現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

醫(yī)院行政工勤人員聘任合同書篇一

受托方(以下簡稱乙方)：________________

為進一步規(guī)范行政工勤人事管理工作，充分調(diào)動工作熱情,，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展,，依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合醫(yī)院招聘人員人事代理考核及管理辦法,，現(xiàn)將行政工勤人員管理的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 我院招聘的行政工勤人員范圍：分為以下三類。

1.非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員,，從事管理,、工程、財會等工作,。

2.工勤崗位人員,，從事收銀、電工,、駕駛,、導(dǎo)診、打字,、健康體檢等工作,。

3.保安人員、保潔人員,、鍋爐工,、洗衣工、載縫等人員,。

第二條 招聘原則

1.科學(xué)設(shè)置崗位,。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理,、精簡高效的原則配備各級各類人員,。

2.競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等,、自愿,、競爭、擇優(yōu)的原則,，嚴(yán)格招聘程序,，實行競爭上崗和雙向選擇。

3.依法用工,。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險,，共同建立起一種和諧的勞動關(guān)系,。

第三條 招聘基本條件

1.擁護黨的路線、方針,、政策,，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法,，具有良好的思想道德品質(zhì),。

2.未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安,、刑事處罰,。

3.具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國家承認的中專以上(含中專)學(xué)歷,，取得相關(guān)崗位證書,，如《護士執(zhí)業(yè)證》、《會計從業(yè)資格證》,、《計算機等級證書》和專業(yè)上崗證書等,。

4.持有合法有效證件(身份證等)。

第四條 招聘程序 招聘人員按照程序進行操作,，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負責(zé)實施,，相關(guān)科室共同參與。按照“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,，由人事部門組織,，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，擇優(yōu)聘用,。聘用人員試用期一個月,，試用期無工資待遇,。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進行考核,，進行體格檢查,，合格人員即辦理正式聘用手續(xù)，簽定勞動合同,，交納風(fēng)險保證金,，不合格者即解除試用關(guān)系。

第五條 工資待遇

1.醫(yī)院實行月工資制,。

2.參照《__________其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

3.工資調(diào)整方法：依據(jù)《____________人民醫(yī)院招聘人員薪酬分配方案》醫(yī)字[_______]29號執(zhí)行,。

第六條請(休)假

請(休)假,、病假,、事假手續(xù)參照在編職工規(guī)定執(zhí)行。

第七條 福利待遇

1.人事代理人員參照在編職工執(zhí)行

2.其他招聘人員,，只享受院內(nèi)規(guī)定的福利待遇

3.享受國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、五一,、國慶),、帶薪休假。實行每周5天半工作制,，加班費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資,，其他待遇與編制內(nèi)人員相同,。

5.按政策規(guī)定享受探親假。

6.享受伙食補貼(充值),，缺勤按天數(shù)扣除,。

7.與編制內(nèi)人員同等享受夜班費、節(jié)日加班費,。

8.工作滿五年以后,，享受“五險一金”(“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷險、生育險”,，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理),。

9.月績效，辦理招聘手續(xù)后,，按《__________人民醫(yī)院績效分 配方案標(biāo)準(zhǔn)》享受,。

第八條 管理與考核

1.人事科負責(zé)所有招聘人員的招錄,、政審、合同簽訂,、辭退,，及相關(guān)勞資、人事工作;

2.相關(guān)職能科室負責(zé)招聘人員的日常管理,、調(diào)配,、培訓(xùn) 及考核等工作。招聘人員實行年度考核,，考核內(nèi)容包括：德才表現(xiàn),、工作實績、崗位專業(yè)知識,、專業(yè)技能和出勤,，年度考核分為：優(yōu)秀、合格,、不合格3個等級,，考核結(jié)果作為獎懲、工資晉級,、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù),。

3.招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見,，報人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù),。

第九條編外人員日常管理

1.自覺遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，遵守醫(yī)院的勞動 紀(jì)律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識,、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項活動,，團結(jié)協(xié)作,，確保完成工作任務(wù)。

2.認真履行職責(zé),，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德,，做到舉止文明、服務(wù)熱情,、不遲到,、不曠工。對違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎懲辦法》處理,。

3.嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計劃生育的有關(guān)管理規(guī)定,。堅決杜 絕計劃外生育,。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計劃生育工作。

第十條 合同簽定

醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限,，人事代理人員每3年1次,，其他人員每年1次

第十一條 合同的解除與辭退

1.編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出(試用期提前三天),，醫(yī)院按《民法典》有關(guān)規(guī)定 辦理解除合同手續(xù),。

2.編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲,，醫(yī)院不再續(xù)用,，合同將自行終止。

