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培訓(xùn)會領(lǐng)導(dǎo)講話稿萬能模板1

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

今天我們在這里召開醫(yī)保電子憑證推廣應(yīng)用工作推進(jìn)會暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，今天會議的主要目的：一是深入貫徹重要決策部署,，加快發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)保服務(wù)”,，提高醫(yī)療服務(wù)效率，改善群眾體驗,，實現(xiàn)人民對高質(zhì)量醫(yī)保服務(wù)的期待,。二是通過集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)保電子憑證推廣激活應(yīng)用工作，全面開啟我縣醫(yī)保電子憑證從刷卡時代進(jìn)入掃碼時代和刷臉時代的新紀(jì)元,，助力社會市域治理現(xiàn)代化建設(shè)新亮點,，提升醫(yī)保線上線下綜合業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。三是統(tǒng)一思想,。在我縣推廣進(jìn)度全面落后的情況下,，動員全縣上下齊心協(xié)力、真抓實干,，推動醫(yī)保電子憑證推廣應(yīng)用工作如期完成,。

下面，我就如何進(jìn)一步做好醫(yī)保電子憑證推廣應(yīng)用工作講3點意見,。

一,、統(tǒng)一步調(diào)，充分認(rèn)識激活使用醫(yī)保電子憑證的重大意義

隨著異地就醫(yī)需求的不斷增大,，“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)保”的發(fā)展日新月異,，傳統(tǒng)的實體卡已經(jīng)不能滿足參保群眾大量異地和線上服務(wù)的需求，國家醫(yī)保局適時推出醫(yī)保電子憑證線上應(yīng)用,，意義重大,。

一是醫(yī)保電子憑證是回應(yīng)民生的創(chuàng)新之舉。醫(yī)保電子憑證作為醫(yī)療保障信息系統(tǒng)中參保人的唯一標(biāo)識,，是打通醫(yī)保線上服務(wù)的金鑰匙,，可實現(xiàn)醫(yī)院掃碼就醫(yī)、購藥,，異地就醫(yī)線上備案,、異地就醫(yī)實時結(jié)算等多種醫(yī)保服務(wù)，減少窗口排隊,、反復(fù)跑腿,，足不出戶即可辦理醫(yī)保業(yè)務(wù)的所有功能，真正實現(xiàn)“一碼在手,，全國通用”,。具體功能和優(yōu)勢接下來的培訓(xùn)還會做詳細(xì)介紹，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。

二是醫(yī)保電子憑證是信息建設(shè)的關(guān)鍵之招,。沒有信息化,，就沒有現(xiàn)代化。推廣醫(yī)保電子憑證,，是貫徹國家醫(yī)療保障信息化建設(shè)的具體要求,，也是“數(shù)字云南”的應(yīng)有之義，云南省作為全國醫(yī)保電子憑證第二批試點省份,，5月15日正式上線啟動,。9月20日xx市開展醫(yī)保電子憑證啟動儀式，按照省,、市工作部署,，12月底前要完成激活人數(shù)不低于本轄區(qū)內(nèi)參保人數(shù)的30%，明年6月底前實現(xiàn)本轄區(qū)參保人數(shù)80%以上激活醫(yī)保電子憑證,，明年年底100%的全覆蓋推廣,。我們縣啟動醫(yī)保電子憑證激活工作以來，取得了一定成效,。但是臨近12月底的時間節(jié)點,，離市政府的要求還有很大差距，推廣進(jìn)度比較遲緩,。因此,，全縣上下要引起高度重視，利用今年還剩下最后一個月,，集中時間,、集中力量、集中攻堅,，扎實推進(jìn)醫(yī)保電子憑證激活應(yīng)用,，打一場醫(yī)保電子憑證激活任務(wù)趕超仗，確保按時完成市局下達(dá)我縣醫(yī)保電子憑證激活人數(shù)目標(biāo)任務(wù),。

二,、認(rèn)清形勢，對照要求分析推廣工作存在的問題和困難

截至11月27日,，我縣累計激活人數(shù)27777,，激活率僅為4.53%,，排名全市倒數(shù)第一,。距離20xx年底30%的目標(biāo)任務(wù)，還差15.84萬人,，距離80%的目標(biāo)任務(wù)還差46.48萬人,，形勢不容樂觀。根據(jù)10月26日《xx縣人民政府辦公室關(guān)于加快醫(yī)保電子憑證推廣工作的通知》要求，上報各單位電子憑證激活情況,，全縣只有22家單位上報了《參保單位醫(yī)保電子憑證激活情況統(tǒng)計表》,。

