總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

銷售助理工作總結與不足篇一

我主要的工作就是服務經(jīng)銷商和客戶，起著溝通與協(xié)調(diào)的作用,。月初我的首要工作就是安排經(jīng)銷商排貨打款,；然后是按路線拜訪客戶，運用分銷政策和贈品加強分銷,；及時完成各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，做好月工作總結。

每月做好銷售和開拓計劃,，抓住工作重點有目的有步驟的實施,。班前班后做好工作準備和回顧，多和同事溝通,，遇到解決不了的問題向領導請教,。

了解客戶的需求，主動提出在拜訪發(fā)現(xiàn)隱藏的問題,。關注產(chǎn)品的陳列位置和價位（同競爭對手做比較）,，有預見性地提出提高銷量的建議。

客戶就是市場,，只要我們贏得客戶就贏得市場,。拜訪八步驟就是百事公司的精髓。從工作準備到拜訪結束都是最理想的,，我在工作中感到拜訪八步驟是一把金鑰匙,，可以打開每個客戶的大門。

學習了公司的拜訪八步驟后我才發(fā)現(xiàn)到一個客戶那要做的其實有很多,，其中的道理也得在實際工作中來體會,。

1、在拜訪客戶時不卑不亢,，妥善處理客戶提出的問題,。對簽有協(xié)議的客戶嚴格按照條款執(zhí)行，不足之處立即調(diào)整,，杜絕其僥幸心理,。

2、培養(yǎng)自己的競爭意識,。在拜訪客戶時關注產(chǎn)品的陳列包括冷凍數(shù)pop等（包括同類競爭品牌）,，要力爭的位置,。

3、加強自己的語言表達能力,。在和客戶溝通時準備好陳述的內(nèi)容,，力求條理清晰,，言語簡潔,，通俗易懂。

4,、在以后的工作中希望繼續(xù)得到大家的支持和幫助,，做好個人工作計劃，為我們能把工作做的更好加油,！

銷售助理工作總結與不足篇二

自從來到**公司至今已經(jīng)兩年多了,，回想自己這兩年多所走過的路，所經(jīng)歷的事情,，沒有太多的感慨,，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定,，從容的心態(tài),。在公司領導的帶領和幫助下，加之部門同事的鼎力協(xié)助,，自己立足本職工作,，使得銷售工作得及順利進行。截止20xx年xx月,，分銷部完成銷售額約為***萬元,。

1、銷售日常工作：其中包括排產(chǎn)單,、合同,、報價單及發(fā)貨單和開票通知的制作與其

他跟進工作，幫助經(jīng)理做好產(chǎn)品的銷售記錄,，經(jīng)理和王總的銷售文件歸檔及整理,。

2、協(xié)助劉宏偉的銷售工作：

①及時將網(wǎng)上求購,，求購電話業(yè)務轉達給**,，并輔助他們抓住訂單，做好報價等工作,；

②經(jīng)常同**溝通交流,，分析客戶情況、存在問題及應對方案,，以求共同提高,；

③合同的執(zhí)行情況：協(xié)助**和**經(jīng)理完成合同,；

3、努力協(xié)助部門領導和銷售人員的銷售工作,。

4,、逐步接手發(fā)票，催款等工作內(nèi)容,，一定做到細心無誤,。

5、與工廠生產(chǎn)部門的溝通,，對產(chǎn)品銷售過程中出現(xiàn)的問題進行處理,。與會計部門核對每月應付應收款情況，與胡會計核對每月賬目及開票情況,。在日常的事務工作中,，自己在接到領導安排的任務后，積極著手,，在確保工作質量的前提下按時完成任務,。

但我也有做得不好的地方，比如在與客戶的溝通中,，我不能很快的回復客戶的問題,，不過請教了經(jīng)理跟同事后，后來慢慢的我可以清楚,、流利的應對客戶所提到的問題,，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通,。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力都比以前有了一個較大幅度的提高！

銷售助理工作總結與不足篇三

自從轉到銷售部至今已經(jīng)一年半了,，回想自己這一年多所走過的路,，所經(jīng)歷的事情，沒有太多的感慨,，沒有太多的驚喜,，多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài),。在公司領導的帶領和助下,，加之部門同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作,，使得銷售工作順利進行,。雖然銷售情況不錯，但是回款率不太樂觀,，原因在于集團總部結款不及時,。20xx年我會盡量克服這方面的因素,，及時與各子分公司解決回款問題。現(xiàn)將銷售工作的內(nèi)容和感受總結如下：

