總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

年度培訓情況總結(jié)篇一

1,、費用管理：完成月度、季度,、年度費用預算,，建立并維護各項的電子臺賬，主控辦公費,、交通費,、低值易耗品、勞動保護費,、租賃費,、通訊費，工程維修費;每月制作費用報表,，將費用分攤到各部門,，對管理費用的發(fā)生情況進行分析和控制;

2、 資產(chǎn)管理：完成辦公,、勞保用品以及固定資產(chǎn),、低值易耗品的管理工作，建立辦公,、勞保用品和固定資產(chǎn),、低值易耗品臺帳，并進行日常的檢查,、維護工作,，定期組織盤點，保證帳實相符;

3,、oa流程管理：完成日常各項相關(guān)的oa流程的申請,、跟蹤落實;完成各部門信息化產(chǎn)品的申請,、流程跟蹤、產(chǎn)品領用;網(wǎng)絡權(quán)限申請等;

4,、人事管理：完成員工上崗,、離崗手續(xù)的辦理工作，臨時性人事工作的辦理,，保證員工能正常的投入工作;以及上崗人員物資配備,、離崗人員相關(guān)配備物品回收。乘車證,、員工證等相關(guān)證件的辦理;

5,、維修管理：完成保障日常辦公設施的正常運行及辦公環(huán)境附件設施的維修，確保辦公環(huán)境的優(yōu)美;

6,、辦公室管理：負責各部門人員及領導辦公室的安排;完成07年上半年辦公室整體調(diào)整方案及實施的工作;

7,、信息化管理;負責完成無限網(wǎng)絡建設、視頻網(wǎng)絡建設協(xié)調(diào)工作,、完成違規(guī)上網(wǎng)通報工作,、完成公司信息安全工作;每月10號更新發(fā)布通訊錄;

8.工程項目：完成售后服務部辦公室改建項目， 5樓貴賓廳改建成vip和洽五會議室項目,、6樓樓頂和辦公樓外墻做防水層項目,、宿舍樓改建辦公室前期準備工作等;

9.制度修訂：完成《資產(chǎn)管理辦法》、《自行車管理辦法》,、《上海辦公室資產(chǎn)管理辦法》,、《上海辦公室勞保、清潔,、衛(wèi)生管理辦法》等制度的修訂,，除《自行車管理辦法》外，其他制度已經(jīng)實施;

10.其他：完成領導干部,、員工乙肝疫苗體檢及疫苗接種工作;

二,、存在問題分析

1、費用方面：本年度主控費用實際發(fā)生費用與預算差距較大,，實際發(fā)生費用總額遠遠小于預算金額,，20__年費用預算金額過高;

2、資產(chǎn)采購方面：固定資產(chǎn),、低值易耗品公司采購流程漫長,，需提前1個月走申請，以滿足工作的及時需求;

3,、工程維修方面：涉及公司內(nèi)部各部門辦事流程長慢,、維修進度慢、費用高;

4、其他：溝通交流的能力有待于進一步的加強;進一步提高工作效率;工作創(chuàng)新能力有待于進一步加強;

三,、改進措施

1,、費用方面：各部門設立一成本員，將各部門費用標準下發(fā),，由部門成本員來統(tǒng)一管理,，由管理部進行部門考核;部門成本員進行部門內(nèi)部考核;精確20__年費用預算額度;

2、資產(chǎn)采購方面：目前無法自行采購各項低值易耗品,，固定資產(chǎn)等各項物資,，只有加強于各部門聯(lián)系,、搞好關(guān)系,，加強與供應商的聯(lián)系，進行督促;

3,、工程維修方面：可以找外委單位承包,，由我們自行主控。

年度培訓情況總結(jié)篇二

回顧20xx年企管處培訓工作,，我們持之以恒貫徹落實建設學習型公司,、培育學習型員工的精神，企管處共組織了2次大型培訓活動,，組織了20余次各處(室)6s代表培訓,，并取得了圓滿的成效，為集團公司管控模式的強力推進做好基礎,，推動集團公司健康發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來做了以下培訓工作總

在4月xx日組織了績效專管員與6s專管員培訓，共計200人參加了此次培訓,。

在6月27日組織了自救互救培訓,，共計有200余人參加了此次培訓。

每月進行1-2次的6s專管員,、6s代表培訓共計20余次,，共計培訓160人次。

在工作中3月1日3人參加了警示教育培訓;4月計10人參加了紀委警示培訓;9月5日1人參加了安全管理處的安全管理培訓;9月10日8人參加經(jīng)濟師培訓;10月10日4人參加研究生考前培訓,。

總之,，在組織培訓與參加培訓中我們感言收獲頗多,。我們將把在培訓中學習所獲運用于工作,，更會以這次學習為契機，強化學習,，扎實工作,，盡職盡責做好本職工作,，為公司的發(fā)展不懈努力，做出應有貢獻,。

年度培訓情況總結(jié)篇三

20xx年已經(jīng)過去,，對我來說是緊張忙碌而又收獲多多,，對于剛進三中的我各方面的壓力比較大，于是我積極調(diào)整心態(tài),，適用學校的一切,。本學期我擔高一(7)班和高一(11)的物理教學工作，半年來,，本人以學校及各處組工作計劃為指導;以加強師德師風建設,，提高師德水平為重點，以提高教育教學成績?yōu)橹行?，以深化課改實驗工作為動力,，認真履行崗位職責，較好地完成了工作目標任務,，從而提高自己的教學水平和思想覺悟,，回顧這半年，忙碌而又充實,，付出了,，努力了，收獲了,，也成熟了?，F(xiàn)將本學期的工作做一個小結(jié)，總結(jié)過去,，展望未來,，寄望明天工作的更好。

一,、教學工作

在教學工作中,，我認真?zhèn)湔n、上課,、經(jīng)常聽老教師的課,、和他們一起評課，做好課后輔導工作,，努力形成比較完整的知識結(jié)構(gòu),，多挖掘教材，多思索教法,，多研究學生,。平時上課嚴格要求學生，尊重學生,，發(fā)揚教學民主,，使學生學有所得，不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，順利的完成了教育教學任務,。

備課深入細致,，力求深入理解教材，準確把握難重點,。在制定教學目標時,，非常注意學生的實際情況。請教老教師,，教案編寫認真,，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓。在教學中注意抓住重點,，突破難點,，借助多媒體完成教學任務。在作業(yè)批改上,，認真及時,，力求做到全批全改，重在訂正,，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢,。

同時還加強學生良好學習習慣的培養(yǎng)：

1,、獨立思考是學好知識的前提。學習物理要重在理解,，只是教師講解,，而學生沒有經(jīng)過獨立思考，就不可能很好地消化所學知識,，不可能真正想清其中的道理掌握它,，獨立思考是理解和掌握知識的必要條件。

2,、培養(yǎng)學生自學能力,，使其具有終身學習的能力。閱讀是提高自學能力的重要途徑,，能提出問題并設法解決,。

3、培養(yǎng)學生養(yǎng)成先預習再聽課,，先復習再作業(yè),，及時歸納作總結(jié)的良好學習習慣。一章學完主動地整理所學知識,，找出知識結(jié)構(gòu),，形成知識網(wǎng)絡。要指導學生課后及時歸納總結(jié)。

