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員工守則規(guī)章制度論文篇一

總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工,，包括合同工,、零散工、臨時(shí)工,。

二,、服務(wù)宗旨本餐廳將通過(guò)嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù),，為賓客提供舒適,、方便的生活享受?！百e客至上,，服務(wù)第一”是餐廳的服務(wù)宗旨。

三,、目標(biāo)把本餐廳辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的餐廳,。

四、工作要求

1,、熱愛(ài)祖國(guó),，遵守國(guó)家的政策法令、遵守外事紀(jì)律,。

2,、熱愛(ài)集體，關(guān)心企業(yè),，嚴(yán)守職責(zé),，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德,，熱情待客,，文明服務(wù)，為本餐廳建立良好聲譽(yù),，樹(shù)立良好的形象,。

3、領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限,，以身作則,，身先士卒，尊重下級(jí),。

4,、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化,，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平,，外語(yǔ)水平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn),。

5,、合作精神。公司的對(duì)客服務(wù),，信賴于多個(gè)部門(mén)和崗位的共同合作,。公司各部門(mén)的工作都是為著共同的目標(biāo),，完成對(duì)客人的接待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹(shù)立合作意識(shí),，在做好本職工作的同時(shí),，要為下一崗位或部門(mén)創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的進(jìn)餐滿意,。

6,、服從上司。⑴各級(jí)員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識(shí),。每一位員工須明確自己的直接上司,，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo),，按時(shí)完成本職任務(wù),。⑵不得頂撞上司，不得無(wú)故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作,，若遇見(jiàn)疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。⑶若在荼中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場(chǎng),，又必須立即解決時(shí),，可越級(jí)向上司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反映。

第二章

錄用和辭退

一,、錄用原則本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志為本餐廳服務(wù)者,，視其對(duì)某一工作是否合適,，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康,，履歷清楚,，通過(guò)考核，符合錄用條件者均有錄用的可能,。

1,、申請(qǐng)人必須向餐廳提供下列材料：①申請(qǐng)書(shū)。②親筆寫(xiě)的自傳,。③近期免冠上半身照片三張,，身份證附印件兩張。④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)及成績(jī)冊(cè),。⑤待業(yè)證和所住街道介紹信,。

2、用工年齡,，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限),。

3,、凡應(yīng)聘人員必須由人事部門(mén)及用工部門(mén)與應(yīng)聘本人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后方可安排工作。

二,、體格檢查1,、凡應(yīng)聘職工必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，合格方可錄用,。體檢及錄用條件：⑴應(yīng)聘職工必須儀表端正,，五官端正，有一定學(xué)歷,。⑵男士身高1.70米以上,，女士身高1.60米以上。⑶視力1.0以上,，無(wú)色盲,。⑷身體健康，沒(méi)有傳染病,。2,、餐廳對(duì)全體員工每年進(jìn)行一次體格檢查，對(duì)患有傳染病者,，視其病情,，本餐廳有權(quán)勸其離店休息或作暫時(shí)調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理,。3,、試用期及工資⑴應(yīng)聘職工試用期一般為三個(gè)月。在試用期內(nèi),，視其表現(xiàn),，餐廳有權(quán)酌情延長(zhǎng)其試用期，試用期滿,，符合餐廳錄用條件者,，餐廳將與其簽訂正式合同。⑵發(fā)薪方式工資形式：基本工資,、浮動(dòng)工資,、技術(shù)或職務(wù)工資(由餐廳參照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)情況而定),。4,、裁員及辭退⑴本餐廳若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時(shí)，餐廳有權(quán)決定裁減員工,。被裁減的人員應(yīng)服從安排,，不得提出無(wú)理要求。對(duì)要裁人員,，餐廳將提前一個(gè)月通知其本人及有關(guān)部門(mén),。餐廳對(duì)被裁減的人員將按合同規(guī)定給予補(bǔ)償,。⑵辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月通知主管部門(mén)，且須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù),，否則按非正常辭職處理。

