每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇一

2、建立衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生管理組織,，配備專職或兼職衛(wèi)生管理人員,，建立和健全衛(wèi)生檔案。

3,、從業(yè)人員持有效“健康證明”和“衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證明”上崗,，并按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢和復(fù)訓(xùn)。

4,、協(xié)助,、支持和接受衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、監(jiān)測(cè),。

5,、空調(diào)場(chǎng)所有布局合理的通風(fēng)、排風(fēng)設(shè)施,，新風(fēng)入口設(shè)在室外,，遠(yuǎn)離污染源，空調(diào)器過濾材料定期清洗或更換,。

6,、設(shè)有專用拖鞋洗消間和專用杯具洗消間，洗消設(shè)施有明顯標(biāo)志,，杯具,、毛巾、衣物,、拖鞋等每客用后必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行洗消,，并做到一客一換一。設(shè)有一次性紙內(nèi)褲供應(yīng),。

7,、衛(wèi)生間內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，設(shè)坐廁者使用一次性墊紙,。

8、布草間內(nèi)設(shè)有帶門專用布草柜,，布草分類存放,。臟布草有回收室或柜，不得隨意堆放,，嚴(yán)禁與干凈布草和其它物品混放,。

9,、更衣室、浴室,、按摩室使用毛巾放入帶門布草柜,，布草類不得露空存放。

10,、浴池水水質(zhì)達(dá)到游泳池水質(zhì)衛(wèi)生要求,，有檢測(cè)記錄。配備專兼職水質(zhì)凈化,、消毒員,。

11、禁止患有性病和各種傳染性皮膚病的顧客入內(nèi),，并有明顯標(biāo)志,。

12、所使用的化妝品及消毒用品符合相關(guān)衛(wèi)生要求,。

企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇二

為了確保生態(tài)衛(wèi)生廁所和沼氣系統(tǒng)穩(wěn)定安全的運(yùn)轉(zhuǎn),，防止沼液沖廁循環(huán)系統(tǒng)的堵塞，保持廁所的清潔衛(wèi)生,，特制定生態(tài)衛(wèi)生廁所使用管理制度,。

1.管理人員要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)管理,。夏季高溫期要開窗通風(fēng),，雨天或冬季低溫要關(guān)閉窗戶，掛上保溫門簾,。

2.大便后要手紙入簍,，嚴(yán)禁投入池內(nèi)，切勿將廢塑料,、垃圾等雜物投入池內(nèi),。

3.大小便入池，嚴(yán)禁在廁所隨意隨地大小便,。

4.非工作人員嚴(yán)禁使用沖廁系統(tǒng),。

5.衛(wèi)生廁所糞池嚴(yán)禁使用農(nóng)藥及有害化學(xué)藥品。

6.保持地面,、墻體,、屋頂干凈衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻面亂寫亂畫,。

7.按時(shí)打掃廁所衛(wèi)生,。各班級(jí)學(xué)生輪流每天清掃兩次(早上7:10―7:40，下午1:00―1:30)，不能將污水排入便池內(nèi),，不能在廁所內(nèi)的水龍頭上涮拖把,。

8.學(xué)校把衛(wèi)生廁所打掃納入班級(jí)評(píng)估，如打掃不徹底將扣除班級(jí)積分,。

9.如果檢查發(fā)現(xiàn)將手紙沒有投入紙簍,，要進(jìn)行處罰。

10.每個(gè)學(xué)生要愛護(hù)廁所及沼氣池內(nèi)設(shè)施,。

企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇三

1,、廁所管理有專人負(fù)責(zé)，并進(jìn)行定期檢查,。

2,、禁止在廁所里隨地吐痰、亂扔瓜皮果核,、紙屑等廢棄物,。

3、禁止廁所的墻壁,、隔板亂涂亂畫,。

4、每天一次對(duì)公共廁所進(jìn)行消毒除臭處理,。蒼蠅,、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。

5,、大小便池要隨時(shí)沖洗,，并及時(shí)清查廁所內(nèi)紙簍垃圾。

6,、保持洗手池,、地面大小便池的清潔干凈，做到無積水,、無尿堿,、無污物、無異味,。

7,、加強(qiáng)對(duì)師生文明衛(wèi)生教育，注意衛(wèi)生,、文明如廁,。

8、清潔工人每天沖洗2次,。

9,、學(xué)校按時(shí)發(fā)放清潔工工資，不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之兩百

