光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇一

承上啟下的銷售經理，除了要忠實履行本崗位職責,，更要有清醒的市場意識,、經營意識、創(chuàng)新意識,、服務意識,，俱有掌控、駕馭,、分析,、解決問題的能力和強烈的使命感。工作責任主要表現在:督促銷售人員的工作,、制定銷售計劃,、銷售團隊的管理、定期的銷售總結,、定期對銷售人員的績效考核的評定,、上下級的溝通,、銷售人員的培訓、大客戶定單的制定,、展會的策劃建議,、銷售人員工作的分配以及協(xié)助技術部、生產部研發(fā)新產品等等……

我的工作計劃:

一,、督導銷售人員的工作

其實要說督導還真不是很確切,。首先我要說，每位銷售人員都會有自己的一套銷售理念,。一開始,，我是不能夠即時知道每位銷售人員的特色在哪里，需等完全了解的時候,，就應該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢,，如果某個別銷售人員存在可挖掘的潛力，我會對其進行相應的督導,，幫助他(她)順利完成公司下達的銷售指標，從而來彌補其不足之處,。

作為銷售經理,，需要督導的方面:

1. 分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批;

2. 擬訂年度銷售計劃,，分解目標,，報批并督導實施;

3. 擬訂年度預算，分解,、報批并督導實施;

4. 根據中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網絡;

5. 根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備;

6. 匯總市場信息,，提報產品改善或產品開發(fā)建議;

7. 洞察、預測危機,，及時提出改善意見報批;

8. 把握重點客戶,，控制產品的銷售動態(tài);

9. 關注所轄人員的思想動態(tài)，及時溝通解決;

10. 根據銷售預算進行過程控制,，降低銷售費用;

11. 參與重大銷售談判和簽定合同;

12. 組織建立,、健全客戶檔案;

13. 指導、巡視,、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作;

14. 向直接下級授權，并布置工作;

15. 定期向直接上級述職;

16. 定期聽取直接下級述職,，并對其作出工作評定;

17. 負責本部門主管級人員任用的提名;

18. 負責制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度,，報批后實行;

19. 負責統(tǒng)計成交率、費用率,、利潤率,、月銷量以及各類同期比較數據的準確統(tǒng)計;

20. 根據工作需要調配直接下級的工作崗位,，報批后實行并轉人力資源部備案。

二,、督促銷售人員的工作

作為銷售經理,，需要督促的方面:

1. 銷售部工作目標的完成;

2. 銷售網絡建設的合理性、健康性;

3. 銷售指標制定和分解的合理性;

4. 工作流程的正確執(zhí)行;

5. 開發(fā)客戶的數量;

6. 拜訪客戶的數量;

7. 客戶的跟進程度;

8. 獨立的銷售渠道;

9. 銷售策略的運用;

10. 銷售指標的完成;

11. 確保貨款及時回籠;

12. 預算開支的合理支配;

13. 良好的市場拓展能力;

14. 所轄人員的技能培訓;

15. 所轄人員及各項業(yè)務工作;

16. 紀律行為,、工作秩序,、整體精神面貌;

17. 銷售人員的計劃及總結;

18. 市場調查與新市場機會的發(fā)現;

19. 潛在客戶以及現有客戶的管理與維護;

20. 成熟項目的營銷組織、協(xié)調和銷售績效管理;

三,、銷售業(yè)績的制定

銷售業(yè)績的制定要有一定的依據,，不能憑空想象。要根據公司的現狀,，已及公司產品種類,，細細劃分。當然不能缺少的是銷售淡,、旺季的考慮,。我應該以公司為一個基準進行實際的預估。

隨后要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上,，甚至可以細分到每一個銷售人員周銷售業(yè)績應該是多少,，月銷售業(yè)績是多少，從而很完美的完成公司下達的季銷售業(yè)績,。最終完成每年的銷售指標,。

四、銷售計劃的制定

制定一份很好的銷售計劃,，同樣也是至關重要的事情,。有句話說的好，沒有理想就永遠不可能達成,?？梢姡N售計劃的重要性,。當然銷售計劃也是要根據實際情況而制定的,。

而銷售計劃的依據其實就是以銷售業(yè)績?yōu)橐粋€基準。進行不同策略的跟進?，F在,，銷售計劃可以分下面這幾個方面進行:

1. 工業(yè)自動化設備

2. 表面處理涂裝設備

3. 電子生產設備

4. 家用電器組裝老化設備

5. 潛在客戶的開發(fā)工作

6. 應收帳款的回收問題

7. 問題處理意見等……

五、定期的銷售總結

其實,，銷售總結工作是需要和銷售計劃相結合進行的,。銷售總結主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過去銷售的時間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結果,，最終總結出銷售成功的法則,。當然,，我們可能也會碰上銷售不成功的案例。倘若遇到這樣的事情,，我們也應該積極面對,，看看自己在銷售過程中間有什么地方沒有考慮完善,，什么地方以后應該改進的,。

定期的銷售總結同時也是我與銷售人員的交流溝通的好機會。我能知道銷售團隊里面的成員都在做一些什么樣的事情,，碰到什么樣的問題,。以便我以及可以給予他們幫助,，從而使整個銷售過程順利進行。

銷售總結同樣也可以得到一些相關產品的信息,，知道競爭對手的一些動向,。要知道，我們不打無準備之仗,。知己知彼方可百戰(zhàn)百勝,。

六、銷售團隊的管理

銷售團隊的管理可以說是一個學問,，也是公共關系的一個重要方面,。如今的銷售模式不再是單純的單獨一個銷售人員的魅力了。很好的完成銷售任務,，起決定性左右的就應該是銷售團隊,。

在所有銷售團隊里面的成員心齊,、統(tǒng)一,，目標明確為一個基本前提的基礎上，充分發(fā)揮每一成員的潛能優(yōu)勢,，是其感覺這樣的工作很適合自己的發(fā)展,。感覺加入我們的銷售團隊就像加入了一個溫馨的大家庭中間。我想,，每一個隊員都會喜歡自己的工作,，喜歡我們的環(huán)境的。

