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勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一

1、每天著裝整潔,，淡妝上崗,，微笑服務(wù)。

2,、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,，不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā),。

3,、不佩戴任何飾物，一天保持好妝容,，不濃妝艷抹,，不涂指甲油。

4,、勤洗澡,，勤換衣，保持身體無異味,。

5,、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔，不留污點,，保持清新亮麗,。

6、站姿,、坐姿,、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅,，面帶微笑,，熱情，使用禮貌用語,。

二,、員工日常行為規(guī)范

1、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項規(guī)章制度,，按時上下班,，不遲到，不早退,、不曠工,。

2、堅守崗位,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,，違者按遲到處理。

3,、上班時間不得在美容院大聲喧嘩,，吵架，睡覺。

4,、上班時間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食，違者按遲到處理,。

5,、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話,，每次接聽時間不得超過5分鐘,。

6、上班時間,，不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,，玩手機(jī)，發(fā)短信和接聽手提電話,。

7、愛護(hù)公共物品,，儀器設(shè)備,，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源,，以免造成機(jī)器損傷,。

8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭吵,，討論美容院及其他顧客問題,，時時注意自身修養(yǎng)，保持良好形象,。

9,、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人,，不準(zhǔn)扎堆聊天,，背后議論其它人和事。

10,、不得與顧客發(fā)生爭吵,，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因,，以便更好地處理問題,，樹立企業(yè)和自身的形象。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班，扣除當(dāng)天的工資及分成,。

12,、實行崗位責(zé)任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,，做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。

13、樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心,，愛護(hù)公共財物,，不得偷盜和浪費，操作完畢,，物歸原處,，擺放整齊。

14,、樹立良好的職業(yè)道德,，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。

15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,，和店內(nèi)的問題,，給工作帶來不必要的麻煩。

16,、維護(hù)好自身形象,，語氣柔和甜美，微笑服務(wù),，物品輕拿輕放,。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人,。

17,、認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,，違者視開除處理,。

18、自覺遵守各項規(guī)章制度,，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣,，很好維護(hù)企業(yè)形象。

19,、員工之間不得互相包庇隱瞞,，違者重罰,。

20、樹立團(tuán)隊精神,，不勾心斗角,，不排擠他人，不損人利己,，共同發(fā)展,，共同進(jìn)步。

21,、維護(hù)美容院利益,，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。

22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事,，見面要問候,，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象,。

23,、樹立良好思想品德，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,，如沒有直接責(zé)任人，則美容院全體承擔(dān),。

三,、美容院衛(wèi)生制度

1、實行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,，分區(qū)劃片,，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈,。

2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放,，不亂扔垃圾,，物品擺放整齊，每星期一大掃除,，不得將私人物品隨便亂放,。

3、操作完畢，將物品擦干凈,，放回原處,，擺放整齊。

4,、關(guān)閉儀器,，拔掉電源，清洗干凈,，做到操作前和操作后兩次消毒,。

5、推車放回原處,，車面清理干凈,，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放,。

6,、噴霧機(jī)不使用時，關(guān)閉電源,，拔掉插座,，三天1換水，1清洗,，（用白醋浸泡）

7,、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換,，保持干凈整潔,。

8、客服不能和毛巾混在一塊洗,，數(shù)量不多,，用手洗，甩干,。

9,、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈，玻璃應(yīng)擦干凈

10,、地面,、桌面、臺面,、電話,、音響、vcd,，儀器必須全面保持干凈整潔,，愛護(hù)花草及時澆水,。

11、衛(wèi)生間鏡面,、水池,、窗戶、地面,、洗衣機(jī),、消毒柜、便池保持干凈,，物品擺放整齊,。

12、更衣室更衣柜臺面,、鏡子,、梳子、窗戶,、地面,、椅子擺放整齊，保持整天干凈,。

13,、spa室地面、窗臺,、玻璃,、木桶、淋浴房等要保持全天干凈,，不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭,，洗衣服，違者每次50次/罰款,。

14、大廳窗臺,、鏡子,、地面、沙發(fā),、展柜,、桌子、保持全天干凈,、衣服應(yīng)每天掃塵整理,。

15、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗,，勤換水,、勤加水,、以免造成機(jī)器損傷。

