總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇一

1、強化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,，認真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學(xué)習(xí)，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責(zé),。

2、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。在具體工作中，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個工作,，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間,，按時,、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。

3,、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份。

4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報,；產(chǎn)值指標月報,；勞動工資及保障情況月報,；主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷、存情況月報；能源消費月報表,，并存檔。

5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》、《年度經(jīng)濟活動分析》。

6、每周五向省工信委匯報項目建設(shè)完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設(shè)存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設(shè)完成情況,。

1,、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學(xué)習(xí),，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學(xué)識、能力,、思想,、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在平時的工作中比較死板、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學(xué)習(xí),。

2、身為新時代的大學(xué)生,，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。

1,、努力完成本職工作之余，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財務(wù),、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學(xué)識。

2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析,。

3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強。

今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難，及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好,。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇二

自從事統(tǒng)計工作以來在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷下，在全體同事的幫助下,，思想,、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步。本人嚴格要求自己,，遵守公司規(guī)章制度,，維護公司利益，愛崗敬業(yè),，盡自己的全力履行好統(tǒng)計員工作職責(zé),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平,，并認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)對我20xx年的工作做一個簡單的總結(jié)如下。

1,、統(tǒng)計報表業(yè)務(wù)工作：按各部門的要求：

①每月收集管網(wǎng)部和客服部的各種原始數(shù)據(jù)及資料進行整理匯總成每月的客戶服務(wù)承諾月報表并發(fā)送給總公司有關(guān)部門,。

②每月錄入當(dāng)月有效供水量分類統(tǒng)計表、應(yīng)收排水費分類統(tǒng)計表及應(yīng)收垃圾費分類統(tǒng)計表并核對各類用水?dāng)?shù)據(jù),。

③每月核對上月售水量收費分類統(tǒng)計表,、實收排水費分類統(tǒng)計表及實收垃圾費分類統(tǒng)計表。

④負責(zé)原始記錄的收集和整理匯總,，抓好原始記錄管理工作,；妥善保管各類統(tǒng)計報表，注意保密,，防止損毀丟失,。嚴格按集團公司“統(tǒng)計報表一覽表”的要求，按時填報報表,，不虛報,、瞞報、偽造,、篡改資料,。

⑤完成分公司領(lǐng)導(dǎo)及部長交辦的其它臨時性工作，并及時匯報結(jié)果,。

2,、統(tǒng)計業(yè)務(wù)分析工作：每月按總公司的要求,，月底進行各項統(tǒng)計調(diào)查，根據(jù)分公司的售水計劃完成情況對當(dāng)月,、當(dāng)季度及半年的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行經(jīng)營統(tǒng)計分析,，力求簡明扼要，并要與計劃數(shù),、上期數(shù)和去年同期數(shù)進行可比分析,，并對特殊情況加以說明,。

3,、根據(jù)分公司的具體情況并配合部長對本年度及20xx年的經(jīng)營售水收入預(yù)算進行多次反復(fù)詳細的測算。

4,、部門考勤業(yè)務(wù)工作：每月按集團公司及分公司的考勤管理制度認真,、及時如實反映本部員工出勤情況，無弄虛作假出現(xiàn),；每月填寫本部門的《考勤表》,，并于每月5日前將《考勤匯總表》交本部門部長審核簽名后并上報辦公室。

在順利地完成了自己的本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)許多不足之處,，雖然我不斷加強理論知識的學(xué)習(xí),，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學(xué)識,、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。

以后要多熟練掌握相關(guān)工作上的專業(yè)知識和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。努力提高工作效率把工作做得更精細,。

我時常在想因為這份工作,，我有了養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟實力；因為這份工作,，我體現(xiàn)了自我的價值,；因為這份工作，我磨練了我的意志,。在工作中尋找快樂,，達到忘我的程度，工作的滿足感就會出現(xiàn),?？鞓肥且驗槟阕隽丝鞓返墓ぷ?，當(dāng)你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意,，你就會快樂,。

以上是本人20xx年全年的工作總結(jié)，在明年的工作中,，我會加努力地工作,！

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇三

20xx年已經(jīng)結(jié)束，在這一年里,，我經(jīng)過自身努力,，克服各種困難，特別是在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，在同事們的配合下我較好的完成了各項工作任務(wù),，自身在各方面也有所提升。這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的。現(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí),、工作情況等作如下：

一個人對自己的工作如果有百分之百的喜歡,，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡,，就在于我們怎樣以好的心態(tài)去看待這份工作,，也就是說，既然我已經(jīng)選擇了這份工作,，我就應(yīng)該義無反顧的投身其中,，并體現(xiàn)自我的價值觀，許多事業(yè)有成的人,，并不是太喜歡自己的工作,，但是他們有著高度的責(zé)任感和堅忍不拔的敬業(yè)精神，他們每天從事著平凡的工作,，卻做出了不平凡的成績,。可想只要你付出了就會有好的回報的,。

在這一年的工作中,，難免也出現(xiàn)一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過,、郁悶過,、焦慮過。每個人的工作任務(wù)在逐步繁重與細化,，工作壓力大也是必然,。如果自我消極,、抱怨是不會解決問題的。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率,，只是適時調(diào)整自己的心態(tài),，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益,、焦慮等消極心態(tài),，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了,。我發(fā)現(xiàn)快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態(tài)看待自己每天的工作,。

從中我也認識到。工作時,，首先要以寬恕平和的心態(tài)看待工作中遇到的困難,，正確評估自己的能力和價值目標,，并進行必要的心態(tài)調(diào)整,，努力培養(yǎng)樂觀大度的良好性格，提高自己的抗干撓能力,，有效轉(zhuǎn)移注意力,，使個人的心態(tài)在工作中得到轉(zhuǎn)移、釋放,、調(diào)整,，消除緊張與疲勞。時刻保持求知向上的心,，使工作變成生活的樂趣,。

這一年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作,，我體現(xiàn)了自我的價值,；因為這份工作，我磨練了我的意志,。當(dāng)靜下心來的時候,，我會反思省悟，與諸多下崗失業(yè)者相比,，感激自己有豐實的薪水,；與年邁體弱者相比感激自己有青春與健康；與庸庸碌碌混世者相比感激自己每天充實的工作著,。當(dāng)你把工作做好了,，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂,。

20xx年x月份我來到xx項目,，主要從事計量,、統(tǒng)計以及結(jié)算工作。這份工作要求我,，首先要敬業(yè),。要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，既然選擇了這個職業(yè),，選擇了這個崗位,，就要全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成,。二是要以嚴謹細致的態(tài)度對待工作,。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。計量,、統(tǒng)計以及結(jié)算工作對我來說是一項細致的工作,，它的要求很嚴格，它要求我必須認真,、細致,。要做到數(shù)據(jù)準確無誤，無誤的數(shù)據(jù)便于以后的查賬,，所以,，必須要認真，仔細無差錯,。這就要求我們在做工作時必須用嚴謹細致的態(tài)度對待工作,。三是責(zé)任心。工作對我們來說就是一種責(zé)任,。

