方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體,、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

事業(yè)單位職級(jí)并行方案出來(lái)了篇一

按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求,，在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變,，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度,，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤,，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行,，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐,。

本方案的實(shí)施范圍,，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。

因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員,，不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍,。

(一)職級(jí)設(shè)置。公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),，由低到高依次為科員級(jí),、副科級(jí)、正科級(jí),、副處級(jí),、正處級(jí)。

(二)晉升條件,。公務(wù)員晉升職級(jí),，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年,，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年,，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年,，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年,，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年,，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升,，不能一次晉升兩個(gè)職級(jí),。

(三)晉升程序。

1.確定人選,。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員,，由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，確定符合條件的人選,，填寫(xiě)《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級(jí)晉升審批表》,。

2.初審確認(rèn)。9月底之前,，各單位對(duì)確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部,、區(qū)人社局進(jìn)行初審。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí),，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí)，副科晉升正科級(jí),，正科晉升副處級(jí),，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。

3.測(cè)評(píng)考核,。10月15日之前,，對(duì)符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員,，由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和考核,，并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督,。測(cè)評(píng),、考核和公示要有書(shū)面記載。

4.呈報(bào)審批,。10月25日之前,，經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無(wú)異議者，由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部,、區(qū)人社局進(jìn)行審批,。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí),，副處晉升正處級(jí),，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。區(qū)委組織部,、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批,，在《職級(jí)晉升審批表》上加蓋公章。擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級(jí)職級(jí)的,，由區(qū)委組織部報(bào)上一級(jí)組織部門(mén)按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>

5.落實(shí)待遇,。10月底之前，各部門(mén),、各單位以《職級(jí)晉升審批表》為依據(jù),，按照工資調(diào)整審批程序，對(duì)職級(jí)晉升人員調(diào)整工資待遇,，財(cái)政部門(mén)及時(shí)予以兌現(xiàn),。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,?；竟べY，按原人事部,、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(四)晉升管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后,，工作崗位不變,，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,，不能按職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。按規(guī)定條件晉升職級(jí)的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù),。如明確的職務(wù)層次低于職級(jí),，可保留原職級(jí)待遇。

(一)關(guān)于任職年限計(jì)算

1.任職年限,，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算,，滿12個(gè)月為1周年。

2.任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次,，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次,，任職年限條件延長(zhǎng)1年。

3.因年度考核不稱職降低一個(gè)職務(wù)層次任職的人員,，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級(jí),，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。

4.年度考核確定為基本稱職等次,、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的,，本考核年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。除新錄用公務(wù)員外,，每有1個(gè)年度考核不定等次的,，任職年限條件延長(zhǎng)1年,。

5.已實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計(jì)算任職年限時(shí),，按以下辦法處理：二級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員任職經(jīng)歷合并計(jì)算，按副主任科員掌握;二級(jí)警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級(jí)警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握,。

6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中,，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時(shí)間合并計(jì)算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員,，根據(jù)參照管理后所任職務(wù),，按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。

7.從企業(yè),、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員,，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù),、工作經(jīng)歷,、文化程度等條件,，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。

8.任職年限調(diào)整計(jì)算時(shí),，只計(jì)算1993年及以后有考核結(jié)果的年限,。

(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握

1.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對(duì)應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級(jí),。

2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案,、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,，符合職級(jí)晉升條件的可晉升職級(jí),，同時(shí)必須由組織安排適當(dāng)工作。

3.受處分的人員,，處分期內(nèi)不能晉升職級(jí),，處分期不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級(jí),。受警告,、記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí)處分的,，根據(jù)處分對(duì)年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長(zhǎng)的時(shí)間，具體辦法按前述職級(jí)晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。受撤職處分的,，解除處分后按新任職務(wù)重新計(jì)算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計(jì)算,。

4.對(duì)超職數(shù)配備的干部,，符合職級(jí)晉升條件的晉升職級(jí);不符合職級(jí)晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級(jí)的待遇。晉升職級(jí)且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級(jí)待遇的,，均可不占原職務(wù)層次職數(shù),，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù),。要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部,、中央編辦、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號(hào))規(guī)定,，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級(jí)待遇,。

