我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài),。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

看啟航心得體會怎么寫優(yōu)秀一

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我?guī)Ыo了如此珍重的一個工作機會,，我倍感珍惜,！

公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程,，透過這次培訓和學習,，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源,，無縫植入王牌節(jié)目,，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺,，幫忙國內(nèi)外企業(yè)更有針對性,、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主帶給全方位的整合服務,。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊,。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前！

透過培訓,，我還知道如何做到從學生到職員的社會主角轉變,。我認為在學校，我們的主要任務是學習,，是為獲取知識,，提升自己，是一個索取的過程,。走出學校,，我們就應主動承當起為服務社會的職責！因此當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的,？請舉手時,，我反觀自己,，不是這種心態(tài)。不錯,，工作是我們獲取生活來源的一種方式,，但更就應是我們回報社會，感恩社會,，并實現(xiàn)自身價值的一種方式,。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時,，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。因此說是工作,，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生,，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運！

這次培訓之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心,，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新,，受益匪淺,。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師！期望公司及**老師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會,！

半年過去,，在**經(jīng)歷的傳、幫,、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下,，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程,。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè),，才能夠給客戶留下良好的,，深刻的印象。為了盡快將工作做好,，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍,，我堅信發(fā)奮就有機會成功！

看啟航心得體會怎么寫優(yōu)秀二

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自己的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，因此大家對生活的明白也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子！因此有人選取了索取與享受,，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能透過學習,，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們就應認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛質,，個性是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中就應貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種

口號

創(chuàng)新,、超越、團結,、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、職責敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人群眾智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務理念,、風險理念、人才理念等等一系列構成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙,，正因它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，因此只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大，群眾團結一致共同奮斗,，我們有理由堅信xx的明天會更好,！

看啟航心得體會怎么寫優(yōu)秀三

首先，我十分感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓,，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的方法方針,；對于服務行業(yè)的我，也十分珍惜這次機會,。

經(jīng)過這幾天的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣,，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了,，賣場的布局，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益,；然而色彩的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓,，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著重的，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加發(fā)奮,！更加自信,！

接下來的培訓，我想會更搞笑,、更專業(yè),，因此我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作,，正因我也很熱愛且珍惜這份工作,！

學習能讓人進步，工作能讓人自信,，堅信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加完美,。

看啟航心得體會怎么寫優(yōu)秀四

(一)了解了集團的文化

透過半個多月的課程學習，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,。對傳承文化，傳播知識,，傳遞幸福有了更進一步的認識,。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學習，無論是工作中的小習慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的就應是具有以下特點：1,、以實用為導向的職業(yè)知識,。知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時刻上的局限性,，知識之多,，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實用為導向,，取其所需。2,、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。3,、以價值為導向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度,，態(tài)度決定行動，行動決定結果,。在眾多觀念中,，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標準,，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同,。4、以成果為導向的職業(yè)思維,。生命注重過程,，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結果連接而成,，工作中沒有好的結果,，過程是沒有多大好處的。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎,。5,、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般發(fā)奮就能夠,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。

(三)團隊合作意識的提高

在拓展訓練中,，無論是一開始的分組,，設計隊名、隊旗,、對歌還是之后的過河、背摔,，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目，每個成員都在用心的出謀劃策,，都在為完成一致的目標而發(fā)奮,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。為什么在訓練中大家都能如此的團結,？正因大家的目標完全一致,，才能夠在團隊的中突出了大家一致的目標,。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關而滿足,，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結束之后,，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮,。參加拓展訓練使我們加深了了解,，增進了友誼，強化了團隊意識,。兩天的.活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。

(四)個人職責意識的提高

職責感的修煉是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是職責，職責重于泰山,。在工作中承擔一份職責,，堅守一種信念，成就一番事業(yè),，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責小而松懈”,。在工作的道路上,，我們就應永遠葆一份職責心，才能向著成功前進,。

以上就是我在培訓中的收獲,。透過培訓,，我提高了自己的業(yè)務潛質，調整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學生到員工的主角轉變,。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓，感謝同事們帶給我的收獲與感動,！謝謝大家,！

看啟航心得體會怎么寫優(yōu)秀五

學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈,，深入淺出,，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好,，營養(yǎng)更好,。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的期望和要求,，讓我們深受教育和鼓舞,。

珍惜機會。機會是社會給與的,，可遇不可求,，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會,，這是她自身加快發(fā)展的需要,，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢,，怎樣去迎接機遇呢？每個人有不一樣的想法和對待事物的態(tài)度,。有人覺得進電視臺干技術沒前途,，想去公司，有人想留在北京等等,，而我不以為然,。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè),，電視工作者涉及知識面廣,，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候,。在眾多優(yōu)秀的競爭者中,，自己如何去爭取,，如何抓住這次機會呢,，我也曾彷徨過,。幸運的是，自身此刻的狀態(tài)加上發(fā)奮和信心,，最后使我踏入了這座大門,。

珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學習,，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程,。理論知識的學習,，工作實踐的學習，同事之間的學習,，把這三者結合起來,，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點是知識更新快,，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人,，務必做好充分準備,，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度,。

珍惜職責,。作為一名電視工作者，職責不是形同虛設,，而是確確實實的,，肩上扛著，心里想著的,。以前以前覺得做電視很膚淺,，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考,，重新審視電視工作,。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作,，大到國家和民族的形象和氣勢,，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者,，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,，肩負著歷史和社會的職責，務必樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。只有這樣,，透過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍重的。

踏入電視臺的大門,，意味著自己的身份轉變,，職責轉變，人生的道路也開始轉折,。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道,，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前,。常說,，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展,，走出自己寬廣之路,，正是我們要進一步思考的。我想,，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門,，踏踏實實，一步一個腳印的行動,，才是實現(xiàn)目標的真正法寶,。

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