合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同管理辦法篇一

〖說明〗
第一條,、為規(guī)范員工的勞動合同管理,，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款,。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年,。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工,，均應訂立勞動合同,。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》,。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,，經酒店同意,，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條,、辭職
員工如有正當理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月）,，將部門經理,、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù),。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工。
第九條,、開除
如員工嚴重違紀,，酒店可予以開除。
第十條,、解除合同
在合同期內,，由于特定原因，酒店與員工經過協(xié)商一致同意,，可以解除合同,。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工,，需按如下標準繳納違約賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，需交納賠償金二千元,；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元,。
第十二條,、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的.損失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實訂立,。
第十三條、對批準離職的員工（含辭職,，辭退,，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金,；否則,，按照每遲一天罰款50元。

〖培訓賠償〗
第十四條,、凡參加酒店組織的培訓的員工,，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條,、辭退及被開除的員工,，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條,、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定,。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關制度中,，如有與本制度沖突之處,，以本制度為準。
第十八條,、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部,。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工,。

勞動合同管理辦法篇二

1.丁集煤礦 丁集煤礦位于淮南市西北，潘謝礦區(qū)中部,，鳳臺縣境內,，阜淮線及礦區(qū)鐵路專用線經過礦井南部,，工業(yè)廣場緊鄰省道鳳蒙公路，地理位置優(yōu)越,，交通方便,。井田東西長14.75公里，南北寬11公里,。共有可采煤層9層,，煤層賦存穩(wěn)定。井田地質儲量12.79億噸,，可采儲量6.4億噸,。煤層屬中灰、中高揮發(fā)份,、中高發(fā)熱量,，為特低硫、特低磷,、富油的氣煤和1/3焦煤,，可供動力、煉焦配煤和化工之用,。

本著高標準,、高質量、高效率的設計原則,，礦井設計生產能力500萬噸/年,，主要系統(tǒng)生產能力800萬噸/年。選煤廠與礦井配套,，同期建成,。礦井投資30億元，定員1200人,，2004年6月28日開工建設,，2007年12月26日礦井投產。

2.謝橋煤礦

淮南礦業(yè)（集團）謝橋煤礦位于安徽省潁上縣東北部,，距潁上縣城約20公里,，1983年12月26日破土動工,，1997年5月14日移交生產,，現(xiàn)有4個工作面同時生產。是年生產能力為400萬噸的大型礦井,。也是一座原設計生產能力400萬噸/年,、配套800萬噸選煤廠的特大型現(xiàn)代化礦井，2012年產量達到1080萬噸,。

一,、東

二,、西

一、西二,，全井團劃分兩個水平,，第一水平—6lom，第二水平—900m,。目前全礦職工1萬多人,，其中專業(yè)技術人員500多人，在聘高級職稱43人,。是淮南礦業(yè)（集團）有限責任公司的主力礦井之一,，礦區(qū)煤種以焦煤為主，特低磷,、特低硫,，灰份20%以下，發(fā)熱量 22.3mj/kg 以上,，被喻為“綠色能源”,，適用于動力、化工,、冶金等工業(yè)用煤及各類民用煤,。

謝橋煤礦內主要有潁(上)——利（辛）和潘（集）——謝（橋）兩條公路通過，區(qū)外南側分別有淮（南）——阜（陽）鐵路和潁（上）——鳳（臺）公路經過,，鄰近的潁河,、西淝河可以通航，并可轉接淮河水運,；礦區(qū)鐵路專用線與大京九線相連,，附近還有蚌埠、合肥,、阜陽三個飛機場,，交通條件十分便利。

3.顧橋煤礦

顧橋煤礦是淮南礦業(yè)集團實施“建大礦,、辦大電,、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，建設國家億噸級煤炭基地和大型煤電一體化新型能源基地的核心工程,。礦井于2003年11月1日開工建設,，2007年4月24日通過國家竣工驗收，當年4月28日正式投產,。礦井先后被授予“瓦斯治理示范礦井”,、“循環(huán)經濟示范礦井”、“國家特級安全高效礦井”,、“中華環(huán)境友好煤炭單位”,、“全國綠化模范單位”,、“安徽省花園式單位”、“安徽省園林式單位”等榮譽稱號,。

4.張集煤礦 淮南礦業(yè)集團張集煤礦位于鳳臺縣境內,，是國家“九五”重點建設項目，全國煤炭基建管理體制改革試點礦井,。礦井由中央?yún)^(qū),、北區(qū)和風井區(qū)組成，為“一礦三區(qū)”,，采用前進式開采方式,。中央?yún)^(qū)和北區(qū)采用分區(qū)開拓、分區(qū)通風,，分別集中出煤的開采方式,。

投產五年多來，累計生產煤炭5500多萬噸,，銷售收入155億元,，實現(xiàn)利潤60億元，是安徽省目前產量最高,、效益最好的特大型現(xiàn)代化煤礦,。礦井先后獲得全國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井、全國煤炭科技創(chuàng)新型礦井,、全國煤炭行業(yè)特級高產高效礦井,、全國煤炭雙十佳礦井、全國質量效益型先進企業(yè),、全國文明礦井等榮譽稱號,。

一、領導介紹

現(xiàn)任礦長,，胡少銀,。

現(xiàn)任黨委書記，朱德信,。

二,、礦井概況及產品簡介

(一)井田情況。張集礦井田位于潘謝礦區(qū)的西部,，地處陳橋背斜的東南傾伏端,。井田東西走向長約12公里，南北傾斜寬約9公里,，面積約71平方公里,，主采煤層5層,，可采總厚度21.08米,，礦井資源儲量18.23億噸,，礦井儲量9.23億噸。煤質穩(wěn)定,，為氣煤和1/3焦煤,，屬中灰、高發(fā)熱量,、特低硫,、特低磷，原煤發(fā)熱量5300～6400大卡,，適合于煉焦配煤和動力用煤,，也是良好的氣化、液化用煤,。

(二)建設情況,。張集礦“一礦三區(qū)”，中央?yún)^(qū)于1996年7月1日開工建設,，2001年11月8日正式投產,，總工期5年3個月，僅相當于當時國內同類型礦井建設工期的1/3,。北區(qū)屬張集礦二期工程,，于2003年7月1日開工，2006年9月26日通過國家竣工驗收,。風井區(qū)工程于2006年2月16日開始進點施工,，預計2009年底完工，屆時,，礦井年生產能力可達1200萬噸,。

5.潘一礦

淮南礦業(yè)集團潘一礦地處安徽中部，淮南西北,，淮河北岸,，水陸交通便利，區(qū)域位置優(yōu)越,。是全國煤炭系統(tǒng)首批命名的十五個現(xiàn)代化樣板礦之一,，是淮南礦業(yè)集團新區(qū)第一個建成投產的大型現(xiàn)代化礦井，也是淮南礦業(yè)集團的主力礦井,，它的建成,，拉開了集團公司進軍新區(qū)的帷幕，標志著集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的重大轉移和綜合實力的大幅提升,。

目前,，礦井正在全面實施集團公司“建大礦、辦大電,、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略,，2004年初,，開始實施高定位技改工程，投資7個億,，利用三年時間,，到2007年，使礦井生產能力提高到600萬噸,。

6.新莊孜煤礦

新莊孜礦位于安徽省淮南市八公山東麓,，南與謝一礦相接，北與孔李公司為鄰,。新莊孜煤礦位于八公山東麓,，淮河南岸。井田南北走向5.6公里,，面積20.23平方公里,。礦井-1000米以上剩余可采儲量為 15018.8萬噸,，其中可動用儲量14024.5萬噸,，煤種屬焦煤和富焦油氣煤,，全礦現(xiàn)年 產量280萬噸左右。

7.謝一礦

謝一礦1949年開工建設,，1952年11月建成投產,，到今天已有58年的開采歷史。在58年的歷史發(fā)展中,，不斷進行技術改造,，提升技術裝備和產能，并先后與原謝三礦,、謝二礦進行資源上重組合并,，生產能力由當初設計的30萬噸逐步增加到60萬噸、90萬噸,、120萬噸,、180萬噸、210萬噸等規(guī)模,，2005年10月與設計生產能力為300萬噸的望峰崗礦井建設項目部合并,，合并后統(tǒng)稱為謝一礦。

