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聯(lián)系群眾方面存在不足支部篇一

2.有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務的宗旨意識淡化,，慢慢與群眾眾拉開距離,，出現(xiàn)了脫離群眾的問題。

3.個別領導干部聯(lián)系基層,、服務群眾不深入,，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導,，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

4.工作作風漂浮，工作不夠務實,，強行執(zhí)行政策多,，關心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。

5.一些單位熱衷于打造領導“可視范圍”內(nèi)的項目工程,，而不考慮客觀實際,，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子,，工作還是老樣子”,。

6.坐機關聽匯報、打電話下指示,、發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài),，住農(nóng)村、入農(nóng)戶越來越少了,，和群眾的距離越來越遠了,，老百姓對我們意見越來越大了。

7.一些黨員干部服務意識不強,、水平不高,，對群眾辦事冷硬橫推、敷衍搪塞,，甚至設置障礙,、吃拿卡要。

8.艱苦樸素作風,、抵制不良風氣的意志不夠堅定,，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。9.深入基層與職工群眾面對面的時間少,，不愿意到矛盾多,、困難多的地方去，只注重自己想了解什么,，沒有關心群眾的訴求,。

10.開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事,，有什么能力辦什么事,，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正關心體貼的少,，尊重群眾首創(chuàng)意識,，發(fā)揮主體作用還不夠。

11.部分工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差距,，運用新方式,、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加強,。

12.有的領導干部基層調(diào)查研究不深不透,，對群眾想什么,、盼什么、急什么,、要什么掌握的還不夠?qū)?、不夠全面?3.在脫離群眾的現(xiàn)象，平時在辦公室呆得多,，深入一線,、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握科室,、學員隊建設情況,，主要還是靠材料、電話,，還沒達到親知,、深知、真知的要求,。14.日常調(diào)研了解基層情況,，多是浮在表面，蜻蜓點水,，對群眾實際需求了解的不全面,、不深入、不系統(tǒng),。

15.在日常工作中將更多的精力放大了抓大事,、謀發(fā)展、作決策上,，思想上對黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風理解不深刻,，雖然經(jīng)常深入施工一線，但主要是解決改革發(fā)展難題,，沒能抽出更多時間深入職工群眾,，了解職工疾苦，解決職工實際困難,。

16.我雖然出生于農(nóng)村,，對群眾有著深厚而樸素的感情。但大學畢業(yè)后,，一直在機關工作,，大多數(shù)時間都是坐在辦公室里辦公，很少接觸群眾,。最近幾年,，也沒有花更多時間直接接觸基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解,，慢慢就與人民群眾有了距離,，沒能與人民群眾很好地打成一片,。

17.不能很好地考慮工作對象的實際困難,，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位,，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識,。比如在為職工解決實際困難上,，了解的就多關心，不了解的就沒有主動去幫助,。

18.下基層與群眾交流得少,，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面,，解決實際問題不及時,，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路,、出點子,、尤其是調(diào)查研究不夠，出于對分管部門的信任,，就交由職能部門去解決,，導致與群眾的距離漸行漸遠，不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識,。

19.工作中力盡所能地為群眾搞好服務,，但由于長期從事機關工作，下鄉(xiāng)的次數(shù)較少,，直接與群眾打交道的機會不多,，接觸距離變遠，聯(lián)系不夠緊密,，對群眾所思所想,、所盼所怨了解的不多，掌握的不準,，全心全意為人民服務意識在一定程度上有所淡化,。

20.工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件,，因個別群眾的不合理訴求和過份要求,，對信訪群眾一度抱有偏見，沒有站在信訪群眾的立場和維護群眾利益的角度,，正確看待和處理群眾的合理訴求,。

21.宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的群眾路線認識不深,，對堅持改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認識不足,，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識,。在工作上群眾觀念淡薄,，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經(jīng)驗學習總結(jié)的不夠,，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量,，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少,、做的少,，服務群眾，缺乏真功夫,。

22.“問計于民”的意識不夠,，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識,，沒有根據(jù)實際情況深入了解群眾的所想,、所需、所盼,、所急,。

23.隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化,，與基層群眾的聯(lián)系溝通有所弱化,，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務發(fā)展,、服務決策,、服務落實，對如何更好地服務群眾,、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多,、做得不夠好。

