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食堂工作會議紀要篇一

參加此次座談會的人員有：

學生維權小組負責人：戴偉各學科部代表：機械工程與自動化學科部李曉宇、電子與信息技術學科部徐加新,、經濟與管理學科部劉洋,、城市與土木工程學科部安靖宇、材料科學與工程學科部李法順、基礎科學學科部張子健學生志愿代表：08控制劉興華,、07計算機林春亮,、07通信戚智銘研究生會代表：董洋、蔣昌輝

會議認為,，學生的吃飯和住宿問題，是學生正常學習生活的前提和基礎,，是關系到校園和諧的重要問題,。到會的各方要做出自己的努力，拿出誠意,，落實好做出的各項承諾,，解決同學們的后顧之憂，為學生的學習生活提供強有力的保障,。

經過與會各方的討論,，達成以下意見：

一、x公司方面保證：

1,，在保質保量的前提下,，增加一元菜、特價菜,，加強廚師技能培訓,，翻新菜樣，提升菜的顏色口味質量;

2,，根據學生的實際需求人性化調整開飯時間(中午11點下午5點)及開門時間(適當提前開門,，不讓同學在門外等候)，定期搜集學生意見,，改正不合理的地方,，每周張貼菜譜，增加意見薄并每周書面回復,，食堂應主動改革,，以適應同學們要求(意見薄中的書寫應工整，注意語言的藝術性,，避免粗俗和攻擊性語言);3,，將鑫福鼎總部統(tǒng)一采購、經衛(wèi)生防疫站和大學城后勤公司監(jiān)督的諸如大米糧油等原料采購單據,、檢疫證明張貼公示出來,，使同學們吃得放心;

4，引入內部競爭,，分菜系,，多窗口，將各個窗口的營業(yè)額和員工的工資掛鉤，激勵員工的積極性(學院一直想引入外部競爭機制,，但食堂就只有一個廚房,，沒法引入另一家)(20xx年7月，大學城各院領導和管委會,，公開招標社會上最好的飲食公司,，當時引進當時上海一家專為白領做餐飲的上市公司，但是由于教育部對食堂的利潤控制和當時學生人數少,，該公司虧本經營,，后自動退出大學城。);

5,，在本月(5月)底之前增加窗口和卡機,，減少同學排隊時間(刷卡系統(tǒng)安裝布線需要時間);

6，建立機制長期落實承諾;

7,，如餐具衛(wèi)生情況不良,，對相應工作人員進行處罰，或更改餐盤形式;

8,，如果同學有什么好的菜肴,，可以將原料、方法提給食堂;

9,，探索建立學生參與管理監(jiān)督制度;

二,、后勤和物價局意見

1，住宿房價問題：物價局答復：根據深圳市物價局深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定,，住宿費標準為每生每學年1500元(含每人每月4立方米水,，8千瓦時電)，去除水電后應以1337.2元/生.年的標準收取學生的住宿費用,。日前,，南山物價局已責令大學城后勤公司做好如下工作：

(1)、嚴格按照深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定收取學生的住宿費;

(2),、退還多收的費用給原繳費者(20xx年9月起入住的在校學生,，住宿費標準為1337.2元/生.年，多退少補);大學城后勤答復：物價局關于住宿費文件已經到達后勤公司,，待管委辦與各院協(xié)商一致后,，由后勤公司根據相關文件和要求落實實施。

2,，水費問題：當前熱水收費標準為24.94元每立方,，冷水為2.65元每立方，符合深圳市物價局深價聯(lián)字『20xx』5號《關于進一步規(guī)范我市高等學校收費管理的通知》規(guī)定的標準收費,。

3,，關于菜的價格問題：

(1),、高校學生的伙食費不屬政府列管范疇，因此高校食堂菜價的制定由經營者自主定價,，但必須按照《價格法》的規(guī)定做好明碼標價;

(2),、20xx年5月15日南山物價局已審查鑫福鼎配餐公司財務報表，20xx年虧損,、20xx年持平,、20xx年略有盈余，未超過大學城后勤公司與鑫福鼎配餐公司簽訂的食堂利潤率不超過8%的約定,，也不存在暴利的問題;

(3),、南山物價局已責成該公司加強企業(yè)內部管理、做好明碼標價,、提前一天公布菜譜及價格、為師生提供物美價廉的飯菜;

4,，后勤的安保方面：發(fā)生盜竊案后,，晚上每棟樓都是男保安值班，有可能攀爬的地方都加上了防盜網等裝置,，加強巡邏裝備和力度,。宿舍樓中住有物業(yè)后勤的人員，不可避免,，請同學們諒解,，如遇見可疑人員希望同學們能及時向保安舉報。

三,、網絡問題沒有明確解答

在聽取各方的意見和建議后張院長指出：校方,、后勤公司、食堂等各方面應該做好自己份內的事情,，既然提出了問題,，希望各方落實，學習科學發(fā)展觀,，關鍵是實踐,，是落實，提出的問題,，杜絕“虛心接受,，堅決不改”的情況，學院始終以學生的標準為標準,，如有必要,，考慮更換食堂經營者。作為為學生服務各方,，要擺正自己的位置,，訂立高服務標準,，要將學生當做自己的孩子，而不能把他們做為榨取利益利潤的對象,。

會議還強調,，要加強各方溝通，建立有效地溝通渠道和監(jiān)管體制,，解決好食堂和住宿問題,。

鑫福鼎配餐公司的整改措施和住宿費更詳細答復另行發(fā)布。

特此紀要!