3億噸,，設計服務年限69年,。煤炭質量優(yōu)良，低硫,、低磷,、低灰，是煉焦、煉特種鋼的良好的煤種資源,，屬國家稀缺資源之一,。

8.潘二礦

井田2004年-800米以上有地質儲量34924.40萬噸，工業(yè)儲量28708.90萬噸,，可采儲量11294.70萬噸。煤質屬低硫,、低磷,、中灰分、中高發(fā)熱量,、富焦油氣煤,。礦井1976年2月26日破土興建，1989年12月2日投產,。至2001年底,，累計生產原煤888.14 萬噸。由于地質條件極其復雜等諸多原因,，達不到礦井年設計產量,，虧損嚴重，2002年開始操作 破產重組工作,。同年12月26日潘東煤礦有限責任公司成立,。潘東公司對超過2.5米以上煤層 一律實行放頂煤和大采高開采,，同時加大反采力度,，采用懸移支架放頂煤開采新工藝,，為礦井的發(fā)展奠定了堅實基礎,。2003年，潘東公司年產量達116萬噸,，2004年煤炭產量又 有了新的突破,。潘東公司先后被命名為“市級文明單位”和市“園林式單位”,，榮獲淮南市 勞動競賽委員會“先進集體”稱號,，被淮南市總工會安全生產監(jiān)督管理局命名為“淮南市安 康杯競賽活動優(yōu)勝企業(yè)”,，被淮南礦業(yè)集團黨委、集團公司命名為“文明礦標兵”。2004年,，潘東公司與集團公司簽訂了13項高定位技改項目建設目標責任書,，投資總估算28657萬元。技改后,，到2008年產量可達260萬噸。

9.朱集礦 朱集礦設計年產400萬噸的朱集礦井,，是淮南礦業(yè)集團公司“十二五”期間第一個建成投產的大型現(xiàn)代化礦井,，礦井的順利投產并盡快達產，對集團公司千億元規(guī)模戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著重大意義,。

2007年7月1日,，中央風井開挖，標志朱集礦井正式開工建設,。四年來,，朱集人認真貫徹落實“兩個一切”的企業(yè)宗旨，堅持科學發(fā)展觀,，高目標,、嚴管理，發(fā)揚煤礦工人特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗的精神,，克服重重困難，取得了一個又一個驕人的成績：累計完成井巷工程量45588米,，四個井筒全部按計劃安全到底并順利貫通,，安全快速揭煤17次，1次刷新淮南礦區(qū)立井大直徑基巖段施工紀錄,，5次刷新集團公司巖巷大斷面綜掘單進紀錄,。累計完成基本建設投資333718.51萬元，礦建工程145418.20萬元,，土建工程42647.17萬元,，安裝工程21893.17萬元，設備投資56711.18 萬元,。在技術創(chuàng)新方面,，緊緊圍繞井筒施工、防突揭煤,、地壓治理,、地質勘探、快速掘進,、軟巖支護等建設難題開展技術攻關,，取得了一批科研成果,。獲得國家授權專利2項，申請并已接受專利8項,。其中“深井低透氣性揭煤防突關鍵技術”榮獲安徽省科技進步一等獎和國家科技進步二等獎,。在同類型礦井中，建設期間安全情況良好,。

10.潘北礦

11.李嘴孜礦

勞動合同管理辦法篇三

淮南煤礦是百年老礦,。1903年開礦，歷史上曾是全國五大煤礦之一,，素有“華東煤都”,、“動力之鄉(xiāng)”的美譽。上世紀五十年代以來,，鄧小平,、董必武,、江澤民,、李鵬、吳邦國等黨和國家領導人曾親臨礦區(qū)視察,。

礦區(qū)位于安徽省中北部,，面積3000平方公里。地理位置優(yōu)越,，鐵路東接京滬線,，西連京九線，水路通江達海,，公路四通八達,。距上海、杭州500公里,。

淮南煤田是我國東南部地區(qū)資源條件最好,、資源量最大、最具開發(fā)潛力的一塊整裝煤田,，國家批準的總資源量約300億噸,，占安徽省的74%、華東地區(qū)的50％,。礦區(qū)氣候適宜,，水資源充沛，淮河從西向東流經礦區(qū),。

淮南礦業(yè)集團是國家批準的13個億噸級煤炭基地,、6個煤電基地和首批循環(huán)經濟試點企業(yè)之一，設有煤礦瓦斯治理國家工程研究中心,，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè),、安徽省高新技術企業(yè)。2008年12月，國家在淮南召開了兩淮億噸級大型煤電基地竣工投產儀式,，宣布這是全國13個億噸級煤炭基地中第一個建成的,。2009年，在全國國有企業(yè)黨建工作會議上做經驗介紹,。

2002年以來,，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展，一切為了 1

職工”的宗旨,，實施“建大礦,，辦大電，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略,，搶抓機遇,，加快建設以發(fā)展先進生產力、保護生命,、保護資源,、保護環(huán)境為特征的國家級新型能源基地，實現(xiàn)跨越式發(fā)展,，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長為最有活力的企業(yè)之一,。企業(yè)產業(yè)結構從單一煤業(yè)向煤炭、電力,、房地產,、物流、金融等產業(yè)全面發(fā)展,。2009年,，煤炭產量從1000多萬噸增到6715萬噸，電力規(guī)模從7.5萬千瓦增加到1192萬千瓦,，職工收入由0.97萬元增長到6.78萬元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費從3.6億元增加到45億元,，資產總額從136億元增加到745億元，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一,。

“十二五”期間,，淮南礦業(yè)集團將建成銷售收入千億元的新型能源企業(yè)，礦區(qū)煤炭產量形成1億噸規(guī)模,，電力權益規(guī)模1500萬千瓦,，資產總額超過1000億元。

勞動合同管理辦法篇四

第一章

總則

第一條

根據(jù)國家和地方政府的有關法律,、法規(guī),、政策，結合企業(yè)實際制定本辦法,。

第二條

本辦法適用于淮南礦業(yè)集團在冊員工,。

第二章

基本工資制度

第三條

淮南礦業(yè)集團的基本工資制度是崗位績效工資制,。崗位績效工資制由崗位工資、績效工資,、年功工資,、輔助工資四部分組成。

崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動消耗和勞動差別的工資單元,。

績效工資是體現(xiàn)單位經濟效益,、員工工作業(yè)績的工資單元，績效工資可隨單位經濟效益上下浮動,。

年功工資是體現(xiàn)員工對本企業(yè)勞動貢獻的積累而設置的工資單元,。

輔助工資為各種津、補貼,。包括井下津貼,、夜班津貼、專業(yè)技術（高技能）拔尖人才津貼,、專業(yè)技術崗位津貼,、工人崗位技能津貼、救護隊員津貼,、回民津貼,、班中餐補貼,。

第三章

崗位設置

第四條

煤炭主業(yè)崗位按管理崗位,、專業(yè)技術崗位、工人崗位三個系列設置,。

1．管理崗位：設置9個崗級,，46個檔次，崗位績效系數(shù)從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）,。

2．專業(yè)技術崗位：設置5個崗級,，20個檔次，崗位績效系數(shù)從1.5-4.2（附表二：專業(yè)技術人員崗位歸類表）,。

3．工人崗位：設置16個崗級,，76個檔次，崗位績效系數(shù)從1.0-3.7,。其中：井下崗位設置11個崗級（j06-j16）,，崗位績效系數(shù)從1.4-3.7；地面崗位設置8個崗級（d01-d08）,，崗位績效系數(shù)從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類表）,。

第五條

電力公司、淮礦地產公司,、平安公司,、財務公司,、上海淮礦資產管理公司,、煤炭儲配公司,、煤化工建設項目部崗位設置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）。

