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信用社員工管理辦法篇一

用社(簡稱“信用社”)員工的職業(yè)行為，教育和引導員工自我約束,，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職

業(yè)道德水準,，制定本規(guī)章制度。

二,、本規(guī)章制度適

用于本信用社全體員工,。

三、本規(guī)章制度是

信用社員工從業(yè)履職的基本規(guī)范,。

四,、本規(guī)章制度不

能代替業(yè)務規(guī)章制度的具體規(guī)定，員工在工作中還應遵守相關規(guī)章制度,。

第二章 簡要概括

一,、上班時間7:30，

下班時間17:00 ,，遲到早退者按勞動法相關規(guī)定處罰,罰金,。上班時間，如有特殊情況需要

請假必須按勞動法規(guī)定扣除相應工資,。并與年末效益工資掛鉤,。

二、為維護企業(yè)形

象上班時間統(tǒng)一穿著工作服,，不得自己隨意著裝,，絲巾、領帶佩戴齊全,。

三,、每日做好各自

崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。營業(yè)室內(nèi)物品擺放整齊,，禁止擺放與業(yè)務無關的東西。

工作臺嚴禁擺放水杯,。

四,、營業(yè)期間離崗

時系統(tǒng)應退出綜合系統(tǒng)，并做到人走章收,，尾箱上鎖,。尾箱鑰匙不得隨意擺放。

五,、上班時間在規(guī)

定時間內(nèi)完成工作任務,，不得無故延誤業(yè)務進程,，對于不能辦理的業(yè)務簡明扼要告知客戶。

禁止睡覺,，

吃零食,，看報紙及與業(yè)務無關的書籍。

六,、營業(yè)時要使用

文明用語,，不許與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

七,、各種登記簿要

規(guī)定登記,，所有業(yè)務操作要按有關規(guī)定正確操作。

八,、所有前臺柜員

要執(zhí)行一日三核庫制度,，憑證，印章,，現(xiàn)金核對正確,。

九、憑證上填寫要

素必須齊全,，沒有有涂改情況：按規(guī)定需留取客戶身份證件復印件的必須留取,。

十、抵押物為項層

或底層住宅,，要降低抵押比率,，條件較好的，經(jīng)向主任及主管主任請示后,，經(jīng)審貸會研究后

確定是否辦理,。

十一、到期貸款提

前15日進行通知,，非信貸人員營銷貸款到期前由 信貸員負責提示,，并做好相應記錄。

十二,、依法起訴類

貸款應該在立案第一時間通知當事人，建立依法起訴臺帳,，與法官聯(lián)系要有書面記錄,。

信用社員工管理辦法篇二

第一章 總則

第一條 為了建立科學規(guī)范的人事管理制度，加強聯(lián)社機關及信用社員工隊伍建設,，使人事管理制度適應農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要,，并結(jié)合各聯(lián)社實際情況，制定本制度,。

第二條 范圍

1,、 聯(lián)社機關及信用社員工的管理,，除遵照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理,。2,、 本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機關本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員,。

第二章 招聘與錄用

第三條 根據(jù)聯(lián)社機關的發(fā)展實際,，在聯(lián)社機關員工引進方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗,、較強業(yè)務能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應屆大學畢業(yè)生,。

第四條 聯(lián)社機關根據(jù)工作需要，由人事部負責進行人員招聘工作,，具體程序如下：1,、由主任辦公會議根據(jù)聯(lián)社機關工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè),、學歷等條件,。2、具體招聘工作由人事部安排,，對應聘人員進行篩選,，確定初試名單。3,、由分管副主任,、有關部門負責人及業(yè)務骨干組成面試小組，對初試人員進行面試考察,，確定初試錄用名單,。4、由主任與初試錄用者進行面談,，確定錄用名單,。

第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機關試用一年，試用期滿考核合格后,，正式被聘用,，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績確定職務級別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績欠佳,，可隨時辭退,。

第六條 新聘人員報到時，應向人事部門交驗下列證件：1,、居民身份證,、學歷證、畢業(yè)證復印件2,、最后工作單位離職證明,，應屆畢業(yè)生交學校派遣證3,、應屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及無劣跡證明5,、專業(yè)培訓或計算機等級證明及其他獎勵材料文本6,、一寸照片三張7、其他能說明本人詳細情況的有關材料

第七條 新聘員工正式上崗前,，必須經(jīng)過一個月的業(yè)務培訓,，合格后方可上崗。新聘員工應服從組織分配,。

第八條 為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失,，應聘人員應交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期利率計付利息,。

第九條 應聘人員一律辦理擔保手續(xù)，由介紹人或有獨立經(jīng)濟能力的成年公民做擔保人,，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國

