在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

檔案復(fù)審工作進(jìn)展情況匯報(bào)篇一

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織。接到市委組織部關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知后,，我部高度重視,，在綜合考慮市臺聯(lián)、僑聯(lián),、中華職教社和8個(gè)民主黨派市委會機(jī)關(guān)中干部少,、中共黨員少，獨(dú)立開展干部檔案專項(xiàng)審核工作有困難的實(shí)際情況,，決定成立干部人事檔案專項(xiàng)審核工作小組,。從本部、市臺聯(lián),、僑聯(lián),、中華職教社和民主黨派市委會機(jī)關(guān)中的抽調(diào)政治素質(zhì)高、組織紀(jì)律性強(qiáng),、愛崗敬業(yè)的6位同志參加專項(xiàng)審核工作,，由人事教育科科長擔(dān)任組長,，負(fù)責(zé)市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市臺聯(lián),、僑聯(lián),、中華職教社和8個(gè)民主黨派市委會機(jī)關(guān)干部檔案審核工作，做到組織到位,，人員到位,，分工明確，責(zé)任到人,。二是抓好培訓(xùn),，吃透政策。,。審核工作由廳人事與老干部處組織實(shí)施,，統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，并與廳人力資源管理信息化建設(shè)相結(jié)合,，積極穩(wěn)步推進(jìn)，截止目前,，已全面完成了專項(xiàng)審核工作,。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，及時(shí)督導(dǎo),。成立了以廳黨組書記為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了《自治區(qū)國土資源廳干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》,，細(xì)化了審核范圍、時(shí)間安排,、方法步驟,、保障措施。加強(qiáng)督導(dǎo),，定期不定期開展指導(dǎo)督查,，先后3次下發(fā)督查通知、召開專題會議,，對工作重點(diǎn)、時(shí)間節(jié)點(diǎn),、疑難問題,、作風(fēng)紀(jì)律作出明確而詳細(xì)的要求。強(qiáng)化保障,，廳為干部人事檔案室專門配備了專用電腦,、彩色及黑白打印機(jī),、掃描儀、裝訂機(jī)等,。

2,、抓好培訓(xùn)，吃透政策,。2月5日組織專題培訓(xùn),，廳屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人及檔案管理人員共計(jì)42人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班上,，對檔案審核工作進(jìn)行了政策解讀,，示范講解了檔案管理業(yè)務(wù)，明確了應(yīng)把握的重點(diǎn)環(huán)節(jié),、政策和標(biāo)準(zhǔn),。審核過程中，針對隨后下發(fā)的《中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》和《自治區(qū)黨委組織部干部人事檔案審核工作若干問題的問答》,，及時(shí)組織各單位分管領(lǐng)導(dǎo)及檔案管理人員逐項(xiàng)逐條學(xué)習(xí),，挖深吃透政策，將政策真正融會貫通到具體審核工作中,。

3,、如實(shí)登記，嚴(yán)格審核,。按照審核內(nèi)容和要求,，對干部人事檔案逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記,，填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》,。并與干部本人見面，補(bǔ)證相關(guān)材料,，經(jīng)比對,、調(diào)查核實(shí)后存檔。每卷檔案都經(jīng)過初審和復(fù)審,，并做到初審人員和復(fù)審人員確認(rèn)簽字,。

4、匯總分析,，分類研判,。各單位對審核登記的問題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析,，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況,；廳人事與老干部處及時(shí)研究，凡把握不準(zhǔn)的向上級部門請示,，提出初步處理意見,。我廳審核人數(shù)共311人,，信息記載不一致人數(shù)80人，其中出生時(shí)間記載不一致80人,，補(bǔ)充材料145人,，484份。對出生時(shí)間記載不一致人員,，初步處理意見為查找戶籍底冊,，其他材料記載不一致、缺失的,，均由本人查找相關(guān)佐證材料,；工作經(jīng)歷記載不一致的，按照參加工作時(shí)間批復(fù)予以認(rèn)定,。