公司為大家創(chuàng)造了很好的企業(yè)文化,，同時也給大家提供和搭建了很好的銷售平臺,，所以，銷售人員應該感覺到滿足,，并胸懷感恩的心,。

現在的銷售人員不是過去的簡單的找工作，而是會分析公司的文化,，公司的策略,，公司的背景等等很多方面,。所以銷售團隊的管理也是至關重要的。也是起決定性作用的,。設想銷售部門的每一個銷售人員都是有自己的想法,，都是一味的按照自己的想法去銷售產品，那么,，還會有公司文化,，公司形象嗎?答案是肯定的。

我要讓每一位銷售人員學到相應的東西,。

七,、績效考核的評定

績效考核的評定雖然比較繁瑣，但是勢在必行,。

對于很好的完成銷售指標,，績效考核是一個比較直接的數據。

績效考核表的制定可以由我來做,，大致的內容包括:

1.原本計劃的銷售指標

2.實際完成銷量

3.開發(fā)新客戶數量

4.現有客戶的拜訪數量

5.電話銷售拜訪數量

6.月定單數量

7.增長率

8.新增開發(fā)客戶數量

9.丟失客戶數量

15.銷售人員的行為紀律

11.工作計劃,、匯報完成率

12.需求資源客戶的回復工作情況

八、上下級的溝通

銷售經理也起著穿針引線的作用,。根據公司上級領導布置的任務,，詳細的落實到每一位銷售人員的身上。在接受任務的同時,，也可以反應基層人員所遇到的實際困難,。

九、銷售人員的培訓

銷售人員培訓的主要作用在于:

1. 提升公司整體形象

2. 提升銷售人員的銷售水平

3. 便于銷售經理的監(jiān)督管理

4. 順利構成定單的產生

我計劃的銷售人員培訓包括:"電話銷售培訓",、"銷售六大過程",、"七大銷售技巧的培訓"等……內容覆蓋面應該來說還是很廣的，當然,，我也會根據公司的實際情況,，在培訓中間穿插一個案例分析、心理測試等,。

十,、大客戶定單的制定

我司產品不完全等同于其他標準產品的銷售。我們的很多工作就是幫助一些大客戶制定一系列能滿足其生產,、實用的產品,。而決不是把產品賣出去就好了。所以這樣的工作需要花很大的經歷和時間,。我們要讓客戶知道,，我們現在銷售的產品不僅僅是單純的生產工具，而是更方便、更快捷,、能為客戶帶來經濟效益的新時代高科技,。

而且，關鍵的關鍵就是要讓客戶知道使用本公司的產品會給其公司創(chuàng)造怎么樣的效益,。說白了,，就是能讓客戶充分的明白合理挑選生產設備能為自己多賺多少錢。只要讓客戶知道了這樣的信息之后,，他覺得的確是這樣,，才會去訂購本公司的產品。

十一,、展會的建議策劃

展會工作的建議策劃,，是銷售部門的職責范疇。

每年都會有很多的展會開展,。其實,，展會是一個很好的展示自己產品的地方。很多客戶原先只是在網站,、圖片,、雜志看到，或者只是在電話里面聽過介紹,，沒有真正看過本公司的實物,。而開展會的重要作用就是這個，能讓客戶很直觀的感受本公司產品的同時,，可以面對面地進行進一步的推廣與介紹,，促進整個銷售定單的達成。

其次,，在展會上面我們可以接觸不一樣的公司,、不一樣的企業(yè)。我們可以讓這些企業(yè),、公司從不相識慢慢轉變成潛在客戶,，隨后變成現有客戶,，最終達成銷售定單,。

十二、協(xié)助公司研發(fā)新產品

產品的研發(fā)工作也是很好完成銷售業(yè)績的一個重要部分,。公司不可能一直局限在做老是那么一些產品,。沒有新產品的推出，客戶會覺得公司沒有創(chuàng)新意識,。我們就像逆水行舟,，不進則退。

其實，需要銷售部門積極配合的主要原因就是:我們跟客戶在交流同時一定會有很多客戶信息,，我們可以從客戶口中知道現在客戶都需要什么樣的生產設備,，或者說什么樣的設備比較適合該公司。除了從客戶信息中得出該設備的定位問題,，我們還可以從同行產業(yè)來發(fā)現新問題,。這些信息的收集我相信銷售部門應該可以完成的。

以上說的這些都是我覺得銷售計劃中比較重要的,。所以我簡單的列舉出來了,。其實作為銷售經理還有很多的事情要做。比如:配合財務部門帳款的收取,，銷售人員的定位問題,，市場評估等等，在這里我也不一一說明了,，但是這些事情都是為了整個銷售部門能很好很快的完成銷售任務,。

我可以很自信的說，銷售部門就是沖鋒陷陣的士兵,。公司的戰(zhàn)略目的很明確,，既然要設立一個銷售部，我就要讓銷售部活起來,，讓我們的業(yè)績明顯的體現出來,。為積極配合公司創(chuàng)造更好、更高的目標努力前進!否則,，成立銷售部門的意義就值得考慮了,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇二

一.為主要的工作來做

1)建立一支熟悉業(yè)務，比較穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員。沒錯,，先制定出銷售人員個人工作計劃并監(jiān)督完成,。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們現在的一個重點,。在工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的銷售團隊應作為一項主要的工作來抓。

2)完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法,。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有較強的責任心，提高銷售人員的主人公意識,。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題,不斷自我提高的習慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個成熟業(yè)務員的檔次,。

4)市場分析,。

也就是根據我們所了解到的市場情況，對我們公司產品的賣點,，消費體,，銷量等進行適當的定位。

5)銷售方式,。

就是找出適合我們公司產品銷售的模式和方法,。

6)銷售目標

根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月,，每周,，每日;以每月，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。如出現未完成時應及時找出原因并改正!