剛才，從通報情況來看,，全縣醫(yī)保電子憑證推廣應(yīng)用工作進(jìn)展緩慢,、進(jìn)度滯后。表現(xiàn)在：一是激活率普遍較低,，全縣完成醫(yī)保電子憑證激活人數(shù)任務(wù)很不理想,，除了街道完成稍高外，其余個鄉(xiāng),、鎮(zhèn)（街道）激活率全部在以下,。截止昨天，全縣僅僅完成醫(yī)保電子憑證激活人,，排名,，距離完成市局下達(dá)我縣萬人的激活目標(biāo)還有很大差距。二是思想認(rèn)識不足,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門沒有將醫(yī)保電子憑證的推廣激活應(yīng)用工作當(dāng)做一項重要政治任務(wù)，對醫(yī)保電子憑證的推廣激活應(yīng)用工作的重要性,、緊迫性認(rèn)識站位不高,，應(yīng)付思想較為嚴(yán)重，導(dǎo)致我縣激活應(yīng)用工作停滯不前,。三是宣傳力度不夠,。群眾知曉率和參與度不高，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）宣傳方式比較單一,，需要進(jìn)一步創(chuàng)新,。縣直,、企事業(yè)單位僅限在職職工,，沒有按要求做到在職職工、離退休人員及直系親屬全員激活使用,。醫(yī)療機(jī)構(gòu)也沒有要求患者及購藥群眾激活進(jìn)行掃碼付費,。四是結(jié)算率明顯偏低，協(xié)議定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)使用醫(yī)保電子憑證結(jié)算醫(yī)保費用比例不高,，醫(yī)保電子憑證的使用率偏低,。當(dāng)然，這里面也存在統(tǒng)計口徑誤差,，可能某個定點是開通了,，但一直沒有使用結(jié)算記錄,，系統(tǒng)查詢不到，默認(rèn)還沒有開通,。

三,、壓實責(zé)任，如期完成醫(yī)保電子憑證推廣應(yīng)用工作任務(wù)

（一）加強(qiáng)組織再領(lǐng)導(dǎo)

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道辦事處,、部門、企事業(yè)單位參會領(lǐng)導(dǎo),，請你們回去后,，及時跟主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，把這項工作作為當(dāng)前一項政治任務(wù),，帶頭研究,，細(xì)化措施，組建專班,，明確責(zé)任和時限要求,，做到有人抓、有人管,，還有有人干的工作局面,，按時保質(zhì)按量完成此項工作任務(wù)。

一是請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道實現(xiàn)所有村,、組干部全員激活使用,，并召開村小組會議進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，引導(dǎo)廣大參保群眾激活使用,。做到12月底新增激活人數(shù)不少于20xx年本地參保人數(shù)的30%,，20xx年6月底激活率達(dá)80%以上，20xx年年底前實現(xiàn)全覆蓋,。

二是請縣直各部門,、企事業(yè)單位要督促本單位的干部職工，含離退休人員及直系親屬,，做到12月10日前醫(yī)保電子憑證激活率達(dá)100%,，并把激活情況統(tǒng)計情況按要求上報。

三是請縣衛(wèi)生健康部門落實好縣域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)全員醫(yī)保電子支付憑證的激活應(yīng)用,，切實把惠民便民的好事,、實事做好做細(xì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道衛(wèi)生院（服務(wù)中心）要利用村醫(yī)渠道,，對村衛(wèi)生室、服務(wù)站工作人員進(jìn)行培訓(xùn),，確保各村,、組人員就醫(yī)購藥激活率達(dá)100%,。

四是請縣教育體育局牽頭組織,，在做好全縣各學(xué)校教職員工醫(yī)保電子憑證激活應(yīng)用的同時,，要求在校就讀學(xué)生醫(yī)療電子憑證100%激活，結(jié)合“小手牽大手”活動,，倡導(dǎo)學(xué)生動員家長激活應(yīng)用,。

五是縣醫(yī)療保障局要督促指導(dǎo)我們縣協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)推進(jìn)全縣醫(yī)保電子憑證激活應(yīng)用工作。各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu),、診所,、零售藥店要將此項工作作為今年一項便民惠民重點工程來抓，確保參保人員就診購藥激活率達(dá)100%,，同時做好設(shè)備調(diào)試工作,，方便參保群眾使用。下一步,，電子支付憑證應(yīng)用將和定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診結(jié)算率,、住院結(jié)算率，定點零售藥店結(jié)算率掛鉤,。對沒有按要求穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)保電子憑證結(jié)算的,，達(dá)不到結(jié)算率目標(biāo)任務(wù)的醫(yī)藥機(jī)構(gòu)，我們將視情節(jié)給予約談,，暫緩,、停止撥付醫(yī)保基金,，暫停醫(yī)保協(xié)議結(jié)算資格1—3個月的處理,。

（二）加強(qiáng)宣傳再引導(dǎo)

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處,、各部門,、企事業(yè)單位要加強(qiáng)宣傳，營造醫(yī)保憑證推廣使用的良好氛圍,，讓廣大群眾了解醫(yī)保憑證是什么,，怎么激活，解決不敢用,、不會用,、用不慣的問題。