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好,。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的部分時間都是在勞動中度過的,，可以說,，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作,，那么他成功的機會就非常渺茫,。對于絕多數(shù)具有上進心的員工來講,，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職,，是神圣的使命,。

然而，現(xiàn)實中,，常常聽到有人抱怨自己被人忽視,、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資,、沒有得到高度的重視等怨言,，一副很受屈的樣子。其實,，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置,、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲,，一切都不是理所當然的,，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業(yè),、向領導要這要那的時候,，你有沒有認真的審視過自己，你為企業(yè)付出了什么,。你把企業(yè)當成自己的家,、與企業(yè)同呼吸、共命運,，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己;如果沒有,，你就應該摒棄埋怨,，積極進取,，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè),，熱愛你所從事的工作,，盡你的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻,，相信總有一天，家會看到你的努力,，你也會得到所期盼的一切,。

企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體,。它是一個有組織,、有紀律、有制度,、有目標的合成體,。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫,，不服從管理,。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項基本要求,，即使領導的某個安排你內(nèi)心無法接受,，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人,，它是一個集體,。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己,，你所看到的,、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很的局限性,。而領導則不同,，他所考慮的是全局、是整體,。所以,，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時候,，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中,，自斷后路,、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性,，而促成工作任務的圓滿完成,。

“工欲善其事，必先利其器”,。這就是說,，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的`基本功,。還記得上學時,，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗,，是會銹的;本事是金飯碗,，是會升值的?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛?，做任何事情都需要技能。現(xiàn)代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是敬業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實際的工作中,，對待自己，對待工作,，一定要高標準,、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的,，這個世界是變,、多變、快變的,，要努力尋求更好,、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力,，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從一個勝利走向另一個勝利,。

在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細,、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打斗的時代已經(jīng)過去,，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠于一個個單的優(yōu)秀人才的力量,。所以,，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準,，但是,，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才,，如果其團隊精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作,，沒有團隊意識的人,，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，甚至,，由于其自高自、排斥他人,，而會把事情弄糟,。一個人能力再強，總有能力不能達到之處,，團結才有力量,，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作,，會把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果，這就是1+12的道理,。

現(xiàn)實生活中,，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄,，而是因為失去了自信而失敗,。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣,，而是一種自信樂觀的精神,，在這種精神的支持下，向前邁一步,，再邁一步,，終會達到成功的顛峰。人的敵人不是別人，而是自己,，凡事都不會是一帆風順,，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,，不要被設想的困難嚇倒,，要相信自己，鼓勵自己,，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣,。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后,，你能夠做到些什么,。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情,。一個人應該自信而不自負,，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負重擔,，一步一步慢慢的走,，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天,，你會發(fā)現(xiàn),，自己是那個的最遠的人。

“謙虛使人進步,，驕傲使人落后”這是我們在小學就接受的教導,。謙虛是美德，人類如果失去謙虛,，那么自信就會變成自。自就是自滿,，自滿就會失敗,。或許因為我們還年輕,，沒有多少經(jīng)驗,，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成,。但是,，要知道，沒有一個人有驕傲的資本,，因為不論過去你取得了多少驕人的成績,，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經(jīng)徹底精通，因為知識是無窮的,。誰也不能夠認為自己已經(jīng)達到了境界而停步不前,，趾高氣揚。如果是這樣的話,，則必將很快就被同行趕上和超過,。所以，在實際的工作中,，我們一定要謙虛謹慎,，戒驕戒躁，求真務實,，腳踏實地的做好每一件事,。

但是，我們也不應該滿足于現(xiàn)在,，不思進取,，停滯不前。而是應該可能的發(fā)揮主觀能動性,，要勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動,。天下沒有場外的舉人,，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試,，誰也不知道自己的斤兩,。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西,。哪怕是小小的進步,，我們也算是取得了成效。

銷售助理工作總結與不足篇四

以下是我這段時間以來的個人工作總結,。

①根據(jù)客戶需求錄入erp訂單,，核對產(chǎn)品數(shù)量價格，排定客戶需求表,，跟蹤物料信息,，協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃，如交貨出現(xiàn)沖突及異常及時反饋給客戶,，協(xié)商處理方案,，排定交貨計劃，后續(xù)根據(jù)不同的貿(mào)易方式出貨,，保稅報關出口或內(nèi)銷出貨,。