第三章

店規(guī)一,、下列情況下,，員工應(yīng)呈報(bào)人事部1、住址和電話,。2,、婚姻狀況。3,、生育子女,。

二、儀容

1,、儀容要端莊大方,。上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌,，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平,。不得裸背敞胸，穿短褲,、背心,，卷褲腳,，不準(zhǔn)穿拖鞋,、涼鞋到餐廳,，穿皮鞋的要擦亮,。2、頭發(fā)要梳理好,，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),，怪發(fā)式,，男士不準(zhǔn)留大胡子,，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,。女的不準(zhǔn)濃妝艷抹(可化淡妝)，不準(zhǔn)染指甲,，不準(zhǔn)戴其他飾物。3、坐、立、行姿勢(shì)要端莊，舉止要大方,。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上,，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿;站立時(shí)姿勢(shì)要自然大方,，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動(dòng),，倚墻,、靠壁或倚椅靠柜;行走時(shí)不能搖頭晃腦，拉手,、搭肩,。

三、服務(wù)員禮節(jié)禮貌1,、對(duì)待賓客態(tài)度要自然,、大方、穩(wěn)重,、熱情,、有禮，做到笑面迎客,，用好敬語(yǔ),。不以膚色、種族,、信仰,，衣帽取人。2,、與客人相遇要主動(dòng)讓路,，會(huì)見(jiàn)客人時(shí)主動(dòng)握手，特別是女賓,，若客人先伸出手來(lái)和你握手時(shí),，應(yīng)面帶笑容與客人握手。握手時(shí),，姿勢(shì)要端正,，腰要直，上身向前傾,，用力要隨對(duì)方的表示,，不能用左手與客人握手。3,、與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正,，講究禮貌，不左顧右盼,，低頭哈腰或昂首叉腰,，用心聆聽(tīng)客人的談話，不與客人搶話,，不中途插話,，不與客人爭(zhēng)論，不強(qiáng)詞奪理，談話有分寸,，語(yǔ)氣要溫和,，語(yǔ)言要文雅。

四,、員工勞動(dòng)紀(jì)律1,、工作時(shí)間：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2,、按時(shí)上,、下班，上,、下班要走員工通道,，不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休,，需調(diào)班時(shí)必須找好調(diào)班人員,，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班,，不準(zhǔn)串崗,。3、員工上班前不得飲酒,，吃生蔥,、蒜等食品。上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙,、吃零食,、咀嚼口香糖。不得剔牙齒,，摳鼻孔,，挖耳朵，打飽嗝,，伸懶腰,，打呵欠，打噴嚏;不隨地吐痰,，丟雜物,，修指甲、搔癢等,。4,、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客,、洗衣服,、洗澡,、看書(shū)報(bào)、下棋,、打私人電話;不得帶親友到餐廳公共場(chǎng)所,、餐廳玩耍、聊天;不準(zhǔn)開(kāi)收錄音機(jī),、電視機(jī),，不準(zhǔn)哼唱歌曲、小調(diào),。5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,，按時(shí)完成任務(wù),，不得無(wú)故拒絕或終止工作。6,、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),，愛(ài)護(hù)一切工(用)具)，注意節(jié)約原材料,，節(jié)約用電,、用水，注意設(shè)備的維修,、保養(yǎng);不私拿公家的物品,。

五、員工作考勤

1,、每個(gè)公司員工上,、下班時(shí)必須打記時(shí)卡。打卡后應(yīng)將卡片放回原處,，嚴(yán)禁代人或委托人打卡,，違者給予處罰。

2,、遲到或早退,、曠工：凡超過(guò)或提前規(guī)定的上、下班時(shí)間一分鐘,，即被認(rèn)為是遲到和早退,。遲到早退(每次)均以10分鐘為限，超過(guò)此時(shí)間的則以每增加10分鐘加算一次計(jì)算,，每次扣除現(xiàn)金10元,。凡規(guī)定的上班時(shí)間遲到或擅自提前離崗1小時(shí)，而又無(wú)特殊原因者,，則認(rèn)為曠工,，曠工分別以4小時(shí)以下按一天,，超過(guò)4小時(shí)按2天計(jì)算，曠工一天算4天,。按員工實(shí)際工資計(jì)算,。

