隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一

茲有本單位職工＿＿＿＿＿,，性別＿＿，年齡＿＿＿ ,，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿,，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,。

解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日,。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿,。

特此證明。

（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

有關(guān)說明：

1,、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2,、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

3,、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。

4,、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后,，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜,。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【釋義】 本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益,。在制定勞動(dòng)合同法過程中,，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題各種觀點(diǎn)激烈交鋒。根據(jù)常委會(huì)委員和各方面意見,，本法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了明確規(guī)定,。

各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭(zhēng)議較大。有的認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償,。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰,。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,。國家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,，不至于生活水平急劇下降,。這種社會(huì)責(zé)任，國家承擔(dān)的多一點(diǎn),，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn),，國家承擔(dān)的少一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn),。有的認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定,。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中,，用人單位的經(jīng)營效益,、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。研究,，我們比較認(rèn)同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn),。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償,，不是一種懲罰手段。

另外,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,，引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利,。勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。用人單位為了減少成本,，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，就不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同,，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。勞動(dòng)合同法基本延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，同時(shí)增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,，滿足一定條件的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這一增加規(guī)定有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問題,。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍,，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，通過簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí),，再結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)合同法通過規(guī)定勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以起到遏制勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì),，防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實(shí)際需求,，簽訂勞動(dòng)合同,。

(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的,，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位有違法,、違約行為的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。本法第三十八條規(guī)定,，在用人單位有違約,、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位的違約,、違法行為有：用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；用人單位有勞動(dòng)合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

(二)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條,、第二十八條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下,，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備,，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

本法第四十條規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同。也就是說,，在勞動(dòng)者有一定不足,，用人單位沒有過錯(cuò)，且做了一些補(bǔ)救措施,，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下,，允許用人單位解除勞動(dòng)合同,，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致,。

(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

本法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員中,，勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò),，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益,，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致,。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,。

根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí),，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本法制定過程中,，本項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有的意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同自然終止,，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。有的意見認(rèn)為,，有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí),，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的,。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(zhǎng)時(shí)同,，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理。為平衡勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外,，也做了一定限制。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，勞動(dòng)合同終止,。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無辜的,，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù),。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。例如,，《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國營企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi),。盡管《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止,，但20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后,，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補(bǔ)助費(fèi),。在本法施行后，勞動(dòng)者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同到期日為____年____月____日,，現(xiàn)因乙方個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng),，甲方同意乙方辭職請(qǐng)求。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，相應(yīng)勞動(dòng)合同終止生效日期為____年____月____日,。待乙方離職手續(xù)辦理完成后，并自勞動(dòng)合同終止之日起甲,、乙雙方權(quán)利及義務(wù)履行完畢,，互不追究其他任何責(zé)任。

本協(xié)議一式兩份,，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：____乙方（簽名或蓋章）：____法定代表人：____

或委托代理人（簽名）：____

____年____月____日____年____月____日

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxxx有限公司

鑒于：

一,、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項(xiàng)目的建設(shè),。

二,、雙方確認(rèn)，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計(jì)工作量,，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計(jì)費(fèi),。

三、雙方已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到終止原合同的法律意義,，并同意嚴(yán)格認(rèn)真履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定,。

據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就正式終止原合同事項(xiàng)特訂立本協(xié)議：

1,、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項(xiàng)目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項(xiàng)目相關(guān)的一切函件,、資料或檔案,，甲方保留向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕,。

2,、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后,，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù),。

3、本協(xié)議簽署后,，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任,。

4．此協(xié)議一式兩份,，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份,。

5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效,。

甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司

甲方代表：

簽署日期：20xx年月日

乙方代表：

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇六

甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動(dòng)者）名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，從事作,，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2,、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn),。

三、工作時(shí)間

1,、甲方實(shí)行每日小時(shí),、每月按

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，若該月未休息者,，甲方按基本工資支付加班費(fèi)或補(bǔ)息。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：

1.試用期為2個(gè)月,，工資；試用期滿,，工資,。

五,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資,；致殘,、死亡等待遇，按照國家的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

4、合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定,，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（不愿買社會(huì)保險(xiǎn)的員工須提供承諾書）

六,、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方,。

2,、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七,、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

1,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

2,、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償,。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

合同簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇七

同志；

性別 ,；

出生年月：

年月,；

民族：

文化程度：

于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限自 年月日至 年月日止,，現(xiàn)合同期滿終止。

失業(yè)保險(xiǎn)從 年 月繳至 年月,。

公益性崗位人員簽名：

單位蓋章：

經(jīng)辦人（簽名）

年 月 日

附：

到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

王遠(yuǎn)東（文利鎮(zhèn)）

李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）

陳天會(huì)（三隆鎮(zhèn)）

請(qǐng)相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報(bào)縣安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室,。

聯(lián)系電話：6509601

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇八

企業(yè)名稱(甲方)：__有限公司

職工姓名(乙方)：張_

甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出,，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2,、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

3,、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5,、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

6、本協(xié)議以中英文書就,，如中英文版本之間存在任何差異,，以中文版本為準(zhǔn).

本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：_______乙方(簽字)：_______

日期：_______日期：_______

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇九

用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,，只要符合這些條件,，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來約定,。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定,，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。

在任何情況下,，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為,。對(duì)用人單位來說,，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來說,，主要是個(gè)人的某種行為,，如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆，經(jīng)批評(píng)教育不改,，其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等,。

如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定,。而這里所說的客觀情況,，是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的,，即可以預(yù)見到的,，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說,，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件,。例如，機(jī)構(gòu)合并,、人事調(diào)整等,。

用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同,。因此,，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件，約定條款根本出現(xiàn)不了,，約定的終止條件就失去了意義,。

由于勞動(dòng)合同履行過程中,，用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況，導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,，而又不能解除合同,，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件,，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件,。例如，企業(yè)聘用的部門管理人員,、技術(shù)人員中,，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績(jī)尚佳,，也沒有違紀(jì)問題,。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,，多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對(duì)于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,，但又不能解除合同,，針對(duì)這類問題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件,。一旦出現(xiàn)這種情況,，勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責(zé)期間,，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議,，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的,，勞動(dòng)合同終止,。

勞動(dòng)合同是關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時(shí)候?qū)趧?dòng)合同做出處理都要雙方協(xié)商一致,。在每個(gè)階段都有需要雙方格外注意的地方,，這關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）,。你在本單位 崗位上工作,，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1,、本證明一式七份,，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人

持用,。

2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同,，如有爭(zhēng)議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位

可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定,。篇四：終止勞動(dòng)

合同證明書

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工,，性別 男 ，xx

5 月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3,、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5,、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)

合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9,、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動(dòng)合同,。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)

法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月

份,，特此證明,。