現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同內(nèi)容篇一

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生,，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,，依據(jù)《勞動法》,、《勞動民法典》、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《消防法》,、《建筑法》,、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際,，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”,、“職工生命至高無上”的觀念,，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施,，努力提高安全生產(chǎn)管理水平,。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲,、運(yùn)輸,、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過程中：

1,、公司必須遵守國家政策法規(guī),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù),。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度,。把“安全生產(chǎn),，人人有責(zé)”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底,、橫向到邊,，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合,，共同努力把安全工作落到實(shí)處,。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法,，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員,。

第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動條件,，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。根據(jù)國家規(guī)定,，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案,，及時提供資金保證,，確保專款專用,。

工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,，對職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識,、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范,、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法,、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程,、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn),，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè),。

第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī),。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場改善、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來,，不斷提升本質(zhì)化安全水平,。

第十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理,、化特性,，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施,，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第十一條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時,，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”(同時設(shè)計(jì)、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用),，工會對實(shí)行“三同時”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害,、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置信息卡,、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查,，嚴(yán)格考核,。

對粉塵、噪聲,、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn),，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護(hù)用品的職工,，公司有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處,。

第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害,、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查,，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工,，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢,。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條 公司應(yīng)依法按國家,、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時,，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報(bào)告的同時通報(bào)工會,。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅(jiān)持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會,、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條 工會依據(jù)《工會法》,、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》,、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例實(shí)施細(xì)則》,、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護(hù),、安全技術(shù),、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善,，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳,，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作,。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與,。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn),、勞動保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問題的制定,、調(diào)整、變更,，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行,。

第十九條 依據(jù)工會三個條例，公司應(yīng)建立完善的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系,。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會有責(zé)任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督,。

公司以工會為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會;基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護(hù)監(jiān)督小組,，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員,，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級勞動保護(hù)監(jiān)督體系,。

第二十條 工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽,、“安全生產(chǎn)月”活動,、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高,。

第二十一條 工會應(yīng)通過班前會,、培訓(xùn)班、目視板,、宣傳欄等形式,，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn),，提高職工安全操作技能，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護(hù)意識,。

第二十二條 工會支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期組織職工代表,、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查,。

第二十三條 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護(hù)工作的執(zhí)行,，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施，公司方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,，公司方應(yīng)及時做出處理決定。

工會支持公司對危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處,。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故,、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場,，依法參加事故調(diào)查,，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十五條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識,，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素,、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條 本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成),，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查,，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患,，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改,。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,，直至檢查驗(yàn)收合格,。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡,、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小,、情節(jié)的輕重對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任,。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分直至解除勞動合同,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,，職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報(bào)告,。

第五章 附 則

第三十三條 本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

第三十四條 本專項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效,。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同內(nèi)容篇二

本合同由(簡稱企業(yè))與工會代表職工(簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,。依據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。

第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù),，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念,，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施,，努力提高安全生產(chǎn)管理水平,。

第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團(tuán)所屬各分廠,、分公司,、生產(chǎn)基地,、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：

1,、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，保證安全生產(chǎn)。

2,、工會依法組織職工,，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,。

3,、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù),。

第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1,、安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2,、勞動條件和安全技術(shù)措施,。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn),、儲存,、運(yùn)輸經(jīng)營、使用安全管理,。

4,、安全操作規(guī)程。

5,、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”,。

6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù),。

7,、工傷事故調(diào)查處理。

8,、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練,。

9、特殊設(shè)備的使用管理,。

第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過,，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂,。本協(xié)議簽訂后,，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定,。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),，并配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。

第七條：企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,，勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法,，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第八條：企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施、生產(chǎn)工具,、作業(yè)環(huán)境),。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造,。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況,。

第九條：企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺帳,，加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存,、使用,、運(yùn)輸,、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

企業(yè)使用危險(xiǎn)化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲存,、使用場所動火審批制度,。

第十一條：企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全,、生產(chǎn),、基建、消防,、保衛(wèi),、工會等部門進(jìn)行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害,，下發(fā)《整改通知單》限期整改,。

第十二條：企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料,，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性,，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施,，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全,，按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測,、檢驗(yàn)，以確保正常安全運(yùn)行,。

第十四條：企業(yè)在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時,，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”(同時設(shè)計(jì),、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用),，工會參與“三同時”驗(yàn)收,，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第十六條：企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡,。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間,、班組定期檢查，嚴(yán)格考核,。

對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn),，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工,，要進(jìn)行上崗前、離崗時的健康檢查,，同時按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工,，應(yīng)及時給予治療休息;對不適應(yīng)在原崗位工作的職工,，調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工,，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢,，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時向工會通報(bào)職業(yè)病檢查情況,。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi),，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條：企業(yè)依法按國家,、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十九條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報(bào)告的同時報(bào)告工會,。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅(jiān)持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