7)客戶管理,。

就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買;對潛在客戶怎樣進行跟進。

銷售經理個人工作計劃和目標篇三

根據公司精神,，對新的一年的營銷工作提出了新的更高的要求,。公司給售樓部門下達了銷售目標，為認真落實公司關于年度的營銷工作會議精神,，售樓部門在新的一年里決定從以下幾方面開展工作,，爭取超額完成全年銷售收入某某億元，實現利潤某某億元,。

一,、銷售目標

初步根據公司中層會議上老總下達的銷售目標臺，我個人擬定的目標是臺,。(是根據建店年限廠家一般簽訂的任務量)可能明年廣本理念和本田共存銷售,，會擴大市場份額的提升,，那么就大膽的設定目標為臺,，精品目標萬，保險目標也提升為萬。當然這一具體目標的制定也希望結合廠家年會商務政策領導能結合實際,，綜合各方面條件和意見制定,。在銷售人員中我會明確目標并大張旗鼓的提出。因為明確的銷售目標即是公司的階段性奮斗方向,，而且給銷售人員增加壓力產生動力,。

二、銷售策略

思路決定出路,，思想決定行動,，正確的銷售策略指導才能產生正確的銷售手段，完成既定目標,，銷售策略不是一成不變的,，在執(zhí)行一段時間后，檢查是否達到了預期目的,，方向是否正確,，可以做階段性的調整。

1,、結合銷售目標,，銷售目標，精品目標,，保險目標,，規(guī)劃營銷思路，籌劃多種營銷方案,，與銷售人員及時溝通,，根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月,，每周,，每日。以每月,，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務,，并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績

2,、銷售部電話客戶資源不被重視，準備開展銷售電話專人接待,，專人回訪,，專人營銷，電話營銷,，此人不參與店內銷售,，負責把來電話的顧客邀約到店,，然后提成初步建構是與店內接待銷售顧客5：5分成。此人兼職,，績效考核和三表一卡意向顧客級別追蹤和錄入,。

3、銷售部職責明確化,，組織機構圖的建立如下：銷售助理-----銷售顧問(其中有保險做的好的,，可以肩帶保險專員，主推保險,，對貸款做的好的,，可以肩帶貸款專員)---------銷售車管-------銷售落戶員，二手車專員,，----------銷售內勤-----銷售經理助理(信息員)-------------銷售組長(展廳主管)-----銷售經理(主管)

其中銷售經理是否可以根據內咳嗽備鋈聳屎鮮導是榭黿行崗位調動的權利?是否有人事任免的權利呢?

三,、銷售部建設和管理

1、建立一支熟悉業(yè)務而相對穩(wěn)定的銷售團隊

一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本呢，在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2、完善銷售制度,，建立一套明確的業(yè)務管理辦法,。

完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識,。

3、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題,，不斷自我提高的習慣培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題,，總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個新的檔次,。

以上只是對20__年銷售部的初步設想,，不夠完善，也不夠成熟,，最終方案還請老總考慮,，定奪。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質,，公司的指導方針,，團隊的建設時分不開的,，提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境也是工作的關鍵,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇四

營銷目標：以最快的速度進入本地醫(yī)藥市場,，并在周邊地區(qū)取得一定的市場份額,。本著用心服務的原則,，與國內的廠商和客戶建立良好的合作伙伴關系。

營銷策略：憑借優(yōu)質的服務,，誠信至上的經營理念去開拓市場,。計劃在初期采用如下策略：以服務贏得市場的經營策略，重點培訓銷售人員的藥品專業(yè)知識,，打造一支高水平,、高素質、凝聚力強的優(yōu)秀銷售團隊,。

具體營銷工作計劃：

一,、建立團隊：

醫(yī)藥專業(yè)銷售需要高素質的、有成功進取心醫(yī)藥代表,。以往的銷售員僅有送貨和簽合同等的功能,，現代醫(yī)藥代表是企業(yè)與醫(yī)生之間的載體，公司產品形象的大使,，產品使用的專業(yè)指導,，企業(yè)組織中成功的細胞。

通過招聘的形式,，建立一支5-10人的銷售團隊,，進行系統(tǒng)的、專業(yè)的藥物知識,、溝通技巧的全面培訓(3-5天),。以便快速的了解公司及藥品情況，并迅速進入市場,。以后每周進行培訓,，月底考核，制定詳細,、科學的培訓考核方案,。

二、開發(fā)市場

重點開發(fā)二,、三級醫(yī)院(縣,、市級醫(yī)院)，同時普及一級醫(yī)院(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)服務站,、規(guī)模大的門診部),，以銷售區(qū)域代理品種為主，確?？蛻粝硎茕N售權和區(qū)域保護政策,。有利于建立和保持良好的客戶關系。

1,、銷售目標：爭取1-3個月,，完成縣內醫(yī)療機構的臨床藥品銷售目標，3-6個月初步建立全市醫(yī)療機構的臨床藥品銷售目標,。逐步覆蓋到全省及周邊,。利用多種營銷手段，和院長,、藥房主任,、臨床醫(yī)生建立良好的朋友關系。實現共贏互利,，對客戶中的關鍵人物進行有效說服及定期拜訪,，為應用我們產品的客戶提供幫助、解決問題,、清除障礙,，及時收集市場綜合信息和競爭對手產品及市場信息。

2,、藥品提成方案初步建議：

院長：5%

藥房主任：2%

臨床醫(yī)生：20-30%

以上提成均按藥品供貨價百分比計算,。(根據具體藥品價格再做進一步明細)

3、產品進入醫(yī)院的具體方法：

(1)通過行政手段使產品進入,?？梢缘结t(yī)院的上級部門，如衛(wèi)生局或政府部門進行公關,，從而使他們出面使產品打進醫(yī)院,。

(2)召開新產品醫(yī)院推廣會。時間,、地點確定好以后,。將該區(qū)域內大中小型醫(yī)院的院長、藥劑科主任,、采購,、財務科長和相對應科室的主任、副主任以及有關專家請到,，邀請比較有名的專家教授,、相應臨床科室的主任在會上講話以示性，進行產品的交流，發(fā)放禮品或紀念品,，以達到產品進入醫(yī)院的目的,。

(3)通過醫(yī)院臨床科室主任推薦。在做醫(yī)院開發(fā)工作時,，若感到各環(huán)節(jié)比較困難,，可先找到臨床科室主任，通過公關聯(lián)絡,，由他主動向其他部門推薦企業(yè)的產品,。一般情況下，臨床科室主任點名要用的藥,，藥劑科及其他部門是會同意的,。此外,，醫(yī)院開發(fā)工作本身也應該先從臨床科室做起,，先由他們提寫申購單后，才能去做其他部門的工作,。

