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人事管理的職責(zé)要求篇一

2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行,、監(jiān)督,、管理及追蹤;

3. 負(fù)責(zé)制定,、組織,、協(xié)調(diào)下屬實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才;

4. 負(fù)責(zé)組織,、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效考核體系，協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議,，定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù),，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

6. 負(fù)責(zé)組織編制,、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》;

7. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

8. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤,、獎(jiǎng)懲、差假,、調(diào)動(dòng)等管理工作;

9. 負(fù)責(zé)員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

10. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,，聽(tīng)取員工合理化建議,，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

11. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會(huì)安排,、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,，樹(shù)立良好企業(yè)形象,，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);

12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人事管理的職責(zé)要求篇二

1、負(fù)責(zé)檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行公司,、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;

2,、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn),、薪資,、績(jī)效考核的執(zhí)行;

3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容,、廠區(qū)環(huán)境,、宿舍、保安等)工作;

4,、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總,，提出合理有效的成本控制建議;

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保,、消防,、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

6,、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

7,、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動(dòng)，做好客戶(hù)來(lái)訪接待工作;

8,、日常會(huì)議的安排,，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

人事管理的職責(zé)要求篇三

1,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線下(校園,、地推,、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;

3、指導(dǎo)部門(mén)/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);

4,、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)/分公司的招聘數(shù)據(jù),，對(duì)基本招聘數(shù)據(jù)做分析,，幫助部門(mén)/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;

5、定期匯總,、更新和上報(bào)招聘數(shù)據(jù),、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;

6,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績(jī)效考核機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);

7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;

8,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，建立和完善人才簡(jiǎn)歷庫(kù);

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事宜;

人事管理的職責(zé)要求篇四

1,、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程,。

2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì),、文件,、會(huì)議、辦公用品,、固定資產(chǎn),、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

3,、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作,。

4、公司重要的行政,、技術(shù)等檔案管理工作,。

5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)等政府基金項(xiàng)目申報(bào)工作,。

6、負(fù)責(zé)商標(biāo),、專(zhuān)利,、軟著等無(wú)形資產(chǎn)申報(bào)和管理工作

6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和ksf績(jī)效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作,。

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)

人事管理的職責(zé)要求篇五

1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

2. 建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道,，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲(chǔ)備;

4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率,，并保證招聘質(zhì)量,，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長(zhǎng),，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件;

9. 完成上級(jí)交辦的其他工作,。