24.在處理加快發(fā)展與維護群眾利益的關系上,，片面強調(diào)“發(fā)展是第一要務”“穩(wěn)定是第一責任”,，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關心的脫貧解困,，教育醫(yī)療,、便利出行、住房保障等民生問題上重視不夠,，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準,。

25.隨著工作崗位的改變，與老百姓面對面心貼心的交流不夠,，不自覺地開始與群眾存在距離,，導致工作中對基層干部群眾反映的熱點,、難點問題簡單化處理，沒有很好地針對每個問題沉下去,，尋求解決問題的最佳方法途徑,。

26.不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關系，有時產(chǎn)生了不怕群眾不滿意,、就怕領導不注意的思想誤區(qū);對群眾的所思所想,、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之,，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。

27.有始終如一把人民群眾“滿意不滿意,、高興不高興,、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內(nèi)心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”“硬性政策”,，群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善,，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導,，“從群眾中來,，到群眾中去”堅持不好。

28.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小,，把工作重點放在大項目,、大建設上，只要把經(jīng)濟指標搞上去了,，群眾生活就上去了,，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情,，考慮全局利益,、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少,，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了,。

29.平時下鄉(xiāng)調(diào)研檢查工作，盡量做到不打招呼,、隨機抽查,，但是或早或晚都會回到城里，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住的少,，沒有真正把群眾當主人,、當親人，不知不覺地在思想上,、感情上,、行動上疏遠了群眾,。

30.思想上對“依靠誰”認識不夠深刻，有時自認為工作經(jīng)歷多,，經(jīng)驗豐富,，在碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗,。

31.為人民服務的宗旨意識出現(xiàn)了抽象化,、空洞化的傾向，“牢記宗旨,、心系群眾,，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神有所懈怠,，想問題,、做決策雖然能夠做到出于公心，但也并非完全沒有追求個人口碑和自我實現(xiàn)的私心雜念,。

32.沒有完全擺正群眾的位置,，堅持群眾路線思想上有所放松，沒有充分意識手中的權力來自于人民,，沒有落實好“為了誰,、依靠誰、我是誰”的問題,。工作精力用于開會和日常事務過多,，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時間不夠;在辦公室,、會議室多,，下基層入農(nóng)家不夠;聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多,，廣泛聽取同事,、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神,，沒有做到真正把人民群眾當老師,、當親人、當英雄,，政績觀,、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展,，考慮名次,，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題方面力度不大。

33.一切為人民打算的理念樹立得不牢,，沒有把人民群眾需求作為謀事,、干事、創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點,?？傉J為自己在農(nóng)村長大，對農(nóng)村情況熟悉,，對基層群眾特別是農(nóng)民非常了解,，群眾有什么想法不用問都知道，基層有什么問題和困難一看就明白,。

34.主觀上把對上級負責和對群眾負責割裂開來,，更多的是注重上級的安排，而傾聽群眾心聲,、了解群眾意愿的工作做得少,，沒有真正了解群眾的所需所盼。

35.雖然在日常工作中總是擠時間,、找機會深入基層、深入群眾,，但由于時間有限,，過程中很難了解到基層的真實情況和群眾的真實想法，逐漸拉開了與群眾的距離,，對基層的情況了解不足,、掌握不全，做群眾工作的能力有所退化,。

36.習慣上認為對黨負責是宏觀性要求,，是硬任務;對人民負責是微觀性標準，是軟約束,，特別是認為自身的提拔,、任命、考核主要在上級,，群眾沒有決定權,，所以更多地考慮如何面對考核，對上“交賬”,，而對如何使上級精神落地生根,，把要求部署轉(zhuǎn)化為懲治腐敗、切身維護群眾利益方面的考慮較少,。

37.隨著工作崗位的變化,，每天忙于辦文辦會、上傳下達，忙于各種事務的協(xié)調(diào)處理,，到基層的時間少了,，與群眾面對面交流談心、傾聽群眾的呼聲,、了解群眾困難的次數(shù)少了,，考慮問題更多地站在部門的立場上，對群眾的需求盼望考慮少了,，對群眾的切身利益考量少了,，導致聯(lián)系服務群眾不夠到位，為群眾解決實際困難做得不夠好,。

38.對脫貧攻堅工作的長期性,、艱巨性、復雜性,、持久性認識不足,，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給發(fā)展經(jīng)濟、改善民生,、促進社會建設帶來的重大機遇,，沒有認認真真將幫助困難群眾實現(xiàn)共同富裕作為我們當前工作的第一要務。

