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工作計劃方法Smart篇一

一、工作目標

對全縣城鄉(xiāng)低保對象進行重新核查,，重新評定,，提高保障水平，全面清退不符合低保條件的對象,，將符合低保條件的困難家庭納入保障范圍,，實現(xiàn)按戶施保、分類施保,、進退及時,。同時，準確設(shè)定社會保障兜底脫貧對象認定標準,、認定程序,，建立聯(lián)合認定機制，精準認定社會保障兜底脫貧對象,，實現(xiàn)我縣農(nóng)村低保標準與國家扶貧標準“兩線融合”,。

二、基本原則

(一)依法依規(guī),，嚴格程序的原則;

(二)屬地管理,、分級負責的原則;

(三)重新評定、全面清理的原則;

(四)分類施保,、動態(tài)管理的原則;

(五)公開,、公平、公正的原則,。

三,、工作重點

(一)提高城鄉(xiāng)低保標準。根據(jù)省政府制定的全省城鄉(xiāng)低保指導標準,，結(jié)合我縣實際,，在統(tǒng)籌農(nóng)村低保和扶貧標準基礎(chǔ)上,，全面提高我縣20xx年城鄉(xiāng)低保標準，其中農(nóng)村低保保障標準由165元/月提高到220元/月;城市低保保障標準由330元/月提高到420元/月,。社會保障兜底脫貧對象,，按最低生活保障標準上浮10%。

(二)突出重點清查對象,。

1.家庭經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn),，人均家庭收入明顯高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实?

2.基層干部、村(居)委會成員,、離任村干部和低保經(jīng)辦人員及其親屬不符合低保條件而享受低保待遇的人員;

3.退役軍人,、城鄉(xiāng)環(huán)境同治環(huán)衛(wèi)人員、企業(yè)改制職工,、困難企業(yè)職工,、失地農(nóng)民等成建制納入低保的群體;

4.家庭成員中有死亡未及時申報的;

5.家庭有商業(yè)門面、住房出租和經(jīng)商辦企業(yè),，經(jīng)營收入較穩(wěn)定或家庭擁有或長期使用小轎車,、面包車、經(jīng)營性大中型運輸車,、工程機械、拖拉機和收割機等中型以上農(nóng)機具的;

6.城鄉(xiāng)低保家庭成員中有一次性付款或通過銀行按揭貸款購買商品房及自建大面積住房的;飼養(yǎng)名貴寵物,、購買貴重首飾,、高檔音響、柜式空調(diào),、液晶電腦等高檔非生活消費品的;購買分紅性商業(yè)保險的;農(nóng)村低保家庭成員在城區(qū)購買商品房,，購置使用電腦、空調(diào)和電冰箱的;

7.夫妻雙方年齡在60歲以下,，身體健康,，不工作、不耕種,，經(jīng)常出入棋牌室,、ktv、餐飲等場所,，家中無特殊困難的;

8.因酗酒,、賭博、吸毒等原因?qū)е录彝ヘ毨?，通過教育仍不改正的;

9.有眾多成年子女或子女生活條件較好的,，父母、子女之間有能力履行撫養(yǎng),、贍養(yǎng)義務(wù)的;

10.審批時有在校的大,、中專學生,，現(xiàn)已畢業(yè)的;

11.經(jīng)常變換住址或聯(lián)系方式而不告知低保審核機關(guān)，致使低保審核機關(guān)無法核實情況的;

12.隱瞞,、虛報家庭收入,、家庭財產(chǎn)等情況;家庭住址填寫不詳細或與實際不符的;連續(xù)3個月以上不按時領(lǐng)取低保金的;子女在義務(wù)教育階段進入高收費私立、貴族學校就讀;子女自費出國留學;

13.子女已成年具有勞動能力或就讀高等院校的子女已就業(yè)或畢業(yè)一年以上的家庭;

14.拒絕接受工作人員或有關(guān)部門入戶調(diào)查,、核實家庭財產(chǎn)和家庭收入的,，無理取鬧、毆打工作人員的;

15.連續(xù)3次入戶不在家,，無法連續(xù)核實情況的;

16.有雙重戶口的;

17.領(lǐng)取社保金后,，家庭收入高于低保標準的。

(三)突出重點保障對象,。城鄉(xiāng)低保對象家庭人均收入必須低于我縣保障線,，重點是保障以下六類原因造成的家庭生活常年困難，無經(jīng)濟來源或人均收入低于保障線的特困人員或家庭,。

1.困境未成年人,，主要指16周歲以下、父母一方死亡(戶口本銷戶頁或證明,，或醫(yī)院出具的死亡證明,，或殯儀館出具的死亡火化證明)，一方失蹤或無勞動能力,，失蹤由村委會證明并由困境兒童居住地五戶以上的鄰居簽字蓋手膜,，失去勞動能力由殘聯(lián)、人社或衛(wèi)計部門證明,，且無其他經(jīng)濟來源,。

2.家庭成員中有一、二級殘疾人,，或三,、四級精神、智力殘疾人,，或一戶多殘,，或老殘同戶的特殊困難家庭，且無其他經(jīng)濟來源,。

3.家庭成員因病(含慢性病)部分或完全喪失勞動能力(需繼續(xù)治療,，年累計自付醫(yī)療費用達到當?shù)厝司芍涫杖?倍以上)，且無其他經(jīng)濟來源的家庭,。

4.家庭成員全部是老年人(60周歲以上),、未成年(16周歲以下)的;或其贍養(yǎng)、撫養(yǎng)人均因病,、因殘喪失勞動能力,，無贍養(yǎng),、撫養(yǎng)能力的。

5.非農(nóng)村低保和扶貧家庭,，因災害,、突發(fā)性事件主要勞動力死亡、重殘等致貧,，且符合上述條件之一的,。

6.因其他原因，主要是指因自然災害,、社會災害等原因造成生活常年困難,，無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的貧困家庭。

