在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

綿陽市勞務合同篇一

受聘用人(乙方)：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同,，以資共同遵守本合同所列條款：

一,、勞動合同期限、試用期

第一條：本合同期限為___年期限合同,。

本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止,。其中前___個月為試用期，___年___月___日起至___年___月___日止,。

二,、工作崗位、工作內(nèi)容

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務,，并兼任___工作,。

第三條：乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責,，按時完成工作任務,，達到規(guī)定的工作標準。

第四條：甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整,，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理,。

第五條：乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時,，甲方有權決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位______(職務)。

三,、工作時間和休息,、休假

第六條：甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間___小時,，加延長工作時間平均每周工作不超過______小時,。

第七條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時,，甲方依據(jù)國家規(guī)定,，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條：乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假,、配偶探親假,、婚喪假、產(chǎn)假,、哺乳假,、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度,。

四,、勞動報酬

第九條：工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當年的最低工資標準,。

第十條：乙方月工資標準為______元人民幣,，試用期工資標準為月工資的___%。

第十一條：甲方根據(jù)經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度,、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位,、職務的變化,，可對乙方的工資進行調(diào)整。

第十二條：甲方支付乙方的工資為稅前工資,，于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶,，并以銀行代理發(fā)放形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅,。

第十三條：甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度,，對乙方加薪或減薪。

1,、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時,，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資,。

2,、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額,。

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的,。

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的,。

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時,，按降低后的崗位職責確定工資標準,。

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退,、曠工事項及因私事請假的,。

五、保險,、福利待遇

第十四：條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳,。

第十五：條乙方患病或非因工負傷時,，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六：條甲方按照本單位有關規(guī)定,，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六,、勞動保護,、工作條件和教育培訓

第十七：條甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范,、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章,，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全,，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。

第十八：條甲方根據(jù)工作需要,，對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓,。

七,、勞動紀律

第十九：條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度,，自覺維護甲方的合法權益,，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn),。

第二十條：乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密,，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息,。

第二十一條：在本合同在執(zhí)行期間,，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十二條：勞動合同的變更,。

有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更本合同具體條款,。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化。

2,、甲方人員結(jié)構(gòu),、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化。

3,、乙方的工作表現(xiàn),、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求,。

4,、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學習,、培訓,，應當變更或延長合同期限。

第二十三條：乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi),，有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同。

1,、在試用期內(nèi)乙方提前___日提出解除勞動合同的,。

2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的,。

3,、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。

4,、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方合法權益的,。

6,、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

7,、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,。

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9,、乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。

第二十四：條甲方解除勞動合同的情形,。

1、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成損害的,。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的。

(5)有貪污,、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的,。

⑹有吸毒,、賭博惡習的。

⑺因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

⑻被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,。

2,、乙方有下列情況之一的,，甲方在額外補償乙方___個月工資后,，可以解除勞動合同：

⑴乙方患重病或非因工負傷,，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的,。

⑵乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

⑶合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

⑷甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的,。

⑸甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的,。

第二十五：條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷,、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

3,、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

4,、在甲方連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的,。

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六：條解除,、終止勞動合同時,，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具,、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料,。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十七：條勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿，勞動關系自然終止,，如需續(xù)訂，甲方應提前___日以書面形式通知乙方,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù),。

九,、違約責任

第二十八：條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款,，給對方造成損失的，應當按照規(guī)定承擔違約賠償責任,。

第二十九：條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況,，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任,。

第三十：條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,，應當承擔違約賠償責任。

第三十一條：乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明,，或不為乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應視為違約,。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

十,、勞動爭議處理

第三十二條：甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議,，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,，也可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他約定