通過“線上”+“線下”推廣,。依托廣播,、電視等傳統(tǒng)媒體及門戶網(wǎng)站、微信公眾號,、QQ微信群等新型媒體,。在各醫(yī)保服務(wù)窗口,、經(jīng)辦場所，設(shè)置宣傳展板,、張貼宣傳海報,，發(fā)放宣傳資料、LED屏幕展示,。還可以通過門戶入口引流,，在第三方渠道服務(wù)商線上平臺首頁展示，微信,、支付寶,、金融機(jī)構(gòu)等第三方渠道的福利刺激、工作人員鏈?zhǔn)骄W(wǎng)進(jìn)行推廣,。特別是定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮參保人員受面廣,、針對性強(qiáng)的特點，結(jié)合自身行業(yè)特性在定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)對參保人員進(jìn)行宣傳推廣,?？傊?ldquo;不管黑貓白貓,，拿到耗子的就是好貓”,，請大家開動腦筋，各顯神通,。

（三）把握時間節(jié)點,。

全面推廣應(yīng)用醫(yī)保電子憑證，涉及面廣,，責(zé)任重大,，任務(wù)艱巨，需要多方協(xié)作,、合力推進(jìn),。根據(jù)全市醫(yī)保電子憑證應(yīng)用推廣啟動會上的工作要求，

一是針對醫(yī)藥機(jī)構(gòu),。12月底前所有定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)要全部接入醫(yī)保電子憑證應(yīng)用,，實現(xiàn)線下掃碼支付功能。

二是針對參保人員,。12月底前要完成激活人數(shù)不低于本轄區(qū)內(nèi)參保人數(shù)的30%,，明年6月底前實現(xiàn)本轄區(qū)參保人數(shù)80%以上激活醫(yī)保電子憑證，明年年底100%的全覆蓋推廣,。

（四）加快改造再推進(jìn),。

醫(yī)保電子憑證有豐富的應(yīng)用場景，群眾在家門口,、在村衛(wèi)生室能順利使用醫(yī)保電子憑證,，體會到便捷,、高效、安全的醫(yī)保服務(wù)后,，群眾自然愿意使用,，當(dāng)然激活人數(shù)往往也就上去了。我縣協(xié)議定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)開通使用醫(yī)保電子憑證覆蓋率還未達(dá)到100%,，各定點藥店,、醫(yī)院要抓緊協(xié)調(diào)his開發(fā)商,，加快接口改造,，確保醫(yī)保電子憑證上線啟用，實現(xiàn)全縣協(xié)議定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)掃碼就醫(yī),、掃碼購藥全覆蓋,。由于城鄉(xiāng)居民使用醫(yī)保電子憑證的場景大部分在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，特別是在村衛(wèi)生室,。我們將為全縣每家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、每家村衛(wèi)生室配備一把掃碼槍設(shè)備。

同志們,，今天的會議,，既是工作落實推進(jìn)會，也是目標(biāo)任務(wù)沖刺會,，完成今年的醫(yī)保電子憑證推廣應(yīng)用工作時間緊迫,、任務(wù)艱巨。我堅信,，只要我們大家迎難而上,、勇于擔(dān)當(dāng)，奮起直追,、攻堅克難,，就一定打好這場趕超仗、沖刺仗,，確保我縣按期完成醫(yī)保電子憑證激活任務(wù),。

謝謝大家！

培訓(xùn)會領(lǐng)導(dǎo)講話稿萬能模板2

同志們：

今天會議的主要任務(wù)是,，貫徹落實全市年全市消防工作會議精神,，對當(dāng)前我區(qū)消防安全總體形勢進(jìn)行分析，并就下階段我區(qū)消防安全重點工作作出部署,，特別是“三合一”,、“多合一”場所消防安全專項治理和農(nóng)村消防安全工作。剛才,，房三虎大隊傳達(dá)了年全市消防工作會議精神,。希望各級,、各有關(guān)部門按照此次會議的部署和要求，認(rèn)真抓好貫徹落實,。

在肯定成績的同時,，我們也要清醒地看到，我區(qū)消防工作仍存在很多不足,，主要體現(xiàn)在,，一是消防安全“大排查大整治”行動不夠深入,。前不久,，一家具廠和圳頭村的膠合板場分別發(fā)生火災(zāi),，消防隊到場撲救后竟發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)設(shè)置了員工宿舍,，現(xiàn)場還存在疏散通道不暢,、電氣線路亂拉亂接等火災(zāi)隱患,，幸虧當(dāng)時工人尚未入睡,，且消防部隊到場及時,，否則會產(chǎn)生什么后果,？這可以看出有的鎮(zhèn),、村沒有按照區(qū)政府要求認(rèn)真組織本轄區(qū)、本行業(yè)開展“三合一”排查整治工作,，沒有真正樹立起監(jiān)管責(zé)任意識,。二是農(nóng)村火災(zāi)防控“四個基礎(chǔ)”薄弱。從今年來的火情分析,，我區(qū)農(nóng)村地區(qū)火災(zāi)起數(shù)占總起數(shù)的67%,，農(nóng)村地區(qū)火災(zāi)起數(shù)逐年大幅上升。我區(qū)的村消防組織機(jī)構(gòu)建設(shè)及公共消防設(shè)施基礎(chǔ)及消防隊伍建設(shè)都十分薄弱,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“防火墻”農(nóng)村火災(zāi)防火“四個基礎(chǔ)”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),。