4,、強調(diào)科學記憶,，反對死記硬背。

現(xiàn)在學生不重視知識的記憶,，或是什么都不記,，或是死記硬背，許多學生到了高三才發(fā)現(xiàn)高一,、高二時學的知識沒有記憶造成的困難,。所以，要要求學生重視記憶,，尤其是對基本概念和基本規(guī)律的記憶;要引導學生科學的記憶,。準確的記憶是正確應用的基礎，理解是物理記憶的關(guān)鍵,，對比聯(lián)系是記憶的有效方法,，將所學知識與該知識應用的條件結(jié)合起來，形成條件化記憶才能有效用來創(chuàng)造性地解決問題,。要指導學生深入理解概念和規(guī)律的物理意義,，明確其本質(zhì)，在此基礎上,，將易混的概念和規(guī)律放在一起加以比較,，找出區(qū)別和聯(lián)系，再行記憶,。當掌握了一定量的知識后,，要進行整理，把零散的孤立的知識聯(lián)系起來,，形成一定的知識結(jié)構(gòu),，形成一定的物理思維過程，“只有組織有序的知識才能在需要應用時成功的提取和檢索,?！?/p>

二、處理好個人與同事和學校的關(guān)系

教師是學校長盛不衰的人力資源,。我認為學是為了用,，學為了自己的發(fā)展，學也是為學校的發(fā)展,。學習是為了自己更好的工作,。學校的發(fā)展離不開教師個人的發(fā)展，而我個人發(fā)展又離不開學校,。

堅持聽課,，注意學習組里老師的教學經(jīng)驗,，努力探索適合自己的教學模式，使我了解了現(xiàn)在物理教學的動向和發(fā)展趨勢,。平時積極參與聽課,、評課，虛心向同行學習教學方法,，博采眾長,，提高教學水平。

三,、加強理論學習,，提高業(yè)務水平

現(xiàn)在的社會是一個學習的社會，社會科技日新月異,，不懂得的東西太多,，要學習的東西更多。我每天堅持學習,，努力提高自身的素質(zhì),。結(jié)合學校實際情況，選擇有針對性,、現(xiàn)實性,、前瞻性的教育教學理論，進行學習研究,，并在自己的工作實踐過程中運用理論,，優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)，提高教學效益,。

教育是一種愛心的奉獻，來不得半點的虛假,，教育沒有失敗只有成功,。因為我所面對的是活生生的一群孩子，是祖國的未來,。生命給予我們的只有一次,，既然選擇了，就踏踏實實的走下去!走進21世紀,，社會對教師的素質(zhì)要求更高,，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己,，努力工作,，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點,，開拓前進,，為美好的明天貢獻自己的力量!

年度培訓情況總結(jié)篇四

我校創(chuàng)辦于..年,，八年來得到了市教育局，民政局及有關(guān)部門的大力支持和指導,。學校一直堅持以適應社會需求,、培養(yǎng)實用型高素質(zhì)的人員為準則，通過全體教職工的辛勤勞動,，取得了一定的成績,，得到了社會各界人士的好評，具體做了以下工作：

1.著重加強了學校的管理工作,，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則,，到各崗位責任制;從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度,、財務管理制度,，安全保衛(wèi)制度等等，同時具體落實到每個教師或管理人員身上,，使學校的管理工作有條不紊,，井然有序。

2.完善教務工作,，勤勤懇懇做好每項工作,，每一期培訓班開班后，教務人員都積極深入現(xiàn)場服務,。從學員的實際情況入手,，做好各項工作，使學校的工作運轉(zhuǎn)到位,。

3. 保障教職工的合法權(quán)益,，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇，讓教職工有法定的休息時間,，調(diào)動教職工的工作積極性,，關(guān)心教職工的思想、工作和生活,。

1,、我們在辦學初始，就認識到學校要在社會上樹立良好信譽,，必須要在辦學中注重自己的特色,，因此，我們著重培訓會計電算化和計算機應用人才,，從而取得了較好的成績,，得到了社會的認可和贊許。

2,、聘請正規(guī)大中專學校中有較高層次,，思想好,，作風正派，事業(yè)心強,，具有豐富教學經(jīng)驗的教師任專職或兼職老師,，使學校的教學質(zhì)量始終保持在較高的水平上。

3,、加強學員的輔導工作,，學校在機房內(nèi)配備專職的輔導教師，從學員到校上課開始,，輔導教師就同任老師一起對學員情況進行核實,，輔導時熱心、耐心,，做到有問必答,、不厭其煩，促進學員的理論與實踐相結(jié)合,，不斷提高學員的實際操作能力,，學員的考試合格率保持在92%以上。

1...年,，市政府為了提高市民的電腦網(wǎng)絡水平,，開展了“百萬家庭普網(wǎng)教育”的工作，并將此項工程列為xx年八大實事工程之一,，普網(wǎng)培訓對于市民是免費的,，學校所能得到的補助也是微乎其微的，但是我們認識到學校在注重經(jīng)濟效益的同時應該同時要重視社會效益,，毅然承擔了此項培訓工作,，一年來總共培訓了學員..多個，屬于全市培訓學員最多的學校之一

2.開展下崗,、失業(yè)工人的計算機應用能力培訓工作,，市里有關(guān)部門為了提高下崗、失業(yè)工人的就業(yè)能力,，提出了就業(yè)前先培訓的策略。為此,，學校根據(jù)下崗,、失業(yè)工人的特點，制定了一套符合他們的培訓計劃,。重點提高他們的實際操作能力,，加強輔導，延長課時,，同時要求他們認真參加培訓,，培訓結(jié)束后參加有一定 的權(quán)威認定的《浙江省計算機應用能力考核》,。在我們的積極努力下，同時在學員的配合下,，下崗失業(yè)工人的考試合格率始終保持在90%以上

1,、學校現(xiàn)有586機型的機房二個,，同時今年又新配置了p4主流機型48臺,，顯示器全部更新為17寸純平，并采用多媒體教學投影儀教學,。機房除了局域網(wǎng)連接外,，還通過電信寬帶開通了外網(wǎng)服務，讓學員可以暢游在因特網(wǎng)的信息世界中,，為教學工作提供了根本的保證,。

2、聘請專人負責機房的環(huán)境衛(wèi)生,，做到整潔,、干凈，給學員留下良好的印象

年度培訓情況總結(jié)篇五

時間一晃而過,，如白隙之間,，x年已經(jīng)來臨，回顧自己在x年培訓部幾個月來的工作,，在領導的悉心關(guān)懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一點成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：

回顧x年培訓工作,，我們培訓部持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來，做了以下培訓工作總結(jié)

x年共舉行內(nèi)訓項,，分別質(zhì)量管理意識培訓占17%,，專業(yè)技能培訓占83%，共計27課時,，參訓954人次,。

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度,、安全衛(wèi)生知識培訓、外語培訓,、機場準入培訓,、安全服務培訓、財務制度培訓等,。

2,、重點培訓：服務管理類、安全操作類,、服務提升類,。

3、新員工崗前培訓

x年培訓部共舉辦了新入職員工入職培訓3期,，培訓合格進入現(xiàn)場的共32人,，每屆培訓合格率達99%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括內(nèi)部員工外語培訓3次,、員工的安全衛(wèi)生知識培訓等,，參訓人員達160人次。

1,、x年的培訓工作重點主要是培訓新員工和組織公司日常的公共培訓,、品牌商的安全服務考試，培訓工作無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的提高,。

對于新員工而言,，機場的準入考試、安全,、服務考試是最重要的,，所以在崗前應該多注重員工的此類培訓，技能培訓固然重要,，但應有所側(cè)重,，對新入職員工多關(guān)心其生活，盡量幫助通過機場的一些必要的考試,，拿到證件,，順利進入機場工作。i對于在職員工,，應注重員工的技能性培訓，想方設法的幫助公司提高營業(yè)額,，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃,，并做系統(tǒng)性的增值服務,，堅定員工心態(tài)，提高員工的積極性,。多增加一些服務技能培訓,，然后間接的為公司帶來長遠效益。