我們有義務(wù)盡心盡責(zé)的去完成,，去負責(zé)。所以工作的好壞,，也取決于你對工作的責(zé)任心,。四是工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學(xué)習(xí),，從學(xué)習(xí)中汲取好的可以提高效率的知識,，再就是，將問題細化,，在短時間內(nèi)決定,，就要當(dāng)機立斷，設(shè)定具體時間安排工作,，給自已制定嚴格的最后期限,。五是保密性。我所從事的工作具有很大的保密性,，尤其在對待外委施工隊伍對單價等要保密,。在這我也體驗了工作對我說是受益非淺,。工作雖然很辛苦可是對我真是個學(xué)習(xí)的機會。從中我體驗了工作的性質(zhì),，學(xué)到了很多我未曾接觸過的事物和知識,。不足之處也存在很多問題。新的一年自已要求自已要有一個全新的自我,。理清自已的思路,，把工作做的更細致化。

20xx年我主要負責(zé)xx項目的計量,、統(tǒng)計以及結(jié)算工作,。做好這份工作，首先要熟悉施工圖紙與工程量清單,，認真仔細核對,，建立臺賬，這對于以后的工程量查找及對比數(shù)據(jù),，指導(dǎo)施工生產(chǎn)等都會有很大的幫助,。二是及時完成每月工程計量工作及統(tǒng)計等各方面要求的表格，認真履行崗位職責(zé),，及時與監(jiān)理,、業(yè)主等方面溝通,，建立一個良好的外部環(huán)境,。三是與現(xiàn)場質(zhì)檢員及施工隊伍及時溝通，對完成工程量及進度做到心中有數(shù),，按時完成領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果,。

另外，作為青年知識分子,，也要積極的與新老職工多溝通,、多交流，共同學(xué)習(xí)探討,，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，保持“傳”“幫”“帶”一直是公司保持的優(yōu)良作風(fēng)，我們要一直延續(xù)下去,，更好的把公司的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大,。

在團結(jié)協(xié)作方面，要鍛造良好的團隊精神,，與各科室積極溝通,，遇到問題協(xié)商處理。一是營造相互信任的組織氛圍,，可以增加職工對組織的情感認可,。從情感上相互信任,，能給職工一種安全感，讓職工才可能真正認同公司,，把公司當(dāng)成是自己的,，并以之作為個人發(fā)展的舞臺。二是通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能,。將人的智慧、力量,、經(jīng)驗等資源進行合理的調(diào)動,，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟學(xué)的公式表述即為：1+1>2模式,。通過這些可以更好的發(fā)揮團隊的積極作用,。

（一）是全員管理。成本管理應(yīng)該是全員管理,。做到全員參與,，樹立全員經(jīng)濟意識，可以在公司的內(nèi)部通過簽訂相應(yīng)經(jīng)濟合同,，理順公司內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系,，做到各單位之間相互連接，相互協(xié)作,，相互制約,，責(zé)任分工明確，權(quán)力利益相配套,。

（二）是成本控制

1,、做好事前控制：“先算后干，心中有數(shù),?！背薪禹椖恐埃刹扇★L(fēng)險預(yù)測技術(shù),，對工程項目的可行性進行風(fēng)險評估,，將風(fēng)險降到最低程度。利用價值工程,，分析工程的功能要求,，在保證工程質(zhì)量的前提下，提出各種施工方案,，并從技術(shù)和經(jīng)濟上進行對比評價,。對于日后的結(jié)算等具有積極的意義。另外，應(yīng)盡量提高投標工程量估算的可靠性,，便于宏觀調(diào)控標價既保證投標的中標率又可以盡量保證各專業(yè)工程的成本及合理利潤,。

對工程進行功能分析，對材料進行性能分析的基礎(chǔ)上力求先用價格低的材料,，通過諸如改變配合比,、使用添加劑等技術(shù)手段來降低材料消耗費用。通過建立分包商,、材料商資料庫來選擇合適的分包商和材料商,，也可對分包商、材料商采用招投標,，實行“貨比三家”,，選擇經(jīng)濟實力強和有現(xiàn)場管理經(jīng)驗、技術(shù)力量好,、有熟練工人的分包商,，以及產(chǎn)品質(zhì)量好、供貨時間能保證,、信譽好的材料商,。運用統(tǒng)籌法，做好各生產(chǎn)要素配置,。對周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備是購買還是租賃也要反復(fù)比較核算,，根據(jù)當(dāng)?shù)刈赓U價格考慮運輸、購買及租賃的性價比正確決策,。

2,、做好事中控制，即工程成本形成過程中的控制,，做到“邊做邊算,、不斷調(diào)整”，切實控制住成本,。按照工程施工本身要求和內(nèi)在規(guī)律，編制出技術(shù)先進,、工藝合理,、組織精干的施工方案，均衡安排各個分項工程的進度,，按照平面流水,、立體交叉的作業(yè)原則，合理確定工程施工網(wǎng)絡(luò)設(shè)計,，保證工作面不閑置,，工序作業(yè)不間斷，各班組協(xié)調(diào)有序的作業(yè),。

各分項工程都要控制住材料的使用,，為了降低損耗,，可實行限額配料，根據(jù)實際情況同各班組或分包商確定合理損耗率,，實行包干使用,，節(jié)約有獎，超額則罰,，使材料用量與個人經(jīng)濟效益掛鉤,。材料用量要合理，既要減少現(xiàn)場材料過多而造成的管理麻煩,，又可增強流動資金現(xiàn)金量,，有利于使資產(chǎn)的流動性增強，資金使用更合理,。

機械設(shè)備和周轉(zhuǎn)材料要合理調(diào)度,，嚴格按施工總平面堆放保存，避免二次搬運和損耗浪費,。同時要想方設(shè)法減少和避免無效管理和勞動,，把降低工程成本的觀念滲透到每個施工管理環(huán)節(jié)中。

3,、事后控制,。“事后清算,、以做后效”做好成本考核和成本分析,。工程竣工后，做好竣工總成本結(jié)算,，根據(jù)結(jié)果評價項目成本管理工作的得失,，寫出完整總結(jié)報告，為成本管理各環(huán)節(jié)提供必要的資料,，落實獎罰制度,。

（三）是綜合考慮質(zhì)量、工期與成本的關(guān)系在整個工程運行的過程中,，都要正確處理好質(zhì)量,、工期與成本的關(guān)系，努力提高資金使用效率,，降低財務(wù)成本和管理成本,。

質(zhì)量控制以預(yù)防為主，適當(dāng)增加質(zhì)量預(yù)防費的支出,，可以提高工程質(zhì)量,，杜絕事故的發(fā)生，其支出遠小于因質(zhì)量事故造成的損失，即可以獲得很大的“隱性”效益,。同樣,，正確處理工期與成本關(guān)系，尋找最佳工期點成本,，把工期成本控制在最低點,，在特殊施工條件下，應(yīng)比較保證工期所支付措施費與因工期延誤造成的損失,。工程竣工決算通過后,，應(yīng)按合同規(guī)定，及時收回工程款,，不能聽任業(yè)主無故拖欠工程尾款,。

（四）是責(zé)、權(quán),、利并舉要建立明確有效的成本控制制度,，推行標準化管理，激勵機制和約束機制并舉,，把成本責(zé)任落實到各個崗位,，落實到專人，應(yīng)采取相應(yīng)的獎罰措施,，做到“責(zé),、權(quán)、利”相結(jié)合,，使降低成本成為每一管理人員的自覺行動,。

