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企業(yè)職員內(nèi)部培訓的心得(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-20 15:44:34
企業(yè)職員內(nèi)部培訓的心得(3篇)
時間:2022-12-20 15:44:34     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧,。

企業(yè)職員內(nèi)部培訓的心得篇一

領導先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn)在和未來,,過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè),、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強,。讓我們覺得來公司是你做出的一個人生的選擇,,而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化,,從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價值觀;道德準則與行為準則;根植中國傳統(tǒng)文化;禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下,,讓我們對公司有了更多的認識與了解,同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,,那就是充滿激情與活力,。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,活生生的身邊的案例作為例子,,對我們更有激勵作用,。

培訓的第二天上午給我們一位大師,他給我們培訓的課題是————餐飲業(yè)素質(zhì),,首先要正確認識自己的自身價值,,端正自己的心態(tài),,修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學習,,善于思考,,才會慢慢地融入一個企業(yè),入職場沒有工作經(jīng)驗的我們,,首先得確定一個目標,,然后圍繞著目標從讀書、思考,、交友,、旅游、聚會,、討論,、實踐等方面去努力;然后圍繞優(yōu)秀的人應該具有的幾個能力展開講述,學習能力,、適應能力,、執(zhí)行能力、實踐能力,、創(chuàng)新能力,、溝通能力,再就是在講課的過程中,,還有一句話讓我們回味這都會過去的(生的痛苦來源于堅持與放棄之間的選擇),,只要想著這句話,我們做任何事情都會充滿信心,。

第三天,,給我們培訓的林總,對我印象最深刻的還是培訓就是管理,,培訓就是收益,,培訓就是財富,這些也可以說是通向成功的捷徑,,我們確實收獲頗豐,,由于我們是剛踏入一個新企業(yè),這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ?,相信我們只要按照這些坐下來了,,我們一定能夠成功。

接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關于人的素質(zhì)通過培訓,,不斷學習,,才能提升自身的價值。對視大酒店的認識,我們酒店的概述,,酒店經(jīng)營服務項目,、品德,(老老實實做事,,踏踏實實做人,,先做好人再做好事,有愛心,,誠信守時,,談吐有方,態(tài)度和藹,,語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度,,無規(guī)矩不成方圓,魯班之所以能做的成功,,至于公司的企業(yè)文化與嚴格要求是分不開的,。

確實通過這四天的企業(yè)文化的培訓,,我們確實學到了很多東西,,無論是做人、做事,、還是專業(yè)知識,,我們都獲得了很多。

在這里我們要表示衷心的感謝:感謝魯班對我們認真,、周到的培訓!我們一定把這次培訓化作工作的動力,,為自己、為團隊!加油!

企業(yè)職員內(nèi)部培訓的心得篇二

參加這次的培訓,,我還是考慮了很久的,。通過幾天的培訓,我發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多,,同時也鍛煉了很多,,自信也提高了;同時也把報關的圈子擴大了,從而也讓自己擁有更多的學習與交流的機會,。

對于這次的培訓,,我們也學到了很多報關員的實操和歸類的實操。針對以前在學校學的歸類,,只是歸類的一丁點或者夸張地說白學了,。來到崗前培訓,聽著果子晚上給我們講歸類,,才真正發(fā)現(xiàn)與懂得在實際工作中的歸類原來是有那么多歸類工具可以幫助我們,,但很多人基本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組一起討論考歸類師的題目,大家討論地很激烈,,各抒己見,,找出依據(jù)。

最終由小組每一位成員分別解答答題的思路,。在這個過程中,,大家的感情明顯增加了,交流的機會也多了,,自己不知道的歸類技巧或者規(guī)則都能慢慢接觸或者從中學會,。從中我也學會了歸類在實際工作中的操作,也增加了自己對歸類的興趣,,也為自己后面找到工作鋪路了,。

