人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

藥店年度工作計劃篇一

交接包括：貴重藥品記錄,、顧客定藥、錢款交接,、前一天未結束工作等,，藥店營業(yè)員工作流程。

2.顧客臨近柜臺時,，主動熱情地問好：“請問您需要什么藥品”,。接待顧客是表情自然愉悅，目光注視顧客眼鼻之間,。接待顧客時盡量與顧客交流,，不能讓顧客自己看藥。顧客交款或所購買商品不在本組時,，要給顧客明確指示,，不隨便指示，做好協(xié)助顧客購藥及交款的工作,。對于暫時無購貨需求的顧客,，應說“請隨意”并與顧客保持一定的距離，以方便顧客觀看,。

3.介紹商品前,，如顧客未直接點名購藥，營業(yè)員必須做好“三問”,，了解情況后對癥介紹商品,，不能盲目售藥。

4.為顧客拿藥遞票要輕柔,，同時注視顧客,，使顧客感到關心，不能有摔扔的感覺,。為顧客介紹商品要實事求是,，不能錯誤介紹或虛假、夸大,，有說保證性或隱含保證性的話語,。

5.介紹商品時做好“三交代”、“一注意”,，如有禁忌等原因,，不該出售的藥品不能出售。

醫(yī)療器械銷售時做好演示說明,，并介紹工作原理和注意事項,，以免顧客不會用而影響使用,。

6.要先銷售小票后交款，藥店銷售藥品開小票時必須注明日期,、貨號,、品名、產地,、數(shù)量,、售價、開票員,、會員卡號,。一式三聯(lián)。非會員價的藥品嚴禁會員價錄入,。

7.收銀員收款要聲音洪亮,，唱收唱付，收款找款必須當面交代清楚,。收銀員收款時,，一定要保證前一筆款結束后且臺面無錢時，方可收下一筆,，交款顧客多時,，應誠懇致歉。

8.收款執(zhí)行時時收款,。顧客有急事時，且未經允許將錢留于柜臺上面,，將商品拿走,，營業(yè)員應盡快到收銀臺憑票據交款，以免耽擱忘記,。

9.顧客憑蓋有現(xiàn)金收訖章的銷售小票到柜臺取藥,。

10.柜臺支付商品時，必須核對票據,，唱收唱付,，不能因工作疏忽而付錯。如顧客不多,，付商品時,，應與顧客共同檢查商品質量;如顧客較多，應囑咐打開看一下,。付商品時必須同時付質量保證卡,，并囑咐顧客，詳細閱讀說明書后服用,。保健品不開信譽卡,。

缺貨登記品種,，連鎖店要積極組織貨源，不論能否滿足顧客要求,，一般在三天內回復,，最多不遲于一周。

12.顧客離開柜臺時要有送語,，如果已經買好藥：“請拿好,，慢走?！比缥促I藥：“請慢走”,。

13.藥店在沒有買藥顧客時，營業(yè)員應整理貨位,，清潔店內衛(wèi)生,，書寫練功本。不要做與工作無關的事,。

14.員工在店內飲食,，由各店經理根據情況統(tǒng)一處理，不能私自外出買飯,、吃飯,、及逛街，員工在店內就餐時,，店內應保證正常營業(yè),，不能因此怠慢顧客。

銷售小票管理制度

a,、藥店銷售藥品開小票時必須注明日期,、貨號、品名,、產地,、數(shù)量、售價,、開票員,、會員卡號。非會員價賣出的藥品嚴禁會員價錄入,。

b,、藥店每日的銷售小票必須當日裝訂成冊，附匯總表,，匯總表內必須分清現(xiàn)金,、醫(yī)保。次月3號9;00前必須把匯總裝訂好的小票交回公司經營部會計,，交回時必須填寫每日及每月匯總表附在小票上以用于備查各門店的帳目,。

c,、藥店內空白銷售小票不允許放在柜臺上。

d,、醫(yī)保藥店刷醫(yī)保的銷售小票不給顧客,，用醫(yī)保收據作為信譽卡。

e,、藥店銷售時,，必須先開小票后收款。

f,、顧客需要信譽卡時必須在小票上標明本次銷售藥品的批號及效期,。

g、藥店每日的銷售小票必須存放在安全的地方不允許存放在收銀臺內,。

付貨的管理制度：

3,、藥店營業(yè)員付貨要認真仔細核對品名、產地,、數(shù)量,、規(guī)格后方可付貨;

5、藥店營業(yè)員付貨時叮囑顧客看所付藥品是否完整,。警示叮囑顧客;

①.藥品是特殊商品,，售出后無質量問題該不退換;

②.在藥店當面核對藥品是否完整無缺，出藥店后本藥店概不負責;

③.非本人刷卡請出示雙方身份證原件;

④.錢款當面點清離開收銀臺概不負責;

7,、藥店營業(yè)員少付,、錯付、多付,、漏付藥品時按每筆30元進行罰款;

8,、藥店如欠顧客藥品必須由營業(yè)員打欠條，(一式兩份,，一份顧客，一份收銀臺保管)經理審批后欠條方可生效,。

結帳管理規(guī)定

1,、藥店每日結帳時所有收款小票(粉色)與付貨小票(綠色)進行核對金額無誤后，在電腦上統(tǒng)計當日銷售報表,，用電腦日銷售金額來核對錢款,，備用金是否相符，錄入電腦時必須看電腦日期是否是當天日期,，銷售額=收銀臺款+存款—備用金,。