16,、一樓大廳,、地面、墻面,、玻璃,、門、桌子,、花瓶,、電話、皮膚測試儀,、vcd,、功放，每天必須擦干凈,，顧客檔案整理整齊,，臺面不亂堆亂放。

17,、拖鞋應(yīng)做到每天清洗,，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味,。

18,、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物,，及時清理,，做到無異哧。

19,、隨手關(guān)門,，輕關(guān)輕開，不得發(fā)出聲音,。

20,、節(jié)約水電、做到人走關(guān)燈,、關(guān)水,。

21、不準(zhǔn)坐在床上聊天,，吃飯,，睡覺。

22,、吃完飯,，電飯鍋,、碗盤收拾干凈。

四,、美容院考勤制度

1,、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度，按規(guī)定的時間上下班,，不得遲到,、早退和曠工。

2,、每月3天公休,，提前1星期安排，節(jié)假日照常上班,。

3,、每月事假不得超過2天，一年不得超過7天,，否則扣除當(dāng)月底薪,，不打招呼者按自動離職處理。

4,、有事須提前請假,，如遇特殊情況，需第一時間電話通知管理人員,，否則視為曠工,。

5、員工不得私自調(diào)班,、換班,，需提前和有關(guān)管理人員申請，批準(zhǔn),。否則,，按曠工處理。

6,、請自覺遵守規(guī)章制度,，不可謊報軍情，互相隱瞞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣50分,。

勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二

一,、總則

1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標(biāo)與計劃,，為使廣大員工做到安全,、文明,、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),，為此,，必須加強(qiáng)勞動紀(jì)律，健全勞動管理制度,，確保生產(chǎn)工作秩序良好,、有序進(jìn)行，特制訂本制度,。

2,、本制度適用對象為公司全體員工。

二,、勞動紀(jì)律

1,、遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度,，努力學(xué)習(xí)政治,、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn),、崗位練兵,、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動,、社會主義勞動競賽活動,，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。

2,、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全,、勞保的要求,。

3、實行掛牌上崗,，上班必須登記,。

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，堅守工作崗位,，準(zhǔn)時上下班，上班即上崗,，專心工作,，專心操作，專心制作,，專心施工,，提高工時利用率,；不曠工，不脫崗,，不串崗,，不睡崗，不在崗吃零食,，不干私活,，不看與本崗位無關(guān)的書報,，不在辦公室（工作,、施工區(qū)域）閑談、喧嘩,，不妨礙他人工作,，不帶小孩上班,。

5、財務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄,、統(tǒng)計,、報表、臺帳,，記載要清楚,，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整,，填寫要真實不漏項,，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化,、規(guī)范化,、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù),、表報,、資料要準(zhǔn)確、迅捷,；認(rèn)真做好信息的收集,、健全和反饋工作。

6 ,、要遵守社會公德,，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī),，遵守社會公共秩序,，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動,。

三、職工請假的有關(guān)規(guī)定

（一）事假

1,、因私事不能上班者,，必須事前書面請假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位,，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急,、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請假,、延假手續(xù),。

2、因私事請假,，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天,，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤,，扣發(fā)工資,。

（二）工傷假

因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書,，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理,。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1,、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明,，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,，如不按上述辦理者，一律按曠工處理,。

2,、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù),，假期按有關(guān)規(guī)定辦理,，若無故延長假期者，按事假處理,。

（五）喪假

職工的父母,、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天,，工資照發(fā),，往返車船、住宿費自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理,。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資,。

四,、考勤辦法

1、全體員工作息時間冬季早上10：30—下午7：00,，夏季早上10：00—下午7：30,，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元,，超過10分鐘扣20元,，1小時之內(nèi)不到者算曠工。

2,、串崗,，在崗吃零食，干私活,，看與本崗位無關(guān)的書報,，在崗閑談、喧嘩,，妨礙他人工作,，帶小孩上班，每次扣獎金5元,；干私活,，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處,。

3,、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元,。

4,、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資,。

五,、附則

1,、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準(zhǔn),，如本制度沒有涉及的,，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇三

