人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇一

透過半個多月的課程學(xué)習(xí),，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化。對傳承文化,，傳播知識,，傳遞幸福有了更進一步的認(rèn)識。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學(xué)習(xí),，無論是工作中的小習(xí)慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的就應(yīng)是具有以下特點：

1,、以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗的積累,，它有空間時刻上的局限性,，知識之多，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需,。

2,、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè),。

3,、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,，態(tài)度決定行動,，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中,，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn),，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認(rèn)同。

4,、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大好處的,。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。

5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般發(fā)奮就能夠,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績,。

(三)團隊合作意識的提高

在拓展訓(xùn)練中,，無論是一開始的分組，設(shè)計隊名,、隊旗,、對歌還是之后的過河、背摔,，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目，每個成員都在用心的出謀劃策,，都在為完成一致的目標(biāo)而發(fā)奮,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)?正因大家的目標(biāo)完全一致,，才能夠在團隊的中突出了大家一致的目標(biāo),。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓(xùn)練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后,，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮,。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,，增進了友誼，強化了團隊意識,。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。

(四)個人職責(zé)意識的提高

職責(zé)感的*是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起，把握每一個細(xì)節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是職責(zé)，職責(zé)重于泰山,。在工作中承擔(dān)一份職責(zé),，堅守一種信念，成就一番事業(yè),，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上,，我們就應(yīng)永遠(yuǎn)葆一份職責(zé)心，才能向著成功前進,。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲,。透過培訓(xùn)，我提高了自己的業(yè)務(wù)潛質(zhì),，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學(xué)生到員工的主角轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn),，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇二

通過一學(xué)期的學(xué)習(xí),，我了解了erp維護及培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容,。也學(xué)會了怎樣去做這一項工作。下面我會從以下幾點談?wù)勎业恼J(rèn)識：

一,、相關(guān)理論及業(yè)務(wù)鏈接的認(rèn)知

erp維護及應(yīng)用是以服務(wù)思路為主導(dǎo),，學(xué)習(xí)erp運維常識、服務(wù)的重要性,、服務(wù)的技巧與用友erp-u8和用友通相關(guān)產(chǎn)品,。通過對遇見的一系列問題的分析與心得，熟悉u8及相關(guān)產(chǎn)品軟件,。以便給客戶帶去更專業(yè)的服務(wù),。

二、erp運維崗位的認(rèn)知

erp：enterpriseresourceplanning(企業(yè)資源計劃)的簡稱,，是上個世紀(jì)90年代美國一家it公司根據(jù)當(dāng)時計算機信息,、it技術(shù)發(fā)展及企業(yè)對供應(yīng)鏈管理的需求，預(yù)測在今后信息時代企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢和即將發(fā)生變革,，而提出了這個概念,。erp是針對物資資源管理(物流)、人力資源管理(人流),、財務(wù)資源管理(財流),、信息資源管理(信息流)集成一體化的企業(yè)管理軟件。它將包含客戶,、服務(wù)架構(gòu),，使用圖形用戶接口，應(yīng)用開放系統(tǒng)制作,。除了已有的標(biāo)準(zhǔn)功能,，它還包括其它特性，如品質(zhì),、過程運作管理,、以及調(diào)整報告等。以求限度地利用企業(yè)現(xiàn)有資源,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的化,。

企業(yè)購買erp軟件后，委托該軟件的供應(yīng)商進行后續(xù)的運行維護工作,，我們不僅需要掌握較為困難的計算機網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ),、erp行業(yè)知識、項目管理知識,、計算機專業(yè)英語知識,、維護設(shè)備的原理、硬件維修經(jīng)驗、系統(tǒng)運行的硬件設(shè)備的維修,、維護工作,，包括服務(wù)器、交換機,、客戶端pc、打印機等,，更應(yīng)該對財務(wù)軟件都各方面很熟悉,，并結(jié)合市場營銷方面的知識，與客戶交流與溝通,，給客戶提供更為滿意的服務(wù),，使得客戶的期望值大于客戶的感知。

erp維護是一個繁瑣反復(fù)的過程,，尤其是驗收前的維護erp的維護主要包括兩方面,，第一是業(yè)務(wù)解釋說明，第二是系統(tǒng)操作指導(dǎo),。工作狀態(tài)是：接聽電話—記錄問題—解決問題—匯總通報,。為客戶做業(yè)務(wù)解釋說明就需要對業(yè)務(wù)有所了解，比如從立項-合同-訂單-入庫出庫-總賬等等,，這是個長期的過程,。系統(tǒng)操作指導(dǎo)相對容易，多練習(xí)即可,。高級階段可以熟悉sql,，這樣查找數(shù)據(jù)的效率就提高了。

