在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司員工守則十條篇一

第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí),、謙讓、廉潔,、勤勉,，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù),。

第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到,。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到,。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處,。

第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班,，不得任意遲到或早退,。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處,。

11次至15次者以曠工一天論處,。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處,。

(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者,，超過20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處,。

違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資,。

第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦,。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí),，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉,。加班發(fā)給加班費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌,、誠(chéng)懇友善的態(tài)度,。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦,。

第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述,。

公司員工守則十條篇二

1.公司員工要團(tuán)結(jié)友愛,、相互尊重,、相互關(guān)懷，同事間要通力合作,、和睦相處,，言行要誠(chéng)實(shí)、廉潔,、勤勉,。

2.公司員工對(duì)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推委,、拖壓,，做到令行禁止。

3.按時(shí)上下班,，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行公司的考勤管理制度,，員工上下班要按時(shí)打卡，不準(zhǔn)代替他人打卡,。

4.堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，立足本職，明確本職職責(zé),，恪盡職守,。如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或進(jìn)行書面陳述,，書面材料交廠辦,，一經(jīng)廠辦明確,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,，不得有抵觸情緒,。

5.品牌及其款式設(shè)計(jì)所有權(quán)僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進(jìn)行侵害,、抄襲,、模仿(包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷售)，否則公司將提起訴訟及追究法律責(zé)任,。

6.工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守,，如確需離開，必須提交書面申請(qǐng)和憑證,，公司批示許可后方可離開工作崗位,。

7.公司辦公區(qū)域及倉(cāng)庫等地，非本部門工作人員未經(jīng)許可,，不得隨意進(jìn)出,。

8.員工下班時(shí)，最后離開工作區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉車間電燈,、電扇,、機(jī)器等,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。

9.員工在生產(chǎn)過程中,，因自身操作不當(dāng)損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償,，并罰款。車工損壞衣服根據(jù)損壞程度扣罰,，燙工損壞衣服根據(jù)衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)行賠償,，裁床損壞裁片，根據(jù)損壞數(shù)量扣罰,。

10.員工要求辭退或公司解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,，離開崗位當(dāng)天不得結(jié)算領(lǐng)取工資,，必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領(lǐng)取。

11.愛護(hù)公司財(cái)物,，杜絕浪費(fèi),，不得假公濟(jì)私，未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車間或利用公司物資干私人事務(wù),，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公-款,。

12.要維護(hù)正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情,，嚴(yán)禁在車間吵架,。

13.注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔,，在工作開始時(shí)間不得怠慢拖延,。工作時(shí)間全神貫注，不得做與本職無關(guān)的事情,，如：吃零食,、看報(bào)刊雜志、打私人電話等,。

14.嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密,，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任,。

15.未經(jīng)許可,，廠里文件,、資料、圖片,、畫冊(cè)等都不能帶離公司,，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的物品存放箱里,。

16.要樹立起高度的責(zé)任感和正義感,，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步，對(duì)不良現(xiàn)象,，在事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)舉報(bào)有功者,，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密,。

17.全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取,、勤奮工作,，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，為公司,、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

以上守則若有違反者,，按相關(guān)制度處理,。

這是一個(gè)進(jìn)取的團(tuán)體，這是一個(gè)拼搏的團(tuán)體,，你的夢(mèng)想在這里飛翔,，你的事業(yè)在這里成就，在你創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，我們將給予你一份理解和關(guān)懷,，愿共同的努力換取成功的喜悅。

公司員工守則十條篇三

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作8小時(shí),，星期六、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上,、下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者,，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

(四)喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。