事業(yè)單位職級(jí)并行方案出來(lái)了篇二

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善民主公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建立公正,、精干,、高效的新型農(nóng)技推廣服務(wù)體系,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究,，決定在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心和種子管理站2個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》為依據(jù),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持干部“四化”方針，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力,，提高全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)干部的工作積極性，努力打造一支愛(ài)崗敬業(yè),、恪盡職守,、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)干部隊(duì)伍,，為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。

公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅(jiān)持以下基本原則：

1,、黨管干部原則,；

2、任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t,；

3、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t,；

4、公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,；

5,、民主集中制原則,；

6,、堅(jiān)持依法辦事原則。

1,、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任1名,，副主任2名。

2,、縣種子管理站站長(zhǎng)1名,。

凡在我縣工作且符合選聘條件和崗位資格的科級(jí)干部和專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名參加公開(kāi)競(jìng)聘,。

以上4個(gè)崗位均實(shí)行聘任制，聘期為3年,，聘期內(nèi)按照規(guī)定的職務(wù)級(jí)別享受相應(yīng)待遇,；聘任期滿后，該崗位繼續(xù)實(shí)行公開(kāi)選聘,，連續(xù)聘任的任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算,，職務(wù)級(jí)別及相應(yīng)待遇不變。

（一）公開(kāi)選聘條件

1,、政治素質(zhì)較好,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策和政策理論，自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想,，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平。

2,、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，工作勤奮，作風(fēng)務(wù)實(shí),，在本職崗位上工作成績(jī)突出,。

3、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則,，有民主作風(fēng),、全局觀念、大局意識(shí),，善于集中正確意見(jiàn),，善于團(tuán)結(jié)同志，勤政廉潔,，作風(fēng)正派,。

4、身體健康,，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí),，有勝任農(nóng)牧專業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)的組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力,。

5,、堅(jiān)持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾,，有較好的群眾基礎(chǔ),，能得到全縣大多數(shù)干部職工的認(rèn)可。

（二）具體崗位資格

1,、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作,，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn),，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上（含2年）,，具有與所競(jìng)聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù),、工程技術(shù)中級(jí)以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員,。

2,、縣種子管理站站長(zhǎng)：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn),，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生）,，具有與所競(jìng)聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員,。

3,、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任：熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作，參加工作滿3年以上（含3年）,，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生）,，具有與農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或第一學(xué)歷為農(nóng)校中專現(xiàn)學(xué)歷為大專以上,，或具有農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位國(guó)家公務(wù)員,、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。

（三）競(jìng)聘類別

本次公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，設(shè)縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任,、縣種子管理站站長(zhǎng)、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任3個(gè)報(bào)名競(jìng)聘類別,，報(bào)名競(jìng)聘者每人只能選擇一個(gè)類別,，所選類別只作為競(jìng)聘者最終競(jìng)聘上崗的主要參考依據(jù)。

（四）不受理以下人員報(bào)名

1,、近三年年度考核有被評(píng)定為不合格（不稱職）或未確定考評(píng)等次的,；

2,、在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的,；

3,、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的,；

4,、受過(guò)人民法院刑事處罰的。

本次公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作,，從9月上旬開(kāi)始至9月底結(jié)束,，主要工作程序是：

（一）發(fā)布公告。由縣委組織部通過(guò)廣播電臺(tái),、電視臺(tái),、瓜州黨建網(wǎng)、瓜州縣人民政府公眾信息網(wǎng),、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄等向社會(huì)各界發(fā)布公告,，公布職位及職數(shù)、條件資格,、選拔范圍,、方法程序、報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容,。

（二）宣傳動(dòng)員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(mén)召開(kāi)宣傳動(dòng)員會(huì)議,，組織干部職工學(xué)習(xí)實(shí)施方案，宣傳公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的目的意義,，動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)名參與競(jìng)聘,。

（三）組織報(bào)名。公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名工作由縣委組織部負(fù)責(zé),，采取個(gè)人申請(qǐng),，組織推薦的方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為9月12日至9月17日,。參加競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證,、畢業(yè)證及復(fù)印件、組織推薦信,、小二寸正面免冠彩色照片4張（同時(shí)拷貝電子版）,，并填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表》一式兩份。所有材料必須真實(shí)可靠,，如弄虛作假,，取消競(jìng)聘資格。凡符合條件資格的干部均可報(bào)名參加，不接受電話報(bào)名,。