3.編外人員有下列情形之一的,，醫(yī)院有權(quán)辭退：

(1).年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者,。

(2).有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì),、違規(guī)行為,。

(3).因個人行為,，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽,。

(4).工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛,，情節(jié)較嚴(yán)重,。

(5).工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作,。

第十二條 行政工勤人員人事代理條件

1.身心健康,，工作積極，品行端正,，業(yè)務(wù)嫻熟;

2.在本院工作滿10年以上,，專業(yè)年限的時間認定從醫(yī)院正式招聘、起薪之日起計算,。從每年1月1日算起,。

3.從事第一類、第二類人員必須取得相關(guān)的崗位證書,，如《護士執(zhí)業(yè)證》,、《會計從業(yè)資格證》《計算機等級證書》和專業(yè)上崗證書等;

第十三條雙方可對本協(xié)議條款進行補充，以書面形式簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

第十四條本協(xié)議在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，雙方同意由________市仲裁委員會仲裁,。

第十五條 協(xié)議期滿本協(xié)議自然終止，雙方如續(xù)訂協(xié)議,，應(yīng)在該協(xié)議期滿前 30 日向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姟?/p>

第十六條 甲方在合同生效后,，每月服務(wù)費以轉(zhuǎn)賬支票方式于次月10日(如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延)向乙方支付上月服務(wù)費人民幣__________元(大寫：_________元整),。

第十七條 本協(xié)議一式 五 份,，甲方留存 三 份，乙方留存 兩 份,。

第十八條 本協(xié)議自雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方：_________市_______醫(yī)院

法定代表人：___________

委托代表人：______________

簽 訂 日 期：______ 年____月 ____ 日

乙 方：__________________

法定代表人：____________

委托代表人：______________

簽 訂 日 期： ______ 年____月 ____ 日

醫(yī)院行政工勤人員聘任合同書篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

因甲方公司工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,達成如下聘任協(xié)議：

1. 甲方聘請 (乙方________,身份證號碼：__________________ )擔(dān)任工程技術(shù)顧問職務(wù),負責(zé)技術(shù)管理工作,聘期為____年,。

2. 工程技術(shù)顧問實行年薪制,年薪為人民幣________元,在本協(xié)議訂立之日起開始計算,每年薪水一次性付清,。

3. 聘用期間,乙方應(yīng)注冊于甲方公司。同時,乙方要向甲方提供其工作相關(guān)的證書(一級建造師證書,、最高職稱證書,、身份證、畢業(yè)證等的復(fù)印件)和照片,做好配合 工作,。乙方要保證所提供證書的真實性和有效性,乙方不承諾注冊一定成功,若注冊失敗,甲方需賠償乙方一年的聘用工資,。

4. 甲方對乙方所提供證書和資料應(yīng)妥善保管并合理使用,甲方不得將乙方證書用于工程招投標(biāo)。如因工作需要,需乙方承擔(dān)本協(xié)議之外的職務(wù)時,應(yīng)與乙方協(xié)商取得乙方同意,并支付額外報酬,。

5. 乙方證書注冊于甲方公司期間所涉及的繼續(xù)教育,、初始注冊、續(xù)期注冊及與甲方公司工作相關(guān)的交通,、住宿費用等均由甲方支付,。

6. 有關(guān)職稱、學(xué)歷,、一級建造師資格和注冊證,、建造師有關(guān)的繼續(xù)教育培訓(xùn)證書等個人證書,所有權(quán)屬于乙方,甲方可以合理合法借用,但不得以任何理由扣留。

7. 聘用期間如一方需提前終止聘用協(xié)議,需提前三個月通知另一方,。如乙方需終止聘用協(xié)議,甲方必須依法按照乙方要求給辦理所有證書的交還,、年檢、注冊,、變更,、轉(zhuǎn)移等工作。聘用期滿后,雙方本著自愿的原則,可協(xié)商繼續(xù)聘用與否,。

8. 本協(xié)議一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字蓋章后生效,。未盡事宜,雙方平等協(xié)商解決,。

甲方(蓋章)：________ 乙方：________

法定代表人(蓋章)： ________ (身份證復(fù)印件)

________年____月____日

醫(yī)院行政工勤人員聘任合同書篇三

聘任方：_________(簡稱甲方)

受任方：_________(簡稱乙方)

第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作,。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)_________(以下簡稱“上述文件”)精神,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

第二條聘期

聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期,。試用期內(nèi)甲,、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿,，本合同自動終止,。

第三條乙方的義務(wù)

1.乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé);

2.乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：

(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標(biāo)和計劃措施等;_________。

第四條崗位待遇

在乙方完成第三條義務(wù),、并經(jīng)考核合格后,，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。

具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五條甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對乙方的考核,、晉升以及本合同的解除，按_______以及配套細則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條附則

1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無法履行外,，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項條款的約定;

2.本合同如有未盡事項,，甲、乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，人事處備案一份,，三份具有同等法律效力。本合同于甲,、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

代表人(簽字)：_______