總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)領導上半年工作總結(jié)篇一

一、加強管理,，嚴格考核,，促進了產(chǎn)能快速發(fā)揮

20__年以來，通過完善三級點檢制度,，實行“周二定修制”,，大大減少了設備維修時間，逐步扭轉(zhuǎn)了投產(chǎn)初期事故影響時間長,、生產(chǎn)損失大,、設備維護靠“搶修”的被動局面。為加強考核力度,，先后修訂,、完善、細化各項生產(chǎn)管理制度,，推行了精細生產(chǎn)管理,，樹立“時間就是效益”的理念，對影響生產(chǎn)的單位進行嚴格考核,，逐步理順了各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的關系,。

半年來，事故影響時間大幅降低,，設備作業(yè)率不斷提高,，促進了產(chǎn)能快速發(fā)揮。1-5月份連鑄機作業(yè)率達到80.0,，比去年12月份提高26個百分點,，減少影響時間827.6小時，相對提高產(chǎn)量14萬噸;軋機作業(yè)率達到58.3,，比去年12月份提高19.9個百分點,，減少影響時間660小時，相對提高產(chǎn)量11萬噸,。煉鋼連鑄系統(tǒng)共創(chuàng)出日產(chǎn)紀錄7次,，最高日產(chǎn)鑄坯4971噸;軋鋼系統(tǒng)創(chuàng)出日產(chǎn)紀錄5次,，最高日產(chǎn)4737噸。鋼坯和鋼材產(chǎn)量大幅攀升,，3月份鑄坯產(chǎn)量達到105296噸,，煉鋼連鑄系統(tǒng)率先實現(xiàn)了達產(chǎn);5月份鑄坯產(chǎn)量達到了120xx9噸，鋼材產(chǎn)量達到了95013噸,。

同時,，還集中解決了一些“瓶頸”問題。針對鋼坯大量積壓,、下線鋼坯無處堆放問題,，通過提高軋鋼產(chǎn)量，規(guī)定每班最低“切割量”和最低“外發(fā)量”,，提高了“內(nèi)外消化”能力,，同時把外發(fā)坯寬度從2.5m改為1.6m，切割效率提高了50以上,，最終實現(xiàn)了4000噸以上的日周轉(zhuǎn)能力,。針對鋼板入庫影響產(chǎn)能發(fā)揮這一“瓶頸”問題，通過改進入庫吊具,、改進垛板方式,、增加入庫通道、實行“以車代庫”等方式,，鋼板日入庫能力也大幅提升,。目前，通過增大鑄坯斷面,、提高連鑄拉速等措施,，連鑄機生產(chǎn)能力也在不斷提升。年初,，針對鐵水不足問題,，積極開展“降耗增產(chǎn)”攻關，優(yōu)化生產(chǎn)組織,，降低了鐵水入爐比例,，最大限度地利用了現(xiàn)有資源。1-5月份煉鋼鐵水消耗達到916kg/t鋼,，比去年12月份降低77.5kg/t鋼,，相對增鋼3.5萬噸;轉(zhuǎn)爐吹損達到6.9，比去年12月份降低3.2個百分點,，相對增產(chǎn)1.6萬噸,。通過優(yōu)化訂單、增加每個澆次的爐數(shù)、改進中包修砌,、烘烤工藝等措施,，連鑄連拉爐數(shù)不斷提高。1-5月份連鑄連拉爐數(shù)達到10.32爐/次,，比去年12月份提高3.18爐/次，連拉時間達到8.81小時/次,，比去年12月份提高3.44小時/次,。軋鋼系統(tǒng)也圍繞軋鋼綜合成材率目標，加強負公差軋制,，優(yōu)化雙定尺坯料,，實現(xiàn)全倍尺軋制，減少切頭切尾損失,，使軋鋼成材率達到了93.68,。

二、加強技術質(zhì)量控制,，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高

為加強技術質(zhì)量控制,，積極開展技術創(chuàng)新和質(zhì)量攻關，每周進行匯總,，每月進行攻關總結(jié),，并對比目標、查找原因,，制定了一系列管理制度和質(zhì)量考核管理辦法,，不斷優(yōu)化和完善質(zhì)量管理體系，通過對各工序進行過程控制,，保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定,。車間通過強力推進標準化作業(yè)，把崗薪與質(zhì)量指標掛鉤,，形成了有效的質(zhì)量管理體系,。針對鋼板表面的龜裂、鑄坯表面橫裂紋和內(nèi)部質(zhì)量缺陷,，積極采取措施,，鑄坯質(zhì)量大幅度提高。目前,，鑄坯合格率達到了99.68,，鋼材合格率達到了99.8，鋼板性能合格率在96以上,，25mm以下板材探傷合格率達到了100,，鑄坯退廢率不到1。煉鋼命中率保持到了100，內(nèi)控成分合格率達到92,，中間包溫度合格率達到了93,。