2、結帳時必須兩人在場,，并在銷售日報表互相簽后方可視為當天結帳結束,。

3,、醫(yī)保藥店必須核對好醫(yī)保金額與現(xiàn)金金額是否吻合當日銷售額。

醫(yī)?？ü芾硪?guī)定

1,、藥店收款員刷醫(yī)保卡時做到唱收唱付,，卡內有多少錢,，本次劃多少錢，余額多少,。各店代刷卡每天早8點前晚6點后,，沒有顧客的時候才能刷卡。代刷卡的店收卡時做好登記,，填寫非醫(yī)保店代刷卡登記表,。

2、藥店經理待刷卡回來后,，在登記本上相互簽交接,，交給持卡人時必須也要交接清楚。

3,、刷醫(yī)?？〞r要核對刷卡姓名，非本人買藥要做好登記(醫(yī)?？ū救松矸葑C和持卡人身份證),，代刷卡店也要登記，否則出現(xiàn)任何后果由收卡人承擔后果,。

4,、醫(yī)保傳輸每天不少于3次，醫(yī)保備份每天不少于3次,。

5,、藥店對進入公務員補助的患者建立臺帳并列清購藥明細。

6,、每天上午10：00瀏覽醫(yī)保郵箱,。

7、醫(yī)保藥店市醫(yī)保刷卡西藥只能刷五種,，中藥只能刷兩種,。

8、醫(yī)保藥店省、市醫(yī)保傳輸每天做記錄，如傳輸不正常,，及時聯(lián)系公司網絡部,，(否則三天不傳輸,，不能刷卡),。

9、醫(yī)保藥店當日代刷卡必須當日處理,，不允許把卡留在醫(yī)保店,。

10沒有卡機的藥店代刷醫(yī)保卡時,，及時把顧客銷售小票以收款員k錄入電腦,。

11、非醫(yī)保藥店到醫(yī)保藥店刷卡時,，必須做好登記,。

12、代刷卡顧客不是本地的本人身份證不給予刷卡,。

13,、當日的醫(yī)保處方必須當日補上。

14,、男卡不能刷女藥,。

15、醫(yī)保店顧客留卡誰接的卡誰負責保存,。

16,、三、四級店代刷卡,，誰留的卡要休息必須交接給下一個人,，卡當現(xiàn)金

7、醫(yī)保收據,、銷售小票,、處方加蓋醫(yī)保章和藥師章裝訂，一張醫(yī)保收據,，一張?zhí)幏?，一張小票，二級保健,，離休單獨保存,。在月末隨銷售小票一并交回公司。

存款的管理規(guī)定

1,、藥店每天16：00前將銷售款存入銀行。做到銷售款一天一存,，店內不允許遺留兩日(含)以上的銷售款,。經理存款后必須把存折交予營業(yè)員查看，營業(yè)員存款后必須把存折交予經理查看,。經理不在時,，兩名營業(yè)員也要相互相看,。

2、晚間藥店收銀臺內不允許存100元面額鈔票,。

3,、藥店晚間結帳后，收款員把錢款自行保管好,。

4,、藥店每周打出銷售匯總表，現(xiàn)金匯總表,，省,、市、一汽,、鐵路醫(yī)保匯總表,，必須與存折金額相符。

5,、藥店月末結帳時本月與次月的銷售款必須分開存,，每周存款必須是上周五——本周四的銷售額，節(jié)假日綜合業(yè)務部提前通知交款時間,，報表與存折相符,。

6、藥店使用的存折必須是公司指定存折,，藥店不允許自行開存折,。

7、網上銀行存款藥店,，每周或每月最后一天存款要在次日14：00前存完,。下午3：00以后，才可存下周或下個月的款,。

8,、已使用網上銀行交款的藥店必須到公司指定交款網點，如不到指定網點存款的藥店,，每次每筆罰藥店經理50元,。

處方的管理制度

1、藥店每月提備品計劃時申請本店所需處方;

獨用小紙箱保存,，按月裝訂;

5,、補方時間為每天晚5：00至閉店前，空白處方,、醫(yī)師章必須由經理嚴格保管不許外露,。

退貨的管理規(guī)定

1、銷售退貨：顧客購買藥品后，由于其他原因,，要求退藥,，營業(yè)員必須檢查藥品是否完整，并核對批號是否相符,，確認后開具銷貨紅票,，經藥店經理簽后給予辦理。退貨時,，顧客必須在退貨登記單上簽,，并留下電話號碼。藥店把退貨登記單,，每一個月三號前上交至經營部責任人存檔,，以用于審監(jiān)部檢查。藥品退貨必須登記顧客姓名,、電話,、退貨的品名、數(shù)量和金額,，必須有藥店經理和營業(yè)員簽方可退貨,。如藥店經理不在電話聯(lián)系藥店經理確認后補辦簽手續(xù)。

2,、錄入錯誤退貨：藥店盤點后,，發(fā)現(xiàn)產地、規(guī)格,、售價相同品名相同的品種,，或品名不相同、規(guī)格不相同,，產地相同,。在銷售過程中出現(xiàn)錯付或錄入錯誤時，由藥店經理填寫盤點盈虧分析表,，每周六上午9：00交經營部責任人轉主管領導審批在下周六會后藥店經理拿回分析表到門店存檔,，并依據盤點盈虧給予電腦調整。

關于時時收款的規(guī)定

門店的收款方式有四種：

現(xiàn)金

醫(yī)保刷卡

醫(yī)保代刷卡

銀聯(lián)