三,、服務(wù)技巧的認(rèn)知

作為一個好的運維人員,，應(yīng)該做到：

1、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅r間觀念,，牢記自己負(fù)責(zé)的任務(wù)和該任務(wù)的最終完成日期,，如果有風(fēng)險或不能按計劃完成應(yīng)盡早告知客戶或領(lǐng)導(dǎo);

2、具備較強的責(zé)任感,，責(zé)任感是我們成熟的主要表現(xiàn);

3,、具備良好的協(xié)作意識，為達成項目總體目標(biāo)而端正自己的心態(tài);

4,、具備敏銳的觀察力,，在工作中能夠非常敏銳的抓住問題的關(guān)鍵、找到工作中的失誤;

5,、在遇到問題的時候,，冷靜對待，遇到?jīng)]有見過的問題不要慌張，按照正常的解決思路查找原因,，同時利用知識庫等方式尋找解決方法,，如果沒有解決思路，請及時與總部或單位同事溝通,。

6,、對erp維護人員來說最重要的恐怕就是耐心，耐心傾聽耐心講解,。同時還要避免被用戶帶到溝里去,，因為用戶往往不知道他們的問題所在卻自以為知道，更讓人無法忍受的是,，他們認(rèn)定事情無法解決卻要你處理,，對你的處理方式還提出種種質(zhì)疑，甚至的胡攪蠻纏無理取鬧,，這是個讓人崩潰的過程,，所以耐心很重要。

7,、具備良好的溝通能力,，溝通不僅僅是職場技能，更是生存方式,。我們要認(rèn)識到溝通的重要性,，做到與客戶、與同事之間及時交流與溝通,，避免許多因信息沒有及時反饋而產(chǎn)生的問題,。

四、erp行業(yè)背景及人才市場對運維,、實施崗位的認(rèn)知

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)用友軟件的安裝、培訓(xùn),、維護;

2,、負(fù)責(zé)用友服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫的管理,，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入,、數(shù)據(jù)審核、數(shù)據(jù)輸出,、制作各類信息報表,，以及月末結(jié)轉(zhuǎn)、帳套初始化設(shè)置等;

3,、負(fù)責(zé)用友erp軟件日常維護,、技術(shù)支持;

4,、負(fù)責(zé)用友erp軟件操作流程管理、制定用友erp管理制度并組織實施,。

任職資格：

1,、計算機、財務(wù),、金融,、或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上erp系統(tǒng)實施及運維經(jīng)驗,，至少一個完整的erp項目上線經(jīng)驗,，支持時間不少于一年;

3、了解mssqlserver數(shù)據(jù)庫的使用及一般維護;

4,、有一定的計算機軟硬件維護經(jīng)驗，掌握一定的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用知識;

5,、具有良好的溝通能力和合作意識,，有良好的學(xué)習(xí)能力、動手能力和分析力;

以上就是這學(xué)期我對這門課程簡短的認(rèn)知,，通過這門課程,，我不但學(xué)習(xí)了專業(yè)的erp運維知識，還學(xué)會了更多的服務(wù)技巧,，希望以后的課程中可以給我們更多,、更專業(yè)的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓我們在實踐中學(xué)習(xí),，鍛煉我們隨機應(yīng)變的能力,，以至在以后的工作崗位中少走彎路。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇三

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會更好!