5,、調(diào)查核實(shí)，確保準(zhǔn)確,。對審核中發(fā)現(xiàn)的干部重要信息真實(shí)性存疑的,，均按照規(guī)定要求，組織核實(shí),。廳人事與老干部處針對疑難問題,，組織專題研究,，確保核實(shí)資料屬實(shí),，認(rèn)定準(zhǔn)確。??干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神,，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況,，我們迅速行動,、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《**市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求,，實(shí)事求是地進(jìn)行自查,。

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，胡錦濤同志指出“檔案是人類活動的真實(shí)記錄,，是人們認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案，我們能夠更好地了解過去,、把握現(xiàn)在,、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面,，是一項(xiàng)崇高的事業(yè),。”這充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義,。我局十分重視檔案工作，以黨的十八大重要思想為指導(dǎo),，緊緊圍繞全市組織,、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,，立足材料的收集和案卷的整理,，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平,，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程,。由主管局長親自抓,，加強(qiáng)了對我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期聽取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員,，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施,，全面、準(zhǔn)確,、真實(shí)地保存好各種檔案,。檔案工作者能夠充分認(rèn)識到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感,，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展,，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后,，我局就對這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,，將上級文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀,，并明確了時(shí)間,、要求和標(biāo)準(zhǔn)。

檔案復(fù)審工作進(jìn)展情況匯報(bào)篇二

市委組織部：

????按照赤組通字〔2019〕24號文件要求,，5月,，市扶貧辦組織人事干部對所屬干部人事檔案開展了集中自查,，全面排查專項(xiàng)審核遺留問題，現(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下：

市扶貧辦在職科級以下干部人事檔案總數(shù)22卷,，其中,，機(jī)關(guān)12卷、二級事業(yè)單位10卷,。

我辦黨組高度重視,，積極組織開展本次檔案專項(xiàng)審核自查工作，把該項(xiàng)工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措,，形成一把手親自過問,，分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，組織人事干部具體負(fù)責(zé)施行的局面,，確保自查工作順利開展,。

在集中自查工作中，我們本著對組織負(fù)責(zé),、對個(gè)人負(fù)責(zé)的原則,，嚴(yán)格按照各個(gè)工作環(huán)節(jié)的具體要求，認(rèn)真審核干部檔案材料,，逐項(xiàng)進(jìn)行檢查,、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精,、慎之又慎,，逐條登記《干部人事檔案專項(xiàng)審核遺留問題登記表》。截至目前,，22卷檔案全部自查完畢,，尚有4人存在6項(xiàng)問題，正在全力整改中,。

一是檔案資料還存在不齊全問題,。二是部分科室、個(gè)人對干部人事檔案審核工作仍不夠重視,。在今后的工作中我們將繼續(xù)健全完善干部人事檔案,，強(qiáng)化人事檔案日常動態(tài)管理，使干部人事檔案管理工作再上新水平,，再登新臺階,。

檔案復(fù)審工作進(jìn)展情況匯報(bào)篇三

?為貫徹落實(shí)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案>的通知》精神，按照市干部人事檔案管理中心《關(guān)于做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知》要求,，集團(tuán)于9月至10月集中開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

在本次專項(xiàng)審核工作中，集團(tuán)采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審,，逐卷逐頁查問題,，對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審,。采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審,，逐卷逐頁查問題，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審,。重點(diǎn)審核了“三齡二歷一身份”等信息,，并注意檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整,。

審核完成后，對存在的問題進(jìn)行了集中處理,。將專項(xiàng)審核中形成的《干部任免審批表（檔案審核專用）》,、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》、《干部基本信息審核確認(rèn)表》進(jìn)行入檔,，并同時(shí)收集整理了20xx年以來的年度考核登記表,、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料、黨團(tuán)材料,、獎勵(lì)材料,、工資材料、干部任免材料等,。在本次專項(xiàng)審核中,，共收集材料3035份，退回材料55份,，整理入檔2980份,。材料整理入檔后，打印了新的檔案目錄并進(jìn)行了裝訂,。按照市委組織部和檔案管理中心要求,，將《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》裝訂成冊，交檔案管理中心集中保管,。