第四章

新參加工作人員初期工資待遇

第六條

新參加工作人員在上崗前培訓學習期間支付生活費,，生活費標準為1000元/月,。

第七條

新參加工作人員臨時工資標準類別

熟練期

（見習期）臨時工資標準（元/月）

采掘崗位

井下其他崗

位地面崗位 代碼 標準

代碼

標準

代碼

標準

技校畢業(yè)生 6個月

l01-3 1500

l01-2 1200

l01-1 1000 及其他

大學專科

6個月

l02-3 1800

l02-2 1500

l02-1 1200 畢業(yè)生

大學本科

一年

l03-3 2100

l03-2 1800

l03-1 1500 畢業(yè)生

碩士學位 在未明確

l04-3 2400

l04-2 2100

l04-1 1800 研究生

職務之前

l05-3 2700

l05-2 2400

l05-1 2100 博士學位 在未明確 研究生

職務之前

退役軍人

無

按其所從事的崗位定薪

第八條

新參加工作人員熟練（見習）期滿后,，經考核合格,，由單位人力資源管理部門填寫《淮南礦業(yè)集團新參加工作人員熟練（見習）期滿后崗位績效工資標準核定表》，經審核批準后執(zhí)行,，并存入個人檔案,。

第五章

工資支付有關規(guī)定

第九條

崗位、績效工資標準及支付

1．崗位,、績效工資標準：

崗位工資標準＝工資基數(shù)×崗位系數(shù)

績效工資標準＝工資基數(shù)×績效系數(shù)

工資基數(shù)現(xiàn)定為1100元,，并根據(jù)企業(yè)經濟效益及承受能力適時調整。崗位系數(shù),、績效系數(shù)見崗位序列設置表,。

2．崗位、績效工資支付：

員工提供了正常勞動,，單位應當按照員工的崗位,、績效工資標準支付工資。

月制度工作日=月日歷天數(shù)-雙休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)

第十條

年功工資標準及支付

1．年功工資標準：

工齡10年（含10年）以下4元/年,；20年（含20年）以下8元/年,；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年,。

2．年功工資支付：

年功工資=年功工資標準×年功工齡

（1）員工因請事假,、曠工，井下員工當月出勤不滿12個班,、其他員工當月出勤不滿15個班,，當月不支付年功工資。

（2）井下員工因病假,、事假,、曠工全年出勤不滿150個班，不累加當年年功工齡,；地面員工全年出勤不滿180個班,，不累加當年年功工齡。

（3）因請哺乳假全年出勤班數(shù)達不到規(guī)定者,，不累加當年年功工齡,。

（4）員工因工負傷,，因停工留薪期全年出勤達不到規(guī)定班數(shù)者，可以累加當年年功工齡,。

（5）員工工傷停工留薪期滿,，經勞動能力鑒定為7～10級傷殘等級應上班而不上班者，全年出勤達不到規(guī)定班數(shù)者,，不累加當年年功工齡,。

（6）凡執(zhí)行年功工資的員工，各單位要逐人建立年功工齡卡片,，每年一月份核定一次,，累加年功工齡。

（7）原下崗和待崗員工重新上崗工作的,，其原下崗,、待崗期間可以累加年功工齡。

第十一條

井下津貼標準及支付

1．井下津貼標準：

井下采掘崗位工人30元/班,，井下輔助崗位八小時工作制工人,、井下區(qū)（隊）跟小班的管技人員、帶班領導15元/班,，其他下井工作人員8元/班,。

2．井下津貼支付：

井下津貼＝井下津貼標準×井下出勤班數(shù)

第十二條

夜班津貼標準及支付

1．夜班津貼標準：

準白班工作時間延長至23點以后及值夜班人員2元/班。

2．夜班津貼支付：

夜班津貼＝夜班津貼標準×夜班出勤班數(shù)

第十三條

專業(yè)技術（高技能）拔尖人才津貼標準及支付

1．專業(yè)技術（高技能）拔尖人才津貼標準：

被選拔為集團公司專業(yè)技術（高技能）拔尖人才,，井下崗位2000元/月,，地面崗位1600元/月。二級單位選拔的專業(yè)技術（高技能）拔尖人才,，井下崗位1200元/月,，地面崗位1000元/月,。

2．專業(yè)技術（高技能）拔尖人才津貼支付：

按集團公司集政〔2008〕229號文執(zhí)行,。

第十四條

專業(yè)技術崗位津貼標準及支付

1．專業(yè)技術崗位津貼標準：

聘任從事井下業(yè)務的高級工程師崗位600元/月，工程師崗位400元/月,；聘任從事地面業(yè)務的高級專業(yè)技術崗位400元/月,，中級專業(yè)技術崗位200元/月。

2．專業(yè)技術崗位津貼支付：

（1）員工因請事假,、曠工,，井下員工當月出勤不滿12個班、其他員工當月出勤不滿15個班,，當月不支付津貼,。

（2）專業(yè)技術崗位津貼考核辦法按集團公司集政〔2009〕36號文執(zhí)行。

（3）未設置與職稱對應的專業(yè)技術崗位的單位,，不執(zhí)行專業(yè)技術崗位津貼,。

第十五條

工人崗位技能津貼標準及支付

1．工人崗位技能津貼標準：

聘任井下崗位的高級技師600元/月,，技師400元/月，高級工200元/月,；聘任地面崗位的高級技師400元/月,，技師200元/月，高級工100元/月,。

2．工人崗位技能津貼支付：

員工因請事假,、曠工，井下員工當月出勤不滿12個班,、其他員工當月出勤不滿15個班,，當月不支付津貼。

第十六條

救護隊員津貼標準及支付

1．營養(yǎng)津貼標準,、范圍及支付

（1）營養(yǎng)津貼標準：

60元/月,。

（2）執(zhí)行范圍：

集團公司救護大隊執(zhí)行晝夜值班的人員。

（3）津貼支付：

①員工當月出勤15個班以上者,，支付全月標準,；出勤不滿15個班者，按實際出勤班數(shù)支付,。

②員工出差,、工傷不超過一個月者，以及經組織同意外出學習不超過一個月者,，支付全月標準,。

2．佩帶氧氣呼吸器非常津貼標準、范圍及支付,。

（1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標準：

溫度在30℃以下2元/小時,；溫度在30℃以上3元/小時。

（2）執(zhí)行范圍：

訓練,、搶險佩帶氧氣呼吸器工作的礦山救護隊員,。

（3）津貼支付：

溫度在30℃以下，每小時發(fā)給2元,；溫度在30℃以上每小時發(fā)給3元,。有中等煙霧時，相應增加20%非常津貼,，有濃煙時相應增加40%非常津貼,。上述各項工作時間不足30分鐘的，按30分鐘計算,；超過30分鐘不足1小時的,，按1小時計算；不足2小時的,，按2小時計算,；以此類推,。

第十七條

回民津貼標準及支付

1．回民津貼標準：

4元/月。

2．津貼支付：

在崗回族員工,，當月無出勤不支付回民津貼,。第十八條

班中餐補貼標準及支付

1．班中餐補貼標準：

井下三班制工作崗位、工作時間滿八小時的工人和跟小班的管技人員8元/班,。

2．班中餐補貼支付：

班中餐補貼=班中餐補貼標準×井下出勤班數(shù)

第十九條

員工婚,、喪、探親,、節(jié)育,、男工護理假工資支付

員工按規(guī)定享受婚、喪,、探親,、節(jié)育、男工護理假,，假期工資按本人崗位,、績效工資標準÷月制度工作日×假期天數(shù)+年功工資支付（年功工資按年功工資支付規(guī)定執(zhí)行，下同）,。

第二十條

女員工生育假期待遇

女員工生育和醫(yī)學原因終止妊娠的,，在規(guī)定的產假期間內，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼,。生育津貼標準按淮南礦業(yè)集團員工生育保險辦法有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條

女員工請哺乳假工資支付

女員工在哺乳期，經單位批準,，可以請不超過一年期的哺乳假,。哺乳假期工資按當?shù)刈畹凸べY標準÷月制度工作日×哺乳假天數(shù)+年功工資支付。

第二十二條

員工療,、休養(yǎng)期間工資支付

員工經單位批準療,、休養(yǎng)，療,、休養(yǎng)期間工資按本人崗位,、績效工資標準÷

月制度工作日×療、休養(yǎng)天數(shù)+年功工資支付,。

第二十三條

加班工資支付

加班工資日工資率＝（崗位工資標準+績效工資標準）÷月計薪天數(shù)（21.75天，下同）

1．實行計時工資員工加班工資支付,。

（1）休息日安排員工工作且不能補休的,，按本人加班工資日工資率200%支付。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的,，按本人加班工資日工資率300%支付,。