社會保障兜底脫貧對象,、低保對象必須嚴格按戶施保,，要堅決杜絕人為分戶、拆戶,、并戶現(xiàn)象發(fā)生,。

四、工作要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要依據(jù)本次清查整改,，進一步規(guī)范城鄉(xiāng)低保工作程序,，將城鄉(xiāng)低保工作納入規(guī)范化，制度化建設(shè)軌道,。

(一)規(guī)范申請受理的責任主體,。國務(wù)院《社會救助暫行辦法》中明確規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府是低保申請,、受理、入戶調(diào)查,、評議家庭收入情況,、財產(chǎn)狀況調(diào)查核實的責任主體單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要充分履行主體責任,，認真組織實施,，把好各個關(guān)口，確保申請對象認定準確,，受理及時,，調(diào)查全面，評議公開,，并基本核實好申請家庭財產(chǎn)狀況,。

(二)規(guī)范低保申請程序。申請低保應(yīng)以家庭為單位,，符合條件的家庭由戶主向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府書面提出申請,，填寫低保申請書,，家庭收入，財產(chǎn)聲明,、申報承諾書,，家庭經(jīng)濟狀況授權(quán)委托書。如無行為能力,，可由村(居)委會代其提出申請,。低保申請書由戶主簽字確認，家庭收入,、財產(chǎn)聲明及申報承諾書和家庭經(jīng)濟狀況核對授權(quán)委托書由共同生活的家庭成員共同簽字確認,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織專人指導申請對象按要求如實規(guī)范填寫，凡不按要求提供相關(guān)證明材料的申請對象,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府一律不予以受理,。

(三)規(guī)范家庭經(jīng)濟狀況核對。由縣低收入居民家庭經(jīng)濟狀況信息比對中心對城鄉(xiāng)低保家庭經(jīng)濟狀況進行核對,。

1,、家庭收入。家庭收入包括共同生活的家庭成員在規(guī)定期限內(nèi)的經(jīng)營性收入,、工資性收入,、財產(chǎn)性收入、轉(zhuǎn)移性收入等全部可支配收入,。

(1)經(jīng)營性收入,。主要包括從事種植、養(yǎng)殖,、采集,、加工等農(nóng)林牧漁業(yè)的生產(chǎn)收入及其他家庭經(jīng)營性收入，能夠出示有效證明的,，按證明的收入扣除成本后計算;無收入證明,，又無合同規(guī)定或固定價格的，可參照當?shù)赝悈^(qū)域平均產(chǎn)量和當?shù)氐氖召弮r,，按當?shù)卦u估標準和核算方法計算;用于家庭自給消費的,，不計入收入。

(2)工資性收入,。主要指勞務(wù)活動所得收入,，能夠出示有效證明的，按所證明的收入計算;不能出具有效證明的,，可比照務(wù)工所在地最低工資標準計算,。

(3)財產(chǎn)性收入。主要包括土地林地出租、土地征用補償,、房屋出售出租等收入及其他財產(chǎn)性收入,。有協(xié)議、裁決或判決的,，按協(xié)議,、裁決或判決的數(shù)額計算;無協(xié)議、裁決或判決的,，可按當?shù)卦u估標準和核算方法計算,。

(4)轉(zhuǎn)移性收入。主要包括糧食直補,、農(nóng)資綜合直補,、林業(yè)補貼、贍養(yǎng)費,、扶養(yǎng)費,、撫養(yǎng)費等收入及其他轉(zhuǎn)移性收入。有協(xié)議,、裁決或判決的,，按協(xié)議、裁決或判決的數(shù)額計算;無協(xié)議,、裁決或判決的,，可參照相關(guān)人員的支付能力計算。法定贍養(yǎng),、扶養(yǎng),、撫養(yǎng)義務(wù)人正在享受低保的，可以視為無履行贍養(yǎng),、撫養(yǎng)和扶養(yǎng)能力,。

(5)地方政府規(guī)定的其他家庭收入。

2,、家庭財產(chǎn)評估,。主要包括共同生活的家庭成員所擁有的土地、房產(chǎn),、農(nóng)機、車輛,、家電等資產(chǎn),。家庭財產(chǎn)狀況超過當?shù)匾?guī)定的標準，不予享受低保,。全縣統(tǒng)一制定符合當?shù)貙嶋H的低保申請家庭收入和財產(chǎn)核定辦法,，明確收入排查范圍，出臺行業(yè)認定標準，對贍養(yǎng),、撫養(yǎng),、扶養(yǎng)義務(wù)人履行相關(guān)法定義務(wù)提出具體要求，并提出家庭財產(chǎn)狀況具體標準,。

(四)規(guī)范入戶調(diào)查,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府派2名(含)以上經(jīng)辦人員，對申請城鄉(xiāng)低保的家庭逐一入戶現(xiàn)場調(diào)查,，詳細真實記錄申請人家庭人口結(jié)構(gòu),、收入、財產(chǎn),、生活等狀況,，并簽署意見。入戶率應(yīng)達到100%,，并對社會保障兜底脫貧的家庭予以單獨標注,。

(五)規(guī)范民主評議。低保民主評議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村(居)委會干部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導負責主持,，邀請村(居)民委員會成員,、低保工作人員、熟悉村(居)民情況的黨員代表,、村(居)民代表,、低保困難戶代表以及駐村(居)委會人大代表、政協(xié)委員等相關(guān)人員參與評議,，參與評議人數(shù)不低于31人,，其中群眾代表不低于60%。評議前,，要組織評議代表進行培訓,，宣講低保有關(guān)政策，確保評議公開,，評議小組成員要在評議結(jié)果上簽字,，并對評議結(jié)果負責。