現(xiàn)金銷售時,，藥店里必須有兩名營業(yè)員以上營業(yè)員同時在崗,，顧客購藥時由一人開具一式三聯(lián)的銷售小票交給顧客，顧客拿銷售小票和錢款到收銀臺交款,，另一人在收款臺接收,，先接小票，仔細核對小票上的品名,、批號,、產地,、效期、數(shù)量,、金額等項目，將銷售數(shù)據輸入電腦,，告知顧客本次消費金額,，收取銷售款，銷售小票蓋好章粉聯(lián)留存在收銀臺,，把綠聯(lián),、白聯(lián)和余款一起交給顧客，顧客拿蓋好章的銷售小票到柜臺取藥,，營業(yè)員核對無誤后將綠聯(lián)留存在柜組,，白聯(lián)(信用卡)和藥一同交顧客，整個時時收款過程結束,。

醫(yī)保刷卡：顧客購藥時,，營業(yè)員按照醫(yī)保刷卡的操作流程進行操作，將顧客的消費小票錄入微機,，憑錄入微機的金額進行刷卡操作,。

需特殊強調的環(huán)節(jié)：當藥店只有兩個人時，遇多個顧客同時買藥,，原則上是一起接待顧客,，開具銷售小票，但要求開票的人和收款的人要分開,，自己開票不允許自己收款,，必須是另一方收款，公司檢查時,，若出現(xiàn)違規(guī),，則追究收款員的責任，發(fā)現(xiàn)有未入賬小票罰收款人員每筆3元,，并追究經理的管理責任每筆罰款5元,。一旦發(fā)現(xiàn)有未及時入帳的銷售小票，按公司有關規(guī)定嚴肅處理,，兩次以上開除,。

藥店年度工作計劃篇二

1、通過購物籃來提高客單價,。

每到一個超市大家都會看到購物車,、購物籃，推一個購物車,，你會不自覺地多買很多東西,，但是僅僅靠雙手來拿,，你會發(fā)現(xiàn)購買的東西很有限。因此我要求我的員工首先要保證購物籃的干凈整潔,，促銷期間手上必須有一個購物籃,，方便顧客購買藥品，非促銷期間,，當顧客購買物品超過2件時必須主動遞購物籃,，說著簡單，這是一個長期而且必須堅持的工作,。

2,、商品品類管理。

每一個藥店的請貨計劃一般都是店長自己做的,，比如我,，有時候顧及到藥品的有效期問題就會單方面的認為該商品是否暢銷來決定是否請貨，殊不知,，缺貨不單單影響潛在的銷售,，也會造成現(xiàn)有商品的滯銷和效期，進而影響顧客的滿意度,，從而嚴重營銷以后的銷售工作,。健康的商品品類，是精彩銷售的開始,。

3,、員工專業(yè)知識培訓。

藥品就是我們的武器,，對武器的不熟悉,，直接造成戰(zhàn)爭的失敗。只有對產品的絕對熟悉才會真正的聯(lián)合用藥,，才不會出現(xiàn)薦錯藥,、賣錯藥的情況，限度地避免了因銷售而帶來的顧客投訴,，從而提高顧客滿意度,。過硬的專業(yè)知識是一場成功銷售的開始。

4,、重視顧客服務,。

一直在強調顧客是上帝，做銷售就是在做服務等等,，但是有沒有真正的把顧客利益放在第一位只有我們自己心中最清楚,，顧客是一切精彩的開始，無論我們的其他工作做的再好,，沒有顧客消費,，一切都是零,。因此，必須要重視顧客服務,，重視顧客投訴,，科學有效的管理好我們的顧客，把更多的顧客轉化為我們的重視顧客,。守護好我們一切精彩的開始,。

總之20__年過去了，無論成功還是失敗,，20__都要從頭來過。零售藥店迅猛發(fā)展的今天,，重要的是做好基礎,，基礎好了，才能走的更遠,。

藥店年度工作計劃篇三

一,、企業(yè)培訓基本情況20__年度，我公司的各級分支機構中,，有區(qū)域經理,、店長、見習店長153名,，實際培訓153人,，培訓率為100%,平均每人96天/年;執(zhí)業(yè)藥師、藥師共有212人,，全部參加繼續(xù)教育和崗位培訓;健康咨詢師培訓達到89人,。目前在基地培訓儲備人員達159人。

公司現(xiàn)有500平方電教化培訓中心一間;1個藥師培訓基地,，2個店長培訓基地,，8個健康咨詢師培訓基地;培訓教官14名。

20__年秋,，公司的培訓基地被杭州市人事局授予“杭州市大學生見習基地”稱號,。20__年4月在中百藥店聯(lián)盟大會上被行業(yè)推廣，一系列的做法得到50余家全國名列前茅的藥品零售連鎖企業(yè)的肯定,。四川杏林大藥房,、貴州芝林大藥房等安排了20多名見習店長前來學習交流。

二,、主要經驗和亮點

(一)創(chuàng)新一種模式：實訓基地模式

公司的培訓一直是每年的重點內容,，以往有請進來學校老師的講座，有行業(yè)協(xié)會的會議,，有送出去的昂貴的課程,，但是只是一味的采用“上面講,、下面聽”講座的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員學得快,、忘得快;還有一些是“聽聽激動,、想想感動，回到崗位,，無法行動”.花費了大量的人力物力財力,，在實際工作中不能發(fā)揮和貫徹執(zhí)行，影響了培訓的信心,。