3、如因公差,、外勤,、加班、病假,、事假等原因未能打卡,，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報(bào)告，應(yīng)備有病,、事假條及醫(yī)院證明等,，以備核查。

4,、全勤獎(jiǎng)：凡規(guī)定上班時(shí)間遲到或早退,、請(qǐng)事假、曠工,、請(qǐng)病假(一天以上者),，扣除本月的全勤獎(jiǎng)。

六,、制服

1,、公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服,。所穿制服必須保持整齊,、清潔。

2,、公司將定期給員工更換新制服,，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理,，員工離開(kāi)公司時(shí),，必須將制服交回有關(guān)部門(mén)。

七,、工作證與工號(hào)牌

1,、凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每個(gè)人工作證和工號(hào)牌。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工號(hào)牌和攜帶工作證,，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時(shí)檢查,。

2、工作證,、工號(hào)牌如有遺失,、被竊,，應(yīng)立即向領(lǐng)班報(bào)告，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)新證(牌),。因使用時(shí)間太長(zhǎng)而引起損失者可免費(fèi)更新,。

3、員工離店時(shí),，應(yīng)將有關(guān)證件交回公司,。

八、檢查攜帶的物品

1,、員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)餐廳寄存,，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書(shū)刊帶進(jìn)餐廳，下班時(shí)不得將餐廳任何物品攜帶出公司,，管理人員有權(quán)檢查,，任何人不得拒絕。

2,、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領(lǐng)班,、經(jīng)理簽署的證明,。

第四章表彰本公司員工符合下列條件之一或類(lèi)似者予以表彰：

一、表彰條件

1,、努力鉆研業(yè)務(wù),，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造,、改革,，成效顯著者。

2,、愛(ài)店如家,，積極工作，熱情服務(wù),，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者,。

3、努力拓展業(yè)務(wù),，積極開(kāi)拓市場(chǎng),，對(duì)公司營(yíng)業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者。

4,、在為賓客服務(wù)中,，深入細(xì)致，熱情周到,，使賓客深感滿意被受到贊揚(yáng),、感謝者,。

5、嚴(yán)格開(kāi)支,，節(jié)省費(fèi)用有顯著成績(jī)者,。

二、表彰方式口頭表?yè)P(yáng),、通報(bào)表?yè)P(yáng),、授予獎(jiǎng)金、加薪晉級(jí),。

三,、表彰程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

員工守則規(guī)章制度論文篇二

目錄：

第一章日常管理制度

第二章辦公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章會(huì)議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn),。

儀容要以干凈,、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn),，不得濃妝,。

行為舉止要文明、禮貌,，不得打架,，斗毆，酗酒,，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng),。

說(shuō)話要和氣、謙遜,，要使用“請(qǐng),、您好、謝謝,、對(duì)不起,、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié),、友善的氛圍,。

工作行為規(guī)范

遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

各部門(mén)員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到,、早退,、曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),。

辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ);辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置,，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。

員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通,。

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。

上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事,，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌,、看電影、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密,，不準(zhǔn)對(duì)外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將根據(jù)情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退,。

工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔,、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

節(jié)約用電，做到人走燈滅,。

愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,、儀器，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙,，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

每位員工都有權(quán)利,、有義務(wù)維護(hù)集體利益,，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有,。

加強(qiáng)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來(lái),，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí),。

第二章辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班,，禁止無(wú)故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到，9：00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時(shí)內(nèi)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時(shí)間早晚順序簽到;凡沒(méi)有事先請(qǐng)假說(shuō)明理由(病,、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

購(gòu)置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放,。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa《辦公用品申請(qǐng)(領(lǐng)用)表》,。

嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。

第三章考勤管理制度

行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專(zhuān)人記錄,，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。所有職員不得代簽到,。

出勤規(guī)定

周一到周六上班，周日休息;

上班時(shí)間：9：00-18：00

午餐時(shí)間：12：00-13：00

所有職員應(yīng)按時(shí)上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行,。

考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤,，做到不虛報(bào),、不亂報(bào)、不徇私情;