為進(jìn)一步把全區(qū)“防火墻”工程建設(shè)引向深入，將消防安全工作落到實處,，切實加強(qiáng)我區(qū)消防工作的薄弱環(huán)節(jié),。下面，我對下階段的消防安全工作提以下四點要求：

一,、要高度重視,，切實增強(qiáng)消防安全工作的責(zé)任感

二、要落實責(zé)任,，加強(qiáng)農(nóng)村火災(zāi)防控“四個基礎(chǔ)”

各鎮(zhèn),、開發(fā)區(qū)要建立各自轄區(qū)的火災(zāi)防控體系。推動農(nóng)村社區(qū)加強(qiáng)以組織,、設(shè)施,、群防群治、隊伍為內(nèi)容的“四個基礎(chǔ)”建設(shè)，建立“網(wǎng)格化”消防管理模式,。各地要以《省農(nóng)村,、城市社區(qū)火災(zāi)防控“四個基礎(chǔ)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為指導(dǎo)來開展工作。鎮(zhèn)政府,、開發(fā)區(qū)管委會要與各村（居）委會簽訂年度《消防安全責(zé)任書》,，村（居）委會要與村（居）民簽訂《防火公約》，與轄區(qū)物業(yè)管理單位和企事業(yè)單位簽訂《消防安全責(zé)任書》,。要加大專兼職消防隊伍,、消防巡防隊伍、群眾性志愿消防隊伍等的建設(shè)力度,，目前我區(qū)已經(jīng)成立了,、、,、四個義務(wù)消防隊,，但是這些農(nóng)村義務(wù)消防隊在排查治理農(nóng)村火災(zāi)隱患,、農(nóng)村消防宣傳等方面的作用還不夠突出,，今天各村“兩委”負(fù)責(zé)人都來開會了，等一下還會進(jìn)行消防業(yè)務(wù)培訓(xùn),，村干部要及時將消防知識和技能傳授到各隊伍,。對近年來農(nóng)村發(fā)生火災(zāi)的直接原因統(tǒng)計看，有將近50%的火災(zāi)是由于生產(chǎn),、生活過程中用火,、用電、用油,、用氣不慎引起,。可見農(nóng)村火災(zāi)預(yù)防,、初起火災(zāi)撲救和逃生自救等常識的宣傳教育極其重要,。近日，我國出臺了《農(nóng)村防火規(guī)范》,，其中就對農(nóng)村消防規(guī)劃做了技術(shù)規(guī)定,，同時，有自來水管網(wǎng)的村居要在供水干線上建設(shè)消火栓,，自來水無法到達(dá)的,，要修建水池或利用村里的池塘，設(shè)置取水口,，每個村都應(yīng)建立起自己的義務(wù)消防隊伍,，并至少配備一臺泵浦及其他簡易的消防救援器材，最大限度地拓展各地消防力量的覆蓋面,，形成公安消防隊為主,、專職消防隊和義務(wù)消防隊為輔的滅火救援體系,，切實保障我區(qū)的公共消防安全。

三,、要狠抓落實,，持續(xù)開展火災(zāi)隱患排查整治行動

大排查大整治行動開展了一系列的專項整治，取得明顯成效,，火災(zāi)多發(fā)勢頭得到有效遏制,，但社會單位還存有不少火災(zāi)隱患，特別是農(nóng)村火災(zāi)形勢依然嚴(yán)峻,，農(nóng)村消防基礎(chǔ)仍然薄弱,，仍然是受火災(zāi)侵害的突出區(qū)域。目前,，我區(qū)80%以上的村莊消防水源和消防器材設(shè)施配備不足,，80%以上沒有專兼職的群眾消防組織，農(nóng)村地區(qū)耐火等級低且集中連片的臨時建筑仍大量存在,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè),、農(nóng)戶室內(nèi)電氣線路、爐灶,，易燃易爆物品,、柴堆草垛和雜物等引發(fā)的各類致災(zāi)因素還相當(dāng)多。因此各級各部分要進(jìn)一步加大力度,，深入開展各類場所火災(zāi)隱患排查整治,。

方案材料或未上報的一律視為未開展此項工作，區(qū)政府將不定時組織對各鎮(zhèn),、各部門“三合一”場所排查整治開展情況的督察工作,，若發(fā)現(xiàn)隱瞞不報、漏報“三合一”場所的現(xiàn)象,，區(qū)里將落實責(zé)任追究制度,。

