總結是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

招聘專員試用期內的工作總結篇一

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預期有很落差。通過對人力資源市場進行摸底和走,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間,。11―12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調整招聘時間、擴招聘范圍,，其效果還是比較明顯。

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素,。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。

11―12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補崗,，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網絡招聘。

3,、校園招聘：

做好充分準備,，注重每一個小細節(jié),。12月份共參加兩次型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者,，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標。

(1)12月3日參加xx學雙選會期間,，多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份,，會計→26人,，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去xx學院參加雙選會,，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學品生產技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習。

1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據匯總、一線崗位缺崗情況明細表,、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析,、10―12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據統(tǒng)計工作。

2,、領導安排的臨時性工作,。

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

1、一線崗位招聘：

20xx年生產一線崗位人員預計缺崗144-230人之間,。結合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜,。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期,，此階段將完成部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵,。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試,，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息,，保持工作的機動性靈活性,。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會,，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率,。對此要著重關注各院校網站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求,。

(2)10月至12月,，各院校批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持,。

3,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網絡招聘,。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試,。

4,、后續(xù)工作：

(1)做好20xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責,。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情況,，進行員工滿意度調查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感,。

5,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓記錄,，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫,。此項措施縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,，并且更程度上激勵員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

以上是我轉正工作總結及20xx年工作計劃,，如有不妥之處,，請領導批評指正。

招聘專員試用期內的工作總結篇二

不知不覺來到公司已經滿x個月了,，這期間逐步融入了xx這個團隊;在接近年底的這一個月里,，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力,，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產任務的需求;現(xiàn)將這x個月的工作情況總結如下：

1,、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善;通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用,。

2,、門禁保安管理;通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎,。

3,、配合品管部進行安全生產設施配置工作，配置擔架,、安全頭盔,、消防沙等;并補充安全生產資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎。

4,、正在制定的宿舍檢查追究機制,，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

1,、招聘工作：通過一個月的招聘工作,，使初來公司時公司人員缺口接近x%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產任務的需要;對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通,，大大減少了人員流失率,。

2、培訓：通過和生產部及品管部的合作,，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化,，對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高,。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓工作向前推進一步,。

3,、制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神,，

很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進管理經驗,，使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經驗的整合以達到良好的管理效果,。

4,、員工關系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰,，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善工作方法和理念;以加強我公司核心競爭力,。

1、每個崗位職責明確但更應該加強溝通,，明確責任是為分清責任,，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門,。

2,、團隊的學習一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論,，為我公司建立學習型組織向前邁出一步,。

以上是我的試用期工作總結和建議，希望在領導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好;為xx公司的發(fā)展貢獻更多的力量!

招聘專員試用期內的工作總結篇三

不知不覺來到公司已經滿x個月了,，這期間逐步融入了xx這個團隊;在接近年底的這一個月里,，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力,，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產任務的需求;現(xiàn)將這x個月的情況總結如下：

1,、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善;通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)玫姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用,。

2,、門禁保安管理;通過對保安加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎,。

3,、配合品管部進行安全生產設施配置，配置擔架,、安全頭盔,、消防沙等;并補充安全生產資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎。

4,、正在制定的宿舍檢查追究機制,，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

1,、招聘：通過一個月的招聘,，使初來公司時公司人員缺口接近x%的狀況得到明顯改善,，基本能夠滿足公司的生產任務的需要;對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率,。

2,、培訓：通過和生產部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化,，對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高,。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓向前推進一步。

3,、制度建設：我公司的管理團隊非常年輕,，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神，

很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進管理經驗,，使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題,，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經驗的整合以達到良好的管理效果。

4,、員工關系：通過進行離職訪談的,，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善方法和理念;以加強我公司核心競爭力,。

1,、每個崗位職責明確但更應該加強溝通，明確責任是為分清責任,，但要做好必須加強溝通,，畢竟很多都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2,、團隊的學習一直沒有擺上臺面,，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論，為我公司建立學習型組織向前邁出一步,。

以上是我的試用期總結和建議,，希望在領導的指導和同事的支持中把我的做的更好;為xx公司的發(fā)展貢獻更多的力量!