集團(tuán)共審核271名在職干部檔案,，其中檔案真實(shí)性存疑0人，查實(shí)檔案涂改的17人,。

1,、涂改內(nèi)容17人。其中，涂改出生日期5人,，查實(shí)屬于筆誤的6人,，確屬造假的0人。

2,、虛填信息37人,。

（1）虛填年齡（填大或填小）12人,。填大年齡的：其中,，為入團(tuán)填大年齡的0人，為入黨填大年齡的0人,，為入伍填大年齡的8人,，為入學(xué)填大年齡的0人，為招工填大年齡的3人,，為轉(zhuǎn)干錄干填大年齡的0人,。其中，填大3個(gè)月以內(nèi)的0人,，填大3至12個(gè)月的1人,，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人,，填大最多的為3年1月,。填小年齡的：其中，為入伍改小年齡的1人,，為招工改小年齡的0人,。其中，填小3個(gè)月以內(nèi)的0人,，填小3至12個(gè)月的0人,，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人,，填小最多的為1年4月,。

（2）虛填學(xué)歷學(xué)位25人。其中,，不符合報(bào)考資格條件,，通過虛填學(xué)歷學(xué)位報(bào)考并取得上一級學(xué)歷學(xué)位的23人。

3,、偽造材料0人,。

集團(tuán)在專項(xiàng)審核工作中，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，嚴(yán)格把握審核重點(diǎn)和信息認(rèn)定，確保準(zhǔn)確無誤,，圓滿完成了審核任務(wù),。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織,。為搞好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，集團(tuán)黨委對干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了研究,，集團(tuán)黨委書記,、董事長2次聽取專項(xiàng)審核工作情況匯報(bào)。成立了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，集團(tuán)黨委書記,、董事長為組長，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,，集團(tuán)組織人事科、各單位分管負(fù)責(zé)人為成員,，定期對專項(xiàng)審核情況進(jìn)行研究,。集團(tuán)結(jié)合實(shí)際，制定了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案,，做到組織到位,，人員到位，分工明確,，責(zé)任到人,。為保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，集團(tuán)從下屬單位抽調(diào)政治素質(zhì)高,、組織紀(jì)律性強(qiáng),、愛崗敬業(yè)的12名同志參加專項(xiàng)審核工作，認(rèn)真組織審核人員參加市檔案管理中心的培訓(xùn),，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策規(guī)定,。認(rèn)真落實(shí)專項(xiàng)審核工作責(zé)任制，審核人員全部簽訂《保密責(zé)任書》,，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密,，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。

2,、明確要求,，把握重點(diǎn)。在專項(xiàng)審核工作中,，以專項(xiàng)審核《操作手冊》,、《全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》等為依據(jù)，采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審，逐卷逐頁查問題,，對干部人事檔案進(jìn)行全面審核,，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。審檔人員以極強(qiáng)的責(zé)任感,，本著對組織,、對干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”,、獎懲情況,、家庭成員及重要社會關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假,、重要原始材料是否規(guī)范完整,，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現(xiàn)象。集團(tuán)專項(xiàng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格把握歸檔材料報(bào)送關(guān)和審核關(guān),，要求報(bào)送材料做到真實(shí),、有效，嚴(yán)格杜絕不規(guī)范,、不完整和虛假材料入檔,。

3、認(rèn)真研究,，從嚴(yán)把握,。一是研究處理意見。集中審核結(jié)束后,，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題,，集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次請示市委組織部和市檔案管理中心，進(jìn)行了集體研究,，嚴(yán)格按照處理辦法,，提出了處理意見。材料不齊全不規(guī)范的,，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或說明,；干部重要信息記載不一致的，嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定,。二是從嚴(yán)認(rèn)定信息,。集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究2次，共認(rèn)定54人檔案問題,。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果,，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部任免審批表（檔案審核專用）》,，存在涂改問題的,，形成了《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》,，由所在單位黨組織進(jìn)行反饋，與干部本人見面,，進(jìn)行簽字確認(rèn),。對于干部信息認(rèn)定有變動的，耐心向他們講清政策規(guī)定,、利害關(guān)系和紀(jì)律要求,，力爭消除誤解、打消顧慮,。

