人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇一

自我介紹要用事實(shí)說話,切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力,比如:你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力,你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力,。所以在寫自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力!

自我介紹可以事前準(zhǔn)備,也可以事前找些朋友做練習(xí),但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對(duì)面試官來說,將是無法忍受的,。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然,充滿自信,。

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位,。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,你也要忍痛舍棄,。

接到面試通知后,最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。

自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白,并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始,。

注意掌握時(shí)間,如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,一定要注意時(shí)間的掌握,既不能超時(shí)太長(zhǎng),也不能過于簡(jiǎn)短,。

介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,不要說流水賬,要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)。

介紹業(yè)績(jī)?nèi)〉玫木唧w過程時(shí),要巧妙地埋伏筆,。例如:在介紹校外實(shí)踐成果時(shí),你可以這樣描述:“在工作中遇到了很多的問題,不過我還是成功地克服并達(dá)成了業(yè)務(wù)目標(biāo),。”引導(dǎo)面試官提問“遇到了哪些問題”,然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容,體現(xiàn)出自己處理問題的能力,。

在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象,。

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰,。在這一步,你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng),包括姓名,、年齡,、籍貫等個(gè)人基本信息;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。生動(dòng),、形象,、個(gè)性化地介紹自己的姓名,不僅能夠引起面試官的注意,而且可以使面試的氛圍變得輕松。

做過什么,代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,。在這個(gè)部分,你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷,包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷,、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等,。你要說清楚確切的時(shí)間,、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù),、工作內(nèi)容等,這樣讓面試官覺得真實(shí),、可信。

做成過什么,代表著你的能力和水平,。在這部分,你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī),包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果,。介紹個(gè)人業(yè)績(jī),就是擺成績(jī),把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

想做什么,代表著你的職業(yè)理想,。在這個(gè)部分,你應(yīng)該介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位,、行業(yè)的看法和理想,包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情,、未來的工作藍(lán)圖,、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。在介紹時(shí),你還要針對(duì)應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容,。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容,介紹的次序越靠前,介紹得越詳細(xì),。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇二

陌生的環(huán)境，被陌生的人提問,，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途,，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試,。但若緊張過了頭,，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中,，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈,，頭腦一片空白。這里,，提供幾種克服緊張的方法：

（1）要做好充分的準(zhǔn)備工作,。預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張,，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試,，找出可能存在的問題與不足,，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。

（2）反復(fù)告誡自己,。不要將一次面試的得失看得太重要,，應(yīng)該明白，自己緊張,，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松,，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你,。同等條件下,，誰克服了緊張，大方,、鎮(zhèn)定,、從容地回答一個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利,。

（3）不要急著回答問題,。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答,。在回答時(shí),，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié),，快了也易表達(dá)不清,。而你一旦意識(shí)到這些情況，會(huì)更緊張,，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果,。所以切記，面試從頭到尾,，講話不急不慢,，邏輯嚴(yán)密，條理清楚,，讓人信服,。

有時(shí)，主試人提出的問題,，應(yīng)試者聽后會(huì)不知怎么答,，在要求再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況,，盡管不多見,，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題,。此時(shí),，重要的是態(tài)度要坦誠(chéng)，不可胡亂猜測(cè),，信口開河,。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答,，就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人,，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答,，因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂,，況且，這樣的問題該不該提出來還是個(gè)疑問呢,？

人在緊張時(shí)很容易說錯(cuò)話,。如曾有幼兒教師在面試時(shí)出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何,，發(fā)展動(dòng)力是什么,？這位幼兒教師太緊張，聽完提問后,，不假思索地說：“我閣下認(rèn)為之……”,。

碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂,，感覺自己講錯(cuò)了話,，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張,，接下去的效果更差,。正確的辦法是，若講錯(cuò)的話無關(guān)大局,，無傷大雅,，可以若無其事，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個(gè)提問,，而不必耿耿于懷,，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而喪失了一次機(jī)會(huì),，對(duì)用人單位來說,，也不會(huì)因講錯(cuò)一句無關(guān)大局的話而放過一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯(cuò)的話容易得罪人,，或比較重要,，應(yīng)該及時(shí)道歉,，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對(duì)主試人而言,，他可能更欣賞你的坦誠(chéng)態(tài)度和語言表達(dá)的技巧,，或許你會(huì)因此而博得了好感。