招聘專員試用期內的工作總結篇四

時光如白駒過隙，轉眼已在xx公司工作將近三個月,，這一段時間是積極的,、學習的、勤奮的,，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標,。在這期間，感謝各位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心,，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻,。

在這段時間里,，我的工作主要是人力資源相關的招聘與培訓,，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

1. 熟悉并掌握公司人事行政制度，參與修改一些制度報告單的不完善之處,，使報告審批過程更加完善與詳細，使我更加詳細并熟知公司的相關政策;

2. 對于招聘工作重要性的進一步認識,。在各招聘門戶網站搜索所需求崗位相匹配人才,，

并積極做好人才背景調查，以此有利匹配相關工作崗位,，同時收集大量相關人才資訊,，以備不時之需;

3. 對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接，并依人事行政管理制度流程準確辦理各項手續(xù),，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報,，同時建立了完善的員工電子檔案;

4. 積極參與公司對員工的第一次培訓，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓對于公司人員發(fā)展的重要性;

5. 每月按時發(fā)放各站考勤表,，接收后依據名單進行核對工作,，妥善保管每月考勤記錄，

以便備查;

6. 嚴守公司人事行政管理制度,，從不遲到早退,，對待領導同事有禮貌，善于發(fā)現(xiàn)工作中

的問題并積極請教,，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔一些匯總各站數(shù)據日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,，秉承著在工作中學習,，在學習中進步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻,。我希望能得到公司領導的肯定,，我會在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務水平,，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展，我的未來,，做出切實的努力,。

招聘專員試用期內的工作總結篇五

我于xx日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的助下,，工作中有進步也有需要提升的地方,。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結。

1,、人力資源管理

明確工作職責,，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2、培訓

完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲 克知識的培訓,。

3、考勤及績效考核

整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度,，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納,，新的績效方案目前正在規(guī)劃中,。

4、招聘

1)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷

剛進入公司,，可用的招聘渠道只有xx及xx網，為招到合適人才,，我積極拓展招聘渠道,，注冊了xx，xxxx網,，xx網綜合評審決定增加需付費的xx網和免費的xx網,。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限,，為此,，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集,。

2)規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化,，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函,，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回跟進,。在公司急招的情況下,，為了吸引人才，我積極采取各種措施,，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳,。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職),。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,，為此，我積極提出改善招聘建議,，并得到了采納,。目前仍有兩個崗位(php程序員、網站運營專員)缺人,，招聘工作會繼續(xù)進行,，并會不斷改善。

5,、員工關系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,，不斷熟悉入職辦理流程,。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工,，積極進行溝通,，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進行人文關懷,。

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,，故一切都需要核定并落實。為此,，我做了以下方面努力：

1,、明確各項費用(網費話費、物業(yè)費,、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務;

2,、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題(座機無法打出、空調無法使用,、打印機無法打印,、個人電腦運行過慢等等)，及時購買辦公用品;

3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;

4,、其他臨時事務的處理，包括保潔,、送水等,。

1、及時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據并及時填寫相關表格,。平常注意及時整理票據以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;

1,、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和qq回答問題;

2,、為方便快速處理客戶咨詢,，積極編輯快捷回復;

3、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據的下載上傳及發(fā)送;

4,、學習淘寶訂單的處理,，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面,，也有做得不足的地方,，總如下：

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經驗,，能夠完善招聘相關流程;辦事積極主動,，行動力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞,，肯學肯做,。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解,，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責,，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排,，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張;作為人事行政專員,，對各模塊的掌握有待提升，壓力的時候加強對情緒的調整,。對于不足之處,，我打算實行以下提升措施：1)學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式,，提高溝通能力;2)為了做好客服工作,，抽空了解網站各模塊，并學習德州撲 克相關知識;3)及時填寫工作日程,，并根據事情的輕重緩急科學安排時間,，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總;4)充分學習相關法律法規(guī),，深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一;5)不斷進行省,，針對工作中的不足進行改進;6)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理,。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作,，并基本完成了領導交給的各項事務,，這與公司領導的指導和同事們的助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。無論是任何事情我都會盡職盡責,，精益求精，做到高效完成任務,。

以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總,。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡的努力,，完成領導交給我的一切任務,。

5,、人事專員試用期工作總結范文

如今,，我已經能并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心助分不開的,。

1、招聘新員工

根據業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx領導的力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經可以自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3,、為領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國,、美國等國簽證近十份。填表,、翻譯原始文件,、準備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋、面試,、領取簽證……每個國家都有著不同的條件和政策,、都有著各自不同的表格和申請程序；相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力,。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識,，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作,。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、租花,、發(fā)快件、印制名片,、續(xù)訂網站,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、簡單的計算機維護,，到結算、訂房,、訂機票,、辦理員工報銷、與裝修就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領導為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得的效率,，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易，天下事始于細”,。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作,；其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為分擔力所能及的工作。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和家共同提高、共同進步,；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情助和悉心關照,。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信明天會更好！