總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人力資源部個人年終工作總結(jié)2022年最新一

20xx年很快就要結(jié)束了，xx市陽光志愿者協(xié)會人事部在協(xié)會的正確領導下,，認真完成了團委交給的各項任務,。大家團結(jié)一致，認真完成協(xié)會的各項工作,?；厥走@一年，我們的收獲是頗豐的,。

在團委的指導下,，在協(xié)會的支持與幫助下，在全體負責人的共同努力下,，人事部從基礎性的機構發(fā)展到創(chuàng)新活動,，都有了量到質(zhì)的飛躍。下面將人事部本年度工作總結(jié)如下：

一,、協(xié)會的招新,。

本年度人事部的招新工作依舊是面向全社會進行的。招新于協(xié)會成立以來一直全面開展,，分別從前期宣傳,、過程跟蹤以及會員統(tǒng)計等方面來進行?；旧先懈鱾€地點都有我們的會員,，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。

二,、協(xié)會的活動,。

在日常工作中，人事部積極配合其他各部門,，號召協(xié)會會員踴躍參加活動,，認真做好活動。以“服務社會,，助殘扶弱”為服務宗旨,，通過為社會提供義務服務活動，倡導“奉獻,、友愛,、互助、進步”的志愿者精神,。以“紅紅火火過大年――真情義賣,，情暖孤殘”為主題,，以“關愛夕陽之――端午節(jié)志愿者服務”助老、“長久慈善萬里行”助學,，“暖冬計劃”送棉衣,、“困難家庭扶助”等為服務項目，協(xié)助活動部開展活動為慶陽市精神文明建設和構建和諧社會作出了應有的貢獻,。

三、協(xié)會的納新,。

在今年我們?nèi)耸虏恐饕撠焻f(xié)會各個會長,、組長及理事的考查和任命。目前我協(xié)會共有人事部,、財務部,、活動部、外宣部四個部門,，物資組,、活動組、后勤組三個小組;共有會長,、副會長,、秘書長、副秘書長,、組長,、會計,、出納等14名理事,，成立理事會;共有正式會員79人，預備會員32人,。

四,、協(xié)會的任命,。

在成立大會當天選舉xx為理事?lián)螘L，xx為理事?lián)胃睍L兼秘書長負責財務部,，xx為理事?lián)胃睍L負責活動部,，xx為理事?lián)胃睍L負責人事部，xx為理事?lián)胃睍L負責外宣部;xx為理事,，擔任策劃組組長,，任命xx為理事?lián)螘嫞瑇x為理事?lián)纬黾{兼后勤組組長,，xx為理事?lián)沃鷮W組組長,，xx為理事?lián)挝镔Y組組長，xx為理事?lián)挝镔Y組副組長,，xx為理事?lián)尉W(wǎng)絡維護員,。隨著工作需要,，撤掉策劃組，任命原策劃組組長劉xx為外宣部副部長,，任命原物資組副組長xx為副秘書長,，經(jīng)投票選舉會員李xx為理事?lián)胃泵貢L，會員xx為理事?lián)位顒咏M組長,，會員xx為理事?lián)涡麄鹘M組長;原網(wǎng)絡維護員xx因?qū)W習因素無法照常擔任網(wǎng)絡維護員遞交辭呈,，退處理事會，繼續(xù)做一名會員,。

總之,，回顧一年來的工作，在團委的領導下,，在協(xié)會領導的細心指導,、關心教育下，在各部門的熱心幫助,、認真配合下,，在協(xié)會會員的大力支持下讓我深深體會到協(xié)會大家庭的溫暖，人事部所做的工作得到協(xié)會的肯定,，會員的認可,，讓我深受鼓舞。但人事部任然存在著許多問題,，比如由于種種原因,，直到現(xiàn)在，人事部和各部門仍舊沒有很好的認識與交流;人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚;人事部現(xiàn)在所有事情都有部長負責,，沒有吸納到有能力的會員顯得很獨立,。當然，同上年度相比,，人事部無論從內(nèi)部建設還是外部活動方面都取得了一定的進步,，但這只是開始，要走的路還很長,，要學的東西實在太多太多,，同時我也深深地意識到自己的工作經(jīng)驗薄弱，還不夠大膽,、主動,，這些問題都有待完善與加強。在今后,，我會更加努力學習和工作,，克服缺點和不足，使自己的工作水平和工作能力不斷提高,不辜負大家的期望,。我相信,，在團委領導的指導下,，在協(xié)會同志的幫助下，通過大家的不懈努力,，我們?nèi)耸虏恳欢偨Y(jié)經(jīng)驗教訓,，隨時發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題,，成為一支招之能來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊伍,，讓人事部的這片陽光更明媚,，協(xié)會的天空更晴朗。