四、要廣泛培訓(xùn),，深入開展消防安全宣傳教育

我的講話完了,，謝謝大家！下面請消防大隊房三虎大隊長為大家進(jìn)行消防安全培訓(xùn),。

培訓(xùn)會領(lǐng)導(dǎo)講話稿萬能模板3

我對所有學(xué)員提三點要求：一是要繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高認(rèn)識，不斷增強(qiáng)民主黨派成員的責(zé)任感和使命感;二是要繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢,，發(fā)揚民主黨派的傳統(tǒng),，切實加強(qiáng)自身建設(shè);三是要繼的同時，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實現(xiàn)的需要,，而公司為員工提供培訓(xùn)也是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，為企業(yè)提供源源不斷的人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工,，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面,，然而要真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用，目前的成績還遠(yuǎn)遠(yuǎn),，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作的內(nèi)容,，分析目前培訓(xùn)工作存在的問題及差距。

20xx年3月至12月,，全公司開展的且有詳情記錄的培訓(xùn)達(dá)497課時(不含各分單位臨時增加的培訓(xùn)),，培訓(xùn)的數(shù)量已超過年度課時要求。

下面對各項培訓(xùn)具體情況進(jìn)行總結(jié)及分析：

一,、新員工培訓(xùn),，本年度工組織新員工培訓(xùn)11期，參訓(xùn)855人次,。新員工培訓(xùn)的課時已固化,，涵蓋《企業(yè)文化》、《陽光心態(tài)與職業(yè)化修煉》,、《職業(yè)禮儀》,、《企業(yè)發(fā)展概況》、《OA知識》,、《職業(yè)認(rèn)知》等。從7月開始,，新員工培訓(xùn)的周期由以往的每月一次,，每次參訓(xùn)百余人，改為每月兩次,，每次五十人以內(nèi)的小班培訓(xùn),，新員工培訓(xùn)后的考評方式從11月開始由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓(xùn)感想及職業(yè)生涯規(guī)劃,，新員工培訓(xùn)的課程也在內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)后逐漸增加,、創(chuàng)新，在12月的新員工培訓(xùn)中啟用新受聘的內(nèi)訓(xùn)師,，增加《忠誠,、責(zé)任、感恩》的課程,。大型脫產(chǎn)培訓(xùn)考試不合格率為9.8%,，小班培訓(xùn)不合格率為7.1%，下降兩個百分點。

今年在新員工培訓(xùn)上,，不斷創(chuàng)新課題,、方式、考評,，及時對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn),，幫助員工快速融入企業(yè)，但僅僅靠人力資源部的培訓(xùn),，對于留住新員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，各單位在今年也開始新員工入職后的“傳、幫,、帶”制度實施,，新員工入職后由各單位對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

全年新員工培訓(xùn)49課時,，參訓(xùn)855人次,，但全年入職1013人，其中100人為車間普工及團(tuán)風(fēng)基地員工,，不參加新員工培訓(xùn),，新員工覆蓋率僅93.6%，究其原因,，每期新員工培訓(xùn),，均有員工借工作任務(wù)多而請假，而其單位負(fù)責(zé)人也是直接批準(zhǔn)請假,，但是作為新進(jìn)員工,，入職一個月內(nèi)工作任務(wù)并不飽滿，通過頻繁請假,，不參加新員工培訓(xùn)及考評,，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關(guān)規(guī)范制度,，以致有漏洞可鉆,，故，新員工培訓(xùn)不僅在課題,、形式,、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓(xùn)的制度,，2014年的新員工培訓(xùn)必須更規(guī)范,，更制度化，每位新員工入職,，必須修滿6個以上課時的培訓(xùn)課程,，且修滿課程后需要通過考評,，達(dá)60分以上，如以上兩條未達(dá)到,，不允許其轉(zhuǎn)正,，將新員工培訓(xùn)納入員工轉(zhuǎn)正考評指標(biāo)之一。