2,、x年度完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

將機場的安全服務培訓資料細分,，把安全、服務分開對待及培訓,，使其更加的系統(tǒng)化,。涉及到安全和服務的條例應有各個負責部門進行考核，也更利于我司進行歸檔及做好分析,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：x年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，積極投入工作,。

x年度，我司的培訓大體上處于萌芽狀態(tài),，一般以集中授課式方式為主,，比較枯燥、無趣,，希望能在x年度培訓工作能有所突破,，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓。x年度主要是加強管理課程和服務課程的培訓,，只有重視基層領導的素質(zhì)提升,，才能更有利于留下人才。進而長遠的為公司培養(yǎng)核心力量,。

三,、培訓工作存在的問題

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學不學一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。x年度,，培訓的工作一般比較被動，沒有想象中的主動,，導致員工培訓像是過難關(guān)一樣,，沒參加一次公司組織的培訓，就表現(xiàn)出極其痛苦的姿態(tài),。

x年度,，我們培訓部應該積極扭轉(zhuǎn)局面，化被動為主動,，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓的一個方面,，從實際了解員工的需要，為其提供適時,、適當?shù)馁Y源,，并培訓點單人才。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

此問題,，應該慢慢轉(zhuǎn)化,，因為我司年齡結(jié)構(gòu)的小齡化，我們應該多關(guān)注80,、90后的心理變化,，多與其交流。因為沒有經(jīng)歷過什么大的磨難，心理成熟度比較低,，所以培訓部接下來的任務就是進一步了解員工動態(tài),，擬定適合他們心理接受的培訓，留下優(yōu)秀的員工,，更好的爭取公司的利益最大化。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的幾個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

x年的具有挑戰(zhàn)性的工作就是在短短幾天內(nèi)讓新員工通過準入考試,、安全口試及服務筆試,，難度會比較大，對于員工的通過率,，本年度也應作為一個重點來抓,，不是單純的為了應付考試，更多的是與公司的服務履約檔案掛鉤,。所以,，培訓的意義比較重大。

對于在職員工的培訓也是一樣,，必須做好反饋及復訓工作,，不要因為怕麻煩就懶得進行技能復訓，一定要拿出成果說事,，應付差事不是負責人的表現(xiàn)形式,。培訓完畢后，要去現(xiàn)場調(diào)查培訓效果,，對表現(xiàn)好的員工提出表揚,，通過優(yōu)秀的員工的感召力來拉動整個公司的工作氛圍。

部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī),。

1,、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力,。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己,。

機場是一個敏感區(qū)域,，所要學習的業(yè)務技能及人際關(guān)系比較復雜，所以,，要做好長期打持久戰(zhàn)的心理準備,。不僅僅是公司內(nèi)部的事務，更主要的是與機場的交涉,、與品牌商的溝通,，都要做好應對工作，遇到突發(fā)事件不要想著推脫,，要積極尋找解決的辦法,，只有這樣才能增加自己的突發(fā)事件愛你應對能力。

2,、配合部門主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。

x年度的工作,，都是在上級領導的督辦下完成的，本年度在完成領導下發(fā)的任務外,，還需要主動地去爭取一些自己的促進工作,，真抓實干，從內(nèi)到外,，打造公司一流的團隊形象,。x年度，要熟練操作培訓基本事宜,，提高辦事效率,，爭取在空余的的時間里逐漸完善自己的業(yè)務技能并及加強自身的基本素質(zhì)建設。做到內(nèi)訓師應該有的資質(zhì),。

3,、改變培訓計劃，按照每月對員工進行知識培訓,，對一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓，分階段,、分內(nèi)容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質(zhì),、服務水平、業(yè)務技能,，讓公司滿意,、讓顧客滿意、讓部門領導滿意,。并做好培訓反饋表,，加強培訓的反饋效果評估，以便日后更好的提高自己的業(yè)務技能,。

4,、培訓部半年內(nèi)即將展開的培訓計劃：3—4月主要是是針對現(xiàn)場的主點單員進行外語技能培訓，完成部門的主要培訓任務,。4月主要是展開管理人員的管理培訓，跟相關(guān)領導預約時間開展具體的培訓工作,。

x年度主抓現(xiàn)場員工的技能水平,，把提高員工技能當做第一位的;其次是完善場區(qū)的服務考核，爭取年度評選出至少一位機場服務形象大使,，為公司在商業(yè)經(jīng)營分公司的地位有所上升,。

3月份主要是熟悉服務科上崗證的辦理流程，順利的辦理處第一批員工的上崗證,。接下來,，是抓現(xiàn)場員工的點單水平，做好外語培訓,，及管理培訓,，后續(xù)的培訓根據(jù)現(xiàn)場的發(fā)展要求再做出適當?shù)恼{(diào)整，并依照此目標展開一系列的加強培訓,。

5,、對于新員工的培訓應該轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂,，讓員工能輕松應對機場的安全口試,，避免緊張情緒;另外，針對機場的服務考試,，年后應該根據(jù)機場出臺的具體政策來實施培訓,。

五、工作總結(jié)：

正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，培訓還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的,、以銷量為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!爭取在x年度,，培訓部的工作能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展起來，并為公司帶來貢獻!

年度培訓情況總結(jié)篇六

一學期即將過去,，可以說緊張忙碌而收獲多多,。總體看,，全體數(shù)學教師認真執(zhí)行學校教育教學工作計劃,，轉(zhuǎn)變思想，積極探索,，改革教學,，在繼續(xù)推進我校“自主——創(chuàng)新”課堂教學模式的同時,，把新課程標準的新思想,、新理念和數(shù)學課堂教學的新思路、新設想結(jié)合起來,，轉(zhuǎn)變思想,，積極探索，改革教學,，收到很好的效果,。

一、課程標準走進教師的心,，進入課堂

我們怎樣教數(shù)學,《國家數(shù)學課程標準》對數(shù)學的教學內(nèi)容,，教學方式，教學評估教育價值觀等多方面都提出了許多新的要求,。無疑我們每位數(shù)學教師身置其中去迎接這種挑戰(zhàn),，是我們每位教師必須重新思考的問題。開學初組織攻關(guān)教師和教研組長參加處組織的新課程標準及新教材培訓學習,，并參加處研究性學習培訓,。在各年級組織認真學習的基礎上全體數(shù)學教師集中由黃麗娜陳艷紅兩位教師二次分學段培訓，鮮明的理念,，全新的框架,，明晰的目標，有效的學習對新課程標準的基本理念,，設計思路,，課程目標，內(nèi)容標準及課程實施建議有更深的了解,，本學期各年級在新課程標準的指導教育教學改革躍上了一個新的臺階,。

