每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

對別人點(diǎn)評批評意見說篇一

按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求，我認(rèn)真反思自身存在不足,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，找出差距，相信通過積極開展批評與自我批評,，能夠進(jìn)一步提高自身理論水平和工作能力,。

現(xiàn)在，我冒昧對各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議：

1,、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,，但可能由于性子比較急，好勝心強(qiáng),，有時(shí)候在工作上難免對同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格,，造成了一些同志的不理解，建議和同志們,、老師們多溝通交流,。

2、我認(rèn)為xxx存在老好人思想,，對自己主抓的工作,，多數(shù)情況下認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見,，不愿因工作思路,、工作理念不同而得罪人。

3,、我認(rèn)為xxx做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，但是在一些事情上，原則性很強(qiáng)，在直言不諱上,，沒有充分考慮大家的感受,。

4、我認(rèn)為xxx工作認(rèn)真,，主動性和積極性很強(qiáng),，但是有些事情比較急躁，在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng),。

5,、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人，但是在一些事情上缺少一定的變通能力,。個(gè)人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì),，在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的，使得事情變得稍微簡單一些,。

6,、我認(rèn)為xxx辦事能力較強(qiáng)，但是有時(shí)候做一些事情沒有那么積極,。

7,、我認(rèn)為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。

8,、我認(rèn)為xxx說話較直,，工作方法有待加強(qiáng)。

我的發(fā)言完畢,，如有不妥之處，請大家批評指正,。

對別人點(diǎn)評批評意見說篇二

1,、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠，學(xué)用脫節(jié),，歸納總結(jié)不到位,，工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，如黨委中心組學(xué)習(xí),，要抄學(xué)習(xí)筆記,，有時(shí)因?yàn)闀嗪推渌ぷ鬏^多，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象,。

2,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，治標(biāo)多,，治本少,。許多工作應(yīng)付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,，例如：暗訪時(shí),，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)，暗訪過后,，就有所放松,，以致路段反彈嚴(yán)重。

3,、深入基層少,，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,，同隊(duì)員交心少,，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí),。

4,、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn),、打傘的問題,。

5、進(jìn)取心不強(qiáng),，工作上只求過得去,，不出問題就行，認(rèn)為自己工作二十多年了,，退休也能解決正科,，平平淡淡沒有闖勁。

6,、廉潔自律不到位,，有吃請的現(xiàn)象，比如老同事,、老朋友請吃飯,，自己去了，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,，自己礙于同事,、朋友的面子，也吃了,。

7,、沒有做到全心全意為人民服務(wù)，為民意識差,。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷,，撐傘用的水泥墩搬走,，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。

8,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去，不求過的硬,。有怠性,，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū),，背街小巷多,，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大,，任務(wù)繁重,，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,，導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn),。

9、在工作中做老好人,，對一些錯(cuò)誤的做法,，沒有當(dāng)面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,，常常睜只眼,、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到,、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。

10、有享樂主義思想,，如請人吃飯喝酒時(shí)，想要酒家高檔些,，有空調(diào),、菜好些，否則覺得不好意思,，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí),，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，浪費(fèi)現(xiàn)象,。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,。

11、對群眾反映的問題，被動解決多,、主動解決少,，要求部門多、直面群眾解決少,，如群眾反映的信訪問題,，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決,，而是交與大隊(duì),、股室辦理。

12,、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)、研究不夠,，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí),，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,，許多一頁都沒翻,。

13、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng),。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作,，爭強(qiáng)當(dāng)先,。

14、具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關(guān)注過程少，在燃?xì)夤芾砩?，存在管理不到位,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象,。

15,、處理事情比較圓滑，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,，有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,，對違反工作紀(jì)律的人員，沒有當(dāng)面批評,，導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法,。

16、創(chuàng)新意識不夠,。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

17,、紀(jì)律松懈,，有時(shí)開會散會較早，也未回單位上班打卡,，而是回家,，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