在下一步工作中,，集團(tuán)將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,。

1,、嚴(yán)格檔案日常管理。嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部檔案日常管理的通知》要求,，嚴(yán)把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié),，對新納入管理范圍的干部檔案進(jìn)行審核，對擬存檔的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別,，確保材料真實(shí)性,。嚴(yán)格遵守干部檔案管理中心的相關(guān)規(guī)定，在查閱干部檔案時(shí),，由集團(tuán)統(tǒng)一開具審批表，檔案工作人員全程陪同,。

2,、加強(qiáng)檔案信息的利用。一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度,。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段,，對所有擬選拔任用干部、新進(jìn)任用干部的檔案,，均進(jìn)行嚴(yán)格審核,。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問題的，立即查核,，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職,、錄用程序。二是做好相關(guān)信息的利用,。在此次專項(xiàng)審核中,，審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定，將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn),，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》,。在下一步工作中,，要及時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù),。

檔案復(fù)審工作進(jìn)展情況匯報(bào)篇四

為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神,，進(jìn)一步從嚴(yán)管理公司干部人事檔案，根據(jù)局人力資源部《關(guān)于加快干部檔案數(shù)字化工作進(jìn)程的緊急通知》（中鐵四人電[2018]408號）文件精神,，開發(fā)投資分公司結(jié)合公司干部人事檔案管理工作實(shí)際,，迅速行動、突出重點(diǎn),，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作,，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性,，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)工作?，F(xiàn)將此次干部人事檔案數(shù)字化和專項(xiàng)審核工作總結(jié)如下：

干部人事檔案管理工作是做好干部工作的基本條件之一，干部人事檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,，涉及到每個(gè)干部的切身利益,。為切實(shí)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核和數(shù)字化工作，公司于5月3日組織召開專題會議,，會上明確了此次干部人事檔案專項(xiàng)審核和數(shù)字化工作的領(lǐng)導(dǎo)小組,，并迅速下發(fā)了文件，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé),。公司綜合管理部堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級管理責(zé)任，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，并定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況,，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。干部人事檔案數(shù)字化工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分認(rèn)識到此次檔案數(shù)字化工作的重要性,，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感,，確保干部人事檔案數(shù)字化工作順利和深入的開展。

公司負(fù)責(zé)此次干部檔案數(shù)字化工作的人員認(rèn)真參加了局組織的專項(xiàng)培訓(xùn),。此次培訓(xùn),，對干部人事檔案管理的新要求、新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)闡述,，重點(diǎn)就干部人事檔案數(shù)字化掃描操作進(jìn)行了演示和說明,。為確保該項(xiàng)工作順利推進(jìn)，公司按照局人力資源部要求,，及時(shí)購買了專用掃描設(shè)備,，配置了專用電腦等硬件設(shè)施,，并熟練掌握了掃描儀的操作技巧，確保干部檔案數(shù)字化工作高起點(diǎn)啟動,、高效率推進(jìn),、高質(zhì)量完成。

公司現(xiàn)有職工28人,，其中2人為工人身份,。此次干部檔案數(shù)字化工作共審核干部人事檔案26份（其中6名公司領(lǐng)導(dǎo)的檔案于2018年6月在局機(jī)關(guān)統(tǒng)一審核完成）。

1.按照檔案數(shù)字化新要求重新整理干部人事檔案

公司綜合管理部以此次干部人事檔案數(shù)字化工作為契機(jī),，及時(shí)將檔案目錄,、干部職務(wù)變動登記表、工資變動登記表以電子目錄的形式進(jìn)行保存并打印存入人事檔案,，更清楚直觀地反映個(gè)人信息,，規(guī)范檔案管理工作。同時(shí),，按照干部人事檔案數(shù)字化的新要求對檔案進(jìn)行重新分類,、歸檔，重點(diǎn)將檔案的4類,、9類分小項(xiàng)歸檔,，確保分類準(zhǔn)確，符合此次檔案數(shù)字化的總體要求,。

