范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅嫖医o大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇一

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度,，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整,、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，制定本制度,。

第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和政策,；

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止等手續(xù),；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的`規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。

第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書面形式訂立,。公司遵循公平、公正的原則,，供給勞動(dòng)合同文本,。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份,。

第五條（知情權(quán)）在締約過程中,，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景,；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況,、學(xué)歷,、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作資料,；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；（六）勞動(dòng)合同終止的條件,；（七）違反勞動(dòng)合同的職責(zé),。

同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際,，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款,。

第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定,，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期,。

第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘,、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察,、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期,。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約職責(zé),。

第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，約定保密職責(zé)。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工,，要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),，對(duì)此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé),。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé),。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價(jià)值,，按已工作期限的比例遞減,；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān),，但約定違約金低于實(shí)際損失的,，按實(shí)際損失賠償。

第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效,。

第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化,，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),，若合同中止期間,，合同期滿的，合同終止,。

第十五條（合同解除）

1,、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同即可解除,，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化,，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件,、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

3、員工解除,。員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下,，勞動(dòng)合同能夠終止,。

第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)）,，公司將不終止勞動(dòng)合同,，直至這些情形結(jié)束。

第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2,、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的,；

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的,；

4,、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

5,、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷、技術(shù)改造,、兼并、分立等）,，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）

1,、給付標(biāo)準(zhǔn),。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金,，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算,。

第二十條（法律職責(zé)）因主觀上有過錯(cuò),，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé),；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé),，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。

第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，經(jīng)過協(xié)商解決,、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查,。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為,，保證全面履行勞動(dòng)合同。

第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止：

1,、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證,。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2,、解除,。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光,，并送達(dá)本人。

3,、續(xù)訂,。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4,、順延,。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，貼合順延合同期限條件的,，除非本人要求不延長(zhǎng),，公司能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書面記載,。

5,、終止。勞動(dòng)合同屆滿,，公司,、員工終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人,，載明實(shí)施終止的時(shí)光,。

第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1,、勞動(dòng)合同基本情景臺(tái)帳（總帳）,；

2、勞動(dòng)合同簽訂,、變更,、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）,；

3,、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、出資培訓(xùn)）,；

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí),、休假、加班等情景）,；

5,、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)光）,；

6,、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）

第二十五條（其他）

1,、本制度與國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時(shí)予以修改,。

2、所有員工,，都要熟悉了解本制度,，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力,。

3,、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇二

（1）凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮,、調(diào)度者,，公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。

（2）公司外派執(zhí)行任務(wù),，必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),，否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

（3）在公司工作期間,，拉幫結(jié)伙,，搞小團(tuán)活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即予以解聘,。

（4）工作時(shí)消極怠工，擅離職守,，私自外出者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查,，無悔改表現(xiàn)者,，將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

（5）在工作場(chǎng)所吵架，無論何由,，一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者,，將予以解聘,，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失者,，需照價(jià)賠償,。

（6）遲到、早退者,，一次予以警告,，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退,。

（7）凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,，一律視為曠工，曠工一天,，扣除日工資的200%,，并在本部門做公開的書面檢查,，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失,，予以自退,，一切責(zé)任自負(fù)。

（8）弄虛作假,，欺上瞞下,，假公濟(jì)私，做私下生意,，貪污受賄,，偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者，均視為不可原諒之過失予以辭退,，凡觸犯法律,，構(gòu)成犯罪者，由公司提交司法部門處理,。

（9）對(duì)于缺乏職業(yè)道德,，工作不負(fù)責(zé)任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘,。

（10）除公司會(huì)議場(chǎng)合要求討論分析問題之外,，無論是在公司內(nèi)部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè),，信口開河,，貶低企業(yè)形象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，無論何人,，降一級(jí)工資，罰款500元,，如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,，將予以解聘,，直至追究法律責(zé)任,。

（11）無論任何場(chǎng)合，不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),，凡造謠散布小道消息者,，立即解聘。

（12）妄自尊大,，搬弄是非,，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)的行為,，一經(jīng)查實(shí),，對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,，罰款100-1000元，情節(jié)嚴(yán)重,，給予辭退,。

（13）對(duì)公司文件精神，要求,，傳達(dá)不實(shí)者,，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,，罰款100-1000元,，如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá)，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,，將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,，按30%----50%的比例，予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，并就地免職或解聘,。

（14）對(duì)意志不堅(jiān)定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘,。

以上處罰決定,，由部門負(fù)責(zé)人書面提出，報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,，被處罰員工,，如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以向主管部門,，人事部直至總經(jīng)理提出申訴,，最后裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,，將予以獎(jiǎng)勵(lì)并加以保護(hù),。