考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致,。無(wú)假外出者按曠工處理,，曠工期間無(wú)工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過(guò)3天者,，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過(guò)10天者,，扣除所有剩余工資福利。

考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理,，報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),。

員工請(qǐng)假不超過(guò)12小時(shí)，由部門(mén)主管批準(zhǔn);超過(guò)12小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),。

國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無(wú)條件上崗,，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

各部門(mén)主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。

第四章會(huì)議制度

公司實(shí)行例會(huì)制度,，主要包括周會(huì),、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì)。

周會(huì)在每周一上午9：30召開(kāi)一次.周會(huì)須有會(huì)議記錄,，由辦公室負(fù)責(zé)記錄,。

月例會(huì)每月月末召開(kāi)一次，會(huì)議由經(jīng)理主持,，公司本部各部門(mén)人員參加并簽到,。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成,，同時(shí)分發(fā)各部門(mén),。

各部門(mén)臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)工作需要召開(kāi)，各部門(mén)可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開(kāi),，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)單,。

每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員，因故不能出席應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。并形成書(shū)面理由,，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的,，將給予通報(bào)批評(píng),。

會(huì)議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退,，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音,。

事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假,，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位,。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;

員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

第五章出差

公司人員出差一律書(shū)面報(bào)批,，出差人員需填寫(xiě)《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

部門(mén)以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)部員出差需報(bào)部門(mén)主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn),。

如有特殊情況需出差，來(lái)不及辦理手續(xù)的,，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù),。

第六章行政接待

堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí),，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息。

堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求,，杜絕隨意性,。

堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則,，根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn),，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務(wù);對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),，應(yīng)由有關(guān)部門(mén)接待，行政部配合

接打電話要使用文明語(yǔ)言,，如您好,、請(qǐng)問(wèn)貴姓、您找哪位,、請(qǐng)稍候,、謝謝等類(lèi)似的禮貌用語(yǔ)，做好電話記錄,。

客人來(lái)訪應(yīng)熱情迎接,，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室,，應(yīng)將辦公桌上的文件,、資料、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失,。

事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確,、思路清晰,、計(jì)劃周密、主次分明,、機(jī)動(dòng)靈活,、著裝大方、舉止文明,，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。

員工守則規(guī)章制度論文篇三

1.錄用條件

1.01錄用

1.01.01錄用準(zhǔn)則

經(jīng)過(guò)面試,、考試,、體檢合格后，錄用為本公司試用員工,。

1.01.02簽約

為保障公司與員工雙方權(quán)益,，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,。

1.01.03用工性質(zhì)

根據(jù)本公司的特點(diǎn)及現(xiàn)狀,，本公司用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同工。

1.01.04試用

新員工進(jìn)公司試用期一般為30天,，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正,。

新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn)，通過(guò)考試合格后方可正式上崗試用,，無(wú)故不參加培訓(xùn)或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的,，將被解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任,。

1.01.05續(xù)約

合同期滿,，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人與其本人,，如雙方或其中一方不愿續(xù)約,，須在合同期滿前30天以書(shū)面形式提出。

1.02個(gè)人資料

員工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向行政人事部提供身份證,、健康證,、婚育證明、照片,，有學(xué)歷,、資格和外語(yǔ)要求的，還須提供畢業(yè)證,、學(xué)位證,、外語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、上崗證等相關(guān)資料,，非廣州市戶籍的,，還須到相關(guān)部門(mén)辦理暫住證。

1.03工作時(shí)間

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，實(shí)行每周40小時(shí)工作制，周一至周五每天工作7小時(shí),，周六工作5小時(shí),。

*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。

1.04員工卡、考勤卡,、員工手冊(cè),、鑰匙。

1.04.01自員工第一天上班起,，行政人事部即會(huì)發(fā)給每位員工一張員工卡,、考勤卡和員工手冊(cè)，住宿的員工發(fā)一把鑰匙,。

1.04.02員工卡表明公司員工身份,，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時(shí)間內(nèi)不佩戴員工卡三次者,，發(fā)一次書(shū)面警告,。

