光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃,。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

綜合部工作計劃篇一

20xx年，綜合部的工作圍繞“抓管理,、出效果、保安全”思路開展,，實現工作業(yè)績新突破!

產品研發(fā)靠人,，銷售靠人,，管理靠人，生產靠人,，服務靠人,，公司的發(fā)展，一切都離不開人,。為公司招募人才,，是綜合部的重心工作。針對公司當前情況,，深入各部進行人才需求調研,，向外及時發(fā)布招聘需求信息，合理組織人才招聘,，規(guī)范人才招聘過程控制程序,，嚴把人才入口關，為公司招收合格人才,。今年的任務是滿足公司本年度的工作需求,，100%完成招聘計劃。

社會在發(fā)展,，科技在發(fā)展,，公司在發(fā)展，人才也需要發(fā)展,，才能滿足公司發(fā)展的需求,。在我們這種以科技技術為導向的企業(yè)，不能把員工完全看作公司成本,，而要看作公司資源,，要通過主動培訓，有效開發(fā)資源,，提升企業(yè)競爭力,。

通過建設和完善培訓體系，來規(guī)范培訓過程控制程序,，提高培訓效果,，合理組織，有效推進,，為公司培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司長遠發(fā)展做好人才儲備。多年來,，這項工作均無明顯成績,，隨著公司的發(fā)展，今年在此項工作上要實現突破，要完成培訓體系的建立,，制定好本年度的培訓計劃,，穩(wěn)步推動計劃的實施，通過培訓評估手段,，衡量培訓效果,，力求挖掘員工綜合潛力，為公司創(chuàng)造更大價值,。

企業(yè)中經常出現很多人和事難以評價,，很多問題不知如何處理，這些現象的存在,，誕生了獨立的一門學科–管理學,。企業(yè)的規(guī)模越大，管理的重要性就越發(fā)明顯,，為了提高產品品質,，就有了質量管理體系，為了提高日常工作效率和效果,，就有了行政管理體系,，為了提高員工素質與工作能力，也就有了人力資源管理,。

作為綜合部,，其重心工作主要表現在行政管理和人力資源管理方面,。管理的基礎是“有法可依”,，因此制度建設首當其沖。今年要完善績效管理方面的制度建設與推廣應用,，對員工實行合理的工作評估,，對員工工作作出正確的業(yè)績評價，激勵員工更加努力地,、全身心地投入工作;要建立月報,、工作記錄管理制度來支持績效考核的應用;要完善員工作業(yè)控制程序，規(guī)范員工工作行為;要建立培訓制度來推動培訓體系建設,，達到提高培養(yǎng),、開發(fā)人才的目的;要完善人事控制程序來規(guī)范人才招聘、人事調整,、薪資調整工作;要完善薪酬控制程序,，使員工薪資分配更加合理，留住人才,，穩(wěn)定員工隊伍;要建立獎懲制度來規(guī)范員工管理,，激勵員工上進，增強員工工作責任心;要完善評優(yōu)細則來評估優(yōu)秀的員工與團隊，樹立公司人才標桿;要完善門衛(wèi)管理制度,、員工食堂管理制度,、員工宿舍管理制度、值班制度來規(guī)范后勤工作與服務,，加強日常安全防范與檢查,，確保園區(qū)的安全與和諧。

公司文化直接影響公司影響力和員工隊伍的凝聚力,，提煉公司文化精髓,，打造公司文化氛圍，綜合部要擔當首要責任,。今年提煉出公司的核心文化,，要加強活動投入，提高活動效果;要經常更新公司內部宣傳刊物,，抓正面題材的典型人物,、事跡，及時報道,、渲染,，來提高員工的認識，引導員工思想與公司思想統一化,，提高整個團隊的凝聚力,，提高員工對公司的滿意度,，穩(wěn)定員工隊伍,，營造良好的人文環(huán)境,。

20xx年,，公司在全面發(fā)展,，后勤建設也需加快步伐,。要建設員工娛樂、休閑場地與設施,，豐富員工生活;要完成公司園區(qū)綠化建設和辦公大樓門廳建設,，來提高企業(yè)品味,，樹立公司良好的外部形象;要嚴格控制成本開支，避免浪費。

加強后勤服務工作人員的思想教育,、工作指導,、工作監(jiān)督,，依據公司相關制度,，嚴格要求，增強后勤工作人員責任心與服務意識,，不斷提高服務水平,。加強后勤管理,，及時落實具體事項，提高警惕,，做好安全教育與防范，對公司員工組織一次消防知識學習和消防演練,，做到無事故發(fā)生,，確保公司人身,、財產安全。