2.審核登記

根據(jù)此次檔案數(shù)字化工作的內(nèi)容和要求,，公司綜合管理部迅速采取多種形式，加大工作力度,，按照干部任免審批表（干部履歷表）上的信息,，由檔案初審人員對公司干部的“三齡二歷一身份”等信息進(jìn)行重新審核。

3.資料補(bǔ)充

干部檔案數(shù)字化專項(xiàng)審核初審結(jié)束后,，公司綜合管理部對干部檔案中缺失的資料進(jìn)行統(tǒng)一匯總，將所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記,、補(bǔ)充,，對收集歸檔的材料認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚、手續(xù)完善,。對確需存入檔案但檔案中沒有相應(yīng)資料的提供證明材料并存入檔案第5類,。

4.組織認(rèn)定

根據(jù)此次干部人事檔案數(shù)字化工作開展情況，交公司全體干部員工對本人的《干部任免審批表》,、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》進(jìn)行確認(rèn)并交由本人簽字,，加蓋公司綜合管理部公章后將《干部任免審批表》存入干部人事檔案第5類中,，以備檢查。

5.處理問題,、完善檔案

調(diào)查核實(shí)后,，對此次審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行妥善處理,，將審核過程中補(bǔ)充收集的資料,、個(gè)人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料及時(shí)歸檔,，確保檔案完善,。

6.干部檔案數(shù)字化

公司安排專人對審核、歸檔完的干部檔案進(jìn)行數(shù)字化掃描,，按照目錄錄入,、逐一掃描、逐一修圖,、存儲備份,、后期處理、上傳前檢測,、修改完善,、最終上傳等步驟，確保檔案內(nèi)的每一頁資料均符合專審要求,。為確保檔案準(zhǔn)確,、完整、可用,，每一冊檔案掃描完成后還安排專人進(jìn)行檢查復(fù)核,，確保上傳系統(tǒng)的檔案順利通過檢測，對檢測不通過的檔案逐項(xiàng)進(jìn)行反查,，并及時(shí)進(jìn)行整改,，確保上傳的每一份資料均準(zhǔn)確無誤。

局人力資源部于2019年4月23日至公司就干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了抽查,，檢查中發(fā)現(xiàn)仍存在專審表填寫不規(guī)范,、工資及職務(wù)變動登記表登記不準(zhǔn)確等問題，公司就局人力資源部審核發(fā)現(xiàn)的問題,，及時(shí)進(jìn)行修改調(diào)整,，并重新掃描上傳檔案數(shù)字化系統(tǒng)，確保每位干部的檔案準(zhǔn)確無誤,。

此次干部人事檔案數(shù)字化工作,，使得我們的干部人事檔案管理得到了規(guī)范，也取得了一些成效,，為后續(xù)干部檔案管理規(guī)范化提供了依據(jù),。在今后的工作中我們將結(jié)合股份公司,、局檔案管理工作要求，強(qiáng)化人事檔案日常管理,，積極建立干部人事檔案工作長效機(jī)制,，加快信息化進(jìn)程，提升公司的干部人事檔案管理水平,。

檔案復(fù)審工作進(jìn)展情況匯報(bào)篇五

為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神,，切實(shí)落實(shí)黨中央及總行關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋有關(guān)工作精神，進(jìn)一步鞏固和拓展干部人事檔案專項(xiàng)審核成果,，全面推進(jìn)我行干部人事檔案專項(xiàng)審核工作全覆蓋,。xx分行高度重視，由主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)主持召開專題會議,，結(jié)合xx分行實(shí)際認(rèn)真安排組織開展人事檔安管理自查工作,，并要求與全行正在組織開展的檔案檢查工作緊密結(jié)合，做到同安排,、同檢查,、同整改。現(xiàn)將專項(xiàng)審核工作開展情況總結(jié)如下：

本次專項(xiàng)審核工作,，xx分行堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)劃,、目標(biāo)管理、典型引路,、整體優(yōu)化”的工作要求,，對全部人員干部人事檔案進(jìn)行認(rèn)真審核。xx分行把干部檔案管理作為組織人事工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓,，在規(guī)范管理上下功夫,，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，通過本次專項(xiàng)審核全覆蓋工作,，xx分行的干部檔案管理水平明顯提升,，在推進(jìn)組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用。