二,、公開課培訓(xùn)方面,，本年度共組織了15場公共課培訓(xùn)，培訓(xùn)對象包括中高層管理人員,、市場人員,、技術(shù)中心員工、內(nèi)訓(xùn)師,、基層員工,，培訓(xùn)形式以課堂教學(xué)為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓(xùn),，一場學(xué)習(xí)交流黨的“十八大”精神宣講培訓(xùn),，一場內(nèi)訓(xùn)師拓展培訓(xùn)，全年參訓(xùn)1653人次,，涵蓋面廣,，多針對心態(tài)及管理知識等通用技能，公開課培訓(xùn)不同于各部門的專業(yè)性培訓(xùn),，培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需求較為統(tǒng)一,，作為集團(tuán)公司公開課，只能盡量滿足大部分員工的培訓(xùn)需求,，為員工提供多元化的培訓(xùn),。全年公開課的培訓(xùn)場次并不少，但質(zhì)量仍是一直以來的問題,，員工沒有學(xué)習(xí)的積極性,，培訓(xùn)課題和講師的缺乏也是公開課培訓(xùn)的頑疾，目前已通過內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及選拔,，新受聘十余名內(nèi)訓(xùn)師，但仍無法很好的滿足集團(tuán)公司公開課培訓(xùn)需求,。2014年公開課培訓(xùn)更多的在形式上創(chuàng)新,，擺脫傳統(tǒng)的課題教學(xué)，多開展技術(shù)研討型的培訓(xùn),，將專業(yè)關(guān)鍵技能崗位的員工定期組織召開技術(shù)研討培訓(xùn),，由課題教學(xué)的一人說多人聽，改為變多人說,、多人聽,、多人討論,、多人問的模式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題,，也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開發(fā)上的創(chuàng)新精神,。

三、部門培訓(xùn)方面,，20xx度全年部門培訓(xùn)計劃388場,，實際完成了378場，完成率為97.2%,，已超過了年度目標(biāo)任務(wù),，部門培訓(xùn)是最貼近員工的培訓(xùn)，也是更最好的幫助員工進(jìn)入工作狀態(tài),，提升專業(yè)技能的培訓(xùn),，在對各單位部門培訓(xùn)的監(jiān)管上，年初開始在部門培訓(xùn)工作中實施小組旁聽制,，將各單位按職能分為4個小組,，相互旁聽，此舉規(guī)范了部門培訓(xùn)的流程,，便于人力資源部對于各單位部門培訓(xùn)的進(jìn)展進(jìn)行把控,，但各單位的部門培訓(xùn)質(zhì)量如何提高，是所有培訓(xùn)負(fù)責(zé)人都在摸索的,，盲目的提報培訓(xùn)計劃,，員工沒有學(xué)習(xí)積極性，內(nèi)訓(xùn)師的授課能力,，都是部門培訓(xùn)的攔路虎,，且目前僅技術(shù)單位、工程單位多做到培訓(xùn)后有考評,，有獎罰,。各單位的部門培訓(xùn)過于依賴集團(tuán)公司，但真正切實了解并操作部門培訓(xùn)的是本單位的人員,，因此2014年部門培訓(xùn)需從培訓(xùn)負(fù)責(zé)人抓起,，提高部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)管理技能，掌握專業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查,、計劃制定,、培訓(xùn)考評、培訓(xùn)記錄的能力,，由部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任起本部門的培訓(xùn)任務(wù),，人力資源部作為服務(wù)部門，起協(xié)助,、監(jiān)管的作用,。

四,、建造師培訓(xùn)，20xx度,，二級建造師培訓(xùn)報名70人,，到10月底考試時，在職56人,，二建培訓(xùn)班本年度共計教授培訓(xùn)10課時,，由人力資源部組織的模擬考試3場，組織晚間自習(xí)及視頻學(xué)習(xí)33場,。十月底進(jìn)行了考試,，目前成績還未公布。二建培訓(xùn)從報名至考試,，全程由公司安排,，但從學(xué)員日常表現(xiàn)及模擬考試成績來看，學(xué)員的學(xué)習(xí)成果并不優(yōu)秀,，3場考試,，達(dá)到合格線的人不足5人。一級建造師培訓(xùn)班今年在報名人數(shù)上有所突破,，共報名140人,，由于人數(shù)較多，今年一建采取“分班管理,、集中培訓(xùn)”的模式,，對學(xué)員的管理也十分嚴(yán)格，無故不參加培訓(xùn)者,，一律視為曠工,，并采取每場培訓(xùn)后將各班級的到課情況、違紀(jì)情況進(jìn)行排名公布的方式,，讓每個班級有所比較,，以提高學(xué)員到課率，考前一周組織40余名學(xué)員前往木蘭古門風(fēng)景區(qū)進(jìn)行封閉集訓(xùn),，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓(xùn)班,，但一建成績卻不盡人意，110名學(xué)員參考,，通過全科3人,，通過3科3人，通過兩科6人,，通過一科17人，全部通過率僅2.7%,，究其原因,，與學(xué)員學(xué)習(xí)積極性普遍不高有密切關(guān)系,，具體表現(xiàn)為：培訓(xùn)平均到課率不足85%;每科目模擬考試，及格人數(shù)不足5人,。而其原因有三點：

1.部分學(xué)員并非自愿報名參加;

2.學(xué)員自身基礎(chǔ)底,，對專業(yè)知識無法理解;

3.學(xué)員未付出學(xué)習(xí)成本，不珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,。