(六)規(guī)范公示制度,。對清查取消的,、新增的以及補差水平變更的低保對象，要全程進行張榜公示,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責公示民主評議和審核結(jié)果,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各村委會(社區(qū))應(yīng)設(shè)置統(tǒng)一固定的公示欄,，每個行政村(社區(qū))在現(xiàn)辦公場所設(shè)立本村(社區(qū))城鄉(xiāng)低保永久性公示牌,，進行分類公示，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可利用電子顯示屏和戶外顯示屏對低保對象進行公示，公示內(nèi)容包括家庭成員姓名,、居住地址,、享保人口、享保標準等;縣民政局在政府門戶網(wǎng)站或縣有線電視上公示低保對象的家庭成員情況,、收入情況,、保障金額等信息，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提供加蓋縣民政局公章的各行政村低保對象相關(guān)信息,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在低保申請家庭居住地長期公示,。對國家公職人員、基層干部(含村,、社區(qū)干部),、低保經(jīng)辦人員近親屬享受低保的對象，單獨公示,，做到低保政策,、程序、結(jié)果全公開,，接受群眾監(jiān)督,。

(七)規(guī)范動態(tài)管理?？h民政局每年要牽頭組織對低保家庭的人員,、收入、財產(chǎn)情況進行一次年檢復審,，并根據(jù)年檢復審情況作出低保金停發(fā),、減發(fā)或增發(fā)的決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)對完全喪失勞動能力,、部分喪失勞動能力,、有勞動能力三種類別分類管理。對于無生活來源,、無勞動能力又無法定贍養(yǎng),、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人的“三無人員”,，每年核查一次;對短期內(nèi)收入變化不大的家庭,，每半年核查一次;對收入來源不固定，成員有勞動能力和勞動條件的最低生活保障家庭,，原則上實行城市按月,、農(nóng)村按季核查，及時清退不符合條件對象,，納入符合條件對象，做到動態(tài)管理到位，進行及時有序,。

(八)規(guī)范年檢制度,。為進一步規(guī)范城鄉(xiāng)低保管理，掌握低保對象的家庭狀況,，每年8-9月份,，對社會保障兜底脫貧對象每年審核一次。年檢工作由民政局主檢,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦協(xié)檢,。

1.凡屬我縣的城鄉(xiāng)低保戶都應(yīng)攜帶本人身價證、全家戶口本,、低保證,、低保金(一卡通)存折原件到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦進行登記年檢，新增的低保戶要提供相應(yīng)的證明材料原件,，如:家庭成員中患大病的,，提供縣級以上醫(yī)院診斷書，重度殘疾的,，提供有關(guān)部門發(fā)的殘疾證;上大學的,，提供在讀學校注冊的學生證或新生錄取通知書;離婚的提供離婚證或離婚協(xié)議，確保低保戶提供的情況真實可靠,。

2.城鄉(xiāng)低保戶年檢時,，由縣民政局嚴格審查各種證件，了解詢問低保戶家庭詳細情況,，填制年檢登記表,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦填寫低保對象臺帳，對低保對象進行信息采集,，更新電子臺帳,，并上報縣民政局，由縣民政局抽查入戶,，核實低保對象所反映的情況,。

3.年檢合格的低保戶，由縣民政局在新?lián)Q發(fā)的《低保證》上統(tǒng)一加蓋帶有日期的“年檢合格”印章,，低保對象在年檢登記表上簽字蓋章,，不能按時參加年檢的低保戶，一律視為年檢不合格,，取消其城鄉(xiāng)低保待遇,，收回《低保證》。

4.對于年老體弱,、殘疾人出行不便的低保戶,，由工作人員上門進行年檢,。

(九)規(guī)范檔案管理?？h民政局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要嚴格低保對象的檔案管理，做到一戶一檔,。要分別建立低保電子,、紙質(zhì)檔案數(shù)據(jù)庫，所有檔案資料實行“誰審核,、誰簽字,、誰負責”，低保情況異動時要及時做好記錄,，做到資料真實,，有據(jù)可查，程序嚴格,。紙質(zhì)檔案報縣民政局審核后交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一存檔,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要明確專人負責檔案管理工作，明確管理責任,，人員異動時,，檔案要及時交接。低保對象檔案需包含以下內(nèi)容:

1,、“三書”主要包括:

(1)最低生活保障申請書,，由申請家庭書面陳述申請低保的理由。

(2)低保家庭財產(chǎn)聲明及申報承諾書由申請家庭如實填寫家庭成員收入情況及家庭財產(chǎn)狀況,，承諾提供的相關(guān)資料真實完整,，并承諾當家庭人口狀況、收入狀況,、財產(chǎn)狀況發(fā)生變化時,，履行及時告知義務(wù)。

(3)低保家庭經(jīng)濟狀況核對授權(quán)委托書,，由低保申請家庭承諾授權(quán)民政部門向相關(guān)部門查詢其家庭成員住房,、車輛、公積金,、社保,、銀行存款、通訊及水電支出等多方面信息,。

2,、“三表”主要包括:

(1)城鄉(xiāng)最低生活保障家庭信息采集及入戶調(diào)查情況表。包含低保家庭基本信息,、家庭成員信息,、家庭財產(chǎn)情況等信息,，并由保障對象簽字、村(居)委會,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,、縣社會救助服務(wù)中心、縣民政局領(lǐng)導等相關(guān)責任人進行調(diào)查并簽字確認,。

(2)國家公職人員和村(居)干部近親屬享受低保備案表,。包含國家公職人員、基層干部(含村干部),、低保經(jīng)辦人員近親屬享受低保的信息,。

(3)城鄉(xiāng)最低生活保障審核審批表。包含家庭成員信息,、村(居)委會初審意見,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核意見、縣民政局審批意見,。