1,、提高認(rèn)識,、增強(qiáng)責(zé)任感。

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分,，胡錦濤同志指出“檔案是人類活動的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案,，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在,、預(yù)見未來,。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面,，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義。xx分行十分重視檔案工作,，緊緊圍繞干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋有關(guān)工作精神,，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理,，不斷提高管理水平,，為全行組織人事工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.?領(lǐng)導(dǎo)重視,、責(zé)任到位,。

為做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，xx分行對干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了討論研究,，成立了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨委組織部部長為組長，副部長為副組長,，專門研究規(guī)劃檔案專項(xiàng)審核工作,，做到組織到位，人員到位,，分工明確,，責(zé)任到人。要求各二級分行至少抽調(diào)1名政治素質(zhì)高,、組織紀(jì)律性強(qiáng),、愛崗敬業(yè)的員工專門負(fù)責(zé)檔案專審工作，專職檔案工作者必須準(zhǔn)確把握相關(guān)政策規(guī)定,，保質(zhì)保量完成好檔案專審工作,。xx分行主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題,。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級管理責(zé)任,，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施，全面、準(zhǔn)確,、真實(shí)地保存好各種檔案,。各二級行的檔案工作者能夠充分認(rèn)識到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感,，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展,，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

3.?把準(zhǔn)政策,，明確要求,。

干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作是從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容。本次工作涉及廣大干部員工的切身利益,，時(shí)間緊,、任務(wù)重，一是審核人員嚴(yán)格按照政策規(guī)定,，堅(jiān)持原則,，從嚴(yán)把關(guān)，落實(shí)審核責(zé)任,，強(qiáng)化保密意識,，切實(shí)維護(hù)了專項(xiàng)審核全覆蓋工作嚴(yán)肅性。

二是為了保證本次審核工作質(zhì)量,，一方面安排相關(guān)人員參加總分行集中培訓(xùn),，學(xué)習(xí)相關(guān)課件及要求，并與總行檔案專管人員積極交,，學(xué)習(xí)好的審核方法和經(jīng)驗(yàn),，熟悉掌握干部人事檔案管理要點(diǎn)和規(guī)范要求，確保審核工作規(guī)范操作,、提高效率,、保證質(zhì)量。三是保持與總分行的溝通交流,，及時(shí)解決專項(xiàng)審核工作中遇到的各類問題,，并采取有效措施整改完善，確保了專項(xiàng)審核工作在規(guī)定時(shí)限內(nèi)保質(zhì)保量完成,。本次專項(xiàng)審核是2016年以來再次對全體干部員工人事檔案的一次全面集中審核,，重點(diǎn)審核三齡兩歷一身份、出生時(shí)間,、參加工作時(shí)間,、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位,、工作經(jīng)歷,、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息,，重點(diǎn)關(guān)注檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,，職務(wù)晉升、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范,，檔案記載信息是否相互矛盾等情況,。對照總行《干部人事檔案工作手冊》要求，不斷細(xì)化審核內(nèi)容,。

4.?加強(qiáng)聯(lián)系,，及時(shí)指導(dǎo)。

加強(qiáng)與各二級分行的聯(lián)系,，按時(shí)召開的有關(guān)會議,、傳達(dá)有關(guān)的文件，要求各二級分行認(rèn)真領(lǐng)會和貫徹執(zhí)行總行對干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求,，每半年聽取一次各二級分行的工作情況報(bào)告,，平時(shí)與各二級分行的專崗人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系，了解工作過程中遇到的各種困難和問題,。加強(qiáng)干部人事檔案管理的培訓(xùn)工作,，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè)，對干部人事檔案審核工作嚴(yán)格要求,。對于有需求的二級分行,，進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo)，對存在的問題提出建議和要求,，對個(gè)別素質(zhì)較低的專崗人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整,，使全行干部人事檔案管理工作有明顯的提高。

