推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措,，是為了推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),，是為了建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,，時(shí)隔 7 年中央再次對(duì)此規(guī)定進(jìn)行完善。新修訂的《規(guī)定》,，具體規(guī)范更加深入,，更加細(xì)致，更加增強(qiáng)了針對(duì)性,、科學(xué)性,、可行性、實(shí)用性和可操作性,；充分表明,，我們黨長(zhǎng)期一直高度重視,，并始終著力堅(jiān)持用制度建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》對(duì)組織部門的干部人事工作提供了新的遵循和啟示：

選任用人要始終堅(jiān)持“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn),。此次出臺(tái)的制度規(guī)定,，在內(nèi)容上強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、任期制度,、問(wèn)責(zé)制度,，嚴(yán)肅調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等，并進(jìn)一步嚴(yán)格了程序,、規(guī)范了方式,、細(xì)化了舉措。在制度執(zhí)行上,，從嚴(yán)要求要進(jìn)一步制度化,、規(guī)范化、程序化,。這就要求,，組織部門要切實(shí)按制度落實(shí)、按規(guī)范執(zhí)行,、按程序辦理,，認(rèn)認(rèn)真真、不折不扣地落實(shí)好干部退休,、任期,、問(wèn)責(zé)等各項(xiàng)制度。

知人善任要始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,。此次出臺(tái)的制度規(guī)定尤其聚焦了對(duì)“那些沒(méi)有大過(guò),、沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，但身居其位不謀其政,、不作為,、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部”缺乏有效整治措施的問(wèn)題；對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部‘下’的問(wèn)題,，明確提出了應(yīng)當(dāng)調(diào)整的 10 種情形,，并進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)整程

序和方式,，增強(qiáng)了針對(duì)性和操作性。這就要求,，組織部門要結(jié)合地方實(shí)際,，認(rèn)真梳理當(dāng)?shù)馗刹看嬖诘母黝悊?wèn)題，深入了解每位干部特點(diǎn)特性及擅長(zhǎng)領(lǐng)域,，逐步將想干事,、能干事,、專業(yè)化水平高的干部提拔到合適崗位，將不作為,、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部進(jìn)行再培訓(xùn),、再教育、再調(diào)整,。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

近日,，辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。

通知指出,，《規(guī)定》貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,，吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn),，健全能上能下的選人用人機(jī)制,，對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍,，具有重要意義。

這是自 2015 年《規(guī)定》試行版出臺(tái)以來(lái),，時(shí)隔 7 年再次對(duì)規(guī)定進(jìn)行完善,，今年 8 月 19 日經(jīng)政治局常委會(huì)會(huì)議修訂，9 月 8 日發(fā)布,。這充分表明,，我們黨長(zhǎng)期高度重視、著力用制度建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。這是一 部隨著實(shí)踐的不斷發(fā)展,，不斷與時(shí)俱進(jìn)的黨內(nèi)法規(guī)。

從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,。對(duì)干部要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，不能把標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的水平上。黨的十八大以來(lái),，

黨中央把推進(jìn)干部能上能下作為全面從嚴(yán)管黨治吏的重大舉措,，出臺(tái)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，試行 7 年來(lái)，在解決干部下的問(wèn)題上取得突破性進(jìn)展,，在促使干部履職盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前,，世界百年未有之大變局加速演進(jìn),，我國(guó)邁上了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,，需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),、需要解決的矛盾和問(wèn)題比以往更加錯(cuò)綜復(fù)雜。走好新的趕考之路,，務(wù)必把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍管嚴(yán)管實(shí),、建好建強(qiáng)，讓干部精神抖擻起來(lái),，通過(guò)新陳代謝保持生機(jī)活力和組織機(jī)能健康,。此次修訂，就是要健全能上能下的選人用人機(jī)制,，以自我革命精神鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍,，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、增強(qiáng)信心斗志,，永葆“趕考”的清醒和堅(jiān)定,，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，踔厲奮發(fā),、篤行不怠,，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強(qiáng)斗爭(zhēng)打開(kāi)事業(yè)發(fā)展新天地,。

