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工資保密協(xié)議篇一

乙方：________________(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲,、乙雙方在遵循“誠實信用,、平等自愿”的原則下，經協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一,、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一,，并經甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二,、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度,，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇,，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大,，更不得散布,、傳播。

三,、雙方解除或終止勞動合同后,，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況,。

四,、工資知情人員(分管領導、人力資源人員,、財務人員),，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資,，如有泄漏情況者,，予以開除處理。

四,、違約責任約定：

1,、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條,、第四條所約定的保密義務,，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金,，并賠償因此給甲方造成的一切損失,，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2,、在勞動合同期限內,，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪,、降職甚至作出開除的決定,。

五、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時,，提交西陵區(qū)人民法院處理。

六,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

七,、本協(xié)議經甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽名)：_______________法定代表人(委托代表人)：_______________

________年________月________日________年________月________日

工資保密協(xié)議篇二

甲方：___________

乙方：___________ 身份證號：_____________________

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,，甲方員工負有保密義務,。根據(jù)甲方有關規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制,，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務,，負有保密責任，經雙方平等協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，以共同遵守。

1,、乙方在甲方任職,，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責,、工作能力和工作業(yè)績,，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密,。

2,、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人,，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況,。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息,，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工,。

4、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問,，可向甲方人事科質問,，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復,，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整,。

5,、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%,，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級,。因泄密造成后果的，可加重處罰,，直至與當事人解除勞動合同,。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,，如果泄密造成后果的,，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同,。

7,、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止,，各方必須嚴格履行,。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力,，經雙方簽字后生效,，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方：_____________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

工資保密協(xié)議篇三

甲方：______有限公司(簡稱甲方) 乙方：____________(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定,，甲,、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下,，經協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一,、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密,。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度,，不得刺探他人的工資福利待遇,，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,，應及時向甲方報告,，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布,、傳播,。

三、雙方解除或終止勞動合同后,，依照誠實信用原則,，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況,。

四、工資知情人員(分管領導,、人力資源人員,、財務人員)，非經總經理同意外,，一律不得私自外泄任何人工資,，如有泄漏情況者，予以開除處理,。

五,、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條,、第三條,、第四條所約定的保密義務,，應當承擔違約責任,，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失,，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等,。

2、在勞動合同期限內,，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定,，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定,。

六,、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成時,，提交西陵區(qū)人民法院處理。

七,、本協(xié)議一式______份,，甲、乙雙方各執(zhí)______份,，具有同等法律效力,。

八、本協(xié)議經甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________

______年______月______日 ______年______月______日