5.?分步實(shí)施,，有序推進(jìn),。

本次審核工作從2020年初開始，分為四個(gè)階段具體組織實(shí)施,。前期準(zhǔn)備階段：2020年3月20日—2020年3月30日,，xx分行組織各二級分行檔案專崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，完善自我培訓(xùn),，嚴(yán)格按照總行要求做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作,。第一階段：2020年4月1日--2020年4月30日，完成了對2016年已專審檔案的“回頭看”,。對2016年已專審的中層干部的人事檔案進(jìn)行“回頭看”審核,，對于查出的問題及時(shí)進(jìn)行整改。第二階段：2020年4月至2020年10月,，完成了全行中層干部的全部人事檔案的審核,、整理,、補(bǔ)齊所缺的資料并歸檔裝訂工作。第三階段：2020年10月至2020年12月,，完成了全行九職等及以上人員,，以及具有高級專業(yè)技術(shù)資格員工的檔案審。第四階段：截至目前,，xx班分行已按推進(jìn)計(jì)劃完成了干部人事檔案的審核,、整改、裱糊裝訂等相關(guān)工作,。

6.?扎實(shí)審核,，及時(shí)整改。

在具體審核過程中,，審核人員嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),。一是檔案審查，對干部人事檔案進(jìn)行全面審核,，重點(diǎn)審核出生時(shí)間,、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間,、學(xué)歷學(xué)位,、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息,，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假,，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范,，檔案記載信息是否相互矛盾等情況,。二是審核登記，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記,，每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審,，填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》，經(jīng)初審人和復(fù)審人簽字確認(rèn)后,，該卷檔案審核結(jié)束,。三是審核認(rèn)定，根據(jù)審核情況,，按照干部管理權(quán)限,，對干部信息進(jìn)行認(rèn)定。干部檔案“三齡二歷”,、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等信息記載準(zhǔn)確,、主要依據(jù)材料齊全完整的，可直接出具《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》,；干部檔案“三齡二歷”,、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等信息記載不一致,、有涂改或主要依據(jù)材料短缺的，要求本人限時(shí)補(bǔ)充相關(guān)依據(jù)材料,，如需進(jìn)一步調(diào)查取證,，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，出具《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》,。檔案存在涂改或涉嫌造假的,，要同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》。四是簽字確認(rèn),，《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》和《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》要征求干部本人意見并簽字確認(rèn)，如組織認(rèn)定結(jié)果與干部本人意見不一致,，干部本人無充分理由拒不接受組織認(rèn)定結(jié)果的,，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

7.?注重方法,，做好總結(jié),。

一是在審核登記工作中，審核組結(jié)合干部人事檔案常見問題和十類資料分類要求,，設(shè)計(jì)完善了《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》,、《干部人事檔案常見問題核對表》和《需補(bǔ)充材料清單》，審核人員按照審核內(nèi)容和要求,，對干部人事檔案逐條逐項(xiàng)進(jìn)行核對和全面審核,，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記，并經(jīng)初審人和復(fù)審人簽字確認(rèn)后,，完成案卷審核工作,，提高了審核工作的規(guī)范性、完整性和準(zhǔn)確性,；二是在材料歸檔工作中,，審核人員對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個(gè)人說明材料,、組織認(rèn)定和處理材料等,，進(jìn)行認(rèn)真鑒別、及時(shí)歸檔,，并安排專人進(jìn)行檔案整理,、改版裝訂工作。三是結(jié)合檔案審核情況及存在的問題,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,，制定改進(jìn)措施，促進(jìn)人事檔案管理工作常態(tài)化和規(guī)范化,。

截止目前,，xx分行在職人員5346人,，本次專項(xiàng)審核檔案發(fā)現(xiàn)問題較多，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.?出生時(shí)間的認(rèn)定問題,。

在檔案審核過程中,，出現(xiàn)出生時(shí)間、姓名記載不一致的情況,，經(jīng)與本人核實(shí),，大多數(shù)是由于筆誤、或是他人代寫,、或是記不清楚,，若按要求提供出生證明、戶籍底聯(lián)等證明材料,，很多都無法提供,，原始資料已無從查找。