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇四

過了幾天的培訓(xùn)，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望,，從溝通的技巧到團隊的融合,，無疑都將會成為這個大家庭里永遠(yuǎn)的精神財富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟,，給大家分享一下,。

1、常懷感恩的心,。

為什么要把感恩心放在這里講,，因為只有懂得感恩的人，才能懂得回報和進取,，常懷感恩心,，多思他人苦，富足不浪費,，貧賤不志移,。我們感恩親人,，因為有血脈之情，感恩朋友,，因為他們是我們心靈的窗口,，我們感恩社會，因為她給我們活著的資源,，當(dāng)我們來到,，我們感恩，因為這里給我們提供了成長和成功的平臺,，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未來，是這里,，讓我們站的更高,，看得更遠(yuǎn)，走的更加靠前,。

2,、遵守規(guī)矩

古人云：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的,，矩是用來造方形的,，規(guī)矩是用來定型的，大家看看,，車輪子,，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓,，其實這暗含了一個道理的,，“規(guī)矩立人間，方圓成天下,?！?/p>

聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩，有一個籠子,，里面有一群猴子,，籠子上面掛著香蕉，香蕉上有個機關(guān),，只要香蕉被動了籠子上面就會噴熱水,，所有的猴子都會被燙到，一開始有猴子去碰香蕉,，結(jié)果大伙都跟著挨燙,，于是大家都揍他，后來進來的新猴子,，只要是想碰的,，都會挨揍,，久而久之，上面的香蕉都爛了,，大家也不知道里面還有沒有熱水,，但就是沒人去碰它，這就是制度,，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化。

我們講亮劍,，講軍魂,，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴(yán)明的紀(jì)律性，這是所有的基礎(chǔ),，無組織無紀(jì)律,，打仗時這里團長喊著上了，那邊還玩著呢,，只有等死,。這邊團長沒喊上，一大群就沖了,，那也是死,。土匪被稱為土匪，就是因為他們是沒有規(guī)矩可言的團伙,。

我們看講座,，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋,，我們可以看一下,，這個字是才華外面有一個框,，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn),，是需要有所約束的。我們不否認(rèn)每個人的才華,，問題的關(guān)鍵是,，怎么樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度,。

3、融入團隊,，通力協(xié)作,。

講座上說，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽,，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面,，團隊是一群有著一致思想,、能積聚最大力量、完成統(tǒng)一目標(biāo)的人,，所以團隊延伸到實際的事務(wù)層面,，就需要“做”和“執(zhí)行”。一個人的力量是有限的,，但是,，當(dāng)一群人在一起的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力,，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子,，大千世界，物以量變而成質(zhì)變,，量變的實質(zhì)含義是什么?就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施”這兩種模式的時候,，他們毫不猶豫的選擇第二種,，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程，它會使完美更加完美,，一流的實施,，會使三流的想法達到超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展,。

在培訓(xùn)的時候,，當(dāng)我們進行一些互動的時候，游戲也好,，敬業(yè)時間也好,，團隊訓(xùn)練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力,，有些人覺得是形式,，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有,，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去接受,，那到了真正面對問題和解決問題的時候，你怎么辦?所以,，認(rèn)真的對待每一次互動,，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升,。4,、不斷的學(xué)習(xí)與進步。

學(xué)習(xí)是一個動詞,，是兩個動作的統(tǒng)一,，一是學(xué),，學(xué)未知之識，把自己不知道的知識掌握住,，二是習(xí),，習(xí)他人之長。學(xué)是增加自己的基礎(chǔ),，習(xí)是增加自己的方法,。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展,，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

給大家舉幾個例子，我記得上小學(xué)的時候,，那個時候的手機叫做大哥大,，很霸氣，跟磚頭似的,，只限于通話,，我上了高中的時候，手機有了和弦鈴聲,，有了真彩色的屏幕,，你在看看現(xiàn)在，蘋果手機,，安卓系統(tǒng)的智能機,，從功能的延伸到操作的復(fù)雜化，我們被這些事物無聲無息的改變著,。我xx年第一次使用電腦,，到現(xiàn)在略懂皮毛，感覺永遠(yuǎn)跟不上硬件和軟件的變化,。我們以前講學(xué)習(xí)是為了生存,，其實，到了今天,，當(dāng)這些改變切切實實走進我們身邊的時候,，我們說學(xué)習(xí)其實是為了能正常的生活,。

拿我們屠宰行業(yè)來說,，從冷鮮肉市場的興起，到符合國際標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)體系驗證,，從作坊式的生豬屠宰,，到全自動化的屠宰分割設(shè)備，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色,、滿足于世界各地需求的肉制品分類,，這種變化是巨大的,，人要活著，企業(yè)要活著,，就必須跟進時代,，時刻學(xué)習(xí)。

