在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇一

2、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

招聘主管崗位職責(zé)要求篇二

進行試飛任務(wù)和資源分析,； 負責(zé)試飛任務(wù)的初步規(guī)劃和優(yōu)化；

開展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎(chǔ)研究,。任職要求：

年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，工程師及以上職稱，專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀,，科研能力強,；

具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件,。

開展性能,、操穩(wěn)、電傳飛控,、顫振及載荷相關(guān)試飛方

開展性能,、操穩(wěn)、電傳飛控,、顫振及載荷試飛相關(guān)測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務(wù)書的編制工作,，為測試改裝專業(yè)提供輸入。

任職要求：

具有試飛相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,。

動力,、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作；

動力,、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱,、試飛任務(wù)單、試飛報告等文件的編制工作,；

碩士研究生及以上學(xué)歷,，發(fā)動機、飛行器設(shè)計,、機械

工程師及以上職稱,，年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

負責(zé)測試系統(tǒng)總體規(guī)劃,，統(tǒng)籌型號測試任務(wù)； 組織測試技術(shù)攻關(guān),；

負責(zé)測試項目技術(shù)方案策劃及實施,。任職要求：

本科及以上學(xué)歷,；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,； 具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

3 / 8 負責(zé)測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學(xué)歷,；

工程師及以上職稱,，年及以上機載測試相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

本科及以上學(xué)歷,；

工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

.崗位名稱：航務(wù)工程師

4 / 8 崗位職責(zé)：

按實驗試飛工作計劃，確定場務(wù)保障部試飛現(xiàn)場工作具體內(nèi)容,，并負責(zé)場務(wù)保障部工作安排,、實施、關(guān)系協(xié)調(diào),。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷,； 中級及以上職稱；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位,、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗,。或具有從事機場站調(diào)指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗,。部隊相關(guān)專業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮,。

.崗位名稱：臺站信息化工程師

根據(jù)飛行任務(wù)和通信導(dǎo)航監(jiān)視業(yè)務(wù)、或氣象業(yè)務(wù)要求,，維護通信導(dǎo)航監(jiān)視,、氣象儀器、設(shè)備與系統(tǒng)及配套設(shè)施,。

任職要求：

5 / 8 本科及以上學(xué)歷,； 中級及以上職稱；

具有從事民航機場通信導(dǎo)航監(jiān)視設(shè)施設(shè)備建設(shè)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗,。或具有從事民航機場氣象信息化設(shè)施設(shè)備建設(shè)（包括氣象雷達,、氣象系統(tǒng)軟件）等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗,。

根據(jù)計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術(shù)準備工作；

負責(zé)該系統(tǒng)圖紙的會簽,、工藝方案編制,、組織機械系統(tǒng)工藝技術(shù)準備工作,，并校對相關(guān)工藝文件。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷,，航電專業(yè)教育背景,；

能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流,；有較強的溝通能力,。

6 / 8

.崗位名稱：機務(wù)副大隊長

負責(zé)組織實施大隊各項飛機維護保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術(shù)標準和要求；協(xié)助工程設(shè)計,、工藝技術(shù)人員對飛機維修事故或事故征候進行技術(shù)分析,，制訂糾正預(yù)防措施。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷,；

中級及以上職稱,，具備直接從事年及以上飛機工作經(jīng)驗；

具有個及以上機型機務(wù)維護工作經(jīng)驗或檢組織工作,，有基礎(chǔ)執(zhí)照者優(yōu)先,。

.崗位名稱：信息調(diào)研崗

7 / 8 崗位職責(zé)：

負責(zé)試飛中心簡報、專報,、信息通報的撰寫以及領(lǐng)導(dǎo)重要講話稿的起草,；

負責(zé)相關(guān)政策的研究工作，并完成專項調(diào)研及研究工作,；

負責(zé)情報收集與整理,，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

本科及以上學(xué)歷,；

年齡在歲以內(nèi),，黨員優(yōu)先。

8 / 8

招聘主管崗位職責(zé)要求篇三

職位描述:

主要職責(zé)：

（2）參與各職能中心,、經(jīng)營公司崗位定責(zé)文檔的匯編,、更新；

（3）負責(zé)招聘工作的具體實施,；

（5）負責(zé)候選初試,、測試、背景考察,，提供人事建議,；

（8）參與組織、實施集團內(nèi)部在人員測評,、面試技術(shù)等專題方面的培訓(xùn),；

（10）負責(zé)建立集團專業(yè)、業(yè)務(wù)、項目類人員儲備資料庫,；

（12）參與集團內(nèi)部崗位競聘的實施工作,；

（13）參與集團內(nèi)部輪崗的實施工作；

（14）上級領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作,。

應(yīng)聘條件：

（1）大學(xué)本科,，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)；

（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源,；

（6）獨立,、務(wù)實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件,；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解,，具有創(chuàng)新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神,；

（9）強烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度,，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯,；

（11）具有誠實正直的品質(zhì),，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念,，快速融入中外名人企業(yè)團隊,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇四