但本年度有一名一建學(xué)員一次通過了4科,，這給2013年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此,，2014年度二建報名于日前啟動時,，報名人數(shù)達(dá)160余人，但2014年的建造師班需改變以往的模式,，讓員工自主報名員工才有學(xué)習(xí)積極性,，并且2014年度將建造師學(xué)員的考試成績、日常表現(xiàn)均納入績效考核中,，甚至是個人年度考評中,，以激發(fā)員工學(xué)習(xí)激情。

五,、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè),，培訓(xùn)講師是培訓(xùn)工作中一個重要環(huán)節(jié)，講師的缺乏給培訓(xùn)工作帶來了不少阻力,，本年度,，通過發(fā)布通知、張貼海報,、辦公室動員,、單位推薦等多種方式，由人力資源部組織了4場內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),，2場試講考評,，有16人受聘為集團(tuán)公司內(nèi)訓(xùn)師，為明年的校企合作,、公開課培訓(xùn),、部門培訓(xùn)儲備好師資力量，目前持證內(nèi)訓(xùn)師已達(dá)21人,，內(nèi)訓(xùn)師掌握的課題涵蓋公共課,、專業(yè)技能、專項課題,，但內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)和選拔是長期工作,，因此，20xx內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)將繼續(xù)進(jìn)行,，內(nèi)訓(xùn)師選拔常態(tài)化,，每月進(jìn)行一次(視報名人數(shù)靈活調(diào)整),。

同時制定并完善內(nèi)訓(xùn)師管理辦法，規(guī)范內(nèi)訓(xùn)師管理制度,，每月對已持證內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行至少一場提升培訓(xùn),，將內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化，分為以下層次：

1,、內(nèi)訓(xùn)師的素養(yǎng)修煉(內(nèi)訓(xùn)師的使命,、內(nèi)訓(xùn)師之職業(yè)素養(yǎng))

2、內(nèi)訓(xùn)師表達(dá)能力訓(xùn)練(克服怯場的方法,、如何導(dǎo)入和收結(jié)課堂,、語言魅力強(qiáng)化)

3、課程組織和教學(xué)能力訓(xùn)練(案例教學(xué)法,、游戲破冰,、實操教學(xué)法、學(xué)員習(xí)性解析,、精彩點評的原則)

4,、培訓(xùn)課程設(shè)計和開發(fā)能力訓(xùn)練(課程設(shè)計流程、課題精彩元素的運用)

本年度的工作已接近尾聲,，2014年培訓(xùn)工作依舊任重道遠(yuǎn),，需要更多的創(chuàng)新，更多的提高,。員工培訓(xùn)是一項全員性的工作,，在人力資源部發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時，還需要得到各層面管理人員,，尤其是各單位/部門負(fù)責(zé)人的支持,。2014年將培訓(xùn)工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤,，激勵全員主動,、自發(fā)學(xué)習(xí)，為保證2014年員工培訓(xùn)工作的順利開展打下基礎(chǔ)

培訓(xùn)會領(lǐng)導(dǎo)講話稿萬能模板4

國務(wù)院召開了全國職業(yè)培訓(xùn)工作電視電話會議,，張德江副總理作了重要講話,，全市各級各有關(guān)部門要認(rèn)真貫徹落實。下面,，我就貫徹落實會議精神,，結(jié)合我市工作實際，再強(qiáng)調(diào)三點意見,。

一,、進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的緊迫感和責(zé)任感

職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑。做好職業(yè)培訓(xùn)工作，對加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,、深入推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,、促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)等都具有重要意義。近年來,，我市以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)城市為抓手，創(chuàng)新工作措施,，加大財政投入,，完善扶持政策，職業(yè)培訓(xùn)工作取得顯著成績,，2010年,，全市共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者19.7萬人，其中17.5萬人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),，在全國首創(chuàng)向20萬適齡勞動者發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)券,，技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)95%，各項指標(biāo)均達(dá)國家級創(chuàng)業(yè)型城市目標(biāo),，在剛才國務(wù)院會議上,，我市技師學(xué)院作了辦學(xué)經(jīng)驗的書面交流。同時,，我們也清醒看到,，我市職業(yè)培訓(xùn)工作仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)數(shù)量未能實現(xiàn)同步增長,，培訓(xùn)質(zhì)量與就業(yè)層次未能實現(xiàn)同步提升,，特別是隨著我市電子信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，全市技能勞動者短缺問題凸顯,，結(jié)構(gòu)性失業(yè)加劇,，企業(yè)“招工難”和部分勞動者“就業(yè)難”問題相互交織。

各級各有關(guān)部門要從全局和戰(zhàn)略高度,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好職業(yè)培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感,，切實把職業(yè)培訓(xùn)工作擺在更加重要位置，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨,，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本,、終身培訓(xùn)的原則,，加快建立覆蓋對象廣泛、培訓(xùn)形式多樣,、管理運作規(guī)范,、保障措施健全的職業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制，進(jìn)一步適應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的需要,，著力完善制度,、創(chuàng)新機(jī)制、加大投入,，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn),、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，努力為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的技能人才支撐,。