二,、課堂教學，師生之間學生之間交往互動,，共同發(fā)展,。

本學期我們每位數(shù)學教師都是課堂教學的實踐者，為保證新課程標準的落實,，我們把課堂教學作為有利于學生主動探索的數(shù)學學習環(huán)境,，把學生在獲得知識和技能的同時，在情感,、態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想,，把數(shù)學教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發(fā)展的過程,，組織了第六屆同組共研一課活動,，在教研組長的帶領下，緊扣新課程標準,，和我?！白灾鳌獎?chuàng)新”的教學模式。在有限的時間吃透教材,，分工撰寫教案，以組討論定搞,，每個人根據(jù)本班學生情況說課,、主講、自評;積極利用各種教學資源,，創(chuàng)造性地使用教材公開輪講,，反復聽評，從研,、講,、聽、評中推敲完善出精彩的案例,。五年級教研組《循環(huán)小數(shù)》一課成功的展示,，收到良好的效果得到領導和老師的肯定。實踐表明,，這種分合協(xié)作的備課方式,，既照顧到各班實際情況，又有利于教師之間的優(yōu)勢互補,，從而整體提高備課水平,，課前精心備課，撰寫教案,，實施以后趁記憶猶新,，回顧,、反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑,，是教師最寶貴的第一手資料,，教學經(jīng)驗的積累和教訓的吸取，對今后改進課堂教學和提高教師的教學水評是十分有用,。近三年的改革收獲?多,，課前準備不流于形式，變成一種實實在在的研究,，教師的群體智慧得到充分發(fā)揮,，課后的反思為以后的教學積累了許多有益的經(jīng)驗與啟示，十一月中旬我們舉辦了為期一周第六屆教學節(jié),七位教師分別代表各組講了課,，三節(jié)評為優(yōu)質(zhì)課,，這次公開教學，呈現(xiàn)開放性,，突破原有學科教學的封閉狀態(tài),，把學生置于一種開放、主動,、多元的學習環(huán)境和學習態(tài)勢中,。六年紀《圓的周長》的設計給學生提供自主探索的契機，學生通過量,、饒,、滾找出周長和直徑的倍數(shù)關(guān)系，用計數(shù)器把測量的周長和直徑的倍數(shù)關(guān)系算出,，填寫報告單,，觀察數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)倍數(shù)關(guān)系，由“是——也是——還是——總是”最后概括為圓的周長總是直徑的三倍多一些,?！陛^強的數(shù)學思想方法得于滲透。學生在觀察,、操作,、討論、交流,、猜測,、歸納、分析和整理的過程中,，周長公式的形成,、獲得、應用了然于心,。提倡自主性“學生是教學活動的主體,，教師成為教學活動的組織者,、指導者、與參與者,?！边@一觀念的確立，灌輸?shù)氖袌鼍痛蟠笙魅?。四年紀《乘法的簡算》一組連乘計算題計算,，學生發(fā)現(xiàn)了交換因數(shù)的位置，積不變的規(guī)律,，然后觀察數(shù)字特征,，變序、加括號達到簡算,。設計無論是問題的提出,，還是已有數(shù)據(jù)處理、數(shù)學結(jié)論的獲得等環(huán)節(jié),，都體現(xiàn)學生自主探索,、研究。突出過程性,，注重學習結(jié)果,，更注重學習過程以及學

常思考，常研究,，?？偨Y(jié)，以科研促課改,，以創(chuàng)新求發(fā)展,進一步轉(zhuǎn)變教育觀念，堅持“以人為本,，促進學生全面發(fā)展,，打好基礎，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力”,，以“自主——創(chuàng)新”課堂教學模式的研究與運用為重點,，努力實現(xiàn)教學高質(zhì)量，課堂高效率,。

三,、創(chuàng)新評價，激勵促進學生全面發(fā)展,。

我們把評價作為全面考察學生的學習狀況,，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)展的手段,，也作為教師反思和改進教學的有力手段,。

對學生的學習評價,，既關(guān)注學生知識與技能的理解和掌握，更關(guān)注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展;既關(guān)注學生數(shù)學學習的結(jié)果,，更關(guān)注他們在學習過程中的變化和發(fā)展,。抓基礎知識的掌握，抓課堂作業(yè)的堂堂清,，采用定性與定量相結(jié)合,，定量采用等級制，定性采用評語的形式,，更多地關(guān)注學生已經(jīng)掌握了什么,，獲得了那些進步，具備了什么能力,。使評價結(jié)果有利于樹立學生學習數(shù)學的自信心,，提高學生學習數(shù)學的興趣，促進學生的發(fā)展,。引一個三年級評語例子：“這幾天我們學習了較大的長度單位《千米的認識》,，石晨杰通過自己的努力，能收集,、記錄較遠的路程,，知道如何推測、估計較遠的距離,，在這方面是班里最好的,。但在語言表達方面有一定的困難，希繼續(xù)努力,。等級評定,，優(yōu)?！边@個以定性為主的評語,，是學生與老師的一次情感交流，學生獲得了成功的體驗,，樹立了學好數(shù)學的自信心,，也知道了哪些方面應該繼續(xù)努力。

四：抓實常規(guī),，保證教育教學任務全面完成,。

堅持以教學為中心，強化管理,，進一步規(guī)范教學行為,，并力求常規(guī)與創(chuàng)新的有機結(jié)合，促進教師嚴謹、扎實,、高效,、科學的良好教風及學生嚴肅、勤奮,、求真,、善問的良好學風的形成。五環(huán)節(jié)的考評主要形式有以下四個：

1,、自檢——管理上,，努力體現(xiàn)以人為本的思想。要求每位教師對照有關(guān)制度,，檢查自己所有的職業(yè)表現(xiàn)是否規(guī)范,、得體。

2,、互觀——由組長牽頭,，組員間互觀交流，取長補短,，加強隨機教研,。

3、校查——a隨機查：管理人員進課堂(通知聽課,、推門聽課,、跟蹤聽課)，聽課,、看教案,、查作業(yè)、查學生學習習慣,、態(tài)度,、效果等一條龍式的檢查。b集中查：每月對不同年級,、不同常規(guī)項目集中抽查,。

堅持每月一次的大教研組活動，矯正疏漏,，拋磚引玉，反饋考核情況,，并將常規(guī)五環(huán)節(jié)量化在校園網(wǎng),，增大考核透明度，把常規(guī)工作抓嚴,、抓細,、抓實，促進教學管理的良性循環(huán)。

與此同時,，我們統(tǒng)籌安排學生在校一日活動,，課外興趣活動有組織、有計劃,，時間,、內(nèi)容、老師,、場地均得到落實,，各興趣活動期中組織匯報表示，12月底結(jié)合迎新組織展示,。學生在多樣的興趣活動中不僅鞏固,、運用了所學的知識，也為今后構(gòu)建新的知識結(jié)構(gòu),，提高實踐,、應用能力，具備創(chuàng)新精神打下了基礎,，真正做到第一課堂打基礎,，第二課堂發(fā)展特長。

一份耕耘,，一份收獲,。教學工作苦樂相伴。我們將本著“勤學,、善思,、實干”的準則，一如既往,，再接再厲,，把工作搞得更好。

年度培訓情況總結(jié)篇七

20xx年x公司緊緊圍繞著公司的發(fā)展目標,，注重員工培訓工作,，積極組織員工參加各種培訓，也取得了一定的成效,。員工參加培訓學習到的知識在自我提升的同時更好地完成了工作,，完成了自我實現(xiàn)的需要。同時x公司培訓工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷地提供人力資源,，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工,，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面,。但是真正讓培訓發(fā)揮這樣的作用,，目前的成績還遠遠不夠,，下面將結(jié)合本年度培訓工作開展情況總結(jié)如下：

一、參加和開展培訓情況

1、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓,。

20xx年x公司參加公司組織的培訓**項,，累計參培**人次。20xx年x公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓,。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經(jīng)理綜合能力提升培訓;青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓;技能崗位員工參加了起重機械安全相關(guān)業(yè)務培訓,。

2、x公司積極開展培訓工作,。

20xx年x公司結(jié)合公司文件精神,，根據(jù)單位實際情況在x公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務知識培訓。20xx年,，x公司總共開展了*項培訓,，參培共有**人次。培訓范圍也不僅限于x公司內(nèi)部,，同時加強了對外學習等方面的培訓,。x公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了*年度“導師帶徒”活動，各項目業(yè)務骨干帶領新入職員工,，引領他們在崗位上步入正軌;x公司根據(jù)在公文寫作方面存在的不足,，x公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務人員開展了公文寫作培訓;同時向國內(nèi)各分局學習先進經(jīng)驗知識，開展了到三分局的對標學習培訓,。

3,、海外各項目積極開展項目自培工作。

20xx年x公司各海外項目也高度重視培訓工作的重要性和必要性,。各個項目結(jié)合項目實際情況開展了形式,、內(nèi)容各異的培訓。海外所有項目,，共計開展**項,，累計達到**人次。海外各個項目根據(jù)項目本身情況和特點,，從新入職的員工到各個崗位業(yè)務技能骨干,，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務針對性地開展相關(guān)培訓。例如20xx年,，根據(jù)大學生分配到各個項目上,，各個項目對大學生開展了入場安全教育、企業(yè)文化發(fā)展,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進行了系統(tǒng)的培訓,，引領大學生更快地適應工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境,。組織開展的“導師帶徒”活動,，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導師，讓他們能夠更快地在工作崗位上成長,，挑起該崗位角色的重擔,。根據(jù)海外項目區(qū)域環(huán)境用工特性，各項目對全體中方員工開展了當?shù)貑T工管理,，用人法律風險規(guī)避都進行了系統(tǒng)的培訓,。

