指定的專人進(jìn)行登記、編號(hào),，因業(yè)務(wù)需要需借閱,，須事先在辦公室辦（理）手續(xù)。素材如丟失,，責(zé)任人需照價(jià)賠償,。

6、公司所購(gòu)的書(shū)籍資料等，由辦公室指定的專人進(jìn)行登記,、編號(hào),，并蓋上公章。若要借閱須事先在辦公室辦（理）借閱手續(xù),，最長(zhǎng)期限為2周,，超出期限請(qǐng)續(xù)借。

7,、報(bào)紙由辦公室管理,，報(bào)夾上保留當(dāng)周的報(bào)紙，當(dāng)天的報(bào)紙不得缺失,，每周對(duì)舊報(bào)紙進(jìn)行一次整理,，放入指定地方。

1,、公司電話不能用于私人通話,，平時(shí)工作的通話都必須長(zhǎng)話短說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅,，清楚明了,，控制音量。

2,、由公司安排專人在每天下班前將當(dāng)天傳真報(bào)告打出,，用透明文件夾裝好放在傳真機(jī)旁邊，以便各業(yè)務(wù)員查看,。每月的傳真報(bào)告由專人管理,，及時(shí)整理、回收,。

3,、寄快遞包括ems、ups,、dhl等,，由辦公室安排專人統(tǒng)一收發(fā)并登記，寄出之前必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,。國(guó)內(nèi)重要快件使用簽收回執(zhí),，確保快件安全,。所有寄到公司的快件都由辦公室簽收（周末或節(jié)假日送來(lái)的快件由加班人員或在辦公室的員工負(fù)責(zé)簽收）,，并在專用交接本上登記后交給收件人，并請(qǐng)收件人簽收,。發(fā)（票）和回單拿來(lái)時(shí),，經(jīng)手人必須認(rèn)真核對(duì)清楚后再交給財(cái)務(wù)統(tǒng)一支付,。

1、例行工作

（1）辦公室建立業(yè)務(wù)跟蹤系統(tǒng),，在業(yè)務(wù)本上登記，注明客戶名稱,、聯(lián)系人和聯(lián)系方式,、商談業(yè)務(wù)內(nèi)容和合作模式、廣告或節(jié)目樣帶數(shù)量,、郵寄號(hào)碼等,，以備查詢。

（2）快件單子,、各類信封和報(bào)銷憑證,，各位員工使用好后放回指定的抽屜，不要互相混淆,。

（3）公司員工應(yīng)注意將個(gè)人物品,、資料，重要文件等置放妥當(dāng),。嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定,，不得以任何方式將保密內(nèi)容泄露到保密范圍以外（包括公司內(nèi)部員工），如發(fā)生泄密給公司造成損失除解聘外,，公司保留追索賠償損失的權(quán)利,。

（4）公司員工接待外來(lái)客人時(shí)，一般安排在會(huì)議室,，進(jìn)入辦公室應(yīng)有人陪同,，并注意不讓其隨意走動(dòng)、坐在位子上翻看各種文件資料或使用公司電腦,。

（5）公司各類印章由辦公室管理,，印章須加鎖保存。印章原則上只允許在辦公室使用,，未經(jīng)特別批準(zhǔn),，任何人不得將公章帶出辦公室。使用印章必須按流程審批,、登記,，詳細(xì)注明用印事由、數(shù)量,、申請(qǐng)人,、用印日期。

2,、業(yè)務(wù)工作

（1）每月5日前交上一個(gè)月的工作小結(jié),，由總經(jīng)理安排召開(kāi)例會(huì)，各部門向公司總經(jīng)理和董事提交報(bào)告，若遇到連續(xù)出差,，可以再順延,。

（2）開(kāi)展新項(xiàng)目之前，必須提交詳細(xì)的策劃方案和市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告給總經(jīng)理或者執(zhí)行董事,，經(jīng)過(guò)公司調(diào)研評(píng)估后批準(zhǔn)實(shí)施,。

（3）所有與客戶往來(lái)的重要函件，包括電子郵件和傳真等,，都必須抄送一份給總經(jīng)理,、執(zhí)行董事。

（4）對(duì)外業(yè)務(wù)文件涉及其他部門的須先與其他部門商議確定并經(jīng)部門經(jīng)理和公司總經(jīng)理,、執(zhí)行董事審核批準(zhǔn)后方可發(fā)出,，并必須在公司備案，所有發(fā)出郵件必須同時(shí)備案一份到公司郵箱,。