會辦公室

20xx年5月14日

食堂工作會議紀要篇二

會議地點:新疆中職班學生公寓樓二樓會議室

會議時間:20xx年4月10日下午3:00

參加會議人員:等近三十人,。

一,、會議由李少軍書記主持并首先介紹了清真食堂開辦以來六個月的經營狀況:經營收支基本平衡，略有盈余,，總體運營良好,，基本上保證了新疆師生的就餐需求，但也存在一些不足之處:首先管理經驗不足,，語言溝通困難,，使得協(xié)調工作不能及時有效地到位。其二,，由于加工過程完全是新疆廚師操作,，投放食材也是新疆廚師自己來掌握，故成本核算有不確定性,。其三,，有個別師生就餐不刷卡現(xiàn)象。其四,，供餐品種單調,。其五，采購食品要求高,，成本支出偏高,。因此就新疆食堂半年來的工作請大家提出建議和意見。

二,、綜合同學們提出的意見和建議

1,、早餐能否供應涼菜和饅頭、咸稀飯,，中,、晚餐還可以。

2,、建議每周供應一次大盤雞并配馕吃,。

3、每周供應兩次新疆風味的大包子,，價格要固定,。

4,、手抓飯最好配一些涼菜。

5,、每周再增加炒面的供應次數和適當供應紅燒魚或水餃,。

三、內派老師和班主任的綜合意見和建議

1,、馕是新疆師生的愛吃主食,，建議要保證馕的供應。

2,、不提倡學生喝飲料,，每周供應一次包子，每月供應一次水餃,。

四,、清真餐廳廚師表態(tài)發(fā)言

同學們有什么合理要求我們盡量給予滿足，我們有什么做不到的地方請同學們及時提出來,，我們認真整改,，同時也希望同學們到餐廳要遵守紀律，文明就餐,，愛護公務，節(jié)約糧食,。

五,、吳校長最后作總結講話

清真食堂開辦半年以來，我們嚴格按照規(guī)定去辦,，經營收支基本平衡,，這其中沒有把工人工資、采購費用,、水電費,、車費用以及管理人員工資列入成本，下一步管理人員和廚師應考慮如何增加花色品種,，保證供應,。最近一段時間由于艾尼瓦請假回疆一個多月，伙食供應有所下降,，希望下一步:

①在遵守清真規(guī)定的大前提下,，從原材料采購、驗收,、加工過程管理,、出售環(huán)節(jié)管理等入手，切實做好一日三餐的供應工作,。

②一切飲食供應都要確保食品衛(wèi)生安全,，杜絕食物中毒事件的發(fā)生,。

③改進花色品種，每周供應一次包子,，每半個月供應一次水餃,，每天中午不少于兩個菜，讓學生有選擇性的就餐,。

④飲料下一步盡量不供應或少供應,。

⑤減少成品外購，如需要必須經過校領導同意方可采購,，馕每周供應不得超過兩次,。

⑥降低成本，減少內耗,，任何人不得開小灶,。

⑦成立清真食堂監(jiān)督機制，加強對食堂的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,。

⑧請同學們不要浪費食品和糧食,。

⑨廚師要有責任意識、服務意識,、用心準備每一餐,。

⑩教育學生愛護公物，自覺遵守食堂就餐秩序,，食堂職工要愛護,、使用、保管好公物,。和就餐師生保持良好的融洽的供求關系,。

食堂工作會議紀要篇三

20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00，在文典閣休閑廳,，安徽大學后勤部門領導與一些學生代表一起,，召開了一場座談會,活動的主要目的是向聽取同學們對后勤管理的意見,，接受同學們對后勤工作的監(jiān)督,，從而進一步提高食堂的質量以及改善工作人員的服務態(tài)度等等。

參加會議的主要有后勤集團的楊總,，后勤管理處的張?zhí)庨L,，學生處的主任以及梅,、桔、桂,、榴園食堂一樓的負責人等,。同時，劉曉燕同學也和其他學生代表一起參加了這次會議,。

在整場會議中,，學生代表們暢所欲言,，所提出的典型性問題可以歸納如下幾點:

1、食堂餐具衛(wèi)生狀況不容樂觀,。清潔過的餐盤,、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等，極大的影響就餐同學的食欲,，也使得學生不能夠放心使用餐具,。

2、食堂的菜品口味不夠好,，種類也偏少,，難以滿足同學們的口味，學生普遍反映希望能夠增加一些時令菜和特色菜,。

3,、某些食堂沒有注意清潔食堂的時間。在依然有同學就餐的時候,，傾倒洗滌液,，使得地面濕滑，造成學生摔倒,，嚴重的還摔成了粉碎性骨折,，給學生帶來了諸多的麻煩。

4,、部分食堂的餐具有所損壞,，使得學生使用起來不方便，還有一些桌椅也出現(xiàn)不同程度的損壞,，學生代表建議后勤能夠及時更換。

5,、有學生代表提出食堂餐具的回收不及時,，針對這一問題，楊總解釋說學校一直提倡的是學生們能夠主動的送回自己的餐具,，是一種文明精神的體現(xiàn),，希望能夠通過學生會的號召和同學們的學習，使得送餐盤成為一種習慣,，成為安大的一種氛圍,。

6、對于某些學生提到的在飯菜里面發(fā)現(xiàn)異物,，如蒼蠅等,。楊總說道，一旦出現(xiàn)這種情況,，學生們可以主動的找到食堂的工作人員要求更換食物,。

7,、學生代表在會議中提到，希望各個食堂能夠形成自己的特色,，讓其他同學能夠記住這些特色,，比如桂園二樓餐廳，在樓梯轉角處設了一面鏡子,，并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設置,，吸引了不少學生的注意力。

緊接著校長助理做了歸納性發(fā)言,，發(fā)言中說道,，希望同學們能懷著感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來給予我們的服務。并提議加強學生與后勤部門之間的良性溝通,，因為只有這樣才能讓我們的后勤服務工作更上一層樓,。

而后勤管理處的張?zhí)庨L認為，開展此次座談會很有必要,，通過這次會議,，能夠加強后勤部門與學生們之間的交流，同時也請大家對食堂的食品衛(wèi)生安全放心,，后勤部門的領導人會對食品質量嚴格把關,，而且對食堂衛(wèi)生安全非常重視。

學生處的邢科長認為,，此次座談會有利于增強學生與后勤部門之間的相互理解,，希望后勤部門能夠針對學生提出來的一件，進行認真的考慮,，盡可能的在條件允許的情況下,，加以改正。但同時強調,，同學們也需要增強自我管理,，在給食堂帶來方便的同時，實際上,，更是在給自己帶來便利,。

最后，楊總總結時說道:后勤工作是一個繁雜的過程,，對于同學們提出的問題可能有時解決速度不夠及時,，也希望大家可以包容。今后后勤部門將陸續(xù)推出一系列的活動,，如對工作人員的培訓,，協(xié)助學生開展廚藝比賽，選取學生代表督促評價后勤工作等。其目的都是為了安大學生的利益,。