5,、我們的態(tài)度決定自己的成功,。

我們要有什么樣的態(tài)度呢，①不多言是非,。古人云,，靜坐常思己過，閑談莫論人非,，從心理學(xué)的角度來講,，人有一種功能叫做“移情于己”，什么意思呢,，就是你在把一件事說給他聽的時候,，他會在潛意識把自己替換成其中的角色，這個其實很嚇人的,，你想想看,，當(dāng)你在說著其他人的不是，聽的人必然回想,，你是不是有一天會這么說我呢?所以最后的最后,，是越來越多的人不信任你，背離你,。古人云,，吾日三省吾身，要自省,，才能修涵養(yǎng),，才能成大道。

②敢于承擔(dān)責(zé)任“錯了不找理由”,，人們在做錯了事的時候,，一個常態(tài)化的反應(yīng)是找理由，先說因為什么什么,，所以造就了一句話,，只問結(jié)果不問原因，有些事情,，錯了就是錯了,，改就是了，沒必要再去辯解，因為果未成,，我們在錯了的時候,，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫下來,，久而久之,，我們會有很大的改進。

③“從想到說,，從說到做”,，勇于邁出你的腳步， 記得在大學(xué)的一節(jié)思想政治課上,，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題,，有人說，現(xiàn)在的人都變了,，首先是私念,，無善心，我當(dāng)時舉了個例子,，我問他們,，如果你們坐在公交車上，看到有個老人上了車,，有沒有一種想給他讓座的沖動,，很多人都說有，我說那么,，這就是善念,，你們已經(jīng)想到了，但是迫于那個環(huán)境下的壓力,，你沒有勇氣站起來,。其實善未缺失，只是你不敢做,。

在工作中,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當(dāng)你看到?jīng)]有關(guān)的電燈,，當(dāng)你看到還在流水的水龍頭,，你是不是想著做點什么，但是你又怕別人說你做作,，說你裝,，大家是不是有這種感受，所以你不去處理他們,，有很多時候,，是我們太在乎別人怎么去看怎么去說,，所以放棄了前進的腳步,，勇敢的往前走一步,，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截,。

6,、路雖遠(yuǎn)，行則將至,，事雖難,，做則必成。

有句古話：千里之行,，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過來的，農(nóng)村蓋房子,，要先打地基,，再一層層加磚，起來墻之后,，再去做頂,，最后才是完整的可以住人的房子，堅實的走好每一步,，才能達成心理的那個目標(biāo),。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯、金鑼,、得利斯,、龍大”，他們不是空降企業(yè),，他們的路都走得異常艱辛,，只是到了現(xiàn)在，人們只是看到了光華,，忘掉了他們痛苦的過去,，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到現(xiàn)在,，豎立了品牌,，割據(jù)市場，在任何一個行業(yè)里,，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是那些強勢企業(yè)來定的。

路還有很長,，我們不愿意過多的描述艱辛和長度,，因為我們有前進的信念和不懈的堅持,，因為這一次次的培訓(xùn)和更深的xx大家庭融合，讓我們更加有力的拓步前行,，是一個品牌,，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個家人的夢想都能實現(xiàn),，等過了十年,，二十年，三十年或者更長的時間,，我們回過頭,，會慶幸路上有自己，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗,。

我之前這樣說過,，與所有的同事們一起，是緣分,，是力量,，是溫暖，是希望,，走在一起,，匯聚力量，我們才能開拓屬于這個品牌的未來,，才能開拓每個人所期望的未來,。

下面我邀請所有的家人站起來，知道為什么站起來嗎,，站起來,，是你神經(jīng)開始緊張的時候，我現(xiàn)在告訴大家八個字“未來,，未來”,，我請大家和我一起，把這八個字用盡所有的力量喊出來,。

謝謝大家的配合,，剛才的呼喊過后，大家有沒有感到力量的迸發(fā),，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大,，那么好，我告訴大家,，這種力量就是希望之所在,，因為有你，有我,，有我們大家的合聚,，我們堅信我們有著共同的未來,。謝謝大家。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇五

緊張的學(xué)習(xí)就是自我充電的過程,，總結(jié)這幾天的學(xué)習(xí),，感想頗多，真是滴滴香濃,，意猶未盡!

感想一：進一步,、學(xué)幾招,，海闊天空,。

學(xué)會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作,、學(xué)習(xí)和生活進行目標(biāo)規(guī)劃,，規(guī)定自己需要完善目標(biāo)的時間，進行量化考核,，做到細(xì)節(jié)決定成敗!