三、細化完善管理制度,，不斷加強成本控制,，各項成本指標大幅降低

在不斷發(fā)揮產(chǎn)能的同時，通過加大成本管理和控制力度,，把成本控制責任細化分解到了車間,、工段和個人。元月份實現(xiàn)廠級成本月核算,，2月份實現(xiàn)廠級成本日核算,，3月份實現(xiàn)車間級成本日核算，把煉鋼系統(tǒng)細化核算到每爐鋼,，把軋鋼系統(tǒng)細化核算到每塊料,，各項成本、支出均處于受控狀態(tài),，成本呈現(xiàn)逐月降低的良好勢頭,。

3月份以來，鋼鐵料消耗與兄弟單位基本持平,。煉鋼精煉渣成本通過回收利用,，消耗指標降低了2/3;石灰、鋼包耐火材料等消耗指標通過優(yōu)化渣料結(jié)構和競價招標采購,，成本逐月降低,，石灰消耗由元月份的84kg/t鋼降低到了53kg/t鋼。目前,，鋼鐵料消耗已達到1094kg/t鋼,，合金料消耗16.5kg/t坯;鋼水收得率也達到了97.64，軋鋼綜合成材率達到了93.68,。5月份,，全廠實際總成本比預算成本降低了2637萬元，降低率達為4.38,。

另外,，還完善了備件動態(tài)管理和逐級審查制度，制定了設備啟停,、照明等管理規(guī)定,，通過跟蹤各工序的能源介質(zhì)消耗情況，做到了“不開一盞不該開的燈,，不流一滴不該流的水

四,、統(tǒng)籌安排,，合理分工，“二期”工程建設穩(wěn)步推進

自150噸轉(zhuǎn)爐—1780mm熱連軋工程建設序幕拉開以來,，圍繞“150噸轉(zhuǎn)爐連鑄20xx年8月份投產(chǎn),，1780mm熱連軋部分20xx年3月份投產(chǎn)”這一目標，各專業(yè)通過借鑒“一期”工程建設中的好經(jīng)驗,、好方法,，統(tǒng)籌安排，合理分工,，在保證生產(chǎn)要求的同時,，積極參與到了二期工程工藝技術交流、設計資料審查交接,、設備招標訂貨、監(jiān)制和現(xiàn)場施工檢查,、驗收等各個環(huán)節(jié),。

目前，主體設備招標訂貨工作全部完成,，一些單體設備和輔助設備的招標訂貨工作正在緊張進行,。煉鋼連鑄區(qū)主體廠房鋼結(jié)構施工已進入收尾階段，部分廠房開始封頂,。連鑄機,、電氣室結(jié)構、供水管廊和部分離線設備基礎已交付設備安裝,。1#,、2#加熱爐和粗軋機、精軋機,、卷取機等設備基礎正在緊張施工,。150噸轉(zhuǎn)爐完成了現(xiàn)場組焊，20臺天車完成了主體部分安裝,，并在緊張調(diào)試,，一些輔助設備已開始安裝。設備監(jiān)制,、交貨和職工隊伍籌建等各方面工作正在有序推進,。

五、完善管理制度,，整改薄弱環(huán)節(jié),，精心構建安全保衛(wèi)環(huán)保“防護網(wǎng)”