②新客戶的開發(fā),，新客戶公司內(nèi)部建檔以及新項目的開發(fā)跟進，樣品訂單錄入,，樣品制作寄送等流程的跟蹤,。

④客戶來訪接待事宜：包括客戶來訪流程審批，派車,，用餐,，會議室酒店申請等安排。

⑤根據(jù)客戶提供的預測及內(nèi)部評估未來需求作風險備料申請,；制作各類銷售報表,，單據(jù)，文件,，資料等,；每月協(xié)助業(yè)務經(jīng)理制定月度預測。銷售計劃并對跟蹤預測達成情況,。

⑥協(xié)助業(yè)務經(jīng)理進行內(nèi)部報價工作,，必要時整理成客戶報價模塊。

⑦退貨處理：erp退貨處理,，委托返工會議召開,；排定返工計劃。

⑧月末對每個客戶銷售賬單進行核對并制作回款計劃,，跟蹤客戶回款,，如有異常及時反饋。

①a和b的業(yè)務上已經(jīng)能獨當一面了,，能解決日常的訂單交付業(yè)務,。遇突發(fā)事件時，能較為及時做出應急反應并處理,；能協(xié)助業(yè)務經(jīng)理處理新客戶導入以及建立內(nèi)部資料,；熟悉并幫助新項目的立項、制樣,、試產(chǎn)到導入批量整個流程,。

②在車間學習時，能直面整個生產(chǎn)過程,，熟悉車間環(huán)境，產(chǎn)品以及整個的生產(chǎn)流程,。還參與到產(chǎn)品的制作中,，學習了解品質、te,、me等各個職位的職責,。

③在業(yè)務助理崗位，能獨立負責部分項目的業(yè)務以及整個訂單交付過程。積極學習國際貿(mào)易中關于電子產(chǎn)品陸運,、海運和空運等貿(mào)易知識,。

④做事需要有條理。助理工作其實需要做很多繁鎖的事,，而且會遇到突發(fā)的事情,，這就需要判斷并作出合理安排。輕重緩急要分清,。樹立正確的工作觀念與時間觀念,，同時調(diào)整好自己的心態(tài)，充實自己,，提高自己的心理素質與能力素質,。

⑤溝通很重要。不論是與客戶,，還是同事,，溝通是必不可少的。萬事開頭難,，與客戶溝通都是一回生,，二回熟，和客戶關系建立好了,，溝通好了,，會讓工作比較順利的進行，減少摩擦的發(fā)生,。我們的服務,，就是要讓客戶對公司的產(chǎn)品和形象滿意。

繼續(xù)學習業(yè)務銷售知識,，夯實理論基礎,，進一步熟悉產(chǎn)品的制成原理，參與報價以及開發(fā)客戶等工作,。不斷提高自己的綜合能力,，往業(yè)務經(jīng)理的崗位上努力。

銷售助理個人工作總結簡短

大家好,，我是內(nèi)貿(mào)部銷售助理沙周x,，下頭請允許我在此向大家對我的工作做一個簡單的總結。不足之處,，還請各位領導多多指教,。

我于20xx年2月份加入公司，先后經(jīng)歷了辦公室助理,，業(yè)務部到銷售助理的崗位調(diào)動,。我十分感激公司為我供給的發(fā)展平臺,，也十分感激公司對我的培養(yǎng)，還有各位前輩對我的幫忙,，感激你們給我歷練的機會,，助我成長。從加入公司起,，我就有很強的市場意識,，我認為市場意識也是我們企業(yè)文化的核心，這不僅僅是銷售人該具備的基本素質,，更應當成為每一個xx家人的信念,。作為一個辦公室助理，我們要詳細掌握公司的企業(yè)文化和銷售歷史及發(fā)展規(guī)劃,，認真熱情接待來訪人員,，以展示公司熱情，真誠的價值觀,。代表公司參加市級以上活動時,，要注意儀表儀態(tài)，提前做好會議及活動準備,，并進取與參會人員溝通交流,。為榮譽而戰(zhàn)，不拋棄,，不放棄,。從2月份以來我已經(jīng)代表公司參加大小活動達十余次，每次活動我都積極參加,，并獲得了活動舉辦方的認可,。讓我印象最深刻的3月份xx展銷會，雖然我們是臨危受命,，并沒有過多的經(jīng)驗和準備,，可是我們還是經(jīng)過自我的努力超越了去年的銷售業(yè)績，并且讓我們的展品成為會場的焦點,，會后xx日報,，xx晚報等多家媒體都進行了相關報道。我十分感激領導對我的信任,，并且經(jīng)過這次經(jīng)歷也讓我個人獨立性有了很大提高,，同時也很感激同事對我的幫忙，感激饒哥在重感冒的情景下依然堅持按時送我去會場,，并一向協(xié)助我到活動結束,。