企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇四

我們建群為了開心,，但健康永遠(yuǎn)要擺在第一位,。據(jù)有關(guān)專業(yè)人事小零同志介紹，睡眠是最好的養(yǎng)生,、美容之道,。而休息，則是治病最好的藥,。古人講求勞逸結(jié)合,，我們作為21世紀(jì)的新新人類，比古人會(huì)享受,。我們提倡勞,、逸、娛相結(jié)合,，把工作學(xué)習(xí),、休息和游戲的時(shí)間優(yōu)化協(xié)調(diào)起來，務(wù)求實(shí)現(xiàn)人生最大的價(jià)值和幸福感,。

據(jù)專業(yè)調(diào)查員小零同志調(diào)查顯示,，我國(guó)30歲以下人群，超過60%的人缺乏睡眠,。而大多數(shù)人的睡眠不足是由作息時(shí)間不合理直接造成的,。30歲以下的人群是我國(guó)未來30年中，社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的主力軍,。我們現(xiàn)在處于生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期,，如果在這一時(shí)期休息不好，勢(shì)必會(huì)影響工作,、學(xué)習(xí)和身體發(fā)育,，由此涉及到日后的各種下至自身健康，上至國(guó)家興亡的事情,。

有見及此,，我群特請(qǐng)來職業(yè)規(guī)劃及時(shí)間管理專家小零同志，來協(xié)助我群制定作息制度,，其規(guī)定如下,，供大家共同遵守：

1、群聊天及群空間開放時(shí)間為8：00am——12：pm,。每晚12點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)門,。在開放時(shí)間之外的，向管理員說明特殊使用事由,，經(jīng)管理員同意后,，方可使用。

2、群?jiǎn)T需因應(yīng)各自實(shí)際情況,，保證有關(guān)的工作,、學(xué)習(xí)時(shí)間。嚴(yán)禁在工作任務(wù)未達(dá)標(biāo),、學(xué)習(xí)功課未完成的情況下進(jìn)行游戲及聊天,。

3、群?jiǎn)T需自覺保證營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)給,。10：00前沒吃早餐,，13：00前沒吃午飯，20：00前沒吃晚飯的群?jiǎn)T,，嚴(yán)禁進(jìn)行游戲及聊天,。

4、合理協(xié)調(diào)游戲及聊天時(shí)間,。連續(xù)游戲時(shí)間嚴(yán)禁超過4小時(shí),。管理員有義務(wù)隨時(shí)提醒群?jiǎn)T適當(dāng)離開電腦，活動(dòng)身體,，給疲勞的眼睛一點(diǎn)休息,。各位群?jiǎn)T不得說管理員煩~~~知道不?

5、如有群?jiǎn)T違反上述4點(diǎn)中的任何一點(diǎn),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)管理員給予警告一次,。再犯者，在群空間通報(bào)批評(píng),。累犯者,，視情節(jié)輕重，分別給予游戲直接激情(風(fēng)也同志深有體會(huì)),、屏蔽發(fā)言(小黑同志深有體會(huì)),、留群查看及開除群籍等處分。

此作息管理辦法,，自公布之日起施行,。

群?jiǎn)T如有任何意見及建議，均可在規(guī)定公布之日起五天內(nèi),，跟帖給予提出,。如沒有建議，也希望群?jiǎn)T跟帖給予支持,。

企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇五

第一章 總則

第一條 為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行,，維護(hù)公司及員工的切身利益，特制定本管理制度,。

第二條 本制度涵蓋業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則,、日常工作規(guī)范條例,、賬款管理制度、客戶關(guān)系管理辦法等,。

第三條 凡公司業(yè)務(wù)員適用本制度,。

第二章 業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則

第一條 業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚,，誠(chéng)實(shí)守信,，對(duì)公司擁戴忠誠(chéng)，熱愛本職工作,，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,。

第二條業(yè)務(wù)員之間應(yīng)相敬相愛，團(tuán)結(jié)互助,，要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解,，不得私下用武力等不良方式,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,，情節(jié)特別嚴(yán)重的,，公司有權(quán)解除合同，予以解聘,。(此條之所以嚴(yán)厲,，是因?yàn)樵阡N售業(yè)務(wù)領(lǐng)域，矛盾特多,，比如搶單等現(xiàn)象)

第三條業(yè)務(wù)員是對(duì)外代表公司形象的重要“代言人”,，每個(gè)業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動(dòng),，不得作出有損公司信譽(yù)的事情,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的,，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金。

