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工廠規(guī)章制度員工守則篇一

1,、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00,。

2,、上、下班時(shí)都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3,、 打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后,，須排隊(duì)依次打卡,，否則扣罰￥10元。

4,、上班時(shí),，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班,，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理,。

5、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去,，否則視為曠工，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理,。

6、加班時(shí),，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰￥50元,。個(gè)別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元。不到30分鐘,，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,，作開除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者,，須提前書面申請(qǐng),，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9,、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

10、缺勤時(shí)間,，不計(jì)算工資,。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間,，并有人事部確認(rèn)才可,，否則其工資不予發(fā)放。

12,、各班,、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放。

二,、工作責(zé)任規(guī)定

1,、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

3,、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，若對(duì)公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4,、在生產(chǎn)工作過程中,，遇有問題是解決不了的,，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的,，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5,、如工作須當(dāng)天完成,，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

6、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。

三、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日,、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資,。

5,、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班。

6,、 星期天放假,，如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定,，于即日起實(shí)施,，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工

工廠規(guī)章制度員工守則篇二

一,、 遵守國家法律,、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情,，要團(tuán)結(jié),、互助、惜物愛廠,。

二,、 上、下班要按時(shí)打卡,，不遲到,、早退。工廠正常上班時(shí)間為：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30),。特殊情況或要加班的,，由廠部另行通知。

三,、 上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡,，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外,。廠卡要妥善保管,，不能租借他人使用，如有遺失應(yīng)立即登記補(bǔ)辦,，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負(fù)責(zé),。

四、 請(qǐng)假要以書面形式申請(qǐng),，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效,，否則當(dāng)?shù)V工處理。

五,、 愛護(hù)公物,，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設(shè)備等,。(嚴(yán)重者按價(jià)格賠償)要遵守機(jī)械操作規(guī)程,，正確使用生產(chǎn)設(shè)施，保障安全生產(chǎn),。

六,、 安全用電，禁止個(gè)人未經(jīng)許可亂拉亂接,。嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙,，吸煙要到規(guī)定吸煙處,。

七、 注重個(gè)人品德修養(yǎng),。不隨地吐痰,、亂丟垃圾。上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋,，衣著要工整,、得體。

八,、 上班時(shí)間不得用手機(jī)戴耳塞聽音樂,、聊天及做其它與工作無關(guān)的事情。如有需接聽電話的,，要長話短說,，并不能影響其他同事的工作。

九,、 保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔,。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生,。(具體任務(wù)由各部門主管安排)

十,、 服從上級(jí)的工作安排，保質(zhì),、保量完成生產(chǎn)任務(wù),。

十一、 上班沒帶廠卡的,，第一次口頭警告,，第二次罰款10元/次。 十二,、 遺失廠卡需補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦一張為10元。

十三,、 上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次,，如當(dāng)天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時(shí)以此類推,。

十四,、 除公事批準(zhǔn)外，打卡后在上班時(shí)間外出或到宿舍吃早餐,，以及做與工作無關(guān)事由的,，每次罰款30元。

十五,、 礦工者,，當(dāng)天工資取消外，另罰款50元,。

十六,、 請(qǐng)假以書面申請(qǐng)，兩天以下的由直屬部門主管批,，兩天以上的由經(jīng)理批,。

十七、 全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

工廠規(guī)章制度員工守則篇三

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等,。

第二章 紀(jì) 律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條 凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

第七條 請(qǐng)假制度

(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

(二) 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

(四) 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長假休產(chǎn)假,。

1、 休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明,，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會(huì)備案。

2,、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3,、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時(shí)間為半年),，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理,。

4,、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后,，交人力資源處待工。

5,、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

(五) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1,、 員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、 員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4,、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長,，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條 工作紀(jì)律

(一) 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

(二) 因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

(三) 車間主任、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

(四) 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗; 2,、不準(zhǔn)吃零食; 3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活; 5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條 組織紀(jì)律

(一) 全體員工須無條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2,、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉,、控告的權(quán)利;

3,、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5,、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條 生產(chǎn)紀(jì)律

(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章 安全、消防,、保衛(wèi)

第十一條 安全,、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第五章 來客管理

第十三條 對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客,。

第六章 標(biāo)志牌管理

第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改,。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,，須交費(fèi)10元。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌,。

第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面,，不顧個(gè)人安危,，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種,。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分,、公司處分四種,。

(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分,。

(二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者,，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(三) 單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育,、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理。

(五) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。

第二十八條 本制度自 20xx年 1月 29日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn),。