公司的明天,，也是我們的明天,，綜合部全體職員要團結一致、親密協作,、勤奮工作,，要有高度的責任感和進取心，要能正確面對困難,、敢于迎接挑戰(zhàn),、樹立工作榜樣，創(chuàng)造工作新的突破,。

綜合部年度工作計劃三

通過認真學習,、領會、思考,、總結殷總的20xx年度總結報告以及王總提出的20xx年五件大事,，綜合部在20xx年度工作部署上有了明確且清晰的路線和方針，對如何貫徹,、執(zhí)行,、落實殷總總結報告以及王總提出的五件大事的要求，綜合部將從如下幾個方面著手開展:

1,、完善職工隊伍建設,，實行優(yōu)勝劣汰機制，下決心組建一支適應公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊,。

2,、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。

3,、進一步完善公司各項規(guī)章制度,，使各項工作有章可循，有規(guī)可依,，綱舉目張，最重要是在有了規(guī)章制度的基礎上,，加強執(zhí)行力,。

4,、進一步加強員工培訓，提高員工綜合素質和業(yè)務能力,，根據實際情況制定培訓計劃,，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能，更好的完成工作任務。

5,、加強自身素質和業(yè)務水平的提高,，切實起到表率作用,，做到以理服人,、以德服人,、以制度管人。提高理論水平，從根本上解決思想認識和覺悟的不足,，從公司發(fā)展的角度,，高瞻遠矚。

6,、努力提高管理水平,，改進工作方式方法，分清工作輕重緩急,，提高工作效率,，全面提升綜合部的組織、協調、溝通,、督促,、管理能力，增強員工向心力和凝聚力,。

7,、努力營造干凈整潔、團結互助,、傾力協作,、健康和諧的工作氛圍。

8,、建立辦公室工作學習制度,，及時掌握最新動態(tài)、分享管理和業(yè)務知識,，樹立良好的服務意識,，以便以后工作順利開展。

配合公司20xx年度營銷目標的實現,，根據公司各系統的發(fā)展需要和人員配置,，加強人力資源工作的計劃性:

1、人員招聘,。

①,、利用公司影響力和春節(jié)后人才流動的高峰期這個機會，補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,，以便人員更替,、培養(yǎng)、儲備,。

②,、改善目前招聘渠道、流程,，增加招聘投入,，適應20xx年人才猛增需求。

③,、在20xx年績效考核的基礎上實現20xx年的內部培養(yǎng)與晉升,，提拔和任用有忠誠度、上進心,、業(yè)務強的內部員工,。

④、實施方案:

ⅰ,、招聘方式:以網絡招聘為主,，和全國知名的招聘網站合作,，至少同時簽約兩家以上網站半年或一年，例如前程無憂網,、智聯招聘,、中華英才網、新安人才網等,。

ⅱ,、人才市場現場招聘:保證與合肥市人才市場、國際會展中心等各個人才市場聯系,，參與大型招聘會,、專場招聘會等，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式,。

ⅲ,、內部提拔:通過績效考核等方式提拔和任用內部員工。

ⅳ,、熟人推薦:針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式,。

ⅴ、獵頭招聘以及學?，F場招聘:獵頭招聘主要針對高層管理崗位，學?，F場招聘主要針對基礎崗位,。

ⅵ、免費網絡論壇:在安徽及合肥論壇上免費發(fā)表招聘信息,，并抽空多頂貼,。

⑤、注意事項:

ⅰ,、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,，同屬綜合部，可能在專業(yè)性方面有所欠缺,，綜合部將會揚長避短把工作做好做細,。

ⅱ、招聘渠道拓展:競爭對手挖人,、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布,、定期招聘日等。

ⅲ,、做好各項準備工作:與領導及各部門溝通,、了解特定需求，合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布,。

ⅳ,、安排面試:面試方法的選定,，面試時間的安排，面試內容的準備,，面試結果的反饋,、錄用決策效率提高等，逐步完善規(guī)范和指導各部門招聘流程,。

ⅴ,、盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則,，在招聘和人員配置上應做到三點:滿足需求、保證儲備,、謹慎招聘,。

2、員工培訓

①,、思路分析:

ⅰ,、培訓計劃從盲目性、應急式的培訓,，逐漸轉變?yōu)橛媱澬?、職業(yè)化的培訓。

ⅱ,、培訓方式從單一化逐漸轉變?yōu)槎鄻踊?，例如課堂式講授、團體性討論,、座談會,、以及戶外拓展。

ⅲ,、建立培訓機制,，設立常規(guī)培訓項目，對員工進行職業(yè)操守,，職業(yè)規(guī)范,，職業(yè)行為，職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的培訓,。