2．實行計件工資員工加班工資支付,。

（1）休息日安排員工工作且不能補休的，除支付當班完成生產任務按計件單價計算所得計件工資外,，另再支付本人加班工資日工資率100%,。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，除支付當班完成生產任務按計件單價計算所得計件工資外,，另再支付本人加班工資日工資率200%,。

第二十四條

員工年休假期間工資支付

1．員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資×本人實際年休假天數(shù)支付,。

2．員工應休未休年休假工資,，按本人正常上班工資+本人年休假日工資×本人實際應休未休年休假天數(shù)×200%支付。

員工年休假日工資=員工本人月工資÷月計薪天數(shù)

員工本人月工資為員工本人上12個月的平均工資（剔除本人上休息日,、法定節(jié)假日,、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的,，按實際工作月份計算平均工資,。

其他有關規(guī)定按《淮南礦業(yè)集團員工帶薪年休假實施辦法》（集政〔2010〕30號）執(zhí)行。

第二十五條

員工脫產學習期間工資支付

1．員工參加安全資格取證培訓,，新技術,、新裝備、新工藝培訓等短期脫產培訓,，培訓期間工資正常支付,。實行計件工資的，按員工所在班隊同崗位（工種）月度平均工資水平支付,。

2．其他經集團公司選送脫產培訓半年以內的,，培訓期間工資按本人崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產學習天數(shù)+年功工資支付,；超過半年的,，超過期間按一崗崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產學習天數(shù)+年功工資支付,。

3．經集團公司選送并簽訂協(xié)議進行學歷教育的,，學習期間工資按一崗崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產學習天數(shù)+年功工資支付,。

第二十六條

員工因工負傷期間工資支付

1．員工因工負傷在停工留薪期內,，由單位按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。

2．工傷員工在停工留薪期滿前,，若提出延長停工留薪期申請,，在延長停工留薪期結論下達前，單位仍按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。結論下達后,，未批準延長停工留薪期的,，單位應及時安排其工作并組織勞動能力鑒定。安排工作未上班的,，按待崗處理,。工傷員工拒絕勞動能力鑒定的，停發(fā)其工資待遇,。

3．工傷員工停工留薪期（含延長期）滿至非本人原因未進行勞動能力鑒定,，確實不能上班的，其工資按負傷前本人的崗位,、績效工資標準+年功工資支付,。

工傷員工經鑒定達到1～4級傷殘的，從傷殘等級鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼,；達到5～6級傷殘的,由單位安排適當工作,，單位難以安排工作的，按月支付傷殘津貼,；達到7～10級傷殘的,，單位應及時安排其工作，安排工作未上班的,，按待崗處理,。

4．工傷員工從事工作后舊傷復發(fā)的，按《淮南礦業(yè)集團工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社?！?006〕437號）文件規(guī)定重新確定停工留薪期,。

5．工傷員工的本人工資、傷殘津貼支付標準,，按《印發(fā)淮南礦業(yè)集團貫徹〈工傷保險條例〉實施細則的通知》（煤社?！?005〕129號）、《關于對因工致殘員工實行傷殘津貼的通知》（煤社?！?005〕130號）文件有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條

員工因病（非因工負傷）病假工資支付

1．病假工資標準：工齡

病假工資標準

6個月以內

6個月以上

10年以下

850元/月

900元/月

850元/月 21年以上

950元/月

900元/月

2．病假工資支付：

病假工資＝病假工資標準÷月制度工作日×病假天數(shù)

第二十八條

內部退養(yǎng)員工生活費

員工在2011年1月1日以后辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的,，內部退養(yǎng)生活費標準為1030元/月,。

第二十九條

待崗、原下崗員工生活費

待崗,、原下崗員工生活費標準為845元/月,。

第三十條

員工受處分期間的工資處理

1．員工因違章違紀在離崗學習、停職檢查期間工資按待崗生活費標準支付,。

2．員工在留用察看工作期間：實行計時工資的,，按本人崗位,、績效工資標準×50%+年功工資支付,；實行計件工資的,，按本人當月應得工資-本人崗位、績效工資標準×50%支付,。按以上規(guī)定計算后應得工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按最低工資標準支付。

第三十一條

員工被限制人身自由期間工資待遇

1．員工在被羈押,、拘留期間,，或在被紀律監(jiān)察部門“雙規(guī)”期間，單位不支付工資,，單位和個人不繳納社會保險費,。

2．員工在被取保候審、監(jiān)視居住期間,，單位不安排工作,，按照員工本人崗位、績效工資標準的75%計發(fā)生活費,。

3．員工在被強制戒毒期間,，按照待崗生活費標準計發(fā)生活費。

4．員工被錯判,、公安（檢察）機關撤案或者檢察機關決定不起訴以及檢察機關起訴而被人民法院宣告無罪的,，被羈押期間的經濟損失，依照《中華人民共和國國家賠償法》的有關規(guī)定處理,。

第三十二條

委派到參股單位任職人員,，其任職期間工資待遇按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條

退出現(xiàn)職當年,，從退出現(xiàn)職次月起,，月應得收入按本單位機關部門同職級人

員上平均月應得收入的90%執(zhí)行；

上述月應得收入低于保留原職級不擔任實職人員崗位,、績效工資標準與年功工資之和的,，按保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準加年功工資執(zhí)行,。

從退出現(xiàn)職后第五年起,，按保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準加年功工資執(zhí)行,。

集團公司機關退出現(xiàn)職的科級管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行,。其月應得收入按集團公司機關部門同職級人員上平均月應得收入的相應比例執(zhí)行。

第六章

其他工資支付管理規(guī)定

第三十四條

新參加工作人員從到單位報到之日起支付工資,，上半月報到支付全月工資,，下半月報到支付半月工資,。

第三十五條

實行計件工資的單位，員工年休假工資,、法定節(jié)假日加班工資,、年功工資、各種津（補）貼按實際發(fā)生數(shù)支付,。

第三十六條

班中餐補貼,、生育津貼、1-4級傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內,。班中餐補貼從員工福利費列支,，生育津貼從生育保險基金列支，1-4級傷殘員工傷殘津貼從工傷保險基金列支,。

第三十七條

單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個人負擔的養(yǎng)老保險金,、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金,、企業(yè)年金、收入調節(jié)稅,。

第三十八條

員工工資內扣繳“五金”的相關規(guī)定

1．員工當月應得工資不足以扣繳“五金”的,，單位人力資源管理部門應通知到員工本人，員工可持現(xiàn)金補繳差額部分,。員工愿意補繳現(xiàn)金的,，可按人力資源管理部門確定的補繳金額,，辦理相關補繳手續(xù),。具體操作按《關于員工持現(xiàn)金補繳個人扣繳“五金”的有關規(guī)定》（煤財務〔2005〕9號）文件規(guī)定執(zhí)行。

（1）原下崗進中心領取生活費人員,；

（2）待崗期間領取待崗生活費人員,；

（3）內部退養(yǎng)人員；

（4）6個月以上的長病人員,；

（5）領取傷殘津貼的1-6級工傷人員。

第三十九條

員工崗位變動的工資處理

1．員工崗位變動后,，從崗位變動的次月起執(zhí)行新的崗位,、績效工資標準,。單位人力資源管理部門需及時填寫《淮南礦業(yè)集團員工崗位績效工資演變表》（附件二）,，經審核批準存入個人檔案，及時更新人力資源信息,，做到機,、檔信息一致。

2．集團公司內部工作調動,，辦理調動關系時,，單位人力資源管理部門需填寫《淮南礦業(yè)集團員工工資轉移證》（附件三）,。實行計件工資的員工調動后，原單位負責將其未支付的考核效益工資（或獎金）經集團公司人力資源部審核后轉入新單位,。

3．員工工作調動后,，由單位對其進行崗前培訓的，其崗前培訓期間按一崗崗位,、績效工資標準+年功工資支付,。

第四十條

借用到集團公司以外單位工作的人員，不支付工資,。

第四十一條

員工在法定工作時間內經單位批準參加各種社會活動,，視為出勤。

第四十二條

1．因員工本人原因給單位造成經濟損失的,，單位可以按照有關規(guī)定要求其賠償經濟損失,。經濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但當月扣除額最多不得超過本人應得工資的20%,，扣除后的剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