我相信大家從聽講歸類實操的時候也產(chǎn)生了濃厚的興趣,我還看到有些人回到房子里就看果子的歸類視頻,,有的小組甚至還在討論著歸類,。對于這種學習氣氛,一起討論問題,,發(fā)現(xiàn)問題,,最終找出歸類依據(jù)而解決問題。我可以說我從來沒有過這樣的體會,。相信參加培訓的朋友們都會有這樣的感受,。

當每個小組都發(fā)放了最后一天的加工貿(mào)易考核題目時,大家晚上都坐在一起討論,,然后做出ppt來給大家講解,。基本每個小組都討論到晚上兩點多,,把答案總結出來,,然后做成ppt給大家講解。我也非常高興組員對我的信任與支持,,我當時講的是實際工作中加工貿(mào)易手冊的核銷與出現(xiàn)倒掛的問題的原因和解決,。每個小組講的都是書本上很少學到的,這也是大家來參加培訓的原因之一,。

有時候晚上,,果子也給我們分享了他十幾年的報關經(jīng)驗,大家都人都圍在一起坐著,,然后聽得津津有味,,怕錯過了什么。例如怎么弄腦子去做報關而不是單純?nèi)ミf個單,。針對應屆生,,也給了我們很多的面試技巧與我們的簡歷該怎么做,,怎么修改會更好,這也是大家來參加培訓的原因之一,,同時這也給我后面找工作面試時帶來了很大幫助,。

報關員崗前培訓結束后,本人也幸運地被果子安排到皇崗口岸的潤圣達(aa類企業(yè))進行實習,,在這實習的一個星期里,,也看到了同事們是怎么操作的。在實習的過程中,,剛好有機會跟著師傅們進了緝私科,,跟著師傅看她怎么處理問題,怎么與海關打交道,,需要準備的單證資料,,處理下來就是三天了。在處理這個問題的過程中,,也知道了我們做報關的時候必須備齊關員需要的相關資料,,這樣做事起來海關好做,我們也好辦,。

這對于以后碰到類似的事情,,自己也會知道每一步大概該怎么做,。在公司里,每天也看看同事們怎么接單,,做單,,打單,審單,,發(fā)送,放行這些流程。這個在我們以后的實操里也會得到啟示,,該如何與客戶溝通,從中得到相關的報關資料來讓企業(yè)順利通關,。在這個實習的過程中,,也明白了要用腦子來做報關而不是去遞單啊,要給企業(yè)帶來更多的商業(yè)發(fā)展,。

由于在實習前我已找到工作,,所以我就在這里實習了一周。在實習的最后一天,,自己也是很舍不得同事們,,他們給了我很多的教導,同時也得到了老板與董事的認可,。祝潤圣達越做越大!

企業(yè)職員內(nèi)部培訓的心得篇三

轉眼間,,接受新員工培訓已近1個月時間,由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,再加上培訓期間領導們關心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,,培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果,,結合公司的實際情況,,我們分階段進行了相關的培訓工作,采取一對一的互幫互助,,在最短的時間內(nèi)學到較多的知識,,為真正走上工作崗位打下堅實的基矗。

公司組織新員工認真學習了嘉德企業(yè)文化,,讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內(nèi)涵;同時還進行安全教育,,讓新員工認識到安全意識、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓

通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓,更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基矗,。

第二階段專業(yè)理論培訓

責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后,,責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,通過這種考試,,同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

第三階段學習現(xiàn)場知識,積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓

平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,,爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,,在打交道過程中自己的目標是什么,在完成目標之前要做哪些準備工作,,包括談話內(nèi)容的先后次序,,及交流過程中的注意事項,這樣也有利于她學習和消化理論知識,,從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點:

1、熱愛學習,,能自覺學習密封資料,、營銷知識;學習能力較強,對于不懂的地方,,能主動提出,,尋找答案,。

2、性格開朗,,在同客戶交流中能找到一些話題溝通,,比如時事要聞等,使談話內(nèi)容多樣性,。

3,、能主動的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識還不夠,,需要多學習。

5,、在同客戶溝通的過程中,,一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說,,通過這次培訓達到了預期的效果,,那當然這與全體員工的努力是分不開的,相信大家再接再厲爭取最后為完成20__銷售目標完滿的成功!

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