2.?參加工作時(shí)間的認(rèn)定問題,。

對于參加工作時(shí)間不一致的人員,，部分單位早已不存在，加上以前工資很多以現(xiàn)金形式發(fā)放,、不交社?；蚴桥R時(shí)工等，也存在無法提供其工作經(jīng)歷的證明材料,。

3.?學(xué)歷學(xué)位材料的缺失問題,。

學(xué)歷學(xué)位資料，基本上都缺少“授予學(xué)士學(xué)位的決定”,，部分高校未填制高校學(xué)生登記表,，部分學(xué)校目前已經(jīng)不存在，無法提供相關(guān)材料,。

4.?入黨入團(tuán)材料缺失的問題,。

黨團(tuán)材料有當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)未簽字，但因時(shí)間久遠(yuǎn),，有些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)無法取得聯(lián)系或離世,，無法補(bǔ)簽。

5.?專職檔案人員的問題,。

有些二級分行專職檔案人員因崗位調(diào)整或人員編制不足等原因,，導(dǎo)致員工個(gè)人信息更新不及時(shí)、對制度規(guī)定了解不透徹,、檔案管理工作不連續(xù),。

上述問題，在專項(xiàng)審核過程中已進(jìn)行了整改,，對缺失的資料進(jìn)行了收集歸檔,、補(bǔ)制及說明,。

2021年度我行將認(rèn)真落實(shí)干部人事檔案的專項(xiàng)審核工作，按期完成專項(xiàng)審核工作任務(wù),，對后期新增的干部人事檔案,，嚴(yán)格按照人事檔案管理的相關(guān)要求。

1.?嚴(yán)格檔案審核制度,。

堅(jiān)持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”,、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”。對擬提拔人員,、新招聘錄用人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”及所有需要?dú)w檔資料的完整性、規(guī)范性,，嚴(yán)禁涂改,。

2.?嚴(yán)格檔案日常管理。

及時(shí)跟進(jìn),，做好年度考核結(jié)果、工資變動審批表,、學(xué)歷學(xué)位,、干部任免、黨員發(fā)展等資料的收集,、整理,、歸檔工作；嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》和總行的《干部人事檔案工作手冊》的要求,，在檔案管理,、資料收集、檔案借閱等各環(huán)節(jié),，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行相關(guān)手續(xù)和要求,，扎實(shí)做好檔案管理的各項(xiàng)日常管理工作。

3.?強(qiáng)化人員培訓(xùn),，不斷提升干部人事檔案管理的專業(yè)能力,。

xx分行結(jié)合各二級分行工作實(shí)際及存在問題，及時(shí)請教總行獲得指導(dǎo)幫助,；借助多種渠道強(qiáng)化學(xué)習(xí),，不斷提升檔案專審、檔案管理的專業(yè)能力和水平,，并設(shè)置ab角色做好工作銜接,。

4.?加強(qiáng)檔案信息的利用。

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度,。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段,，對所有擬選拔任用干部,、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴(yán)格審核,。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問題的,，立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職,、錄用程序,。二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專項(xiàng)審核中,，審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定,，將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn)，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》,。在下一步工作中,，要及時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù),。

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份,，是做好干部工作的"基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,，涉及到每個(gè)干部的切身利益,。干部檔案是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會實(shí)踐的記錄，是干部思想品德,，業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映,，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù)，通過此次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,，使我們在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)充分認(rèn)識到干部人事檔案管理工作的重要性,，今后要加強(qiáng)對干部人事檔案的日常管理，在人事檔案資料的收集,、整理,、查閱、借閱,、保管,、轉(zhuǎn)遞等方面應(yīng)逐步規(guī)范化，逐步建立干部人事檔案工作長效機(jī)制,。

以上是我們在干部檔案工作中的一些做法,，雖然取得了一定成效，但與中組部,、總行的要求,，與兄弟行相比，還有不少差距，我們將以這次會議為契機(jī),，學(xué)習(xí)兄弟行的好經(jīng)驗(yàn)好做法,，進(jìn)一步提高我行干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。