充分利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化管理手段，實現(xiàn)信息傳遞的高效率,。記錄的數(shù)據(jù)應(yīng)有根有據(jù),，不會出現(xiàn)盲目用經(jīng)驗進行控制帶來的失誤，并能適時進行跟蹤監(jiān)控,，對項目實施過程中的進度,、完成工程量、材料消耗,、人力安排進行直接控制,，及時修正施工中發(fā)生的問題，減少成本管理中委托代理鏈過長帶來的負面效應(yīng)及成本信息損失和信息失真,。

總結(jié)，是為了吸取教訓(xùn),；計劃,，是為了走得更遠。展望20xx年的工作，我將會更加的努力下去,。在自己的工作崗位上不斷的進步,，取得更大的成績，相信在不斷的成長中,，我會為公司的發(fā)展做出我最大的貢獻,，相信自己一定能夠在20xx年做的更好！

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇四

一年來,，我負責(zé)人事勞資方面的工作,。我緊緊圍繞公司黨委中心工作，全面提升科學(xué)管理水平,，工作落實重在到位,，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下,，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下,。

一,、完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益,。根據(jù)《勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表,、職工代表雙方協(xié)商一致,，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行,，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循,，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策,，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作,，嚴格控制職工的工資總額,。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作,。同時還完成了勞動局,、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作,。

（二）用工管理工作

我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量,，不需辦理終止，招錄手續(xù),，是一種管理便捷,，機動靈活的用人方式。它限度的減少了企業(yè)負擔(dān),，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定,。

（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面

1.勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》,，嚴格加強勞動合同管理,，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次,。

2.集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工,，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，20xx年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改,，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作,。

3.勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作,，經(jīng)審計全部合格,。

（四）福利管理工作

1.五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作,。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作,，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資,，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù),。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù),。做好工傷認定及生育保險的

審批,、待遇支付等工作，09年共辦理工傷,、生育保險審批及待遇支付20人次,。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時,，做好住房公積金基數(shù)的年度核定,、調(diào)整工作。

2.勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》,，根據(jù)工種和時間的不同,，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》,，做到了帳目清楚,。

（五）人事及檔案管理工作

1.人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù),、五險繳納,、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作,。

2.退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報,、審批工作,。同時，做好退休職工的各項管理工作,。

3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理,，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整,。最后,，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心,，以良好的精神風(fēng)貌,、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量,。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇五

20xx年,，我縣貿(mào)易外經(jīng)旅游統(tǒng)計工作在市局貿(mào)經(jīng)科的指導(dǎo)幫助下，在有關(guān)部門的積極支持配合下,，在全縣商貿(mào)統(tǒng)計監(jiān)測工作者的共同努力下,，認真貫徹落實全市 20xx年貿(mào)易外經(jīng)旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作會議精神和要求，緊緊圍繞黨和政府的中心工作,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，為全縣商貿(mào)經(jīng)濟實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展、又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將20xx年度貿(mào)易外經(jīng)旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作總結(jié)如下：

一,、精心組織，措施有力,，確保了年報和各項定期報表的按時按質(zhì)上報

(一)精心組織召開了基層年報會,。

召開了限額以下批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)抽樣調(diào)查,、成品油批發(fā)零售,、旅游監(jiān)測、重點企

兩級,，搞好一套表的報送工作,。督促企業(yè)按時,、按質(zhì)上報一套表數(shù)據(jù)。月,、季度報表在上報市局審核無誤后,，及時打印每月紙報表(包括月報說明)，按規(guī)定裝訂成冊,，進行整理歸檔,，并對已上報的數(shù)據(jù)進行備份。

通過上述手段和措施,，有效地促進了貿(mào)易統(tǒng)計各項工作的全面,、準確、及時完成,。

二,、強基礎(chǔ)，重審核,，嚴把關(guān),，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

1、年初制訂了20xx年貿(mào)易統(tǒng)計工作要點,。并確定全縣限額以上商貿(mào)企業(yè)名單,。

2、加強對部門統(tǒng)計資料的收集和積累,，確保數(shù)出一致,。為了更好地反映企業(yè)經(jīng)營狀況，搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù),，監(jiān)督企業(yè)數(shù)出一致,，我們搜集和積累了綜合經(jīng)濟部門、業(yè)務(wù)主管部門的貿(mào)易信息資料,，為監(jiān)督企業(yè)數(shù)出一致提供了依據(jù),。同時,，還定期收集稅務(wù),、財政、工商等部門有關(guān)稅費收入資料,，利用相關(guān)指標驗證貿(mào)易統(tǒng)計主要指標的趨勢是否正確,。并和經(jīng)濟商務(wù)局密切聯(lián)系,，排查新進的限上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè),，20xx年新進個體工商戶5家,，企業(yè)1家，全縣限上商貿(mào)企業(yè)達到9家,。

3,、采取有效措施,，加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年12月年報會期間通過以會代訓(xùn)形式,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員和轄區(qū)內(nèi)的報表單位統(tǒng)計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，教會他們?nèi)绾我?guī)范臺帳資料，任何收集整理統(tǒng)計數(shù)據(jù),。20xx年9月16-18日,，組織了統(tǒng)計上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。在平時月報期間,，我們還通過以審代訓(xùn)對報表單位的統(tǒng)計人員開展經(jīng)常性培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。通過多種形式的培訓(xùn),、指導(dǎo),，確保他們對方法制度規(guī)定和指標含義的正確理解，增強對報表的邏輯審核和數(shù)據(jù)的綜合評估辦法的掌握,，提高了各主管部門綜合統(tǒng)計人員和基層企業(yè)統(tǒng)計人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),。

4、加強對報表的督促力度,，并納入目標考核,。對不報報表和屢次遲報的單位發(fā)送“催報單”，同時找主管部門統(tǒng)計人員和企業(yè)負責(zé)人督促落實,。對主管部門督促不力和有目標考核任務(wù)的單位,，在年終縣級目標考核中的統(tǒng)計工作目標考核項內(nèi)酌情扣分。通過上述手段,，收到良好效果,。

5、堅持統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度,，維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。為了更好地維護貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，客觀真實地反映我縣商貿(mào)經(jīng)濟運行情況,，在今年上半年,，對商貿(mào)主要數(shù)據(jù)進行了評估。

6,、加強統(tǒng)計資料的整理和管理,。一是建立健全了統(tǒng)計臺帳，重點是社會消費品零售總額統(tǒng)計臺帳;二是立卷,、歸檔,、整理了綜合和基層統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料等;三是整理,、編輯了20xx年《**縣統(tǒng)計年鑒》中商業(yè),、旅游篇的數(shù)據(jù)資料,，確保歷史資料方便、易查,、可比;四是按月向有關(guān)部門提供綜合快報資料,。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇六

20xx年，勞資工作在上級,、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權(quán)益,、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標,，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為,，深化內(nèi)部分配制度改革,，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來,，主要做了以下幾個方面的工作,。

一、過去一年工作的總結(jié)

1,、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作,；

20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報,，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象,。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求,，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作,，每月按時完成薪酬月報,，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標,，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結(jié),，并有針對性地提出加強和改進經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成,。