（5）每個(gè)人把自己手頭的文件,，按每個(gè)客戶或項(xiàng)目做成一份文件夾，里面的文件按時(shí)間順序排列,，日期最近的放在最前面,。每個(gè)項(xiàng)目完成后或每季初將上季的文件整理成檔，里面的文件排列順序與文件夾相同,，交到辦公室統(tǒng)一保管,。

1、電話鈴響時(shí),，盡量向?qū)Ψ絺鬟f尊嚴(yán)和禮貌的訓(xùn)練有素的聲音,。對(duì)對(duì)方談的事情要表示出興趣，以清晰的聲音回答,。絕對(duì)不要提高嗓門,。

2、在電話機(jī)旁常備有便箋和筆,。如果有必要讓對(duì)方稍等,，要有禮貌的告訴對(duì)方?；蛘咭欢ㄒㄒ恍r(shí)間尋找所需的信息資料時(shí),，應(yīng)詢問(wèn)對(duì)方是否由你回電，若對(duì)方不愿掛斷,，可以輕輕將話筒放在穩(wěn)定的位置,，以免對(duì)方聽(tīng)到一些不舒服的聲音。

3,、替同事接電話時(shí),，如果對(duì)方要找的人不在,，先弄清該同事大致不在的時(shí)間長(zhǎng)短，再問(wèn)一下對(duì)方是否愿意等待,，或留下口信或回電,，絕對(duì)不要告訴對(duì)方此人上衛(wèi)生間之類的語(yǔ)言。如同事出差,，不要將出差的地址和目的等詳細(xì)情況告訴對(duì)方,。

4、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái),，記錄下來(lái)電者姓名、電話號(hào)碼,，來(lái)電目的及其他信息,。不要著急，耐心聽(tīng)對(duì)方講話,，如果對(duì)方的話不太理解,，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上,，寫(xiě)明應(yīng)接電話人姓名,，來(lái)電者電話號(hào)碼等，最后是記錄者的簽名,。

5,、篩選電話時(shí)，要機(jī)敏和藹,，以免激怒對(duì)方,，注意講話的方式。對(duì)方告訴你后,，與要找的同事或領(lǐng)導(dǎo)商量一下,，是要回避還是立刻接通。此時(shí)要注意按mute鍵,，以免對(duì)方聽(tīng)到你們的對(duì)話,，否則是非常不禮貌的。

6,、當(dāng)接電話的人有客戶來(lái)訪或與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí),，可以幫忙接聽(tīng)或?yàn)槠溆涗浛谛牛灰獙⒋巳私谐鰜?lái)接聽(tīng)電話,，否則對(duì)客戶和領(lǐng)導(dǎo)是不禮貌的,。

7、要注意講話技巧,，防止他人陷害公司和損害公司形象,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇七

第一條為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條服務(wù)規(guī)范

1,、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方,，合理佩帶公司胸牌,。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語(yǔ)，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待,，作到客戶人手一杯水,。

5、作到：“人走茶涼”即客戶一走,，其用過(guò)的水杯,，煙灰缸清理干凈。（正常情況下,，清理各自客戶）

6,、電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，且有問(wèn)候語(yǔ)―――您好,，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

第三條辦公秩序

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得聊天,、吃零食,、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序,。

2,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間——不遲到,，不早退,。

4、公司員工禁止在室內(nèi),、車間吸煙。

5,、公司員工每人每月休假兩天,。（休假前須請(qǐng)示，否則是為礦工）,。

6,、下班前所有員工必須檢查水源、電源,、煤氣,、門窗，如有遺漏負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工50元,，如造成損失負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資,。

7、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備,，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料,。

8、打印紙張和便簽須正反面使用,。

9,、上班時(shí)間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天,。

10,、本著客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映,，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元,，不論何時(shí)何地維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的準(zhǔn)則：?jiǎn)T工與公司憂樂(lè)共同，生死與共,。

11,、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄,，忽略者負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元）

12,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時(shí),，員工應(yīng)立即報(bào)修,，以便及時(shí)解決問(wèn)題。

13,、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù),、簽單、付出賬,，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,，商討并及時(shí)處理。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1,、受到客戶稱贊,、表?yè)P(yáng)（過(guò)后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