39.對“我是誰,、為了誰,、依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關系,，對領導關注的,、要考核的“顯績”比較重視，對打基礎,、利長遠的“潛績”關注不夠,。比如在農(nóng)民建房、交通出行,、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上,，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

40.領導班子在財力緊張的情況下,，注重改善民生,，建成了一批過去一直想建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板,，教育,、醫(yī)療等公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距,。

聯(lián)系群眾方面存在不足支部篇二

1.在增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”方面。

斗爭精神不夠強烈,，雖然對共產(chǎn)主義理想信念堅定不移,，但當遇到一些與理想信念相違背的人和事時，勇敢站出來批駁的勇氣和行動不夠,，傳遞正能量的政治責任意識還不強,。

2.在做到“不忘初心、牢記使命”方面,。

對“不忘初心,、牢記使命”核心要義、豐富內(nèi)涵理解還不夠,，對其內(nèi)涵把握不夠深刻,。共產(chǎn)黨人的初心是為中國人民謀幸福，使命是為中華民族謀復興的,，沒有把初心與自己的行動有效地結(jié)合起來,，在落實具體工作的過程中遇到困難的時候，沒有充分地去考慮破解之道,，思想上存在懈怠情緒,。

3.在群眾觀點、觀眾立場,、群眾感情,、服務群眾方面。

在工作遇到特別棘手的問題時,，深入群眾當中調(diào)查研究找出解決問題的方法和措施做得不夠，深入基層和群眾還不夠,，到困難和矛盾集中,、群眾意見多的地方去調(diào)研的次數(shù)偏少。

4.在知敬畏,、存戒懼,、守底線方面。

好人主義遏制不力,。在工作推進中,，感到大家同志在一起工作是緣份，盡可能多說好話,、多做補臺的工作,，平時拉袖子、提個醒,、講問題不夠坦率直接,，怕傷感情、怕影響同志間的團結(jié)，存在批評不夠嚴肅,、執(zhí)紀不夠嚴厲的問題,。

5.在思想覺悟、能力素質(zhì),、擔當作為,、道德修養(yǎng)、作風形象方面,。

針對新時代黨的建設的新要求,，自己還存在憑經(jīng)驗、按老套路開展工作的情況,，從長遠謀劃黨的建設不夠,，缺乏前瞻性。

6.在貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，密切聯(lián)系群眾,，反對形式主義官僚主義方面。

雖然能認真貫徹中央八項規(guī)定精神,嚴格執(zhí)行準則和條例,，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風,，但是隨著工作時間的增加，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加,，自律意識有待進一步增強,。

1.對意識形態(tài)領域斗爭嚴峻形勢雖認識不夠，對政治謠言,、小道消息,、噪音雜音的抵制不夠有力。

2.作為班子成員,，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想做得不到位,，學習還是不夠系統(tǒng)深入，對工作投入的精力多,，對學習投入的精力相對較少,，影響了學習進度，從而也影響了實際的效果,。

3.在堅持全心全意為人民服務上做得不夠,，在堅持從群眾中來、到群眾中去上踐行不夠到位,。

4.對一些自感非原則性的問題,，抹不開情面，拉不下面子,，怕傷害同志之間感情,，怕影響大家的工作積極性,，而和氣多，批評少,。

5.在解放思想,，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,，忙于應付多,、主動落實少，研究情況多,、解決問題少,，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。

6.執(zhí)紀監(jiān)督問責仍需加強,，對落實中央八項規(guī)定和實施細則精神監(jiān)督問責還不夠嚴格,。

1.樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變,、政治立場不移,、政治方向不偏，在大是大非面前,，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節(jié),，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性,，始終保持端正的政治態(tài)度,，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂,、為國盡責,、為民奉獻。

2.堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,堅決做到真學,、真信,、真懂、真用,，樹牢“四個意識”,，增強“四個自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)一領導,，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致,，堅決做到不忘初心,、牢記使命。

3.牢固樹立“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標”的宗旨意識,，堅持把群眾呼聲作為第一信號,，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求,，著力解決群眾最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,。堅持多了解第一手情況,，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦,，通過解決實際問題來親近群眾,、聯(lián)系群眾、服務群眾,，持續(xù)開展脫貧攻堅走訪幫扶,，切實維護黨在群眾中的形象。