2．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從員工本人工資中扣除的其他費用,。

第七章

附則

第四十三條

本辦法自下文之日起執(zhí)行,。

第四十四條

以前有關規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行,。

勞動合同管理辦法篇五

隨著人們法律觀念的日益增強,，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關系,。那么相關的合同到底怎么寫呢,？下面是小編為大家收集的醫(yī)院員工勞動合同管理辦法，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

第一條為規(guī)范xx國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，結合醫(yī)院實際，制定本管理辦法,。

第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本,，是醫(yī)院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議,。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理,，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。

第三條職工享有國家規(guī)定的勞動,、學習,、培訓、休息的權利和義務,，有參加醫(yī)院民主管理,，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利,。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險,，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理,。

第五條職工在簽訂勞動合同前,，有權了解工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、勞動報酬,，以及職工要求了解的其他情況,，醫(yī)院應當如實告知職工。

醫(yī)院在招聘用職工時,，有權了解勞動者的年齡,、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件,，被聘用者應如實說明和提供,。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用,；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用,。

第六條新招聘職工，經考核合格,，被醫(yī)院正式錄用之日起,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同,。并經醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份,。

第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓,、保守秘密,、福利待遇等其他事項。

具體約定的其他事項主要是：

1,、乙方在合同期內,，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充,。

2,、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓,。并與乙方訂立協(xié)議,，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

3,、對負有保密義務的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議,。

4,、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時,，經雙方協(xié)商一致,，變更其勞動合同中的工作內容。

5,、外派,、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6,、乙方離職時,，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業(yè)務資料并結清所有債務。

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年,；

2,、第二次簽訂勞動合同時,，經雙方協(xié)商,，期限為三至五年,。

3,、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同；

4,、因特殊工作需要,，以完成一項工作任務為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同,。

1,、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2,、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同,，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,。

第十條對初次就業(yè),、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放,。

試用期內不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學歷,、證書、簡歷,；隱藏病史或受傷經歷,；未達到工作目標或不符合崗位職責要求；非因工傷原因不能提供勞動義務的,；試用期有任何違法違紀行為的等,，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對職工考核,、計稅和繳納各項社會保險等,，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內,，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續(xù),。

第十三條醫(yī)院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查,。職工應如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料,。

第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的,，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫(yī)院,，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù),。

3,、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工,，待勞動合同到期之日,，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4,、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的`形式,，正式與職工終止或解除勞動關系,。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明,，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人,，并在十五天內將其檔案轉到__市（或__區(qū)）人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下,，職工提出要求提前解除勞動合同,，應當提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》,，就職工提出提前解除勞動合同事宜,，與職工進行協(xié)商。經協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工,，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內應對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復,，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商,。經協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外）,，支付職工經濟補償,。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經濟補償金,，在辦結工作交接時支付,。

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、四十條規(guī)定,。

第十八條勞動合同的變更、解除,、終止,，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。

變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份,。

第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期,、產期,、哺乳期（產后哺乳一年期）內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同,，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿,。

第二十一條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期,。凡進入醫(yī)療期的職工,，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議,。如在醫(yī)療期內，勞動合同期雖滿,，但醫(yī)療期未滿,，不能終止其勞動合同，應自動延續(xù)到醫(yī)療期滿,。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓費用,，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協(xié)議,，并約定服務期,。

職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫(yī)院支付違約金,。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用,。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

醫(yī)院與職工約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中,，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。

對負有保密義務的職工,，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條職工因退休（職）,、開除,、除名、自動離職,、職工本人提出解除勞動合同,、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件,、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等,，則不享受經濟補償金。

第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議,，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向醫(yī)院勞動爭議調解委員會申請調解,。調解不成的或不愿調解的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁定不服的,，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。

第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。今后法律,、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執(zhí)行,。

勞動合同管理辦法篇六

第一條為規(guī)范xx國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工,，保障醫(yī)院和職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，結合醫(yī)院實際，制定本管理辦法,。

第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本,，是醫(yī)院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議,。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理,，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。

第三條職工享有國家規(guī)定的勞動,、學習,、培訓、休息的權利和義務,，有參加醫(yī)院民主管理,，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利,。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險,，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理,。

第五條職工在簽訂勞動合同前,，有權了解工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、勞動報酬,，以及職工要求了解的其他情況,，醫(yī)院應當如實告知職工,。

醫(yī)院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡,、健康狀況,、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供,。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔,。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用,。

第六條新招聘職工,，經考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份,。

第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓,、保守秘密,、福利待遇等其他事項。

具體約定的其他事項主要是：

1,、乙方在合同期內,，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充,。

2,、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓,。并與乙方訂立協(xié)議,，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

3,、對負有保密義務的職工,，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4,、根據(jù)工作需要,，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協(xié)商一致,，變更其勞動合同中的工作內容,。

5、外派,、外借到其他單位工作的職工,，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派,、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存,。

6、乙方離職時,，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品,、交接有關工作和業(yè)務資料并結清所有債務。

2,、第二次簽訂勞動合同時,，經雙方協(xié)商，期限為三至五年,。

3,、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同,；

4,、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘（用）人員,，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同,。

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的,；

2,、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,。

第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應在勞動合同中約定試用期,。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行,。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內不符合醫(yī)院錄用條件的`：如偽造學歷,、證書,、簡歷；隱藏病史或受傷經歷,；未達到工作目標或不符合崗位職責要求,；非因工傷原因不能提供勞動義務的；試用期有任何違法違紀行為的等,，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期,。

第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等,，工資發(fā)放日為每月10日,。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內,，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門應當建立職工名冊,、檔案備查,。職工應如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

2,、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的,，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日,，到人事部門辦理離職手續(xù),。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的,，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工,，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù),。

4,、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式,，正式與職工終止或解除勞動關系,。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明,，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人,，并在十五天內將其檔案轉到__市（或__區(qū)）人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下,，職工提出要求提前解除勞動合同,，應當提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見后送醫(yī)院人事部門）,，人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》,，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商,。經協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知職工,，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內應對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜,，與職工進行協(xié)商,。經協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外）,，支付職工經濟補償,。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經濟補償金,，在辦結工作交接時支付,。

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、四十條規(guī)定,。

第十八條勞動合同的變更、解除,、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。

變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工,、在孕期,、產期、哺乳期（產后哺乳一年期）內勞動合同期雖滿,，不能終止其勞動合同,，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。

第二十一條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期,，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期,。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議,。如在醫(yī)療期內,，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿,，不能終止其勞動合同,，應自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓費用,，對其進行專項技術培訓的,，應與該職工訂立協(xié)議，并約定服務期,。

職工違反服務期約定的,，應當按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金,，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

醫(yī)院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬,。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中,，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金,。

對負有保密義務的職工,，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條職工因退休（職）,、開除、除名,、自動離職,、職工本人提出解除勞動合同,、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等,，則不享受經濟補償金,。

第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議,，雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調解委員會申請調解,。調解不成的或不愿調解的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁定不服的,，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。

第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。今后法律,、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執(zhí)行,。

勞動合同管理辦法篇七

第一條 目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律,、法規(guī),，結合本公司實際情況，制定本辦法,。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法,，依照勞動合同管理辦法調整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動關系。

第三條 管理職責

公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作,，主要職責包括：

(一) 負責管理存檔勞動合同；

(二) 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律,、法規(guī)和政策,；

(四) 加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理,，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化,。

(五) 建立管理臺賬：

公司建立健全管理臺帳,，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化,，保證實行動態(tài)管理,。

1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

2. 勞動合同簽訂,、變更,、解除、終止臺帳（個人明細帳）,；

3. 其他專項協(xié)議臺帳,。

第四條 合同文本

公司遵循公平、公正的原則,，提供勞動合同文本,。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份,。

第五條 知情權

在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件,、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時,，可以了解員工健康狀況,、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況,，雙方應當如實說明,。

第六條 合同期限

（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,，可依照勞動者與公司協(xié)商結果進行調整合同期限,。

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。

第七條 試用期

(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底,；

(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底,。

但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應縮短試用期時間,。

第八條 保守秘密

公司對必須保密的技術信息和經營信息,，約定保密責任,，并簽訂《保密協(xié)議》。

第九條 生效履行

勞動合同自合同簽署之日起生效,。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

第十條 合同變更

公司和員工如認為有必要,，經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改,、補充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行,。