“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字,，共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真。”領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé),，在“下”上講認(rèn)真,，不當(dāng)老好人、不怕“撕破臉”,。要建立健全工作責(zé)任制,，把推進(jìn)“能上能下”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容,，以“釘釘子”精神抓好落實(shí),。加強(qiáng)督促檢查,，了解掌握情況,、及時(shí)解決問(wèn)題,，為勇于推進(jìn)能“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰壯膽，保證各項(xiàng)制度措施落到實(shí)處,。

懲前毖后,、治病救人，是黨的一貫方針,。對(duì)于“下”的干部,，既不能“一棍子打死”，也不能當(dāng)甩手掌柜,，一“下”了之,。對(duì)調(diào)下來(lái)的干部，要及時(shí)給予關(guān)心幫助,，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育管理,，引導(dǎo)他們自我加壓、自我鞭策,，努力進(jìn)取,，迎頭趕上。對(duì)影響期滿,、德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的,，也要適時(shí)使用。通過(guò)“能上能下”,，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，始終保持干部隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)活力。

《 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

近日,，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）,，《規(guī)定》對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍,，具有重要意義,。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要以《規(guī)定》為“盾”“鏡”“尺”，對(duì)標(biāo)對(duì)表勇?lián)?dāng),，真抓實(shí)干善作為,，用新時(shí)代的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做不負(fù)黨和人民重托的好干部。

以《規(guī)定》為“護(hù)盾”,，撐自身之“腰桿”,。黨的十九大報(bào)告中指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng),、踏實(shí)做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑?guī)定》的第十三條提到,，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，正確把握政策界限,，保護(hù)干事創(chuàng)業(yè),、改革

創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索,、先行先試等工作中的失誤,。《規(guī)定》的這一條內(nèi)容正是落實(shí)黨的十九大精神的具體體現(xiàn),。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要敢探索,、勇創(chuàng)新，摒棄工作中存在怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)的思想顧慮,，消除“為了不出事,、寧愿不干事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動(dòng)在新征程上奮勇?tīng)?zhēng)先,、建功立業(yè),。同時(shí)更要意識(shí)到，寬容不是縱容,，保護(hù)不是庇護(hù),，《規(guī)定》是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，決不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”,。

以《規(guī)定》為“明鏡”,，正自身之“衣冠”?！兑?guī)定》第四條明確,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題,，并在第五條中明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形,，具體包括政治能力不過(guò)硬、政績(jī)觀存在偏差,、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)等,。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真審視自身德,、能、勤,、績(jī),、廉與所任職務(wù)是否符合要求，增強(qiáng)政治意識(shí),，不斷提升政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,；要樹(shù)立正確的政績(jī)觀，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上積極作為,，把為民辦事,、為民造福作為最重要的政績(jī)；要強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感,，用心用情用力解決群眾急難愁盼問(wèn)題,。

以《規(guī)定》為“標(biāo)尺”，量自身之“長(zhǎng)短”,?！兑?guī)定》第二條指出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),。黨的十八大

以來(lái),，圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，習(xí)近平總書(shū)記多次作出深刻論述,，其中“信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”這 20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)為選人用人樹(shù)起了時(shí)代標(biāo)桿。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)定理想信念,、增強(qiáng)黨性,，修煉好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”；要注重實(shí)際,、實(shí)事求是,，掌握好調(diào)查研究這個(gè)“傳家寶”；要講規(guī)矩,、守底線,，時(shí)刻緊繃紀(jì)律規(guī)矩這根“弦”。

學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得感悟

常言道：“物競(jìng)天擇，適者生存”,。在自然界中,，萬(wàn)事萬(wàn)物皆有其生存法則，弱肉強(qiáng)食,，優(yōu)勝劣汰,。而在官場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)干部亦有其“生存”之法。

正所謂“人往高處走”,，就黨員干部而言,，誰(shuí)都渴望自己的“官路”暢通無(wú)阻，一路青云直上,。而近日,，中央出臺(tái)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》，以全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部為出發(fā)點(diǎn),，著重解決為官不正、為官不為,、為官亂為等“病癥”,，無(wú)疑將成為新形勢(shì)下官場(chǎng)“生存”的新法則。

從嚴(yán)管理,，讓庸者下馬,。“不以規(guī)矩，無(wú)以成方圓”,?！兑?guī)定》的一系列完善的機(jī)制、規(guī)范的程序,，就當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍中存在的“為官不為”的“病癥”進(jìn)行了“對(duì)癥下