面試時(shí)出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的,，但有時(shí)主考人員為試驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力,，會(huì)故意長(zhǎng)時(shí)間地不講話，造成長(zhǎng)時(shí)間的沉默,。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者對(duì)此往往不知所措,，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話,，造成自己被動(dòng),。好的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間，對(duì)你前面所講的話題加以補(bǔ)充,；或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況,。

這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的幼兒教師在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞句（如：只回答“是”或“不是”）來回答主試人的提問，而不能對(duì)自己的情況,、對(duì)某一問題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述,，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受,。相反,，平時(shí)講話滔滔不絕的幼兒教師，此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制,，不能讓大家光聽你一人講,，果真那樣，效果也很差,。

一般準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷和畢業(yè)證書還有最好帶一些手工作品了,。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長(zhǎng)會(huì)問你的工作經(jīng)驗(yàn),。和那方面的特長(zhǎng),。還有現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能。如叫你畫一幅畫,。彈下琴或跳個(gè)舞了,。還有的是叫你現(xiàn)場(chǎng)上一小節(jié)課了。

機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人面試的時(shí)候,，一般都會(huì)先看你的專業(yè),。如：彈琴、畫畫、講故事（上課）,。幼兒園比較注重老師的衣著,、打扮。（穿得得體,，長(zhǎng)頭發(fā)應(yīng)該束起）

第一句話：面試過程中,，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì),，你們要招什么人員等等,，這些只要留心招聘簡(jiǎn)章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象,，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理,，使面試大打折扣,。

第一動(dòng)作：一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作,，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想,，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者,，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么誰會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢,？

第一印象：面試過程中,，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式,。實(shí)則不然,，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮,。例如藝術(shù)類的職位,，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑,、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果,。

（1）接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次,，感覺一下。

（2）自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白,，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意,，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始,。

（3）注意掌握時(shí)間,，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，要注意時(shí)間的掌握,，既不能超時(shí)或過短,。

（4）介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷,、時(shí)間等東西上,，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

（5）在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望,，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便,、注意力不集中的感覺,。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

（6）在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇三

大家好,！

我叫xxx,。今年xx歲，恰好弱冠之年,。大學(xué)里學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),，雖然還算努力學(xué)習(xí)，結(jié)果還是學(xué)業(yè)不精,。我是本地武漢人,，但是很少說武漢話，可不要奇怪,，我覺得普通話比較紳士一點(diǎn),，呵呵……(主要講自己的基本情況，如姓名,、年齡,、專業(yè)和家鄉(xiāng),，你們女生可以不說年齡的。也可以粗略地講一點(diǎn)讀大學(xué)的感受,。還可以說一下自己的勤奮,、踏實(shí)、上進(jìn),、誠(chéng)懇等等性格特征,。反正看你需要哪些了就說哪些了，盡量口語化一些,，生動(dòng)形象一些,，再加一點(diǎn)微笑，這個(gè)很重要)

我的興趣愛好不多,，算少了,，就臺(tái)球、五子棋和看書而已,。喜歡臺(tái)球的,，我以后可以你做陪練，水平很菜鳥,，包你贏個(gè)夠,。五子棋就不那么外行了，貌似多年來還沒有輸過,，有興趣的可以切磋一下,。看書是很多人的業(yè)余生活部分,，就不多說了，不過看書效率呢,，不是夸張,，真的不錯(cuò)，可以達(dá)到兩小時(shí)十萬字的標(biāo)準(zhǔn),，如果你是喜歡精讀的話,，就不用和我比效率了。(實(shí)際上性格可能融合在興趣愛好之中的,，所以第一段可以不說,。說一下自己的興趣愛好比較利于交朋友，你們女生一般喜歡看美國(guó)大片,、韓劇等等,，也可以提一提。)