1,、 遵守考勤制度，上下班須及時打卡,，不得漏打或代打

2,、 上下班走員工通道，并接受保安的檢查

3,、 上崗前檢查個人儀容儀表,，以飽滿精神狀態(tài)投入工作

4、 工作時間不得穿工作服外出購物,，不準(zhǔn)聽手機(jī)音樂,，不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊

5、 員工不準(zhǔn)使用電梯,，上班時必須穿工作服

6,、 了解當(dāng)日客勤情況，及當(dāng)天工作安排,，熟記當(dāng)天菜品,、酒水供應(yīng)情況，急推,，沽清,、特色菜品等

7、 餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,，保證硬件設(shè)施正常運轉(zhuǎn)

8,、 餐前整理檢查，臺面餐具及衛(wèi)生狀況,，按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊

9,、 按所定崗位立崗，面帶微笑,，標(biāo)準(zhǔn)站姿,，熱情迎客，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好

10,、客人到時,，必須問清楚客人訂餐情況,，引領(lǐng)至包廂

11、服務(wù)中不可扎堆聊天,，不可倚靠在物品上,，始終保持正確的站姿

12、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水

13,、餐中盯臺人員為客人進(jìn)行熱情周到,，靈活的服務(wù)，做到四勤：(眼勤,、手勤,、腳勤、嘴勤)

14,、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時,，必須找其他人員接替

15、上菜時要求先整理后臺,，撤去多余盤上菜,，必須報菜名

16、餐中保持臺面清潔,，桌面無雜物,，清理時必須使用托盤

17、對于客人換臺,、換菜,、退菜，餐中預(yù)定等要求,，必須及時通知上級

18,、對突發(fā)事件和客人投訴，能靈活應(yīng)變,，處理不了時及時上報上級

19,、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品，如有發(fā)現(xiàn)及時上交吧臺,，不可私自保留,，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除

20、餐后整理要整潔,、有速,，臺面所有物品恢復(fù)

21、關(guān)閉所有電源后方可離開

22,、值班人員必須巡視每個崗位,，無安全隱患，填寫當(dāng)天值班記錄,，方可離崗

勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四

一,、日常管理制度

1、作息時間：

（1）白班13：00~22：00,，晚班19：00~02：00,，若有客人則待客人離店后下班。

（2）按時打卡上下班,，不得遲到早退,、竄崗溜號。

2,、儀容儀表：

（1）上班時間穿戴工裝,，保持工裝干凈整潔。

（2）女員工不得濃妝,、披發(fā),、拖鞋、佩戴夸張飾品,、留長指甲,，男員工不得留長發(fā)和胡須,、穿背心短褲,、穿拖鞋。

（3）工作時間不得依墻靠柱東倒西歪,、與同事勾肩搭背,、在工作場所追逐游戲，不得吃零食,。

3,、人事管理：

人員招聘、試用,、培訓(xùn),、薪資、請銷假,、公休,、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理,。

二,、營業(yè)操作規(guī)范

1、開臺：點歌系統(tǒng)開臺后,，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺,，保證點歌與美食家兩個系統(tǒng)中開臺時間和數(shù)量上的一致性。

2,、錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品,，同時在美食家系統(tǒng)中錄單操作,，并在營業(yè)過程中不定時核對單據(jù)，做到賬實相符,。

3,、結(jié)算：

第一步：關(guān)閉點歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟）。

第二步：清退酒水做好退單,，核對賬實是否相符,。

第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn),，進(jìn)行優(yōu)惠,、免單、退單等調(diào)賬操作,。

第四步：埋單結(jié)算,，打印正式收銀票據(jù)。

第五步：美食家收銀票據(jù)與點歌系統(tǒng)票據(jù)同時作為該單結(jié)算憑證,，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財務(wù),。

三、優(yōu)惠贈送和免單,、簽單

1,、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理（或值班經(jīng)理）共同簽字確認(rèn),。

2,、果盤贈送由ktv經(jīng)理自行把握，當(dāng)月水果銷售額至少要達(dá)到采購額,，一個房間果盤贈送不得超過2份,，特殊情況向上級申請后執(zhí)行。