（1）進行試飛任務(wù)和資源分析；（2）負責(zé)試飛任務(wù)的初步規(guī)劃和優(yōu)化,；

（3）開展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎(chǔ)研究,。任職要求：

（3）具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件,。

（2）開展性能,、操穩(wěn)、電傳飛控,、顫振及載荷相關(guān)試飛謝謝觀賞

（3）開展性能,、操穩(wěn)、電傳飛控,、顫振及載荷試飛相關(guān)測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務(wù)書的編制工作,，為測試改裝專業(yè)提供輸入。

任職要求：

（3）具有試飛相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,。

（1）動力,、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作；

（1）碩士研究生及以上學(xué)歷,，發(fā)動機,、飛行器設(shè)計、機謝謝觀賞

（2）工程師及以上職稱，8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,；（3）具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（3）負責(zé)測試項目技術(shù)方案策劃及實施,。任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷,；

（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,；

（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

（1）負責(zé)機載測試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；

（1）本科及以上學(xué)歷,；

（2）工程師及以上職稱,，8年及以上機載測試相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；

（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

（1）本科及以上學(xué)歷,；

（2）工程師及以上職稱，8年及以上飛機改裝相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,；

（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

7.崗位名稱：航務(wù)工程師

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心 招錄部門：場務(wù)保障部

（3）按試驗試飛工作計劃，確定場務(wù)保障部試飛現(xiàn)場工作具體內(nèi)容,，并負責(zé)場務(wù)保障部工作安排,、實施、關(guān)系協(xié)調(diào),。

任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷,；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場或航空公司簽派席位,、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關(guān)工作5年及以上經(jīng)驗,。或具有從事機場站調(diào)指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關(guān)工作5年及以上經(jīng)驗,。部隊相關(guān)專業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮,。

8.崗位名稱：臺站信息化工程師

（2）根據(jù)飛行任務(wù)和通信導(dǎo)航監(jiān)視業(yè)務(wù)、或氣象業(yè)務(wù)要求,，維護通信導(dǎo)航監(jiān)視,、氣象儀器、設(shè)備與系統(tǒng)及配套設(shè)施,。

任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷,；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場通信導(dǎo)航監(jiān)視設(shè)施設(shè)備建設(shè)等相關(guān)工作5年及以上經(jīng)驗,?；蚓哂袕氖旅窈綑C場氣象信息化設(shè)施設(shè)備建設(shè)（包括氣象雷達、氣象系統(tǒng)軟件）等相關(guān)工作5年及以上經(jīng)驗。

（1）根據(jù)計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術(shù)準備工作,；

（3）負責(zé)該系統(tǒng)圖紙的會簽,、工藝方案編制、組織機械系統(tǒng)工藝技術(shù)準備工作,，并校對相關(guān)工藝文件,。

任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，航電專業(yè)教育背景,；

（3）能熟練閱讀英文資料,，且能進行基本交流；有較強謝謝觀賞

謝謝觀賞的溝通能力,。

10.崗位名稱：機務(wù)副大隊長

（3）負責(zé)組織實施大隊各項飛機維護保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術(shù)標準和要求,；協(xié)助工程設(shè)計、工藝技術(shù)人員對飛機維修事故或事故征候進行技術(shù)分析,，制訂糾正/預(yù)防措施,。

任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷；

（2）中級及以上職稱,，具備直接從事5年及以上飛機工作經(jīng)驗,；

（3）具有2個及以上機型機務(wù)維護工作經(jīng)驗或d檢組織工作，有基礎(chǔ)執(zhí)照者優(yōu)先,。

11.崗位名稱：信息調(diào)研崗

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心 招錄部門：辦公室

（2）負責(zé)相關(guān)政策的研究工作,，并完成專項調(diào)研及研究工作；

（3）負責(zé)情報收集與整理,，各類信息的編撰和報送工作,。任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷；

（3）年齡在35歲以內(nèi),，黨員優(yōu)先,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇五

1、制定招聘計劃,，獨立組織完成招聘工作,，確保招聘效果。

2,、負責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,，提高招聘效率,。

3、不斷拓寬有效招聘渠道,，以確保獲得更多的有效簡歷,。

4,、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段,，確保錄用合格人員,。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

6,、負責(zé)校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2,、三年以上招聘經(jīng)驗,，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗,。

3,、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解,。

4,、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,，工作富有激情,，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇六

1,、全面負責(zé)公司的人才招聘工作;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

3,、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見,、初試,、評價等招聘流程

招聘主管崗位職責(zé)要求篇七

聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度,。

【職責(zé)與任務(wù)】

職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程

2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程,。

2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度,，季度,，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員,。

3)負責(zé)招聘渠道使用后的評估與反饋,。

職責(zé)四：人才儲備情況管理

2)根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃,，做好人才儲備情況。

工作任務(wù)： 1)負責(zé)根據(jù)不同職位,，不同需求正確選擇招聘渠道,；

調(diào)查；

5)負責(zé)校園雙選會的計劃定制與有效實施,。

6)負責(zé)制定公司招聘管理制度,，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員,，有效配合招聘的整體實施,。

職責(zé)六：其它事務(wù)性工作

工作任務(wù)： 1)負責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；

2)負責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作,；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作,。