范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

銷售工作檢討書500字篇一

您們好,！

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉,，我也感覺很慚愧，來到公司有一段時間了,，可是還沒有把業(yè)績搞上去,，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現,，希望領導接受我的檢討,。

現在的我做的比較差，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作,，總感覺找不到有這方面需求的客戶,，很糾結，所以曾經跟過一些做的較好的同事去學習過,，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西,，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F在我就覺得，什么事還是要靠自己的,，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做能力：

（1）首先是要了解通透政策,。這次考試才發(fā)現自己對相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,，后悔莫及?。?/p>

（2）提升自己的口才能力,，遇到很多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡（creditcard）的,，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們,，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。

（3）增強自己的底氣和信心,。很多時候在客戶那里有點底氣不足,，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的，但是總會有一點擔心,，擔心這樣一個客戶丟了就沒了?，F在知道了這樣不好，要慢慢地改變這種心態(tài),，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴,。

暫時能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)現問題的話我會慢慢改進的,，經過這次之后,，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以后都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好,。我相信我一定會迎頭趕上的,。

檢討書：第一范文網

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇二

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了,！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責,、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧,。經過面壁思過，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓,，總結經驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正！

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇三

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉,！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了,！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意,、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過,，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓,，總結經驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正！

檢討書：第一范文網

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇四

尊敬的領導：

您們好,！

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉,，我也感覺很慚愧，來到公司有一段時間了,，可是還沒有把業(yè)績搞上去,，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現,，希望領導接受我的檢討,。

現在的我做的比較差，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作,，總感覺找不到有這方面需求的客戶,，很糾結,，所以曾經跟過一些做的較好的同事去學習過，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西,，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F在我就覺得，什么事還是要靠自己的,，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做能力：

（1）首先是要了解通透政策,。這次考試才發(fā)現自己對相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,，后悔莫及?。?/p>

（2）提升自己的口才能力,，遇到很多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡（credit card）的,，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們,，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。

（3）增強自己的底氣和信心,。很多時候在客戶那里有點底氣不足,，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的，但是總會有一點擔心,，擔心這樣一個客戶丟了就沒了。現在知道了這樣不好,，要慢慢地改變這種心態(tài),，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。

暫時能想到的就這么多了,，以后在工作中發(fā)現問題的話我會慢慢改進的,，經過這次之后，我暫定的目標不敢太奢侈,，只希望以后都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好,。我相信我一定會迎頭趕上的。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇五

尊敬的領導：

您好,！

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性，也是長期以來對自己放松了要求,，經過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,。

這不是一個敷衍的單詞在一起，書面的自我批評,，這是一個銷售人員在一段時間的工作出現的問題：工作疏忽,，懶惰，而不是完成銷售業(yè)績,。非常抱歉,！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了！

我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作業(yè)績不佳,。我已經經深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心,。

我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成x萬元的銷售額,，我僅僅完成x元，還有很大一部分額度沒有到限,。

造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣。為此，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務,。

面對錯誤，我感到深深的自責,、懊悔,，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧,。經過面壁思過,，我已經深刻地決定了，我一定要有所改變,。

我要提升自己的口才能力,。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中,。其次，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有，我要吸取教訓,，總結經驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。以上就是我的檢討書,，歡迎批評指正,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇六

尊敬的銷售部經理：

您好！

非常抱歉讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了,！我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,。

面對錯誤，我感到深深的自責,、懊悔,，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧,。今天,，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書,，以向您表示我對我在公司未完成業(yè)績考核做出深刻檢討,，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度,，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣,。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。公司沒有任何問題,，經理管理也沒有任何問題,，一切問題在于我。我在我的工作當中出現幾個嚴重問題：惰性,、自覺性,、激情。

上面的問題體現了，我對工作上的缺陷,，就像人做任何一件事,，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情,，直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳,，那么最壞的結果就是任何事情都得不到好結果，對公司一點貢獻都沒有,。

之前,，我們對工作就是這么一個惡劣的態(tài)度，我沒有能夠對每個自身的每一個缺點做嚴厲的自我檢討,，所以這是一次十分深刻的反省,，我對于我自己在工作時差勁的表現感和不正的態(tài)度到十分慚愧。我真的不應該在工作的時候,，只會呆呆地坐著,，這么百無聊懶的，沒有一點積極性,。

公司中,，雖然每個人的人生觀、價值觀又是不同的,，每個人工作思維方式也不一樣,，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力，每個人都有欣欣向榮的良好工作態(tài)度,，卻因我一個人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的另外一個,，導致整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說因我一個人不遵守規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守規(guī)則,，最后導致這個公司規(guī)章制度被破壞。對此,，我感到萬分的愧疚和懊悔,，因為我一個人的表現而影響到部門，實屬不該,。