18,、沒有起到先鋒模范作用,，做到吃苦在前，想職工之所想,，在位不在崗,，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),，自己受處分,。

19、廉潔自律部到位,，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

20,、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，多為職工群眾辦實(shí)事,，辦好事,，有時(shí)上班時(shí)間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā),、買東西,，這是違反紀(jì)律的，不對的,。

21、一味求穩(wěn)怕亂,，多一事不如少一事,，怕干錯(cuò)事不如不干事,，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé),、不敢碰硬,，缺乏沖勁、闖勁,、韌勁,。

22、對待上級精神唯上是從,，不肯琢磨,、不求甚解，照搬照抄圖省事,，依樣畫瓢,，應(yīng)付了事，沒有具體問題,，具體分析,，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好，還引發(fā)矛盾沖突,。

23,、學(xué)而不思、學(xué)而不行,，說一套做一套,，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從,、束手無策,。

對別人點(diǎn)評批評意見說篇三

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

同志作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動,。

同志主動協(xié)調(diào),，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。

同志大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。

同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但對黨建工作等，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。

同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

1同志，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。

同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示

報(bào)告

1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

1同志作為宣傳部長，應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

1同志存在好人主義思想,，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見,。

對別人點(diǎn)評批評意見說篇四

1、鄭政柏同志的意見：理論學(xué)習(xí)積極主動性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動，應(yīng)付上級要求多,，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水,、淺嘗輒止、不求甚解,，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。建議多開展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題,，創(chuàng)造性開展工作,。

2、明水紅同志的意見：工作積極性不強(qiáng),，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),、憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。

3、王能高的意見：進(jìn)取意識不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動性欠缺,，開拓精神還不夠,。

4、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展,，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃,、補(bǔ)活動,，活動的目的性和效果不夠明顯。

5,、舒克武同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想,。在落實(shí)抓大不放小、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐、多到教室,、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

6,、向文平同志的意見：深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,，對下級工作要求也太嚴(yán)格,，有些脫離下屬部門的實(shí)際情況或超越下級的實(shí)際能力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求,。另外,，有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量,。

7,、程良松同志的批評意見：工作中有時(shí)不夠積極主動，不能做到盡善盡美,、精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行，滿足于干了,、報(bào)了,、安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考、創(chuàng)新作為,、開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

1、張遠(yuǎn)群同志的意見：存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,，工作任務(wù)布置多，認(rèn)真檢查落實(shí)到位不夠,，因而有時(shí)給人虎頭蛇尾的感覺;且開會時(shí)個(gè)人發(fā)言時(shí)間較長,，不夠精練，建議改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng),。

2,、明水紅同志的意見：鄭政柏同志作為校長能做到早上班、晚下班,，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究,，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,，鄭校長對我們下屬要求太嚴(yán)格,，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

講原則多,，靈活性,、藝術(shù)性不夠，換位思考不夠,。宏觀提要求多,、微觀指點(diǎn)少，大事干預(yù)多,、小事過問少,，總體安排多、平常幫助少,，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時(shí)對部下批評偏嚴(yán)肅,。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會助長官僚主義之風(fēng)。

4,、王賢青同志的意見：服務(wù)意識較強(qiáng),，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的情況時(shí)容易急躁，聽取他人意見時(shí)缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守,，跟不上形勢發(fā)展需要。

三,、對向文平同志的批評意見

1,、王賢青同志的意見：工作管理有時(shí)不嚴(yán)，回避矛盾和問題,。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題,，但卻不敢觸及敏感問題，有時(shí)甚至回避矛盾問題,。

2,、舒克武同志的意見：管理有時(shí)不嚴(yán)，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤,、缺點(diǎn)、過失,，也不能大膽批評,、嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”,、同事“情誼”,，存在護(hù)短現(xiàn)象。建議增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣,。

3,、鄭政柏同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色，服從安排多,、主動思考少,。

盡美、精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了,、報(bào)了、安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考,、創(chuàng)新作為、開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5,、王能高同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動，也很多,，特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動,、到學(xué)生食堂用餐、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點(diǎn)被動,。