感想二：我們不可以改變環(huán)境,，但可以改變自己。

同樣是梅花,，在毛澤東的筆下就是,，待到山花爛漫時，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是,，驛外斷橋邊,，寂寞開無主。同樣是江水,，毛澤東說,，大江東去浪淘盡，千古風(fēng)流人物;而李后主卻低吟,，問君能有幾多愁,，恰似一江春水向東流。同樣的情境,，不同的是人,，人的心情，就有截然不同的2個心境,。就像那個撕紙的游戲——我們假定現(xiàn)在是40歲,，預(yù)期活到70歲，我們把一張紙,，折成7份,，每份代表20xx年，我們剩余的30年,，再細(xì)分,，除去睡覺,、與家人朋友團就、一些應(yīng)酬,，那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解,，我們不能改變我們生命的長度，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度,，我們只有在有效的時間內(nèi),，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行,，捕捉屬于我們的精華,，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干,，才能等于無限的延伸了我們生命的長度,，這樣的人生才有意義，當(dāng)我們很平庸的生活和工作,，那么我們回首自己走過來的路時,，會是一片空白!

感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸,。

曾有一位教授,，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了,，教授雖有備胎但很無奈,，這時過來一位農(nóng)民，看出了教授的心里,，就決定教授,。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好,，使教授可以順利開車在路上飛馳,。這個故事告訴我們，無論我們的學(xué)歷和職務(wù)高低,，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識,，發(fā)散思維，突破瓶頸,，就會收到不同的效果,。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻，過去就是門,，過不去就是檻,，那么門檻高怎么辦?我有3個答案，1,、找個凳子;2,、繞個彎子;3,、調(diào)頭。我想通過我們學(xué)習(xí)以后,，我們不會選擇調(diào)頭,。

感想四：夢在遠(yuǎn)方，路在腳下,。

在北戴河學(xué)習(xí)的5天,，我們都去散步，要圍著海濱繞一大圈,，很多朋友都說那么遠(yuǎn),，不累嗎?其實你可能沒有)領(lǐng)略到其中的樂趣，就像工作和學(xué)習(xí)以及散步一樣,，有事很單調(diào),、枯燥,、乏味,，但當(dāng)我們觀賞一路的風(fēng)景、欣賞一路的歡聲笑語之后,，就會忘記那些單調(diào),、枯燥、乏味,，取而代之的是開心,、快樂、意蘊悠長……

下面我用一句話結(jié)束這次的發(fā)言：一筆唐,，一筆宋,，一筆元明清，一筆下去三千年,，天地雖老,，我還年輕! 就讓我們永遠(yuǎn)保持年輕的心態(tài)，用我們的雙手鑄就唐百美好的明天,，用我們的汗水描繪大樓更加壯麗的明天!

我的發(fā)言贏得大家的熱烈掌聲!

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇六

這次進行的企業(yè)培訓(xùn),，我認(rèn)為很有必要，很切合我們的實際需求,，是一個機會,，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機遇,。

這次企業(yè)培訓(xùn)主題是主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì),、團隊建設(shè)及管理能力提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來說,，這樣的課程是非常有實際意義的,。它既可以提點,、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng),，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力,，職業(yè)技能，這些工作中的技巧,，我相信生活中或許工作中很難吸收,，很難有機會學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn),，正是這樣一種難得機會,，讓我可以有機會提升自我，認(rèn)識自己的優(yōu)點,，價值,，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去,，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的,。

這三個版塊的內(nèi)容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點,，而教授那神情的演講,，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認(rèn)識,。具體來說,，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)（20xx學(xué)會感恩,與愛同行感恩節(jié)活動方案及文案）的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才,，尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程,。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè),，為社會謀福利,，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要,，最要求的,。

職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得,，現(xiàn)在通過這次培訓(xùn),，我很自豪地說，我明白了,，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進,，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識,，職業(yè)精神,、包裝。

職業(yè)的心態(tài),，多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上,，積極飽滿的心態(tài)，對,，這是正確的,，每個行業(yè)，每個位置,，都需要這種樂觀,，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素,?？墒浅藰酚^，我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎,，面對危機自我調(diào)節(jié),，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要,，因為有危機意識的人更懂得自我生存,、自我保護當(dāng)然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式,。