3,、“兩記錄”主要包括:民主評議記錄。包含民主評議舉行的時間,、地點,、參加人員及評議結(jié)果，并由所有參評人員簽字確認,。公示記錄,。包含公示的時間、地點,、是否收到異議情況說明及公示的實地圖片信息,。

五、實施步驟

此次低保大清查按照先農(nóng)村后城市步驟實施,。其中農(nóng)村低保清理工作從20xx年5月10日起至6月30日止,。具體時間分四個階段:

(一)宣傳發(fā)動階段(5月10日到5月19日)。一是動員部署,。由縣政府召開專題會議,，進行統(tǒng)一部署和安排相關(guān)事宜，加強對活動的組織領(lǐng)導;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要分別召開動員大會,，緊扣“法制救助惠民生”主題,，對清查工作進行動員部署;二是制定方案。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要根據(jù)縣里的方案制定可行的,、操作性強的具體實施方案,，組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、村(社區(qū))干部系統(tǒng)學習、宣傳低保政策;同時,，要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子包片,、干部包村制度，明確工作職責和措施,。三是廣泛宣傳,。通過發(fā)放宣傳資料、懸掛宣傳橫幅等靈活多樣的宣傳形式,，宣傳清查的意義,、方法、享受城鄉(xiāng)低保的條件,、申請審批程序等,，將活動深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))及群眾家中,，引導社會各界從正面了解社會救助工作性質(zhì)及政策精神;縣民政局要統(tǒng)一制作橫幅和政策宣傳冊,，并通過縣電視臺、縣黨報,、手機報等媒體進行廣泛宣傳,，營造良好輿論氛圍，切實提高城鄉(xiāng)低保政策的知曉率及公信力,。

(二)整改規(guī)范階段(5月20日到6月15日),。

1、入戶核查,。對符合低保條件未納入保障范圍的要摸清情況,，及時按程序辦理。入戶核查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一組織,，集中力量,，以社區(qū)(村)為單位，組織人員對所有在冊低保對象進行逐戶核查,，逐戶分類,，填寫好“三書”:即《低保申請書》、《家庭財產(chǎn)聲明及如實申報承諾書》,、《家庭經(jīng)濟狀況核查授權(quán)委托書》;“三表”:即《衡南縣城鄉(xiāng)低保家庭經(jīng)濟狀況核查表》,、《城鄉(xiāng)低保工作責任表》、《特殊人員備案表》,，并將紙質(zhì)(蓋章)與電子版一同報縣城鄉(xiāng)社會救助服務(wù)中心,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部入戶核查要做到三個“六必知”和四個“100%”。掌握城鄉(xiāng)低保對象的情況做到“六必知”,，即:家庭成員戶籍現(xiàn)狀,、家庭收入,、家庭財產(chǎn)、社會關(guān)系,、病殘診斷,、看病就醫(yī)情況;掌握其他困難群眾的情況做到“六必知”，即:家庭成員財產(chǎn),、社會關(guān)系,、家庭財產(chǎn)、致貧原因,、家庭開支,、申報情況;對城鄉(xiāng)低保工作的日常管理做到“六必知”，即:申請受理,、入戶調(diào)查、民主評議,、審核公示,、檔案管理、舉報受理情況,。做到“四個100%”:即鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做到本轄區(qū)的低保戶100%入戶;對投訴較多的個人,、群眾反映強烈而未納入低保的家庭100%入戶;低保檔100%查閱;簽署核查情況調(diào)查表100%?？h救助服務(wù)中心按照分工,，負責掛點單位的業(yè)務(wù)指導。

2,、民主評議,。由所在社區(qū)(村委會)的民主評議小組對在冊低保對象是否繼續(xù)享受城鄉(xiāng)低保進行民主評議。評議過程中,，先由調(diào)查人員陳述在冊低保對象基本情況,，然后通過無記名投票方式確定是否繼續(xù)享受低保或調(diào)整,。由各社區(qū)(村委會)將評審結(jié)果在公示欄中予以公布,。

3.審核審批?？h,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級從事低保工作的人員共同參與對申請對象的審核,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對操作程序及相關(guān)材料進行審核,，簽署審核意見，將初審結(jié)果張榜公布,，公示期為7天,，并將通過初審的低保對象材料交縣城鄉(xiāng)社會救助服務(wù)中心復核,、抽查和審批。建立審核審批結(jié)果書面送達制度,，對不符合條件的申請,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)書面向申請人說明不予批準的理由，并送達申請家庭,，由低保申請家庭成員簽字確認簽收,。

(三)檢查驗收階段(6月16日至6月24日)。同時,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人員完成低保對象信息的錄入和建立低保對象檔案,，完善扶貧開發(fā)數(shù)據(jù)，確保對象信息準確無誤,。由縣城鄉(xiāng)社會救助工作領(lǐng)導小組成員單位組成的城鄉(xiāng)低保對象聯(lián)合認定機構(gòu)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保清查工作組織重點抽查和復核,，抽查率不低于30%，對保障差錯率在2%以上的村和社區(qū),，責令重新進行整改,。

(四)審批公示階段(6月25日至6月30日)?？h民政局對初審通過的城鄉(xiāng)低保對象作進一步審核,，符合享受條件的予以批準。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將審批結(jié)果以村(社區(qū))為單位進行張榜公示,，公示無異議對象由縣民政部門按程序發(fā)放保障金,。