(4)通過間接的人際關系使產品進入醫(yī)院,。對醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)作了詳細的調查后，若感覺工作較難開展,，可以從側面對各環(huán)節(jié)主要人員的家庭情況和人際網絡進行了解,。了解清楚醫(yī)院相關人員的詳細個人資料，以及與他最密切的人(朋友,、孩子,、親屬)，然后有選擇性地去間接接觸訪問,，通過他們間接地將產品打入醫(yī)院,。

(5)試銷進入。先將產品放到醫(yī)院,、衛(wèi)生院,、門診部試銷，從而逐步滲透,，最終得以進入,。

總之產品進入醫(yī)院，成為臨床用藥,，需要一定的程序和方法,，需要銷售人員充分利用天時、地利,、人和的各種優(yōu)勢,。

三、市場促銷與維護

醫(yī)院市場的促銷與維護工作方向是：以建立,、聯(lián)絡感情為主,，介紹公司,、產品為輔。如涉及相應科室較多,，要根據自己的人力,、物力、財力,，抓重點科室,，抓重點醫(yī)生。具體方案：

(1)一對一促銷

由醫(yī)藥銷售人員與某個科室主任,、醫(yī)生面對面的私下交流來實現的,。藥品銷售人員事先備好工作證、產品說明書,、產品樣品,、產品臨床報告、產品宣傳冊,、產品促銷禮品等資料,，這樣進行交流時才會更方便。

(2)一對多促銷

主要是指藥品銷售人員與在同一個辦公室里的三,、五個醫(yī)生交談的形式,。在此場合下必須做到應付自如，遇亂不驚,，運籌帷幄,，掌握談話的主動權，整個交流過程中藥品銷售人員以一位學生求教的身份出現,。

(3)人員對科室促銷

在藥品剛進醫(yī)院時,，組織門診、住院部相關科室的醫(yī)務人員在飯店或酒店進行座談,，以宣傳新產品為由建立促銷網絡,，可以給一定的組織費，讓科室主任把門診部坐診醫(yī)生和住院部醫(yī)生通知到位,，定在某一時間和地點開座談會,。為每人準備一套產品資料(產品樣品一盒、說明書,、產品宣傳冊,、臨床報告書、促銷禮品各一份),，會議過程中,，要注意保持溫馨、和緩的氣氛。座談會內容可分為公司簡介(主要介紹公司的發(fā)展前景),、產品知識,、臨床報告(側重于談產品作用機理、用法用量)三個方面,。會議快結束后就餐并發(fā)小禮品,。并要求各到會人員留下姓名、住址,、電話,，便于以后互相交流。

(4)定期以產品交流形式,，組織院領導及其親屬參加旅游及其他觀光活動,。加深相互之間感情，以確保我公司的產品在醫(yī)院長期穩(wěn)定銷售,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇五

新的一年新的工作計劃,，必須要準備好工作的詳細計劃，去年的工作任務差不多完成,。今年,，我們本著"多溝通,、多協(xié)調,、主動主動、創(chuàng)造性地開展工作"的指導思想,，發(fā)揚慧康人"精誠團結,，求真務實"的工作作風，全面開展新的一年的工作,。

明年的工作中將主要做好以下幾項工作：

1,、在部門管理上，建立一支熟悉業(yè)務,，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2、在個人管理上,，完善銷售制度,，建立一套系統(tǒng)的管理措施。

銷售管理是20xx年的工作重點。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁認識。強化銷售人員的執(zhí)行力,，從而提高工作效率,。

3、在員工質量上,，培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，銷售能力提高到一個新的檔次,。

4、在銷售工作上,，嘗試新的銷售模式,。

把握好各個渠道資源，做好完善的跟蹤,。同時開拓新的銷售渠道,，利用好公司資源做好網上銷售與行銷之間的配合。

5,、銷售目標

20xx年下達的銷售任務為基本要求,，在具體工作中把任務根據具體情況分解到每月，每周,，每日;完成各個時間段的銷售任務,。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。我將帶領銷售部內銷同仁竭盡全力完成目標,。

20xx年我部門工作重心主要放在開拓市場,，和團隊建設方面。當下打好20xx年公司銷售開門紅的任務迫在眉睫,，我一定全力以赴,。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針,，團隊的建設,，個人的努力是分不開的。提高執(zhí)行力的標準,，建立一個優(yōu)良的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作習慣是我們工作的關鍵,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇六

隨著某區(qū)汽車市場逐漸發(fā)展成熟,，競爭日益激烈，機遇與考驗并存,。20__年,，銷售工作仍將是我們公司的工作重點，面對先期投入,，正視現有市場,，作為我某區(qū)銷售經理，我創(chuàng)業(yè)激情高漲,，信心百倍,，又深感責任重大。

著眼公司當前,，兼顧未來發(fā)展,。20__年，在負責人的領導下,，在銷售工作中我堅持做到：突出重點維護現有市場,，把握時機開發(fā)潛在客戶，注重銷售細節(jié),，強化優(yōu)質服務,，穩(wěn)固和提高市場占有率，主動爭取圓滿完成銷售任務,。

一,、銷量指標：

至20__年12月31日，某區(qū)汽車銷售任務560萬元,，銷售目標700萬元(20__年度銷售計劃表附后);

二,、計劃擬定：

1、年初擬定《年度銷售總體計劃》;

2,、年終擬定《年度銷售總結》;

3、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪客戶計劃表》;

4,、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪客戶統(tǒng)計表》;

三,、客戶分類：

根據汽車某年度銷售額度，對市場進行細分化,，將現有客戶分為vip用戶,、一級用戶、二級用戶和其它用戶四大類,，并對各級用戶進行全面分析,。

四、實施措施：

1,、技術交流：

(1)本年度針對vip客戶的技術部,、售后服務部開展一次技術交流研討會;

(2)參加相關行業(yè)展會兩次,，其中展會議開會時間間安排一場大型聯(lián)誼座談會;

2、客戶回訪：

目前在國內市場上流通的汽車相似品牌有七八種之多,，與我司品牌相當的有三四種,，技術方面不相上下，競爭愈來愈激烈,，已構成市場威脅,。為穩(wěn)固和拓展市場，務必加強與客戶的交流,，協(xié)調與客戶,、直接用戶之間的關系。