2,、加強政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),，認真履行工作職責(zé),，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此,，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準備,，認真學(xué)習(xí)集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神,，領(lǐng)會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列

文件精神,，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年為主線，加快管理轉(zhuǎn)型,、為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障,。科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定,，熟練掌握各種服務(wù)技能,，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)。

3,、加強薪酬管理,，完成年度量化目標和各項工作任務(wù)；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況,，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流,、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù),、職稱變動,，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置,，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提,、計提,、暫借現(xiàn)象。

4,、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),，及時掌握勞動合同到期情況,。加強勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序,，完善勞務(wù)用工審批程序,，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù),，加強勞務(wù)工入庫管理,。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計,、申報工作

根據(jù)集團公司文件要求,，結(jié)合20xx年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結(jié)合中心技術(shù)工人初,、中,、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個級別的條

件,，上報20xx年職業(yè)技能計劃,，上報各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，20xx年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人,，達到85%,，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作,；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人,，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷,、支付手續(xù),，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險,、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

二,、存在的問題與不足

缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，在探索績效考核,、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。

三、20xx年工作思路

1,、加強理論學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障,，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,，因此，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進行深入細致的學(xué)習(xí),，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力,。

2,、抓好基礎(chǔ)工作，強化管理職能,；

隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化,，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè),，強化管理職能,，促進勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運作,。

3,、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求,，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核,，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用,。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇七

貿(mào)易統(tǒng)計豎民經(jīng)濟統(tǒng)計的重要組成部分，與人民群眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān),。特別是當(dāng)前世界經(jīng)濟復(fù)蘇的不穩(wěn)定性,、不確定性變的更加嚴峻復(fù)雜，國家提出依靠消費拉動經(jīng)濟增長政策的實施,，使貿(mào)易統(tǒng)計越來越成為各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界關(guān)注的重點,。這給貿(mào)易統(tǒng)計提出了新的、更高的要求,，同時也為貿(mào)易統(tǒng)計工作創(chuàng)造了前所未有的發(fā)展機遇,。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,，流通領(lǐng)域的統(tǒng)計對象及內(nèi)部構(gòu)成發(fā)生了很大變化,，加之私營企業(yè)及個體經(jīng)營戶變動頻繁，給貿(mào)易統(tǒng)計工作帶來了較大的困難。尤其是基層貿(mào)易統(tǒng)計量大面寬范圍廣,，程序數(shù)據(jù)處理多而雜,，致使工作量成幾倍、幾十倍的增加,，貿(mào)易統(tǒng)計工作難度日益增多,，市縣兩級政府部門統(tǒng)計人員為報表而整天疲于奔命，但因部分調(diào)查數(shù)據(jù)填報不夠真實,，往往導(dǎo)致統(tǒng)計結(jié)果仍不能準確反映市場的發(fā)展趨勢,。因此，貿(mào)易統(tǒng)計改革必須適應(yīng)流通領(lǐng)域統(tǒng)計對象的具體變化,，從實際出發(fā),，建立和完善能夠反映社會主義市場經(jīng)濟體制特征的貿(mào)易統(tǒng)計報表制度。如何進一步加強和完善貿(mào)易統(tǒng)計?結(jié)合我縣貿(mào)易統(tǒng)計工作的實踐,，對貿(mào)易統(tǒng)計中的難點及解決辦法談幾點粗淺認識,。

一、基層貿(mào)易統(tǒng)計工作的基本任務(wù)

貿(mào)易統(tǒng)計反映的是批發(fā)零售貿(mào)易業(yè),、住宿餐飲業(yè)商品經(jīng)營情況,。按行業(yè)看主要包括批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè),。按統(tǒng)計對象規(guī)模分包括限額以上企業(yè),、限額以下企業(yè)和個體工商戶。統(tǒng)計指標設(shè)置主要包括批發(fā)零售業(yè),、住宿餐飲業(yè)基本情況,、商品流轉(zhuǎn)、財務(wù)狀況,、能源消費情況,、信息化指標情況，社會消費品零售總額,，億元商品交易市場,，批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)連鎖經(jīng)營情況以及消費品市場交易情況等,。目前從統(tǒng)計方法制度上看,，貿(mào)易統(tǒng)計工作主要包含兩方面的內(nèi)容：一方面是對限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)和個體戶實行全面的定期報表,，另一方面對限額以下企業(yè)和個體戶實行月度抽樣調(diào)查,。

二、現(xiàn)行貿(mào)易統(tǒng)計制度存在的問題

1,、貿(mào)易批發(fā)和零售性質(zhì)難界定,。

批發(fā)與零售是按消費者的使用方向劃分的,，即用作生產(chǎn)經(jīng)營消費的計入批發(fā)，用作生活消費的計入零售,，這也是確定其是否計算為社會消費品零售額的關(guān)鍵?，F(xiàn)在，大部分企業(yè)(個體)批零兼營,，個體戶根本就劃分不清批零,。貿(mào)易統(tǒng)計執(zhí)行的是賣方統(tǒng)計，而不是買方統(tǒng)計,，按消費者的使用方向區(qū)分批發(fā)和零售的作法是不可行的,。如石油制品的銷售在實際經(jīng)營中，主要是通過加油站對外銷售,，而加油站的工作人員不可能對每位消費者的使用方向逐一詢問登記,，而只能按照加油站在國民經(jīng)濟行業(yè)中屬零售行業(yè)將其銷售統(tǒng)計為零售，從而放大了社會消費品零售額的總量,。

2,、限上批零住餐企業(yè)統(tǒng)計改革按法人在地原則統(tǒng)計，加大了統(tǒng)計數(shù)據(jù)搜集難度和數(shù)據(jù)的準確性,，與大市場跨地區(qū)發(fā)展的趨勢背道而馳,。

由于各種新型業(yè)態(tài)的相繼登場，形成了業(yè)態(tài)競爭多元化局面,，伴隨著經(jīng)營方式的多元化,，各類超級市場、連鎖店,、專賣店等業(yè)態(tài)迅速成長壯大,，且跨地區(qū)經(jīng)營網(wǎng)點數(shù)量處在不斷變化之中，消費市場靠自然發(fā)展,，單靠法人單位所在

地的統(tǒng)計部門無法得知各類市場,，網(wǎng)點發(fā)展的規(guī)模、數(shù)量等情況,，加之貿(mào)易統(tǒng)計核心數(shù)據(jù)指標“銷售額”和“營業(yè)收入”，是企業(yè)最敏感的指標,，且限上單位上報時間緊,銷售類值分類多,，企業(yè)在思想上又存有戒備心理，擔(dān)心填報數(shù)據(jù)成為納稅,、處罰的依據(jù),，因此數(shù)據(jù)的準確性比過去按產(chǎn)業(yè)在地原則統(tǒng)計有所下降，同時也加大了法人單位所在地的統(tǒng)計部門在檢查統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和日常統(tǒng)計執(zhí)法工作中的工作量和難度,。