現(xiàn)在剛剛從校園里解放出來,，對(duì)工作不是很了解,，希望前輩們多多指點(diǎn),。在工作中有什么做得不好的地方，希望多多諒解,，畢竟大家都是從新人做起的嘛,。時(shí)間過的真快，大學(xué)生活要結(jié)束了,，現(xiàn)在也走上工作崗位了,，新的起點(diǎn)，新的開始,，我愿與大家一起努力,，為公司再造輝煌。也祝愿公司業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上,，大家工作順順利利,。大家想更多的了解我，以后可以多多交流,。謝謝,，就這么多吧。(新人嘛,，很多規(guī)矩不懂,，難免有些錯(cuò)誤，所以在前輩們面前要表現(xiàn)得謙虛一點(diǎn),，這樣對(duì)你印象好一點(diǎn),。反正行為舉止自然一點(diǎn)，合群一點(diǎn),，就行啦,。最后也不忘祝愿公司和同事們，大功告成,。)

1,、首先就是做好內(nèi)容準(zhǔn)備

熟悉自己的簡(jiǎn)歷，特別是如果你針對(duì)所投遞的公司和職位更改過自己的通用簡(jiǎn)歷時(shí)一定要清楚,，我想這個(gè)并不是什么難事,。同時(shí)要準(zhǔn)備講哪些內(nèi)容，肯定不是把簡(jiǎn)歷背誦一遍,，只要講重點(diǎn),、亮點(diǎn)即可。比如畢業(yè)的院校,、專業(yè),，曾經(jīng)在哪些公司工作過，擔(dān)任什么職位,，負(fù)責(zé)過什么項(xiàng)目,，有過什么突出的貢獻(xiàn),、專利等。項(xiàng)目的內(nèi)容不用展開來講,，因?yàn)楹竺鏁?huì)有提問環(huán)節(jié),。如果是應(yīng)屆生，可以說說在學(xué)校參加過什么社團(tuán),，擔(dān)任過什么職務(wù),，獲得過的獎(jiǎng)學(xué)金等。如果有比較健康,、高端一點(diǎn)的愛好也可以提一下,，比如攝影、油畫,、跆拳道,、寫作等。至于什么看電影,、看美劇,、跑步、打球,、打游戲這些很通用的愛好也沒什么必要提,。

2、其次做好時(shí)間控制

一個(gè)好的自我介紹不可能非常短,，一兩句話就說完了,。我就遇到過有面試者讓他做自我介紹，說完姓名和年齡之后就呆呆的看著我了,。這顯然是不合適的,，難道自己就沒有什么可介紹的嗎?同樣也不可能時(shí)間特別長(zhǎng)，不適宜超過3分鐘,，控制在2分鐘以內(nèi)就足夠了,。因?yàn)槊嬖囘^程畢竟不是面試者自己一個(gè)人侃侃而談，自我介紹要做到精煉有亮點(diǎn),，不能太冗長(zhǎng)沒有重點(diǎn)，不必一開始就介紹某段工作經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié),。

3,、再次平時(shí)要做一些排練

準(zhǔn)備好了自我介紹要講的內(nèi)容，那么在求職投簡(jiǎn)歷階段就可以做一些排練,。這個(gè)排練不僅僅是熟悉內(nèi)容,，還要注意自己說話的語速、口音的清晰,、以及整個(gè)過程的條理邏輯,、時(shí)間長(zhǎng)短,。還可以對(duì)著鏡子看看自己的表情是否僵硬、動(dòng)作是否自然,?？傊悴荒艿鹊矫嬖嚬僮屇阕鲎晕医榻B時(shí)腦子才飛速運(yùn)轉(zhuǎn)想要說什么,，這一切都應(yīng)該是排練好的,。

還有就是有的崗位對(duì)英語有要求，或是外企的職位,，那么準(zhǔn)備一個(gè)英文的自我介紹也是有必要的,。否則當(dāng)面試官讓你用英文做自我介紹的時(shí)候，你一臉懵逼的表情,，開口說不了幾個(gè)單詞,，連自己的學(xué)校和專業(yè)的英文名稱都說不出來的時(shí)候，估計(jì)也就被淘汰了,。