針對120噸轉(zhuǎn)爐—爐卷軋機生產(chǎn)線長,、作業(yè)面廣的實際情況,，在黨,、政、工,、團齊抓共管下,，積極做好安全教育、管理和宣傳工作,。一是組建安全糾察小分隊對全廠范圍內(nèi)進行巡查,，加強對危險源點的監(jiān)控，保證了安全穩(wěn)定的生產(chǎn)形勢,。二是開展百日安全,、安康杯、青安崗,、“一法三卡”,、消防演練、安全環(huán)保月等一系列活動,，提高了廣大職工的安全意識和防護能力,。三是對職業(yè)健康、安全方針,、環(huán)境方針,、安全環(huán)保消防目標等進行廣泛動員、宣傳和教育,，認真組織各類體系文件的編寫工作,，建立健全了第二煉軋廠“雙貫標”管理體系。四是進一步加強職工安全信息雙通道管理和現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作,，及時發(fā)現(xiàn)并整改現(xiàn)場安全隱患,。半年來，全廠共收到職工建議146條,，有37條被采納應用;共查出隱患193項,，并全部進行了整改，大幅降低了安全事故發(fā)生率,。五是堅持安全環(huán)保長效機制,，不斷提高職工安全意識。半年來,，對1562名職工進行了安全環(huán)保消防教育,，完成了136人的兩級安全教育，并于5-6月份對廣大職工進行健康檢查,，完善了職業(yè)衛(wèi)生檔案管理工作,。六是完成了特種設備監(jiān)管監(jiān)察工作，先后完成了120噸轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)線快速燃氣鍋爐,、電梯和39部天車的驗收工作,，確保了特種設備的安全運行,。目前，通過加強工程建設中的安全監(jiān)督管理力度,，并與保衛(wèi)處,、施工單位聯(lián)手，組建了現(xiàn)場巡邏隊,，確保了設備存放和現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作,。

企業(yè)領導上半年工作總結(jié)篇二

今天召開中層干部會議，既是對上半年工作的全面總結(jié),，又是對下半年任務的統(tǒng)一部署,，即在總結(jié)前期工作和鞏固取得成績的基礎上進一步統(tǒng)一思想，認清形勢,，再接再厲,，勇攀高峰，奪取更大的勝利,。上半年,，公司在良好市場經(jīng)濟形勢的帶動下，以“5521”戰(zhàn)略和年度目標為牽引,，生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢,，銷售規(guī)模和盈利水平都創(chuàng)造了歷史新高,，各項經(jīng)濟指標完成相當不錯,，實現(xiàn)銷售收入2.33億元，完成董事會下達計劃的77%,，同比增長73%;實現(xiàn)利潤292萬元,，完成計劃的97%，節(jié)氣門體銷量達到翻番增長,，勝利實現(xiàn)了“時間過半,，任務過半”的預定目標，公司從平穩(wěn)過渡邁向了快速發(fā)展的軌道,。半年來,，公司全體員工以頑強的斗志、扎實的工作,、優(yōu)質(zhì)的服務贏得了市場,，所做的工作是卓有成效的，取得的成績也是來之不易的,，為此,，我代表公司班子向各位領導和全體員工表示衷心的感謝。

成績固然可喜,，形勢依然嚴峻,。盡管公司提前實現(xiàn)了銷售收入過半的目標， 但我們所面臨的經(jīng)濟形勢和市場形勢依然不容樂觀，容不得有半點松懈,。我們必須要認真反思工作中的薄弱環(huán)節(jié)以及與“5521”戰(zhàn)略落地相悖的種.種認識誤區(qū),，既要把前期的良好精神狀態(tài)保持下去，更要不斷地總結(jié)經(jīng)驗和不足,，摒棄不良風氣,，認清自我，乘勢而上,，以良好的精神狀態(tài)和過硬的工作作風主動適應市場的變化,，為今年目標的全面實現(xiàn)打下良好的基礎。下面,，我就當前形勢及下步工作談三個方面的問題,。

從當前國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢看，近期國家在推動經(jīng)濟科學發(fā)展和改善國計民生等方面進行了改革和政策引領,，不斷加大對低碳經(jīng)濟,、改善民生等宏觀政策的實施力度。為抑制高耗能,、高污染產(chǎn)業(yè)盲目發(fā)展,，促進節(jié)能減排和結(jié)構調(diào)整，國家從6月份起取消現(xiàn)行對電解鋁,、鐵合金,、電石等高耗能企業(yè)用電價格優(yōu)惠，繼續(xù)對電解鋁,、鐵合金,、電石等8個行業(yè)實行差別電價政策。其中發(fā)展的中堅力量,，必須自覺審視當前我們面臨的種.種壓力,，帶頭強化“四種意識”，引導員工,，凝聚共識,，狠抓落實，從而支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