六、工作措施

(一)要加強組織領(lǐng)導,。習近平總書記指出“扶貧必先識貧”,。精準認定社會保障兜底對象是打贏“社會保障兜底一批”脫貧攻堅戰(zhàn)的前提條件。這次城鄉(xiāng)低保大清查,，縣人民政府將組織民政,、財政、扶貧,、人社,、衛(wèi)計、殘聯(lián)等部門成立社會保障兜底脫貧對象認定工作領(lǐng)導小組,，由縣政府分管副縣長任組長,，建立社會保障兜底脫貧對象聯(lián)合認定機制。領(lǐng)導小組在民政局設(shè)立辦公室,，民政局局長兼任辦公室主任,，扶貧辦主任兼任副主任，各成員單位抽調(diào)人員參與辦公室工作，具體承擔聯(lián)合認定職責,。各部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位要站在講政治和講全局的高度，把該工作作為一件大事,，擺在突出位置,，統(tǒng)籌安排，精心組織,，縣級領(lǐng)導對所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)低保工作進行指導,、監(jiān)督，相關(guān)職能部門要按照不低于30%的比例進行抽查,，切實提高城鄉(xiāng)低保工作的管理水平,。

(二)要制定具體方案。各相關(guān)單位,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)中央和省,、市、縣關(guān)于精準扶貧,、精準脫貧精神,，科學合理地制定具體實施方案，嚴格按政策要求執(zhí)行,，不得亂開政策口子、隨意擴大兜底范圍,。確定兜底保障對象時要以家庭經(jīng)濟狀況為基礎(chǔ),，不得將重殘、重病等人員從家庭中分離出來單獨兜底保障,。同時,，要加強動態(tài)管理，要結(jié)合社會保障兜底脫貧對象認定工作,，對農(nóng)襯低保對象進行一次全面清理,，將原來的“政策保”,、“維穩(wěn)?！薄ⅰ叭饲楸,！钡葘ο笠约懊撠毤彝ズ徒?jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)后,，不再符合農(nóng)村低保條件的對象全部停止低保。

(三)要明確職責分工,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立城鄉(xiāng)社會救助工作領(lǐng)導小組,，建立健全認定機制，明確工作要求，落實責任分工,?？h民政局要提供現(xiàn)有農(nóng)村低保對象花名冊，組織城鄉(xiāng)低保對象的入戶調(diào)查,、家庭經(jīng)濟狀況核查核對,、提供加蓋公章的對象公示信息，組織聯(lián)合認定審批,，建立城鄉(xiāng)低保對象電子和紙質(zhì)檔案并存入民政部門,。縣財政局要根據(jù)保障標準和人員規(guī)模做好資金預算和資金保障,?？h扶貧辦要提供現(xiàn)有貧困對象花名冊和年度已脫貧的貧困人口花名冊，將納入扶貧開發(fā)范圍的城鄉(xiāng)低保對象納入扶貧開發(fā)范圍,，建立社會保障兜底脫貧對象電子和紙質(zhì)檔案,，并和民政局協(xié)調(diào)一致?？h人社局要提供貧困對象勞務(wù)輸出,、就業(yè)救助、社保等信息的查詢和核對,?？h衛(wèi)計局要提供醫(yī)保信息?？h殘聯(lián)要進行殘疾程度認定,，發(fā)放殘疾等級證書。

(四)要落實主體責任,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為此次城鄉(xiāng)低保清查工作的責任主體,，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要負責人為此項工作的第一責任人，對清查中發(fā)現(xiàn)的問題要分析原因,，完善制度,，規(guī)范程序，嚴肅紀律,，通過查漏補缺,，建立規(guī)范、動態(tài)的城鄉(xiāng)低保運行工作長效機制,。精準認定城鄉(xiāng)低保對象的入戶調(diào)查,、民主評議、公示,、審核等工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有專人負責,，人戶率要達100%.同時，這次清查整改將作為城鄉(xiāng)低?？冃Э己?、為民辦實事考核的一項重要內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)建立城鄉(xiāng)居民最低生活保障績效評價體系,，將低保工作納入縣政府對各有關(guān)部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理考核、駐村干部年度績效考評的一項重要內(nèi)容,。

(五)加強責任追究,。對申請對象隱瞞收入及財產(chǎn)、干擾辦事人員工作等行為;對清理工作不重視,、組織領(lǐng)導不力,、工作敷衍了事、該清退未清退,、整頓效果不明顯的;對違背政策規(guī)定享受低保的,，對采取不正當手段騙取作假、虛報瞞報低保待遇,、干擾低保管理秩序的,，將根據(jù)《衡南縣城鄉(xiāng)低保工作責任追究辦法》有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，追究相關(guān)人員責任,。同時,，建立低保信訪有獎舉報制度，做到有報必查,、有錯必糾,。由縣民政局設(shè)立低保舉報專線，安排專人接聽群眾舉報電話,，舉報熱線:85563568556376。對實名舉報者,，經(jīng)查實情況后,，對當事人給予100-200元獎勵。

工作計劃方法Smart篇二

1,、管理從嚴,。“嚴師出高徒”,，從嚴管理,，讓學生感覺到我們是嚴厲的老師，他才聽我們的,。但嚴而有度,、嚴中有愛。學生犯了錯誤，要嚴肅處理,，例如有的同學如果該上體育課或音樂課時私自留在教室,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)狠狠批評，如果有同學不完成作業(yè),，也不能放過,，

及時讓他們補上，上操不認真,，及時批評,，課間有追逐打鬧的，只要發(fā)現(xiàn)就要及時制止,，同時給 全體學生提出共同的目標：學習上紀律上要做本級部最好的班級,。無論結(jié)果如何，每一個班主任都應(yīng)該給學生下達這樣的追求目標,，讓學生有努力的方向,，并且讓大多數(shù)同學很樂意遵守我們定的規(guī)章制度。也就是在嚴格管理的基礎(chǔ)上,，形成一種積極向上的班級風氣,。良好的班風是影響個人思想、智力發(fā)展的巨大力量,。