辦公秩序

（1）工作場(chǎng)合必須保持肅靜、整潔,、文明辦公,。

（2）員工上班期間必須穿正裝，要衣著大方,，不準(zhǔn)穿背心,、拖鞋、不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡須,、怪發(fā)型,。

（3）每日提前至少十分鐘上崗。

（4）處理事物要準(zhǔn)確、及時(shí),、合理,、果斷、不推諉,、不妥協(xié),、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成,。

（5）工作時(shí)間內(nèi)不吃零食,，不大聲喧嘩，不準(zhǔn)竄崗聊天,，不準(zhǔn)喝酒,。

（6）妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當(dāng),，防止遺失,。

（7）每天打掃整理一次辦公桌面，地面,，每周大掃除一次,。

（1）會(huì)場(chǎng)秩序

a:會(huì)前要有準(zhǔn)備，盡量節(jié)省時(shí)間,，講究實(shí)效,。

b:應(yīng)提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，禁止吸煙,，不得喧嘩,，不得來回走動(dòng)。

c:會(huì)議時(shí)間不接電話,，不接待客人,，有要事可與會(huì)議組織者聯(lián)系。

（2）例會(huì)

a:晨會(huì):每天召開,，由各部門負(fù)責(zé)人主持,，上班后進(jìn)行，一般不超過

15分鐘,，主要是貫徹上級(jí)部署,，安排當(dāng)天工作。

b:周會(huì):由部門負(fù)責(zé)人主持,，小結(jié)一周工作情況,。研究安排下周工作,。

c:部門經(jīng)理會(huì)議:原則上每月召開一次,，由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報(bào)全月銷售情況，部署下月營(yíng)銷企劃方案和銷售任務(wù)等。

d:民主會(huì):各部門負(fù)責(zé)人主持,，全體員工參加,，開展批評(píng)與自我批評(píng)，溝通思想,，鼓勵(lì)大家發(fā)表意見,，共同改進(jìn)工作作風(fēng)。

1,、公司各級(jí)員工每天必須記工作日志,。

2、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,，工作總結(jié),，當(dāng)日工作心得，存在的問題和教訓(xùn),，第二天工作計(jì)劃,，合理化建議。

3,、級(jí)對(duì)下級(jí)工作日志要定期檢查,、點(diǎn)評(píng)。

4,、干部要以身作則,，帶頭做好工作日志。

a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場(chǎng)調(diào)查,，如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的

b)情況,，將視為不可原諒之過失，停發(fā)工資,，就地解聘,。

5、工資管理制度

采用多勞多得,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,。

6、區(qū)域主管考核制度,。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核,。

a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。

b)每月按時(shí)完成工作任務(wù),。

7,、財(cái)務(wù)管理制度

a)因私人問題需預(yù)支工資的，必須書面申請(qǐng),，由綜合部部長(zhǎng)簽字,，報(bào)總經(jīng)理簽字后生效,，否則無效，不予批準(zhǔn),。

b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請(qǐng),，事情緊急，可直接找總經(jīng)理審批,。

c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,，自送貨之日起，三日內(nèi)回全款,，按正常業(yè)務(wù)提成提取,，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰，十五日到三十日內(nèi)回全款,，扣除提成50%作為處罰,，三十日之后回款扣除提成50%，業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時(shí)一并結(jié)清,。

d)因款未及時(shí)收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,，由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰（包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰）

e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛,，如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),，否則由業(yè)務(wù)員個(gè)人承擔(dān)，從業(yè)務(wù)員月工資的（包括獎(jiǎng)金,、提成,、保底）50%扣除相抵，直到全部還清欠款,。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,，公司有權(quán)處以50元以下不等罰款，而不需向業(yè)務(wù)員解釋,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇三

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,、早退,，無故曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、每個(gè)員工在工作開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作,，保持桌面整潔,，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生。

四,、工作時(shí)間不得私自串崗,，閑聊,，做與工作無關(guān)的私事，不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象,。

五、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽私人電話,，嚴(yán)禁占用公司電話處理私事,。

六、公司本著互尊互愛,，團(tuán)結(jié)合作,，共同發(fā)展的原則，鼓勵(lì)員工參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議，對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語,，做好積極主動(dòng),、熱情以及訓(xùn)練有素的語音、語調(diào),、語速的服務(wù),。

八、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶,，合理的處理客戶的意見和建議,。

九、服從分配,、管理,、不得損壞公司形象，不得透露公司機(jī)密,，違者重罰,。

十、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇四

為規(guī)范公司的管理工作,，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度,。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序,。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀(jì)律性,。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ),。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。