會議圓滿結束,。通過這次面對面的機會，學生代表和后勤集團的負責人進行了很好的溝通,，相信在各方共同努力下,，安大后勤會越做越好。

食堂工作會議紀要篇四

會議名稱：教師座談會

會議主辦部門：

會議時間：20xx年x月x日

會議地點：多媒體教室

會議主持人：完小校長尹斌

與會人員名單：

記錄人員：

會議議題

自覺抵制有償家教家養(yǎng),，弘揚良好的師德師風,，辦人民滿意的教育

發(fā)言記錄

主持人：今天會議的議題為“自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚良好的師德師風,，辦人民滿意的教育”,。我們全體教師聚在一起，學習省,、市,、縣相關文件。希望各位老師圍繞該議題展開討論,，認真反思,，從而對有效規(guī)范教師從教行為，遏制在職教師有償家教家養(yǎng)行為,，辦好人民滿意的教育有所幫助,。希望大家暢所欲言。

一,、政教主任熊丙武

提高學生綜合素質,，是我們的責任和義務。但學生的健康成長需要良好的社會環(huán)境,。當前,，“有償家教家養(yǎng)”的歪風有所抬頭，少數教師以盈利為目的,，組織學生辦班補課,，加重了學生的課業(yè)負擔和家長的經濟負擔，損害了學生的身心健康,，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求,，偏離了教育的基本內涵,，淡薄了對本職工作的責任,，失去了師生互動中純潔的感情，損害了教師的形象,，阻礙了教育的健康發(fā)展,。

二、教務主任錢緒銀

辦人民滿意的教育,，是我們永恒的追求,，我將會一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng),、辦班補課的歪風，積極引導學生參加健康向上的體育鍛煉,、讀書和社會實踐活動,，給孩子提供一個健康成長、自由發(fā)展的天空,。

三,、總務主任李暉

我學習了湖南省教育廳《關于進一步規(guī)范普通中小學辦學行為的規(guī)定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的暫行規(guī)定》后，深深懂得:這是教育系統(tǒng)行風建設的迫切需要,，是樹立教師良好形象,，創(chuàng)建和諧學校，辦人民滿意的教育的需要,。我一定按照上級的要求,，帶好頭，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風,。

四,、少先大隊輔導員江軍

率先垂范，帶頭抵制有償家教家養(yǎng),。認認真真上好每一堂課,，努力提高課堂效率，切實減輕學生課業(yè)負擔,，從根本上減少學生對補課的依賴,。

五、97班班主任秦翠華,、副班主任諶虹霖

我認為教師有償家教不外乎兩種情況：一是,，教師想用課余時間為學生補課，真正想提高學生的成績,，順便獲得應有的勞動報酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè),，賺取外快。但不論是出于怎樣的動機,，我認為,，長此以往教師有償家教對學生，甚至對家庭,，對社會都會產生不良影響,。應堅決抵制。

六,、98班班主任張玲,、副班主任黃凱

通過學習《禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的規(guī)定》，明白了教師的職業(yè)道德要求。要切實提高教育教學水平,，應努力抓好課堂上的40分鐘,，減少學生課余作業(yè)的負擔，堅決做到當堂課當堂消化,。不要讓學生對補課產生一種依賴性,。

七、99班班主任潘立平,、副班主任王金梅

蘇霍姆林斯基說：想克服負擔過重的現(xiàn)象,，就得使學生有自由支配的時間，只有讓學生不把全部的時間都用在學習上,，而留下許多自由支配的時間,，他才能夠順利的學習。如果學生的時間被日常學校的功課塞得越滿,，那么他自由思考的時間就越少,。再加上額外的繁重的補課，那么他負擔過重,，學業(yè)落后的可能性就越大,。照此來說，可能教師出于好的動機為學生家教,，但結果可能事倍功半,，甚至適得其反，

不僅浪費了學生的時間,，還浪費了家長的金錢,，最嚴重的是使學生產生厭學情緒，對以后的學習產生不良后果,。

八,、101班班主任傅桂香、副班主任張璐

近幾年,，隨著素質教育的逐步開展,，各學校開始關注學生除基礎知識外素質的培養(yǎng)，也相應的推出了各種特長加分政策,。很多家長“望子成龍”的愿望泛濫成災,，不論有用沒用，也不管自己的經濟狀況是否承擔這筆不小的培訓費用,，盲目的為學孩子報了各種特長班,。在這樣的大環(huán)境下，有償家教更是呈現(xiàn)風聲水起的勢頭,。其中,，也不乏魚龍混雜的情況，更有甚者,，也不管自己是不是有真才實學,，舉起一塊招生大旗就能開班賺錢。難以想象,，長此以往有償家教會給學生,，給家庭，給社會造成怎樣的惡性循環(huán)后果,。

禁止在職教師進行有償補習,，我舉雙手贊成。不僅是對學生,，就是對自己來說,，也意義非凡。教師,，作為人類文明的傳播者,，擔負培育下一代的艱巨任務?！皩W高為師,，身正為范”，在當前形勢下,，作為在職教師更要從自身做起,，做到“廉潔從教”，無論面對怎樣迷離的塵世,，都應始終堅持一面廉潔的大旗,，遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操,。相信,，隨著我們不懈的努力會換來教育之路的一片晴空萬里。

九,、102班班主任李娜,、副班主任盧義

伴隨著市場經濟的發(fā)展，有償家教逐漸成了商業(yè)意識在教育領域中的突出反映,，是近年來冒出的現(xiàn)象,，異化了原本純潔的師生關系，師德“新規(guī)”將“抵制有償家教”列入其中,，有利于樹立良好的師德規(guī)范,。我認為，教師的功夫應放在課堂上,，我贊同教師對一些基礎稍差的學生進行輔導,，但如果老師一雙眼睛盯在學生身上欲通過有償家教牟利,，就必須好好反省了。

十,、103班班主任張貴軍,、副班主任楊昌友

熱愛學生，愛崗敬業(yè),，廉潔從教是教師最基本的道德素養(yǎng),。然而，在當今市場經濟利益的驅動之下,，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德,，利用教師的身份做有償家教，這違背了教育部印發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