1、程良松同志的意見：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問題,。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講,，問題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,，以致一些問題不能及時(shí)解決,，求真務(wù)實(shí)主動性欠缺，開拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒,。

2、鄭政柏同志的意見：存在以會議貫徹會議的情況,。有時(shí)習(xí)慣于用開會布置來代替具體工作,，有的甚至是為了開會而開會，為了過場而過場,，為了貫徹而貫徹,，會前并沒有對會議的主題、內(nèi)容,、要求等作充分的準(zhǔn)備,、研究和商議，并未提出明確的,、周全的意見和辦法,，而是把會議當(dāng)口手,，通過會議一開，就算工作完成,，至于會后的反響與效果,，缺乏總結(jié)與思考，缺乏跟蹤與督查,。

能親自到一線到察看,，深入到教室、實(shí)驗(yàn)室,、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動與老師,、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，影響了工作效果,。

4、向文平同志的意見：在工作中,，有時(shí)會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去考慮，對全局性的工作,，深入思考比較少,，好的建議也不多。工作中缺乏逢山開路,、過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美,、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

5、王賢青同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題,、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多,、主動思考少。面對新情況,、新矛盾,，心存畏難情緒,，開展工作缺乏創(chuàng)造性。

6,、張遠(yuǎn)群同志的意見：工作缺乏預(yù)見,，指導(dǎo)基層不力。在工作上對基層具體情況有時(shí)了解不細(xì),，知道不早,，掌握不準(zhǔn)，不夠全面,。特別是分管的工作,，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了，自己還不知道,，影響了問題的解決,。對分管口的工作，有時(shí)管得還過于具體,，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力,，影響了積極性的發(fā)揮。

7,、明水紅同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,，特別是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生,，幫助他們解決實(shí)際困難不多,。

對別人點(diǎn)評批評意見說篇五

今天我們召開黨員干部民主生活會議,積極開展批評與自我批評,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,進(jìn)一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力,更好地全面貫徹黨的__大精神,本人現(xiàn)對一年來在黨性黨風(fēng)方面和工作中存在的主要問題在這里進(jìn)行對照檢查和梳理，有不妥之處,，懇請各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們多提批評和寶貴意見,。

一是政治理論學(xué)習(xí)沒有進(jìn)行科學(xué)合理的安排,。平時(shí)忙于抓工作,，時(shí)間和精力都放在了工作上，相對于理論學(xué)習(xí)所花得時(shí)間和精力就比較少,，存在工作擠占學(xué)習(xí)時(shí)間的現(xiàn)象,，同時(shí)也不能自覺地?cái)D時(shí)間、找時(shí)間主動學(xué)習(xí),，在理論學(xué)習(xí)上,，時(shí)間和精力都不能保障,。

二是政治理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng),。自己主管數(shù)化平臺方面的工作,，對現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟(jì)等專業(yè)知識方面學(xué)習(xí)時(shí)間較比少,，即是學(xué)習(xí)也是斷章取義,，采取實(shí)用主義的態(tài)度，滿足于一知半解,。

三是理論學(xué)習(xí)形式單調(diào),。在學(xué)習(xí)中，沒有認(rèn)真研究和總結(jié)理論學(xué)習(xí)的新方式,、新方法,，理論學(xué)習(xí)以讀書、看報(bào),、閱文件等形式多,，對原著、原文系統(tǒng)地學(xué)習(xí)少,，一些深層次的理論東西沒有靜下心來扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí),、領(lǐng)會。

一是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠,，沒能更好地用所學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的實(shí)際工作,。

二是解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上,，安排得多,，親自解決得少。在工作中,，經(jīng)常遇到一些群眾到我這里上訪,，要求解決問題，我一般都是先問清情況,，了解來意,，根據(jù)事情的輕重緩急,，安排有關(guān)部門解決問題,，但督辦的力度還不十分到位，有出現(xiàn)重復(fù)上訪和解決問題的事情發(fā)生,。