轉到業(yè)務部之后，我真誠與客戶溝通,，并且在極短的時間就取得了客戶的信任,，并且開發(fā)了部分外貿(mào)客戶，經(jīng)過對外貿(mào)客戶的服務經(jīng)歷讓我清楚的意識到,，客戶的要求就是我們的職責,。客戶永遠是正確的,，我們要不惜一切代價努力滿足客戶的要求,。我很感激客戶對我的信任，他們很多不遠千里開車過來,，常常連午餐都要在路上解決,，同時也很高興自我的成長，因為當我們公司不能滿足客戶的要求時,，我都會盡力為客戶聯(lián)系更優(yōu)秀的合作商家,。加入業(yè)務部，我收獲的不僅僅是經(jīng)驗和本事,，更讓我興奮的是我能夠簡便接待任何客戶,，客戶最在意的不是商品，不是價格而是信任,。

在今后的工作中,，我將會更加努力的學習專業(yè)知識，更好的服務于客戶,，爭取為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績,，同時我也期望能得到大家的信任與支持，多謝大家,。

銷售助理工作總結與不足篇五

總結一年來的工作,，自己的工作仍存在很多題目和不足，在工作方法和技能上有待于向其他業(yè)務員和同行學習,，xx年自己計劃在往年工作得失的基礎上揚長避短,，重點做好以下幾個方面的工作：

（一）確保完玉成年銷售任務，平時積極搜集信息并及時匯總,；

（二）努力協(xié)助業(yè)務經(jīng)理的銷售工作,，從產(chǎn)品的價格，數(shù)目,，質量和本身的服務態(tài)度方面,，仔細的與客戶溝通；

（三）銷售報表的精確度,，仔細審核,；

（四）借物還貨的及時處理；

（五）客戶關系的維系,，其實不斷開發(fā)新的客戶,。

（六）努力做好每件事情,，堅持再堅持！

最后,，想對銷售進程中出現(xiàn)的題目回納以下：

（一）倉庫的庫存量不夠,。固然庫存表上標注了每款產(chǎn)品最低庫存量，但是實際卻不符合,，有很多產(chǎn)品乃至已斷貨,。在庫存未幾的情況下，建議倉庫及時與生產(chǎn)聯(lián)系下單,，或與銷售聯(lián)系提示下單,，飛單的情況大多于庫存量不足有關。

（二）采購回貨不及時,?；刎洉r間總會延遲，對這類現(xiàn)象,，采購職員的態(tài)度大多都是事不關已,，很少會想著怎樣往與供給商解決，而是?？翠N售職員與客戶溝通延緩時間,。這樣會讓客戶對我們的信譽度下降。（這類現(xiàn)象非常嚴重）

（三）質檢與采購對供給商退貨的處理,。很多分歧格的產(chǎn)品,，由于時間拖延，最后在必不得以的情況下一挑再挑,，并當做合格產(chǎn)品銷售,，這樣對我們“尋求高品質”的信念是非常不吻合的。常常有拿出往的東西由于質量題目讓銷售職員非常難堪,。

（四）財務應定期對銷售卻未回款的業(yè)務進行催款或提示,。有很多已回款的業(yè)務，財務在幾個月以后才告知銷售職員,，期間銷售職員以為沒回款一直都在催,，給客戶印象非常不好！

（五）各部分之間不調(diào)和,。為了自己的工作方便,，常常不會太關心他人，不會斟酌給他人帶來的麻煩,。有時候由于一句話或一點小事情就能夠解決了,，可是卻讓銷售職員走了很多彎路。

（六）發(fā)貨及派車題目。

（七）新產(chǎn)品開發(fā)速度太慢,。

總之,，今年我將更加努力做好自己分內(nèi)的事情，并積極幫助他人,。也?？垂敬嬖诘囊恍╊}目能夠妥善解決。不斷的開發(fā)新品,，不斷開發(fā)新的區(qū)域，相信公司一定會走得更遠,，市場占有率更高,，楚天人都會彌漫著幸福的笑臉。

xx年即將過去,，在這將近一年的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，臨近年終,，我對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。