2,、培養(yǎng)一支強有力的班干部隊伍，協(xié)助老師開展各項工作,。一個班的集體面貌如何,，很大程度上是由小干部決定的，所以當選的干部應(yīng)具有較強的號召力和自我管理能力,。班主任要把建立一個團結(jié),，積極向上的班委會當作首要任務(wù)。使他們成為全班同學信得過,、有威信,、有組織能力的堅強核心。這個堅強核心的產(chǎn)生,，可不是一朝一夕就能完成的,。需要班主任精心培養(yǎng)：首先要大力表揚班干部的優(yōu)點，宣傳他們的先進事跡,，幫助小干部樹立威信;第二在鼓勵班干部大膽工作,，指點他們工作方法的同時，要更加嚴格要求班干部個人在知識,、能力上取得更大進步,，在紀律上要以身作則,，力求從各方面在全班起到模范帶頭作用;第三，培養(yǎng)班干部團結(jié)協(xié)作的精神,。通過班干部這個小集體在全班建立正確,、健全的輿-論導向，帶動整個班集體開展批評與自我批評,，引導班上大多數(shù)學生樹立正確的是非觀,，指導全班同學遵循良好的道德規(guī)范。當然對班干部的表揚鼓勵也不能過度,，班干部犯了錯誤更應(yīng)狠狠批評,，否則也會助長他們的壞習慣，其他同學也會不服氣,。

3,、工作安排注重細節(jié)

紀律上除了建設(shè)好班委，以班長為核心處理一些事情外,，還每天設(shè)一個值日班長負責早晨和中午課前和課間的紀律,，有追逐打鬧的，及時制止并做好記錄,，將記錄情況及時告訴老師,，讓老師心中有數(shù)，以便隨時教育,。眼保健操組織學生認真做,，每天讓兩名同學做檢查員，協(xié)助老師看誰做得不夠認真,，督促同學們養(yǎng)成良好習慣,。課間操時從站隊、做操,、到集合都提出明確的要求,。

學習上，每一豎行一個大學習小組,，設(shè)置語文,、數(shù)學、英語四科的每科四個科代表,，(這四個要有一個為主的，負責及時與老師聯(lián)系,。)其他副科每科兩個負責收作業(yè)的,。再前后兩桌四個人為一個學習小組，由他們自己選出一個小組長,，每天負責檢查做作業(yè)情況,，并收起本組的每一門作業(yè),，然后再交給大組長。平時有背誦的課文等有組長負責檢查,，當然什么時候檢查要給他們定下時間,。

衛(wèi)生方面：人人有事做，事事有人做,。每項工作落實到具體人,。每天的值日組長除了帶領(lǐng)大家按時打掃衛(wèi)生外，還要每天整理好課桌,，讓課桌豎成行,，橫成排,，另外每一個學生都應(yīng)注意保持課桌排列整整齊齊，還有地面，不要亂扔廢紙,，要求學生看到地面有廢紙要及時撿起來，在誰那里誰負責,，課間值日組長檢查,。

4、以強化常規(guī)訓練帶動教育教學工作,。良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障,，一個學生調(diào)皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾,，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流,，直接影響到班集體的利益。因此,，要扎實有效地加強對學生的常規(guī)訓練,。訓練的內(nèi)容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī),、集會,、眼操和課間操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī),、勞動常規(guī)以及入放學隊列常規(guī)等諸多方面,。通過強化訓練，務(wù)必使每個學生具有服從集體,，服從命令的思想,，具有自我約束力，養(yǎng)成良好習慣,，保證整個班集體隨時表現(xiàn)出活而不亂,，嚴而不死的良好班風班貌。

5,、擬定集體與個人的遠,、近期目標,。有目標才有動力。班主任要根據(jù)學校工作安排和本班實際情況,，擬定全班與小組在知識,、能力、情感等方面的遠,、近期目標,，讓每一個學生明確我們?nèi)嗪托〗M正在努力奮斗的目標是什么。然后,，要對每一個學生擬定切實的個人遠,、近期目標，將集體的動力落實到每個學生身上,，幫助和鼓勵每一個人進步,，使每個人都在明顯而又易于承受的壓力下自覺要求自己。需注意：要讓孩子跳一 跳能摘到果子,，不能好高騖遠,，以免他們喪失信心。

6,、激發(fā)學生競爭意識,。競爭是一股巨大的、潛在的,、其它任何外力都不可能代替的動力,。班主任應(yīng)在班內(nèi)掀起激烈的、持久的競爭活動,。必須強調(diào),，這是互助、友好的競爭而不是敵視和保守的競爭,，其目的是為了取得共同的,、更大的進步。首先激發(fā)與外班學生的競爭意識：從集體活動的表現(xiàn),、班級榮譽的爭娶留給老師的印象等等多個方面激發(fā)全班由整體到個人的與外班的競爭意識,，這也是一種集體主義精神的培養(yǎng)。其次在班內(nèi)也要展開競爭,。根據(jù)具體情況,，有時是學習小組與小組之間的競爭，有時是值日小組之間的競爭,，有時又是男女同學之間的競爭,。

7、充分利用班隊會這個思想教育陣地。除了班主任發(fā)現(xiàn)問題隨時處理外,，還要開好主題班隊會。要注重每次活動的實效性,，使每次活動都讓學生得到一次思想和靈魂的洗禮,，留下深刻印象并指導自己以后的言行。高年級有時可讓班干部主持召開,，發(fā)現(xiàn)自己班的優(yōu)勢,，查找班級存在的問題，尋求解決的辦法,，班主任老師在下面當指導,。平時什么時候發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以點帶面,，抓住教育契機,，對全班同學進行思想教育。

工作計劃方法Smart篇三

一)加強企業(yè)內(nèi)部管理,，不斷提高企業(yè)管理水平

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),。今年以來，公司在x總的正確指導下,，在x總的領(lǐng)導下,，以理順關(guān)系為重點，以制度建設(shè)為根本,，以提高服務(wù)質(zhì)量為抓手,，不斷加強人員、車輛和物資管理,。始終把管理工作放在中心位置來抓,，以管理出效益，以管理促發(fā)展,。堅持制度化管理與人性化管理相結(jié)合,，分工協(xié)作，密切配合,，不斷修改完善各部門各崗位管理制度,，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,，加強溝通協(xié)調(diào),，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去,。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議,，相互交流探討,，互相查找問題,、剖析原因，及時制定改進措施,，做到了小問題當場解決,，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展,。