1.04.03員工卡是進(jìn)出廠憑證，員工須妥善保管,，如有遺失或損壞,，應(yīng)及時(shí)到行政人事部申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦卡手續(xù)，補(bǔ)辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費(fèi)30元,，補(bǔ)辦員工卡交費(fèi)5元,。

1.04.04員工卡、考勤卡,、員工手冊(cè),、鑰匙都是公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜,，員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費(fèi)補(bǔ)辦的),。離職時(shí)考勤卡丟失或損壞的收工本費(fèi)30元，員工卡丟失或損壞的酌情收費(fèi),。員工手冊(cè)丟失和損壞的賠償10元,，鑰匙丟失賠償10元。

1.05考勤

1.05.01員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡,，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn),。

1.05.02員工除上下班必須刷卡外，上班時(shí)間外出必須持有放行條,，并將放行條交與值班保安,，且均必須刷卡。

1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班,，請(qǐng)他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀(jì)錄的,，一律按曠工處理。

1.05.04員工無(wú)故不上班,，按曠工處理,。無(wú)故曠工一天給予書(shū)面警告一次,，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病,、事假未考勤者,，必須由各部門(mén)主管簽字后，交行政人事部核實(shí),，各部門(mén)主管,，必須由經(jīng)理級(jí)以上簽字確認(rèn)。員工考勤出現(xiàn)異常情況,，須由部門(mén)主管或以上人員簽字證明才能生效,。

注：一個(gè)月內(nèi)遲到、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者,，發(fā)一次書(shū)面警告(三次書(shū)面警告按一次嚴(yán)重警告處理),。

遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘),，即發(fā)書(shū)面警告,。

二、報(bào)酬及福利

2.01工資

2.01.01工資計(jì)算方法分為三種：即件薪,、日薪,、月薪工資制。

2.01.02工資發(fā)放時(shí)間

每月28日發(fā)放上月工資,。

2.01.03支付方式

所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工,。

2.01.04公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問(wèn)他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息,。

2.20xx年終獎(jiǎng)金

根據(jù)公司效益情況及員工個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金,。

2.03加班工資

2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日，均不結(jié)算加班工資,。休息日確需加班的,，須事先申請(qǐng)，由部門(mén)主管審批同意后才準(zhǔn)加班,，并盡量安排補(bǔ)休,。

2.03?2月薪在1000元以下的，以及計(jì)件,、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：即：2,。03。02,。01安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.03.02。02休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

2.03.02.03法定休假日安排員工工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

具體為：1,、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)150%

2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)200%

3,、法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)300%

2.04納稅

員工個(gè)人收入所得稅，由員工個(gè)人按照國(guó)家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的規(guī)定繳納,。

2.05加薪

公司將根據(jù)過(guò)往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn),，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。

2.06假期

2.06.01假期類(lèi)別

2.06.01.01法定假期/公休假日

所有員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的10天法定假期,，即元旦1天,，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天,，春節(jié)3天,。

公休假日按國(guó)家規(guī)定，工資照發(fā),。

2.06.01.20xx年假

在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假,。

年假期限：一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天。

員工(包括職員),、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查,，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。年假只能當(dāng)年度一次享受,，不能累計(jì)或推到下一年度使用。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往,。

年假不含法定節(jié)假日和公休日,。年假期間工資照發(fā)。

2.06.01.03工傷假

a.工傷

員工在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn),，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷,，需要休息治療的,，可享受工傷待遇。工傷醫(yī)療期間,，發(fā)放工傷津貼,。

b.上、下班途中受傷

員工在上,、下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故而受傷的,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，享受工傷待遇,。

員工在上,、下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，不是員工本人的原因造成的,，醫(yī)療費(fèi)可酌情報(bào)銷(xiāo),，休息治療期間工資按病假處理。員工因犯罪,、違法,、自殺、自殘,、斗毆,、釀酒、蓄意違章等負(fù)傷,、致殘或死亡,，不能算作工傷，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān),。