切忌用“我”這個(gè)字眼

自我介紹過程中,，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系,。我的特長(zhǎng)是…;我的愛好是…;我的…,，一連串的“我”說著說著，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看,。通常以“我”為開端的敘述,，會(huì)給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者,。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題,，轉(zhuǎn)為“你”字開頭，如“你想了解我的個(gè)人愛好,，還是與工作有關(guān)的問題?”“您說呢?”,，“你認(rèn)為怎么樣?”等等。

切忌“自吹自擂”要“有的放矢”

自我介紹是一種說服的藝術(shù),，聰明的應(yīng)試者會(huì)以招考單位的工作要求與測(cè)試重點(diǎn)組織自我介紹的內(nèi)容,，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官,，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位,，針對(duì)崗位“有的放矢”，而與面試無關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”,。

切忌“報(bào)喜不報(bào)憂”,，要力求“真實(shí)感人”,。

對(duì)于面試來講，過往的經(jīng)歷中,，無論是成功的經(jīng)驗(yàn)還是失敗的經(jīng)驗(yàn)都是推銷自己的寶貴資源,。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績(jī)、成功經(jīng)驗(yàn)等好的一面侃侃而談,，而對(duì)自己失敗的一面諱莫如深,，閉口不談，這并不是明智的做法,，很容易給考官留下一種夸夸其談,、華而不實(shí)的印象。要想給考官留下真實(shí)可信,、勵(lì)志圖強(qiáng)的好印象,，將失敗經(jīng)驗(yàn)中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會(huì)讓考官更加對(duì)你刮目相看,。

切忌“夸大其詞”,，要盡量給自己留“后路”。

有些考生為了提升自己的價(jià)值,，過于夸大自己的能力,，與實(shí)際情況并不相符，這會(huì)讓考官十分反感,。例如,，一個(gè)剛走出高校的畢業(yè)生，夸下?？谡f：“自己在某企業(yè)實(shí)習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績(jī)!”殊不知,，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)人員,，一年的業(yè)績(jī)也不到百萬,。這會(huì)讓考官對(duì)考生的誠(chéng)信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査骸澳闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品,，營(yíng)銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對(duì)更加具體的問題,，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問,。因此,，自我介紹時(shí)，切忌“話說的太滿”要有所保留,，給自己留條后路。

切忌“啰啰嗦嗦,、沒完沒了”一定要語言簡(jiǎn)潔,、語氣明快,。

曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美…”,。很多考生在面試時(shí),，尤其是在自我介紹時(shí)，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求,，認(rèn)為話越多,，越顯示才能，殊不知,，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少,，而在于你能不能將問題回答到點(diǎn)子上。而且,，表達(dá)過于羅嗦,，會(huì)讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂,，這其實(shí)是在給自己減分,，并不可取。其實(shí),，考官并不特別在意你的成長(zhǎng)經(jīng)歷,，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì),，也就是說,，你的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心,。因此,，表述要簡(jiǎn)潔明快，條理清晰,，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容,。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇四

任何單位都必問的第一個(gè)問題?？此坪?jiǎn)單,，卻是最重要的問題，因?yàn)樗敲嬖嚬倭私饽愕拇翱?，通過這個(gè)窗口而對(duì)你產(chǎn)生第一印象,。正所謂好的開始，是成功的一半,，如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象,，那接下來的面試會(huì)更加的朝著你預(yù)期的好的方向發(fā)展；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn),，那么你基本上已經(jīng)失敗了,，因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡苤鲃?dòng)去發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹每個(gè)人都會(huì)準(zhǔn)備,，但是好壞卻有質(zhì)的差別,。

個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該把自己簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次,、有條理的介紹給面試官,，讓他在第一時(shí)間對(duì)你發(fā)生興趣，引導(dǎo)他去看你簡(jiǎn)歷的對(duì)應(yīng)部分,，對(duì)你進(jìn)一步發(fā)問,。

（1）要簡(jiǎn)明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷,，不要說的過于詳細(xì),；