（四）資格審查,。報(bào)名截止后，由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)檢委,、監(jiān)察局,、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門(mén)，按照各崗位公開(kāi)選聘的條件資格,，對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行審查核實(shí),，將資格審查結(jié)果進(jìn)行公布，并通知本人,。每個(gè)競(jìng)聘類別符合條件的報(bào)名人員比例不得低于1:5,，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位的公開(kāi)選聘,，符合資格者發(fā)放《準(zhǔn)考證》,。

（五）筆試。經(jīng)審查符合公開(kāi)競(jìng)聘條件資格的人員參加筆試,由縣委組織部組織實(shí)施,。筆試的具體時(shí)間,、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試試題統(tǒng)一命制,，包括政治理論,、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),、專業(yè)技能,、公文寫(xiě)作和行政管理知識(shí)，卷面總分100分,。突出工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能設(shè)定為加分項(xiàng)目,，其中：近三年年度考核每獲得一年優(yōu)秀者加0.3分；近三年獲得縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加0.5分,獲得市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加1分,獲得省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加2分,，獲得省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的加3分,，加分項(xiàng)可以累計(jì)加分，但最高加分不得超過(guò)5分,。

（六）面試答辯,。按照競(jìng)聘人員筆試成績(jī)的20%與加分項(xiàng)的合計(jì)得分，以1:4的比例由高到低確定面試人員,。面試答辯主要測(cè)試參加競(jìng)聘人員的綜合分析能力,、解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力,、邏輯思維能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和科學(xué)決策能力。競(jìng)聘者采取抽簽形式確定答辯順序,，每人演講答辯時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,。面試答辯前介紹自己的基本情況和工作經(jīng)歷，闡述自己對(duì)報(bào)考職位的工作思路,、履職設(shè)想和措施辦法,，然后對(duì)面試題目進(jìn)行答辯,。面試答辯由縣公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),，農(nóng)牧系統(tǒng)全體干部職工全程參與，評(píng)委從縣公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和相關(guān)部門(mén)抽調(diào)9名領(lǐng)導(dǎo)干部組成,。面試答辯評(píng)分按百分制現(xiàn)場(chǎng)打分,，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算平均分，并將得分現(xiàn)場(chǎng)公布,。

（七）縣委全委會(huì)推薦,。將競(jìng)聘人員筆試成績(jī)的20％、面試成績(jī)的30％相加后,，以1:3的比例由高到低排列競(jìng)聘人員名單,，提請(qǐng)縣委全委會(huì)民主推薦進(jìn)入組織考察的競(jìng)聘人員?？h委全委會(huì)推薦采取無(wú)記名劃票方式進(jìn)行,，當(dāng)場(chǎng)計(jì)票并計(jì)算、公布推薦得票計(jì)分情況,。將參加競(jìng)聘者筆試成績(jī)的20％,、面試成績(jī)的30％、全委會(huì)推薦得分的30％相加后,，以1:2的比例確定進(jìn)入組織考察的人員名單并現(xiàn)場(chǎng)公布,。

全委會(huì)推薦得票計(jì)分辦法：推薦得分=推薦得票數(shù)÷推薦有效票數(shù)×100

（八）組織考察。組織考察人員名單確定后,，由縣委組織部從公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)力量組成考察組,，到競(jìng)聘人員所在單位及主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的德、能,、勤,、績(jī)、廉等進(jìn)行考察,，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),，并在被考察對(duì)象單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按百分制打分,，計(jì)算出平均成績(jī),。民主測(cè)評(píng)贊成票不過(guò)半的，不得作為擬任人選?？疾旖Y(jié)束后,，由考察組寫(xiě)出考察材料，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià),，并根據(jù)個(gè)別談話了解的情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行百分制打分,。經(jīng)組織考察，若考察對(duì)象均不勝任該職位,，則取消該職位的公開(kāi)競(jìng)聘,。

民主測(cè)評(píng)計(jì)分辦法：民主測(cè)評(píng)得分＝民主測(cè)評(píng)有效票分?jǐn)?shù)之和÷民主測(cè)評(píng)有效票數(shù)