我認為,，家教只能使在校教師更加無責任心，而且容易在不同科目的教師之間產生經濟心理的失衡,，不利于在校學生的成長,。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應該受到時代的批判。教師的工作不可能在八小時之內完成,，或多或少地都要占用八小時以外時間,。如果允許教師給自己的學生做有償家教，勢必會在一定程度上影響教師的精力,，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學工作中,。另外，人民教師享受公務員待遇,，公務員明文規(guī)定不得經商,。教師兼職做家教如同公務員經商，應該禁止!假日就是讓教師好好休息,，養(yǎng)精蓄銳,，以提高教學質量的，如果還去賺錢,，必定會影響教學質量,。

作為教師，我深刻認識到了有償家教的負面影響,，本人自覺抵制有償家教,，依法執(zhí)教，自覺自愿地約束自己,，規(guī)范自己的言行,，更好地做到為人師表，廉潔從教,，無微不至地關心學生的健康成長,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻。

十一,、105班班主任張?zhí)m珍,、副班主任胡儀

教師進行有償家教，違背了教師職業(yè)道德,，損害了教師形象;影響正確的課堂教學效果評價，挫傷了公平性,，會滋長“課內不講,，課外講”，“上課不講,，輔導講”的歪風,，還會出現(xiàn)對不參加有償家教活動學生另眼看待、歧視等不良現(xiàn)象;分散教師的精力,，影響正常的教學工作;加重了學生家長的經濟負擔,，有百害而無一利。

十二,、106班班主任楊建華,、副班主任杜方平

為師不廉，師道必壞,，師道壞則必誤學子,。因此，為人師必須要加強自身修養(yǎng),?！靶奚砩餍校胤秸?，清廉潔白,，恬淡無為”，這是為師立教之根本,。

作為“人類靈魂的工程師”,，辛勤工作的“園丁”，一定要時時處處注意自己的一言一行,，事事率先垂范,，為人師表，自覺抵制社會上存在的一些不良風氣的影響,，做一個廉潔奉公的教育工作者,。

十三、107班班主任張秋蘭,、副班主任朱文洲

有償家教不可取,，我們教師應好自為之,，多學習學習《教師法》、《義務教育法》和《未成年人保護法》,，增強法律意識,，全心全意服務于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務知識，提高自身水平,，提高業(yè)務能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育。

孩子是祖國的花朵,，看看他們的眼睛,，如星星般明亮，如泉水般清澈,，是那樣的純潔,。在這樣的純潔面前，哪怕說錯一句話都是對他們的褻瀆;在清泉般的眼神里,，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任,。我們每一位教師，都要廉潔從教,，為人師表,，以自己高尚品行和聰明智慧，教書育人,，提高學生全面素質,，將自己的美好形象永遠留在學生的心坎里;使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人。

十四,、108班班主任熊小蕓,、副班主任辛銀蘭

“學為人師，行為世范,?！苯處煹赖虑椴俨恢粚W生具有潛移默化的滲透感染和陶冶作用，更是人們學習敬仰的典范,。因此,，社會期望教師具有比其它行業(yè)更高的道德情操，在社會公德,、職業(yè)道德以及家庭美德等方面,，都要求教師能做出表率。不廉潔,，貪欲多,，就很難為人師表,。教師清正廉明是從教的一個重要的條件，是教師“育人”的品德基礎,，它要求教師對自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻身精神,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,。在面臨社會各種誘惑時,，嚴格約束自己，在工作中做到廉潔從教,，抵制不良風氣,。

十五、109班班主任黃靜,、副班主任張云秋

廉潔是師道之前提,，師道是立教之根本,。我國現(xiàn)代教育家陶行知先生,，一身執(zhí)教，持儉守節(jié),，他'捧著一顆心來,，不帶半根草去。'他的這種高尚的人格魅力,，為學子們所敬重,，為學子們所效仿，成為中國現(xiàn)代史上垂范世人的楷模,。他的這種廉潔從教的作風,，所產生的道德影響力，深刻地影響了一批又一批學生的道德情感和精神世界,，使學生在敬仰中,，默默地產生著思想和行為的自我激勵、自我修養(yǎng)和自我改造,。相反,，如果教師人格不健全，言行不檢點,，做事粗糙,，責任心不強，對學生沒有愛心,，為人不廉不潔,，則會對學生的發(fā)展產生較大的負面作用，使學生產生對人,、對事,、對社會的不信任感,，甚至對未來失去信心。

十六,、110班班主任劉凡珍,、副班主任張文英

一個有償家教的老師的收入一兩個月可能就是一個沒有有償家教老師一年的收入?？上脒@對不搞有償家教的老師的刺激有多大,，在這種利益的驅使下，無疑老師們會效仿之,，這樣嚴重影響了學校的課堂教學,，影響了教育的發(fā)展。這是與當今提倡素質教育背道而馳的,。

這種不利于教育的發(fā)展,、不利于學生的發(fā)展的教育弊端要堅決杜絕。如何杜絕,，我覺得從以下三個方面去思考：1)加強教師教育,、營造良好的師德氛圍，同時想方設法提高教師的待遇,。2)加強與學生家長的溝通,，宣傳有償家教的各種危害!3)建立健全監(jiān)督機制，加強監(jiān)督管理!

十七,、體育組組長李惟忠,、組員李斌

廉潔是做人之本，立事之根,。作為教師,，無論面對怎樣的情況，我們始終都要堅持一面廉潔的大旗,。在當前情勢下,，我們老師要遵守職業(yè)道德，發(fā)揚奉獻精神,，自覺抵制社會不良風氣影響,。

孩子是祖國的花朵，在他們清泉般的眼神里,，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任,。我們要以自己高尚品行和聰明智慧，教書育人,，提高學生的全面素質,，使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人,。

“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”,，作為教師,，我將時刻提醒自已以“為人師表，廉潔從教”的精神教書育人,，努力提高自身修養(yǎng)和學識,，做一名關愛學生，廉潔從教的好老師,。

十八,、美術組組長黃大兵、組員小張玲

有償家教不可取,我們教師應好自為之,多學習學習《教師法》,、《義務教育法》和《未成年人保護法》,增強法律意識,全心全意服務于人民的教育事業(yè)?利用假期學習業(yè)務知識,提高自身水平,提高業(yè)務能力,盡心盡力打造人民滿意的教育,。