銷售助理工作總結與不足篇六

1,、倉庫產(chǎn)品的實際數(shù)量跟erp數(shù)量還沒能夠完全準確的對上數(shù),。

2、返修貨的處理還不得當,，經(jīng)常拖欠客戶的,，導致給客戶留下售后服務不到位的印象。

3,、產(chǎn)品的擺放比較混亂,。積壓庫存的產(chǎn)品，

4,、與總公司洽談還不到位,。包裝跟一些產(chǎn)品價格還沒洽談好。

5,、自己的能力跟素質不夠高,。

1、對于實際庫存與erp賬面庫存的問題,，我會采用”一帳一人一事”的方法解決這個問題,。

2、返修貨問題,，我會與總公司有關部門協(xié)商,。洽談,，盡快將這個問題落實解決。

3,、產(chǎn)品的擺放,，接下來新的一年里我會盡量跟北京辦事處這邊的人員溝通，使得這邊倉庫整潔規(guī)范,。這個問題解決之后,。對于庫存方面會更好?？梢苑奖闱宄闹滥男┊a(chǎn)品銷量大,，庫存不足，哪些產(chǎn)品積壓庫存,。對于積壓庫存產(chǎn)品還是較少的,，我會及時每月請點一遍，如有積壓庫存產(chǎn)品,，我會及時與總公司有關部門協(xié)商,，或者與北京部這邊的銷售人員協(xié)商，想辦法清理掉這些產(chǎn)品,。

4,、產(chǎn)品價格方面跟一些產(chǎn)品包裝問題，我會多跟總公司有關部門溝通,，公司產(chǎn)品價格的升降能夠爭取在第一時間知道,，將最新的信息傳達給北京部的銷售員，使得公司產(chǎn)品的銷量更好,！

5,、對于自己能力的問題。我會虛心討教,，自己在業(yè)余時間報讀一些培訓班,。加強鍛煉，讓自己自身的能力得到提高,。素質也能夠進一步提高,！

1、財務方面,。

（1）繼續(xù)做好我天天的日常工作,，手工帳跟電腦帳，

（2）20xx年的應收賬款把握的不是很好,。這一年我會把嚴,，盡量的避免風險。

（3）及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬,，做到日清月結,。

（4）做好辦事處職工的工資、補助的統(tǒng)計匯總,，做好工資,、補助的發(fā)放工作。另外,。我現(xiàn)在在這邊已經(jīng)穩(wěn)定下來了,。我在打算報讀一些培訓班。加強一下,，到時假如條件不答應的話,，我也會買一些書來自己自習！

2,、倉庫的治理。

剛接手的時候是有點茫然,。有了幾個月的鍛煉,，雖然有了好轉，但是現(xiàn)在還是不完善,。

下一年：

（1）我將做到及時填寫建立產(chǎn)品分類帳,，核準產(chǎn)品等，做到帳目清楚,，可查,。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，改正,。達到了帳物一致,。

（2）庫存方面。盡量做到不積壓太多的庫存,！因為經(jīng)常有客戶反映我們總是缺貨,，所以這一年，我會跟總公司那邊協(xié)商,，避免缺貨現(xiàn)象發(fā)生,！

（3）認真登記出庫入庫產(chǎn)品數(shù)量，避免庫存數(shù)量發(fā)生混亂,！凱哥也有兩年多的倉庫治理經(jīng)驗,。不懂的我會多向他討教，爭取把北京倉治理好,，同樣也希望各位銷售員能夠配合我,。共同把北京辦事處做好！

我主要的計劃就這些。另外我還會協(xié)助銷售員共同完成銷售目標,?？傊４蠹乙黄鹋?，將北京辦事處做到更好,！在不久的將來。北京辦事處一定會比其他部門成長的更加快,！

銷售助理工作總結與不足篇七

自從轉到銷售部至今已經(jīng)一年半了,，回想自我這一年多所走過的路，所經(jīng)歷的事情,，沒有太多的感慨,，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定,，從容的心態(tài),。在公司領導的帶領和幫忙下，加之部門同事的鼎力協(xié)助，自我立足本職工作，使得銷售工作順利進行,。