在銷售的工作中,，我不應該感到害怕，不應該感到害羞,，對于別人冷淡的反應,，還是要有充足的熱情,，要有不畏困難,，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向學習,，學習他們的積極性,，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動,，學習他們看到目標,，積極上前介紹，不畏畏縮縮,，和陌生人交談時也不會感到害怕,。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發(fā)現自己所存在的問題,，不夠大,，臉皮不夠厚。我知道,，臉皮不夠厚,，對于自己的工作室十分不利的。因為,，我們后勤部的宗旨是：高調做事,，低調做人。如果膽子不夠大,，就不能夠積極主動地找事干,，畏畏縮縮，到最后什么都干不了,，就做不到“高調做事”,。所以，鍛煉膽量,，是解決我的問題的方法,，和更多不同的人，認識更多不同的人,，擴大自己的交際圈子,。

對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響,，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人,，因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1,、對于陌生的人事物,，不要感到害怕，要表現的自然大方,。

2,、做事要有積極性,，對于自己的任務，要有強烈的責任感,。

3,、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累,，以微笑面對所有的困難,。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣,。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作,。

以上就是我的檢討，我保證在以后的工作中,，一定盡自己最大的努力,，做到最好。

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇七

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意,、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責,、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧,。經過面壁思過，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我?吃閑飯,、吃底薪?的詆毀，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中,。其次，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有，我要吸取教訓,，總結經驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正!

此致：

非常抱歉!

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇八

一,、xx年具體工作總結：

客戶維系、挖掘,、管理,、個人產品銷售工作：

1.抓基礎工作，做好銷售工作計劃,，挖掘理財客戶群;通過前臺柜臺輸送,，運用銀掌柜crm系統，重點發(fā)展vip客戶,，新增vip貴賓客戶;

2.進一步收集完善客戶基礎資料,，運用銀掌柜crm系統將客戶關系管理，資金管理,，投資組合管理融合在一起,，建立了部分客戶信息.在了解客戶基本信息對客戶進行分類維系的同時.進行各種產品銷售，積極營銷取得了一些成效;

3.加強了宣傳,，通過報社,、移動短信，展版張貼,，led橫幅等方式傳遞信息,，起到一些效果;

4.結合市場客戶投資理財需求，按照上級行工作部署進一步推進新產品上市,，如人民幣周末理財,、安穩(wěn)回報系列、中銀進取搏弈理財等,、以及貴金屬的銷售,。

自身培訓與學習情況：

在省分行的高度重視下,，今年三月份通過全省對個人客戶經理經過選拔和內部考核后，脫產參加接受西南財大afp資格正規(guī)課程培訓,。在自身的努力學習下,，今年7月通過了全國組織的afp金融理財師資格認證考試，并于10月取得資格證書;通過afp系統規(guī)范培訓,，經過本階段的學習后,，提升了自己素質，在工作中,，作為銀行的職員,，在為客戶做投資理財方案時，根據不同的客戶,，適當地配置各種金融產品,，把為客戶創(chuàng)造最大的投資回報作為自己的工作目標。能將所學知識轉化為服務客戶的能力,，結合我行實際情況參加it藍圖培訓,，不斷提高自己業(yè)務能力

二、存在的不足：

盡管我行理財業(yè)務已得到初步發(fā)展,，但由于理財業(yè)務開展起步較晚,，起點較低，使得理財業(yè)務發(fā)展存在規(guī)模較小,，與同業(yè)比較存在較大差距,，存在人員不足、素質不高,、管理未配套等問題,。目前，我行為擴大中間業(yè)務收入,，僅僅在發(fā)展代理保險,，代售基金是遠遠不夠的，產品有待更豐富,，理財渠道有待拓展,，我行的特色產品：匯聚寶，外匯寶,，紙黃金,，人民幣博弈等許多特色理財品種還沒完全推廣開(受營銷人員，業(yè)務素質等方面的制約)缺少專業(yè)性理財,。

不足處：

1.基礎理財客戶群(中,、高端客戶)較少，對客戶信息資料了解不全(地址,、號碼,、興趣愛好)缺少對客戶的維護;

2.營銷力度薄弱,，需要團隊協作加強營銷，沒有充分發(fā)揮個人能力;

3.業(yè)務流程有待梳理整合,，優(yōu)化服務提高服務質量,，多渠道從前臺向理財室輸送客戶信息;

三、來年工作打算

1.在鞏固已取得的成績基礎上,，了解掌握個人理財業(yè)務市場,，應對同業(yè)競爭，進快迅速發(fā)展我行的理財業(yè)務,，

2.不斷加強素質培養(yǎng),，作好自學及參加培訓;進一步提高業(yè)務水平

3.加大營銷力度推進各項目標工作,，有效的重點放在客戶量的增長,。

4.結合我行工作實際加強學習，做好it藍圖新系統上線工作,，做好20xx年個人工作計劃,。

銷售工作檢討書500字篇九

尊敬的領導：

您們好!

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉，我也感覺很慚愧,。來到公司有一段時間了,，可是還沒有把業(yè)績搞上去，在這里自我反省一番,，還提出了對以后工作的表現,，希望領導接受我的檢討。

現在的我白金卡做的比較差,，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作,，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結,，所以曾經跟過一些白金卡做的較好的同事去學習過,，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F在我就覺得,，什么事還是要靠自己的，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做白金卡的能力：

(1)首先是要了解通透白金卡的政策,。這次考試才發(fā)現自己對白金卡的相關權益了解的很少,，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了， 后悔莫及啊!