第四條公司本著充分保障每個(gè)業(yè)務(wù)員利益的原則,，嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為,。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù),，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù);劃單是指,，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下,。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為，扣除雙方當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金,，并在全公司通報(bào)一次,。如第二次再犯，公司有權(quán)解除合同,，予以辭退,。

第五條業(yè)務(wù)員應(yīng)善待公司的任何財(cái)物。如有惡意破壞者,，除要求賠償外,，公司予以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理。不小心損壞者,，比如燈具,，公司按成本價(jià)從其工資中扣除。

第六條業(yè)務(wù)員在外不得以公司名義,、打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng),。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,，立即予以解聘,，并送公安機(jī)關(guān)依法處理。

第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守,，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定,，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,，立即予以解聘，并根據(jù)合同內(nèi)容中的相關(guān)保密協(xié)議向法院起訴,。

第三章業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)范條例

第一條 業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定,，具體獎(jiǎng)懲規(guī)定詳見《業(yè)務(wù)員薪酬管理制度》。

第二條業(yè)務(wù)員每天必須向負(fù)責(zé)主管口頭匯報(bào)前一天的工作詳情,，如有困難,，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報(bào)告,。此項(xiàng)規(guī)定旨在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)員工作中存在的問題,，予以總結(jié)歸納，幫助提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平,。

第三條業(yè)務(wù)員在上班期間,，要求著裝整潔，形象健康,，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝,，不得有披頭散發(fā),、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止,。

第四條業(yè)務(wù)員在上班期間,，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，公司的電話不得用來做與工作無關(guān)的閑聊,。

第五條業(yè)務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定,。業(yè)務(wù)員每個(gè)月請(qǐng)事假不得超過三天。事假超過三天的,，一律按曠工處理,。曠工一天扣30元，當(dāng)月曠工超過15天的,，公司有權(quán)解除合同,。如事假有特殊情況的，應(yīng)寫出情況說明報(bào)上級(jí)主管審批,。請(qǐng)病假應(yīng)提供相關(guān)的病歷。

第七條公司對(duì)優(yōu)秀業(yè)績(jī)者會(huì)給以特殊優(yōu)待假期,，具體假期時(shí)間視公司而定,。

第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn),，方可外出。出差期間應(yīng)有詳細(xì)計(jì)劃,，并報(bào)以上級(jí)主管備案,。出差旅費(fèi)的具體報(bào)銷辦法見下章《賬款管理制度》。

第四章 賬款貨物管理制度

第一條業(yè)務(wù)員每天從財(cái)務(wù)處領(lǐng)取“收款賬單”,，當(dāng)天下班前必須將收回的賬款(現(xiàn)金或支票)交給出納,，與財(cái)務(wù)核對(duì)剩余的“收款賬單”是否對(duì)數(shù)。業(yè)務(wù)員收回賬款后,，才能憑賬款開取發(fā)票,。因業(yè)務(wù)的靈活性，如果業(yè)務(wù)員當(dāng)天不能在下班前趕回公司,，可以于次日與財(cái)務(wù)交接“收款賬單”,，再重新領(lǐng)取新一天的單子。

第二條若有客戶因某些原因,，收到貨后卻不能及時(shí)交款,，業(yè)務(wù)員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)，上面須有客戶自己注明的未付款項(xiàng),，并簽字蓋章,。業(yè)務(wù)員必須把客戶的“簽收單”或憑據(jù)交回財(cái)務(wù)處,，自己留復(fù)印件。

第三條壞賬準(zhǔn)備金,。所謂壞賬,，是指那些收不回賬的。為提高業(yè)務(wù)員的警惕性,，也是為了防范業(yè)務(wù)員的利益不受侵害,，增強(qiáng)業(yè)務(wù)員的自我保護(hù)防范能力，公司特設(shè)“壞賬準(zhǔn)備金”,。公司每月從業(yè)務(wù)員的工資里提取150元作為本人的“壞賬準(zhǔn)備金”,。當(dāng)年度滿，如果未發(fā)生吊賬問題,，公司全數(shù)奉還準(zhǔn)備金,，并予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。如果真有客戶賴賬或跑賬,，首先由業(yè)務(wù)員出面追討,，追討不成，由公司出面用法律手段解決,，這其間的訴訟費(fèi)用的一半由“壞賬準(zhǔn)備金”提取,。公司出于人性化考慮，也出一半,。如果“壞賬準(zhǔn)備金”不足訴訟費(fèi)用的一半,，從業(yè)務(wù)員工資中扣除。如果訴訟無果,，成了“死賬”,，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)全部死賬，訴訟費(fèi)用由公司來出,。(此條任主可作詳細(xì)斟酌,，也可以不設(shè)此條。)