二、培訓有效性評價

20xx年,，x公司對各項培訓工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力,，更好的完成既定的各項工作，加強x公司人才建設,。通過培訓各層次人才得到了相應的能力提升,，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓充分調(diào)動,，發(fā)揮了員工的積極性,、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升,。

三,、存在的問題和不足

1、培訓工作考核嚴格執(zhí)行不到位,。這使培訓工作的實行中存在“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極現(xiàn)象，導致培訓工作開展乏力,。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果,。

3,、原則性欠缺。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事，這導致培訓紀律松懈,。

4,、培訓均衡性不夠完善,。一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善,。

5,、內(nèi)部講師授課技巧有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，需要改善。

四,、改善措施

1,、作好培訓基礎工作的同時我們要對每項培訓工作的開展進行總結(jié)和及時調(diào)整;在具體工作流程上將進一步理順;在管理制度上還需要多方面補充。進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

2、建立培訓資源網(wǎng)絡,，進一步豐富培訓資源,。x公司各項目廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個項目培訓需求的廣泛性。為滿足員工的培訓需求,，x公司將選擇合適的培訓課程,，培訓講師，配置合適的培訓資源,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡,。讓海外各項目部掌握前沿的培訓動態(tài)信息，并橫向了解各項目培訓動態(tài)思路,，促成項目部之間對培訓工作思路調(diào)整,。

3、建立一支有經(jīng)驗的內(nèi)部培訓講師團隊,。培訓需求的多元性和培訓資源的有限性的矛盾,，不容我們忽視。建立一支有經(jīng)驗的內(nèi)部培訓講師團隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了x公司公司培訓經(jīng)費;其次，為公司培養(yǎng)各個領域內(nèi)的專業(yè)人才;再次可在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。

4,、嚴格培訓考核制度，合理培訓人才結(jié)構(gòu),。對于培訓的不重視,，x公司未來將完善培訓工作的考核制度，加強員工對各項培訓工作的重視,。同時以后培訓將考慮層次人才培訓的需求，完善人才培訓架構(gòu),。

20xx年x公司培訓工作根據(jù)該年培訓計劃,，基本上完成了計劃年度培訓內(nèi)容。20xx年培訓工作依舊任重道遠,，需要更多的創(chuàng)新,，更多的提高。

年度培訓情況總結(jié)篇八

為使20xx年我校新進教師18人能盡快熟悉我?；厩闆r,，及時了解學校的歷史、文化及學校的辦學精神和理念,，掌握新課程教育教學基本理念,、規(guī)律和方法，保證各位新進教師能盡快站穩(wěn)講臺,，順利開展各項教學教研常規(guī)工作,，學校教師發(fā)展中心整合各年級教學部和學校相關(guān)中心的力量，對今期我校新進教師及時進行了崗前培訓,。本次新教師崗前培訓工作自8月26日啟動,，為期6天，本次培訓著手早,、起點高,、高標準、嚴要求,、重實效,。本次培訓采取了多種形式幫助新教師走進班主任(生活班主任)工作，盡快了解學校發(fā)展歷史,、規(guī)章制度和現(xiàn)狀,，掌握新課程教育教學規(guī)律以及時適應新崗位。培訓具體內(nèi)容有以下8個形式多樣,、內(nèi)容全面,、生動深刻的環(huán)節(jié)：班主任工作、常規(guī)教學流程,、教學研究及教育科研,、學校規(guī)章制度講解,、優(yōu)秀青年教師經(jīng)驗交流、自主學習和分組討論,、校領導座談,、入職培訓心得總結(jié)。

經(jīng)過本次培訓,，各位新教師一致認為,，學校組織的崗前培訓內(nèi)容豐富，針對性強,。從閆校長和余校長的講話中,，感受到了學校對新教師的重視、關(guān)懷和期望,，領會了學校的辦學理念和發(fā)展思路;從董建主任的介紹中,，感受到學校嚴謹治學、規(guī)范管理的工作作風,，熟悉了各項規(guī)章制度和相關(guān)政策;通過聆聽任太成主任和韓中強主任的專題報告,，看到了優(yōu)秀教育工作者的敬業(yè)精神，學到了寶貴的教學經(jīng)驗;裴輝主任的講話堅定了新教師投身教育事業(yè),、為學校發(fā)展多做貢獻的決心和信心;郭恒主任“新時期如何做好班主任工作”的講座加深了新教師對班主任工作的了解,。本次培訓的每一個環(huán)節(jié)都使新進教師受益匪淺，給各位新進教師帶來了業(yè)務上的巨大提升,，讓他們真正的意識到了作為一名光榮的教育工作者肩上的重任,。經(jīng)過本次培訓，各位新進教師表示絕不辜負學校的期望,，盡全力去做好自己的本職工作,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的高中教師，同時希望學校以后能有更多此類的培訓活動來幫助新教師提升自身素質(zhì),。

本次崗前培訓為各位新進教師未來的教師工作道路打下了堅實的基礎,，也為他們今后的教育事業(yè)的發(fā)展做了重要的鋪墊。同時本次崗前培訓也為各位新進教師搭建了一個互相了解,、加強交流,、增進感情的平臺。培訓結(jié)束后,，17名新教師將走上教學,、科研及管理崗位，為學校教育教學事業(yè)發(fā)展增添新動力,。

總體回顧思考這次教師培訓,，各位新進教師感受最深的是以下三個方面：

一、教師的知識結(jié)構(gòu)

教師的主要任務是“教書育人”,，教育是用已知的知識去為未來培養(yǎng)人才的過程,。在知識逐漸信息化的今天,，作為一個教師，我們不僅要具備所教學科的知識,，同時還應具備教育學和心理學方面的知識,，“水之積也不厚，負大舟也無力,?！贝蜩F先須身板硬，這就要求做一名好教師,，必須同時擁有深厚的學術(shù)功底,，豐富的文化底蘊和深遂獨到的教育學思想。

二,、教師的個人行為

作為一個教師，一個“傳道授業(yè)解惑”的人民教師,，要想“教書育人”,，要想你的理論在講臺上有說服力，我們應該從小處著眼,，處處注意一下個人行為,，做到真正為人師表，以身作責,，作為一個學識淵博的教師,，作為一名好教師，優(yōu)秀教師,，我們必須具備道德高尚,，品格優(yōu)秀，謙虛,、好學,、熱情、開朗,，更要有民主,、公正、耐心,、寬容,、幽默、尊敬他人和良好的與人合作的精神品質(zhì),，做到對教育“捧得一顆心來,，不帶半根草去?！?/p>

三,、能夠設身處地為學生著想

作為一個教師,，今天能夠站在講臺稱作教師，那么他必定是從昨天的學生時代走過,，從學生轉(zhuǎn)換到老師,，只是一個身份的轉(zhuǎn)變，同樣經(jīng)歷了學生時代,，那么我想對于學生在這時期和階段的思想和行為,，我們應該是很能了解和體會的，所以對于學生的所作所為我們不應該感到不可思議,，很稀奇,，而是應該抱著一顆理解的心去接受、包容,，去處理和解決,。