ⅳ,、逐漸健全培訓考核機制，注重員工培訓后工作上的信息反饋和信息收集,。

ⅴ,、在公司發(fā)展的基礎上設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍,。

②,、實施方案:

ⅰ,、重點培訓內容:新進員工公司培訓、規(guī)章制度培訓,、企業(yè)文化,、職業(yè)道德、職業(yè)素質與職業(yè)規(guī)范,、溝通技巧,、營銷技巧以及安全知識培訓等

ⅱ、春夏交替時節(jié),，組織員工進行一次戶外拓展,，可以與拓邦、納新或行遠等培訓機構合作;聯系合肥市防火教育中心,，免費對員工進行安全知識培訓,。

ⅲ、對部門管理人員進行更高層次的培訓,，需要借助專業(yè)培訓公司來完成,。

ⅳ、培訓效果:對培訓進行跟蹤評估,，及時收集培訓對象的反饋信息,。

3、績效考核

①,、思路分析:

績效考核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

②、實施方案:

根據發(fā)展需要進一步激勵先進,，建立更加及時,、有效地績效評價體系，完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,，注重過程管理,，讓績效考核更能及時地反映員工平時的工作狀況和業(yè)績，通過績效考核,，確保員工與企業(yè)共同達到雙贏的目的,。

③、注意事項:

ⅰ,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待,，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的。

ⅱ,、操作過程中難免會出現一些意想不到的困難和問題,，綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法,。

ⅲ,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

4,、員工管理

①、入離職:員工入職嚴格按照公司入職流程和相關制度來執(zhí)行,，對離職員工進行談心,，無論是辭職還是辭退，做好離職手續(xù)辦理;不定期和員工談心,，了解員工的思想動態(tài),、生活情況及工作情況，以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應和調整,。

②,、勞動紀律:嚴格執(zhí)行考勤制度，加強考勤管理,，每日考勤見人記錄,，外出登記，出差登記和請銷假制度,，店面營業(yè)員上下班報點,，對違反紀律的員工按制度進行處罰。

1,、制度建設,、完善與執(zhí)行

①、進一步完善公司各項規(guī)章制度,，因工作需要根據實際情況制定相應的規(guī)定和流程,，使管理向規(guī)范化、流程化,、制度化邁進,，并加強制度執(zhí)行力,。

②、做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作,。

2,、企業(yè)文化建設

20xx年，將把公司文化作為員工的精神動力,，滲透到每個角落,。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀員工活動，進行喜聞樂見,、寓教于樂的文化,、體育、娛樂活動,，增強員工的文明,、健康和企業(yè)的凝聚力，鼓舞和調動員工積極性,、主觀性和創(chuàng)造性,，形成同心協力的文化氛圍。

3,、團隊建設及管理

①,、文體活動，協調各部門員工參加羽毛球,、乒乓球,、跳繩等文體活動

②、戶外活動,，適當組織員工進行旅游(短線與長線),，登山、踏春等

③,、拓展活動,，一年至少組織一次拓展培訓。

④,、節(jié)日活動，端午節(jié),、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,，傳遞節(jié)日祝福。

⑤,、春節(jié)聯歡會,，年度工作總結報告會，年度優(yōu)秀員工頒獎,，聚餐及娛樂活動

⑥,、知識共享討論會,，公司每周五下午定期舉行知識共享討論會，共同分享,，共同進步,。

通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,，訓練公司員工的團隊合作能力;通過宣傳,、引導、激勵的方式逐漸培養(yǎng),、塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化,。公司要發(fā)展，就必須有一個團結的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神。各部門要互相配合,，以團隊利益為重,，顧全大局，實現整體目標,。

4,、信息化建設

①、圍繞有利于工作效率提高,、解決實際問題,，分步分期實施，確保效果達成,。

②,、提倡、引導并監(jiān)督使用辦公oa系統,，公司內部聯系和溝通使用qq群等,，提高工作效率。

③,、信息安全管理系統,，對重要數據及文件進行加密處理，保護商業(yè)機密,，專人負責,，并和員工簽訂保密合同。

5,、文控體系建設

①,、綜合辦將所有重要制度、信函和圖文等資料進行管控，專人負責,。

②,、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作。

③,、規(guī)范公司行政,、人事、財務,、會計,、技術、合同等各類檔案的管理

④,、進一步規(guī)范公司證照,、印鑒(授權)的管理，完成公司證照的年檢工作,。

⑤,、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。

6,、行政后勤管理

①、辦公用品管理,，保障公司日常辦公用品的采購,，做好辦公設備的日常維護工作。

②,、衛(wèi)生管理,，做好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生安排及監(jiān)管。