(1)為與客戶加強信息交流,，增近感情,，對vip客戶每月拜訪一次;對一級客戶每兩月拜訪一次;對于二級客戶根據實際情況另行安排拜訪時間;

(2)適應把握形勢，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的客戶方即為結束,，還要幫助客戶出貨,，幫助客戶做直接用戶的工作，這項工作列入我某年工作重點,。

3,、網絡檢索：

充分發(fā)揮我司網站及網絡資源，通過信息檢索發(fā)現掌握銷售信息,。

4,、售后協(xié)調：

目前情況下，我公司仍然以貿易為主,， 賣產品不如賣服務 ,，在下一步工作中，我們要增強責任感,，不斷強化優(yōu)質服務,。

用戶使用我們的產品如同享受我們提供的服務，從穩(wěn)固市場,、長遠合作的角度,，我們務必強化為客戶負責的認識，把握每一次與用戶接觸的機會,，提供熱度詳細周到的售后服務,，給公司增加一個制勝的籌碼。

本年度我將嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平，努力完成汽車銷售任務,。挑戰(zhàn)已經到來,，既然選擇了遠方,，何畏風雨兼程，我相信：用心一定能贏得精彩!

銷售經理個人工作計劃和目標篇七

以前自我作為一個普通員工的時候注意的是個人的工作,，到了經理的崗位上就需要我總是團隊的工作,，讓我們團隊做出優(yōu)良業(yè)績，做出結果,。下頭是我的個人計劃,。

一、發(fā)揮團隊力量

團隊的力量永遠都是強大的,，可是要怎樣去發(fā)揮出來,，怎樣讓團隊的力量成為實際的力量這之間的轉換卻需要一個復雜的過程我打算從以下一個方面開始

1、團結

很多時候想要讓團隊發(fā)揮出足夠多的力量團結是必不可少的因素之一,，為了把零散的團隊打造成一塊鋼板,，我會利用休息時間假期時間組織部里人員參加活動，舉行聚會,，開辦一些小游戲等讓大家都團結起來,，比如每月都有一次戶外互動，在周末的時候或者是月底的時候來一次聚餐,，在上班之前變革小時舉行一些小游戲互動,，讓大家在工作中歡樂讓大家在工作中找到友誼，經過這樣一點點的工作讓我們的工作堆積起來讓我們有一個全新的開始,。把部門如同散沙一般的群體整合成為一個整體,。

2、與團隊共同成長

一個人的力量終究有極限想要讓團隊的力量出現爆發(fā)式的增長就是要把團隊里面的每個人的本事都喚醒,，賦予他們足夠的本事讓他們能夠更好的去工作,，當然這就需要培養(yǎng)，適當的給他們提點一下,，畢竟我有過工作經歷對這些工作還是十分了解的只要做好總能夠成功的,，所以在工作時，我喜歡的就是培養(yǎng)部門里面的成員,，把自我的一些工作經驗或者經歷告訴給他們培養(yǎng)他們,，每一個人學的多才能夠做的多，想要發(fā)展靠的就是這樣的工作方式,。

3、與員工溝通

溝通能夠了解員工,，能夠清楚他們的問題,，對于工作不是一番豐順，總會有遇到困難的時刻,，這時候有的人能夠獨自度過,，有的人卻需要幫忙,，這時候作為他們的上級對于他們就會及時關心，給他們更多的機會,。了解他們內心的想法,，了解他們的真時目的，然后在崗位上為他們做出更好的工作安排,，多給一些包容,，多給一些諒解讓員工在困難的時候走出來。

二,、恩威并施

想要馬兒跑,，不但要給馬兒吃草還要鞭策他們，時刻讓他們提高警惕,，不能因為一時的成績就迷失自我,，從而自得自滿，不明白繼續(xù)前進加油,，不明白努力為何物這是十分糟糕的事情,，也不是我們期望的，所以我會在工作的時候對本事出眾的人給獎勵提拔,，給他們更多的機會,，對于那些不知努力只明白在哪里等待守候的人敦促他們加油工作，讓他們明白努力去做好工作,，不能讓他們一向都沉寂在工作中不明白自拔,，讓他們明白不努力就會被淘汰，讓部門充滿動力活力有足夠的本事去做好工作,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇八

這里,，我就如何建立、帶領銷售團隊開展銷售工作,，提升銷售業(yè)績計劃做如下簡略表述：

一,、建立一支團結、上進,、穩(wěn)定而又訓練有素的銷售隊伍,。

公司的發(fā)展成長首先是要用銷售業(yè)績來說話的，而要實現更高的銷售目標,，銷售人才是關鍵,。也許有人認為，現在汽車行業(yè)很火暴,，顧客主動找上門來,，所以銷售人員也只是走過場，因此對銷售人員的素質沒有太多要求,。我要說這其實是個錯誤而危險的觀點,，我們應該站在高處看問題?，F在市場競爭其實日益激烈，回望20xx及20xx上半年汽車市場一直不是很景氣,，消費者的購買行為漸趨理智,，只有一流的銷售人員才能準確有效將品牌價值、先進技術,、品質服務甚至品牌的增值行為等傳遞給消費者,，東風風行做為一個國內老字號品牌，它成熟的科技,、高標準的品質,、可靠的服務。這其中的東西絕不是一個普通人能表達出去的,。所以我工作中的第一重點就是要建立一支既有凝聚力,，又有殺傷力的銷售團隊，做成泰安汽車行業(yè)服務第一的團隊,。

1,、人員的挑選我相信貴公司不乏一流的銷售人才。但是優(yōu)勝劣汰,，好的人才有更高的標準來衡量,。我認為專業(yè)銷售人才必備的五個基本素質缺一不可，那就是：正確的態(tài)度,、專業(yè)的知識,、銷售技巧、自我約,、履行職務,。

2、人員的培訓,。在這個信息社會,，只有不斷地用知識武裝自己，才能在社會上立于不敗之地,。我們的銷售人員就要不斷地吸取新的知識,，掌握更多的信息。我們要制訂好計劃,，定期進行專業(yè)培訓,。銷售禮儀、產品知識,、銷售技巧,、標準銷售流程都是銷售人員的必修課。在培訓的方法上主要注意培訓內容的系統(tǒng)性與連貫性,，打造汽車銷售的正規(guī)軍,。