2,、每月18日（當(dāng)月無(wú)一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎(jiǎng)勵(lì),。

3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資,。無(wú)論何人向公司提出好的建議,、好的想法、好的經(jīng)營(yíng)之道,，經(jīng)采納現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元,。

4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績(jī)者視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、平面設(shè)計(jì)師每月視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得，以總金額粗略計(jì)算）,。

6,、家裝設(shè)計(jì)師按總工程造價(jià)3予以獎(jiǎng)勵(lì)，外建效果圖以4予以獎(jiǎng)勵(lì),。（規(guī)模大的工程另計(jì)）,。

7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎(jiǎng)勵(lì)。

8,、年初,、年末、五一,、十,、海浴，公司必不可免組織員工集體活動(dòng),?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎(jiǎng)勵(lì)，滿10年工齡的員工獎(jiǎng)永久住房一套,。

第五條操作流程

1,、不論工程造價(jià)金額大小一律開(kāi)單（詳細(xì)注解，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問(wèn)題簽單者自負(fù)）,。

2,、打印文稿、設(shè)計(jì)方案,、效果圖須見(jiàn)簽單或交預(yù)付款方可打印,。

3、設(shè)計(jì)噴繪畫(huà)面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制,。

4、設(shè)計(jì)師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5,、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計(jì)人員,。

6、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差,；文字校對(duì),；字體注解；版面埁格,；顏色核對(duì),，須有客戶當(dāng)事人簽字。

違反此規(guī)定的人員,，將給予50-100元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)處理,。本制度的最終解釋權(quán)在公司。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇八

為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守,。

一,、作息時(shí)間：

1,、公司實(shí)行八小時(shí)工作制;

2、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)

三,、出勤：遲到,、早退一次罰款5元，(超過(guò)一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資。

四,、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理,。(詳情請(qǐng)見(jiàn)《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì),，不按點(diǎn),、日加班計(jì)算。

六,、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語(yǔ)：“您好，智道廣告”,，接待客戶用語(yǔ)：“您好,，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)?”，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元,。

七、上班時(shí)間內(nèi),，舉止文明,應(yīng)著裝整齊,，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲,，違者罰款10元,。

八、稱謂:員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),不可直呼對(duì)方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒,、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅(jiān)守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺(jué),、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開(kāi)機(jī)，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機(jī)無(wú)法接通,，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細(xì)填寫(xiě)出門記錄,，不可代填，填寫(xiě)不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口,、廁所、走廊,，(客戶在除外),，違者罰款5元。

十四、上班時(shí)間內(nèi),，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書(shū)籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影,、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元。

十五,、上班時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)禁打牌，賭博等(集體活動(dòng)外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六、上班時(shí)間內(nèi),，不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元。

十七,、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元,。

十八,、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰,。

十九,、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助,，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件,，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記,，違者罰款10元,。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,。(電腦,、桌面、書(shū)籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無(wú)土,，墻上無(wú)灰，窗明幾凈,，違者罰款10元,。

二十二、凡借閱公司書(shū)籍,，光盤(pán)及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題,。

二十三,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金),，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進(jìn)人員自報(bào)到日起,，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見(jiàn)公司《章程》)

二十五,、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元,，如無(wú)缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。

二十六,、出差：1,、員工出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;

2,、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用,，超出部分自理;

二十七,、福利：國(guó)家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休,。)

二十八,、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

二十九,、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三十、勤思考,，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地,，提高工作質(zhì)量,。

三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來(lái)實(shí)情,，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識(shí),，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗,、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇九

為保證本公司在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，加強(qiáng)自身管理,，樹(shù)立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項(xiàng)制度,。

公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明,。

1,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件;

2,、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件：

3,、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件：

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告,，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。

沒(méi)有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要,。

相關(guān)專題：xx

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)廣告內(nèi)容,，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法,。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織,。

2,、審查廣告是否真實(shí),。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

a、廣告的語(yǔ)言文字要真實(shí),，畫(huà)面表現(xiàn)也要真實(shí),，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí)。

b,、注意廣告中有無(wú)虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相,，夸大宣傳。

c,、廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解,，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。

3,、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

a,、審查廣告中有無(wú)廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無(wú)涉及到《廣告法》第七條、第八條,、第十四條,、第十七條、第十九條,、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

b、審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告。

c,、審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定,。

d、審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定,。在審查時(shí)，有疑問(wèn)的,，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見(jiàn),，了解有關(guān)規(guī)定。

e,、審查人員審查后提出審查意見(jiàn),，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查,。

4、復(fù)查,。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查,，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé),，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接,。