③,、車輛管理,，做好車輛安排、日常保養(yǎng),、保險年審等管理工作,。

綜上所述，綜合部在20xx年度只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng),，結合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升,。

1、完善公司制度,，向實現管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，健全公司管理制度無疑是20xx年綜合部工作中心,。

2,、優(yōu)化員工隊伍是保證公司良性發(fā)展的前提，注重做好招聘,、儲備高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,，任用有忠誠度、責任心和優(yōu)秀業(yè)績的員工,。

3,、加強培訓力度，完善培訓機制,。

為適應公司拓展的需要,，目前公司各部門人員的綜合素質需進一步提高，需要根據實際情況制定培訓計劃,，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務。

4,、加強職工隊伍建設

20xx年是公司發(fā)展關鍵的一年,。公司要發(fā)展，就必須有一個團結的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神。各部門要互相配合,，以團隊利益為重,，顧全大局，實現整體目標,。

綜合部工作計劃篇二

（一）商會

1,、不斷壯大會員隊伍，優(yōu)化會員結構,，鼓勵老會員發(fā)展新會員,，對轄區(qū)內未加入商會的重點企業(yè)、納稅大戶等,，爭取介紹發(fā)展入會,。20xx年擬發(fā)展10家會員企業(yè)單位。

2,、繼續(xù)做好會員企業(yè)的走訪工作,，加強政企交流，發(fā)揮橋梁紐帶作用,。計劃每季度深入走訪轄區(qū)會員企業(yè),，與企業(yè)負責人座談，聽取企業(yè)意見，詳細了解公司企業(yè)的經營發(fā)展情況,，并征集企業(yè)對翠竹商會工作,、轄區(qū)經營環(huán)境、社會民生等方面的意見和建議,，進一步研究,、分析企業(yè)提出的熱點、難點問題,。對企業(yè)反映的實際困難,，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動與政府相關職能部門進行積極有效的溝通,，切實幫助企業(yè)解決實際問題,。

3、繼續(xù)抓好會員走訪,，互訪活動工作,，創(chuàng)新活動形式，增強商會組織能力,。通過考察,、聚會、互訪,、文體等多種形式,，開展豐富多彩的聯誼活動，舉辦好翠竹商會春茗座談會和迎中秋慶國慶聯誼座談會,。

4,、征集會員建議，有針對性地組織舉辦學習,、講座,、培訓活動，繼續(xù)加大會員培訓力度,。結合社會熱點課題,，20xx年將定期或不定期組織小范圍、高質量的培訓課程,，提升企業(yè)家經營管理水平,；面向企業(yè)中高層管理人員開展政策法規(guī)、企業(yè)管理,、職業(yè)技能等培訓,，幫助企業(yè)提高經營水平和市場競爭力。

5,、繼續(xù)加強與其他兄弟商協會的互訪交流,，學習先進的辦會經驗,。

6、抓好商會的各項宣傳工作,，加強信息服務,，完善網絡平臺建設。進一步健全企業(yè)資訊發(fā)布機制,，全面拓寬服務領域，充分利用現代網絡等服務載體,，如qq群和微信平臺等,，加強會員企業(yè)的互動交流和資源共享，提高商會的服務成效,。

（二）科協

1,、繼續(xù)做好轄區(qū)科協會員單位的走訪工作；

2,、計劃4月份開展“科技活動周”宣傳活動,；

3、繼續(xù)抓好科普電影進社區(qū)活動,；

4,、9月份開展“全國科普日”宣傳活動；

5,、繼續(xù)組織轄區(qū)科普工作者到科普示范基地參觀學習,。

（三）扶貧

1、20xx年協調有關部門將符合政策的全部或部分貧困人口納入社會保障,，全部實現政策性保障兜底脫貧,。

2、按要求時限完成建檔立卡工作,，及時,、如實填寫幫扶記錄簿，準確錄入扶貧信息管理系統,。

3,、協助有關部門和幫扶完成當年度下達的建檔立卡相對貧困戶農村危房改造（含兩不具備移民搬遷）任務。

4,、20xx年協調落實制定有勞動能力貧困戶脫貧方案,。

5、組織相對貧困戶在家從事農業(yè)生產的勞動力每年參加農民適用技術培訓1次,，組織相對貧困戶有意愿的勞動力每年參加轉移就業(yè)或科技培訓1次,。

6、幫扶資金投入,，投入相對貧困村和貧困戶的單位自籌資金（含社會捐贈）及財政專項扶貧資金（不含人均2萬元的財政扶貧和行業(yè)資金投入）,，20xx年底達30萬元,。