“治理有償家教，說到根本還是師德教育”,，談及其中危害,，可總結出三點：一是“課堂留一手，課后忙創(chuàng)收”的教學態(tài)度,，不利于提高教學質量,，也有害于師德建設;二是加重了學生的課業(yè)負擔,，影響他們的身心健康;三是“有償家教”所派生出來的“看錢施教”,、“抓好放差”，必然引發(fā)學校與家庭,、教師與學生之間的矛盾,，這些都破壞了教育公平的基石。

十九,、后勤組組長謝迪禮,、組員黃常枝

本人對有償家教永遠說“不”。

有償家教有著極大的負面影響,。

其一：教師開展有償家教,，在學生面前直言不諱開價，為人師表的形象盡失,。

其二：搞家教的目的是經濟利益,，因此家教過程根本談不上質量。有例為證：教師布置幾道難題,，學生獨立完成,，1.5小時后未果。教師講解0.5小時，學生“迎刃而解”了,，學生紛紛講,，老師確有水平，他一講,，我們就懂了,，補課確實好。

其三：影響正常教學秩序,。學生在假期中通過補課,，在課堂教學中自以為教材的內容都學過了，聽課漫不經心,，影響課堂紀律和聽課效率,。

其四：因為有償家教有高額經濟效益，教師的心思轉移到假期補課上去了,，導致課堂教學效果低下,，毫無質量可言。教師無心教學,，盼望假期早點到,。

其五：增加了學生的業(yè)余時間課業(yè)負擔，不利于學生身心健康發(fā)展,，同時使學生累積厭學情緒,，影響學校的課堂教學。

有償家教不可取,，我們教師應好自為之,，多學習學習《教師法》、《義務教育法》和《未成年人保護法》,，增強法律意識,，全心全意服務于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務知識，提高自身水平,，提高業(yè)務能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育。

主持人：“敬廉崇潔,，誠實守信”是中華民族的傳統(tǒng)美德,。作為人類靈魂工程師的教師，不僅要有廣博的學識,、優(yōu)秀的教學方法來授業(yè)解惑,，引導學生在知識的海洋里遨游而且還要用高尚的品德和強大的人格魅力來熏陶和培養(yǎng)學生，使他們逐步養(yǎng)成愛國守法,、明理誠信,、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品德,。因此,，在當前形勢下，“廉潔從教”應成為我們每位老師都要遵守職業(yè)道德和高尚情操,。

教師的職業(yè)神圣而光榮,，擔負著培育下一代的艱巨任務，教師的人格對學生的學習,、生活,、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用,，會直接地影響學生身心的發(fā)展,。教師只有廉潔從教，為人師表,，才能把真,、善、美的種子播撒在學生心田,，并使之“開花”,、“結果”。

廉潔是教師立身之本,。只有廉潔從教,，教師才具備道德上的感召力，才能深刻影響學生的道德情感和精神世界,，使學生在敬仰中,，默默地產生著思想和行為的自我激勵、自我修養(yǎng)和自我改造,。相反,，如果教師人格不健全,，言行不檢點,，做事粗糙，責任心不強,，對學生沒有愛心,，為人不廉潔，則會對學生的發(fā)展產生較大的負面作用,，使學生產生對人,、對事、對社會的不信任,，甚至對未來失去信心,。

“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”，作為教師,，“心底無私天地寬,。”,，我將時時刻刻提醒自己以“廉潔奉獻”的紅燭精神教書育人,，努力修養(yǎng)身心，提高自己的學識水平,，關心學生的可持續(xù)發(fā)展,，真心愛生如子，獻身教育,，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師,，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。

教育部印發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》明確提出,，教師要堅守高尚情操,，自覺抵制有償家教，不利用職務之便牟取私利,。 學生負擔更加沉重,。每天白天上八節(jié)課，除了校方組織的周日成建制補課,、周六名曰奧賽培訓的集體補課,、每周2至4個晚上的培優(yōu)班或補中、補差班集體補課,，余下的晚上還得參加班主任,、任課老師的家教補課，作業(yè)習題永遠做不完,，還有什么時間去自主學習發(fā)展個人興趣特長?

課堂教學更加低效,。為了體現(xiàn)家教的優(yōu)越性，吸引家教生源,，一些教師課堂上留一手,，該講的不講，留到家教時講,。某家長說得好,，“有的老師白天本校有課，下午課外活動時間,、晚上和雙休日有學校安排的補課,，在校外補習學校又兼了課，還要打牌,，搞家教,，真不知道還有什么時間備課,、鉆研教學業(yè)務?作業(yè)、試卷沒時間看,，可叫學生代勞,，備課可不能由學生代勞，不備課,，上課又還有給自己學生搞有償家教雖說和亂收費,、亂補課、亂訂資料同屬違規(guī)施教,，但又都是應試教育的常規(guī),。一些對素質教育和教育執(zhí)法陽奉陰違的教育系統(tǒng)干部認為，不論是學校組織收費補課還是家長掏錢請家教補課,，都是為了提高應試成績;不論效果如何,，補總比不補好.

主持人宣布會議結束。

食堂工作會議紀要篇五

時間：20xx年6月18日下午4：00-5：30

地點：

主持人：

會議聯(lián)絡人：

參會教工：

上述教工中,，因公假缺席1人,。

會議內容：

主持人先向教師們簡要匯報了學校開展此項工作第一階段的情況。

主持人：因受時間的限制,，我們這次座談會不談學校辦學的優(yōu)點與成績,，只談存在問題與建議，我受區(qū)教育局“行風辦”的委托,、代表學?！靶酗L辦”歡迎家長們對區(qū)教育系統(tǒng)及本校的行風建設工作提出寶貴意見。

教師a：現(xiàn)在的社會辦學單位歸誰管,，如社會上一些人搞了一些“美術班”這類,，形成“一屋一班，一房一?！钡默F(xiàn)象,，學校傳授的正規(guī)美術，被這些“垃圾”班搞壞了,，我們再重新糾正這些學生就很困難,。建議有關部門管一管。

(主持人：據我所知,，區(qū)教育局有一個“社會力量辦學科”,，這個科主要管理的是區(qū)內的民辦學校。勞動局也管理許多辦學單位,。其他的行政部門可能也管理一些辦學單位。我們可以向有關部門反映,。)

教師b：學校的運動場下學年能否使用,，這種進度我們很擔心,。

(主持人：現(xiàn)在運動場正在施工，這幾天又再下雨,，可能會造成進度不快,，我們盡量去督促，加快施工進度,，但一定要保證質量,。)

教師c：學校籃球館什么時候收回來?