在20__年底,，公司領導痛下決心，開展培訓改革,，把300平米的古墩店作為實驗田,，改造了電教化的培訓中心。陳金良董事長說：“在岸上學游泳,，永遠不可能成為游泳健將的,。”我們摸著石頭過河,，采取了實訓模式,，邊實驗、邊研究,、邊開發(fā),。教官既是學習者，又是實踐者和研究者,。為了更好地落實培訓任務,，公司以崗位和技能學習相結合，以實際工作作為培訓的出發(fā)點和落腳點,，建立起學考用實踐培訓機制,，即用什么就學什么、考什么,。指導思想是培訓不是你學了多少時間,，會了多少內容，而是在工作你會用多少,。

(二)態(tài)度技能兩手抓

只有通過培訓才能最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代藥學工作者,。職業(yè)化最通俗的理解就是：肯學、肯干,、會干,。職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，“態(tài)度決定一切”.公司結合源遠流長的醫(yī)藥文化、藥學職業(yè)道德,、企業(yè)使命,、管理制度，對學員進行思想教育,，通過改變態(tài)度來改變行為,，強化行為來固定模式。

關聯(lián)用藥,、慢性病防治,、自我藥療、處方審核,、健康教育等專業(yè)化的“藥學服務”是培訓課程的重中之重,，藥品零售行業(yè)區(qū)別于其他商業(yè)零售的特征就是專業(yè)化，這就要求所有工作人員尤其是藥學技術人員,，必須全面掌握新時期的“藥學服務”理念。門店一線培訓合格的員工必須達到初級藥師的考核標準,。

(三)主攻三大領域：藥師,、店長、和健康咨詢師

藥師是主要專業(yè)骨干,，作為藥品流向患者的最終把關者,，藥師的繼續(xù)教育和知識更新也就顯得尤為重要。在實際招聘來的藥師中,，有很大一部分來源于生產企業(yè),、批發(fā)流通企業(yè)、外省通過資格認定得到職稱的情況,，這樣他們在零售門店就不了解藥品零售行業(yè)的基本規(guī)則,，從審核調配醫(yī)師處方到店內藥品的分類管理，從用藥咨詢指導到跟蹤收集不良反應,、gsp認證和實施,，gsp與企業(yè)經營管理之間的關聯(lián)，醫(yī)療保險政策都有個全新的重新學習重新適應過程,，還有很大一部分藥師專業(yè)知識和技能老化,。

店長是門店經營的靈魂人物，更多的需要熟悉天天好大藥房一線工作流程,，熟知公司的管理方式和運作方式,，經營指標、人員管理,，團隊建設等重要工作,。外來的店長對新公司的運作需要有專人引路,。

店員特別是剛從學校畢業(yè)的學生普遍存在三大問題：一是不熟悉必要的藥品專業(yè)知識，不能充分了解所推薦的藥品,，沒有信心正確指導顧客購買使用;二是缺乏零售行業(yè)的服務理念,，店員定位不準，不能吸引顧客;三是對本店陳列儲存的藥品的位置,、價格,、作用、產地,、規(guī)格,、療效等不了解，面對顧客的詢問不能做詳細專業(yè)的解答,，不能滿足顧客的需求,。

針對人員崗位和需要技能的不同，公司分別建立不同的培訓基地,，選擇不同層次的教官,，選擇不同的課程，分別培訓,。對于公司歷程,、企業(yè)文化、管理制度等通用的課程,，就由培訓中心統(tǒng)一安排課程,。消除入職前的各種緊張情緒，樹立積極地執(zhí)業(yè)心態(tài),，進行執(zhí)業(yè)生涯教育,，確立在公司中的企業(yè)定位。

(四)改良四化培訓課程：詳實化,、基礎化,、針對化、模塊化

1,、詳實化

2,、基礎化

從基礎抓起--建立一個使每一位學員都能會學、都能學好的基礎教學模式,。對于一個公司發(fā)展而言,，基礎管理起著決定性作用，夯實基礎是一個公司發(fā)展最重要的步驟,?；A制勝，沒有什么絕招奇招。所培訓的課程全部是崗位的基本技能和基本知識,。我們認為初始培訓不是培養(yǎng)解決疑難雜癥的問題,，而是解決授之以漁的事情。我們所采用的課程不是精英化,、理論化的課程,，而是像教練教學員學車一樣，全部是基礎性的課程,。

3,、針對化

培訓要有針對性，與公司實際工作緊密聯(lián)系,，也要了解員工的愿望,，結合公司需要。經過客觀分析,，認真制訂每個員工未來發(fā)展領域和方向,，每個人都建立培訓檔案，有每個員工的培訓計劃,，他們的設置本身就是很有針對性和目的性的,。而且，其培訓內容也是針對員工的個人短板,，根據企業(yè)在發(fā)展中遇到的問題來設定的,，員工通過學習，最終要達到能夠提高個人技能和解決企業(yè)實際問題的目的,。

4、模塊化

培訓是一個連續(xù)不斷的過程,，對員工采取集中3個月的標準化連續(xù)的課程,，在3個月中，在確保培訓時間的基礎上,，讓每個人要通過每個模塊的考核,。藥師培訓有近36個小模塊，店長培訓有近45個的小模塊,，營業(yè)員有近23個小模塊,，學員哪個模塊是弱項，找出短板,，加強該模塊的學習,。