1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見(jiàn)

2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù),。一方面是維護(hù)廣告市場(chǎng)正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施,。

3,、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量;b,、價(jià)款或酬金;c,、履行的期限、地點(diǎn),、方式;d,、違約責(zé)任;e、糾紛的解決方式

種類：a,、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b,、廣告制作合同;c、廣告市場(chǎng)調(diào)查合同;d,、廣告代理協(xié)議書(shū),。

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案

2,、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：

a,、設(shè)計(jì)、制作、代理,、發(fā)布的廣告樣件;

b,、廣告合同;

c、承接登記記錄;

d,、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件;

e,、廣告審查員和審查意見(jiàn);

f、在條件許可下?tīng)?zhēng)取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;

g,、其他與該廣告有關(guān)的文件資料,。

3、定期檔案檢查,、清點(diǎn)、歸納,、妥善保管,，方便查閱。

4,、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn)篇十

1、按國(guó)家規(guī)定,，實(shí)行八小時(shí)工作制,。八小時(shí)內(nèi)，員工必須按時(shí)上下班,。每周星期一至星期六為工作日,，夏季上午8：00上班，下午18：00下班,，（冬季上午8：30上班,，下午18：30下班，）中午休息時(shí)間為12：00至14：00,。

2,、員工必須如實(shí)簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除,，以此累計(jì),，嚴(yán)禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲,，代人簽到者扣100元,，被代簽到者扣200元。

3,、事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng),，經(jīng)同意后向文員報(bào)批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/26天×事假天數(shù)）,。

4,、員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司,，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天×病假天數(shù)）,。

5,、如未能按上述第3、4條執(zhí)行,，則視為曠工,。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3×基本工資/26天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職,。

6,、開(kāi)工作會(huì)議遲到罰款10元，不到會(huì)這視為曠工,。

7,、當(dāng)月無(wú)遲到、早退,、病假,、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng),，100元/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）,。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工除給予表?yè)P(yáng)外，可帶薪調(diào)休一天,，連續(xù)12個(gè)月全勤的員工可帶薪調(diào)休三天,，調(diào)休時(shí)間安排向文員報(bào)批。

8,、合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前30天向經(jīng)理提交書(shū)面申請(qǐng),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù),，方可離開(kāi),。

9、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職,，公司也可隨時(shí)提出辭退,。

10、上班時(shí)間不得登錄私人qq,，工作qq不得加閑雜之人,，不得隨意修改工作qq密碼，不得隨意刪除工作qq聊天記錄,，保留于客戶溝通的依據(jù),。

11、例會(huì)，每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工必須參加,，不得已“約好客戶”,，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會(huì),，如不參加視為曠工一天處理,，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排,。

1,、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼,。

1）試用期員工：只發(fā)放基本工資

2）正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼

—遲到—病假—事假—曠工—罰款－其它,。

特設(shè)：?jiǎn)T工成績(jī)突出者，可由部門主管向公司申請(qǐng)?zhí)厥猹?jiǎng)勵(lì),。

2,、員工試用期為一個(gè)月，在此期間只發(fā)放基本工資,，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）。

3,、員工領(lǐng)工資時(shí)必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn),，不允許隨意代領(lǐng)。

1,、公司同試用期滿一個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同,，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約。

2,、公司正式員工每年6—8月發(fā)放防暑降溫費(fèi),，100元/月。

3,、節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)：500元/人,；中秋節(jié)：200元/人；國(guó)慶節(jié)：200元/人,；元旦：200元/人（或發(fā)放同等價(jià)值的物品,，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。

4,、每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮物一份,；

5、公司每年組織員工二次外出野外郊游活動(dòng),，時(shí)間安排在春季一次,，秋季一次；

6、按季度評(píng)選各部門優(yōu)秀職員,，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人,。每年年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng),。

7,、公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：市場(chǎng)營(yíng)銷講座,；策劃文案講座,；電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等。

1,、每星期五為報(bào)銷日,，只能報(bào)銷上周費(fèi)用（員工因休假、出差等除外）,，過(guò)時(shí)不再補(bǔ)報(bào),。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷制度，總經(jīng)理簽字后,，統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部,；