(二)團結(jié)協(xié)作,，密切配合，順利完成全年各項生產(chǎn)任務(wù)

加強生產(chǎn)管理,，完成生產(chǎn)任務(wù)是企業(yè)工作的核心所在,。20xx年以來，公司各部門緊密配合,，相互協(xié)作,，圍繞“強管理，抓安全,，保質(zhì)量,，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務(wù)的按時完成,，得到了各施工方的一致好評,。

1.加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度，本著“平等互利,、相互尊重,，及時溝通”的原則，確?；炷翝沧⒌捻樌M行,，要求前場工長工作要深要細，提前做好工作安排,，注重每一個環(huán)節(jié),，確保前場施工安全、高效,、無誤,。

2.加大質(zhì)量管控力度，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗,。公司自成立以來,，始終堅持“以質(zhì)量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想,，大力加強質(zhì)量建設(shè),。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關(guān)，加強砼的生產(chǎn),、出廠,、運輸、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求,。做到了批批送樣檢測,，時時觀察調(diào)整。20xx年,，試驗中心共進行砂、石,、水泥等各種原材料檢測173次,，外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正,，有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量,。同時，為了降低生產(chǎn)成本,，試驗室工作人員,，在充分保證質(zhì)量的情況下，全年共進行了87次試配,，27次混凝土試驗,。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求,，適時調(diào)整配合比,，使其達到最佳級配要求。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本,。

3.加強對操作人員的調(diào)配和管理,，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術(shù)能手,，相互取長補短,，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎(chǔ),。

4.加強車隊管理,，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風,，克服天氣寒冷帶來的不利影響,，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務(wù),。

20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3，實現(xiàn)產(chǎn)值2700多萬,，保障了各工地混凝土的需要,。

(三)狠抓安全工作，實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面

安全工作是企業(yè)的命脈,，是公司管理的重中之重,，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益。為此公司領(lǐng)導一班人高度重視,，始終把安全工作放在頭等大事來抓,，取得了良好效果。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面,。

1,、加強安全領(lǐng)導。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領(lǐng)導小組,，加強安全監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不斷修改和完善安全工作制度,。

2,、注重安全教育，提高安全意識,。適時組織安全知識培訓,，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事,，小隱患也會釀成大事故”的道理,。堅持警鐘長鳴，常抓不懈,。

3,、上下一心，齊抓共管,。嚴格執(zhí)行“安全第一,，預防為主”的方針，緊緊圍繞“人身安全,、財產(chǎn)安全,、施工安全”的目標，形成 “人人講安全,，事事講安全,，時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在,。對忽視安全工作的部門,，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,，決不姑息遷就。

4,、成立應(yīng)急小分隊,，制定應(yīng)急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時,，保證及時有效的處理,，最大限度把損失降到最低程度。

5,、加大設(shè)備的維修和保養(yǎng)力度,，確保安全運行。20xx年公司在資金十分緊張的情況下,，仍保證了設(shè)備維修和保養(yǎng)開支37萬余元,，充分說明了公司對設(shè)備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理,，定期組織檢查保養(yǎng)，不允許帶故障車輛上路,，不允許設(shè)備帶故障作業(yè),，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中，有力保障了車輛和設(shè)備的運行安全,。

(四)加強紀律建設(shè),、提高廣大員工的主人翁意識

公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動,，認真負責,，服從公司安排和調(diào)度。積極參加公司組織的清理洗車池,、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作,，不怕臟不怕累，認真負責,，得到了公司領(lǐng)導的高度肯定,。

二、工作中存在的一些問題

1.各部門之間配合協(xié)調(diào)力度還有待進一步加強,，效率有待進一步提高,。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足，導致工作“能拖就拖,，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在,，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位，在一定程度上影響了工作進度,。

2.前場與施工方和生產(chǎn)部門的銜接還不夠,。主要表現(xiàn)在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產(chǎn),、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高,，管道架設(shè)時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等,。

3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累,，只要組織照顧,，不要組織紀律。不服從工作安排,，工作斤斤計較,，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在。這也不關(guān)他的事,，那也不關(guān)他的事,。為此，新的一年,，我們要加強紀律整頓,，對不服從工作安排的，公司將實行經(jīng)濟處罰和行政處罰,。

4.少數(shù)員工安全防范意識不高,，還有待進一步加強，主要體現(xiàn)在技術(shù)還不過硬,，處理緊急情況的能力還有待提高,，不能提前發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題,。據(jù)統(tǒng)計20xx年共發(fā)生各類安全事故隱患14余起,，處罰20余人次。

5.工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出,，主要表現(xiàn)在怕麻煩,，敷衍了事，不想做,，不會做,，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的,。

6.極個別員工特殊思想嚴重,，不服管，認為公司不敢管,，拿他沒有辦法等思想嚴重存在,。

7.工作流程有待制定，以避免造成職責不清,，分工不明,。

三,、二oxx年工作計劃與措施

(一)緊緊圍繞“抓質(zhì)量、抓安全,、抓成本”這一宗旨,，嚴格管理。

首先,，要從原材料質(zhì)量抓起,，不定期、分批次對進場的原材料進行檢測,，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性,，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應(yīng)把握好混凝土的塌落度和和易性。