1,、正視壓力，強化憂患意識

目前,，我們的任務完成的比較好,，絕大部分員工都想松口氣，認為公司從xx年人均7.15萬元/年銷售收入,，虧損2900多萬元,，瀕臨關門的邊緣,，這兩年通過強化市場開拓和新品開發(fā)，充分利用國家政策完成政策性破產(chǎn),，甩掉了債務包袱,，提升了發(fā)展后勁，從而發(fā)展到現(xiàn)在人均42.7萬元/年銷售收入,，每月都有數(shù)十萬元盈利的狀態(tài),，心里有理由值得高興和自豪，我們有相當一部分的同志這幾年應該是過得很辛苦,，全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展和改革中,，所以說應該也累了，應該喘氣放松一下了,，在通常意義下,，這樣的想法并無什么不妥之處，是符合常情常理的,。但如果放在我們兩級班子身上就有點不是那么回事了,，為什么呢，我想從以下幾點來闡述：

從產(chǎn)品行業(yè)來看：

一是電子節(jié)氣門體逐漸成為中高檔轎車的主體,，而我們的電子節(jié)子節(jié)氣門體還處在送樣認可階段,，目前主要的產(chǎn)品是機械式節(jié)氣門體，因此從產(chǎn)品譜系來講,，不要說生產(chǎn)一代,、研制一代、眼睛盯著一代了,，我們是緊趕慢趕,，仍然差了行業(yè)先進水平一代,。

二是國外知名品牌對我們的壓力在不斷增大,，隨著人民幣的升值，大陸等公司從韓國或其他地方生產(chǎn)的產(chǎn)品直供國內(nèi)越來越成為現(xiàn)實,，國外公司加大了對國內(nèi)建立零部件公司的投資力度,。

三是國內(nèi)競爭對手緊逼越來越嚴峻，我們節(jié)氣門體產(chǎn)量為27萬套,，為3萬多套,，到去年我們?yōu)?10萬套，渝輝為120萬套,，差距在大幅縮小,。xx年我們就申報了塑料節(jié)氣門體的專利，但一直未形成批量供貨,，而去年率先在比嚴迪實現(xiàn)了塑料節(jié)氣門體總成的批量供貨,，而我們至今尚未形成批量供貨,，因此形成了被競爭對手趕超的局面。

2,、主動作為,，強化當責意識

當責意識是一個領導干部所必須具備的意識，但我們的絕大多數(shù)同志目前的工作只能說是停留在負責上,，而如何達到當責,，卻值得進一步探討。公司的發(fā)展需要的是積極敬業(yè)的態(tài)度,、樂于奉獻的精神和勇于開拓的行動,，而不僅僅是表面上的應付任務。有些同志認為“多一事不如少一事,，多做多錯,，少做少錯，不做不錯”,，遇事退避三舍,，明哲保身，最明顯的現(xiàn)象就是各部門缺乏主動管理的意識,，無論是生產(chǎn)管理,、人員管理、技術,、質(zhì)量,、財務管理等，沒有專門要求,，就沒有人主動去尋找問題,，持續(xù)改進，我們有的同志在管理中間遇到讓人感到不舒服的事,，如要改變員工的操作習慣等,，不敢大膽管理，睜一眼,，閉一眼;有些則因為自身能力較差,，缺乏直面矛盾和困難的底氣，遇事繞著走,。這就導致我們有些工作往往在運行過程中不能達到預期的效果,，或者說效果不明顯;也有些人怕?lián)熑危鍪峦普?、踢足球,，或是把工作當口號喊在嘴上，落實不到位，從而導致每一項工作都不能高質(zhì)量,、高標準完成,，例如在質(zhì)量管理上，在生產(chǎn)管理上都有這樣的例子,，抓糾正不抓整改,，周而復始，問題重復發(fā)生,。必須實行責任到人,，讓后果有人承擔。我們當前必須扭轉(zhuǎn)盲目樂觀,、工作浮在面上,、不規(guī)范、不深入,、不扎實的狀況,。將當責體現(xiàn)在行動，體現(xiàn)在效果上,。一要有勇氣和魄力,，敢干;二要有智慧，有創(chuàng)新,，會干;三要腳踏實地,，不搞花架子，實干,，今后要強化效能監(jiān)察工作;只有這樣才能放手大膽地去干事業(yè),，直至干成干好，我們的領導干部要做到管一項,、成一項,、鞏固一項，從而來提升我們的工作質(zhì)量,。同時也要引導員工做正確的事,，鼓勵各級各類人員進一步解放思想，大膽創(chuàng)新,，使員工人心思干,，人心思進,，不畏艱難,，主動作為，為公司發(fā)展擔責任,，想辦法,。