2、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

1）經(jīng)辦人認(rèn)真填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單,；

2）總經(jīng)理簽字,；

3）到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3,、報(bào)銷餐費(fèi)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷單,；報(bào)銷交通費(fèi)填寫(xiě)交通費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷其它費(fèi)用填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單,。

4,、填制報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫(xiě)所在部門,、時(shí)間,、報(bào)銷內(nèi)容、金額,、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失,，必須寫(xiě)明原因,，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票,。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票,、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予嚴(yán)懲,。

5、將填寫(xiě)粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后,，交出納報(bào)銷領(lǐng)款,。

6、為客戶購(gòu)買禮品應(yīng)事先申請(qǐng),，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由文員采辦,，領(lǐng)用人要登記。

7,、節(jié)假日加班,，由各部門主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)好各部門加班人次及天數(shù)，然后報(bào)到財(cái)務(wù)部審核,、備案,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照國(guó)家的規(guī)定給予發(fā)放,。

8,、一旦發(fā)現(xiàn)員工報(bào)銷費(fèi)用弄虛作假，將予以適當(dāng)?shù)奶幜P,。財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或拒絕報(bào)銷,。

人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾驗(yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)雇員的重視,。為此,，每位雇員都有責(zé)任：

在雇傭開(kāi)始時(shí),，真實(shí)地填寫(xiě)員工資料卡,。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠(chéng)信方針,，這也可以作為被解雇的理由,。在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和人事部,。對(duì)個(gè)人情況保守秘密,。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況,。

雇傭終止時(shí),，雇員須填寫(xiě)“交接報(bào)告”，將資料交于相關(guān)人員,，并由相關(guān)人員,、簽字后,，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財(cái)務(wù)部,，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資,。屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門，包括耐用文具,，全部桌柜鑰匙,，電腦以及各種文件，資料等等,。

1,、口頭警告

用于針對(duì)輕度過(guò)失或不努力工作，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正的機(jī)會(huì),。

1）上班遲到,；

2）在工作時(shí)間扎堆、聊天,；

3）使用公司紙杯

4）開(kāi)會(huì)遲到,，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課；

5）在上班時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)上的各類聊天室等,；

6）做有損公司公共衛(wèi)生之事,，如亂扔垃圾等；

7）上班時(shí)間進(jìn)入商場(chǎng),、商店和其它公共場(chǎng)所閑逛,；

8）損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報(bào)表,；

9）在辦公室內(nèi)高聲叫人,、說(shuō)話、唱歌或做不雅動(dòng)作,；

10）在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑椤?/p>

2,、書(shū)面警告

用于針對(duì)較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)或連續(xù)不努力工作,，在給予這種處分的同時(shí)或其后,，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職,、降級(jí),、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分,。

1）工作態(tài)度不認(rèn)真,，工作責(zé)任心差，在服務(wù)過(guò)程中受到客戶投訴或提出書(shū)面意見(jiàn),；

2）不服從命令,，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級(jí)的命令,；

3）擅自私用公司的工具、器具,；

4）工作表現(xiàn)較差,，或長(zhǎng)期不能達(dá)到工作要求；

5）在同事之間,，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間,，撥弄事非，挑起事端,；

3,、終止聘用

假使過(guò)錯(cuò)十分嚴(yán)重，或者工作仍舊不見(jiàn)改進(jìn),，則可以終止聘用合同,。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。

1）各種形式或手段向客戶行賄,；

2）危害公司其他人的人身安全,；

3）毆打別人或互相打架或唆使別人打架；

4）私自向客戶,、客人索取報(bào)酬,；

5）進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易；

6）泄露公司的機(jī)密情況,；

7）惡意欺騙,，或騷擾他人；

8）弄虛作假,，開(kāi)假病假條,，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo),；

9）偷竊公司內(nèi)或同事的財(cái)物,；

10）上班干私活，特別是利用辦公設(shè)施如電話,、電腦及公司資料等干私活,；

11）不論采取何種形式兼職,，從事第二職業(yè),；

12）觸犯國(guó)家刑法；

頂點(diǎn)廣告公司管理干部責(zé)任分工

總經(jīng)理——主持全盤(pán)工作,，籌劃公司宏偉目標(biāo),，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈,，提升公司業(yè)績(jī),。