家法律,，造成經(jīng)濟損失的,，在扣除安全保證金后的損失由擔保人負責支付。

第三章 考勤

第十條 聯(lián)社機關本部實行每周五天工作制(上午 8：30-12：00,，下午 2：00-5：30),。

第十一條 員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當月工資發(fā)放金額;任何人不得以任何理由代替他

人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。

第十二條 上午8：30以后打卡者視為遲到,，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元,，遲到一小時以上者視為曠工。

第十三條 下午下班不打卡者,，按早退處理,，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者,，員工由部門負責人簽字批準,，部門負責人由分管主任簽字批準。

第十四條 月累計遲到(早退)達三次者,，按曠工一天處理，并免去當月目標工資的50%,。<蓮山課 件>

第十五條 凡一天內(nèi)早,、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者,，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元;曠工二次者下崗學習,。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元,。月累計無故曠工三天者，予以辭退,。

第十六條 員工上班時間要禮貌待客,，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架,，一次罰款壹佰元,，二次者下崗。

第四章 請假,、休假制度

第十七條 員工請假分為事假,、病假、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假。

第十八條 員工請假,，均應先填寫《請假審批單》,，然后按員工→部門負責人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開,，否則以曠工論,。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應利用電話或其他方式先行請假,，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù),。

第十九條 員工請假：事假二天(含二天)以內(nèi)，病假四天(含四天)以內(nèi),，由所在部門負責人或信用社主任審批;事假二天以上,，病假四天以上，經(jīng)各部門負責人或信用社主任簽字,，報聯(lián)社分管主任審批,，人事部備案。

第二十條 員工請病假三天(含三天)以上,，需出據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的證明,。

第二十一條 探親假。

1,、 工齡滿三年的正式員工探望配偶,，每年給予探親假一次，假期為20天。2,、 工齡滿一年的未婚員工探望父母,，每年給假一次，假期為20天,。3,、 已婚員工探望父母，每四年給假一次,，假期為20天,。4、 員工在校脫產(chǎn)學習一年以上,，已享受了學校寒暑假待遇的,，不在另外享受探親假。5,、 探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的,，不在另外計算。探親假期不包括路途時間,。探親期工資,、獎金照發(fā)。6,、 員工探親可報銷一定的路費,，原籍在外省，配偶或

父母在外地工作的員工,，每年可報銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次,。

第二十二條 婚喪假。

1,、 婚假一般為三天(不包括路途時間),，晚婚(男二十五歲，女二十三歲)延長至30天,。2,、 員工直系親屬(祖父母、父母,、配偶和子女)去世,，給予三天假期(赴外奔喪者給予路途假)。

3,、 婚喪假期間,，工資、獎金照發(fā),。

第二十三條 產(chǎn)假,。

1,、 女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育(女二十四歲)休產(chǎn)假100天,，在產(chǎn)假期滿前，領取了《獨生子女證》的可增加產(chǎn)假50天(均包括產(chǎn)前休假天數(shù)),。2,、 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見,，給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上,，七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;七個月以上流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為90天,。3、 女員工在妊娠第七個月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前,，每天可減少工作時間一小時,。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予

工作時間內(nèi)兩次哺乳時間,，每次三十分鐘,。4、 根據(jù)有關規(guī)定,，凡符合晚婚,、晚育條件的，男方可享受15天護理假,。5,、 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作,，經(jīng)醫(yī)療部門證明,，辦理了有關請假手續(xù)的，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按員工請病假的有關規(guī)定辦理,。6、 產(chǎn)假和護理假期間,，工資,、獎金照發(fā)。

第二十四條 公休假,。

1,、 凡參加工作滿十年以上的員工(不含臨時工)，可按下列條件享受公休假待遇。2,、 參加工作滿十年至二十年者,，每年休假15天;二十一年至三十年者，每年休假20天;三十一年以上者,，每年休假25天,。3、 以下人員不享受本休假待遇,。(1) 脫產(chǎn)學習時間在一年以上(含一年)的員工,。(2) 凡一年以內(nèi)，事假累計超過十五天,，病假累計超過30天或病事假累計超過40天的,，當年不享受公休假待遇。如當年休假后,，又請病假,、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇,。4,、 享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇,。休假時間原則上一次使用,，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準方可分兩次使用,。公休假不能跨年度累計使用,。5、 因各種原因不能休假的,，一律視為自愿貢獻,，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補貼。6,、 公休假期間,，工資、獎金照發(fā),，福利待遇不變,。