7、協調落實扶貧工作責任制情況,，單位一把手（主要領導）掛扶貧困戶,，20xx年不少于2次到相對貧困村檢查指導工作，分管領導每個季度不少于1次到相對貧困村檢查指導工作,，單位幫扶干部按有關文件落實對接貧困戶責任,，村“兩委”班子履行扶貧職責，每月召開會議研究扶貧工作,。

8,、落實干部管理，駐村干部履職盡責,，完成脫貧攻堅任務,；建立幫扶單位黨員聯系貧困戶制度；村“兩委”干部落實貧困戶結對幫扶責任人并長期在村委會張榜公示,；村“兩委”干部發(fā)揮表率作用,，積極主動帶領困難群眾脫貧致富；村“兩委”干部主動作為,，努力為扶貧項目創(chuàng)造條件,、解決項目實施過程中的困難，保證項目順利實施,；建立扶貧對象,、項目長期公開制度。

9,、針對貧困戶幫扶責任人制定的其他幫扶措施,。新時期“雙精準”幫扶工作是廣東省惠及民生實現共同富裕的工程，也是一項長期系統的工作,。下一步,，街道將按照廣東省工作考核辦法的規(guī)定動作，循序漸進推進幫扶項目建設,，積極牽線搭橋招商引資,、大力引導村民就業(yè)（擇業(yè)），逐步提高新饒村經濟及村民的自我發(fā)展能力,，爭取早日讓新饒村的貧困戶脫貧致富過上好日子,。

綜合部工作計劃篇三

過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為工作奠定了基礎,，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結經驗,、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階,，現將工作總結匯報如下,。

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收,、發(fā),、登記、分發(fā),、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作,。

2,、協助公司領導，完善公司制度

根據公司運行工作實際,，協助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度,，規(guī)范了公司員工的行為,，增加了員工的責任心。

對在公司召開的會議,，會前做好簽到本,、茶水、椅子,、會議通知,、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經理室,。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作,，并做好相關費用的結算工作。

3,、組織安排各項活動

綜合辦公室組織安排了各種形式的活動,，得到了各部門、項目部的支持,。元月份組織各部門,、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊,，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手,，提高服務質量”大討論活動,。

1、根據需要,，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協議;與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區(qū)內適齡人員,。2月份,，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上,，高效,、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份,，公司目前在崗人員941人,。

2、加強檔案,、考勤管理,，確保勞資無誤發(fā)放

下半年，在外借一人的配合下,，對公司相關的員工檔案,、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求,。在勞資管理方面,，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表,、加班表反復核對，發(fā)現疑問及時匯報,，不造含糊不清的帳表,，按時將工資表送交財務。

3,、做到合法用工,，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶,、轉出工作

1月1日新的勞動合同法實施，這就要求,，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量,，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

由于物業(yè)公司一線員工眾多,，自我保護意識欠缺,，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，申報工傷20余起,。另,，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。

4,、加強績效考核,，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室,、財務部,、律師辦、采購全參與,，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本、保護公司利益,。

5,、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作

綜合辦公室采購圍繞“控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產品”的工作目標,，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮-個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整),。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié),，力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢。

6,、進一步加強對供應商的管理協調

綜合辦公室采購進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采供對供應商信息的掌握,，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格

7,、縮減采購時間,，力爭項目所需特別及時到位

綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間,，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓,、體育中心外墻清洗工作、綠怡,、匯林小高層電梯維保工作以及各部門,、項目部所需物品的的采購工作。

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設現象,。

4,、公司宣傳力度有待加強。

5,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路,、新方法,，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻?，F將工作計劃匯報如下：

綜合辦公室將根據公司工作實際需要,，制定相應制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤,，對相關制度進行修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

公司試行績效考核以來,，截止目前，取得一定成效,，也從中得到一定的經驗積累,。但在具體操作中，還有許多地方急需完善,。,，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應有效果,，實現績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。,，綜合辦公室在績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門、項目部的綜合素質普遍有待提高,，綜合辦公室將根據實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為員工帶來幫助。

同時,，7月份開始的全體員工大體檢活動,，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定,。綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動,。

四、完善各類物品的采購招標工作

走向市場,，了解市場行情做好采價準備,，對所有采購物品要嚴把質量關，設備,、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng),，積極聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見。