1、考試考核機制

主要是各個模塊一個一個嚴格考核,，考試及格就發(fā)結業(yè)證書,。再就是絕不降低考核標準，嚴格統(tǒng)一考核。學員沒有通過考核的繼續(xù)留在基地學習,，一般結業(yè)是3個月,，約有10%的人會延長培訓時間，在實際培訓中,，在基地培訓時間最長的一名見習店長是9個月,。

2、員工激勵機制

從堅定信心抓起-一讓人人相信沒有一個學不好的學員,，并把信念變成信心和行動,。每期培訓開學初，基地要舉辦演講會,，主題都是“沒有一個學不好的學員”,用自己的親身經歷來說明沒有教不好的學生,，樹立和宣傳典型事例。在實際培訓過程中,，公司沒有主動淘汰一個學員,，只有4名學員因為自身家庭原因退出學習。

在學習之中,，第一,，設定目標，調動個人學習的力量,。第二,，結對幫扶，調動團隊合作的力量,。第三,，特別關注，調動情感的力量,。教官和學員同吃同住,，不僅關心他們的工作，也關心他們的生活,、思想,、情感，以全方位的人文關懷激勵學員奮發(fā)向上,。

在考核結束,，舉行結業(yè)典禮，在全公司每月的管理干部大會上隆重表彰,，讓他自己陳述自己培訓歷程和取得的成績,，全場近200人為他鼓掌慶賀，分享成功的喜悅,，公司董事長親自頒發(fā)證書和鮮花,。很多店長在表彰大會上激動得熱淚盈眶,，欣喜欲狂。

3,、評比交流機制

學員之間的經驗交流必不可少,。培訓工作不能僅僅局限于教官的集中帶教，還要充分發(fā)揮學員自身的資源,，通過集體活動,、野外拓展、早晚會講評等方式加強他們之間的交流,。通過新老學員之間的經驗交流,，可以達到傳幫帶的效果，使新進學員盡快熟悉工作;通過學員內部的經驗交流,，可以使彼此熟悉和了解,，增強他們的集體意識和團隊意識。

4,、流程閉環(huán)機制

在每一次培訓中都引入學習考核---跟蹤-改進的閉環(huán)管理機制,。其中培訓考核包括對學員的考核、教官的考核和培訓管理人員的考核,。其重點是教官的帶教實效,、學員的工作實況跟蹤、所學知識的運用率,、培訓是否導致行為改變,，通過反饋信息實現(xiàn)培訓的改進，通過考核提升培訓的效果,。

5,、科學評估機制

必須建立科學的培訓評估機制，包括培訓資格審查制度,、培訓基地培育考評制度,、日常教學管理制度、教官能力評估制度,、培訓成果評估制度等，通過評估比較,、促進基地之間,、教官之間、學員之間良性競爭,。

藥店年度工作計劃篇四

(一)加快品類管理工作,。

1、以品類管理為核心,，進行品種的清理,、淘汰和補充，完善經營品種目錄，并通過品類對品種進行細分(_分類,，明確每一類的引進要求,、陳列要求、銷售要求與考核要求),。繼續(xù)指導,、督促柜組的_產品的引進和銷售工作，進行品種結構的調整和品規(guī)的補充,。

2,、加快滯銷品種的庫存消化。目前庫存偏大,，需要制定促銷策略,，力爭_月基本消化完。

3,、繼續(xù)完善現(xiàn)有品種,。_人員繼續(xù)對現(xiàn)有商品進行的清理與分類，不斷完善和補充,，商品的購進,、鋪貨、培訓工作和制定銷售措施,，指導柜組經營和采購保障工作,。

4、規(guī)劃重點商品的銷售工作,，建立激勵機制,，拉動重點商品上量工作，提高盈利能力,。提高各柜組_商品的銷售占比,。

5、增加精制飲片,、土雜品,、藥酒、中藥保健食品等品規(guī)的引進,，豐富經營品類,。

(二)團購銷售。轉變思想,，變坐商為行商,，督促和指導各柜組完成柜組團購銷售，加大對企業(yè)事單位的聯(lián)系工作,，力爭全面完成公司下達的團購銷售任務_萬元,。

(1)積極利用廠家資源進社區(qū)宣傳活動,，推進社區(qū)服務活動;開展會員積分兌換禮品活動，吸引和穩(wěn)定會員;爭取專人負責免費檢測活動,，增加服務項目和水平,。

(2)策劃中秋活動、國慶活動,、元旦活動,。

(3)創(chuàng)新活動方式，建議適當加大在_市場促銷費用投入,，擴大宣傳效應,。

(4)重點品種促銷活動。_柜要繼續(xù)加快調整和補充品種,，繼續(xù)實施低價策略,，社區(qū)活動。繼續(xù)圍繞醫(yī)保顧客有針對性促銷活動(產品的滿足度和服務方面),，不斷拉回流失的會員,。_柜要突出當前減肥、時尚,、美顏等時尚產品,，優(yōu)化品種，繼續(xù)確保增長勢頭,。