3,、批零住餐企業(yè)的統(tǒng)計限額標準偏高,。制度中限上企業(yè)標準在縣一級存在門坎過高，限下比重大,，數(shù)據(jù)準確性降低,，影響貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。工作作風(fēng)存在的問題由于縣級企業(yè)多是由過去國營,、集體改制而來,，絕大多數(shù)為小型私營企業(yè)。隨著私營資本的積累,，私營企業(yè)規(guī)模擴張需要一個漸進過程,，目前，私營企業(yè)規(guī)模還不是很大,，基本上還是處于資本的原始積累時期,。就現(xiàn)在標準而言，限上企業(yè)個數(shù)僅占全部批發(fā)零售貿(mào)易業(yè),、餐飲業(yè)企業(yè)的12%左右,，所實現(xiàn)的銷售額占全行業(yè)銷售額的60%,而零售額占全行業(yè)零售額的30%。

因此,，針對貿(mào)易核心指標社會消費品零售總額,限上企業(yè)比重過低是目前普遍存在的問題,。從而形成了與其他專業(yè)統(tǒng)計“抓大放小”截然相反的結(jié)果，貿(mào)易統(tǒng)計必須“抓小放大”,。因為限額以下企業(yè)和個體戶的商品零售額所占比重達70%左右,，受多種因素的影響，限額以下企業(yè)和個體戶又難于抓住和抓好,，影響市場的趨勢,也是目前貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降的重要因素,。

4、限下抽樣調(diào)查樣本單位代表性差,，數(shù)據(jù)采集不準確,，經(jīng)營又不穩(wěn)定性，導(dǎo)致推斷總體數(shù)據(jù)難以掌握或失真,。

按照現(xiàn)行統(tǒng)計方法制度規(guī)定,，限下抽樣調(diào)查是在總體庫中以經(jīng)銷商的行業(yè)大類為基礎(chǔ)，分批零住餐四大行業(yè)和企業(yè),、個體戶兩大域隨機各抽取6戶樣本單位,，每縣共計48戶，由于總體涉及行業(yè)多,、經(jīng)營的多元化,，導(dǎo)致銷售差異大，變動幅度難確定,，而且小型批零住餐企業(yè)和個體經(jīng)營戶為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展,，隨時都有轉(zhuǎn)換經(jīng)營方向的可能,，關(guān)、停,、轉(zhuǎn)現(xiàn)象時有發(fā)生,，造成抽中的樣本單位經(jīng)營范圍不穩(wěn)定，搜集的數(shù)據(jù)可比性差,，樣本代表性不盡人意,。尤其是抽樣調(diào)查中涉及的變動系數(shù)問題，抽樣調(diào)查系統(tǒng)只默認銷售額變動系數(shù)在0.7-1.3之間,。而有的企業(yè)或個體戶,，它的銷售額的多少是有季節(jié)性的，有的季節(jié)可能銷售額就為0,，而下一個月可能就很大,，實際的系數(shù)肯定小于0.7或者大于1.3，這樣采用系統(tǒng)默認系數(shù)來推算總體,，就會影響該行業(yè)的銷售額和零售額的總數(shù),。

三、基層貿(mào)易統(tǒng)計工作面臨的困境

1,、新增限上企業(yè)難

隨著貿(mào)易業(yè)的迅速發(fā)展,，國有集體商業(yè)的比重越來越小，形成了國有,、集體,、個體私營和股份制等多種經(jīng)濟成份并存的局面，舊的體制格局被打破,，新的統(tǒng)計調(diào)查模式和格局正在建立,。在這種情況下，新增限上企業(yè)面臨著前所未有的困難,。這些困難具體表現(xiàn)如下幾個方面：(1)貿(mào)易統(tǒng)計對象復(fù)雜,，基層報表單位配合程度差。由于批零住餐統(tǒng)計的核心數(shù)據(jù)指標“銷售額”和“營業(yè)收入”,，是企業(yè)最敏感的指標,，老板難免存有種種顧忌，往往配合程度較低,，所報數(shù)據(jù)偏小,，普遍存在瞞報現(xiàn)象。(2)統(tǒng)計力量薄弱,，基層報表搜集難度大?？h區(qū)貿(mào)易統(tǒng)計人員只有一人,面對成千上萬的貿(mào)易統(tǒng)計對象,要及時掌握限上

企業(yè)和個體戶的情況,，確保制度允許的情況下及時納入,，可謂心有余而力不足。即使近幾年,，長治借助國稅,、地稅部門的有關(guān)資料，能了解到一些接近限上規(guī)模的企業(yè)情況,，僅對這些接近限上規(guī)模的企業(yè)進行一次清查摸底,通常也需要一個季度的排查,。因此，單憑基層統(tǒng)計部門和人員根本無法做到對限上企業(yè)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng),，更何況那些大個體戶,。

2、限下抽樣調(diào)查樣本單位配合程度低,，數(shù)據(jù)質(zhì)量無法保障

自20xx年實行新的抽樣調(diào)查方法以來,縣區(qū)統(tǒng)計人員的工作量成倍增長,而貿(mào)易統(tǒng)計核心數(shù)據(jù)指標“銷售額”和“營業(yè)收入”,，是調(diào)查戶最敏感又不想公開的指標,再加上限下企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)差,沒有健全的商品進銷和財務(wù)臺賬，統(tǒng)計人員兼職居多且變動頻繁,，面對無補貼的統(tǒng)計工作,無論是限下企業(yè)還是個體戶,，對每月一次的調(diào)查，普遍表現(xiàn)不配合,，抵觸情緒大,，數(shù)據(jù)質(zhì)量無法保證。

四,、改進貿(mào)易統(tǒng)計工作的措施及建議

(一)加大貿(mào)易統(tǒng)計制度的改革力度

一是建議由商品銷售額代替社會消費品零售總額這個核心指標,。

二是恢復(fù)限上單位按產(chǎn)業(yè)在地原則統(tǒng)計。

三是建議國家制定制度時充分考慮基層企業(yè)的財務(wù)報表周期,，統(tǒng)計報表上報時間不宜太早,，以進一步提高企業(yè)數(shù)據(jù)的準確性。

(二)扎實做好基層貿(mào)易統(tǒng)計各項工作

一是加快推進企業(yè)網(wǎng)上直報工作,，不斷提高企業(yè)網(wǎng)上直報的比重,，減少縣區(qū)轉(zhuǎn)報環(huán)節(jié)，避免層層加碼提前上報時間,，給企業(yè)充足的時間采集和上報數(shù)據(jù),。同時在完善網(wǎng)上直報系統(tǒng)的同時，建立應(yīng)急措施,，避免由于程序網(wǎng)絡(luò)問題使企業(yè)無法上報的情況,，特別是在報表報送期間，要確保報表正常保送,。同時加大對網(wǎng)上直報企業(yè)報表的審核力度,，并針對企業(yè)統(tǒng)計人員經(jīng)常變動、業(yè)務(wù)不熟等情況,，在數(shù)據(jù)錄入界面增加指標解釋,，以便企業(yè)統(tǒng)計人員在真正理解并掌握統(tǒng)計指標的計算方法后,，按照指標填報要求，準確上報數(shù)據(jù),。另外,，加大計算機的審核功能，對判斷數(shù)據(jù)錯誤的指引,，方便企業(yè)在網(wǎng)上改錯,，要求重新審核后方能上報，不能給予強行通過,，以確保源頭數(shù)據(jù)的準確,。