職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則，我看了又看,，揣摩了有揣摩,，想想自己哪里不好，哪里需要改進,，哪里需要反省的,，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信,，擁有勇氣的定心丸,，或許更是我們構(gòu)建和諧社會的一個基點。

職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的,，這不是建議,，是自我意識中的要求。沒有職業(yè)精神的人,，就沒有資格甚至沒有能力站在這個崗位上,，因為你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂和享受呢,。這是我認(rèn)為社會工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神――敬業(yè),，責(zé)任，專業(yè),，規(guī)范,，協(xié)作。

通過這次企業(yè)管理培訓(xùn),，我真的受益匪淺,，學(xué)習(xí)到很多專業(yè)知識以及作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守,。培訓(xùn)或許會枯燥,，會繁瑣，可是我相信這次培訓(xùn)帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理,，做好一名員工,，做好一名管理人員，還是一個老板,，都要懂得的職業(yè)規(guī)則,，職場要求。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇七

上個月,，公司安排我參與了新員工培訓(xùn),。

首先，十分感謝公司為我們新員工提供了這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,。聽了徐總的話我感悟良多,。作為一名新入職的年輕員工，這種收獲不僅僅是業(yè)務(wù)層面的更是人生層面的,。隨著科技進步和市場環(huán)境變化的日新月異,，公司也面臨著挑戰(zhàn)和機遇也在不斷地變化。而徐總所提出的歸元,、融合,、進化的概念不僅僅對公司今后企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，同時也是對新員工今后職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo),。講話不僅提高了我對這個行業(yè)的認(rèn)識高度更對我今后的人生起到了啟迪作用,。

歸元

市場及媒體研究的重要性自當(dāng)今愈發(fā)復(fù)雜的環(huán)境中早已不言而喻。然而作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍單位,，公司也收到了來自新媒體以及大數(shù)據(jù)等外部環(huán)境變化的沖擊與挑戰(zhàn),，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體對報紙，電視等傳統(tǒng)媒體的份額搶奪也將無可避免的導(dǎo)致公司在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中的損失,。同時大數(shù)據(jù)在樣本單位及規(guī)模上也有著無可比擬的優(yōu)勢,。面對愈發(fā)激烈的競爭，公司應(yīng)該做不是在對手的優(yōu)勢領(lǐng)域進行不切實際的模仿而是回歸其核心競爭優(yōu)勢。而公司真正且的價值是在于將消費者以一個完整的人的形態(tài)還原出來并進行研究,。不同的采樣和研究方法注定了小數(shù)據(jù)不會被大數(shù)據(jù)所取代,。當(dāng)大數(shù)據(jù)反映宏觀趨勢時，小數(shù)據(jù)可以在大數(shù)據(jù)無法顧及的細(xì)節(jié)入手來研究最真實的消費者,，同時這也是公司的核心優(yōu)勢所在,。回歸本元,，做精,，做細(xì)，做強自身優(yōu)勢才是ctr在當(dāng)前市場環(huán)境下提升核心競爭力的策略,。

融合

然而,，回歸本元并不是意味著無視時代的變革。網(wǎng)絡(luò)媒體的普及以及基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的大數(shù)據(jù)依然是時代發(fā)展的趨勢,。在保留核心價值的前提下正式變革,，認(rèn)識變革，順應(yīng)變革是企業(yè)能夠永葆活力的根本,。媒體融合研究院的成立標(biāo)志了公司對于新興媒體的重視,。就如同大數(shù)據(jù)與小數(shù)據(jù)可以建立一種合作互補關(guān)系一樣，傳統(tǒng)媒體與新興網(wǎng)絡(luò)媒體之間是否只是單純的取代關(guān)系或者可以建立某種共贏的模式,。

進化

長期以來,，成功的革新大多是基于熟練掌握現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)之上的。進化的過程往往在形式上表現(xiàn)為對新事物,，新理念的引入,，然而進化本質(zhì)上是一種將現(xiàn)有事物鉆研至極致之后的自然而然的提升過程。如果缺乏對現(xiàn)有工作的深度理解便很難知道需要改進的方向,，也很難知道引入那些新的元素或概念可以切實有效的促進現(xiàn)有工作并將工作引領(lǐng)至新的方向,。