經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報(bào)銷(xiāo)的,，不適用本規(guī)定，公司將給予辭退處理,。

2.06.01.04婚假,、生育假

所有員工(含在公司未滿一年的)均可享受婚假，女員工還可享受產(chǎn)假,。凡男性22周歲或以上,，女性20周歲或以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受3天婚假,，男女雙方符合晚婚年齡(男25周歲以上,，女23周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者),，可享受10天婚假;員工申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證,、身份證、申請(qǐng)書(shū)等有關(guān)證明,，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效,，逾期作廢;

女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受。產(chǎn)假不少于90天,。其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂)可增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)療單位的證明,，給予15天至少30天產(chǎn)假;四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，

產(chǎn)假42天;

以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日?；榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā),，計(jì)件工則按廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

員工違反婚姻或計(jì)劃生育法律,、法規(guī)的不適用本規(guī)定,。

2.06.01.05病假

員工因病需請(qǐng)假治療休息的，出具診斷證明,，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續(xù),。假期包括法定節(jié)假日和公休假日,。病假期間工資按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

2.06.01.06事假

員工請(qǐng)事假,，要事先辦好請(qǐng)假手續(xù),，方可離崗。事假期間無(wú)薪,。

2.06.01.07喪假

員工直系親屬去世(包括父母,、配偶、子女),，可享有喪假3天,，包含法定節(jié)假日和公休日。喪假期間工資照發(fā),，計(jì)件工則按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

2.06.02請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假，須用書(shū)面方式,。半天以內(nèi)由班長(zhǎng)審批;三天之內(nèi)部門(mén)主管(主任)審批;三天之上由部門(mén)經(jīng)理(廠長(zhǎng))審批,。班長(zhǎng)級(jí)請(qǐng)假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長(zhǎng))審批;主管級(jí)請(qǐng)假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批,。

員工年假應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng),，獲批準(zhǔn)后，才能離崗,。員工請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假應(yīng)提前10天向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng),，獲批準(zhǔn)后,，才能離崗,。其它假期也應(yīng)提前申請(qǐng),。休假完畢,，必須到行政人事部銷(xiāo)假。

違反上述規(guī)定,，又無(wú)正當(dāng)理由,，一律按曠工處理。

2.07醫(yī)療

2.07.01公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診

公司醫(yī)務(wù)室為員工診所,、發(fā)藥,、注射、換藥,。

2.07.02外診

經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意,，員工方可外出就診。如就診時(shí)間為工作時(shí)間,，需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出(急診除外),，回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。員工外出就診醫(yī)藥費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定,。

2.07.03體檢

員工在新進(jìn)公司或續(xù)簽合同時(shí)需進(jìn)行體檢,。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的,，費(fèi)用由公司支付,。入廠前和續(xù)約前體檢費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)(未成年工除外)。

2.08保險(xiǎn)

凡被招用的勞動(dòng)合同制員工,，其在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)及女職工生養(yǎng)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納金額或比例及操作方法按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.職業(yè)發(fā)展

3.01培訓(xùn)與發(fā)展

為配合公司未來(lái)發(fā)展的需要，公司會(huì)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員或國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，提供給員工相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會(huì),。

3.02調(diào)職

3.02.01員工可以申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部的職位調(diào)動(dòng),。

3.02.02公司根據(jù)內(nèi)部動(dòng)作情況，并參考申請(qǐng)人的過(guò)往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準(zhǔn)其調(diào)職申請(qǐng),。

3.02.03公司亦會(huì)根據(jù)工作需要,，調(diào)動(dòng)員工職務(wù)，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排,。

3.03升職

3.03.01公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要,，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機(jī)會(huì)。

3.03.02如有管理職位空缺時(shí),，公司會(huì)首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位,，若內(nèi)部沒(méi)有合適人選，公司才會(huì)考慮從外招募新成員。

4.調(diào)崗申報(bào)程序

4.01因生產(chǎn)(工作)需要,，員工調(diào)動(dòng)崗位時(shí),，需填寫(xiě)員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)申報(bào)表，由調(diào)出部門(mén)主管填寫(xiě)調(diào)崗原因,，而后由調(diào)入部門(mén)主管填寫(xiě)調(diào)入原因,，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批,，方可生效,。