二是改進管理手段，從強化管理入手,，變各部門單獨管理模式為聯(lián)合管理模式,，建議在工商、稅務(wù),、質(zhì)檢和統(tǒng)計部門實施統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)管理平臺,，實現(xiàn)對企業(yè)年審(年報)中部門間的相互認證功能。通過相互溝通,、相互協(xié)調(diào),、相互制約，實現(xiàn)資料共享的管理模式,。在工商,、稅務(wù)、質(zhì)檢,、統(tǒng)計部門統(tǒng)一采用計算機登記實施聯(lián)網(wǎng)管理方式的基礎(chǔ)上,，對接各部門的行政登記記錄，特別勝商部門的企業(yè)登記注冊情況表以及稅務(wù)部門的企業(yè)稅收申報表,，在資料共享的基礎(chǔ)上使政府職能部門數(shù)據(jù)統(tǒng)一,，有利于提高政府工作的整體形象。

三是強化法律管理力度,。依據(jù)統(tǒng)計法,、稅法和工商管理條例，明確管理方式,，強化法律效力,。統(tǒng)計、工商,、稅務(wù)部門在獨立執(zhí)法的基礎(chǔ)上,，可采取定期或不定期的聯(lián)合執(zhí)法方式，加強對企業(yè)的管理力度，特別是要加大對市場的管理力度,，推進市場走向法制化管理的進程,，以有利于社會主義市場經(jīng)濟的有序發(fā)展。

四是加強基層統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn),，一方面加強對企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，保證企業(yè)統(tǒng)計人員真正理解并掌握統(tǒng)計指標的計算方法,，另一方面加強對市縣統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，特別是抽樣調(diào)查知識和調(diào)查技巧的培訓(xùn)，提高基層統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì),。

統(tǒng)計局“三到位”確保貿(mào)易專業(yè)一套表順利實施

201x年以來,，臨汾市統(tǒng)計局堅持通過“三個到位”確保了貿(mào)易專業(yè)一套表的順利實施。近日,，貿(mào)易專業(yè)順利完成201x年各月度企業(yè)一套表驗收上報工作,，數(shù)據(jù)銜接較好。

一是思想認識到位,。及時召開全市貿(mào)易統(tǒng)計人員會議,，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)“企業(yè)一套表”會議精神及相關(guān)文件和業(yè)務(wù)知識，統(tǒng)一思想,，強化認識,，切實增強全局工作人員做好這項工作的緊迫感和責(zé)任感。

二是保證數(shù)據(jù)街接和填表質(zhì)量,，及時跟蹤到位,。各縣市區(qū)均建立了貿(mào)易企業(yè)暢通聯(lián)絡(luò)制度，迅速便捷的將報表時間及注意事項通過手機短信,、電話等方式告知企業(yè),。做到“隨報隨審”，貿(mào)易專業(yè)人員隨時登錄一套表軟件進行“錄入進度監(jiān)測”,。市局建立貿(mào)易專業(yè)qq群,，運用現(xiàn)代化通訊手段，及時了解企業(yè)上報情況,，協(xié)調(diào)解決上報中存在問題,，大大提高了工作效率。

三是做到數(shù)據(jù)審核監(jiān)控到位,。上報期間,，堅持每天匯總“企業(yè)一套表”進展情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有差錯,，填表不規(guī)范的企業(yè),，隨時反饋到企業(yè)進行修改，確保了企業(yè)上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

左權(quán)：全面貫徹落實省統(tǒng)計局企業(yè)一套表暨年報視頻會議精神

2月3日下午,，左權(quán)縣統(tǒng)計局組織全體人員傳達了省局各位領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)一套表暨年報視頻會議中的講話,，并就貫徹落實視頻會議精神作了迅速的安排部署。大家針對本縣企業(yè)一套表暨年報工作各抒己見,，暢談看法,，提出了許多寶貴的建議和措施。何局長強調(diào),，認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會視頻會議精神，要與做好當(dāng)前工作和謀劃好全年工作結(jié)合起來,。一是宏觀把握,，細節(jié)著手。著眼全年,，立足當(dāng)前,，邁好步，開好頭,，一步一個腳印,，從新年伊始就把工作做實，把數(shù)據(jù)搞準,。二是想方設(shè)法克服困難,，做好企業(yè)一套表和年報工作，做好無匯總條件下對單個企業(yè)報表數(shù)據(jù)的審核,，把握好每個企業(yè)每張報表,，做好比較、審核及培訓(xùn),、溝通,。制定應(yīng)急預(yù)案，制定報表程序和要求,，指導(dǎo)企業(yè)順利完成直報工作,。三是充分利用《統(tǒng)計法》武器，做好告知書的發(fā)放和使用,，狠抓統(tǒng)計執(zhí)法,，狠抓典型案例，懲處一個,，教育一片,，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，維護統(tǒng)計公信力,。四是注重數(shù)據(jù)的解讀和運用,。將統(tǒng)計數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為統(tǒng)計分析,，最大限度地開發(fā)利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)。要通過抓學(xué)習(xí),、抓調(diào)研等方式提高分析水平,，與公眾分享統(tǒng)計的成果和快樂。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇八

亭湖區(qū)作為主城區(qū),，貿(mào)易統(tǒng)計一直是我局常抓不懈的一項重點工作,。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、大力發(fā)展服務(wù)業(yè),，鹽城市區(qū)的流通業(yè)飛速發(fā)展,，貿(mào)易統(tǒng)計工作的重要性日顯突出。在日常工作中,，我們堅持狠抓“三個提高”，努力推進“四大工程”建設(shè),，現(xiàn)將我區(qū)貿(mào)易統(tǒng)計工作有關(guān)情況匯報如下：

一,、貿(mào)易統(tǒng)計工作開展情況

我區(qū)現(xiàn)有限額上批零住餐企業(yè)199家，其中批發(fā)業(yè)67家,，零售業(yè)44家,，住宿業(yè)16家，餐飲業(yè)72家,。限額下采取抽樣調(diào)查,，共涉及4個街道，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，共計60家,。為了讓貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)能客觀準確反映我區(qū)商貿(mào)流通企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，我們注意從以下幾方面開展貿(mào)易統(tǒng)計工作,。

1,、扎實開展基本單位名錄庫建設(shè)

基本單位名錄庫是開展全面統(tǒng)計和抽樣調(diào)查的依據(jù)，豎家統(tǒng)計局“四大工程”內(nèi)容之一,。名錄庫質(zhì)量是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ),。去年下半年，我區(qū)對批零住餐企業(yè)進行了全面清查,，采用集中反饋,、全面摸底、上門核實等方式,，及時更新了基本單位名錄庫,，新增了130家貿(mào)易限上企業(yè)。今年4月份,，借助國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)質(zhì)量核查契機,，我區(qū)對基本單位名錄庫進行了全面清理維護，名錄庫中貿(mào)易限上企業(yè)基本情