其次,，繼續(xù)加強安全生產(chǎn)監(jiān)管力度,。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度，督促管工加大對泵管的巡查力度,，在注意安全的同時合理布管,，注意泵管的加固工作，二是要求車隊要提高安全意識,，嚴禁超速行駛,，嚴禁酒后駕車，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性,，同時要認真負責裝料,，運料及收好小票,，不允許把料拉錯工地,，否則必須嚴肅處理。

再次,，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理,，尤其是試驗中心要多做試驗，優(yōu)化混凝土配合比,，從各個環(huán)節(jié)控制好產(chǎn)品成本,，以使企業(yè)達到產(chǎn)品最大利潤化。

最后,，除著重抓好以上三方面的工作之外,，還應(yīng)搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作,，杜絕停產(chǎn)待料的現(xiàn)象發(fā)生,，否則，會給公司帶來一定的負面影響,，或者說有損公司形象和社會信譽,。

(二)努力拓展商混市場,，提高方量和經(jīng)濟效益

目前，我們公司現(xiàn)有的商混業(yè)務(wù)偏少,，每天的生產(chǎn)方量遠遠不能滿足現(xiàn)有設(shè)備,，由于商混市場競爭比較激烈，為此,，我們應(yīng)制定一套切實可行的銷售方案,，多發(fā)展業(yè)務(wù)，只有這樣,，才能提高生產(chǎn)方量,，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

(三)完善管理制度和工作流程,，加強作風紀律整頓,，提高廣大員工的工作積極性。

20xx年,，公司將在原管理制度的基礎(chǔ)上不斷修改,，并利用一定的時間組織大家學習。

新的一年意味著新的開始,，新的機遇和新的挑戰(zhàn),，為此，全體員工,，一定會精誠團結(jié),，努力奮斗，爭取新的更大的勝利,。

工作計劃方法Smart篇四

一,、近期目標

今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作,，積極參與,，認真履職，探索方法,，積累經(jīng)驗的一年,，這一年中必須做到一個轉(zhuǎn)變，一個明確,，即轉(zhuǎn)變工作角色,，明確工作職責。

轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了,，但是自己從事的工作一直都相對單一,，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少，以至陌生,，縣政府辦公室作為全縣的核心機構(gòu),，工作涉及到全縣各行各業(yè),，對此，在思考問題以及做事情的時候,，必須跳出以前在部門的思維方式,，擺正自己的位置，樹立全局意識,，切實轉(zhuǎn)變工作角色,。

明確工作職責：按照辦公室對自己工作安排，盡快熟悉自己的工作和職責,，一是熟悉縣政府辦公室的各項規(guī)章制度,，明確工作要求;二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關(guān)業(yè)務(wù)年初工作目標，明確工作任務(wù);三虛心聽取辦公室其他同志的指導,，善于學習,，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平，明確工作的運行和處理問題的程序;四要認真與科室其他同志總結(jié)前期工作,，明確工作努力方向,。

二、中期目標

在明確工作職責,、工作任務(wù),，熟悉工作方的前提下，明年,，必須進一步加強自身錘煉,，做到政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作績效三個提升,。

提升政治素質(zhì)：一是要善于從政治角度看問題。無論面臨的情況多么復雜,，要堅持從政治角度分析判斷問題,，保持清醒頭腦,。二要保持政治敏銳性,。密切關(guān)注時事、了解時事,，通過網(wǎng)絡(luò),、報刊、電視等,，敏銳把握各項方針政策動向,，保持工作的主動性。

提升業(yè)務(wù)能力：一是提升寫作能力,。加強理論學習,，注重平時公文寫作中的鍛煉,，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務(wù),。二是提升語言表達能力,。加強說話訓練，做到匯報工作準確,、簡潔,、清楚。

提升工作績效：虛心聽取領(lǐng)導,、同志,、部門等對自己工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓,，提高工作效率,，優(yōu)質(zhì)的完成各項工作。認真做好調(diào)研,、信息報送等工作,，能超額完成辦公室下達的工作目標。

三,、遠期目標

加強學習,，確保思想上的先進和作風上的優(yōu)良;加強鍛煉，促進服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平進一步的提高,。服從組織,、領(lǐng)導安排，善于思考,、積極創(chuàng)新,，能獨立且出色完成各項工作。

四,、工作措施

1,、加強學習。學習是歷史使命,，選擇學習就是選擇進步,，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步,，要把學習作為終身任務(wù)和長期實踐的行為,，要通過學習達到身強體健。在工作中積極學習,，并且善于不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，與自己的實際相結(jié)合，把自己的工作做到最好。

2,、踏實工作,。只有踏實工作，才能創(chuàng)造業(yè)績,，只有艱苦奮斗,，工作才會不是一句空話。堅持兩個務(wù)必是一個黨員的根本作風,，無論在任何時候都要堅持艱苦奮斗,，都要堅持謙虛、謹慎,、不驕,、不躁。在工作中一定要充滿熱情和激情,。

3,、善于調(diào)研。調(diào)研是保證自己頭腦清醒,，認識超前,，工作進步的有效途徑。在繁忙的事務(wù)工作中,，自己應(yīng)合理安排,，抽出時間對自己所從事的工作進行調(diào)查研究，從不同的途徑了解自己的工作情況,，針對實際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),改進工作方法,。

4、勇于創(chuàng)新,。創(chuàng)新,，是民族進步的靈魂、事業(yè)發(fā)展的動力;創(chuàng)新,，使人始終充滿活力與朝氣,。作為一名黨員、一名辦公室工作人員,，在方針政策,、規(guī)章法紀、制度程序范圍內(nèi),，為提高工作效率,、工作質(zhì)量,，更應(yīng)在工作方法等方面積極作出新的探索,，在自己的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。

新的工作,、新的挑戰(zhàn),，新的起點,、新的機遇。我相信,，在新的一年工作中,，在單位領(lǐng)導的指導和同時們的幫助下，通過自己不斷的努力,，一定會成為一名新形勢下合格的辦公室工作人員,。