綜合部工作計劃篇四

20xx年,，綜合部將真正貫徹落實公司提出的“銷售突破,，產品定點，加快開發(fā),，有序管理”指導方針,，積極推進公司的快速發(fā)展。人才引進方面要做到招聘程序規(guī)范化,，嚴把人才入口關,，提高人才引進的質量。人才培養(yǎng)方面要注重員工的專業(yè)技能與綜合素質的提升,，規(guī)范培訓程序,，建立和完善培訓機制，嚴抓培訓質量,，提高培訓效果,。管理方面要以點帶面，全面提升管理水平,，不斷建立和完善各種制度文件并推廣應用,，努力推動管理制度化的進程。文化宣傳方面要抓重點,、抓典型,，樹立公司正面形象，鼓舞員工士氣,，激勵員工上進,，加強公司與員工的交流與團結，正確引導員工與公司統一思想，統一奮斗目標,。后勤建設方面嚴抓工程質量與成本控制,，改善公司基本面貌與員工工作、生活,、娛樂環(huán)境,，提升公司價值影響力。后勤服務方面要熱忱,、周到,，保障水、電供應,，確保膳食質量,，搞好環(huán)境衛(wèi)生，提高服務水平,，做好后勤支持,，加強安全防范，營造和諧園區(qū),。

20xx年,，綜合部的工作圍繞“抓管理、出效果,、保安全”思路開展,，實現工作業(yè)績新突破！

產品研發(fā)靠人,，銷售靠人,，管理靠人，生產靠人,，服務靠人,，公司的發(fā)展，一切都離不開人,。為公司招募人才,，是綜合部的重心工作。針對公司當前情況,，深入各部進行人才需求調研，向外及時發(fā)布招聘需求信息,，合理組織人才招聘,，規(guī)范人才招聘過程控制程序，嚴把人才入口關,，為公司招收合格人才,。今年的任務是滿足公司本年度的工作需求，100%完成招聘計劃。

社會在發(fā)展,，科技在發(fā)展,，公司在發(fā)展，人才也需要發(fā)展,，才能滿足公司發(fā)展的需求,。在我們這種以科技技術為導向的企業(yè)，不能把員工完全看作公司成本,，而要看作公司資源,，要通過主動培訓，有效開發(fā)資源,，提升企業(yè)競爭力,。

通過建設和完善培訓體系，來規(guī)范培訓過程控制程序,，提高培訓效果,，合理組織，有效推進,，為公司培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司長遠發(fā)展做好人才儲備。多年來,，這項工作均無明顯成績,，隨著公司的發(fā)展，今年在此項工作上要實現突破,，要完成培訓體系的建立,，制定好本年度的培訓計劃，穩(wěn)步推動計劃的實施,，通過培訓評估手段,，衡量培訓效果，力求挖掘員工綜合潛力,，為公司創(chuàng)造更大價值,。

企業(yè)中經常出現很多人和事難以評價，很多問題不知如何處理,，這些現象的存在,，誕生了獨立的一門學科——管理學。企業(yè)的規(guī)模越大,，管理的重要性就越發(fā)明顯,，為了提高產品品質，就有了質量管理體系,，為了提高日常工作效率和效果,，就有了行政管理體系,，為了提高員工素質與工作能力，也就有了人力資源管理,。

作為綜合部,，其重心工作主要表現在行政管理和人力資源管理方面；管理的基礎是“有法可依”,，因此制度建設首當其沖,；今年要完善績效管理方面的制度建設與推廣應用，對員工實行合理的工作評估,，對員工工作作出正確的業(yè)績評價,，激勵員工更加努力地、全身心地投入工作,。要建立月報,、工作記錄管理制度來支持績效考核的應用。要完善員工作業(yè)控制程序,，規(guī)范員工工作行為,。要建立培訓制度來推動培訓體系建設，達到提高培養(yǎng),、開發(fā)人才的目的,。要完善人事控制程序來規(guī)范人才招聘、人事調整,、薪資調整工作,；要完善薪酬控制程序，使員工薪資分配更加合理,，留住人才,，穩(wěn)定員工隊伍；要建立獎懲制度來規(guī)范員工管理,，激勵員工上進,，增強員工工作責任心。要完善評優(yōu)細則來評估優(yōu)秀的員工與團隊,，樹立公司人才標桿,。要完善門衛(wèi)管理制度、員工食堂管理制度,、員工宿舍管理制度,、值班制度來規(guī)范后勤工作與服務，加強日常安全防范與檢查,，確保園區(qū)的安全與和諧,。