(五)基礎管理：

(1)強化柜組效期商品管理,，要從計劃開始加強日常管理，減少商品損失,。

(3)加強信息系統(tǒng)應用,，努力使門店在贈品管理、庫存結構管理,、銷售分析,、績效考核等工作得以較大提高。

(4)堅持價格調查小組,，定期反饋市場信息,，及時處理以應對市場變化，防止減少利潤損失和客流量的減少,。

藥店年度工作計劃篇五

1,、提高醫(yī)療安全認識：嚴格執(zhí)行處方調配的“四查十對”和病患用藥交代，盡最大可能杜絕差錯事故發(fā)生,。

2,、認真核發(fā)藥品衛(wèi)材,，做到賬物相符,，減少藥品損失,。

3、進一步加強麻,、精藥品的管理,，嚴格執(zhí)行麻、精藥品的“五專一定”確保采購,，保證使用安全,。

4、認真做好藥品的缺藥登記和近效期催銷,，并及時上報,，采購藥品，保證臨床藥品供應,。

5,、加強和各科室溝通，征詢科室用藥計劃,，滿足臨床需求,。

進一步加強衛(wèi)生部38號文件的學習，把抗菌藥物各項指標力爭控制在范圍內：門診病患抗菌藥物處方比例不超過20%,，住院病患抗菌藥物使用率不超過60%,，抗菌藥物使用強度力爭控制在40ddd以下，進一步落實抗菌藥物處方點評制度,。

藥房實行全天24小時值班,，最大限度的保證臨床科室用藥。

1,、加強業(yè)務學習,，提高科室人員業(yè)務素質。主動參加醫(yī)院舉辦的各類學習培訓,，提高服務的能力和水平,。鼓勵科室人員加強職稱、職業(yè)資格考試,，廣泛開展各種學習交流,，推進全體科室人員業(yè)務素質有新的提高。

2,、加強禮儀培訓,，提高科室人員職業(yè)素質。了解病患及家屬在醫(yī)護工作中的心態(tài)表現(xiàn),，培養(yǎng)針對性的服務認識和隨機應變的服務能力,，多使用敬語、謙語,、雅語,，增加協(xié)作精神,，盡量避免醫(yī)患沖突，及時處理各種矛盾,，不斷提高醫(yī)院專業(yè)服務水平,。

要定期對不足的服務工作進行分析，找出存在的共性問題,，做到舉一反三,，杜絕服務差錯和事故的發(fā)生。參與藥品質量的檢查和服務糾紛的處理,，消除本位思想,，學會站在全院的角度學習和處理問題。從整體上加強和推進服務工作的規(guī)范化和標準化,。

本著為科室發(fā)展和對事業(yè)負責的態(tài)度,，引入新的工作機制，實現(xiàn)科室管理的最佳配置,，從多方面培養(yǎng)鍛煉全體人員,，激發(fā)全科人員的創(chuàng)新認識和實干精神，增強服務工作的主動性和前瞻性,。要結合本科室的特點,，要圍繞科室管理的重點、難點問題,，提出切實可行的解決辦法和改進措施,，并在服務工作實踐中總結提煉，真正體現(xiàn)向服務要質量,、向服務要效率,、向服務要效益,，圓滿完成醫(yī)院下達藥劑科的各項工作任務。

藥店年度工作計劃篇六

同時感謝__藥業(yè)有限公司給了我一個展示和提升自己的機會,。通過這段時間的工作和學習,，在思想上，專業(yè)技能上都有了較大的提高,。

一,、收獲與認識

對于即將畢業(yè)的我來說,，從事藥房營業(yè)員工作是機遇也是挑戰(zhàn)。有幸成為公司的一員,，在總店實習了一個月,。最初的半個月,，感覺自己很不適應。多虧了店里店長與師傅的關懷與鼓勵，我才能認真學習了公司制度，并且在時間中不斷的提高自身專業(yè)水平及服務理念，期間主要學習藥品的分類，用途及用量等等。作為一名剛剛從事藥品行業(yè)的實習生,，在工作中手前輩的言傳身教,，積累知識的同時,，更是鍛煉了工作的耐性，認識到做工作要認真,，細心負責，做好每一次營業(yè)工作，服務號每一位顧客是及其重要的。

在實習過程中,，我認識到自己的學識，能力與經驗都非常欠缺，所以在工作中從不敢掉以輕心,，一直是堅持不懂就問。藥房營業(yè)員是個綜合性很強的職業(yè)，非常鍛煉人,。每天做清潔,，寫，與顧客交流，對賬。雖然繁瑣,，但是我樂在其中。感覺自己真正成為了一名醫(yī)藥工作者，位廣大患者提供優(yōu)質服務,，我非常自豪,。

二、存在的不足與努力方向

近半年的實習,，雖然收獲不少,。但是由于剛面臨社會，存在的問題也不少,。比如經常將同類藥的用法,，用量弄錯，再加上剛從學校出來,，在面對顧客的時候還是不能自信的侃侃而談,。有時候對難纏的顧客也無計可施,。這些都是需要在以后的工作中不斷改進的。當然,，我不會讓自己有所松懈的,，前面的路還長，我會更加努力的工作和學習,，不斷提高,，盡快考取執(zhí)業(yè)藥師資格證書，做一名優(yōu)秀的藥房營業(yè)人員,。為每一位顧客提供更優(yōu)質的服務,。

藥店年度工作計劃篇七

人，是工作的核心,，而酒店服務行業(yè),，人的重要性高于其他因素。酒店運營需要優(yōu)秀的管理人員和高素質的員工,。針對各個部門特點,，部門內分工不同，酒店多次組織員工培訓實踐,。集中員工展示學習新的服務技巧,，集合管理層交流靈活適用的管理經驗，并積極寫下反饋和心得,。范圍較大的管理理念,，由管理層帶頭扭轉舊思維貫徹執(zhí)行;范圍較小的技能技巧，由管理者教授,，并選撥學習快的員工帶領其他員工練習,。