3、精益求精,，強化完美意識

“細節(jié)決定成敗”,，一個沒有規(guī)則,、沒有標準的企業(yè)是不會被市場所接受的，在我們當前的工作中仍存在著頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象,，缺乏精益求精，追求完美的精神,，有很多時候工作憑的是一個大概,，例如有很多時候，對于某些專項業(yè)務,，我們專業(yè)部門的分管領導都說不清楚,。我們在下一步的工作中，一方面要加強基礎管理工作,，使得各項工作更加規(guī)范化,、格式化，雖然我們在硬件條件上和其他競爭對手相比沒有什么優(yōu)勢,，但我們可以在管理上,、流程上做到極致，鑄造自身的軟實力,，一樣可以贏得市場,，占領市場。我們的產(chǎn)品技術水平還需盡快提高,，成本控制還有相當大的任務,，質(zhì)量保證能力還要進一步加強，我們必須在短期內(nèi)想辦法來解決這些問題,。大陸公司為什么有耐心一而再,，再而三地來公司幫助我們提高，我們是否有這樣的精神,，他們是為了自己的品牌負責,，我們有沒有這樣的意識。另一方面我們要讓“永不放棄,、追求卓越”,、“爭創(chuàng)一流”“精益求精”的意識和要求，在員工中得到普遍的認同和奉行,，從而來打造我們自己的精品,，支撐企業(yè)實現(xiàn)“軍品做精做大、民品做專做強”的總體發(fā)展目標,。只有激發(fā)員工追求完美追求卓越的熱情,，使公司經(jīng)營向精益型轉(zhuǎn)變，進而以優(yōu)良的生產(chǎn)過程、卓越的質(zhì)量控制,、更佳的服務能力,、交付最完美的產(chǎn)品來實現(xiàn)優(yōu)良的經(jīng)營，從而支撐我們實現(xiàn)“5521”戰(zhàn)略和企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展目標,。

4,、以廠為家，強化主人翁意識

所謂主人翁意識是希望大家把企業(yè)當成自己的家一樣去愛護,，而不是把企業(yè)當成家一樣地予取予求,。有些人主人翁意識缺失，只顧“小家”而不顧“大家”與“公家”,、“油瓶倒了沒人扶”,，浪費現(xiàn)象隨處可見，例如：長明燈,、長流水現(xiàn)象仍有存在,，各單位地面上經(jīng)常可見到有丟棄的零件;懶散拖沓,、不講規(guī)矩,、隨心所欲、缺乏自律,、各行其是等不負責任的行為蔓延趨勢,，例如，上班廣播停了我們許多員工仍在廠門口,，下班廣播沒響許多員工都已走出廠門口了;再如：工藝上規(guī)定要求交首檢,、自檢，現(xiàn)在首檢檢驗根據(jù)心情,，驗收項目不全,，自檢更是形同虛設。

我認為：一是員工認識上有盲點,，沒有樹立以廠為家的思想意識,，總認為現(xiàn)在破產(chǎn)后是個雇員了，干一天算一天,，對企業(yè)的好壞不關心,，這是非常糟糕的，一些兄弟企業(yè)之所以不能發(fā)展就是進入了這種惡性循環(huán);二是工作積極性不高,，缺乏創(chuàng)新和進取精神,，工作潛能未能得到充分挖掘和發(fā)揮，工作好壞聽之任之,。三是缺乏奉獻精神,，有的員工比較看重經(jīng)濟利益,，計較個人得失的多,，關心企業(yè)發(fā)展的少,，為企業(yè)奉獻的思想扎根不牢。

企業(yè)領導上半年工作總結(jié)篇三

20__年上半年,，在xx市委,、市政府和集團公司董事會的支持與領導下，在市各部門和三區(qū)的鼎力支持下,，市城投公司圍繞著服務區(qū)域性中心城市建設的省級戰(zhàn)術戰(zhàn)略,，認真并貫徹落實提質(zhì)、提速,、提效工作要求,，以融資為中心，以經(jīng)營為核心,，以管理為手段,，堅持三保、兩支持(保項目,、保民生,、保政府信用，支持基礎設施建設,、支持重點產(chǎn)業(yè)),，進一步解放思想、搶抓機遇,、開拓創(chuàng)新,，融資、土地收儲經(jīng)營,、項目投資管理等方面工作取得了一定成效?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