公司文化直接影響公司影響力和員工隊伍的凝聚力，提煉公司文化精髓,，打造公司文化氛圍,，綜合部要擔當首要責任。今年提煉出公司的核心文化,，要加強活動投入,，提高活動效果。要經常更新公司內部宣傳刊物,，抓正面題材的典型人物,、事跡，及時報道,、渲染,，來提高員工的認識，引導員工思想與公司思想統一化,，提高整個團隊的凝聚力,，提高員工對公司的滿意度，穩(wěn)定員工隊伍,，營造良好的人文環(huán)境,。

20xx年，公司在全面發(fā)展,，后勤建設也需加快步伐,。要建設員工娛樂、休閑場地與設施,，豐富員工生活,；要完成公司園區(qū)綠化建設和辦公大樓門廳建設，來提高企業(yè)品味,，樹立公司良好的外部形象,；要嚴格控制成本開支，避免浪費,。

加強后勤服務工作人員的思想教育,、工作指導、工作監(jiān)督,，依據公司相關制度,，嚴格要求，增強后勤工作人員責任心與服務意識,，不斷提高服務水平,。加強后勤管理，及時落實具體事項,，提高警惕,，做好安全教育與防范，對公司員工組織一次消防知識學習和消防演練,，做到無事故發(fā)生,，確保公司人身,、財產安全。

公司的明天,，也是我們的明天,，綜合部全體職員要團結一致、親密協作,、勤奮工作,，要有高度的責任感和進取心，要能正確面對困難,、敢于迎接挑戰(zhàn),、樹立工作榜樣，創(chuàng)造工作新的突破,。

綜合部工作計劃篇五

作為第九屆新聞部部長,，我深感責任的重大。前幾屆新聞部部長的優(yōu)秀表現給了我這個能力并不是很突出的繼任者很大的壓力,，百步梯新聞部是個有優(yōu)秀傳統的部門,，在外界的眼中，新聞部是華工最優(yōu)秀的記者團,，但在近年來,，新聞部和百步梯一樣不可避免地逐漸走向衰落，記者素質不高,，新聞發(fā)現與創(chuàng)造力不足,，已經使我們的新聞在學生中的關注度直線下降。問題已經擺在面前,，我已處在這個位置上,，不能逃避，雖然很懷念過去做干事的輕松自由生活的,，但如果說我有一百個,。由說不愿意，就有一千個,。由說愿意,。如何重塑百步梯新聞部的形象，再現新聞部的活力,，將成為本屆新聞部的挑戰(zhàn)與壓力,。

百步梯新聞部一直是創(chuàng)新中心一個重要的部門。在網頁上,，百步梯新聞也占據重要板塊,。回顧過去幾屆新聞部的工作,，可以看出新聞部一直致力于及時為學生報道校園新聞,，反映學生聲音,，力求報道的及時深入與觀點的獨到。尤其以專題與評論兩大形式,，深受學生歡迎,。專題方面，新聞部過去的專題有：外賣與食堂專題,、華工交通專題、體育場專題,、就業(yè)專題,、畢業(yè)生專題、生活的質量報告專題,?？梢钥闯觯N近學生生活的,，反映學生心聲是百步梯專題的一大特色,。評論方面，過去百步梯評論專業(yè)寫手級人物層出不窮,，對校園熱點,、社會時事進行廣泛而深入的報道，評論是百步梯的一大特色,。

就硬件而言,，上一屆新聞部為我們爭取到一臺尼康d40單反相機，是我們的一筆巨大財富,，加上另外兩臺小型數碼相機,，可以滿足于同時對多項重要新聞報道的需要。同時本屆新聞部成員都選擇留下來,，這讓我作為部長對以后的工作更有底氣,，他們是新聞部的希望。另外,，新聞部背后還有一群龐大的學院記者團的支持,，為百步梯提供了近80％的校園新聞。我們期待學院能用更多有能力且有志于新聞工作的同行加入我們的團隊,！

面對百步梯網頁的改版升級,，web3.0在新一屆百步梯高層提出來后，新聞部如何應對與改近呢,？我顯然不懂web3.0是什么,，但我想對我們的新聞而言，需要在內容上提倡創(chuàng)意和信息的,。合,，提倡關注學生生活的,，提倡評論的深度，提倡與讀者的互動,。百步梯網頁改版將提升關注度,，同時也會提升新聞部的工作熱情。同時,，對于新聞部的發(fā)展我們需要一個長期的目標,，我們究竟要做一個怎樣的新聞部，全國大學生最強大的學生新聞團隊,？這顯然是不切實際的,，我們定的目標是華工關注度高、有影響力的新聞隊伍,。