第二十五條 員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續(xù),。因特殊情況需續(xù)假,，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報批;在外居住或不能及時趕回者,，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。

第二十六條 凡不符合請假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領導批準的,，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。

第二十七條 長期病假期間的待遇,。

1,、 員工請病假在兩個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資,。2,、 員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資,。(1)工作不滿十年的,，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作滿十年以上的，發(fā)給原工資,。3、 員工病假超過六個月,，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資,。(1)工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作滿

十年以上的,，發(fā)給本人工資的80%,。

第五章 人事任免及考核

第二十八條 聯(lián)社機關管理部門：管理部門應嚴格控制員工數(shù)量，部門負責人的任命由聯(lián)社機關主任辦公會議研究確定后,，提請聯(lián)社主任批復任命,。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門負責人和員工個人的意見,，由聯(lián)社機關主任辦公會議研究決定員工的調(diào)動和獎懲,。

第二十九條 業(yè)務部門(各信用社)：業(yè)務部門負責人(含坐班主任)由聯(lián)社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復任命,。部門員工由本部門負責人根據(jù)業(yè)務能力和年度考核提出建議,，由聯(lián)社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。

第三十條 聯(lián)社機關每年定期進行考核,，通過考核,，對員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評價，并作為員工的工資定級,、獎懲,、調(diào)動及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。

第三十一條 考核內(nèi)容主要包括工作績效,、敬業(yè)精神,、紀律狀況和品德言行等方面;另外坐班主任以上負責人還考核領導能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿??？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、一般和不合格四類,。人事部根據(jù)考核結(jié)果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升,、加薪或辭退。

第六章 工資及福利

第三十二條 聯(lián)社機關員工工資實行信用社等級工資,。試用期內(nèi)實行試用期聘用工資,。

第三十三條 每年年初，視上年度財務決算結(jié)果,，適當發(fā)放年終獎金,，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機關主任決定,。

第三十四條 工資的計算期為當月一日至月底,，工資支付時間為次月1日。

第三十五條 聯(lián)社機關員工享有國家規(guī)定的福利及保險待遇,。各項福利及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 離職

第三十六條 員工因個人原因不能繼續(xù)工作時，部門負責人以上員工應于三十日前,，其他員工應于十五日前提交“辭職報告”,，呈由所在部門和人事部審核并報聯(lián)社主任批準后，辦理離職手續(xù),，工資以辭職報告被批準之日起停發(fā),。

第三十七條 員工在離開聯(lián)社機關前，必須退還聯(lián)社財物,，移交有關業(yè)務材料,。如果其經(jīng)手的業(yè)務有尚未收回的應收款項，應在收回后方能離職,，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利,。

第三十八條 合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機關制度或國家法律被聯(lián)社辭退的,，亦應按上述程序辦理有關手續(xù),。

第三十九條 在辦理手續(xù)時，員工需結(jié)清有關部門手續(xù)后方可離職,。

信用社員工管理辦法篇三

為加強**縣農(nóng)村信用社員工的管理,，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為,，改變工作作風,，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展,，根據(jù)上級主管部門有關規(guī)定,，特制定**縣農(nóng)村信用社員工請休假制度,。

一、依照國家規(guī)定,，員工均可享受在公休日,、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

二,、除工傷假外,，凡員工病假、生育假,、婚喪假,、探親假、公休假,，執(zhí)行請銷假制度,，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處,。

三,、審批程序及權(quán)限

(一)基層社副主任、員工

1,、請假1至3天的，由基層社主任批準;

2,、請假4至10天的,，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核,，聯(lián)社分管領導批準,，人力資源部備案;

3、請假10天以上的,，由聯(lián)社主任批準,，人力資源部備案。

(二)基層信用社主任,、聯(lián)社部門負責人

1,、請休假-律報經(jīng)聯(lián)社主任批準，人力資源部備案;

2,、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領導批準,，報人力資源部審核備案;

3、聯(lián)社工作人員休假6天以上,，由部門領導簽字報聯(lián)社主任批準,，人力資源部備案。

(三)聯(lián)社主任,、副主任請假3天以上的報銀監(jiān)局監(jiān)管分局合作科批準,。

四,、凡信用社員工，因事,、因病需請休假而離開工作崗位的,，均需事先填寫《**縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領導簽署意見,，按審批權(quán)限批準后,，方可休假。如遇特殊情況,，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的,，可先電話或委托他人向領導請示同意，事后按照規(guī)定補辦請休假手續(xù),。

五,、假期規(guī)定

(一)公休假日

國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時之外的星期六,、星期日為公休假日,。

(二)法定節(jié)假日

每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天,、“五一”勞動節(jié)放假三天,、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天,，共計10.5天為法定節(jié)假日,，