如何加強管理層在酒店成長過程中的自我完善,，在日常中找突破,，在隱患階段撲滅問題;廚房切配量化個人技巧分享、前廳餐桌裝飾對比,、面對客人回答技巧演練,、客房樓層打掃順序等。而且每個季度酒店都會選出__之星,，獎勵那些服務熱情用心,、技能熟練創(chuàng)新的員工，并對進步明顯,、學習積極,、風氣良好的員工進行表揚。傳遞的形式有領導下達形式,、例會形式,、員工交流形式等,。通過以上一系列的活動，使員工在意識上有了根緊繃著上進的弦,，使管理層認識到進步的空間,。對酒店整體員工素質提升有了一個良性的慣性推進。

二,、安全生產以勤為本

安全,，是生產持續(xù)的保障，是酒店經營最基本的要素之一,，酒店在第二季度度無發(fā)生任何安全事件,。沒有安全生產保障，任何成績和榮譽都是不堅實的,。員工首先要進行安全生產的培訓,，在日常工作流程中避免危險行為產生，一旦發(fā)現(xiàn)立即制止,，然后積極參與各種消防安全培訓,，掌握三懂、三會,、三提示等,，并且參加酒店組織的消防演練。針對酒店基本運營設備,，常規(guī)性的維護檢查是杜絕安全生產隱患最有效的方法,，各部門一旦發(fā)現(xiàn)問題則積極上報設備保障部門，做到有處理,、有登記,。

同時設備保障部要承擔驗證消防用具的可靠性、擺放的合理性,、消防應急處理的可行性工作,。作為酒店的領導層，對安全生產問題尤為重視,，按照旅游局文件指示成立的消防安全小組,，定時的在酒店進行消防檢查，對于不符合消防安全的現(xiàn)象和行為嚴厲指出和監(jiān)督處理,。勤檢查,、勤處理、勤反饋,，安全生產是根循環(huán)運轉的鏈子,，斷開一截后果就不堪設想，因此勤是本酒店對于安全的理解,。

三,、初步完成新樓擴張運營

本酒店新樓,，經過第__季度多的規(guī)劃設計和建設裝修并與主樓搭建通天橋，形成了主樓與裙樓的整體銜接,。初步完成竣工投入運行運營等工作,。進一步提升了酒店檔次品質和完善了硬件設施設備，使酒店能更好地提供優(yōu)質服務和安全生產的能力,，保障了高品質菜肴出品以及滿足賓客更加愉悅的用餐和住宿舒適環(huán)境,。新增設的多功能宴會廳為__季度進一步拓展婚慶商務活動市場打下了堅實的基礎。

四,、酒店創(chuàng)收,、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定管理

酒店通過利用本身的區(qū)位優(yōu)勢和價格優(yōu)勢,，積極拓寬銷售渠道，保持原有客源;在內部開展業(yè)績爭優(yōu),，增加了營業(yè)收入,。開挖潛力、節(jié)源開流,，合理利用資源,，優(yōu)化原有物資流程，嚴格控制,，提倡節(jié)約,，避免了資源浪費和人力損耗，增加了利潤,。從領導層開始優(yōu)化管理,，逐步到優(yōu)化部門運轉和個人技能，從而贏得了客人的肯定,，進一步保障了酒店良好的,、持續(xù)的發(fā)展趨勢。

酒店發(fā)展中還遇到很多問題,，員工流動性大,、季度末心態(tài)不穩(wěn)部分員工要回家過季度;員工自我學習能力不強,，如何讓員工明確自己的人生工作目標,，并主動學習提高，尋找解決之道都是長遠而艱巨的任務,。問題就是機遇,，解決問題就能得到突破。管理層將積極思考如何增加員工歸屬感和讓員工有能力在這個城市更好生存的各種對策,。同時,，酒店主樓內外明季度將重新規(guī)劃設計,，增設符合發(fā)展的配套功能，力求打造更符合發(fā)展趨勢的檔次和形象,。

藥店年度工作計劃篇八

一. 銷售業(yè)績分析：

(1).__年與__年對比;

年份 成藥銷售 毛利 器械 毛利 保健品 毛利

(2).__年完成情況：

__年元月—11月銷售額167____.22 ,。完成全年的80%。

在上面的兩年間對比 和__年完成情況來看,，__年的銷售情況并不理想,。

二. 存在的問題：

1. 因奧運會期間含有興奮的藥品不能銷售，所以影響了一部分的銷售額,。

2. 以前患者從醫(yī)院看完病拿著處方去我們店買藥,，可現(xiàn)在去醫(yī)院掛號的同時發(fā)一張卡，醫(yī)生開藥時直接就打到卡里,，患者根本就不知道醫(yī)生開的是什么藥,。所以，之前跑方的藥賣的特別好,，雖然毛利不高但是有客觀的銷售額,。可現(xiàn)在一個月也買不了幾盒了,。

3. 顧客經常反映藥品價格貴,，有的顧客就到別的藥店去買了。還有缺貨斷貨的情況,。

三. 準備改進的措施：

1. 微笑服務：

微笑是一種撫慰,，它可以對他人“一笑值千金”，工作計劃《藥店營業(yè)員工作計劃》,。如果把這種微笑與友善,、熱誠的目光、訓練有素的舉止自然地融為一體,，那實際上就是一道令他人贊不絕口的“美味佳肴”,。所以要全心全意的為顧客服務，以禮待人.熱情服務.耐心解答問題,。