3、建立激勵機制,，增加銷售人員的動力,。具體操作例如將底薪+提成分解為底薪+提成+獎金，銷售人員劃分明確的級別(具體細節(jié)詳細匯報),，這樣做能促進員工積極性,，提高工作效率，實現公司與員工的雙贏,。

二,、規(guī)范展廳管理：

1、推行展廳5s管理(整理,，整頓,，清掃，清潔,，修養(yǎng)),，打造規(guī)范化現代化展廳(具體細節(jié)制定計劃)

2、人員規(guī)范要有詳細周密的展廳值班計劃分工明確,，責任明確,，逐漸養(yǎng)成良好習慣。

三,、加大對風行品牌的宣傳力度,，提高品牌影響力，限度發(fā)揮品牌效應的作用,，用品牌推動銷售,。

我有選擇地調查了數人，其中有風行車主,，也有待購車族,，有熟悉汽車品牌的人，也有車盲,。果大家對風行這個品牌都沒有過多的了解,。確實，本人對風行的深入了解也是近段時間的事,，大家都知道,，品牌在產品的宣傳中簡單而集中，效果明顯,、印象深刻,，有利于消費者熟悉產品，激發(fā)購買欲望，所以,，我們日常一定要加強對風行品牌的宣傳：

1,、店面宣傳。包括店面里醒目的店招及平面宣傳,、銷售人員與顧客面對面的口頭宣傳,、印發(fā)廣告資料、品牌店面標志的小禮品等等,。

2,、戶外廣告宣傳。建議在高速公路連接段或汽車城等位置至少有一個大型的,、有震憾效果的東風風行的廣告,。

3、汽車展銷,。包括每年泰安的重點車展,，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣城巡展。風行一直是一個面向普通消費人群,，定位于大眾化的品牌,，我們要讓它更加深入人心。

(考慮到我們的市場定位及成本投入,，廣宣一定要節(jié)約成本花最小的成本起到最有效的效果不一定靠報紙,，dm宣傳，可充分利用店內現有資源進行有效的宣傳)

4,、讓公司每位員工全員參與宣傳,，宣傳店面及品牌，有意識的隨時隨地宣傳,，全員宣傳,，全員銷售。

四,、市場調查,、分析與預測

1、知己知彼,，百戰(zhàn)不貽,。我們應對市場上我們每個車型的主要競品做調查與分析。具體包括品牌,、參數,、價格、特點等,，掌握這些對于我們有很大的幫助,。(對競品信息本人還有待詳細了解)

2、本公司產品的賣點，消費群體及精準的市場定位,。

3,、對周邊城市特別是同行4s店的價格、政策也應及時了解,。

4,、開發(fā)二級市場，充分發(fā)揮各個縣城汽貿的作用,，前期盡量讓利于二級經銷商，提高公司整體銷量(具體細節(jié)制定詳細計劃)

五,、完成銷售目標,。

根據公司下達的銷售任務，要做一個具體的布置,。在時間與人員的安排都要落到實處,。個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮盡的,，代好團隊就是提高銷量,，作為部門經理，要想作好本職工作,，首先必須在思想上與公司保持高度的一致,。我始終認為，只有認真執(zhí)行公司章程,，服從公司領導,，才能排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難,，干好管理工作,。在工作中，我堅決貫徹執(zhí)行公司領導的各項指示,、規(guī)定,。時刻不放松學習，始終使自己的思想跟得上公司的發(fā)展,。

當然,，所有的計劃在此都是紙上談兵，俗話說,，實踐是檢驗真理的標準,，在今后的工作中，我定當努力將這些計劃付諸于實踐中,，帶領團隊一起完成領導下達的任務,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇九

一、指導思想

以李先生精神為動力，以鄧董理論和馮總重要思想為指針,，全面貫徹公司的“務實”方針,，以*經銷為龍頭，以品質保證為基本依托,，以開發(fā)商,、設計院為突破口，以商業(yè)信譽為保障,，進一步提高服務意識,、質量意識、品牌意識,，致力于推進天津建筑市場,，推進我公司品牌的突破性進展，促進全市建筑質量的提高,。

二,、工作目標

1、抓好培訓——著眼司本,，突出骨干,，整體提高。

2,、老和潛在客戶——經常聯(lián)系,，節(jié)假日送一些祝福留下好印象方便以后開展工作。

3,、開發(fā)新客戶——不斷從各種渠道快速挖掘,，積極推廣公司品牌形象。

4,、周,、月總結——每周一小結，每月一大結,。

三,、實施策略

1、堅定信念,。靜下心,，快速、融入,、學習,、進步。先做自己該做的,，后做自己想做的

2,、加強學習,，提高自身素養(yǎng)。

加強理論學習,。學習實踐水泥基滲透結晶性能優(yōu)勢與施工要點,，學習商業(yè)運作，認真貫徹公司“務實”的方針,，熟悉本行業(yè)各公司,，學習各地先進經驗。利用網絡媒體及手中的報刊雜志,、業(yè)務專著,，認真加強學習、研究,，及時掌握市場發(fā)展的動態(tài)和趨勢,，時刻站在學建筑領域的前沿陣地。

3,、客戶資源，全面跟蹤和開發(fā),。

對于老客戶,，要保持關系。潛在客戶,，重點挖掘,，舍得花精力。在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發(fā)新客戶,，積極推廣公司產品,、建立良好的品牌形象。

4,、商業(yè)運作

找對人,，說對話，辦對事,。善于分析,，放開手腳，敢于表態(tài)!