4.02生產(chǎn)車(chē)間交廠長(zhǎng)審核簽字、后整車(chē)間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5.解除、終止合同

5.01離職

員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的,，除《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形外,。應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出，辦理好離職手續(xù),。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職,，否則公司將依法追究違約責(zé)任,。

5.02離職手續(xù)

5.02.01工作及公司財(cái)物移交

員工離職，必須辦理工作,、物品移交手續(xù),，歸還公司所有財(cái)物，包括現(xiàn)金借款,、各類(lèi)辦公用品,、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件,、員工卡,、考勤卡、員工手冊(cè),、鑰匙,、飯卡、電腦及網(wǎng)絡(luò)使用密碼等,，辦理移交時(shí),，由其直接負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督清點(diǎn)相關(guān)物，以確保公司財(cái)產(chǎn)完整,。如移交過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應(yīng)照價(jià)賠償公司。

5.02.02住房及其它費(fèi)用結(jié)算

員工離職,，需到行政部門(mén)辦理退宿手續(xù),，并結(jié)算餐費(fèi)、水電費(fèi)等,。

5.02.03員工在辦理完離職手續(xù)后,，由行政人事部將離職表報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在十天之內(nèi)將工資結(jié)算給離職員工,。

5.03解除合同

5.03.01公司和員工可依照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工因觸犯法律法規(guī)被開(kāi)除的，不能享受公司的各項(xiàng)福利,，要扣發(fā)各種獎(jiǎng)金,，造成公司損失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當(dāng)事人,。

5.04終止合同后的限制

5.04.01員工與公司終止合同后,，不能以公司的名義從事商務(wù)活動(dòng);不能在與事實(shí)相悖的情況下，聲稱(chēng)自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān),。不能誘使或試圖誘使公司成員離職,。

5.04.02不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件、磁碟,、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等,。

5.04.03不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)登錄內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。

如發(fā)現(xiàn)以上行為,，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任,。

6.宿舍管理

6.01宿舍管理：

6.01.01需住宿的員工必須由本人申請(qǐng)，到行政部辦理住宿手續(xù),，按指定的房間,、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間,。

6.01.02住宿人員必須遵守公司有關(guān)《宿舍管理規(guī)定》,，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

7.員工守則

7.01熱愛(ài)祖國(guó),、熱愛(ài)企業(yè),、遵守國(guó)家和政府的政策、法令,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

7.02遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不遲到,、早退,、曠工,，做好班前衛(wèi)生工作，不準(zhǔn)員工卡借給他人使用,，嚴(yán)禁替他人打卡,。

7.03服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡責(zé),，不準(zhǔn)玩忽職守或消極怠工,，不可有(或支持)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。

7.04嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求操作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定,，按技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁違章作業(yè),。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地,。

7.05員工進(jìn)入公司必須佩帶工卡。禁止裸露上身,，生產(chǎn)場(chǎng)所禁止穿拖鞋,。上班時(shí)間，不準(zhǔn)閑談,、打瞌睡,，不準(zhǔn)看書(shū)看報(bào)，不準(zhǔn)圍集,，不準(zhǔn)飲酒,，不準(zhǔn)抽煙、生產(chǎn)場(chǎng)所不準(zhǔn)吃東西,，未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位,。

7.06自行車(chē),、摩托車(chē)不準(zhǔn)亂停亂放,，更不準(zhǔn)進(jìn)入工作場(chǎng)所。

7.07非本公司員工,，未經(jīng)管理人員許可,，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，以免影響生產(chǎn);未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)不得擅自陪同外來(lái)人員參觀生產(chǎn)車(chē)間,。

7.08全體員工要節(jié)約原材料,，不準(zhǔn)浪費(fèi)水、電和物料,，不準(zhǔn)任意撕布和私拿布角,、余料，拼做各種物品,。

7.09嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、喝酒，必須保持生產(chǎn)、工作場(chǎng)地清潔;不準(zhǔn)在生產(chǎn),、工作場(chǎng)地任意涂寫(xiě),、亂拋垃圾、隨地吐痰,。