副總經(jīng)理——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)制度的起草、完善,、落實(shí),；負(fù)責(zé)公司員工每日的績(jī)效考評(píng)、合同檔案管理,、人事考勤管理,、工作流程管理（發(fā)貨和開(kāi)票）、安全后勤管理,；

分管副總——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)對(duì)編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯、校隊(duì)等工作,，負(fù)責(zé)編輯部?jī)?nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào),；

策略總監(jiān)——在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司設(shè)計(jì)部,、策劃部,、ae部的行政管理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌安排,、監(jiān)管,、進(jìn)程控制，客戶溝通協(xié)調(diào)整,，品牌全案策劃,，組建和管理設(shè)計(jì)策劃團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和帶領(lǐng)ae團(tuán)隊(duì)為公司拓展業(yè)務(wù),、指導(dǎo)ae做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，對(duì)項(xiàng)目報(bào)價(jià)給予建議，對(duì)公司發(fā)展等問(wèn)題提出建議,。

財(cái)務(wù)總監(jiān)——負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家和行業(yè)規(guī)定,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全頂點(diǎn)公司會(huì)計(jì),、出納崗位責(zé)任制,；負(fù)責(zé)規(guī)范建立公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)臺(tái)賬，完善財(cái)務(wù)檔案管理,；負(fù)責(zé)公司與上級(jí)稅務(wù),、工商、審計(jì),、銀行各方面的聯(lián)系和

接待,；負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理在外部為公司辦理相關(guān)手續(xù)；

行政助理——負(fù)責(zé)公司的內(nèi)勤管理,、客戶接待,、值日安排,；負(fù)責(zé)印務(wù)部業(yè)務(wù)的銜接、協(xié)調(diào),、督查,、驗(yàn)收、發(fā)貨,；負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn),、主要設(shè)備的管理，包括資料建檔,，紙張,、配件等消耗品的購(gòu)置，以及設(shè)備維修聯(lián)系,、故障排除等,；

1、頂點(diǎn)公司設(shè)計(jì)師崗位責(zé)任制

2,、遵守公司各項(xiàng)管理制度

3,、上班時(shí)間內(nèi)登錄公司oa系統(tǒng)，做好工作計(jì)劃與工作日志,。

4,、熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、使命感,、責(zé)任感和危機(jī)感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，以熱誠(chéng)的態(tài)度接受各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù),，以高效率和高質(zhì)

5、量完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)及排印任務(wù),。

設(shè)計(jì)師接受任務(wù)后,，要及時(shí)與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式,，詳細(xì)書(shū)面記錄客戶就產(chǎn)品設(shè)計(jì),、排印、裝訂等細(xì)節(jié)提出的各種標(biāo)準(zhǔn),、要求,，并與公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時(shí)溝通,。

6,、嚴(yán)格按照工作任務(wù)的書(shū)面安排,，依據(jù)客戶要求和設(shè)計(jì),、排印標(biāo)準(zhǔn),，全面、準(zhǔn)確,、詳細(xì),、清晰、認(rèn)真的填寫(xiě)“設(shè)計(jì)排印流程表”,。用過(guò)硬的工作質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒虒徍?，確保產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及排印質(zhì)量，并在流程表中相對(duì)應(yīng)的責(zé)任人欄目?jī)?nèi)簽名,。

創(chuàng)造需要技能,，知識(shí)需要更新。全體設(shè)計(jì)師有責(zé)任在實(shí)踐中強(qiáng)化自身技能,，在創(chuàng)造中注重學(xué)習(xí),，不斷完善自我，才能適應(yīng)設(shè)計(jì)師崗位的工作需要,，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求,。

7、模范遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律,，尊重客戶,，團(tuán)結(jié)同事；嚴(yán)于律己,，寬于待人,；以集體的榮譽(yù)感維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì)，以良好的執(zhí)行力提高運(yùn)行質(zhì)量,，以強(qiáng)烈的責(zé)任心保證安全穩(wěn)定,。

8、在工作中相互幫助,，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),；有問(wèn)題虛心請(qǐng)教，不得過(guò)且過(guò),；有過(guò)失及時(shí)改正,，吸取教訓(xùn)。

9,、認(rèn)真做好日常設(shè)計(jì)資料的收集,、歸類、排序,；做好設(shè)計(jì)成品的留樣,、存檔、保管；做好自身每日工作日志的填寫(xiě)及報(bào)送,。

10,、做好公司業(yè)務(wù)保密工作。