3,、ktv經(jīng)理有房費50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限,，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限。

4,、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限,，需股東本人簽字或電話通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行。

四,、其它規(guī)定

1,、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,，不可留置到第二天,。

2、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺過夜,，如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意,。

3,、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標(biāo)簽。

4,、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時間的人身安全,，但也應(yīng)與客人以禮相待，巧妙周旋,，盡自身努力去化解糾紛,。

5、非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金,，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動,。

6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部,，在行使管理職能,、合理分工配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線,。

五,、禁止行為與處罰

1、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為,，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單。

2,、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作,，罰款5~50元,，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款,。

3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位,，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,，員工罰款1元/分鐘，經(jīng)理2元/分鐘罰款,。

4,、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票,，嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算,，有上述行為對收銀員罰款20元/次，經(jīng)理2倍罰款,。

5,、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外）,，處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款,。

6,、商品盤存后，盤盈充公,，盤虧按責(zé)任賠償,。

7、點歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,，點歌系統(tǒng)中開臺時間達(dá)10分鐘以上的,，經(jīng)理罰款50元/次。

8,、當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到采購額時,，視為贈送水果超標(biāo)并為酒店造成失，差額部分由ktv經(jīng)理補(bǔ)足,。

9,、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補(bǔ)充盤存差額,，徇私舞弊,、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失,，直至法律責(zé)任,。

六、處罰豁免：

總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),，因此以上各款處罰,，ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利，確屬特殊原因,，總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰,。

七、本規(guī)定自頒布之日起實施,，實施過程中根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整,。

勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五

1、全體干職工應(yīng)做到按時上,、下班,，不擅自離開工作崗位。實行上午上班,、下午下班,、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前,，下午簽到為5:30以后,；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。

2,、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表,，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴(yán)格按時值班,，不得擅自離崗,。如遇特殊情況，不能值班者,，在值班前找好代班人,，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，否則按曠工論處,，并追究值班人員責(zé)任。

3,、值班人員負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達(dá),，及時做好來電、來信,、來訪登記工作,，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，進(jìn)行匯報,。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4,、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤,。

5、干部開會,、學(xué)習(xí),、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知,，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo),，并到黨政辦進(jìn)行登記。

6,、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn),。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批,。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn),，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn),。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委,、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、請假一律填寫請假條,，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假,。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待,。

8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的,，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10,、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,，嚴(yán)格日考勤制度，建立請假,、休假,、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。

勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇六

第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn),，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處,，制定本制度,。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭,。

(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì),，尋求自身發(fā)展,，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān),、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動,，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競爭力,。

(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上,。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本,、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn)、市場開拓,、新品開發(fā),、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用,。

第三條根據(jù)勞動競賽定位,，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進(jìn)行審批,。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進(jìn)市場,，瞄準(zhǔn)市場變化來開展，為市場競爭服務(wù),。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度,，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上,。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分,。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線,，短賽攻關(guān)鍵,，年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理,。

(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容,、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來,。

(三)調(diào)查,、分析、推動競賽活動,。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展,。

第五條對勞動競賽活動進(jìn)行深層次的拓展,。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,，采取以產(chǎn)值,、安全、效益,、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評價,。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變,。廣泛開展合理化建議,，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干,，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力,。

(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則,。

第六條組織開展勞動競賽總結(jié),、評比、獎勵工作,。做好先進(jìn)經(jīng)驗推廣的工作,。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,，確保競賽活動取得顯著成效,。

勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇七

第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核、評獎,、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),，必須嚴(yán)肅對待,，做到實事求是，不得弄虛作假,。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負(fù)責(zé),、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行,。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系,。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制,，準(zhǔn)時上下班,，不遲到、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位,，不得擅離崗位等。

1,、遲到：比規(guī)定上班時間晚到,。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng),、出差除外),。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班,。)

第五條工作時間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。

第六條請銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，一般工作人員請假,，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫派差單,，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。

第八條曠工

目無組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。

㈡事假、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的,。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的,。

第九條處分

對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資,，并實行待崗;曠工或者因公外出,，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究,，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行,。