（2）對(duì)于應(yīng)聘這份工作沒用的信息，不要介紹,，例如：對(duì)家鄉(xiāng)的介紹,，以及個(gè)人愛好的介紹。

（3）然后把自己抽取出來的亮點(diǎn)記錄下來,，用最有邏輯的方式表達(dá)出來,，一般可以分幾個(gè)方面來介紹，如"學(xué)習(xí)方面",，"學(xué)生工作方面",，"社會(huì)實(shí)踐方面"，"學(xué)術(shù)比賽方面",。最后,，最好加上對(duì)自己性格特點(diǎn)的總結(jié)，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

大家好,，我叫xx，中山大學(xué)工商管理本科,，xx年7月份畢業(yè),。我想從三個(gè)方面介紹自己：

1）學(xué)生工作方面。在學(xué)院擔(dān)任ｘｘ,，班級(jí)擔(dān)任ｘｘｘ,，學(xué)校擔(dān)任xxxx，負(fù)責(zé)了學(xué)校學(xué)院和班級(jí)的多項(xiàng)活動(dòng),。憑借著優(yōu)異的工作,，我獲得了xxxx學(xué)生干部獎(jiǎng)學(xué)金。

2）學(xué)術(shù)競(jìng)賽方面。參加挑戰(zhàn)杯獲得xxx,，花旗論壇獲得ｘｘｘ等,。

3）社會(huì)實(shí)踐方面。我曾經(jīng)在xxx公司實(shí)習(xí),，而實(shí)習(xí)的經(jīng)歷讓我明白了公司對(duì)人才的要求，也讓我自己不斷提高自我要求,。

接下來就是靠對(duì)公司的認(rèn)識(shí),，結(jié)合自己的某些事例，拉近自己和公司的距離,。最后一句一般都是,，相信通過自己在貴公司的學(xué)習(xí)，一定可以成為xxxx??！

個(gè)人覺得有二：

一，新穎的自我介紹方式,；在面試中國(guó)銀行的時(shí)候,，我的自我介紹是通過三個(gè)英文字母展開的，boc（中行的英文簡(jiǎn)稱）,，分別代表balance,、opportunity、collaboration,，然后把自己的經(jīng)歷融合進(jìn)去,。面試新華信正略鈞策咨詢（今天還通知我去final，唉）的時(shí)候,，我采用了正略鈞策的核心競(jìng)爭(zhēng)力模型—rise來介紹,，分別代表responsibility，strength,，integrity,，enforcement。面試中行自我介紹后,，就有一位面試官對(duì)我微笑了,。

二，和公司套近乎,；任何個(gè)人都會(huì)有虛榮心,，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現(xiàn)就是,，當(dāng)你在自我介紹的過程中,，說出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時(shí)候，面試官肯定感興趣,。尤其是講的故事把自己包括在內(nèi),，面試官的注意力會(huì)高度集中。得到了面試官的注意,，接下來的事情就容易多了,。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇五

優(yōu)秀的自我介紹內(nèi)容，不僅可以有效的引導(dǎo)面試更合理的展開,，同時(shí)也會(huì)然讓hr對(duì)你的印象更加深刻,，那么面試時(shí)自我介紹有什么技巧，如果你還不清楚,，建議在求職介紹自己的時(shí)候注意以下內(nèi)容：

自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況,，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法,。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn),，不及其余

人力資源專家指出,，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話,，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的,。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信,。

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位,。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí),，說的次序也極為重要,，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作,，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，你可以使用一些小技巧,，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論,，如企業(yè)品牌理念、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述,。但無論使用哪種小技巧,，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞,、感嘆詞之類,。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然,、樂觀,、自信。

最后提醒,，面試注意事項(xiàng)也別忘了,，在自我介紹時(shí)，克服怯場(chǎng)緊張的情緒,，面試前可以先整理出自我介紹,，加強(qiáng)口語練習(xí)，以求在面試的時(shí)候能夠沉穩(wěn)有據(jù)的做好自我介紹,。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇六

銷售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷,、問清楚、講明白,。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去,、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn),，向用人單位“賣”文憑,、經(jīng)驗(yàn)、能力,、本領(lǐng),。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí),，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹,、提問等）,，在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等,。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的,。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月,。）,，可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢,？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的,。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元,。這樣工資就變相地減少了,。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司,，到3月底才領(lǐng)2月份的工資,。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算）,，以防員工領(lǐng)了工資就走了,，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿,，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi),、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等,。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件,。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件,，健康證,，文憑驗(yàn)證書，簡(jiǎn)歷,。）,。 講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元,，過了適用期后加xx元,。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資,。那等于你的試用期過后就沒工資加了,，要等統(tǒng)一調(diào)整,。對(duì)你不公平。

別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí),，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息,，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn),、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策,、對(duì)照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受,。

g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題,？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備,！

1） 可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的'學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).