第十一條 合同解除

要時,，無論誰先提出解除，只要達成一致意見,，勞動合同即可解除,。

確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同,。

勞動合同期滿,、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內相互不承擔合同的權利和義務）的情況下,，勞動合同可以終止,。公司、員工終止勞動合同的,，應在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人,，載明實施終止的時間,。

第十三條 合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日，甲,、乙雙方應將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工,，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內,、女工“三期”內）,，公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結束,。

第十五條 經濟補償

(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

(二) 員工經過培訓或調整工作后仍不

能勝任工作的,；

(三) 公司提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的,。

第十六條 補償標準

(一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

(二) 計算標準。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,，最多不超過12個月,。

第十七條 法律責任

因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效,，給對方造成損害的,，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的,，應當承擔相應的責任,，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任,。

第十八條 勞動爭議

公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的,，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決,、申請調解,、仲裁直至提起訴訟方式解決。

在公司內部公開明示本管理辦法,，并進行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,，保證全面履行勞動合同,。

第二十條 其他

(一) 本辦法與國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時予以修改。

的合法權益,、促進和提高勞動生產力,。

(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動合同管理辦法篇八

公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范勞動合同管理，維護企業(yè)與勞動者的合法權益,，建立穩(wěn)定和諧的 勞動關系,，保障管理局、分公司正常的生產和工作秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及公司和 有限公司的有關規(guī)定，結合實際,，

制定本辦法,。

第二條 勞動合同管理遵循“依法簽訂，于法有據(jù),，嚴格管理,，及時規(guī)范”的原則。第三條 勞動合同由管理局,、分公司勞資 （人力資源）部門統(tǒng)一管理,。局勞動工資處 （分 公司人力資源處）負責全油田勞動合同的簽訂和管理工作，各二級單位勞資 （人力資源） 部門負責本單位勞動合同管理工作,。第四條本辦法適用于管理局,、分公司所屬各二級單位以及與其形成勞動關系的全日制 用工（以下簡稱勞動者）。局控股公司中與管理局簽訂勞動合同的全日制用工適用本辦 法,。第二章勞動合同的訂立

第五條 管理局,、分公司對用工實行計劃管理，管理局,、分公司所屬各二級單位,、局控股公司與勞動者建立勞動關系，須簽訂書面勞動合同,。

第六條 管理局,、分公司與新招（聘）用、安置或調入的勞動者自用工之日（或報到之日）起,，建立勞動關系，招聘花名冊,、安置花名冊和調入介紹信作為建立勞動關系的憑證,。第七條 勞動合同簽訂遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,。勞動合同簽訂前,，用人單位如實告知勞動者工作內容,、 工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬等情況,，勞動者認真閱讀勞動合同文本,，并如實告知用人單位個人情況，確保雙方在真實客觀的條件下簽訂勞動合同,。

勞動合同可在用工之前簽訂,，也可在用工之日起 30日內簽訂。

第八條管理局法定代表人和分公司負責人委托二級單位,、管理局及分公司機關處

（室）,、局直屬單位的行政正職作為代理人，按管理局,、分公司有關規(guī)定代表“甲方”負責本單位勞動合同的簽訂,、變更、解除,、終止,、續(xù)訂等事宜。

第九條勞動合同經管理局法定代表人,、分公司負責人或委托代理人與勞動者雙方簽字 蓋章后生效,。勞動合同文本由管理局、分公司所屬二級單位和勞動者各執(zhí)一份,。第十條 勞動合同分為固定期限勞動合同,、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務 為期限的勞動合同。第十一條固定期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。

管理局、分公司或所屬二級單位與勞動者訂立固定期限的勞動合同,， 可按照崗位的不同,，區(qū)別確定勞動合同期限。

臨時性崗位簽訂一年及以內期限的勞動合同,， 長設一般性崗位可簽訂二至五年期限的勞動合同,，首次簽訂勞動合同的，簽訂二年,；高技術含量的崗位 或一類一線隊崗位可簽訂六至九年期限的勞動合同,， 首次簽訂勞動合同的，簽訂八年（農民工六年）,。

第十二條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合 同,。（一）管理局、分公司與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。 （二）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 ：1.勞動者在管理局,、分公司及所屬二級單位連續(xù)工作滿十年的,；2.勞動者與管理局、分公司及所屬二級單位連續(xù)訂立二次固定期 限勞動合同,，且勞動者沒有本辦法第二十九條和第三十條第一項,、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的,。除上述情形外,，管理局、分公司所屬二級單位需與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，須報經管理局,、分公司主管部門同意。

第十三條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,， 是指用人單位與勞動者約定以某項 工作的完成為合同期限的勞動合同,。管理局、分公司或所屬單位可對階段性,、季節(jié)性的工作,，與勞動者協(xié)商訂立完成一定工 作任務為期限的勞動合同。第十四條 勞動合同包括以下條款:（一）管理局,、分公司名稱,、住所和法定代表人、負 責人,；（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等內容； （三）勞動合同期限,；（四）工作內容和工作地點,；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬,；（七）社會保險,；（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,； （九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

除以上必備條款外,，管理局,、分公司及所屬二級單位還可與勞動者約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。對企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度,，崗位合同等協(xié)議,，作為附件在勞動合同中與勞動者加以約定。

第十五條 管理局,、分公司新招（聘）用,、安置（不含轉業(yè)、退役軍人）和調入的人員實行試用期,。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期為二個月,；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期為六個月,。

試用期包含在勞動合同期限內,，從簽訂勞動合同之日起以自然月計算。

同一勞動者在管理局,、分公司范圍內只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期,。

第十六條管理局,、分公司及所屬二級單位為勞動者提供專項培訓費用 （包括培訓費、 培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用 ）,，對其進行專業(yè)技 術培訓的,，應訂立培訓協(xié)議，約定服務期,。約定服務期的違約金數(shù)額為向勞動者提供的培訓費用,。 勞動者違反服務期約定支付的違約金為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

第十七條對管理局、分公司及所屬二級單位的高級管理人員,、 高級技術人員和其他負有保密義務的人員,，可在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和知識產權相關保密事項或者簽 訂保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款。保密事項包括生產技巧、化學配方,、工藝方案,、工藝流 程、技術秘訣,、技術專利,、設計圖紙、產銷策略,、貨源情報,、客戶信息等內容。約定的 具體事項由其上一級人力資源主管部門與科技和經營管理部門協(xié)商確定,。第十八條 負有保密義務的勞動者解除或終止勞動合同后,， 在競業(yè)限制期限內原二級單 位按月向其支付經濟補償金， 勞動者違反競業(yè)限制約定的,， 除退回單位向其支付的經濟 補償金外,，應向原二級單位支付違約金。經濟補償金和違約金數(shù)額視保密事項價值由雙方約定,， 從事同類業(yè)務競業(yè)限制的期限約定不超過二年,。

第十九條 管理局、分公司根據(jù)生產（工作）情況對勞動者分別實行定時,、 不定時和綜合 計算工時等工作制度,。具體按照管理局《關于實行職工工作時間新規(guī)定的通知》（ ） 和《關于轉發(fā)勞動部關于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不

定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》 （ ）

執(zhí)行。具體作息時間由管理局,、分公司所屬二級單位根據(jù)生產實際需要確定,。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十條勞動合同一經簽訂，管理局,、分公司及所屬二級單位和勞動者應按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。

第二十一條管理局,、分公司及所屬二級單位要按照勞動合同的約定和國家有關規(guī)定,，及時向勞動者支付勞動報酬。安排加班的,，按照國家有關規(guī)定安排同等時間的補休或向 勞動者支付加班費,。勞動者在試用期的勞動報酬不得低于二級單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于?。ㄊ校┤嗣裾?guī)定的管理局,、 分公司所屬二級單位所 在地最低工資標準。第二十二條 管理局,、分公司及所屬二級單位變更名稱,、法定代表人,、主要負責人以及 內部單位的重組合并、分設等情況,，不影響勞動合同的履行,。第二十三條管理局、分公司及所屬二級單位與勞動者協(xié)商一致,， 可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，采用書面形式,。

