勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動(dòng)者權(quán)益,、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇一

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4,、員工工資目標(biāo)為：

5,、工資支付辦法：

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

7,、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假、婚喪假,、探親假,、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假,、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9,、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

10、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

11,、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

12,、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元,。

13,、由于勞動(dòng)合同終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系,，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行,。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均,，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi),。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,。

3,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn),。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,，按時(shí)足額支付員工工資,，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇,。

5,、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判,，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1,、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議,。

2,、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3,、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，促進(jìn)公司發(fā)展。

4,、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

5,、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故,。

第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過(guò)程中,，當(dāng)所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并,、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì),。

第五條 違約責(zé)任處理：

1,、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2,、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3,、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),，確保合同全面履行,。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理,。

第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份,，公司存檔一份，公司主管部門,、勞動(dòng)行政部門,、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年,，自 年 月 日至 年 月 日止,。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇二

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線,，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：

(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_(kāi)___%,。

(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元,。

(4)工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。

(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度,、工資支付制度,、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn),、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容),。

第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元,，增幅為_(kāi)___%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為,，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%，今年預(yù)計(jì)為,，增幅為_(kāi)___%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元,，平均工資為_(kāi)___元,，比前年增長(zhǎng)____%。

第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況,，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專項(xiàng)集體合同履行情況,。

第五條本合同簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同,，但每年只能一次,。

第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止,。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第七條本合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份,。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇三

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)民法典》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

1,、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為 %。(或者增幅在 %-- %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %,。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： ,。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 、 ,。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 ,、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除,。

11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。

12,、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬,。

14,、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇四

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1,、基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：

5,、工資支付辦法：

6,、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇五

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

1、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為 %,。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %,。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例,。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： ,。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 ,、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立 ,、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除,。

11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。

13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬,。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇六

甲方(企業(yè)方)：_______________(行業(yè),、區(qū)域)

乙方(職工方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表：_______________首席代表：_______________

代表人數(shù)：____人 代表人數(shù)：____人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1,、_________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為 _________%,。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 _________%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資,、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%),?；竟べY占全部工資的比例不低于 _________%,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)_________%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) _________%,。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例,。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ ,。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 _________,、_________ 、 _________,。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： _________元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立 ,、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。

10,、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12,、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。

13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬,。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

(企業(yè)蓋章)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(工會(huì)蓋章)

____年__月__日 ????????????????____年__月__日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇七

乙方：______________

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同,。

第一章總則

第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益,。

第二條工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,，提高女職工技能水平,，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益,，建立平等和諧,、未定的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展,。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第五條本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動(dòng)保護(hù)

第六條甲方在錄用職工時(shí),，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以婦女已婚,、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下),。

第七條工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益,，實(shí)行男女同工同酬。

第八條晚婚的職工,，除享受國(guó)家規(guī)定的婚嫁3天外,，增加10天，共計(jì)13天,。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護(hù),，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同,。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并的，對(duì)能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,，不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用,。

第十一條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè),。

懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間，甲方不得按病假,、事假,、曠工處理,。

第十四條對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng),。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,。

第十五條執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產(chǎn)的,，產(chǎn)假90天,，其中，產(chǎn)前休假15天,。

(二)多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

(三)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),，摻假42天。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的,，除享受國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外,，增加晚育假30天，共計(jì)120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的,，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,，增加90天，共計(jì)180天,。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi),。在女方生育期間，男方享受護(hù)理假7天,。

(六)女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的,，根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假,。

(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變,，不影響考勤,、考核和晉級(jí)、晉職,、提薪,。

第十六條女職工生育后,，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作,。

第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工,，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第十八條女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不安排從事夜班勞動(dòng)。

第二十條女職工必須自覺(jué)遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度,，保守甲方秘密,，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,，甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子。

第二十二條為確保本合同的全面履行,，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并將檢查結(jié)果向職工代表大會(huì)通報(bào)。

第四章附則

第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn),，并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù);符合參保人員條件的女職工,，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險(xiǎn)待遇,。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中,，沒(méi)有約定事宜的，以本合同的約定為準(zhǔn),。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)審批、備案后,，具有法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;雙方不能就爭(zhēng)議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行,。

第二十七條本合同未盡事宜，國(guó)家法律,、法規(guī)有明確規(guī)定的,，依法律、法規(guī)執(zhí)行;國(guó)家法律,、法規(guī)無(wú)明確規(guī)定的,，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見(jiàn),，并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查無(wú)異議后,，即公布實(shí)施。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效,。有效期1年，自年月日至年月日止,。

第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。

第三十條本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效,。

企業(yè)首席代表：______________

工會(huì)首席代表(主席)：_____________

____ 年 _____ 月 _____ 日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇八

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù),、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制,。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。

工資分配標(biāo)準(zhǔn),、形式和辦法為：____________________________________________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng),。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度,。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資,。

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。

企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________,。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定,。

第九條本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決,。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。

雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組,，定期對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第十二條本合同簽訂后,，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除合同,。

未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條本合同有效期為_(kāi)________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條本合同一式_________份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

簽訂日期：_________年____月____日

簽訂日期：_________年____月____日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇九

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行,。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 合同的內(nèi)容

1、企業(yè)基本工資制度：

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

4,、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元,，年增長(zhǎng) %，員工年平均工資達(dá)到 元,，年增長(zhǎng) %,。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,，于每月 日前支付全體職工的工資,。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付,。

6,、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日,、休息日以及依法享受婚假,、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8,、職工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11,、各項(xiàng)福利待遇為：

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況，必須按時(shí)足額支付職工的工資,。

第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1,、國(guó)家法律,、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

2,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，工資合同中的部分條款難以履行時(shí);

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

第六條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同;

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2,、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。

第七條 違約責(zé)任：

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條 本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份,。

企業(yè)首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日