人力資源部個人年終工作總結(jié)2022年最新二

回顧一年來人事部的各項工作,，在維護員工的合法權益，積極營造和諧,、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎上,，加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識,，嚴格按照企業(yè)管理制度做好各項人事管理工作,，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：

一,、強化責任意識,，明確管理分工

一年來人事部在組織實施企業(yè)各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育,，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎,，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下,，以總結(jié)工作,，查擺和糾正不足，開展學習企業(yè)行政管理制度和工作職責,、工作程序和各項企業(yè)政治理論學習內(nèi)容的方式,，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)。

教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想,，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中,，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工,，并制定了人事部日常工作明細表,，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面,、正常,、有序進行打下良好的基礎,。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好企業(yè)招聘工作,，合理定崗定員,，降低人員成本，提高工作效率,。

二,、降低人員成本，提高工作效率

xx行業(yè)屬人員密集性行業(yè),，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行,，因此,，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告,、戶外放置招聘水牌,、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用,，并對應聘資料進行篩選,、儲備，除此之外,，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友到xx工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法,，也起到了良好的效果,，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展,，與此同時,，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員,，確保工作效率化,。

三、認真抓好員工薪酬管理工作,，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度,、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題,，今年人事部在員工薪酬管理方面,，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整,，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平,，重新制定了各崗位工資標準,。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則,，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升,。

人力資源部個人年終工作總結(jié)2022年最新三

轉(zhuǎn)眼間，來到xx公司已經(jīng)一年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結(jié)構，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。以下是我今年的工作總結(jié),。

一、工作概況

結(jié)合各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案,；協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,；參與收集整理各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱；每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作。及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

二,、工作體會

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

進入了人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

三,、工作中存在的不足

由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快,，還有待提高,；有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想,，在今后的工作中,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

人力資源部個人年終工作總結(jié)2022年最新四

時光如梭,，20xx年很快就過去了，我們迎來了20xx嶄新的一年,，回首過往，接手這份工作是在半年前,，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作,。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講,，一切都是陌生而新鮮的,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的半年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：

一、人事管理方面

1,、建立,、健全、規(guī)范認識檔案,。重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,。辦理新進、離職等手續(xù),。對新近員工進行勞動合同簽訂,，廠牌制作，工傷保險等事項,。對離職人員辦理離廠手續(xù),。月底傳新進、離職人員名單到財務,，便于工資管理,。并對新進和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

2,、招聘：根據(jù)部門人員的實際需求有針對性合理性招聘員工,，以配備各崗位。通常采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,，網(wǎng)上招聘，勞動市場招聘等各種辦法攬用人才,。

3,、宿舍管理：合理安排員工住宿情況。每月對宿舍?、稻|行檢查統(tǒng)計,。并張貼對臁⒌綬訓目劭蠲饗福對有異常的進行處理,。適時檢查宿舍用電器情況并進行紀律整頓,，通告，對有異常的進行處理,。

4,、嚴肅勞動紀律：加強考勤管理，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象,。加強請假制度,、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維持考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而改善公司的工作作風,。

5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,。

6,、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新,。

二,、行政、辦公室事務

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反應情況,，反饋信息。

2,、做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,，加強辦公文件、檔案的管理,。

3,、協(xié)助上級領導，完善,、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度,。加強溝通：與員工面對面解決問題,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

4,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，有異常情況進行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理，為公司加強管理,。

5,、公司財產(chǎn)、辦公用品的管理：負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,，公司辦公用品的采購,、發(fā)放和管理。負責全公司備用鑰匙的管理,。

6,、公司會議的記錄和整理。保安的監(jiān)督管理,，對保安上報的各種表單及日常工作進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。