5,、走精干,、高效路線

做到嚴謹、務實,、高效,，不折騰。不要貪多,，做精做透很重要,，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候,，我們應該做的是去彌補它而不是挑戰(zhàn)它。

銷售經理個人工作計劃和目標篇十

20__年,，我將一如既往地按照領導的工作布署,，在去年的工作基礎上，本著“多溝通,、多協(xié)調,、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,，發(fā)揚慧康人“精誠團結,，求真務實”的工作作風，全面開展20__年度的工作?，F制定公司銷售經理工作計劃如下：

一,、建立一支熟悉業(yè)務，比較穩(wěn)定的銷售團隊

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,。沒錯，先制定出銷售人員個人工作計劃并監(jiān)督完成,。建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們現在的一個重點。在工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的銷售團隊應作為一項主要的工作來抓,。

二、完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有較強的責任心，提高銷售人員的主人公意識,。

三,、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題，總結問題,，不斷自我提高的習慣

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務能力提高到一個成熟業(yè)務員的檔次,。

四、市場分析

也就是根據我們所了解到的市場情況,，對我們公司產品的賣點,，消費體,，銷量等進行適當的定位。

五,、銷售方式

就是找出適合我們公司產品銷售的模式和方法,。

六、銷售目標

根據公司下達的銷售任務,，把任務根據具體情況分解到每月,，每周，每日;以每月,，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務,。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。如出現未完成時應及時找出原因并改正!

七、客戶管理

就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買;對潛在客戶怎樣進行跟進,。

根據我以往的銷售過程中遇到的一些問題,，約好的客戶突然改變行程，毀約,，使計劃好的行程被打亂,，不能完成出差的目的。造成時間,，資金上的浪費。我希望領導能多注意這方面的工作!

之前我從未從事過這方面的工作,。不知這分工作計劃可否有用,。還望領導給予指導!我堅信在自身的努力和公司的培訓以及在工作的磨練下自己在這方面一定會有所成就!

銷售經理個人工作計劃和目標篇十一

(一)進一步貫徹監(jiān)管文件精神，以身作則,，維護保險市場秩序,。

(二)進一步強化自律職能，努力營造公平理性的市場競爭環(huán)境,。

1,、加強營銷人員的管理，促進營銷人員的有序流動,，規(guī)范各公司的增員行為,。

2、加強與*部門的溝通協(xié)調,，加大輕微道路交通事故快速理賠的宣傳引導力度,，健全和完善快速理賠中心的各項機制，使之盡快正常運行,。

3,、發(fā)揮行業(yè)自律作用,，加大監(jiān)督力度。繼續(xù)維護市場秩序問題,，遏制惡性競爭,。

4、進一步加強誠信建設,。繼續(xù)抓好《保險從業(yè)人員行為準則》的貫徹落實工作,，進一步增強保險公司和從業(yè)人員誠信經營、誠信服務的自覺性,，堅定保險消費對保險業(yè)的信心,。

5、進一步有效提升保險整體社會形象,。組織開展形式多樣的保險宣傳活動,，倡導保險服務文化，增強服務意識,，同時還要進一步加大對保險行業(yè)協(xié)會自身的宣傳力度,，提高在社會上的知名度，這樣協(xié)會才能更好地為社會,、為行業(yè),、為保戶服務，才能更好地維護行業(yè)的利益,、消費者的利益,。

6、進一步加強協(xié)會的內部管理,。加強對協(xié)會專職工作人員的業(yè)務能力培訓,，以更好地服務會員公司;加強對各項內部規(guī)章制度以及廉政制度的執(zhí)行和監(jiān)督檢查力度，提升協(xié)會各方面的綜合素質;加強會員公司之間的溝通聯(lián)系,，維護協(xié)會大家庭的團結與和諧,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇十二

一，工作思路

1,，人性化管理

首先我會對公司的資源進行前期的整合,，繼續(xù)公司原來的銷售方向及策略，并堅持完成既定目標,。管理的核心是人,，我會努力提升自己的能力和部門的凝聚力，保持一個優(yōu)良并且輕松的工作環(huán)境,，堅持創(chuàng)新營銷的理念,，做到管理與尊重的統(tǒng)一。

2,，打造一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍

以公司的企業(yè)文化作為基礎,，加強業(yè)務學習和培訓,，做好跟蹤服務和客戶管理，制定銷售目標,，保證公平公正,，這樣才有利于隊伍的長期發(fā)展(凝聚團隊，形成合力,，共同前進),。

3，做好預算及成本管理

預算需要積累大量的管理數據才能進行科學的分析和控制,，我會加強公司各部門間的團結和真誠合作;對業(yè)務人員的管理,，我會從制度，指標,，控制和考核等幾個關鍵點入手,，做好銷售前，銷售中和銷售后的跟蹤服務;即銷售前要學習企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)理念,，讓業(yè)務人員明白什么該做,，什么不該做及為什么做，有效的培訓,，讓業(yè)務人員明白該怎么做,，保證業(yè)務人員在實際工作中做到有針對性，提高效率,，為公司盡可能地節(jié)省人力,、物力和財力;銷售中加強監(jiān)督和指導，做到結果管理和過程控制有效結合;事后做好考核和獎懲,。除了物質手段還要有相應的精神獎勵,，形成一種健康的、主動向上的工作氛圍,。業(yè)務人員的收支，報銷,，工作匯報都要按照制度,、程序有序進行。

4,，銷售

銷售即是把企業(yè)的產品及服務賣出去,，并使客戶滿意。銷售的本質是靠產品,，技術和服務來很好的滿足客戶的需要從而實現利潤,，最終形成品牌和信譽，我會與部門全體職工一起努力,，摸索出一套獨特的銷售策略和銷售技巧,。

二,，工作計劃

1，盡快進入角色,，開展工作;對公司,，產品，客戶及市場,，還有既有銷售模式進行充分了解,。

2，配合負責人初步制定老產品市場鞏固和新產品市場拓展的計劃并執(zhí)行,。

3,，搭建銷售部框架，制定基本制度及流程

4,，做好培訓工作,，組織好，協(xié)調好,，達到理想效果培訓(這是初期計劃,，詳細培訓計劃將根據實際情況適當調整)

a、培訓目標,。要讓業(yè)務人員了解公司的產品,，業(yè)績，賣點,，基本銷售模式,，行業(yè)情況，公司的管理制度,，怎么開展業(yè)務等一些基本知識,，組成為一個有戰(zhàn)斗力的團隊b培訓內容

a、產品(新老產品)原理,，功能,，性能特點，質量的情況等(由技術支持負責講解)

b,、生產實踐(由車間負責,，我來協(xié)調)