組織考察得分＝（民主測(cè)評(píng)得分+考察組打分）÷2

（九）綜合成績(jī)確定。根據(jù)競(jìng)聘者筆試成績(jī)20％,、面試成績(jī)30％,、全委會(huì)推薦成績(jī)30％、組織考察成績(jī)20％的比例折算匯總得出每個(gè)競(jìng)聘者的綜合成績(jī),，并及時(shí)公布,。

綜合成績(jī)＝(筆試成績(jī)+加分項(xiàng))×20％+面試成績(jī)×30％+全委會(huì)推薦成績(jī)×30％+組織考察成績(jī)×20％

（十）縣委常委會(huì)差額票決。根據(jù)競(jìng)聘者的綜合成績(jī)和考察情況,，由縣委組織部按照1:2的比例提出擬任建議人選,，提請(qǐng)縣委常委會(huì)差額票決。

（十一）任前公示,。經(jīng)縣委常委會(huì)差額票決確定的擬任人選,，面向社會(huì)公示，公示時(shí)間7天,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

（十二）發(fā)文任命。公示期滿后,，對(duì)沒(méi)有不良反映或查證無(wú)問(wèn)題的,，按有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，正式發(fā)文聘任,。經(jīng)查實(shí)確有影響任職問(wèn)題的,，報(bào)經(jīng)縣委常委會(huì)研究后，取消任用資格,。

對(duì)于不符合競(jìng)聘條件資格和未競(jìng)聘成功的原崗位領(lǐng)導(dǎo)干部,，由縣委做組織調(diào)整或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，縣委成立由縣委常委,、組織部長(zhǎng)張常榮同志擔(dān)任組長(zhǎng)，縣委常委,、縣政府副縣長(zhǎng)張鴻,、縣人大常委會(huì)副主任苗豐治,、縣政協(xié)副主席趙明山3名同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，縣委組織部副部長(zhǎng),、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)魏軍賢,、縣紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng)戴生平,、縣委組織部副部長(zhǎng),、老干局局長(zhǎng)潘永軍、縣農(nóng)牧局局長(zhǎng)王斌,、縣農(nóng)牧局黨委書(shū)記于生俊5名同志為成員的縣公開(kāi)選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部,，由潘永軍同志兼任辦公室主任,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理日常事務(wù),。

事業(yè)單位職級(jí)并行方案出來(lái)了篇三

為進(jìn)一步深化單位人事制度改革,，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委,、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神,，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案,。

堅(jiān)持以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)新”的方針,，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任,。

堅(jiān)持“公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則,，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級(jí),，制定競(jìng)聘條件,，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員,，辦理聘任手續(xù),，簽訂聘用合同,。

(一)崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組,，成員如下：

組長(zhǎng)：**成員：***************

(二)工作小組工作職責(zé)

1,、制定競(jìng)聘方案。根據(jù)省,、市,、縣有關(guān)文件精神，制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案,。

2,、資格審查及量化評(píng)分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查;組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分,，確定單位擬聘人員名單,。

3、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題,。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理,。

(一)崗位設(shè)置

根據(jù)上級(jí)人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個(gè),，其中：管理崗位**個(gè)(七級(jí)職員*個(gè),，八級(jí)職員*個(gè)，九級(jí)職員*個(gè));專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)(高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè),，七級(jí)崗位1個(gè)〉,，中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè),，十級(jí)崗位3個(gè)〉,，初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè),，十三級(jí)崗位2個(gè)〉,，工勤職能崗位38個(gè)(技術(shù)工三級(jí)10個(gè)，技術(shù)工四級(jí)15個(gè),，技術(shù)工五級(jí)13個(gè)),。

(二)競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。

量化評(píng)分采用百分制辦法,，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分,，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算,。

1,、基本資歷(90分)

(1)工齡(50分)：每年計(jì)2分(以人事檔案為準(zhǔn))。

(2)學(xué)歷(10分)：按現(xiàn)有學(xué)歷,，本科及以上計(jì)10分,，?？朴?jì)8分，中專計(jì)6分,，高中計(jì)4分,，初中及以下計(jì)2分。

(3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高,、中,、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分,、2分,。

(4)資歷(20分)：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計(jì)1分。

2,、綜合評(píng)價(jià)(10分)

(1)局班子考評(píng)(5分)：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn),、工作任務(wù)完成情況，從德,、勤,、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(具體評(píng)分辦法另行制定),。