第四條每月28號(hào)下午四點(diǎn)為當(dāng)月最后回款時(shí)間,。業(yè)務(wù)員不得將已收款項(xiàng)故意挪至下月,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從工資中扣除500元,。

第五條對(duì)于那些暫時(shí)收不到賬的規(guī)定：公司本著“出貨見款”的原則,，要求業(yè)務(wù)員在客戶收到貨物后當(dāng)即予以收款，但由于一些非人為的原因存在,，客戶暫時(shí)交不出款的,，業(yè)務(wù)員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)到財(cái)務(wù)處外，還應(yīng)及時(shí)報(bào)知直接上級(jí)主管備案,，在這期間,，業(yè)務(wù)員應(yīng)主動(dòng)提醒催促客戶,，超過十天仍未見到款項(xiàng)的，應(yīng)與上級(jí)主管協(xié)商妥善追款辦法,。

第六條業(yè)務(wù)員出差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定：為了提高業(yè)務(wù)員出差洽談業(yè)務(wù)的成功率,，遏止亂出差的現(xiàn)象，特制定本條,。以簽單為基準(zhǔn),，單沒簽成，不報(bào)銷;簽成單,，報(bào)銷其交通總費(fèi)用的80%,，且不超過簽單金額的2%，如若超過,，以2%支付給業(yè)務(wù)員,。

第七條業(yè)務(wù)員為談業(yè)務(wù)請(qǐng)客吃飯報(bào)銷的規(guī)定：以簽單為基準(zhǔn)，單沒簽成,，不報(bào)銷;簽成單,，報(bào)銷實(shí)際消費(fèi)數(shù)字的60%，且不超過成交金額的2%,，如若超過,，以2%支付給業(yè)務(wù)員。(作者附注：第六,、七條任主看情況而定，因?yàn)檫@兩條規(guī)定一出來,，就可能會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)員凡是簽成單都要報(bào)銷,，去哪里找來一張餐飲發(fā)票，謊稱這是請(qǐng)客戶吃飯的,。無形中公司增加了額外的成本,。杜絕辦法就是，要嘛不規(guī)定,，要嘛被充一條,，限額限量，比如洽談金額超過兩萬的,，一個(gè)月不能報(bào)銷超過三次的)

第八條對(duì)于貨物的管理,，公司實(shí)行貨物出借制度。在與客戶洽談中,，有時(shí)需要貨物的現(xiàn)場(chǎng)展示,，為了方便業(yè)務(wù)員的談判，業(yè)務(wù)員可從倉管處借出貨物,，業(yè)務(wù)員開具借條,。貨物必須在兩日內(nèi)交還,，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由業(yè)務(wù)員照價(jià)賠償,。

第五章 客戶關(guān)系管理辦法

第一條 業(yè)務(wù)員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，客戶是我們的衣食父母，維護(hù)客戶關(guān)系的重要性,。

第二條業(yè)務(wù)員每月必須詳細(xì)整理新增客戶的資料,，包括姓名、地址,、客戶的實(shí)力或規(guī)模,、盡可能多的關(guān)系網(wǎng)等等，將其填入“客戶檔案”里,，復(fù)印一份交予公司備案,，公司將嚴(yán)密保管這些資料。

第三條業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成定時(shí)回訪客戶的習(xí)慣,。每次將回訪客戶的內(nèi)容及經(jīng)過簡(jiǎn)要地記述下來,，上級(jí)主管會(huì)不定期地進(jìn)行檢查。如被查到毫無記錄的,，處以200元的罰款,。

第四條公司會(huì)全力配合業(yè)務(wù)員和客戶的洽談工作。包括協(xié)助洽談,，提供便利等等,。

第五條業(yè)務(wù)員要正確處理客戶的投訴。仔細(xì)傾聽是最重要的,。這能充分顯示出對(duì)客戶的尊重,，即使客戶火冒三丈，也會(huì)先消掉幾分氣,。積極尋求與客戶的溝通之道,，切實(shí)考慮解決客戶的疑問或困擾。