年度培訓情況總結(jié)篇九

為了使新員工盡快融入公司，新世界地產(chǎn)20xxx年度第一期新員工入職培訓于20xx年x月x日正式開課,，學員們開始了為期兩天的培訓體驗,。

在此次培訓中，公司內(nèi)訓講師分別從企業(yè)文化,、人力資源管理制度,、行政管理制度、房地產(chǎn)基礎知識,、營銷管理等對學員進行逐一講解;同時組織學員前往新世界項目現(xiàn)場實地參觀了解工程管理,、物業(yè)管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，以此從文化,、制度,、流程、規(guī)范化管理等方面幫助學員全面認識新世界地產(chǎn),，并為其快速融入團隊,，更好地開展工作打下基礎。培訓組織與培訓內(nèi)容滿意度調(diào)查結(jié)果顯示,，學員對培訓整體效果表示認可,，整體培訓滿意度達到96。8%以上,。以下針對本次培訓組織工作進行有效總結(jié),，以便改進。

1,、通過對項目現(xiàn)場先參觀后講解的培訓方式,，使得學員能夠更為直觀的了解到項目工程情況，物業(yè)服務的特色等，擺脫了原來坐在教室里比較枯燥的教學模式,。

2,、高管的職場心得分享。此次培訓增加了高管職場心得分享環(huán)節(jié),，希望通過個人豐富的職場閱歷,，與大家分享自己獨特的個人體驗。本次邀請的分享者是世通公司總經(jīng)理宋德勝,，他以“職場人如何贏得未來”為主線,，通過發(fā)生在自己身邊的大量成功案例向大家分享了自己的心得感悟：“工作要主動、努力,、用心,、不斷的學習，以把上級交辦的事情辦好的職業(yè)化心態(tài)做事,，成為讓上級放心,、對公司擁有高度責任心和忠誠度的員工，要注重個人職場品牌的建設,，未來一定會掌握在自己手中,。”宋總真誠的話語中充滿了智慧,，博得了現(xiàn)場陣陣掌聲,。

3,、座談會更加關(guān)注員工的個性發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,，通過兩天的培訓，新員工對公司發(fā)展前景充滿信心,，同時對充滿人文關(guān)懷的公司文化非常認同,，所有新員工在座談會上談到了自己目前存在的不足和改進之處，同時向大家分享了自己未來1-3年的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,。

1,、培訓形式上比較單一，應該增加的互動和案例分享環(huán)節(jié),，讓的人參與進來,。

2、培訓內(nèi)容和時間應該增加,，通過至少一周的時間讓新員工更加清晰的了解公司的戰(zhàn)略目標,、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化,、工作流程等相關(guān)知識,，掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃方法、職業(yè)化素養(yǎng)和心態(tài)、團隊溝通技巧等綜合軟能力,。

3,、部分培訓講師現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧有待提升。作為企業(yè)內(nèi)訓講師應該了解每位學員不同的個性特點,，有針對性的在課堂上增加和學員之間的互動,，避免填鴨式的教學方式。

此次培訓總體上達到了預期的培訓目的,，學員對新世界地產(chǎn)的企業(yè)文化以及公司的各項規(guī)章制度有了初步的了解,，公司管理團隊及各職能部門在本次培訓中給予了大力支持，保證了培訓過程的順利進行,。

年度培訓情況總結(jié)篇十

在學習中,，我每次的感覺都是快樂而又充實的，因為每一次都能聽到同行內(nèi)的專家,、優(yōu)秀骨干教師精彩的講座,，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領,。通過這次培訓,，我的收獲豐富、感想頗深,，眼界開闊了,，思考問題比以前更全面了，許多疑問得到了啟發(fā)或者解決,。以下是我的學習心得跟大家分享一下,。

一、對幼兒園保教結(jié)合的全新認識與理解,。

剛進入幼兒園,，我每天都疲于應付孩子們吃飯、睡覺,、上廁所有這樣的生活瑣事,，每天兩三節(jié)課的教學活動、一天到晚的游戲活動和我想象中的站在講臺上侃侃而談簡直是天壤之別,。突然間,，我茫然、彷徨,、無所適從,、找不到自己的價值，感覺自己已經(jīng)完全成了一個高級保姆,。經(jīng)過這次培訓,，我幡然悔悟：游戲是人的一種本能,，玩具是兒童的天使。游戲是幼兒學習的主要方式,，有機地整合幼兒園游戲和教學的關(guān)系,，把游戲作為幼兒園教學的基本途徑，讓幼兒在游戲中生動活潑,、主動地學習,，是“幼兒園以游戲為基本活動”的本質(zhì)涵義。讓幼兒在玩中學,，學中玩,。通過角色游戲、建構(gòu)游戲,、智力游戲,、體育游戲、音樂游戲,、表演游戲等,，在游戲中玩出智慧，玩出學問,、玩出習慣,，玩出一個小交往家。把更多的時間還給孩子們,，讓孩子們在更多的游戲活動中自由嬉戲,，快樂成長

二、明確了幼兒教師專業(yè)化成長的目標與方法,。

很多人認為,，幼兒教師不過就是哄哄孩子，知識含量要求不高,，人人都能干,。以前,，我也是上述很多人中的一員,。可當自己真正成為一名幼兒教師時,，才驚訝的發(fā)現(xiàn),，即便是專門的幼師學校培養(yǎng)出來的老師要做好都不容易，更何況我這個非師范專業(yè)的“門外漢”,。反思與迷茫充斥著我的內(nèi)心,，直到這個培訓才讓我找到了前進的方向：要成長為一名專業(yè)的幼兒教師首先必須樹立敬業(yè)、樂業(yè)的教育觀;把幼教當成職業(yè)來干,，努力追求稱職;把幼教當成事業(yè)來干,，努力追求最好。其次，關(guān)愛兒童,，認可兒童,，平等對話，與孩子形成學習的合作共同體,，善于接住孩子拋過來的“球”,。再次，具備扎實的吹拉彈唱,、讀寫畫描等多方面的藝術(shù)才能,，掌握多元的學習方法、善于適時合理的策劃,、組織,、實施活動。最后,，要不斷的踐行反思,，不斷的向同行前輩學習，善于總結(jié),，勇于創(chuàng)新,，做到終身學習。

三,、幼兒教師要培養(yǎng)職業(yè)幸福感

當我們每天重復同樣的工作的時候,，當我們面對不講道理的家長的時候，當我們面對孩子調(diào)皮的軟硬不吃的時候,，當我們付出努力沒有回報的時候,，職業(yè)倦怠感多多少少都會浮現(xiàn)在心頭。是啊,，誰沒有遇到這樣的情況?可是,，作為教師的我們，是離天使最近的人,，面對那一張純真幼稚的臉龐,，我們怎么忍心不負責任?我們怎么忍心傷害他們?所以，我們要調(diào)整心態(tài)正確面對職業(yè)倦怠,。首先,，擺正心態(tài)，調(diào)整欲望,。因為欲望一旦過高,，當我們達不到的時候總是會煩惱和疲倦，保證一顆平常心,，得之我幸,，不得我命,，隨遇而安好了。其次,，珍惜擁有,。我們之所以痛苦那是因為我們只看到失去的，從來沒有認真審視過得到的,。塞翁失馬焉知非福,，上帝是公平的，此時你的世界也許大雨傾盆,，但你怎么知道下一刻不會現(xiàn)出美麗的彩虹呢?