第二十四條 管理局、分公司及所屬二級單位因生產（工作）需要,，調整勞動者工作單位 或崗位,，或者勞動者在管理局、分公司內部流動的,，其勞動合同中原約定的工作單位,、 崗位以及與之相關的內容發(fā)生變化且原約定不能涵蓋的， 應作相應的變更,，其他部分仍然有效,。

第二十五條 各二級單位變更勞動合同， 應就變更內容提交書面材料,， 經管理局勞資處 （分公司人力資源處）審核同意后,，方可與勞動者簽訂《勞動合同變更書》 ?！秳趧雍贤?更書》由二級單位和勞動者雙方各執(zhí)一份,，并應與《勞動合同書》一并妥善保管。第四章勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

第二十六條管理局,、分公司及所屬二級單位與勞動者雙方協(xié)商一致， 勞動合同可以解除,。

第二十七條 勞動者提出解除勞動合同,，應提前三十日以書面形式通知所在二級單位勞 資（人力資源）部門，自書面通知之日起滿三十日,， 二級單位未予答復的可以解除勞動合 同,；勞動者在試用期內提前三日通知所在二級單位勞資 （人力資源）部門，可以解除勞動合同,。

第二十八條管理局,、分公司及所屬二級單位有下列情形之一的， 勞動者可以解除勞動 合同,。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞 動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）制訂的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；（五）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者認為管理局,、分公司及所屬二級單位以暴力,、 威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的，或者認為管理局,、分公司及所屬二級單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人 身安全的，可以立即解除勞動合同,，不需事先告知,。第二十九條勞動者有下列情形之一的，管理局,、分公司及所屬二級單位予以解除勞動 合同,。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反管理局,、分公司或所屬二級單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴重失職，營私舞弊,，給管理局,、分公司或所屬二級單位 造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成管理局,、分公 司或二級單位的工作任務造成嚴重影響，或者經管理局,、分公司或所屬二級單位提出,， 拒不改正的；（五）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使管理局、分公司及所屬二級單 位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,， 致使勞動合同無效的,；（六）被判處有期徒刑及以上刑罰（含緩刑）的,，或被勞動教養(yǎng)的。

第（三）,、（四）項情形的界定,，由管理局、分公司及所屬二級單位相關規(guī)章制度另行規(guī)定,。第三十條 勞動者有下列情形之一的,， 管理局、分公司或所屬二級單位在提前三十日向 勞動者本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》,，或者額外向勞動者支付一個月的工資后,，可 以解除勞動合同，但解除勞動合同必須穩(wěn)妥實施,。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,， 也不能從事管理局,、分公司所屬單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,， 仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,， 致使勞動合同無法履行,，經與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第三十一條 勞動者個人自費脫產上學（含出國留學）的,，管理局、分公司及所屬二級單 位與其解除勞動合同,。第三十二條 管理局,、分公司所屬二級單位有下列情形之一，需裁減人員的,，須經管理 局,、分公司主管部門同意；需要裁減人員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的,，在經管理局,、分公司主管部門同意后，提前三十日向工會或全體職工 說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，裁減人員方案經向當?shù)卣畡趧有姓块T報告， 可以裁減人員,。（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的,；（三） 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,， 經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,， 致使勞動合同無法履 行的。裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員 :（一）與管理局,、分公司或所屬二級單位訂立較長 期限的固定期限勞動合同的；（二）與管理局,、分公司或所屬二級單位訂立無固定期限勞 動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。依照第一款規(guī)定裁減人員，在六個月以內重新招用人員的,，應當通知被裁減人員,，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。第三十三條勞動者有下列情形之一的，管理局,、分公司或所屬二級單位不得依照本辦 法第三十條,、第三十二條規(guī)定解除勞動合同。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未 進行離崗前職業(yè)健康檢查,， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,； （二）在管理局,、分公司及所屬二級單位工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪 失勞動能力的,；（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,； （四）女職工在孕期,、產期,、哺乳期的,；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,， 且距法定退休年齡不足五年的；（六） 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。第三十四條管理局、分公司或所屬二級單位按照國家有關規(guī)定或管理局,、 分公司職工處分規(guī)定對違法違紀的勞動者辭退并予以解除勞動合同的,； 或者屬管理局、分公司及所屬二級單位提出解除勞動合同的,，應事先征求同級工會意見,，以單位的行政文件正式行 文，并將處理結果通知工會,。第三十五條 有下列情形之一的,，勞動合同終止,。（一）勞動合同期滿的,；（二）勞動者達 到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）管理局、分公司被依法宣告破產的； （五）管理局,、分公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者決定提前解散的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十六條勞動合同期滿,，有本辦法第三十三條規(guī)定的情形之一的,， 勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。屬職業(yè)病或因工負傷的,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。第三十七條解除或終止勞動合同時,，管理局,、分公司或所屬二級單位應出具解除或終 止勞動合同證明書，并在十五日內為其辦理檔案和社會保險轉移手續(xù),。 暫時無法轉出的，二級單位要妥善保管檔案,，并及時辦理停保手續(xù),。解除或終止的勞動合同文本,，歸入勞 動者本人檔案,。第三十八條 對固定期限的勞動合同，實行期滿預報制度。管理局,、分公司所屬二級單位應在勞動合同期滿前一個月,，通知勞動者本人,，并做好勞動合同終止或續(xù)訂的準備工 作。第三十九條 續(xù)訂勞動合同的,，按以下程序辦理:（一）在勞動合同期滿前三十日,，將崗 位空缺情況和用工需求計劃上報管理局、 分公司主管部門審定,；（二）勞動合同期滿的勞動者填寫《續(xù)訂勞動合同意向書》,，明確終止或續(xù)訂意向；（三）對有續(xù)訂勞動合同意向 的勞動者進行綜合考核,；（四）將續(xù)訂人員名單連同考核結果上報管理局,、 分公司主管部門審批，屬二次續(xù)訂人員的,，要單獨注明,； （五）與勞動者續(xù)訂勞動合同，填寫《勞動合同續(xù)訂書》,。

第四十條續(xù)訂勞動合同的起始日期為上期勞動合同終止的次日,。

第五章 日常管理

第四十一條 《勞動合同書》由管理局勞資處 （分公司人力資源處）統(tǒng)一印制。各單位憑職工招（聘）用花名冊,、安置花名冊或流動介紹信領取,。

第四十二條 管理局勞資處（分公司人力資源處）設專人負責勞動合同管理指導工作， 各 二級單位勞資（人力資源）部門要有專人負責本單位《勞動合同書》的管理,，以及勞動合同信息庫的維護,、勞動合同的簽 （續(xù)）訂、履行,、變更,、解除、終止等事宜,。

第四十三條勞動者在管理局,、分公司內部流動的，其《勞動合同書》單位執(zhí)有的一份,， 由該單位勞資部門負責轉遞到調入單位,，調入單位按規(guī)定與勞動者協(xié)商變更。第四十四條 勞動者應征入伍的,，勞動合同暫停履行,。服役期滿回管理局、分公司繼續(xù) 工作的,，勞動合同繼續(xù)履行,；不回管理局、分公司的,，解除勞動合同,。第四十五條 勞動合同簽訂后,，各二級單位可根據(jù)工作需要,，與勞動者協(xié)商簽訂《崗位工作協(xié)議》,，進一步明確崗位工作年限、工作內容,、職責權利,、考核標準、解除 （終止）的條件,、違約責任等內容,；《崗位工作協(xié)議》的期限不得超過勞動合同期限。

第四十六條 經管理局,、分公司或所屬二級單位安排帶薪上學 （含出國留學）或專項培訓 的,，應與勞動者簽訂《培訓（學習）協(xié)議》，明確勞動者規(guī)定學習期間的工資福利待遇及 學成后服務期限,、違約責任等事宜,。若約定的學習及學成服務年限超過勞動合同期限， 可將勞動合同期限變更為與服務年限相一致,。第四十七條 因二級單位原因自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,， 形成與勞動者訂立無固定期限勞動合同后果的，按照有關規(guī)定追究當事人責任,。