況和字典庫完全一致，重名,、重碼,、行業(yè)界定錯誤和限上標準認定錯誤等問題全面更正，進一步提高了基本單位名錄庫質(zhì)量,。

2,、進一步加大企業(yè)數(shù)據(jù)審核評估力度

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命，是統(tǒng)計工作的落腳點,。企業(yè)上報數(shù)據(jù)作為源頭數(shù)據(jù),，質(zhì)量如何直接關(guān)系到貿(mào)易統(tǒng)計整體數(shù)據(jù)質(zhì)量。為此,，我們一方面加強數(shù)據(jù)質(zhì)量意識的宣傳教育,，讓廣大統(tǒng)計人員時刻繃緊質(zhì)量這根弦;另一方面加強數(shù)據(jù)的審核評估，從企業(yè)的經(jīng)營場所,、職工人數(shù),、營業(yè)面積、勞動報酬,、納稅情況等方面對企業(yè)的銷售額或營業(yè)收入進行評估,，力爭評估出的數(shù)據(jù)接近企業(yè)實際經(jīng)營情況，從而將企業(yè)瞞報的影響降至最低,。新農(nóng)合工作情況匯報3,、著力加強基層統(tǒng)計人員培訓(xùn)

我區(qū)注重對基層統(tǒng)計人員基礎(chǔ)理論知識和技能的培訓(xùn)，制度性的組織貿(mào)易年報工作會議,、每季度貿(mào)易工作匯報,、上半年工作經(jīng)驗交流會等多種形式，通過以會代訓(xùn)的方式,，有效地提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)技能水平,，增強了協(xié)調(diào)配合的意識，為高質(zhì)量開展貿(mào)易統(tǒng)計工作夯實了基礎(chǔ),。同時,，對部分沒有統(tǒng)計從業(yè)資格證的人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促他們盡早拿到統(tǒng)計資格證,，持證上崗,。

4、全面加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)和基層基礎(chǔ)建設(shè)

隨著貿(mào)易統(tǒng)計任務(wù)越來越重,，貿(mào)易統(tǒng)計隊伍建設(shè)的重要性越來越突出,。今年3月份，我局開展針對承擔(dān)絕大部分貿(mào)易統(tǒng)計工作任務(wù)的七個街道進行貿(mào)易統(tǒng)計人員配備情況的調(diào)研活動,?；顒又?，對各街道貿(mào)易統(tǒng)計人員的配備提出指導(dǎo)意見，各街道按要求明確專職貿(mào)易服務(wù)業(yè)統(tǒng)計人員,，各社區(qū)指派一名同志擔(dān)任輔助統(tǒng)計員,，進一步充實壯大了貿(mào)易統(tǒng)計隊伍。對統(tǒng)計“雙基”建設(shè),，我們要求全區(qū)統(tǒng)計機構(gòu)需配備專(兼)職統(tǒng)計人員3-4名,，進一步完善鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟園區(qū))的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，做到統(tǒng)計信息共享,，提高了工作效率。同時指導(dǎo)新增企業(yè)配備專職統(tǒng)計人員,，幫助他們建立健全統(tǒng)計臺賬,，督促統(tǒng)計人員辦理統(tǒng)計從業(yè)資格證，持證上崗,，努力實現(xiàn)基層統(tǒng)計人員專業(yè)化,、統(tǒng)計報表制度化、資料管理檔案化,。

二、貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量情況

1,、限額上單位數(shù)據(jù)質(zhì)量情況

(1)比較規(guī)范企業(yè)：這類企業(yè)包括市直下劃企業(yè)和我區(qū)40多家傳統(tǒng)限上企業(yè),，這些企業(yè)經(jīng)過多次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，加上本身企業(yè)規(guī)模較大,，有專職統(tǒng)計會計,，因此這些企業(yè)的報表上報較規(guī)范，數(shù)據(jù)質(zhì)量較高,。

(2)一般私營股份制企業(yè)：這類企業(yè)共122家,，包括我區(qū)原有企業(yè)和新增企業(yè)。這些企業(yè)中大多數(shù)有自己的專職會計,，多數(shù)企業(yè)對統(tǒng)計工作比較支持,，數(shù)據(jù)質(zhì)量相對較高。

(3)個體工商戶：達到限額上標準個體工商戶共54家,。由于個體戶多數(shù)配合力度不夠,，給工作的開展帶來了很大困難，而且多數(shù)個體聘有兼職會計做帳,，一人兼做數(shù)家企業(yè)財務(wù)帳,，擔(dān)任幾家企業(yè)統(tǒng)計員，少數(shù)企業(yè)甚至報表都由統(tǒng)計站人員代報,，上報數(shù)與企業(yè)實際經(jīng)營狀況不符的情況時有發(fā)生,。

2,、限額下單位數(shù)據(jù)質(zhì)量情況

我區(qū)共有60家限額下單位參加報表申報，因為這些企業(yè)都是小企業(yè),、小個體,，缺乏專職統(tǒng)計人員，大部分企業(yè)不建賬,，貿(mào)易統(tǒng)計組織的各類培訓(xùn),，參訓(xùn)率不高，數(shù)據(jù)質(zhì)量相對不高,。

三,、我區(qū)貿(mào)易統(tǒng)計工作存在的問題

地域的特殊性決定了我區(qū)對貿(mào)易統(tǒng)計工作格外重視，幾年來,，通過全區(qū)上下共同努力,，貿(mào)易統(tǒng)計工作水平取得了較大的提升，但和上級部門的要求相比,，還有一定的差距,，存在以下幾點不足：

一是全區(qū)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)還不夠健全?；鶎硬糠纸y(tǒng)計人員業(yè)務(wù)不強,、素質(zhì)不高，統(tǒng)計力量相對薄弱,。

二是統(tǒng)計法制宣傳廣度和深度還不夠,。部分企業(yè)統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計意識淡薄，存在一些瞞報,、拒報的現(xiàn)象,。

三是新增企業(yè)過多，數(shù)據(jù)質(zhì)量還有差距,。我區(qū)限額上企業(yè)由去年的69家增加到199家,，盡管對新增的企業(yè)做過相關(guān)的培訓(xùn)，但仍存在一些問題,。

四,、貿(mào)易統(tǒng)計從業(yè)資格認定情況

目前，全區(qū)各鎮(zhèn)(街道,、園區(qū))統(tǒng)計人員均取得了統(tǒng)計從業(yè)資格證書,，限額上批零住餐企業(yè)僅有40%取得從業(yè)資格證書。盡管每年開展統(tǒng)計資格考試報名工作時均強調(diào)所有“三上”企業(yè)凡是沒有取得從業(yè)資格證書的,，必須報名參加培訓(xùn)考試,，但效果并不理想。

針對貿(mào)易企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱,，配合程度相對低的現(xiàn)狀,，我們采取分步實施的辦法,，下達各鎮(zhèn)(街道)參加從業(yè)資格人數(shù)目標任務(wù)，通過幾年努力逐步實現(xiàn)限額上批零住餐企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)資格持證全覆蓋,。今年的從業(yè)資格認定工作,，我局先后召開了兩次會議，全力推進本項工作的開展,。一是宣傳工作務(wù)必到位,。所有“三上”企業(yè)必須知曉從業(yè)資格認定有關(guān)情況，各地分管領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭做好企業(yè)法人代表的思想工作,，使他們充分認識從業(yè)資格認證工作的重要性;二是組織工作務(wù)必到位,。將目標任務(wù)分解到各社區(qū)，責(zé)任要落實到具體人,，分片包干,，務(wù)求實效;三是執(zhí)法檢查務(wù)必跟上。對拒絕參加從業(yè)資格培訓(xùn)的企業(yè)進行說服教育,，做到仁至義盡,。對于無正當(dāng)理由堅決不參加從業(yè)資格培訓(xùn)的企業(yè)，我們將通過統(tǒng)計執(zhí)法檢查,，對長期不予配合的依法重罰,，以達到“打擊一個，震攝一片,，教育一方”的目的,。