培訓活動是短暫的,，但是我在這次培訓上收獲的東西卻是無價的。無論是從思想上,，還是專業(yè)上,，對我而言，都是一個很大的提高,。專家,、優(yōu)秀骨干教師的精彩講座，為我們教師的健康成長又一次指明了方向,。愿我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川,，像太陽那樣，不斷地進行新的核聚變,，積蓄新能量,，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭，去照亮人類,，照亮未來,。為了我們的教育，為了我們學前的幼兒,，也為了我們自己,，時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高,，一切從實際出發(fā),，切實擔負起教師應盡的責任和義務。

年度培訓情況總結(jié)篇十一

作為中外合作辦學機構(gòu),，中心自成立以來始終堅持國際化辦學模式,，所有主干課程全部聘請外籍專家和教師授課并全部采用小班化,、互動式,、全英語教學，讓學生充分享受不出國門相似在國外的學習環(huán)境,。學校經(jīng)過多年的教學實踐和廣泛的國際合作,，已經(jīng)建立起完整的國際化高等專業(yè)課程教學體系,，良好的教學質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的管理服務已經(jīng)得到廣大學生和家長的認可和歡迎，社會聲譽逐年提高,。學院外籍教務長分別于20xx年,、20xx年、20xx年榮獲頒發(fā)的 “白玉蘭紀念獎” ,。

積極引進國外先進教學模式,，嚴格保證教學質(zhì)量和學術(shù)水平始終是中心教學管理工作的重要原則。為了培養(yǎng)學生掌握國際化專業(yè)知識和技能,，學校根據(jù)人才培養(yǎng)目標,，積極引進國外先進的專業(yè)課程，目前引進外方提供的課程占總課程80%以上,，同時引進國外最新原版或?qū)嵱眯越滩?，占教材總量?0%以上。

為了保障學生在校期間的學習目標得到有效執(zhí)行,，學校制定了各項嚴格的管理制度,，重視過程管理、完善學術(shù)標準已經(jīng)成為中心教學管理最基本的工作理念,。學校成立學術(shù)組,，由外籍教務長負責聘請教學經(jīng)驗豐富、學術(shù)水平高的中外教師組成,，同時聘請教務管理部和學生代表共同參與,。學術(shù)組成員定期進班級聽課并做評價記錄，每周舉行工作會議,，交流各班級教學檢查情況,，對于教學過程中出現(xiàn)的問題及時提供幫助和解決。同時,，積極做好外籍教師隊伍的建設和培養(yǎng),，對每一位新任外教在走上講臺之前都必須經(jīng)過教學培訓和課程指導，使外教充分明確了自己所承擔的教學任務,，同時做好完整的教學計劃經(jīng)課程主管審查符合教學要求后才能走上講臺,。為了發(fā)揮學生參與教學的民主權(quán)利，每一課程結(jié)束前教務管理部都要向所有聽課學生發(fā)放“教師評估表”,，讓學生對任課教師進行不記名評分,。對于評分沒有達到要求的教師，課程主管即要求其及時整改,，如果整改還達不到要求的,，中心將會提前解除工作合同。這不僅是對教學質(zhì)量起到嚴格的監(jiān)督管理作用,，更重要的是保障了學生的學習權(quán)益,。

隨著近幾年生源逐年減少,，教育市場競爭不斷加劇。中心的發(fā)展同樣面臨嚴峻的考驗和生源危機,。為了體現(xiàn)學校國際教學特色和綜合辦學能力,，學校積極引進優(yōu)秀的外籍教師，所有外籍教師都嚴格按國家有關(guān)規(guī)定及時申辦文教專家資格證,，同時按照國家外事制度派專人負責做好每一項外事管理及服務工作,，外教對學校工作環(huán)境總體滿意度較高，目前在職外籍教師70%都是工作滿2年以上,，最長的在我校工作已滿6年,。公安外事主管部門曾來我校突擊檢查，因沒有任何違規(guī)現(xiàn)象而受到檢查部門的認可和好評,。同樣我們也是非常重視中方教師和管理人員的引進和培養(yǎng),，中心聘用的所有中方教師和管理人員全部嚴格按國家勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并提供相應的待遇。中心重視企業(yè)文化建設,，努力為在職人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和勞動福利,，不斷促進和提升了員工的企業(yè)歸屬感和職業(yè)自豪感。

20xx年,，由中外雙方學院領導組成的中心理事會共舉行二次理事會會議,，雙方就延長合作期限續(xù)簽了協(xié)議書，同時就中心法人變更,、加強財務監(jiān)管以及學校發(fā)展等相關(guān)事宜做出決議,。中心上報申請已得到市教委“號文批復，同意上海泰爾弗國際商務培訓中心延長合作期限,，目前正在辦理許可證正本換發(fā)和副本簽注手續(xù),。

面對20xx年，中外辦學合作雙方理事會成員一致表示：堅持中方學院的主導地位,，堅持理事會決策管理機構(gòu),，秉承規(guī)范辦學合法辦學的一貫原則不會變。同時要不斷完善各項管理制度,，不斷提

高教學質(zhì)量和學術(shù)水平,，不斷加強教師隊伍建設，努力為學生提供優(yōu)質(zhì)完善的教學管理和服務,。在專業(yè)設置和課程構(gòu)建上將時刻根據(jù)中國經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)對人才綜合能力的要求和標準進行不斷提高和完善,，充分發(fā)揮泰爾弗良好的國際教學資源，為高速發(fā)展的中國經(jīng)濟培養(yǎng)合格的國際化應用型人才做出積極的貢獻,。

年度培訓情況總結(jié)篇十二

本學期我擔任初三5-6班的物理教學任務,，在此期間我認真執(zhí)行學校教育教學工作計劃，轉(zhuǎn)變思想，積極探索,，改革教學,，把新課程標準的新思想,、新理念和物理課堂教學的新思路,、新設想結(jié)合起來收到較好的效果。

一,、積極參加各種培訓和業(yè)務學習,、教研活動。

為了不斷提中教學水平和教學質(zhì)量,，積極參加各種培訓和業(yè)務學習,、教研活動，向老教師學習和交流取長補短,。

二,、認真學習新課程標準。

本學期我認真學習新課程標準,，發(fā)現(xiàn)《物理新課程標準》對物理的教學內(nèi)容,，教學方式，教學評估教育價值觀等多方面都提出了許多新的要求,。為此,，我不斷教學理論理念，,，深入研究拳的課標,，明晰的目標，從而對新課程標準的基本理念,，設計思路,，課程目標，內(nèi)容標準及課程實施建議有了更深的了解,，本學期我在新課程標準的指導下教育教學工作躍上了一個新的臺階,。

三、在課堂教學中,，堅持學生為主體,。

本學期，為保證新課程標準的落實,，在課堂教學中,，堅持學生為主體實行師生之間、學生之間互動,，創(chuàng)造有利于學生主動探索的學習環(huán)境,，使學生在獲得知識和不斷提中技能的同時，在情感,、態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展,。作為教學改革的基本指導思想,，把物理教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發(fā)展的過程,。課前精心備課,，撰寫教案，課后認真寫反思,，記下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏,，記下學生學習中的閃光點或困惑。在課堂教學中,，堅持學生為主體,，提倡自主性學習，學生在觀察,、操作,、實驗、討論,、交流,、猜測、分析和整理的過程中,，獲得知識,。這樣的探索實驗讓學生成了學習的主人，學習成了他們的需求,，學中有發(fā)現(xiàn),，學中有樂趣，學中有收獲,，教學質(zhì)量得到了提中,。期考成績優(yōu)秀率、及格率,、平均分分別為……

四,、改革評價方法，激勵促進學生全面發(fā)展,。

本學期徹底改變了過去單一用分數(shù)來評價學生的方法,，全面考察學生的學習狀況，如學習熱情,，學習過程,，學習態(tài)度等，關(guān)注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展,，既關(guān)注學生物理學習的結(jié)果,，更關(guān)注他們在學習過程中的變化和發(fā)展，促進了學生全面發(fā)展。

通過我一學期來不斷的工作,，我的物理教學工作也取得了較好的成績,，以后我將一如既往，再接再厲,，把工作搞得更好,。

年度培訓情況總結(jié)篇十三

回顧xx年培訓工作，我們持之以恒貫徹落實建設學習型公司,、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來,，做了以下培訓工作總結(jié)：

xx年共舉行內(nèi)訓24項，分別質(zhì)量管理意識培訓占46%,，專業(yè)技能培訓占50%,，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計57：85課時,，參訓27人次,。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類： 企業(yè)文化培訓,、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度;