1、解放思想,，創(chuàng)新和拓寬融資渠道,。

一是成功發(fā)行城投債。我們組建專班,，多次向國家發(fā)改委,、中國人民銀行、中國證監(jiān)會申報爭取,，今年3月31日國家發(fā)改委在中國人民銀行,、中國證監(jiān)會共同審核的基礎上行文批準我公司首期12億元城投債券，4月20日進行發(fā)行公告,，4月27日成功募集債券資金12億元,。發(fā)行債券開辟了城投公司直接向資本市場融資的新渠道,，給市政重點建設項目和山地整理項目提供了資金保障，也為今后拓展城市空間和經(jīng)濟發(fā)展奠定了基礎,，同時也促進了公司資產(chǎn)結(jié)構的改善和體制機制的創(chuàng)新,。

二是認真做好銀行間接融資工作。為緩解春節(jié)前資金壓力,，完成了城區(qū)信用社保理貸款8000萬元,，支持茅箭區(qū)和張灣區(qū)土地整理項目;為解決公司土地收儲經(jīng)營資金問題，我們及時與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行溝通,，公司自身經(jīng)營土地儲備貸款3億元已經(jīng)省農(nóng)發(fā)行貸前審批,，可望近期貸款到位，將為公司土地收儲經(jīng)營工作打下堅實基礎;為支持第三水廠建設,，我們積極與中行,、建行等金融機構溝通銜接，目前正在全力推進;為改善間接融資結(jié)構,，我們會同發(fā)改委,、財政部門積極向上爭取，有望爭取1億美元亞行外匯貸款,。

三是繼續(xù)開展了bt融資工作,。按照市政府要求，為有效控制造價,，提高工程質(zhì)量,，對東風動力系統(tǒng)b園二期山地整理和基礎設施建設項目與東風設計院有限公司經(jīng)過多輪艱苦的談判，于6月底達成一致意見,，總投資額3.8億元,，加快了服務xx公司61行動計劃工作步伐，有力地服務了經(jīng)濟發(fā)展,。

四是積極探索新的金融產(chǎn)品與拓展融資渠道,。結(jié)合中期票據(jù)發(fā)行市場化、募集資金用途自主化,、發(fā)行機制靈活化和管理自律化等特點,，為節(jié)約融資時間、降低融資成本,，進一步改善融資結(jié)構,，我們正積極開展中期票據(jù)利用的工作;為進一步加快項目建設步伐和降低成本，我們積極探索bot等融資方式,，與相關企業(yè)和投資主體溝通,，對第三水廠建設進行新的融資渠道的探索。

2,、多方溝通,，推動政府信用建設,。

一是加強資金歸集與調(diào)度，按時足額還本付息,，切實維護政府信用,。今年以來，我們依據(jù)貸款合同約定做到了按期足額償還銀行到期貸款本息和支付bt項目回購資金,，其中累計償還銀行貸款本息39625萬元(本金30435萬元,，利息9190萬元),，支付bt項目回購款5067萬元(支付回購本金500萬元,，回購利息4567萬元)。

二是加強銀企合作,，積極推進銀行間接融資工作,。為密切銀企關系，推介項目,，我們積極與多家金融機構溝通,，參加了省政府舉辦的金融早春行活動，并于會后組織了金融機構與城投公司對接會,，推介了我市今年需融資的重點項目,，并共同研究、探索了支持跨越式發(fā)展的新思路和新形勢下新的融資模式,，收到了較好效果,。

三是繼續(xù)開展了十二五融資規(guī)劃修編工作。為更好完成十二五融資規(guī)劃編制工作,，指導融資平臺的良性發(fā)展,，我們專班運作，與國開行,、xx大學共同對我市十二五期間融資和項目合作進行了進一步的分析與研究,，目前，融資規(guī)劃方案正在編制中,。

企業(yè)領導上半年工作總結(jié)篇四

辦公室20__年上半年的工作在公司的直接領導和支持下,，緊緊圍繞貫標工作，大力發(fā)揚團結(jié)拼搏,，求真務實的精神;以創(chuàng)建食“aaa”企業(yè)為工作目標,，進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，健立健全公司各類規(guī)章制度,，嚴肅勞動紀律;為完成各項工作計劃打下了堅實基礎?，F(xiàn)將半年工作情況總結(jié)如下。

一,、夯實理論知識,，提高思想認識,。

思想是行動的先導，思想道德素質(zhì)的高低,，決定工作的好壞,，因此加強自身道德素質(zhì)建設和修養(yǎng)是我們永恒不變的主題。加強思想道德素質(zhì)建設我們主要注重了三個方面的學習和建設,。