第三十三條：本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,，作為本合同附件,。

第三十四條：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商,。

甲方：___________________

乙方：___________________

______年____月____日

綿陽市勞務合同篇二

甲方：__________________乙方：____________________

法定代表人：____________身份證號：________________

地址：__________________住址：_____________________

聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條,、協(xié)議期限

自____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條、提供勞務內(nèi)容及方式

乙方承擔的勞務內(nèi)容________,，要求為：________

乙方提供勞務的方式為：________

乙方提供服務過程中，應當參照甲方的規(guī)章制度提供勞務,，禁止惡意破壞甲方的生產(chǎn)秩序,，造成不良影響,。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化,，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的服務內(nèi)容,。

第三條,、工作條件

在乙方從事服務過程中,，甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全,、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞務環(huán)境和必要的勞務保護用品，提供必需的生產(chǎn)工具和場所,。

乙方應按照甲方的工作特點，自主安排提供服務時間和休息時間，但不能影響甲方的正常生產(chǎn)運營,。

第四條、勞務費用支付

依據(jù)雙方約定及乙方提供勞務服務的質(zhì)量,、數(shù)量，甲方支付乙方勞務費,，勞務費支付標準為____________

第五條、保險待遇

甲乙雙方為非勞動雙方關系,，甲方不承擔乙方的社會保險責任。

第六條,、特別約定

因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供勞務期間受到傷害的,，不屬于工傷，按照民事糾紛處理,，雙方根據(jù)責任大小確定承擔損失的比例;因乙方行為造成自身、甲方或第三方損害的,，損害賠償責任由個人承擔。

乙方在提供勞務合同期間患病貨其他個人原因不能提供勞務的,，本協(xié)議自動終止，甲方除應結(jié)清乙方勞務費用外,，不承擔其他責任。

第七條,、合同履行

甲乙雙方應全面履行勞務協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞務協(xié)議相關內(nèi)容,。任何一方違法解除本合同,，都應已發(fā)承擔賠償責任。

第八條、解除合同條件

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

第九條、終止合同條件

發(fā)生下列情形之一,，本協(xié)議終止：

一,、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的,。

第十條、乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務,。

第十一條、其他條款

雙方約定的其他條款：________________________________________

第十二條,、本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調(diào)整時,，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條,、甲乙雙方應積極履行本協(xié)議,，一方違約給另一方造成損失的，違約方應承擔給另一方造成的損失,。

第十四條,、本合同一式_____份,，雙方各執(zhí)_____份,。甲乙雙方簽字(章)后生效,。

第十五條,、因履行、解除或終止本合同發(fā)生的爭議,，雙方可協(xié)商解決，也可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：________________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

綿陽市勞務合同篇三

甲方：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

上述各方經(jīng)平等自愿協(xié)商,，簽訂本合同以共同遵守,。

第1條勞動合同期限

1、本合同期限按以下第條確定：

(1)有固定期限,。

本合同自年月日至年月日止,，試用期為個月(天),，自年月日起至年月日止,。

(2)無固定期限。

自年月日起,，試用期為個月(天),，自年月日起至年月日止,。

(3)以完成一定的工作(任務)為期限,，自年月日至工作(任務)完成時即行終止,，工作(任務)完成的標準為,。

2、約定試用期的,，試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核,，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估,，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的,，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書,、虛假職業(yè)資格證明,、假身份證、假護照,、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明,、體檢證明等;對工作履歷,、知識,、技能,、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷,、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的,，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的,，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的,，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有,、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的,。

第2條工作內(nèi)容和地點

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，安排乙方在崗位(工種)工作(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議),。

乙方的工作內(nèi)容,、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整,。

2,、通常情況下,，乙方的工作地點為。

甲方亦可根據(jù)工作需要,，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差,，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作,。

第3條工作時間和休息休假

1,、甲方實行標準工時工作制,，每日工作時間不超過8小時。

每周工作時間不超過40小時,，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班,，應及時向甲方提交書面加班申請,，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班,，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的,，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費,，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外,。

3,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。

第4條勞動報酬和支付時間

1,、乙方試用期的工資標準為每月人民幣元,，不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。

2,、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方每月工資為人民幣元,。

3,、非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),、未超個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц兑曳酵９ど钯M,。

