范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

領導管理失職檢討書篇一

您好,！

對于此次前臺現(xiàn)金丟失的問題，我懷著自責,、反省和感激的心情寫下這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我很多成長的腳印,，留給我很多感動的畫面,，留給我很多悔恨的淚水，更留給我很多從做人到做事的經驗和教訓,?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中有太多懷念和回憶。以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3.在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

由于我的管理失職,，導致平時的工作中沒有好好的監(jiān)督和指導員工要把公司財務好好保管,，導致的前臺現(xiàn)金丟失的問題，我深感抱歉,，對于公司3年來對我的培育和關懷,，我真的感到無地自容，就因為我平常對下屬員工的過于縱容,，無論小錯大錯都不是太在意,，所以才導致了這次大錯的發(fā)生。

面對這次錯誤,，我再次做出檢討,，今后一定在管理的崗位上好好的做好管理，不再犯錯,。請領導監(jiān)督和幫助,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇二

尊敬的公司領導：

您好!

由于我做工作不認真、仔細的原因,，沒有把工作做好,，出現(xiàn)了不就應的工作失誤“沒做好文件轉辦工作?！痹诖宋易龀錾羁虣z討!

本人的工作是負責文件收發(fā)管理,。接收文件掛皮，經領導批閱后,，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回,，事后也沒有經過仔細檢查，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室,。昨日因辦事人員來訪,，承辦人員沒有見過領導批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務,。經何書記調查了解狀況后,，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤，但為時已晚!事發(fā)后,，還不能心平氣和地應對錯誤,，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過局領導批評和教育后我發(fā)現(xiàn),，造成沒有做好局文件收發(fā)轉辦工作的原因,，主要是因我職責心不強。透過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果,。自己身為辦公室的一員,，就應嚴以律已，對自己嚴格要求!自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法。對于一些就應仔細認真做的工作而沒有認真下來,。此刻,，我深深感到，這是一個十分不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，透過這件事，我認識到自己的不足,，在此,，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意,。

我謹向組織做出深刻檢討,，并保證：

1，在這件事中,，我感到自己在工作上還欠缺職責心,。應提高自己的工作職責心。認真克服工作粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。

2,，在以后的工作中認真履行崗位職責,，認真做好職責范圍內和組織交辦的工作任務。

3,，對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省，改正錯誤,，把今后的本職工作加倍努力干好,。我已經深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上,。請組織繼續(xù)監(jiān)督、同事們幫忙我改正缺點,，使我取得更大的進步!

還有再此我向全局同事們表示道歉,，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊绊懥藛挝坏恼w形象,。

此致

敬禮!

檢討人：

日期：

領導管理失職檢討書篇三

尊敬的xx領導：

您好,！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在食堂3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被食堂錄用的短信,，回想每一次領導對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到食堂的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對食堂,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于食堂對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經理，特別是作為食堂重要經營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成食堂的損失。

4,、在對員工的思想教育方面,。員工從食堂招聘，再到部門工作,，整個在食堂工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格,，導致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工,，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時，我感覺愧對食堂對我的培養(yǎng)和信任,，愧對食堂領導對我的教導,，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導,，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是食堂都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來,，自己認真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過，食堂的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,，我愿意接受,。

作為一名食堂的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛食堂工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的食堂領導和其他的同事，用實際行動不辜負在食堂的日子,。

永遠記得領導對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生,！

為了我愛和愛我的人,，我相信自己，能夠經得起風雨,，面對今后的道路的,，因為一路有你們的支持……

檢討人：xxx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇四

尊敬的xx領導：

您好,！

由于本人駕車，亂停,、亂靠違反了交通第xxx條法規(guī)給正常行駛的車輛及行人造成不便,，雖然沒發(fā)生什么交通事故，但也構成了嚴重的交通安全隱患,。如果發(fā)生交通事故那后果將不堪設想,，重則危及他人及自己的生命安全，輕則也會造成一定的經濟損失影響了城市風貌,。

由于我對待車輛的態(tài)度不端正,，不認真、仔細的原因,，沒有把車輛的管理工作做好,，在車輛的停放上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討,！

對于我目前的錯誤,，我決定使用以下措施予以糾正，同時也希望,，領導能夠監(jiān)視,，你的顯示器是我的關心和照顧的副本。

雖然這種行為不只一次,，但我知道這種行為終有一天會挨捉,，那是必然的結果一直都有預感。也許是僥幸心里作怪,，每每犯錯卻不知悔改,。直到當天挨現(xiàn)場捉得當時交警同志走過來說：我在這塊兒巡查你竟然敢亂停車我看你也太狂點了吧！