⑴新聞的官方化,。新聞部過去的新聞過多的進行官方活動的報道，體現不出我們是個學生媒體,，官方新聞的枯燥與不受關注也使記者們熱情降低,。

⑵記者工作熱情不夠，創(chuàng)造力不足,。這不是因為記者們不愿意或工作不負責,，是新聞部。體沒有形成一種氛圍,，就是大家為了一個共同目標而奮斗的氛圍,，每個人都被動地接受任務，機械地完成,，但實際上,，新聞部里面是有很多人有才能的。

⑶攝影技術的業(yè)余化,。雖然我們有新器材,，但會使用者寥寥無幾，經常遇到這樣的尷尬,，其他部門問我拿照片時,，我不得不硬著頭皮發(fā)給他們那些照得很糟糕的照片。

⑷與百步梯其他部門,、學院記者團溝通不夠,。新聞部一直很沉寂，或者如師兄所說的低調,，但低調的結果是我們給其他部門的印象是我們很冷淡,，很悶，或者其他部門根本不知道我們在做什么，認為我們可有可無,。新人接手審稿工作后,，也一直沒有協調好，導致審稿不及時,，使得學院記者頗有怨言,。

⑸組織紀律過于渙散。新聞部一直崇尚自由發(fā)揮,，自愿報新聞,，以人情維系新聞部成員的工作關系，但同時也使新聞部成員產生惰性,，所以新聞稿件數量偏少,。

⑹分工不明確。過去的工作一直是部長全權負責,，副部的作用不大，干事就很多時候都沒有東西做,。

⑴針對新聞：淡化百步梯的官方新聞的地位,，更多地把目光放在學生生活的，評論與專題是重點,。

⑵針對記者：平時多與干事聯系商量,，組織部門活動與聚會，形成部門文化,，讓每個干事在新聞部都能體現自己的價值,。

⑶針對技術：近期舉行一次攝影培訓，舉行部門的攝影比賽或者讓部門人員把覺得照得好的照片發(fā)到新聞部博客交流心得,。

⑷針對學院：對學院的記者應該體現我們百步梯工作者的專業(yè)與敬業(yè),，為提高學院記者新聞水平，和鼓勵學院記者發(fā)評論,，策劃學院新聞的每月新聞獎（最好可以和學生會信息中心協作）,，具體方式待定。

⑸針對百步梯其他部門：多于新聞中心的兄弟部門聯系,，要形成新聞中心共同協作的工作氛圍,，其實我們的協作方式可以有很多種，例如可以提供新聞線索給視頻做華工新視線,，可以和頻道部交叉制作各自所屬的欄目,。

⑹針對紀律：新聞部過去制定的各種規(guī)章制度如新聞審批、物資管,。都要嚴格進行,，對于新聞稿件過少，可以限定每人每周保證一篇的新聞稿。

⑺針對分工：首先三個部長要分好工,，對分配好的工作要相信對方能做好,，盡量不干涉，一些新聞板塊,、新聞專題的制作分工要細,，要明確落實到每個干事，讓大家都負一定的責任,。

如有可能的話,，我們可以將新聞部過去的新聞收。起來,，分成不同的類別,，制作成圖片展板或電子書展出，宣傳新聞部的特色,。

重新啟用新聞部博客,，具體使用方法醞釀中，可以設立一個板塊,，讓大家把感興趣的新聞事件發(fā)上去,，或者在校園觀察到的現象寫上去，讓大家新聞閱讀面更廣,，新聞線索更多,。

⑴常規(guī)工作的安排。

⑵各方面制度的制定,。

⑶策劃兩個專題：華工治安和奧運,。奧運主要對近期的事件進行評論，暫定專題題目為奧運·我手寫我心,，具體策劃待定,。

⑷招新：按新聞部的人員情況的，本學期計劃招3人,。

其實對比其他高校同類學生網站,，華師的u—city，中大的maxcell,，廣外在線等,，華工百步梯的新聞無論從數量上還是質量是都是有優(yōu)勢的，但我們不滿足于在廣東省的優(yōu)勢,，百步梯新聞對自己的要求比較高,，我們瞄準的是全國領先，所以以后可以多關注全國其他高校如北大,、清華,、同濟的一些學生新聞,、學生雜志，這些學校的學生記者的素質都很高,，華工工科學校我們也很難強求專業(yè)水準,，但只要我們用心做新聞一樣可以做到具有影響力的新聞。