(主持人：七月一日收回,，學校行政會在前一個月已經決定了,。)

教師d：建議學校游泳館也對教師開放，給老師訓練訓練,。

(上次教代會上有代表提出了這個議案,，我就要求游泳館每天下午放學后向教師開放，但至今沒有教師去活動,。教師不參加游泳原因有：一是大部分教師不會水,，二是如果有組織教職工才會參與。打算在暑假利用15天時間讓我們的教練教教師游泳,。下學年開學后,，由工會組織一次教工游泳團體比賽，可以以不分男女,、不分游姿進行比賽,。)

教師e：建議工會能否給教工買一些羽毛球。

(主持人：工會要開會進行研究,，基本能答應你們的要求,。但有一條，要有人專門管理,。我建議,，原則上每天提供你們兩只球。)

教師f：建議工會要多組織教職工開展一些活動,。

(主持人：這個學期本來要安排許多活動,，由于時間上相沖，許多活動沒能開展,，如四月份就定了組織教工爬山活動,，衣服都發(fā)了，至今也沒能實現(xiàn),。下學期一定安排,。)

教師g：科組能否給一些經費，用于開展活動,。

(主持人：這個問題我不好回答你,。學校的帳,，只能是一個，如果科組也有帳,，級組也有帳,，就屬于違規(guī)的事。違規(guī)的事,，我們最好不要去做,。)

教師h：一定要把班額減下來。

教師i：建議現(xiàn)在的崗位津貼,，未能反映多勞多得,。

(主持人：我會向其他分管的學校領導反映。)

教師j：現(xiàn)在的學生的伙食營養(yǎng)跟不上,，建議提高伙食標準,，搞a、b,、c餐,。a就貴一些，c就便宜一些,。

(主持人：這個問題,，我會讓總務部門進行調研一下，如果可行,，就按你的辦法去做,。)

教師k：代課教師要給一個安全的環(huán)境，學校覺得他很好,，能否簽一個長期合同?比如,，他為學校服務了8年，可以簽一個長期合同等,。比如,，他服務了20xx年，可以每年增加200元,。還比如,，如發(fā)涼茶費能否與正編教師相同。

(主持人：關于簽長期合同問題,，要按上級的規(guī)定執(zhí)行,，學校不能違反規(guī)定去自作主張，我們可以向上級反映這個問題,。)

教師l：可不可以減代課教師的房租,，只交水電費。

(主持人：這個問題,，要按上級規(guī)定執(zhí)行,。)

教師m：教師工資改革為什么停了,，補的工資沒發(fā),。

(主持人：這個問題我也不清楚,，我所知道的，全市教師都沒有補發(fā),。)

教師n：能否關心大齡青年婚姻問題,。

(主持人：我校女教工較多，是一個問題,。我一直在想找一些單位進行聯(lián)系,，搞一些聯(lián)誼活動促一下。)

教師o：今年暑假,，有沒有我們的旅游,。

(主持人：這個問題，首先要請示,，還要看學校財力情況定能走多遠,，最后還要行政會集體研究。)

主持人：各位教師的意見和建議很好,，今天的會就到這里,，希望老師們今后能繼續(xù)與我們溝通，謝謝,。

(20xx)

食堂工作會議紀要篇六

時間：x年x月x日晚7：00—10：30

地點：學院多功能廳

會議議題：關于教學管理,、教學運行情況，教學設施建設,，學生管理,，后勤管理等方面可能存在的問題，

參會人員：教學院長王大忠教授,，基礎部副主任薛黔教授,，臨床部總支鄧衛(wèi)平書記、臨床部徐平副主任,，大外部張林主任,，體工部汪愛平副主任，影像系先正元主任,，檢驗系王鳳學主任,，護理系鄧仁麗副主任及各部、系年級輔導員,，學生會干部及各專業(yè)學生代表

主持人：李xx處長

記錄人：覃會議內容：

為加強對教育教學質量的監(jiān)控,，進一步提高教育教學質量，提高辦學水平,，召開了本次學生座談會,。會上,，同學們敞開心扉，暢所欲言,，針對教學管理,、教學實施情況、教學設施建設,、教學改革,、學生管理、宿舍管理,、后勤管理,、圖書管理、校園管理等諸多方面存在的問題和困難,，發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議,。

王副院長和李春鳴處長及各部、系領導認真聽取學生意見,，并對學生提出的問題,，作了耐心的解答。會后,，王大忠副院長指示：教務處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理,，把相關問題要書面反饋到有關領導和部門，提請有關部門落實,、解決,。

現(xiàn)針對學生代表提出的問題，梳理,、匯總如下：

(一)教學管理

1,、同學普遍認為教學運行良好，教學工作穩(wěn)步進行,。

2,、部分專業(yè)課程設置、課程安排,、課時分配存在一定的問題：

x級

① 檢驗,、影像專業(yè)反映《外科學》未開設手術學實驗，無菌操作在醫(yī)院很重要,，希望學校給予安排;

② 英語專業(yè)建議能否開設諸如禮儀課之類的課程,，以提高交際能力;

③ 臨床專業(yè)有的班級《影像診斷學》的理論課與實驗課時間相隔較長;

④ 五官、美容專業(yè)建議增開《兒科學》,。

x級

① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理,，1~12周課程較少，12~18周課程較多。

② 美容專業(yè)建議適當增加《局部解剖學》的課時數;

③ 英語專業(yè)反映選修課,，非醫(yī)學類專業(yè)的學生能否不選醫(yī)學類選修課;

④ 體育課的安排,，能否不占用每天上午、下午1-2節(jié)的時間,，影響之后的課程學習,。

(二)課堂教學

優(yōu)勢(優(yōu)點)

1 、x級臨床專業(yè)反映《口腔科學》任課教師：上課思路清晰,，課堂氣氛好;內,、外科老師：上課負責認真,，結合臨床實踐,，講得好;英語張林老師：講課生動，能吸引同學,，但希望教學內容能否作適當調整,，增加英語四、六級考試的內容,。

x級口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認真,，教學內容豐富，經常給同學們開設一些學習講座(考研,、就業(yè)指導課等),。