第六條本制度適用于公司全體職工,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司,、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé),。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作,。

第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,，并制定出有針對(duì)性的防范措施,。

第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織,、指揮,；

二、不遲到,、不早退,、不曠工；

三,、不睡崗,、不串崗,、不脫崗,；

四、不酒后上崗,；

五,、不做與工作無關(guān)的事；

六,、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作；

七,、不聚眾賭博,；

八、不利用工作之便謀取私利,；

九,、不起哄滋事；

十,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論,；

十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,、沒有完成工作任務(wù)的；

（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆,，影響工作秩序和社會(huì)秩序的,；

（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮,、違章操作、違章施工等造成事故的,，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)財(cái)資,，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的,；

（六）有其他違法亂紀(jì)行為的,；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（八）職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴(yán)重,，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,。

第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,，規(guī)范管理。

第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí),，懲責(zé)相當(dāng),。

第十四條對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過,，開除,。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。

第十五條處分條件

（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,，有令不行，有禁不止的；

（二）消極怠工,，無故不參加學(xué)習(xí),、工作等；

（三）經(jīng)常遲到,、早退,、無故曠工或者逾假不歸的；

（四）弄虛作假,，欺上瞞下,，造成不良影響和損失的；

（五）違反公司管理制度,，起哄滋事,、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的,；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的,；

（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的,；

（九）違反公司保密規(guī)定,，造成失密或者泄密的,；

（十）工作失職,，造成公司財(cái)物丟失的；

（十一）盜竊,、詐騙公私財(cái)物的,；

（十二）挪用、隱瞞,、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,；

（十三）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì),、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分,；情節(jié)較重的,，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分,。

第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定,。給予職工降級(jí)的處分,，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工,，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,，試用期不超三個(gè)月,。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定,。

第十八條實(shí)施處分的程序

（一）由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,，并寫出書面材料,；

（二）召開會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分,，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與,；

（三）根據(jù)會(huì)議決定，由行政部實(shí)施處分,。

第十九條處分決定宣布前,，應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴,。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班,，不能按時(shí)打卡的,，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行,。

第二十一條考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng),，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

第二十二條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的,，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者,，以曠工論處,，曠工一日扣發(fā)100元工資。

第二十三條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”,。

第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任,。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,，嚴(yán)于律己,，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分,；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分,。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇五

第1條,、職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件,。

第2條,、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,。

第3條,、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等 ,。

第4條,、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第5條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第6條,、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第7條,、公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第8條,、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等,。

第9條、職工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的`,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第10條、有下列情形之一,，公司提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第11條,、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第12條,、職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條,、職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條,、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的,，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；

2,、對(duì)生產(chǎn),，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3,、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用,。

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第17條,、其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第18條,、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第19條、安排職工加班的,，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資,；

第21條,、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償,，可從職工當(dāng)月工資中扣除,。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第22條,、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第23條,、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān),。

第六節(jié),、勞動(dòng)紀(jì)律

第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）上班時(shí)間為：8：30—11：30,、13：00—17：00,，按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工；

（3）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》,；

（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，公司方與其辦理離職手續(xù),。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇六

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十七條企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退,；

（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（4）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,；

（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；

（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。

第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的；

（5）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,；

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,；

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇七

為更好地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理,，減少和預(yù)防職業(yè)病,、工傷事故，特制定本規(guī)定,。

公司員工

3.1勞動(dòng)保護(hù)用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的用品簡(jiǎn)稱勞保用品,。

3.2公司安全組根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》,，下發(fā)于各個(gè)部門并且每年進(jìn)行更新，對(duì)不適合崗位要求的,，及時(shí)更換,。

3.3勞保用品的采購(gòu)執(zhí)行《采購(gòu)控制程序》，由采購(gòu)部依《分供方評(píng)審程序》對(duì)供方進(jìn)行選擇評(píng)估,，提供一般勞保用品的供方必須具有省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的產(chǎn)品合格證,，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。（特殊勞保用品經(jīng)營(yíng)單位須取得省級(jí)安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認(rèn)證）,。

3.3公司對(duì)產(chǎn)生噪音,、粉塵、有毒氣體的部門配置防護(hù)耳罩（耳塞）,、防護(hù)眼鏡,、防塵口罩和防毒口罩。防護(hù)耳罩（耳塞）,、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年,，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個(gè)月。防護(hù)耳罩（耳塞）,、防護(hù)眼鏡超過使用期限未損壞的,，使用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進(jìn)行更換,。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)履行領(lǐng)用登記手續(xù),。