五、貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量及從業(yè)資格認定迎查工作開展情況

省貿(mào)易處決定7-8月份對全省貿(mào)易統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和從業(yè)資格認定情況進行專項檢查,，我區(qū)按照市局制定的實施方案認真組織開展自查。召開了兩次會議,、抽查了40多家企業(yè),、規(guī)范了統(tǒng)計臺賬、強化了從業(yè)資格認定工作,。

7月25日,，我局召開了由各地貿(mào)易統(tǒng)計負責(zé)人參加的迎查工作會議。會上按照省局通知精神和市局實施方案,，對迎查工作進行了全面布署,，要求各地認真開展自查，完善相關(guān)統(tǒng)計臺賬,，檢查財務(wù),、統(tǒng)計數(shù)據(jù)銜接情況，發(fā)現(xiàn)問題認真剖析原因,，制定整改措施,。根據(jù)貿(mào)易限上企業(yè)從業(yè)資格認定摸底情況,，認真組織開展從業(yè)資格認定考試報名工作，會上還下發(fā)了貿(mào)易統(tǒng)計臺賬統(tǒng)一格式表格,。7月30日召開第二次會議,，各地匯報交流自查工作開展情況，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題研究解決辦法,。8月1日開始,，從全區(qū)隨機抽取了40家貿(mào)易限上企業(yè)針對統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、數(shù)據(jù)質(zhì)量和持證上崗情況進行檢查,，檢查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)統(tǒng)計預(yù)測數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)有一定的誤差,，詢問原因是企業(yè)在預(yù)測數(shù)據(jù)時非常保守，舍大求小,，我們要求這些企業(yè),，誤差不大的在七月份上報數(shù)據(jù)時調(diào)整到位，對于哪些由于逐月累積誤差較大的,，年底前按月分攤調(diào)整到位,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，亭湖區(qū)貿(mào)易統(tǒng)計工作在省,、市統(tǒng)計局的悉心指導(dǎo)下有了長促發(fā)展,，我們將以省局的這次檢查指導(dǎo)為契機，不斷探索貿(mào)易統(tǒng)計工作新思路,，創(chuàng)新貿(mào)易統(tǒng)計工作方法,，努力推動貿(mào)易統(tǒng)計工作再上新臺階，為“爭先蘇中城市區(qū),，建設(shè)幸福新亭湖”作出我們應(yīng)有的貢獻,。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇九

工作近半年了，在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我始終堅持高標準,、嚴要求，不斷加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。愛崗敬業(yè)，腳踏實地的工作,，努力完成各級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),，具體收獲表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、加強學(xué)習(xí),，不斷加強自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

首先把學(xué)習(xí)擺在首位,，認真貫徹上級精神，與黨的思想保持高度一致,。在業(yè)務(wù)上不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相關(guān)知識的積累,，深刻領(lǐng)會相關(guān)法律法規(guī),、政策的精神實質(zhì)，努力使自己成為合格的統(tǒng)計人員,。二,、努力工作，按時完成工作任務(wù)

半年來,，作為一名統(tǒng)計人員,，我一直積極主動地工作，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責(zé)，努力做好自己本職工作,。一是認真收集各項信息資料,，全面、準確地了解和掌握統(tǒng)計站各方面工作的開展情況,，分析工作中存在的主要問題,，積極與同事溝通，總結(jié)工作經(jīng)驗,。二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務(wù),。三是積極與各級部門溝通,，協(xié)調(diào)好關(guān)系，爭取他們對統(tǒng)計工作的支持,，更好地促進統(tǒng)計相關(guān)工作的順利進行,。

三、完成工作情況

這半年來,，我主要負責(zé)完成的工作有統(tǒng)計站相關(guān)工作以及鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時工作：石漠化綜合治理規(guī)劃表,、樂紅鄉(xiāng)新林村20xx年度養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)扶貧項目受益農(nóng)戶到戶情況表,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆有關(guān)情況統(tǒng)計表,、農(nóng)村實用人才統(tǒng)計表、作,。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的分工變動,，接下來由我負責(zé)的工作主要有：統(tǒng)計站相關(guān)工作、民族宗教,、地震安居,、勞動保障,、精神文明建設(shè)與宣傳、創(chuàng)先爭優(yōu),、人力資源等,。由于部分工作是剛剛接手暫未取得一定的工作成績。四,、存在的問題

1,、計算機知識不夠，目前,，有許多工作需要通過電腦來完成,。

2、相關(guān)理論學(xué)習(xí)不夠,，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究,，今后要加強這方面的工作。

回顧自己這近半年來的工作,，我在思想上,、學(xué)習(xí)上、工作上取得了一定的進步,，雖然我已經(jīng)很努力的工作了,，但由于是剛參加工作，對工作不太了解,，業(yè)務(wù)不夠熟練,，再加上能力有限，工作成績與領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠,，接下來的時間里我將更加努力的工作,，認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

統(tǒng)計年度考核表個人工作總結(jié)篇十

自我負責(zé)人事勞資方面的工作以來,。我緊緊圍繞我場黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子中心工作,，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位,，細節(jié)決定成敗的工作思路,，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下,，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就自身工作總結(jié)如下。

一,、薪酬管理工作

嚴格執(zhí)行哈市局下屬單位工資收入分配制度,，保障職工和林場的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表雙方落實一致,，簽定工資發(fā)放協(xié)議,，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使林場職工的工資發(fā)放做到了有章可循,，有法可依,。

我嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作,，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額,。每月我都嚴格按照林場的《考勤管理制度》,，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了哈市局下達的勞動工資季報,、年報的上報工作,。

二、勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面

在認真貫徹《勞動合同法》的同時,，配合出臺的《勞動合同法實施條例》,，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽,、續(xù)簽勞動合同x人次,。我能夠積極與上級監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作,，經(jīng)審計全部合格,。

三、福利管理工作

按照勞動部門的規(guī)定,，每月按時辦理三險申報工作,。為配合社保局每年一次的三險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計,，計算出每位職工上一年的月平均工資,，作為三險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊,，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù),。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作,，近幾年未有發(fā)生工傷事故,、養(yǎng)老保險審批全部按時完成。

我嚴格按照林場《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》,，根據(jù)工種和時間的不同,，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》,，做到了帳目清楚,。

四、人事及檔案管理工作

及時為員工辦理各項錄用手續(xù),、三險繳納,、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。嚴格按照上級的有關(guān)文件精神,，今年我們辦理了5名職工退休手續(xù)的預(yù)報,、審批工作。同時,，做好退休職工的各項管理工作,。對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰,、內(nèi)容完整,。最后，將懷著真誠的工作熱情,，帶著對未來工作的信心,，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心,，為林場的發(fā)展貢獻我們的力量,。