c、公司情況,，發(fā)展遠景,，市場情況，業(yè)績,，客戶情況,，賣點，銷售技巧，案例等,。(由負責人親自講,，有鼓動性為佳。)

d,、做業(yè)務的基本知識和公司規(guī)章及要求,，財務請款及報銷規(guī)定(我負責，財務協(xié)助)

e,、新老業(yè)務員的交流,，實戰(zhàn)模擬(我負責)

f、培訓考核(我負責,，并向負責人匯報結果)

b,、培訓進度：基本按照上面的順序，也可以適當交叉,。

c,、培訓時間：在一個月內完成。

d,、培訓地點及材料：需要準備一些培訓資料及白板,，筆，筆記本等;培訓在公司內部進行,，所以費用會相對較少,。

5，做好業(yè)務員的工作分配,，讓他們清楚該干什么,、怎么干;與新老業(yè)務員溝通，熟悉并掌握他們的個人情況及工作情況,。業(yè)務人員工作安排(新老業(yè)務員區(qū)別對待)

a,、區(qū)域分配：根據新業(yè)務員的培訓情況及個人特點結合區(qū)域工作的需要而定。老業(yè)務員的區(qū)域暫不作重大調整

b,、確定工作目標：老業(yè)務要知道他下一步想干什么,。新業(yè)務要讓他搜集(可以通過網絡)所分配區(qū)域的客戶情況，并幫助篩選確定重點,。

c,、準備工作：進行戰(zhàn)前動員會議(培訓結束后，工作前),，為業(yè)務人員準備好資料，名片,，內部通訊錄,，出差業(yè)務人員的差旅費，火車票以及所需資料等

三，中后期的工作

a,、在做好近期工作的基礎上,，下市場，了解業(yè)務落實和客戶服務的具體

情況,。同時履行銷售部經理的各項職責,，并保證今年公司業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展，做好遠期工作規(guī)劃,，為明年的銷售工作打好基礎,。

b、制定,、完善售后服務工作和措施,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇十三

在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做

1)建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2)完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題,，不斷自我提高的習慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個新的檔次,。

4)在地區(qū)市建立銷售,，服務網點。(建議試行)

根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題,，約好的客戶突然改變行程,，毀約，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂,，不能順利完成出差的目的,。造成時間，資金上的浪費,。

5)銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子,。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月,，每周,，每日;以每月，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

銷售經理個人工作計劃和目標篇十四

一,、加強學習、轉變觀念,、建設高素質的營銷隊伍,。

目前，市場經理,、客戶經理素質參差不齊,，部分人員對行業(yè)政策、工作流程,、分析卷煙銷售走勢,、客戶指導等方面把握本事和水平相對較低，很難適應目前煙草行業(yè)發(fā)展的要求,。為適應新的的形式,，客觀上必然要求有一支業(yè)務過硬的營銷隊伍。

1,、加強行業(yè)及涉外知識的學習,、著力提高營銷人員的綜合本事。針對目前營銷人員素質參差不齊的現狀,，營銷部將進一步加強人員的培訓學習,。培訓方式多樣化：團體培訓、知識競賽,、演講比賽,、自學等。資料廣泛化：除行業(yè)政策,、營銷知識,、法律法規(guī)之外,，重點要求營銷人員學習其他方面的營銷知識，社交禮儀,、語言溝通等;時間上供給較為充足的空間，充分發(fā)揮早晚例會,、業(yè)余時間,，保證每個工作人員有一個較為寬余的學習時間。使每個營銷人員的才智在市場,、工作中得到較好的發(fā)揮,。

2、狠抓業(yè)務素質的提高,，保證各項工作的順利開展,。隨著網建功能的進一步推進，營銷人員的工作質量的高低,、服務水平的優(yōu)劣,、經營指導的有效性直接影響著工作的順利開展。營銷部將每月組織1-2次的營銷人員培訓和考試,，重點以日常業(yè)務,、v3系統(tǒng)的熟練操作、法律法規(guī),、行業(yè)政策,、供貨政策為重點。

二,、深入市場,，把握市場真實需求，提報第一手市場真實需求,。

一是自4月份總量浮動管理實施以來,，客戶經理與客戶總量商定核定后，客戶對自主提報需求的意識大大降低,，客戶對市場的真實需求和總量浮動管理的認識產生了誤區(qū),，導致在市場調研的過程中，發(fā)現客戶對總量浮動和自主提報需求認識出現偏差,。既有客戶認識方面的問題,、也有客戶經理宣傳和引導方面的問題。使市場的真實需求沒有在訂單預報中充分發(fā)揮作用,。二是客戶經理對總量浮動管理和自主提報需求工作沒有很好的領會,，導致在日常的宣傳和引導出現問題。針對存在的問題將從以下方面進行著手整改,。

1,、營銷人員,、客戶對總量浮動管理和自主提報需求要有個正確的、清醒的認識并加以區(qū)別開來,。在今年的下半年里,，將該項工作做為客戶經理考核的一項重要指標。主要調查客戶的知曉率,、檢查客戶訂單的自主提報數據為主要檢查依據,。

2、穩(wěn)步推進“按客戶訂單組織貨源”工作,?？蛻艚浝眍A測準確率的考核，重點以市場真實需求,，前20個全國卷煙重點骨干品牌評價結果,，新品牌的投放、銷售,、分析和預測等做為重點進行考核,，提高客戶經理把握市場的本事。由原先的總量預測準確率考核逐步放在單品牌的預測準確率上頭來,，異常是前20個全國卷煙重點骨干品牌,。在保證去年同期銷售量的前提下，力爭單條價較去年的元條,，增長元條,，增長個百分點。

三,、提高服務,、強化管理、進一步完善客戶關系管理,。

為進一步建立良好的客我之間關系,，如何提高客戶服務質量、信息傳遞,、贏利水平,、情親化服務、及時有效的貨源等;如何加強客戶的守法意識,、配合程度,、忠誠度等;需要我們營銷人員用心去呵護、去營造,。

本月回款比前期有不良現象出現,，如：金鴻商行和宏州酒業(yè)，必須要杜絕此現象再次發(fā)生,，以現款合作為主,，特殊客戶確定好時間應及時收款,，每月底外欠款不得高于五萬元。