4.做到心有所畏,、言有所戒,、行有所止，培養(yǎng)清廉理念,，做到廉潔自律,，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行,，努力做到自重,、自省、自警,、自勵,，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色,。

5.進一步加強理論學習,，進一步提升思想覺悟，進一步提高能力素質(zhì),，努力奮進,、開拓進取，在新時代作出新業(yè)績,。

6.嚴格落實中央八項規(guī)定,，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn),，主動報告?zhèn)€人有關事項,，管住自己,、把住小節(jié)，在任何時候,、任何情況下都不越軌,、不越界。

聯(lián)系群眾方面存在不足支部篇三

黨的十八大報告指出“少數(shù)黨員干部理想信念動搖,、宗旨意識淡薄”,，要求“以增強黨性、提高素質(zhì)為重點,，加強和改進黨員隊伍教育管理”,。黨員隊伍整體素質(zhì)的高低、作用發(fā)揮充分與否,，直接影響著黨在人民群眾中的形象,。經(jīng)過對黨員教育管理工作的認真研判，筆者得出以下淺見,。

當前,，少數(shù)黨員理想信念動搖、黨性觀念不強,，部分黨員宗旨意識淡薄,、踐行宗旨不積極，基層黨組織吸引力弱化,、發(fā)展黨員不均衡,，流動黨員管理問題突出、開展活動不經(jīng)常等問題,，在各地不同程度地存在,。

從環(huán)境因素分析，主要是社會生活的變革對部分黨員的認識觀念產(chǎn)生沖擊,。由于社會經(jīng)濟成分,、組織形式、利益關系和分配方式的日益多樣化,，使少數(shù)黨員干部的思想觀念發(fā)生復雜變化,。

從思想因素分析，主要是黨員個人對主觀世界的改造不力,。一些黨員對改造主觀世界的重要性認識不足,，抵擋不住各種錯誤思想的侵襲，隨波逐流,，迷失方向。

從工作因素分析,，主要是組織對黨員隊伍的教育效果不明顯,。存在形式單一,、培訓渠道狹窄、內(nèi)容重復等問題,，學習教育形式以舉辦培訓班,、發(fā)放輔助材料供自學等為主，效果不理想,。

從條件因素看,，主要是基層組織經(jīng)濟基礎弱導致活動缺失。無論是村級組織,，還是社區(qū)黨組織,，經(jīng)費都比較緊張。村集體沒有積累,，社區(qū)難創(chuàng)收,，組織活動經(jīng)費沒處解決，導致部分基層黨組織有想法沒辦法,。

黨員發(fā)展工作上突出嚴肅性,，擴大隊伍來源。發(fā)展黨員要擺脫束縛,，放寬視野,，重點從致富能人、退伍軍人,、基層干部等優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員,。嚴格責任追究制度，把好培養(yǎng)關,、考察關,、發(fā)展關和審批關，注重質(zhì)量,。

黨員教育工作上突出實效性,，注重學用結(jié)合。如農(nóng)村黨員,，要把熟練駕馭市場經(jīng)濟的能力,、在生產(chǎn)實踐中運用新科技成果的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為其教育重點,，采用集中培訓,、實地參觀、現(xiàn)場示范等形式,，解決好農(nóng)村黨員在理想信念,、宗旨意識、黨性觀念等方面的問題,。

黨員管理工作上突出靈活性,，分類分層管理,。對外出務工經(jīng)商的流動黨員實行外出登記制度，落實流出地,、流入地黨組織的管理責任;對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法,，指派支委專人負責其教育管理，使老黨員老有所學,，老有所管,，老有所為?？纱蚱频赜蛳拗?，組織離退休黨員按行業(yè)相近、興趣相同,、年齡相仿等標準成立黨小組,，由不同的支委聯(lián)系，提高學習興趣,，提升交流效果,。

組織開展活動上突出多樣性，豐富活動形式,。對于有條件上網(wǎng)的黨員,，可以通過網(wǎng)絡來實現(xiàn)網(wǎng)上的學習與交流，激發(fā)黨員學習興趣,，提高活動的質(zhì)量和水平,。按照黨員特點和行業(yè)分布，劃分若干個黨小組,，平時以黨小組活動為主,，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力,。以黨性實踐活動為主,，引導黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性,。