第四十八條 勞動者涉嫌違法犯罪被逮捕的,， 在被限制人身自由但未判處刑罰期間， 停發(fā)工資,、停交社會保險,、公積金、住房補貼等費用,，暫不解除勞動合同,。經證明被錯誤 限制人身自由的，勞動合同繼續(xù)履行,。期間的損失勞動者可依據(jù)《國家賠償法》要求責 任部門賠償,。第四十九條 管理局、分公司按照《勞動合同法》的有關規(guī)定,，對法律涉及的有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動定額管理,、競 業(yè)限制,、考勤制度等內容制訂和完善相關規(guī)章制度，二級單位可結合實際,，制訂實施細 則,，為勞動合同管理提供支持。第五十條 管理局,、分公司建立勞動合同管理檢查制度,。勞資、工會等部門將定期或不定期地對勞動合同管理情況進行檢查,， 發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決,。對于違反國家法律法規(guī)或管理局、分公司有關規(guī)章制度引發(fā)勞動爭議,，給管理局,、分公司造成名譽或經濟損失 的，依照管理局,、分公司規(guī)定追究相關單位和責任人責任,。第六章經濟補償與賠償

第五十一條有下列情形之一的，管理局,、分公司或所屬二級單位向勞動者支付經濟補 償金,。（一）勞動者依照本辦法第二十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）管理局,、分公司或所屬二級單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,； （三）管理局、分公司或所屬二級單位依照本辦法第三十條規(guī)定解除勞動合同的,； （四）管理局,、分公司或所屬二級單位依照本辦法第三十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除管理局,、分公司或所屬二級單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,； （六）依照本辦法第三十五條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。第五十二條經濟補償按勞動者在管理局、分公司工作的年限,，每滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動 者支付半個月工資的經濟補償,。勞動者月工資高于管理局、 分公司所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,， 向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 所需費用從單位成本中列支,。

第五十三條 管理局,、分公司及所屬二級單位應依法規(guī)范勞動合同管理,， 杜絕違法行為，因違法受到法律追究的,，應依法履行賠償?shù)蓉熑巍?/p>相關熱詞搜索：;

勞動合同管理辦法篇九

1.1目的

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權益,，協(xié)調勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,，特制定本辦法,。

1.2原則

1.2.1平等自愿、協(xié)商一致,。

1.2.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則,。

1.3適用范圍

1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經營單位及各下屬分支機構的所有員工,。

2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工,。員工只能夠與集團本部或某一下屬經營單位、某一下屬分支機構保有勞動合同,。

2.2.1各經營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構的人員,；

2.2.2各下屬分支機構的負責人。

3.1勞動合同期限

3.1.1原則上,，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同,，期限為三年，試用期三個月,。續(xù)簽固定期限勞動合同的,，勞動合同續(xù)簽期限也為3年。

3.2勞動合同內容

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同,，應用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂,。若下屬經營單位或下屬分支機構所在地勞動行政部門要求使用當?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當?shù)貏趧雍贤侗竞炗唲趧雍贤?/p>

3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下,，甲方支付乙方的薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY水平,。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執(zhí)行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根據(jù)經營管理需要調整乙方的工作地點和崗位,，包括調入與甲方有關聯(lián)關系的公司,，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資,。因批準的集團范圍內調動而與新服務機構簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止,，員工在集團內的工作工齡連續(xù)計算,。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協(xié)議所約定的違約責任。

3.2.2.5員工在約定的試用期內不享受績效獎金,。

3.2.3合同中有關條款的解釋,、說明均以國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策為準,。

3.2.3.1工作崗位,、工作內容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標準以公司規(guī)定為準,，不具體標示,。可參考本辦法第十條第2項處理,。

3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白,，空白處應用斜線劃掉或填上“此處無內容”。

3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前,，員工與公司簽訂的各種培訓,、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件,，與合同具備同等的法律效力,。

4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的,，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內與其辦理勞動合同簽訂手續(xù),，并將勞動合同相關信息錄入hrms系統(tǒng)。需同時簽訂《保密協(xié)議》的員工,，《保密協(xié)議》做為勞動合同的附件同時簽訂,。

4.1.2勞動合同期滿，經公司和員工雙方溝通協(xié)商,，可以續(xù)簽勞動合同,。

4.2勞動合同變更

4.2.1員工因晉升、調動等原因導致其工作機構,、崗位等發(fā)生變更時,，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內容在勞動合同中作相應的調整,。

4.2.2由于戶口遷移,、脫產培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關費用,、服務期等特別事項的約定,，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。

4.2.3.1公司因生產經營情況發(fā)生變化,，經與員工協(xié)商一致的,；

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；

4.2.3.3雙方按法律,、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形,。

4.2.4所有勞動合同的'變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。

4.3勞動合同解除

4.3.1公司與員工溝通協(xié)商后,，可以解除勞動合同,。

4.3.2試用期內，員工提前3天以書面的方式通知公司,，可以解除勞動合同,。

4.3.3合同期內公司或員工單方面因故需解除勞動合同的,，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請,，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。

4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的,，公司將依法追究責任,。

4.3.5.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；

4.3.5.2嚴重失職,，對公司造成重大損害的,；

4.3.5.4利用職務以權謀私、損公肥私的,；

4.3.5.5欺詐客戶,、欺詐公司，虛假報銷的,；

4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業(yè)工作的,；

4.3.5.7結黨營私、破壞員工關系的,；

4.3.5.8玩忽職守,、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財物的,；

4.3.5.12嚴重違反公司規(guī)定的其他勞動紀律及規(guī)章制度的,；

4.3.5.13被依法追究刑事責任的；

4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

4.3.6.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間,，或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時,，聽取工會或者員工意見,，經向勞動部門報告后,，可以裁減人員的。

4.3.7有下列情形之一者,，員工可以隨時解除勞動合同：

4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止,，雙方應辦理終止勞動合同手續(xù),。

4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡,。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團內部各單位,、各機構間調動，與單位或新機構重新簽訂用工合同后,，原勞動合同即自行終止,，員工在集團內的工作工齡連續(xù)計算。

4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者,。

5.1.1集團各下屬經營單位,、各下屬分支機構的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關的各項工作負有管理責任,。

5.1.2勞動合同及相關協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份,。勞動合同管理者要及時將公司所留執(zhí)的勞動合同及相關協(xié)議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理,。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工簽收,，見《勞動合同簽收表》。

5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳,，保證臺帳的準確性,；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級

主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見,；

5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中,。

5.1.2未在規(guī)定時間內通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同,，而導致勞動合同未及時簽訂的或終止的,，勞動合同管理者必須承擔相應管理責任。

5.1.3員工在得到公司的通知后,，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同的,，公司有權與員工解除勞動關系，并且不承擔因此可能產生的責任,。

5.2勞動合同鑒證

5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程,。勞動合同簽訂后，如按當?shù)貏趧硬块T規(guī)定需進行鑒證的，須在1個月內到相關部門辦理勞動合同鑒證,。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執(zhí),。

5.3監(jiān)督與檢查

5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；

5.3.1.2勞動合同簽訂的完整性,；

5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規(guī)范性,。

5.3.2經檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及時,、漏簽,、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行相關處分,。

6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

6.2本辦法解釋權歸集團人力部。

6.3附件：

6.3.1《勞動合同管理流程》

6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）

6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）

6.3.4《勞動合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）

勞動合同管理辦法篇十

為了規(guī)范勞動合同管理,，確立公司與員工之間的勞動關系,，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法,。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關系的所有公司員工,。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的.第一款中予以注明,。（勞動法第十二,、十三、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動合同中,，合同可選擇的年限。一般分為二年,、三年,、五年三種情況。

1,、文員崗位及生產一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年,，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。

2,、技術研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年。

3,、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。

4,、試用期包括在簽約年限內,，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月,。續(xù)簽沒有試用期,。

5、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進行續(xù)簽,。

1,、勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、終止,、解除等相關手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理,。（勞動法第三十六,、三十七、三十八條）

2,、新員工入職1個月內須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件,，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條）

3,、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續(xù)簽或是解約,。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動法第三十九,、四十條）

1,、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止,。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準,。勞動合同終止且不會進行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達《終止勞動合同通知書》。

2,、公司如欲與員工解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達《解除勞動合同通知書》,。

3,、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份,。

4,、解除、終止勞動合同的職工,，按照離職的相關手續(xù)進行審批,。

5,、勞動合同書一式兩份，公司,、個人各執(zhí)一份,。所有與勞動合同書有關的附件與勞動合同書具有同等法律效力。

人事行政部

20xx年11月27日