2.藥品計劃：

補充藥品,。在每天銷售藥品的過程中，根據銷售規(guī)律和市場變化,，對品種缺少的或是貨架出現(xiàn)數(shù)量不足的藥品,，要盡快補充，做到庫有柜有,。續(xù)補的數(shù)量要在考慮貨架藥品容量的基礎上,，盡量保證下次報計劃前的銷量。還要盡可能地將同一品種、不同價格,、不同產地的藥品同時上柜,，把毛利高的品種陳列時突出擺放，以利于顧客選購,。

3.藥品銷售技巧：

當顧客走進藥店,，首先要根據對癥買藥的原則，往往要對營業(yè)員提出有關藥品的種種疑問,，這就要求營業(yè)員具備一定的醫(yī)藥知識,，對顧客熱情作出對癥釋疑。只有當顧客的疑慮全部消除以后,，明白藥物特性和藥效,，以及有關劑量和服用方法后，顧客方會由購藥欲望,，轉向為購藥行為,。顧客購藥的心愿是藥到病除，而營業(yè)員也希望做到這一點,，說明藥效確實好,，這樣就能留住一定的顧客群。

1. 提高銷售意識：

加強d類品種的銷售,，對每月下發(fā)的d類明細單要認真的查找,。對毛利高的品種種類要全，避免有斷貨的情況發(fā)生,。填好缺藥登記記錄,，及時與采購部聯(lián)系。

每月會員日,，提前做好宣傳工作盡可能通知到每一位會員,。

2. 人員管理：

做好員工的思想工作，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體,。

3. 店容店貌：

4 .gsp復查：

認真填寫gsp復查的相關資料,，藥品陳列做到藥品和非藥品分開。整理好藥品購進驗收記錄,、庫存藥品養(yǎng)護記錄,、陳列藥品的按月檢查記錄及近效期藥品的催銷記錄。

藥店年度工作計劃篇九

1,、積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習和考試,，抓好本科室業(yè)務學習，鼓勵科室人員參加衛(wèi)生部門的專業(yè)資格考試,，提高科室業(yè)務水平,。

2、認真學習并貫徹執(zhí)行好國家基本藥物管理制度,，及時掌握基藥目錄的變化,，對國家及省級增補目錄內藥品的品種要及時更新掌握了解。

3,、購藥做到有計劃,、有安排用藥準備工作，確保庫存供應,。要及時掌握新藥的發(fā)展形勢,，常向臨床醫(yī)生介紹新藥，根據臨床的需求,，要逐步的對藥品的品種,、劑型等進行更換及更新。

4,、加強工作責任心,，藥品存放要整齊并按類放置，發(fā)藥時做到認真負責,，對每張醫(yī)囑單做到仔細查對,，發(fā)現(xiàn)問題及時與醫(yī)生聯(lián)系，杜絕差錯事故的發(fā)生,。

5,、嚴把藥品出入庫關，做到出入庫有記錄,，有賬目,，有審核，有明細;要做到公私分明,，廉潔自律,，不拿回扣，不收禮品,，不接收各種有關業(yè)務員的宴請,。

6、藥庫在藥品入庫時,，堅決做到有效期一年之內的拒收,，質量不好的拒收，每季度對藥品進行一次效期及質量檢查，確保藥品效期及質量,，保證臨床用藥的安全,，對過期和變質的藥品及時報告，按規(guī)定進行處理,。

7,、特殊藥品的采購，保管,，運輸,，應嚴格執(zhí)行《麻醉藥品管理辦法》及有關規(guī)定，并有完整的購銷記錄,。麻醉藥品做到專人負責,，專柜加鎖，專用賬冊,，專用處方,，專冊登記的五專制度。

8,、加強服務意識,，提高服務質量，做到病人滿意,、領導滿意及自己滿意,。在平時工作中對病人所需的藥品我們積極采購，只要是合理的要求我們都盡的努力完成,。

9,、加強安全意識，對科室的安全隱患要經常性排查,，做好防火,、防盜、防電,，確保安全無事故,。

總之我們堅信在院領導的正確領導下，大家齊心協(xié)力,，盡職盡責,，定能把目標管理工作任務完成好，把科室各項工作做好,。

藥店年度工作計劃篇十

1.以藥品質量為第一,，保障人們安全用藥監(jiān)督gsp的執(zhí)行，時刻考慮企業(yè)的利益耐心熱情的.做好本職工作任勞任怨,。

2.認真貫徹企業(yè)的經營方針,，同時將企業(yè)的經營策略正確并及時的傳達給每個員工起好承上啟下的橋梁作用,。

3.以身作則做員工的表率。樹立對企業(yè)高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局一切為企業(yè)著想，為企業(yè)全面提升經濟效益增磚添瓦,。

4.加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理和培訓店員專業(yè)知識(店長每天利用早會時間培訓病癥并且結合病癥來聯(lián)合藥品學習并且填加銷售技巧),。對來店時間較短的營業(yè)員每天進行貨位考試,。

5、培養(yǎng)忠實顧客

(1)把長期用藥患者的電話及用藥品名及用藥結束日期記錄下來會員日或店內有活動時打電話通知,。

(2)加強店員對顧客親情化服務,，每日在店內進行巡視，對服務不夠完善的顧客,，在顧客走后,，進行及時指導并在每月評選出服務標兵，在店里進行公示提高員工服務熱情,。

(3)增加療程用藥藥品儲備,，增加必備品種，合理庫存并在每天安排2名營業(yè)員負責對斷檔品種進行調撥,，避免因門店人為斷檔而影響銷售,。

6.加強和各部門的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。