聯(lián)系群眾方面存在不足支部篇四

加強干部政治品德,、職業(yè)道德、社會公德和廉潔自律教育,，提高機關干部的政治素質(zhì),、理論水平和創(chuàng)新工作能力，強化執(zhí)政為民理念,、公仆意識和奉獻精神,。一是利用每周五召開例會時機，集中開展紀律教育活動。學習貫徹落實中央紀委二次全會,、省紀委二次全會,、國家質(zhì)檢總局、省市局黨風廉政建設工作會,、市紀委九屆三次全會及中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”市委市政府《關于改進作風,、密切聯(lián)系群眾的實施細則》,、“三大紀律”、“九個嚴禁”及“抓典型,、轉(zhuǎn)作風,、提效能、強服務”專項工作精神,。二是每季度開展一次領導干部講黨課,，干部職工討論學習、撰寫心得體會,。三是設立道德講堂,，通過在辦公樓道和會議室懸掛廉政橫幅和書畫，將黨風廉政工作融入日常工作中,，推進廉政文化建設,。同時把四項監(jiān)督制度的落實與“踐行宗旨教育”活動以及學習型黨組織建設有機結(jié)合起來，這是對黨員整體素質(zhì)的要求,。而黨員干部在不斷學習中、不斷實踐中、不斷提高中,，從感性到理性,，從理性到感性，周而復始的過程,，就是素質(zhì)提高的過程,、宗旨意“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動查擺問題及整改措施在“強化宗旨意識,，做人民滿意公仆”活動中,，我嚴格按照學習安排，將學習貫穿活動始終,，以鄧小理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹中央的一系列重大戰(zhàn)略思想，按照胡錦濤總書記提出的加強領導干部五個方面作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求,，對照查擺問題提綱,，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，查擺問題如下：

一是每天忙于事務，系統(tǒng)學習的時間少;

二是深入基層解決問題的多,，發(fā)揮副職作用的少;

三是對干部職工批評的多,，要求的多，關心的少;

四是工作方法有時粗暴簡單,，批評干部不分場合,，不考慮大家是否能接受;

五是干部使用的多，談心交流的少,。

針對以上問題,，特提出如下整改措施：

以解決思想和工作上存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落角點,，積極參加黨支部組織的各項政治學習,，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦,，特別是在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質(zhì)上花大力氣,，在學習理論聯(lián)系實際、指導實踐上下功夫,，學

習理論的自覺性上有新的提高,。充分利用業(yè)余時間進行自學，在學習的系統(tǒng)性上下功夫,，不僅學習理論知識,，還要增加實用技術學習，爭取掌握一技之長,。

在學習中,，重視提高個人的思想政治素質(zhì)，加強黨性修養(yǎng),，強化宗旨觀念和公仆意識,，自覺以“三個代表”的標準要求自己，帶頭按照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的標準,，按照胡錦濤總書記提出的加強領導干部五個方面的作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求,，認真履行自己的職責，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想,，認認真真做人,，踏踏實實做事。

繼續(xù)發(fā)揚求真務實的作風,，深入群眾,，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲,，了解和掌握了他們的利益要求和愿望,，真實把握人民群眾的根本利益要求,，更好地為人服務;增強工作透明度，多傾聽班子其他成員的意見,，及時召開會議研究解決實際問題;無論是具體分管還是沒有分管的部門對他的具體工作情況都給予了關心,，定期與部門負責人談心;每月三次到村研究討論具體工作;克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒,，迎難而上，積極工作,，進一步增強駕馭全局的能力,。

進一步建立健全機關的理論學習制度，最大限度調(diào)動廣大黨員的積極性主動性,，踐行“三個代表”重要思想，發(fā)揮團隊協(xié)作精神,，從實施績效考核,、轉(zhuǎn)變機關作風入手，提高依法行政水平,，實現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)有突破,，常規(guī)工作有創(chuàng)新，各項指標有落實,。

在日常工作中,，始終堅持嚴以律已，以誠待人,，遵紀守法,，遵守各項規(guī)章制度;堅持民主集中制原則，自覺地置于黨的集體領導下;嚴格按照黨的有關紀律要求約束自己,，經(jīng)常做到自查,、自省、自勵,，正確行使人民賦予的權力,，不搞以權謀私，不搞錢權交易,，廉潔奉公,，勤政為民，做一名真正的人民公仆;想方設法提高辦事效率,，以良好的精神風貌接待來辦事的群眾,，耐心解答他們的問題。