三附院x級臨床專業(yè)學生反映，上課的多數老師認真負責,，課程講解生動,，富有吸引力，如《內科學》曹建林老師;班主任胡守李老師,、醫(yī)教科沈孟奇老師關心愛護同學,，是同學們的良師益友。

2,、x級臨床專業(yè)學生認為《病理學》李春鳴老師講課生動,，能調動同學們的積極性;公管、心理專業(yè)的學生反映《免疫學》羅軍敏老師關心同學,，教學態(tài)度認真,，教學效果好。

3,、x級五年制?？品从场渡锘瘜W》馮占杰老師講課內容生動，對同學認真負責,，能調動同學的積極性,。

缺陷(不足之處)

1、x級臨床專業(yè)學生反映承擔《眼科學》基礎部分教學的老師：語速偏快，內容太多,，跳躍性大,，難記筆記;《影像學》個別老師講義與書本內容脫離;《外科學》個別老師調節(jié)上課氣氛的時間過多;《內科學》個別教師不用普通話教學。

2,、x級臨床專業(yè)三附院學生反映《影像學》有個別老師上課態(tài)度較輕率;《內科學》有個別老師講課內容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對多媒體的使用需要進一步熟悉;調課現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3、x級臨床專業(yè)學生反映《免疫學》個別老師講解內容較抽象,，用代名詞上課,，對同學理解教學內容造成一定的困難;《病理生理學》個別教師上課聲音較小，照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓練,，提高語言表達能力,。

4、x級其他專業(yè)認為數學系個別教師需進一步端正教學態(tài)度;英語系的專業(yè)課程,，換老師上課,，不宜太頻繁;目前，英語課可否適當改變教學模式,。

(三)實驗課教學

1,、x級臨床專業(yè)學生認為《外科手術學》多數老師上課認真負責，建議第二實驗室個別老師應多指導同學做實驗;建議《影像學》第三實驗室個別老師應端正教學態(tài)度,，對學生提出的問題要認真回答,。

2、x級臨床專業(yè)學生反映《病理學》實驗室較小,，實驗效果不太好,，希望采用提問式的教學方法，提高同學們的積極性,。周一下午第二實驗室的上課老師教學態(tài)度有待改善,，避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學》實驗室顯微鏡部分陳舊，影響實驗教學,。

3,、希望《組織胚胎學》實驗室向同學開放;《解剖學》實驗室要加大對實驗標本的維護(標本標簽掉);法醫(yī)、藥學專業(yè)學生建議要加大實驗室建設的力度,。

(四)臨床實習

1,、x級實習年級反映內科、婦產科,、兒科實習講座做得好,，外科欠佳，兒科病房地方不大,，在進行病例討論,、講座時較擁擠,。

2、血液內科教學查房龔方澤,、譚天海老師認真負責,，教學內容豐富，在培養(yǎng)實習學生臨床思維方面大有裨益;骨外科術前,、術后討論非常好,，能夠幫助學生學到很多臨床知識。

3,、建議：臨床部老師從根本上加強對實習生的紀律管理;實習帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實習生作指導,。

4、美容專業(yè)學生反映在有的美容?？漆t(yī)院實習時,，沒實習內、外科,，能否回本院補實習內,、外科?

5、心理學專業(yè),、藥學系、計算機專業(yè)建議加大對實習基地的落實和建設,。

(五)考試問題

1,、加強考風建設：個別同學利用高科技手段作弊，希望監(jiān)考老師更加嚴格要求,，保證考試的公正,、公平;嚴肅考風、考紀,，倡導誠實守信,。

2、x級臨床專業(yè)4~5班同學建議期末考試由直屬附院和三附院相關教研室共同命題;

3,、體育專業(yè)學生反映醫(yī)學課程的考試可否適當降低難度,。

(六)學生管理、學風建設

1,、英語課上課學生人數較少,，建議任課老師適當點名督查;

2、學生反映部分大課紀律不太好,，需進一步加強學風建設;

3,、學習方式應改變，不能只背教研室提供的習題集,，而要注重知識的系統(tǒng)學習和積累,。

(七)后勤管理

1,、四、六宿舍用水不便;附近施工,，同學中午休息時間(12：30~14：00)能否停工,，否則，會影響下午的學習;

2,、宿舍開水供應,、分布不合理，開水供應主要集中在9公寓,，但9公寓的開水房有許多水籠頭已經損壞,，希望盡快修繕;

3、宿舍活動室應合理利用,，避免階梯教室擁擠;

4,、要進一步加大對學生宿舍的管理(安全、衛(wèi)生,、水電等),，盡可能避免個別宿舍男女生混住;

5、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差,，伙食費較貴,，飯菜口味較單一。

(八)教室管理

1,、12階,、14階、16階,、中5等教室應加大對多媒體設備的系統(tǒng)維護;

2,、 其他教室要加大對內部設施的日常管理和維護(如13階的窗簾壞、5階后面的燈管壞);

3,、三附院學生教室多媒體屏幕太小,，希望能更換。

(九)圖書館管理

1,、周末能否安排工作人員值班,，方便學生查閱圖書資料;

2、圖書資料需要更新,，希望增加人文社科和英語圖書資料,。

(十)校園管理

1、校園安全管理,、注意保安形象;

2,、教學樓、辦公室,、學生宿舍,、教室的水電維護與監(jiān)控(長明燈或燈不亮,、滲水、漏水);

3,、校內施工,，道路路面狀況及車人安全問題;

4、希望提高寢室及其他地方的網絡維護,。

食堂工作會議紀要篇七

時間：11月21日

地點：通防部一樓會議室

主持人：張煥杰

參會人員：部門班長以上管理技術人員及職工代表

會議內容：

11月21日下午,，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥杰主持,，部門班長以上除跟值班人員以外,，全體管理技術人員及部分職工代表參加會議。會上,，全體參會人員根據礦《關于開展安全警示學習教育活動的通知》要求,，學習公司制作的《安全事故警示教育片》，結合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,，進行討論,，吸取經驗教訓。會議最后,，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產工作提出了自己的意見和建議?，F(xiàn)紀要如下：

一、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二,、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓

1,、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉載機開關對鉆機供電，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭，旋轉的截割頭將人員割傷致死,。

2,、安全技術措施落實不到位。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關,、按鈕,，直接采用綜掘機的轉載機開關對鉆機供電，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖,。