(2)提升自己的口才能力,。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的,，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們,，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

(3)增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那里有點底氣不足,，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,，但是總會有一點擔心，擔心這樣一個客戶丟了就沒了?，F在知道了這樣不好,，要慢慢地改變這種心態(tài)，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴,。

暫時能想到的就這么多了,，以后在工作中發(fā)現問題的話我會慢慢改進的，經過這次之后,，我暫定的目標不敢太奢侈,，只希望以后都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好。我相信我一定會迎頭趕上的,。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇十

：

我是營銷四部經理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界,。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經理,，作為一名職業(yè)經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題,，員工沒有錯，一切問題在于我,。部門當中幾個嚴重問題：

1,、惰性;

2、執(zhí)行力;

3,、激情;

上邊的問題體現了,，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問,，直到出現問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠對每個環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀,、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力,，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則，最后導致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低,。所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格,，不利索造成的,。

管理應從自身做起，樹立榜樣作用

經理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關系,，在員工心目中,，經理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反，如果一個領導言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影,。可見,，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素,，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣,，讓員工真正的信服你,，信賴你。經理一定要堅持以自己的模范行為,。比如,，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到,、最晚走,，堅守崗位，認真工作,，勤于學習,，與時俱進，通過自己的良好作為,，潛移默化,，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學習興趣,、共同進步的氛圍與文化,。

團隊中個人榜樣應起引領作用

1、引領團隊奮斗的方向

一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,，形成強大的團隊凝聚力,。因此，在團隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切,，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號,，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量,，重點對優(yōu)秀員工加以栽培,，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習,，奮勇拼殺,，團結奮進，為實現創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

2,、培養(yǎng)良好的團隊作風

榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊,。無數事實證明,，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善于發(fā)現,，精心培養(yǎng),。

一個團隊的氛圍、文化,，對團隊每個成員都有約束,、感染,、熏陶、激勵的作用,。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現團隊中各層次,、各方面好的榜樣,，并試圖通過學榜樣產生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,，并號召全體員工向身邊的榜樣學習,。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾,，從而規(guī)范自己的言行,，促進團隊文化的形成。

榜樣的作用實際上是巨大的,，榜樣的感染力也是無可替代的,，在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈,，會照亮員工的心田,，指引大家向前進發(fā)!

經理底線就是部門紅線，任何人不允許越界

作為一個部門的管理者,，應該在建立部門制度以后嚴格管理與實施,，并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。

培訓是解決辦法最好的工具

員工到部門以后最想得到的就是金錢,、或者通過學習獲得更多的知識使其成長更快,。

作為一個職業(yè)經理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個目的,，在一個團隊中,，員工每天會遇到各種各樣的問題，通過在培訓中幫助員工解決問題,、讓員工在遇到問題后進行獨立思考進而成長是經理必須做到的,。員工的問題情感、工作,、家庭都有,，員工的問題當天遇到當天進行解決，如果員工今天的問題得不到解決,，就會演變成明天的問題,，這樣就導致自身的工作狀態(tài)下降。問題在越積越多的時候就會變?yōu)槊允?，不知道應該從什么地方開始做起,，然后失去信心最后離開。因此總結出一些比較重要的經驗，首先培訓就是在解決問題,，培訓不單純是產品知識,、而且有時候應該涉及到方方面面，情感,、家庭,、抗壓解壓，甚至是信任,。員工應該每天都能有收獲,，開開心心的工作。

用他人之長,，每個員工都有潛力

一個人有在出色的表現也最多只能占團隊的1/9,，好的團隊不是由一個人演變出來的，他是由一群明星組合在一起而成的,。以前我曾經看過一篇文章,，說唐僧是個好領導，他知道孫悟空要管緊,，所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經常鼓勵一番,。這樣,，一個明星團隊就成形了。一個團隊里不可能會是孫悟空,，也不能都是豬八戒,，更不能都是沙僧。要是團隊里的員工都像我這么能說,，而且光說不干活,，會非常可怕,。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書500字篇十一

尊敬的單位領導：

您好,！

我這次沒有達到銷售業(yè)績，真是很抱歉,，我知道這是我工作沒做好的結果,，我需要好好反省，從而改正,，爭取下次能夠做得更好,。

經過一番思考，我意識到這段時間的業(yè)績不行,，充分暴露出我工作熱情有些不足,、工作方法也有些切妥,，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海,，讓我有些清醒了,。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境,。為此,，我決心針對錯誤問題，提出改正措施,，并且堅決執(zhí)行：

第一,，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿的干勁做好這份工作,，提高我的工作積極性,，將工作當中的各個細節(jié)做好，努力提高工作業(yè)績,。

第二,，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經，與他們定期做交流,，從中學會正確的工作方法,，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法，從而提高業(yè)績水平,。

第三,，必須我要學會耐心，懂得一步步,、有條不紊地做好工作,，通過持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷,，讓自己的工作業(yè)績不再下滑,。

以上就是我的檢討書，請領導批評指正,！

檢討人：

20xx年xx月xx日