第二十條：企業(yè)按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》,，做好女工特殊權(quán)益維護(hù),，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，對懷孕六個月以上(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,，對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動,，企業(yè)在女工懷孕期,、哺乳期不得解除勞動合同。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,，工會應(yīng)參加,，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過,。

第二十二條：工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處,。

第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行,。

工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故,、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第二十四條：工會積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的 “安康杯競賽” ,、“安全生產(chǎn)月”,、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識,。

第二十五條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素,、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議,。

第二十六條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。對危害職工安全健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,，企業(yè)不得因此降低職工工資,、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第二十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識,，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi),，要積極進(jìn)行滅火并報(bào)警,，當(dāng)火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時，應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場,，同時千方百計(jì)盡快報(bào)警,。報(bào)警電話：

第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文字形式(緊急情況可口頭報(bào)告)向上級報(bào)告，并積極采取措施,，防止事故擴(kuò)大,，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時處理。

第三十一條：職工在生產(chǎn)過程中,，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十二條：本合同自簽訂之日起,，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成),，依法對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次,，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報(bào)告勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況,。

第三十四條：在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo),，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。

第三十五條：由于管理不嚴(yán),，而造成人身傷亡,、火災(zāi)、消防,、生產(chǎn),、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小,、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任,。

第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分直至解除勞動合同,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案,，應(yīng)在提交職工代表大會討論通過后,，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時上報(bào)上級工會,、市勞動行政部門,、市安全監(jiān)察部門備案。

第三十八條：本合同簽字生效后,，以廠報(bào),、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十九條：合同期限為一年,，合同期滿前3個月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求,。

第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行,。

企業(yè)法人代表簽字? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業(yè)工會主席簽字

年 月 日 年 月 日

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同內(nèi)容篇三

甲方：單位名稱(公司)

乙方：單位全體員工(工會)

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,，按照《勞動法》、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同,。

第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達(dá)成一致,，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂,。此合同簽訂后,，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定,。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更,。

第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施,，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施,、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造和維護(hù),，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。

如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求,，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用,。

第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條：甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，認(rèn)真落實(shí)“三級教育”制度,，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè),。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品,。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶,。

高溫和嚴(yán)寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品,。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識,。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn),，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國家,、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改,。對一時難以解決的問題,，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控,，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工健康檔案,。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息,，并調(diào)離有毒有害工作崗位,。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定,。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時,，應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故,，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報(bào)告,。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過”的原則,。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加,，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，做好女職工特殊保護(hù)工作,。月經(jīng)期間，不得安排從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度;懷孕期間,，除不得安排從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外,，不得安排從事接觸毒害作業(yè),。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。對不能勝任原勞動崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動,。在懷孕期間,，用人單位不得解除其勞動合同,。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,，應(yīng)通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況,，接受職工的監(jiān)督。

第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行,。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時,，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè),，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同,。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。對此,。甲方不得對其刁難或打擊報(bào)復(fù),，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同,。

第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織,、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費(fèi),。

第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能,，堅(jiān)決杜絕違章操作,，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動過程中,，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，聽從指揮，服從管理,，正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品,，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起,，履行期為三年,。

第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布,。

第二十二條：本合同一式四份,。甲方和乙方工會各執(zhí)一份;一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案;一份報(bào)上級工會存檔,。

甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同內(nèi)容篇四

甲方：

乙方：

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn),，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》,、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同,。

第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過,，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會主席）簽訂,。此合同簽訂后，對雙方具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定,。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更,。

第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施,，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施,、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,，并確保安全生產(chǎn)的資金投入,，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境,。

如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用,。

第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后,，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條：甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，認(rèn)真落實(shí)“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,，不得上崗作業(yè),。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育,、督促職工正確使用和佩帶,。

高溫和嚴(yán)寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡,、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識,。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施,，確保達(dá)到國家,、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對查出的事故隱患,，要采取有效措施徹底整改,。對一時難以解決的問題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決,。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工,，要及時給予治療和休息,，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍,，由甲方和工會根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定,。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織,。發(fā)生重傷以上事故,，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故,，必須堅(jiān)持“四不放過”的原則,。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議,。

第十二條：甲方按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間,，不得安排從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度,；懷孕期間,，除不得安排從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外,，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動,，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其它勞動,。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同,。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,，應(yīng)通知工會參加；涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題,，須經(jīng)職代會討論審議并通過,。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督,。

第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時,，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，并不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。對此。甲方不得對其刁難或打擊報(bào)復(fù),，不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織,、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持,。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費(fèi)。

第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作,，確保安全第一,。

第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，聽從指揮,，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品,，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起,，應(yīng)向全體員工公布,。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份,；一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,；一份報(bào)上級工會存檔。

甲方代表甲方法人簽字： 乙方代表工會主席簽字：

甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________

________年____月____日________年____月____日