(三)公休假日

按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工,，可由單位根據(jù)工作情況,，安排享受每年一次的公休假日：

1、工作年限滿五年不滿十年的7天;,。

2,、工作年限滿十年不滿十五年的10天;

3、工作年限滿十五年以上的14天;

假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的,，休假天數(shù)可順延,。

(四)生育假

女員工因生育需要，依據(jù)國務院發(fā)布的《女員工勞動保護規(guī)定》和《計劃生育條例》享受生育假：

1,、產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前假15天;

2、晚育假14天;

3,、產(chǎn)假期間領取了《獨生子女優(yōu)待證》的,，增加假期20天;

4、屬于難產(chǎn)的,，增加假期15天;

5,、多胎生育的,，每多生育一嬰兒，增加假期15天;

同時給予男方護理假7天,。

6,、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假15天;孕期滿四個月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假30天。

7,、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假7天;孕期滿4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假10天,。休假期間，不享工效工資待遇,。

女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的,，經(jīng)醫(yī)務部門證明后,，其超過產(chǎn)假期限間的待遇,，按照員工患病的有關規(guī)定處理。

(五)婚假

1,、員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚,，給予婚假三天;

2,、員工雙方符合晚婚條件的(男年滿25歲,、女年滿23歲)，給予晚婚假十二天;

3,、如雙方不在同一地工作的,，可另給予往返路程假。

(六)喪假

1,、員工的直系親屬(包括父母,、配偶、子女,、以及撫養(yǎng)人)死亡時,，給予喪假六天;

2,、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假,。

(七)探親假

連續(xù)工作滿一年的正式員工(不含享受寒署假待遇的學校員工),，與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的,，不能利用公休日團聚的,，可按《國務院關于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。

1,、未婚員工探望父母的,，原則上每年給假一次，假期20天;若因工作需要兩年給假一次的,，給予假期45天;

2,、已婚員工探望父母的，每四年給假一次,，假期20天;

3,、探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期15天;現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天;

另根據(jù)實際需要可給予往返路程假,。

4、員工申請去港澳探親的,，從獲得當?shù)毓膊块T批準之日起,，給假三個月(包括往返路途時間)，續(xù)假不超過一個月;

5,、員工申請出國探親的,，從取得護照鑒定之日起，給假半年(包括往返路途時間),，續(xù)假不超過三個月,。

根據(jù)上級主管部門規(guī)定，**市范圍內(nèi)(含各縣之間),，不得享受探親假,。

(八)事假

員工利用工作時間處理私事，經(jīng)批準可準予申請短期的事假,，但對事假進行從嚴控制,，如無特殊情況，最多不準超過10天,。

(九)工傷假

員工因工負傷需要休息時,，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務部門證明可享受工傷假。

(十)病假

員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務部門開具的診斷病休證明申請病假,。

六,、假期計算

員工請休假不足半日按半日計算，超過半日(含半日)累加計算,。提前上班的,，按實際離開工作崗位的時間計算假期。

七,、假期工資計算

(一)在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：

1,、探親假;

2、婚假;

3,、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假;

4,、喪假;

5、法定節(jié)假日,、公休假,、年休假。

(二)員工因病或非因工負傷停止工作在醫(yī)療期間,，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資,，31-89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費,、綜合津貼等補助,，90天以上的標準為：

1、連續(xù)工齡不滿5年的,，為本人現(xiàn)行標準工資(基本工資+崗位工資,，下同)的60%;

2、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的,，為本人現(xiàn)行標準工資的70%;

3,、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標準工資的80%;

4,、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的,，為本人現(xiàn)行標準工資的90%;

5、連續(xù)工齡滿20xx年以上的,，為本人現(xiàn)行標準工資的100%;

以上工資待遇按病假實際天數(shù)扣除(以每月20.92天)計算,。

(三)員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的,，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資,，標準為：

1、連續(xù)工齡滿不5年的,，為本人現(xiàn)行標準工資的50%;

2,、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標準工資的55%;

3、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的,，為本人現(xiàn)行標準工資的60%;

4,、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標準工資的65%;

5,、連續(xù)工齡滿20xx年以上的,，為本人現(xiàn)行標準工資的70%;

(四)凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當月相應的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當月工資總額÷20.92天計算,。

八,、對未按審批權(quán)限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處;連續(xù)曠工時間達15天者,，作自動解除勞動合同處理;員工無正當理由經(jīng)常曠工,，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計曠工達30天者作自動解除勞動合同處理,，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準,，并報銀監(jiān)會監(jiān)管分局合作科人事部門備案。