2、重點培訓：軟件測試,、開發(fā)及管理,、cmmi3;

3、新員工崗前培訓

xx年培訓費用總計為22397.50元,，費用均為下半年,，因上半年沒有做培訓成本這一項。

1,、xx年度的培訓工作與xx年度相比,，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面,，取得了一定的增長。

2,、建立制度性培訓體系,。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證,，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難,。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度,。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理,。

3,、在xx年公司通過iso9001：標準認證和cmm認證的基礎上，引入iso10015,、gb/t19025-和mqms體系知識,，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系,。

4,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果。

3,、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要xx年去大力改善,。

5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍,。

1,、公司改制后，改制企業(yè)的機構(gòu),、人員做完調(diào)整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領導的重視,。

2,、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓體系正在初步建立,，培訓工作有了制度的指導和約束,，將大大的有利于以后工作的展開。

《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整,。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。

公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求,，選擇合適的培訓課程，培訓講師,，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達成合作協(xié)議,。

培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵,、考核制度。

年度培訓情況總結(jié)篇十四

懷著對教育的夢想,，我光榮地踏入了教師的行列中,。作為一名新教師，在半年多的教學中,，我深刻地體會到了教師的辛苦與快樂,。在這短短的時間里，我學到了很多教學經(jīng)驗,，感受到了不同教師的教學風格,，同時也被學校的文化深深感染著，來到了新校,，我收獲了,，也進步了，為使今后的工作取得更大的進步,，下面我對自己在這半年多的工作進行一下工作總結(jié),。

一、德——扎實肯干

在思想道德認識上,，我認真學習新的教育理論,，并根據(jù)自己的教學實踐，及時寫下教學反思,，并在反思中不斷更新教育理念,。積極參加校本培訓，并做了大量的筆記,，聽后及時寫下自己的學習感受，在不斷的學習中豐富自己的綜合素質(zhì),。

在學校教學理念的熏陶下,，我不斷學習學校文化，并在實踐中踐行學校的文化理念,。同時,，我堅持每周的新教師培訓和市、區(qū)教研,，學習教師應該具備的優(yōu)秀品質(zhì),，認真踐行教師職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè),，對工作高度負責,，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè),，認真輔導學生;做到關(guān)心熱愛學生,，平等公平對待每一位學生;做到堅持教書育人的理念,，遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育,，培養(yǎng)學生良好品行,，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展;做到為人師表,，嚴于律己,，以身作則;并且不斷學習，樹立終身學習的理念,，拓寬知識視野,，更新知識結(jié)構(gòu)，潛心鉆研業(yè)務,，勇于探索創(chuàng)新,，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。

二,、能——努力提高

在教學工作及能力提高方面,，我擔任一年級一個班和三年級級部的英語教學工作，由于教學經(jīng)驗頗淺,，我對教學工作不敢怠慢,，認真學習，深入研究教學法,，虛心向前輩學習,。為了提高自己的教學工作能力，我認真學習新課標理念下的英語教師用書,，在教師用書的指導下,，結(jié)合各班的基本情況進行教學活動，及時進行教學反思,，修改教學步驟,，以達到教學的最佳效果。

為了能更好地使學生掌握所學的英語知識,，我精心地進行備課,，認真按排每一個英語教學環(huán)節(jié)，注重每一個教學重點的理解教學,。同時,，利用課余時間學習和教學有關(guān)的資料，使自己能夠更好地掌握教材中的難點,，有針對性地利用不同的教學手段進行教學,。授課后根據(jù)得失及時寫教后感、教學反思,。這半年多的時間里,，我積極參加教研活動,，收獲不小。我有幸還聆聽了優(yōu)質(zhì)課評選的活動,，在教研員評課議課中,，我受益匪淺。不但感受到了不同教師的教學風格,，同時也由衷的敬佩優(yōu)秀教師那種對課堂掌控和帶動學生主動學習的能力,，這是我需要學習和亟待提高的一點。

課后,，我們英語組內(nèi)集體備課,，認真討論教學得失、回顧小結(jié),，及時反思手段,，努力創(chuàng)設英語情景，讓這種英語的氛圍感染學生,，從而全面提高學生的英語能力,。通過這些活動，有力地促進了我的英語教師業(yè)務能力的提高,。同時,，在日常教學中，我努力做到在教中研,，研中教,，教研相長。在教學工作方面我還存在很多需要提高的地方,，需要我認真學習的地方也很多,，我會堅持加強教學理論方面的學習，不斷的在實踐中充實自我,，提高自我,。

三、勤——任勞任怨

在作考勤方面,， 我熱愛自己的教育事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間,，并積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作,。在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,。在工作上,，我嚴格要求自己，工作實干,，并能完成學校給予的各項任務,，為提高自身的素質(zhì),，我不但積極參加各項培訓，到各區(qū)聽課學習,，平時,，經(jīng)常查閱有關(guān)教學資料，不斷的提高自己的專業(yè)知識能力,。同時經(jīng)常在課外與學生聯(lián)系,，時時關(guān)心他們。當然在教學工作中存在著某些不足的地方,，須在以后不斷的努力學習,，得到進一步的提升。

在教學成績方面,，我始終堅持國家教育方針,，貫徹英語新課程標準的要求，面向全體學生,，教書育人,，為人師表，確立以學生為主體,，以培養(yǎng)學生主動發(fā)展為中心的教學思想,，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力,，培養(yǎng)學生綜合,、全面的發(fā)展。我工作責任心強,，服從領導的分工,，積極做好本職工作，認真?zhèn)湔n,、上課,、聽課、評課,，廣泛獲取各種知識,，能形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生,，尊重學生,，發(fā)揚教學精神，使學生學有所得,，不斷提高,，從而不斷提高自己的教學水平，并順利完成教育教學任務。通過上學期和學生的磨合,，和共同努力,，學生在英語聽說讀寫方面都得到了一定的進步，并且在期末統(tǒng)考,，取得了比較不錯的成績,，我相信通過以后的努力，和與學生的共同合作,，會在今后的日子里,，取得更好的成績的。

年度培訓情況總結(jié)篇十五

近期為一個公司明年的培訓進行一個全面的安排,，擬定了一份簡潔實用的員工培訓工作計劃,，讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議，互相學習交流,，共同提高,。

為了提高員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的培訓,，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現(xiàn)將今年的培訓工作計劃如下：

一,、建立集團公司,、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系

一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài)、規(guī)章制度,、管理技能,、新技術(shù)、新知識等前瞻性教育和培訓,。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員,。組織部門為人力資源部，每月至少進行一次,，每次不少于一個半小時,。

二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經(jīng)理,。每月一次，每次不少于一個半小時,。

三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內(nèi)容是崗位職責,、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等,，負責人是各車間班組的負責人,。培訓時間是每周不少于一次,，每次不少于一小時,。利用每天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程,。

二,、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,，主要內(nèi)容是三個方面：一是工藝技術(shù)知識的培訓,，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,，三是生產(chǎn)管理知識的培訓;每周一次,，每次不少于一小時,。

三、各部門(如銷售,、財務,、采購、人力資源,、國際貿(mào)易,、辦公室)專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進行，主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓,，結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，進行探討培訓交流，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能,，每周一次，每次不少于一小時,。培訓形式多種多樣,，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量,。

四,、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓，不得少于三天,，主要內(nèi)容是公司簡介,、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標,、公司文化,、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓,，第一個月內(nèi)在車間實際培訓不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知,、應會,，應做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標準,，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中,。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

五、培訓的考核和評估,，培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來，對培訓結(jié)果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案,，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位,。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓為我要培訓,，以適應公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學習型組織,，體現(xiàn)公司和個人的價值,。