藥”,。6 種“下”的渠道、5 種問(wèn)責(zé)情形“明碼標(biāo)價(jià)”,，讓為官不為者“下馬”成為現(xiàn)實(shí),，彰顯出中央反腐倡廉的堅(jiān)定與決心。

落實(shí)督促,，讓劣者出局,。有了制度，貴在貫徹落實(shí),、執(zhí)行到底,，重在督促形成長(zhǎng)效?！兑?guī)定》中對(duì)不適宜擔(dān)任干部調(diào)整后的使用和復(fù)出問(wèn)題做出了明確的規(guī)范,，同時(shí)明確“一把手”責(zé)任,、加強(qiáng)督促檢查，探索行之有效的措施,，確保不合格者出局到底,。

創(chuàng)新務(wù)實(shí)，讓能者上位,。良才善用,，能者居之?！兑?guī)定》的出臺(tái)以用人為導(dǎo)向,，一條條規(guī)矩針對(duì)性強(qiáng)，接地氣,、思維新,，注重以完善用人機(jī)制為出發(fā)點(diǎn),，切實(shí)激發(fā)黨員干部創(chuàng)新務(wù)實(shí)精神,，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，杜絕了“好人主義”,，暢通了能者上位渠道,，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的良好氛圍。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》按照全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部要求,，對(duì)解決干部能上不能下問(wèn)題作出具體規(guī)定，規(guī)范了工作程序,，建立了工作責(zé)任制,，是做好新時(shí)期干部工作的重要遵循?！兑?guī)定》的頒布實(shí)施,，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神,，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，著

力解決為官不正,、為官不為,、為官亂為等問(wèn)題，推動(dòng)形成能者上,、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，具有十分重要的意義,。

文件有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：一是“從嚴(yán)”,。嚴(yán)字當(dāng)頭，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，是貫穿文件的主基調(diào),。貫徹落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,，把“從嚴(yán)”體現(xiàn)在制度安排的各個(gè)方面,、各個(gè)環(huán)節(jié)之中。在指導(dǎo)原則上,，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?duì)不符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的,，堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整,。在制度規(guī)定上，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度,、任期制度,、問(wèn)責(zé)制度、嚴(yán)肅調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等,，并對(duì)相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行完善,，進(jìn)一步嚴(yán)格程序、規(guī)范方式,、細(xì)化措施,。在制度執(zhí)行上，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)明紀(jì)律,，建立工作責(zé)任制,，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，從而將從嚴(yán)要求制度化,、規(guī)范化,、程序化。二是“聚焦”,。對(duì)準(zhǔn)問(wèn)題,、聚焦難點(diǎn)，是這個(gè)文件的一個(gè)鮮明特點(diǎn),。從實(shí)踐看,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點(diǎn)，主要是怎樣把那些沒(méi)有大過(guò),、沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,，但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來(lái),。因此,，這個(gè)文件在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度、加大領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)力度的同時(shí),，重點(diǎn)對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部問(wèn)題作出規(guī)范,。三是“務(wù)實(shí)”。注重務(wù)實(shí)管用,，是法規(guī)制度建設(shè)的重要原則,。《規(guī)定》對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，抓住認(rèn)定情形,、調(diào)整程序、重新任職等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范,，盡量明確具體,、符合

實(shí)際。

建立健全“上”“下”機(jī)制是堅(jiān)持圍繞發(fā)展選人,、以人為本選人,。擴(kuò)大民主選人、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選人,，認(rèn)真分析干部性格氣質(zhì),、專業(yè)特長(zhǎng)和熟悉領(lǐng)域,，做到人崗相適,。打開(kāi)干部能“下”通道，讓履職不力者,、不實(shí)者,、不為亂為者、考核末位者,、違法違紀(jì)者及時(shí)能“下”,。

“能上”是一種激勵(lì)，“能下”同樣是一種激勵(lì),。實(shí)現(xiàn)干部“能下”“真下”,，并不是為了懲戒處分、排斥打擊哪個(gè)干部,，而是要建立優(yōu)勝劣汰,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的新機(jī)制,。

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