總而言之,，工作的錯誤已成事實,，我并不想找理由來掩蓋我的過錯。此次事件的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、安全意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽,，在工作意識上存在嚴重怠慢,。

一是努力加強學習，尤其是要提高對政治理論學習重要性的認識,，通過學習加強自己的黨性修養(yǎng),，提高自己的政策理論水平。

我對此次行為真是后悔不已，每當顧及此次便悔不當初,。無視國家安全法規(guī)而且還在交警同志眾目之下違反交通法規(guī)?，F(xiàn)在想起啊還真想給自己一扳頭。

我知道這世上沒有后悔藥?，F(xiàn)在錯已經犯了在怎么后悔種沒有用的,。經過此次教訓我會深刻的反思自己決定以后會嚴肅,、認真的態(tài)度看待交通法規(guī),。

此次的教訓，在交警同志的教育下已深刻的烙印在我腦海里讓我深刻的認識到遵守交通法規(guī)的重要性,。

最后感謝交警同志對我的教導,！

xxx

20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇五

尊敬單位領導：

您好我懷著無比愧疚和遺憾心情向您遞交這份工作失職檢討書關于我在電信機房管理工作中因我個人疏忽工作不到位我能夠細致地做完工程所有進程以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架位置安裝錯誤

首先關于這項錯誤我要做深刻地檢討這是我工作上最大疏忽、是工作失職如今我已是一名電信機房管理員身處這個崗位我就應該深深意識所處崗位作用一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督應該細心指導每個施工人員具體工作要對每環(huán)節(jié)都仔細分析稍一放松就可以導致嚴重問題出現(xiàn)而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重損失

在此次電信機房管理工作中我個人疏忽監(jiān)督好工人0df機架安裝工作但電纜線已安裝好了0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動一來一回勢必造成浪費造成公司損失我對此表示深深痛心和自責此時此刻我心情非常不好因此這項錯誤我這段都夠從中解脫出來

出現(xiàn)問題是誰都不愿意接受現(xiàn)實然而面對錯誤是需要很大勇氣如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯我要用全部精力投入到我下一步工作當中希望領導能夠給我一次改過機會對于這項工作錯誤我也有一定自我認識我還是電信機房管理新人這是我經驗不足造成錯誤但我不會以這個作為請求原諒托詞錯誤終歸是錯誤我應該用于面對錯誤

通過此次深刻檢討我深深地反思我犯錯根本原因在于我個人疏忽全心,、仔細對待工作中每環(huán)節(jié)須知重要工作是容不得一點馬虎我想我如何不克服我工作疏忽缺點話我就會很難在工作崗位上有長遠發(fā)展

針對我目前錯誤我決定用如下措施加以改正也希望領導、同事們能夠監(jiān)督我你們一份監(jiān)督對我一份和重視

1針對我工作責任感,、工作失職今后我要全身心投入工作對于所轄職務做精心了解對于每環(huán)節(jié)施工都做好監(jiān)督和管理

2今后我要像公司優(yōu)秀工作同事學習認真學習好工作作風從精神層面上提升我工作理念從根本上為我把今后工作做好打基礎

通過此次深刻檢討請領導能夠信任我我今后一定認真努力地位公司做工作為公司發(fā)展獻上微薄一份力量

檢討人：xxx

時間：xxx

領導管理失職檢討書篇六

尊敬的xx領導：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份在工作管理上失職的檢討書,。關于我在近期工作的管理中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠對所有的工作進行細致地監(jiān)督與管理，以至于讓公司蒙受損失,，我的責任是相當大的,。

首先關于這項在工作中管理失職的錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的疏忽,、是工作的失職。如今的我已是一名管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識到自己所處崗位的作用和重要性,，一名管理員是應該對自己所負責的所有工作做全程的監(jiān)督，應該細心指導每位下部人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就很可能會導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)任何的問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好整個項目的運行,，致使項目在運行時出現(xiàn)差錯，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

工作中出現(xiàn)問題,，是任何人都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠再給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定的自我認識，我還是一個管理上的新人,，這是因為我經驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該勇于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有做到一位管理人員的責任，造成管理上的失職,，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我若是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視。

1,、針對我的工作責任感,、管理上的失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好,。

通過此次深刻的檢討,，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地為公司完成各項任務,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇七

尊敬的老師：

身為財務工作人員，本職工作性質所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。

如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜,。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié)，程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結,。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后，我深感對不起領導,，我將努力改正不足,，盡努力為公司做出貢獻。

從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

至此

敬禮

檢討人

時間：