歸元、融合,，進化的指導(dǎo)方針要求我們既要深入研習(xí)現(xiàn)有知識，有需要對新知識新事物保持敏感,。這一指導(dǎo)方針也與公司對員工＂做負(fù)責(zé)任的專業(yè)人士＂的要求相輔相成,。不斷地精進學(xué)習(xí)方能做到歸元，了解整合新的知識才能做到融合,，而做到了上述兩點才能是自己進化成專業(yè)人士,。而成為了業(yè)務(wù)方面的專家才能更好地對工作負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé),，對公司負(fù)責(zé),，以及對自己負(fù)責(zé)。

第一天進入公司我便感受到了公司濃濃的學(xué)術(shù)氛圍與人文情懷。同時公司極為注重新員工的培養(yǎng)并為新員工提供了豐富且具極具實效性的培訓(xùn)課程,。在這樣一種環(huán)境下工作讓我每天都感覺很快樂?，F(xiàn)在我已經(jīng)成為了一名光榮的正式員工，在此我想感謝我的領(lǐng)導(dǎo)與前輩對我孜孜不倦的教導(dǎo)和細(xì)致入微的幫助,，同時也感謝公司為我提供了這樣良好的環(huán)境,。作為一名剛剛開始職業(yè)生涯的年輕員工，我會用歸元,、融合,，進化以及負(fù)責(zé)任的專業(yè)人士的思想武裝自己。做好本職工作,，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點,，對自己負(fù)責(zé)，精益求精不斷提升自己,，讓自己進步,。不辜負(fù)公司及領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，也不辜負(fù)自己對自己的期望,。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得及收獲篇八

緊張的學(xué)習(xí)就是自我充電的過程,，總結(jié)這幾天的學(xué)習(xí)，感想頗多,，真是滴滴香濃,，意猶未盡!

感想一：進一步、學(xué)幾招,，海闊天空,。

學(xué)會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作,、學(xué)習(xí)和生活進行目標(biāo)規(guī)劃,，規(guī)定自己需要完善目標(biāo)的時間，進行量化考核,，做到細(xì)節(jié)決定成敗!

感想二：我們不可以改變環(huán)境,，但可以改變自己。

同樣是梅花,，在毛澤東的筆下就是,，待到山花爛漫時，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是,，驛外斷橋邊,，寂寞開無主。同樣是江水,，毛澤東說,，大江東去浪淘盡,，千古風(fēng)流人物;而李后主卻低吟，問君能有幾多愁,，恰似一江春水向東流,。同樣的情境，不同的是人,，人的心情,，就有截然不同的2個心境。就像那個撕紙的游戲――我們假定現(xiàn)在是40歲,，預(yù)期活到70歲,，我們把一張紙，折成7份,，每份代表xx年,，我們剩余的30年，再細(xì)分,，除去睡覺,、與家人朋友團就、一些應(yīng)酬,，那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解,，我們不能改變我們生命的長度,，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度,，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng),，歷練自己的言行,，捕捉屬于我們的精華,，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干,，才能等于無限的延伸了我們生命的長度,，這樣的人生才有意義，當(dāng)我們很平庸的生活和工作,，那么我們回首自己走過來的路時,，會是一片空白!

感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸,。

曾有一位教授,，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了,，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民,，看出了教授的心里,，就決定教授,。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好,，使教授可以順利開車在路上飛馳,。這個故事告訴我們，無論我們的學(xué)歷和職務(wù)高低,，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識,，發(fā)散思維，突破瓶頸,，就會收到不同的效果,。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻，過去就是門,，過不去就是檻,，那么門檻高怎么辦?我有3個答案，1,、找個凳子;2,、繞個彎子;3、調(diào)頭,。我想通過我們學(xué)習(xí)以后,，我們不會選擇調(diào)頭。

感想四：夢在遠(yuǎn)方,，路在腳下,。

在北戴河學(xué)習(xí)的5天，我們都去散步,，要圍著海濱繞一大圈,，很多朋友都說那么遠(yuǎn)，不累嗎?其實你可能沒有)領(lǐng)略到其中的樂趣,，就像工作和學(xué)習(xí)以及散步一樣,，有事很單調(diào)、枯燥,、乏味,，但當(dāng)我們觀賞一路的風(fēng)景、欣賞一路的歡聲笑語之后,，就會忘記那些單調(diào),、枯燥、乏味,，取而代之的是開心,、快樂、意蘊悠長……