3.5防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡,、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時(shí)必須以舊換新,，由部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更換，更換完畢后,，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉(cāng),，由輔料倉(cāng)同一進(jìn)行報(bào)廢處理，凡不交舊品者,，每件扣交新品80%金額,。

3.6勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用,，杜絕野蠻違章使用勞保用品,；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,，保持其正常的使用狀態(tài),，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失,、損壞現(xiàn)象,，個(gè)人進(jìn)行賠償。

3.7職工離職后,，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門,。若離職后未上交,，部門承擔(dān)新品80%的金額。

3.8行政人力資源部安全組每日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次，領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是 勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體篇八

衛(wèi)生區(qū)一：講臺(tái)周圍,，包括黑板，多媒體講臺(tái)內(nèi)外（教室前方3小組負(fù)責(zé),，每組每周打掃兩天）

衛(wèi)生區(qū)二：后門周圍,，包括勞動(dòng)工具擺放，教室外的清潔區(qū)（教室后方四小組,，前三組每組每周打掃兩天,，最后小組星期天打掃）

衛(wèi)生區(qū)三：包干區(qū)（教室中間六個(gè)小組，每組每組打掃一天）

1,、衛(wèi)生打掃時(shí)間：a,、時(shí)間：一日二次,，早上7：20之前打掃完，晚上6:10之前打掃完,。

2,、各衛(wèi)生區(qū)打掃要求和建議：

衛(wèi)生區(qū)一：早讀前，使用凈水漂洗擦布,，把擦布用力擰干凈（沒有滴水）,，對(duì)多媒體講臺(tái)內(nèi)外全面清洗一次；而后每堂課前檢查講臺(tái)外面,，把粉筆頭收集入框,，粉筆灰擦洗干凈；教室前方全面打掃,，不留粉筆灰及紙屑,，而后保持干凈。黑板要及時(shí)擦干凈,，等待教師上課,。

衛(wèi)生區(qū)二：早晨全面清掃，不留任何紙屑,、塑料帶,、飲料瓶等垃圾；而后全天保持干凈,，有垃圾則清理,。

衛(wèi)生區(qū)三：早上包干區(qū)清掃后，需派兩名同學(xué)攜帶書本留在包干區(qū),，以監(jiān)督其他班級(jí)向本班清潔區(qū)遺留垃圾,，持續(xù)到八點(diǎn)鐘。

1,、遲打掃,，未先請(qǐng)假者扣一分/次。

2,、在上課,，早、晚自習(xí)時(shí)間在教室吃東西,，并將紙屑,，包裝物等遺留在簸箕內(nèi)者扣1分/次（加罰一日教室衛(wèi)生），備注：首次進(jìn)行提醒及教育,，可免于處罰）

3勞動(dòng)委員每天隨機(jī)抽時(shí)間檢查個(gè)人衛(wèi)生,，衛(wèi)生較差的同學(xué)扣1分/次，以小組分?jǐn)?shù)積累扣除,。例如,，兩個(gè)同學(xué)衛(wèi)生較差,，本小組扣兩分。

4,、在班級(jí)或公共教室故意亂扔垃圾未撿者,，第一次可進(jìn)行提醒教育，第二次,，扣1分（加罰一日教室衛(wèi)生）,。第三次加扣0.5分、共1.5分（加罰兩日教室衛(wèi)生）,，依次推類,。

1、以上無人打掃衛(wèi)生時(shí),，有同學(xué)主動(dòng)打掃者+1.5分

2,、有好建議可向班長(zhǎng)或勞動(dòng)委員反映，+0.5分/次,，經(jīng)采納再+0.5分

3,、每周衛(wèi)生打掃干凈的小組，無任何扣分情況,，+2分//次

4,、參加大型活動(dòng)，積極踴躍加入后勤部者,，+1分/次

1,、每個(gè)月末對(duì)小組衛(wèi)生進(jìn)行評(píng)估，分為a/b/c三級(jí),。a級(jí)符合要求,，行為出色，b級(jí)基本完成,，c級(jí)尚有不足。（注,，由班委,，組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)估，裁決）

2,、每月末從a級(jí)小組選出一名最優(yōu)秀的小組,，從c級(jí)組選出一名相對(duì)較差的小組。由最差小組對(duì)最優(yōu)小組提供一定的獎(jiǎng)勵(lì),。（注：最優(yōu)小組每人獲得一元獎(jiǎng)勵(lì),；最差小組每人提供一元捐助，不夠部分由組長(zhǎng)多捐一元,。）

3,、每個(gè)月始,，各小組總分?jǐn)?shù)全部歸為100分。