7,、公司日常行政、人事,、辦公事物等管理工作,，處理上級臨時交辦事項。

三,、6S的協(xié)助工作

推行6S工作,，每月對6S稽核進行匯總分析。就上年度的6S工作來看,，已經(jīng)成為一種形式化模式,。其實6S不是一種形式，6S只有起點,，沒有終點,，進行6S管理是一項長期、細致而艱苦的工作,。6S管理工作和所有的管理工作一樣,，有一個循序漸進的過程,，是在不斷摸索、積累,、改進中一步步提高的,，在改進中完善，在完善中優(yōu)化,，它沒有,，只有更好。

四,、績效考核匯總工作

績效考核的工作始于xx年x月份,，5個月以來的工作成效不是很理想，被考核人員反映比較強烈,。

五,、ISO9000審核及驗廠應對

建立健全公司文件分類管理，跟進驗廠所需資料,，驗廠工時的及時核算,，關注驗廠新增審核項及新勞動法規(guī)定。與多方同行業(yè)者進行工作交流,。

人力資源部個人年終工作總結(jié)2022年最新五

時光飛逝,，20xx年已經(jīng)變?yōu)闅v史，新的一年已經(jīng)開始,。不知不覺,，商場已經(jīng)開業(yè)三個月了。在這三個月里學到了很多知識,，為了更好地完成本職工作,，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短,，提高自身業(yè)務能力,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

1、儲備人才

招聘工作自20xx年x月x日商場開業(yè)以來至今,，辦理入職人員198人,，辦理離職人員93人，儲備人才20人,，為公司招聘相關人才,，保證用人部門的正常工作需要。人事檔案的歸檔工作,，健全人員檔案,，補充缺少的信息。為員工辦理人身意外傷害險,，為員工和公司減輕意外負擔,。

2、完善和整理公司規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行考勤制度,，規(guī)范員工的行為舉止,，日常巡場監(jiān)督檢查員工的工作狀態(tài)，確保商場的正常運營,。檢查商場內(nèi)設施的完好性,，出現(xiàn)異常及時通知相關部門。協(xié)助信息部制作考勤,，力爭做到無差錯,。

3、商場活動

配合商場各項活動,，組織人員下鄉(xiāng)宣傳,，確保將發(fā)放的活動DM單發(fā)放到位，為商場活動帶來人氣,。每周例會的會議紀要,，跟蹤會議落實情況，完成領導安排的臨時工作,。

4,、存在問題自評

自覺開展工作的力度、深度不夠,，主動性差,。在以后的工作中要更多的主動的去開展工作，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作,。

執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強,。規(guī)章制度紙上談兵，當作擺設,，需要的是執(zhí)行落實,，吸取之前的工作經(jīng)驗，在以后的商場管理上加強各項制度的監(jiān)督執(zhí)行,。

加強商場各部門的培訓工作,，不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì)，讓員工更深入的了解本職工作的崗位職責,。

由于缺乏工作經(jīng)驗,，工作方法上有許多不足，需進一步改善,，加強學習,，積累相關工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

經(jīng)歷了商場開業(yè)初期的籌備工作,，到商場正式運營三個月,，在這三個月的時間里，讓自己對這份工作有了更深的了解,。只有不斷的學習才能做好工作,，為公司的發(fā)展盡自己的一份力。

20xx年工作計劃：

轉(zhuǎn)眼間又進入了新的一年,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年，在總結(jié)過去的同時也要對新的一年有一個好的工作計劃,，這樣才能在新的一年里有更大的進步和成績,。

一、做好制度建設,，逐步完善商場管理制度,，加大力度狠抓商場制度，加強執(zhí)行監(jiān)察工作,，全面規(guī)范商場的各項管理工作,。

二、強化部門內(nèi)部培訓,，提高員工的自身素質(zhì),，提升部門的綜合素質(zhì)，打造一個正規(guī)的,、優(yōu)秀的商場團隊,。

三、完善人事檔案,，強化管理,。進一步將人事檔案做到標準化、規(guī)范化,，全面對檔案進行收集,、整理、鑒定和保管,。準備對未整理的檔案進行收集,，對新檔案及時歸檔。

四,、積極配合公司各項工作,，合理安排人員分工。確保公司各項工作的順利完成,。

新的一年意味著新的起點,，新的機遇，新的挑戰(zhàn),，我會努力提高自身工作能力,，以滿足公司和自身發(fā)展,，更要在日常工作中體現(xiàn)自己的價值，與兄弟部門共同努力,，與商場共同成長,。

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