二,、進(jìn)一步提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性

緊密結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)工作實際，采取更有針對性的措施,，著力提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和水平,，更好地滿足全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高素質(zhì)勞動者和技能型人才的需要。

一要把握需求,。圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，著眼未來需求和發(fā)展方向，加強(qiáng)電子信息,、機(jī)械制造,、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等技能培訓(xùn)，積極開展城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力的勞動預(yù)備制培訓(xùn),，更好地滿足就業(yè)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,。同時，圍繞我市重大項目建設(shè),，鼓勵和組織外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè),，扎實開展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，積極幫助企業(yè)解決規(guī)模用工問題,。

二要創(chuàng)新模式,。大力推行與就業(yè)無縫對接的培訓(xùn)模式，積極開展校企合作,，引導(dǎo)職業(yè)院校,、企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)和定崗培訓(xùn),，努力實現(xiàn)校企互利雙贏,。同時，要加快完善政府購買培訓(xùn)成果機(jī)制,，鼓勵社會力量開展職業(yè)培訓(xùn)工作,，提高民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量，推動民辦職業(yè)培訓(xùn)健康發(fā)展,。

三要提高質(zhì)量,。進(jìn)一步改革培訓(xùn)課程，強(qiáng)化職業(yè)技能實訓(xùn)基地建設(shè)，加快提升高級技能培訓(xùn)能力,，努力創(chuàng)造更多更好的實訓(xùn)實習(xí)條件,。同時，要加強(qiáng)重點人群實際操作技能培訓(xùn),，深入實施十大培訓(xùn)就業(yè)行動計劃,，積極組織城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者參加就業(yè)技能培訓(xùn),，強(qiáng)化職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),，加強(qiáng)企業(yè)富余人員崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，積極開展退役士兵免費職業(yè)技能培訓(xùn),，使更多城鄉(xiāng)勞動者掌握一技之長。

四要加強(qiáng)對接,。加強(qiáng)人力資源市場供求狀況分析,，深入了解企業(yè)特別是重點企業(yè)用工需求，準(zhǔn)確掌握各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)和培訓(xùn)需求信息,，定期向社會發(fā)布,，引導(dǎo)勞動者根據(jù)市場需求，選擇適合自身需要的職業(yè)培訓(xùn),。同時,，要加快建立城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與社會調(diào)查失業(yè)率“雙軌”分析報告制，增強(qiáng)企業(yè)用工和缺工情況預(yù)見性,，提高就業(yè)服務(wù)水平和培訓(xùn)后就業(yè)率,。

三、進(jìn)一步提升職業(yè)培訓(xùn)的競爭力和影響力

要加大工作力度,，創(chuàng)新工作措施,，增強(qiáng)工作合力，完善職業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)劃,，健全各司其職,、密切配合、廣泛參與的職業(yè)培訓(xùn)工作機(jī)制,，加快形成職業(yè)培訓(xùn)的比較優(yōu)勢,。

一要著力品牌打造。充分發(fā)揮職業(yè)院校在職業(yè)培訓(xùn)中的主渠道作用,，加強(qiáng)公辦職業(yè)院校等培訓(xùn)基地建設(shè),，積極適應(yīng)市場，主動服務(wù)企業(yè),，加大專業(yè)調(diào)整和培訓(xùn)力度,，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，推動職業(yè)技能培訓(xùn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，加快打造職業(yè)培訓(xùn)的“品牌”,，培養(yǎng)更多經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的合格人才,。

二要著力政策落實。認(rèn)真落實國家加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等扶持政策,，用好就業(yè)專項資金,，更大力度支持職業(yè)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法和資金管理機(jī)制,，努力提高就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用效率,。同時，深入推行就業(yè)培訓(xùn)券普惠制,，將就業(yè)培訓(xùn)券發(fā)放范圍擴(kuò)大到有培訓(xùn)就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者,，最終實現(xiàn)終身培訓(xùn)的目標(biāo)。

三要著力環(huán)境提升,。充分運用新聞媒體,，廣泛開展主題宣傳活動，加快技能成才和成功創(chuàng)業(yè)典型事跡宣傳,，幫助勞動者正確認(rèn)識就業(yè)形勢和提高技能素質(zhì)的重要性,，了解技師較高的社會地位和社會需求度，推動勞動者積極主動參加各級各類職業(yè)培訓(xùn),。同時,，要加大工作表彰力度，共同營造推動職業(yè)培訓(xùn)工作的良好氛圍,。

做好職業(yè)培訓(xùn)是改善民生,、加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要基礎(chǔ)性工作。各級各有關(guān)部門要按照國家統(tǒng)一部署要求,，認(rèn)清新形勢,，抓住新機(jī)遇，拓展新思路,，知難而進(jìn),，超常工作，加快培養(yǎng)大量經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的技能人才,，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn),。

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