7.10愛(ài)護(hù)公物,，不準(zhǔn)蓄意損壞機(jī)器設(shè)備和生活設(shè)施，不準(zhǔn)貪污,、盜竊,、賭博及其它不道德行為。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類(lèi)辦公用品,、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具,，均需到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行登記并在離開(kāi)時(shí)歸還公司，如有人為損壞,，將按公司的規(guī)定給予賠償,。

7.11不準(zhǔn)態(tài)度兇狠、辱罵,、斗毆,，不得利用職權(quán)或工作方便營(yíng)私舞弊或公報(bào)私怨;不得煽動(dòng)員工對(duì)公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無(wú)中生有制造或散布謠言,，損壞公司或同事的聲譽(yù),。

7.12違反勞動(dòng)紀(jì)律，一律由行政人事部,，根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書(shū)給本人簽字認(rèn)可,，在行政人事部務(wù)案。員工如異議,，可向行政人事部申請(qǐng)復(fù)議,。如情況屬實(shí)而拒不簽字，公司將予以解除勞動(dòng)合同,。

7.13違反生產(chǎn)(現(xiàn)場(chǎng))操作管理制度者,，由組長(zhǎng)提供該員工違反操作過(guò)程的依據(jù)，交部門(mén)主任鑒定,，由部門(mén)主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié),、性質(zhì)、違規(guī)者的認(rèn)識(shí)態(tài)度結(jié)合平時(shí)的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的處理,，處理的結(jié)果給本人簽字認(rèn)可后,，交行政人事部查核并備案。如情況屬實(shí)而拒絕簽字的,，公司將予以解除勞動(dòng)合同,。

7.14違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按有關(guān)規(guī)定處理，并由行政人事部備案,。

7.15員工接到三次書(shū)面警告即視為一次嚴(yán)重警告,，接到嚴(yán)重警告書(shū)時(shí)由各部門(mén)主管寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)：

(1)、即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

(2),、留廠察看(并提出察看時(shí)間)。留廠察看期間,，因違反公司規(guī)定又被書(shū)面警告的,，結(jié)束察看，即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。留廠察看時(shí)間不能超過(guò)兩個(gè)月,。

7.16公司不得有強(qiáng)迫性、威脅性,、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為,。包括姿勢(shì)、區(qū)域的實(shí)際的接觸;不得因民族,、種族,、區(qū)域、性別,、宗教信仰不同而歧視或干涉,。

違反《員工守則》者，視其事后態(tài)度給予教育,、警告,、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告,、(管理人員警告無(wú)效還將給予降職,、撤職)、留用察看,，直至解除合同,。觸犯法律法規(guī)者,，交公安部門(mén)依法處理,，并予以開(kāi)除和公告。

8,、火警

8.01預(yù)防事項(xiàng)

8.01.01本公司是禁火重點(diǎn)單位,，為保證公司財(cái)產(chǎn)的安全，保障員工的人身安全及身體健康,，希望員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作,。

8.01.02公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,。

8.01.03熟悉工作場(chǎng)地火警出口,，樓道及其通向地點(diǎn)。

8.01.04悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法,。

8.01.05愛(ài)護(hù)消防器材,、設(shè)施、嚴(yán)禁阻塞消防器材取用通道,。

8.02火警發(fā)生后注意事項(xiàng)

8.02.01一旦發(fā)現(xiàn)火情,，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施,。

8.02.02必要時(shí)撥119火警電話,，報(bào)警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢(shì)大小,、燃燒物質(zhì)等資料,。

8.02.03當(dāng)火勢(shì)失控時(shí)，應(yīng)及時(shí)按指定的路線迅速逃出火場(chǎng),。

8.03火場(chǎng)逃生注意事項(xiàng)

8.03.01必須撤離時(shí),，用最快的時(shí)間，走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場(chǎng),。

8.03.02當(dāng)煙霧大看不清方向時(shí),，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行,。

8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生,。