在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

部門崗位說明書篇一

(一) 對公司發(fā)展方向,、經(jīng)營方針進行決策;

(二) 定期/不定期聽取中高級管理人員的工作匯報,，并保持對他們工作的監(jiān)察;

(三) 負責(zé)公司的重大外交事務(wù)并決定企業(yè)的經(jīng)營計劃和投資方案;

(四) 負責(zé)調(diào)配全公司的資金、資源;

(五) 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督項目運作,，處理其他重大事務(wù);

(六) 決定企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

(七) 處理董事會其他日常工作,。

部門崗位說明書篇二

(一)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和專業(yè)人員的梯隊建設(shè);

(二)定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

(三)根據(jù)公司的情況,，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序,，并組織實施;

(四)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

(五)負責(zé)組織實施招聘,、培訓(xùn)、考核和績效管理工作,，建立公司內(nèi)部的溝通機制,，及時了解員工的思想動態(tài);

(六)組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案,，審核公司員工每月的薪酬;

(七)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

(八)負責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、人事檔案,、戶口管理的事宜,，代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流,。

部門崗位說明書篇三

1.負責(zé)公司日常行政事務(wù),，做好綜合協(xié)調(diào)和督辦工作,，確保各項工作高效有序運行。

2.負責(zé)公司黨支部建設(shè),、思想政治建設(shè)和廉政建設(shè)的具體執(zhí)行,，做好黨員管理工作，建立健全公司各項規(guī)章制度,，督促各項制度的落實,。

3.負責(zé)草擬公司綜合性文稿，修改,、審核各職能部門的有關(guān)文件和材料,。

4.負責(zé)做好公司來賓的接待安排和服務(wù)工作，重要會議的組織和會務(wù)工作,。

5.負責(zé)文書處理,、印章管理、檔案日常管理,，做好文件收發(fā)工作和來信來訪處理,。

6.負責(zé)人力資源管理，包括員工薪酬,、福利方案的制定,、實施，績效考核,，人員招聘,，員工培訓(xùn)，勞動合同管理及日常人事勞動管理,。

7.負責(zé)做好宣傳,、報道、企業(yè)文化和信息網(wǎng)絡(luò)管理工作,，進行各類活動的策劃組織,。

8.負責(zé)行政事務(wù)管理、后勤保障,、食堂運行,、車輛管理，辦公用品和設(shè)備的采購,、保管,、發(fā)放和維修,。

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

部門崗位說明書篇四

1、全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理,，貫徹股東會(董事會)的戰(zhàn)略部署,。

2,、制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略。

3,、負責(zé)公司資本的運作及資本的增值;

4,、負責(zé)公司下屬各部門之間協(xié)調(diào)工作，并負責(zé)對股東會(董事會)的工作匯報,。

5,、主持制定完成股東會(董事會)下達的利潤指標(biāo)的工作計劃并組織實施。

6,、負責(zé)對外建立廣泛的合作關(guān)系,，就公司發(fā)展積累社會資源。

7,、負責(zé)協(xié)調(diào)銀行上層關(guān)系,，開發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度,，保證業(yè)務(wù)順利進行,。

8、負責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)好各部門的工作及信息聯(lián)系和溝通,。

9,、每筆業(yè)務(wù)的最高審批權(quán)和一票否決權(quán)。

10,、審核各部門制定的各項規(guī)章與具體操作規(guī)則,。