3,、現(xiàn)場管理不到位。對于區(qū)隊的違章搭火,，礦電管部門,、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作,。

4,、職工安全教育培訓工作存在差距。

三,、提出防范措施

1,、認真學習案例經驗教訓，結合部門工作實際,，積極進行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實強化安全生產工作方案和措施,，認真全面排查治理隱患,，有效防范生產安全事故。

2,、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè)。嚴格按照技術措施進行作業(yè),。加強井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設備進行檢修維護時，要嚴格按照安全措施規(guī)定,，執(zhí)行停電,、驗電、放電,、封線,、掛牌監(jiān)護制度。

3,、部門加強安全技術措施的審批,、貫徹工作。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查,，對不安全因素及時整改,，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。

4,、通風工區(qū)結合這起事故案例教訓,，從自身工作中進行思考，尤其是局部通風工,，經常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責任人，做好登高保護,，并與皮帶機司機溝通好,，確保安全。

5,、當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,，一定要做好安全隱患排查工作,，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責,，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,，堅決防止弄虛作假，加強瓦斯管理,，并加強巡查路線上的風筒管理,。

6、加強員工培訓工作力度,。提高員工個人自?；ケＲ庾R，幫助其樹立安全生產意識,，加強崗位技能培訓,，提升個人素質，加強班前會排查,，消除人的不安全因素,。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

食堂工作會議紀要篇八

一,、時間：20xx年7月20日

二、地點：鴛溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院(黑板報)

三,、參加人員：韓家躍

四,、主要議題：乙型肝炎防治宣傳知識要點

一,、乙肝是一種危害大的嚴重傳染病,，但可以通過接種乙肝疫苗和其它措施預防,。

二、乙肝通過血液,、母嬰和性接觸三種途徑傳播,。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒。

三,、新生兒接種乙肝疫苗是預防乙肝的關鍵,。新生兒出生后要及時并全程接種三針乙肝疫苗。

四,、新生兒乙肝疫苗接種已經納入國家免疫規(guī)劃管理，免費接種,。

五,、推廣新生兒以外重點高危人群接種乙肝疫苗。

六,、避免不必要的注射,、輸血和使用血液制品，使用安全自毀型注射器或經過嚴格消毒的器具,，杜絕醫(yī)源性傳播,。

七,、乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區(qū)別。由于乙肝傳播途徑的特殊性,，乙肝病毒攜帶者在生活,、工作、學習和社會活動中不對周圍人群和環(huán)境構成威脅,，可以正常學習,、就業(yè)和生活。

八,、目前,，乙肝病毒感染尚無理想的特異性治療藥物，醫(yī)學科技領域亦尚未攻克有些媒體廣告宣傳的“轉陰”“根治”等難題,。

九,、乙肝病毒攜帶者應定期接受醫(yī)學觀察和隨訪。乙肝患者要規(guī)范治療,、定期檢查,。

十、乙肝威脅著每一個人和每一個家庭,，影響著社會的發(fā)展和穩(wěn)定,。預防乙肝是全社會的責任。 十一,、目前對hbsag攜帶者的醫(yī)學處理原則主要有三條：

1,、保護肝臟：絕對戒酒，避免過勞,，保持心情舒暢,，合理營養(yǎng)，定期復查乙肝病毒標志物及肝功能,，必要時可服用藥物增強機體抵抗力和肝臟營養(yǎng),，忌盲目用藥。

2,、抗乙肝病毒治療,，在專科醫(yī)生指導下用藥,。

3,、家庭個人衛(wèi)生處理：家庭其他成員可注射乙肝疫苗預防感染。hbsag攜帶者的生活用具,、衣物等可用0.2%的84消毒液浸洗(20分鐘),，餐具采用蒸煮30分鐘的辦法消毒。

食堂工作會議紀要篇九

一、 活動目的

為準確把握職工的思想狀況,，召開此次職工思想交流會,。座談會旨在加強職工對xx公司、及車間的政策方針,、發(fā)展方向的了解,，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發(fā)展更加和諧,。

二,、會議時間、地點

201x年x月xx日 會議室

三,、參加人員

在崗部分職工

四,、會議內容

1、車間職工逐個發(fā)言,、提問

2,、支部書記總結

? 車間職工逐個發(fā)言、提問

①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍? 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍,，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規(guī)定,，再予以答復。

②我們在工作期間,，需要考取哪些證件?在考取證件過程中,，車間是否會組織進行培訓?

答：工作環(huán)境及工作內容相信大家都已經有了初步的了解，我車間主要的任務是對煤質進行檢測,，并上報檢測數據,，根據我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質量監(jiān)督檢驗中心通過培訓下發(fā)的煤質分析技術培訓合格證書,，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分,，理論部分需要職工平時對《國標》進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統(tǒng)的理論知識培訓;檢修人員必修具備《電工證》,、《焊工證》,、《起重工證》，這些證件廠內會下發(fā)培訓資料,。 ③及車間通過那些方式提拔或任用職工?

答：目前科級以上人員任用,，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名,，比如今年的團支部副書記,，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘,。我車間的任用主要通過平時的表現(xiàn)，參與活動的積極性,，工作能力,，以及每年有車間,、及公司組織舉辦的技術比武表現(xiàn)等情況進行綜合評定。我相信,，只要大家努力,，一定會得到應有的回報。

④如何在單位評職稱?評職稱需要哪些證件?

每年單位職稱評定都會提前進行通知,，并在廠務公開一欄進行公開,，大家可以經常留意廠務公開欄，文件里會詳細列出評職稱的要求及過程,，我希望大家都能夠積極踴躍報名,，讓x個個是人才。

⑤不同工種待遇如何區(qū)分?

答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討,，并得出結論,，進行公示。其中班長：;裝車站采制樣員工資系數：;坑下采制樣員工資系數：;夜半化驗員工資系數：;白班化驗員工資系數：;檢修工工資系數：;白班辦公人員工資系數：;灰成分化驗員工資系數：; 快灰測樣員工資系數：,。

⑥我廠對于運行班組是否有年休待遇?

答：沒有,，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假,，只要一年內沒有一個月的休假(包括雙休)超過15天,，則不會影響大家的年終獎金。

⑦希望車間購買的配件質量能好一點,。

答：車間會聽取建議,，將材料配件計劃逐漸完善，提高質量,。