(2)干職工考評(píng)(5分)：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn),、工作任務(wù)完成情況,，從德,、勤、績(jī),、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(具體評(píng)分辦法另行制定),。

(一)崗位余額。經(jīng)縣人事部門(mén)核準(zhǔn),，本年度單位崗位余額情況如下：

1,、七級(jí)管理崗位余額1個(gè)，八級(jí)管理崗位1個(gè);

2,、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè),，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè),，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè),，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。

(二)申請(qǐng)報(bào)名,。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫(xiě)《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室,，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料(資格證書(shū),、學(xué)歷證書(shū),、聘任書(shū)等)一同上交,。

(三)資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,。并將審查結(jié)果予以公示,。

(四)確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分,，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘,，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。

(五)單位公示,。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次,、級(jí)別，單位張榜公示,，公示無(wú)異議后報(bào)人事部門(mén)辦理聘任手續(xù),。

(一)聘任年限原則上不超過(guò)三年;(二)聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，年度考核必須稱職以上,，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。(三)職務(wù)解聘,、低聘

1,、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：(1)違反國(guó)家法律法規(guī),，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理的;(2)被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的;(3)脫離專業(yè)技術(shù)崗位;(4)年度考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的,。

2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員,，單位根據(jù)情況予以低聘,。

(一)任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：1,、違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)等行為受到處罰者;2、上年年度考核不稱職或沒(méi)有參加考核者;3,、工作嚴(yán)重失職,、瀆職，造成重大責(zé)任事故,，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,，影響極壞，群眾意見(jiàn)很大者,。

(二)榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手,、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者,，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘,，直接上崗。

(三)單位有職數(shù),，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工,，可不參與競(jìng)聘，直接上崗,。

(四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗,。

(五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上)的年度不計(jì)算資歷加分,。

(六)加分應(yīng)提供原件,，提供假證件，假材料,，弄虛作假的一律取消其上崗資格,，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。

(七)本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組,。

事業(yè)單位職級(jí)并行方案出來(lái)了篇四

為深化事業(yè)單位人事制度改革,，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)省委辦公廳、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號(hào)）等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際,，制定本實(shí)施方案。

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展,。

二

堅(jiān)持科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用，合同管理的原則,；堅(jiān)持公開(kāi)平等,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、依法辦事的原則。

交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員,，包括管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理,。

1,、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位三種類別,。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站,、養(yǎng)路費(fèi)征收站,，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè),。其中管理崗位7個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，以管理崗位為主體崗位,，占單位崗位總量的54%,，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列,。

2,、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級(jí)職員）崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,，共設(shè)置6個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí),、九級(jí),、十級(jí)；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí),、十二級(jí),、十三級(jí)。

1,、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，九級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級(jí)、九級(jí),、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，十一級(jí)、十二級(jí),、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,。

3、工勤技能崗位的基本條件：

三級(jí)工勤技能崗位,，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年,，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；四級(jí)工勤技能崗位,，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年,，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技術(shù)崗位,，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高,、技校、中專及以上學(xué)歷,，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號(hào)）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用,。

崗位聘用基本程序：

1,、公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé),，聘用條件,；

2、申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng),，并按要求提交相關(guān)證明材料,；

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審,；

4、考察評(píng)議

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核,，從應(yīng)聘人員的"德,、能、勤,、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分,，確定可直接聘用的崗位人選,，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

5、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單,；

6,、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天,。在公示期內(nèi)有異議者,，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者,，將予以重新審核,。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組,，組長(zhǎng)：xxx（局長(zhǎng)）,；副組長(zhǎng)：xxx（紀(jì)檢組長(zhǎng)）；成員：xxxxxx

（二）組織動(dòng)員

召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì),，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神,，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗,，合同管理的重要意義,。

（三）具體實(shí)施方法、步驟

1,、制定崗位設(shè)置方案,，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格,。

2,、召開(kāi)職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn),，確保公正,、公開(kāi)、透明,。

3,、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿。

4,、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),，主管部門(mén)審查后，同實(shí)施方案一并報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)審核,、備案,。

5,、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用，采取競(jìng)聘上崗或考核的辦法,，擇優(yōu)決定受聘人員名單,。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,。

6,、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)備案確認(rèn),，經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn),，對(duì)符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇,。