1,、注重政治思想建設，我們繼續(xù)深入學習xx大精神和“三個代表”重要思想,，并理論聯(lián)系實際,，站在“三個代表”的高度，加強思想道德建設,，以高標準的要求指導我們的言行與工作,。培養(yǎng)講團結(jié)，講大局,，講奉獻的精神,，樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀,。

2、注重黨風廉政建設,。歷來,，加強黨風廉政建設是任何政府和部門非常重視的一項工作，沒有廉政無從廉潔,，沒有廉潔無從奉公,，廉潔奉公是緊密聯(lián)系在一起，不可分割的,。我們在加強自身建設的同時,，還加強了全體黨干部，特別是領導干部的黨風廉政建設,。根據(jù)省總公司的統(tǒng)一布署和要求,，組織全體黨員干部開展了一次廉政教育活動。學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,，切實增強了黨員干部的廉潔從政意識,。

3、注重業(yè)務知識學習,。我們以創(chuàng)建“aaa”企業(yè)為契機,，進一步激發(fā)全體干部職工的主人翁精神和使命責任感，增強全體干部的工作熱情,。按照“aaa”級企業(yè)的創(chuàng)建標準,，我們精心擬出貫標知識五十題,，分別發(fā)送到全體干部職工手中，要求人人參加學習,。為保證學習效果,，又擬出貫標知識測試十二題，對相關的知識進行測試和考核,，促進了貫標工作的落實,。

二、加強內(nèi)部管理,，提高企業(yè)管理水平,。

企業(yè)的發(fā)展離不開管理，管理水平的高低很大程度上決定著企業(yè)的興衰,。因此我們始終圍繞如何來提高管理水平開展工作,，制定了詳細的工作計劃,，并嚴格按照計劃執(zhí)行,，使公司的各項管理工作上了一個新臺階。

1,、完善了管理制度,。為加強公司的各類管理，提升企業(yè)的管理水平,。我們完善了各工種的崗位責任制,，制定了《思想政治工作制度》、《職工代表大會實施細則》,、《勞動考勤與工資管理制度》,、《職工獎懲制度》等一系列管理制度，使公司步入管理制度化,、經(jīng)營規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,。

2、嚴肅勞動紀律,。我們嚴格執(zhí)行公司有關勞動紀律的規(guī)定,，認真履行辦公室職責，加大勞動紀律管理力度,。嚴格要求全體干部職工在上班工作時間內(nèi)著裝及佩戴工作卡,，堅持實行早晚上班簽到制度，對請假者嚴格履行請假手續(xù),，要求請假者書寫請假條時必須注明請假時間和事由,，并經(jīng)分管領導簽字后方能生效，再按不同的請假事由扣除相應的工資和獎金,。一視同仁,，不護短,，不偏袒，堅持原則,，敢于對違反勞動紀律的現(xiàn)象進行抵制和糾正,。

三、加強日常事務處理,，促進公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。

辦公室的工作看似簡單、單一,，其實是一項十分繁瑣,、復雜的工作，對促進公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展起著至關重要的作用,，因此來不得半點馬虎和松懈,，我們在加強日常事務處理方面主要從三抓入手。

1,、抓各類證件,、證書的辦理。為保證我司各項工作的正常開展和順利進行,，我們根據(jù)各職能部門的要求,，在規(guī)定時間內(nèi)迅速辦理了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書及單位組織機構代碼證書的年檢工作,，同時積極向市工商局申報“守合同,、重信用”企業(yè)，精心組織資料,，認真填寫申報表,，于20xx年xx月被市工商局正式授予“守合同、重信用”企業(yè)的光榮稱號,，為我司爭得了榮譽,，樹立了我司的社會形象。

2,、抓環(huán)境衛(wèi)生的管理,。環(huán)境衛(wèi)生的問題是歷來領導都非常重視，也非常頭疼的問題,。我們針對辦公環(huán)境臟亂差的現(xiàn)象,，規(guī)定了詳細的衛(wèi)生值日表，實行各科室輪流值日制,，當班科室每日輪流負責活動室,、走廊、廁所等公共環(huán)境的衛(wèi)生，堅持每日一清掃,，一月一大掃,，使這個老大難的問題迅速得到解決落實，創(chuàng)造了一個安穩(wěn),、舒適,、干凈、整潔的辦公環(huán)境,。