2） 為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘,？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性,、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題,，如果回答“完全不了解”,，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”,。

4）對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班,，所以主考官也不會(huì)太為難你,，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以,。

5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī),？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人,，如果是無經(jīng)驗(yàn)者,，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”,。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么,？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法,，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,，最好說明自己的基本心態(tài),。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠,，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好,。

8）如果進(jìn)入公司的話,，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話,，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí),，是為了確認(rèn)你有無猶豫,，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,，將來則希望能在aa方面努力”等,，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9）有取得什么資格嗎,？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,，這句話都能派上用場(chǎng),，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務(wù),？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖,。

11）請(qǐng)告知你的工作觀,？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí),，可別把它想得太復(fù)雜,，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話,。

12）可不可以接受加班,？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),，不能算是加班”較有利。

13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里,？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的,，不光是說話內(nèi)容,，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法,。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么,？

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果,。

15）你希望待遇多少,？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答,，考慮年齡,、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言,，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素,，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16） 如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平,？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里,？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題,，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn),，可據(jù)實(shí)說出來,，如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求,。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).

18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,，最好是回答“如果被錄用的話,，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作,、上班時(shí)間又太近,，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間,，應(yīng)進(jìn)一步說明原因,，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

19）除了本公司外,，還應(yīng)征了哪些公司,？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題,，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界,，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇七

開場(chǎng)問候很重要,，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào),。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì),。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑,，但不要諂媚。話不要多,，稱呼一聲"老師好"就足夠,，聲音要足夠洪亮，底氣要足,，語速自然,，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤,，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓,。

態(tài)度要保持自然、友善,、親切,、隨和,，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信心和勇氣,，切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼,，顯得胸有成竹,，從容不迫。

無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角,，將會(huì)給人一種長(zhǎng)不大的感覺,；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光,，而不斷地拉群擺,，容易讓主試者覺得求職者的個(gè)性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子,；放松心情,，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象,；不要頻繁看時(shí)間,，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對(duì)任何事都抱持著不信任態(tài)度,。

進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔,，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳,，如無特殊情況最好不要超過3分鐘,。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí),，可利用名片,、介紹信等資料加以輔助。

語氣自然,，語速正常,，語音清晰。生硬冷漠的語氣,、過快過慢的語速,，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的形象,。如果聲音太小,，以致主考官無法聽清楚的話，會(huì)使人留下一種沒自信的印象,。

進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容,，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信,，少用虛詞,、感嘆詞之類。過分謙虛,，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂,，夸大其詞，都是不足取的,。

要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下

使個(gè)人形象鮮明，給考官留下深刻印象,，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個(gè)性,，否則適得其反,。

介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,，合理有序地使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露,，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)自我介紹技巧和方法篇八

面試中的自我介紹往往是面試技巧中的點(diǎn)睛之筆,，可以給考官留下很深刻的印象,，那么如果很好的讓考官了解到自己的長(zhǎng)處，而又不顯得太做作,？這也每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該必備的面試技巧之一,。

想要客觀的認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題,。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用,，雇主選中的是現(xiàn)在的你,，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀,。

所以,，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題,，要點(diǎn)是：你是你自己,，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn),，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 對(duì)于這第一個(gè)問題,，自我反省越深,，自我鑒定就越成功。

隨后,，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作,，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體,，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格,。

然后,，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去,。如果你中途徹底改行,，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫,。要做到這一點(diǎn),，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn),，收集過去的資料,，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法,，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn),，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí),，最重要的是加深了你的自我分析和理解,。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作,，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,，使你的形象栩栩如生。

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn)、技能,，突出成就,、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多,，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事,，總之投其所好,。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,，一般都是你最得意之作,。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分,。