4,、甲方安排乙方每日時至次日時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼人民幣元,。

5、乙方依法享受年休假,、探親假,、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準,，支付乙方工資。

6,、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?/p>

甲方作為扣繳義務人,，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款,，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分,。

7、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位,、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布,。

第5條社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2,、甲方為乙方提供以下福利待遇。

(1);

(2);

(3),。

第6條勞動保護和勞動條件

1,、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等法律,、法規(guī),，為乙方提供符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

2,、甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方,。

甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服,、安全帽、安全帶,、防毒口罩、面具等,。

3,、甲方負責對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程,，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和器材。

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查,。

每月提供勞動保護特殊津貼人民幣元。

5,、乙方有權對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評,、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),，甲方不得因此而降低乙方的工資,、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6,、乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離,。

甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資,、福利待遇。

7,、乙方應當學習和掌握有關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律,、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用,、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應當及時報告,。

8、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策,。

第7條職業(yè)培訓

1,、甲方根據(jù)本單位實際,，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)的教育和培訓;

2、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書,，持證上崗。

第8條勞動紀律

1,、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

2,、甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀,、理解并予以嚴格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰,，直至解除勞動合同。

3,、乙方因違反有關法律,、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失,，并有權依法對乙方工資進行扣減,。

第9條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1,、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效,，在本合同中的陳述及保證亦是真實,、準確和完整的,。

如有違反,，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權立即解除本合同;

2、本合同存續(xù)期內(nèi),，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動,，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3、未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得直接或間接地從事兼職,，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務,，包括在該第三方擔任合伙人、股東,、董事,、監(jiān)事、高級管理人員,、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務;

4,、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益,，包括但不限于傭金,、回扣,、折扣、小額賞金,，無論是否以現(xiàn)金形式;

5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失,、損壞或損害,。

第10條保密義務

1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務,，不得復制、不當使用,、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無論本合同基于何種原因終止,，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務,，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密,。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營信息,，包括但不限于經(jīng)營方針,、管理思路、公司發(fā)展計劃,、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務項目情況,、投資決策意向,、市場分析,、廣告策略,、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求,、營銷計劃,、采購資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策,、進貨渠道、產(chǎn)銷策略,、投標中的標底與標書內(nèi)容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限于調(diào)查研究,、模式、計劃,、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造,、產(chǎn)品、配方,、公式、設計,、模型、方法,、過程、程序,、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫,、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄,、科研項目進度,、技術方案、技術指標,、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果、操作手冊,、技術文檔、技術,、硬件配置信息,、產(chǎn)量,、設備變更、服務,、工程設計,、電路設計,、制造方法,、配方,、工藝流程,、圖紙,、樣品、樣機,、模型、模具等,，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

(3)甲方的管理信息,，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息,、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息,、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料,、會議紀要等所有內(nèi)部資料,，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。

2,、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》,，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。

乙方如有違反,，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。

3,、乙方同意,，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上,，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經(jīng)營,、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表,、信件、圖紙,、工作證件,、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第11條勞動合同的終止,、解除、續(xù)訂和變更

1,、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定,。

2、本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3,、雙方約定的其他勞動合同解除條件：

第12條通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知,、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的,，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的,，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達,，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本,，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期,，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更,，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方,，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式,，向上述地址寄出文件即視為有效送達,。

第13條違反勞動合同的責任

1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按法律有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、其他違約責任：

第14條其他

雙方約定的其他事項：

第15條附則

1,、甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生任何爭議,，雙方應首先協(xié)商解決,，也可由有關部門調(diào)解,。

協(xié)商或調(diào)解不成的,，應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果任一方不滿意仲裁裁決,，該方在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權的法院提起訴訟。

2,、本合同未約事宜,，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本合同一式2份,，甲,、乙雙方各執(zhí)1份，具有同等法律效力,。

約定事項違背國家規(guī)定,、涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

4,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日