一是向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提有關(guān)廉政工作的建議和想法很少,，在這方面沒能當(dāng)好助手和參謀。

二是對艱苦樸素,、勤儉節(jié)約等方面要求還不夠嚴(yán)格,。

三是對個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)比較重視,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得還不緊，在提高全體干部廉潔認(rèn)識方面還做得不夠,。

1,、切實(shí)端正學(xué)風(fēng)，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合,。要下力氣,，動腦筋抓好市綜合辦班子和基層干部的理論學(xué)習(xí)，制定有特點(diǎn)的,、有很強(qiáng)操作性的保證措施,，使理論真正起到提高思想素質(zhì)、指導(dǎo)生產(chǎn)工作的目的,。還要擠出時(shí)間學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代科技等知識，使自己在保證服務(wù)過程中說得上話,、伸得上手,，做出貢獻(xiàn)。努力執(zhí)行好黨的群眾路線,，了解他們的困難,、并積極向上級反映，盡力幫助他們解決問題,。

2,、切實(shí)抓好干部隊(duì)伍的教育管理，突出抓好廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè),。認(rèn)認(rèn)真真糾正工作中違紀(jì)的現(xiàn)象,。設(shè)法糾正群眾對熱線不滿意的問題，為維護(hù)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn),。

3,、在分管的部門中做到五個(gè)帶頭。即：帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),、深入群眾;帶頭勤奮工作,，創(chuàng)造佳績;帶頭保持廉潔，一身正氣;帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)鍛煉,，提高素質(zhì);帶頭維護(hù)班子和群眾的團(tuán)結(jié)，顧全大局,。

4,、加強(qiáng)革命傳統(tǒng)學(xué)習(xí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。牢固樹立公仆意識,，廉潔自律,，勤政為民，保持共產(chǎn)黨人本色,。

對別人點(diǎn)評批評意見說篇六

團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識不強(qiáng),。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對待工作有等一等,、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高。

深入基層不夠,。調(diào)查研究不夠,，對基層情況了解不深，掌握實(shí)際問題不多,，解決問題也不夠,，與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片,，沒有下到基層深入分析。

工作中有急躁情緒,。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊,、任務(wù)重，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心,，比如，部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評,，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,。

主動擔(dān)當(dāng)不夠,。在平時(shí)工作中，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關(guān)心不夠,、思考不深。

抓黨建工作力度不夠,。作為黨支部書記,，深入研究黨建工作不多,，對黨支部的活動指導(dǎo)不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位,，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。

抓落實(shí)不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí),、不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多，主動超前謀劃少,。比如,，領(lǐng)導(dǎo)安排的xx活動就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等,、拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次,。

敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深,、不細(xì),，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠,。

與辦公室同事溝通聯(lián)系不夠,。交心、談心較少,，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗,，與班子成員配合不夠,，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關(guān)注,，協(xié)同配合意識不夠強(qiáng),。對同事提出的問題和意見，思考不夠,、研究不夠,、想辦法不夠，解決不及時(shí),。

學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動口多,、動手少。平時(shí)滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少,。

缺乏精益求精的精神。不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。

進(jìn)取意識有所淡化,，工作熱情有所下降,。進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三,、精益求精,，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應(yīng)付,、交差了事的現(xiàn)象,。面對工作任務(wù)越來越重、壓力越來越大時(shí),，有“干累了,、歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn),、放松要求的情況,。

有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想。你好我好大家好,，只求過得去,，不求過得硬。在參與集體討論過程中,，發(fā)言避重就輕,，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人,，在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，這是事不關(guān)己,、高高掛起的表現(xiàn),。

工作的積極性、主動性不足,。工作工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動力,，認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對自己的要求,，不求最好只求過得去,，有人到終點(diǎn)車到站的思想，缺乏苦干實(shí)干精神,。

與同事溝通交流不夠,。參加集體活動少，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,，你很少參加單位的集體活動,，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不認(rèn)識你。