雖然銷售情景不錯，可是回款率不太樂觀,，原因在于集團總部結款不及時。我會盡量克服這方面的因素,，及時與各子分公司解決回款問題,。

現(xiàn)將銷售工作的資料和感受總結如下：

1、銷售報表的匯總：其中包括產(chǎn)品的銷售登記,，產(chǎn)品銷售排行情景;清理業(yè)務理手上的借物及還貨情景

2,、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理的銷售工作：

①將有些電話業(yè)務或者需要送貨的業(yè)務分配給業(yè)務經(jīng)理，并輔助他們抓住定單;

②經(jīng)常同業(yè)務員勤溝通,、勤交流,，分析市場情景、存在問題及應對方案,，以求共同提高;

③合同的執(zhí)行情景：協(xié)助業(yè)務經(jīng)理并督促合同的完成;

3,、公司上門業(yè)務的處理，對產(chǎn)品銷售過程中出現(xiàn)的問題進行處理,，與各部門之前進行友好的.溝通;

4,、與集團總部清理往年應付款情景，由于往年帳目不是我經(jīng)手的,，加上有些單據(jù)遺失及價格或等等問題,，給此刻的工作帶來許多麻煩;

5,、對每一款新產(chǎn)品進行推廣，與各經(jīng)銷商進行密切聯(lián)系,，并根據(jù)地區(qū),、行業(yè)、受眾的不一樣進行分析;

6,、在日常的事務工作中,，自我在接到領導安排的任務后，進取著手,，在確保工作質量的前提下按時完成任務,。

銷售助理工作總結與不足篇八

初來北京時很迷茫，不明白自己適宜做什么樣的工作,。很幸運進入的第一家公司,，從前臺做起，之后接觸到了銷售助理一職,。從剛開始的手忙腳亂到順心應手,，漸漸的喜歡上了這份職業(yè)，也覺得自己很適合這份有挑戰(zhàn)的工作,。

做了多年的銷售助理,，從中學到了不少，也了解了很多,，在不斷的累積經(jīng)驗中，也從中悟出了一些做事的心得,。

一,、萬事開頭難。每種行業(yè)對銷售助理的要求和工作性質是一樣的,。所以當接觸到新工作的時侯,，一切都要重新來過。從熟悉環(huán)境到熟悉產(chǎn)品,，工作程序都需要有個過程,，但是這個過程不會給你太多的時間，這都要靠自己本身的努力了,。

二,、溝通很重要。這么多年的工作讓我覺跟領導,，同事,，各個部門之間的溝通是必不可少的。溝通好了,，會讓大家的工作很順利的進行,，減少錯誤的發(fā)生,。

三、做事的條理性,。助理工作其實需要做很多繁鎖的事,，而且會遇到突發(fā)的事情，這就需要對所做的每件事作出合理安排,。輕重緩急要分清,，不能將重要的事情遺忘和耽誤。我此刻已經(jīng)養(yǎng)成了一種習慣,，每一天睡覺前都要將這天或明天所要做的事都在腦子里過濾一遍,。

四、時間觀念要強,。當領導和同事需要在規(guī)定的時間讓你把事情做完的時候,，必須要遵守這個時間概念，提前做好是的,，如不能按時做好,，必須要跟別人溝通。

五,、超前意識,。就是要把有些事想到前面去做好，就比如當你決定明天要喝茶時,，這天就提前把茶葉買好,，這樣做不會手忙腳亂。

六,、與客戶打交道,。做銷售助理有時是需要跟客戶打交道的，這時候不能因為你的服務,，使客戶對公司的產(chǎn)品和形象不滿意,，讓銷售員的前期工作白做了，所以,，對于處理與客戶之間的關系是十分重要的,。

七、盡量把事情做得詳細一些,，對后續(xù)的工作也能起到必須的幫忙,。助理的工作其實不是一成不變的，有時能遇到一些突發(fā)的事情,，這就需要有應對潛力和經(jīng)驗了,。

銷售助理工作總結與不足篇九

在x月的試用期中，我在領導和同事的幫助下學習到了很多銷售方面的知識,，并且對公司的銷售流程有了一定的認識,；對于自己的銷售崗位的工作也有了一定的了解,，下面是我這幾個月的一點工作心得，不足之處希望領導指正,，以便得以更好的學習和進步,。

因為手頭上有點客戶資料，剛開始做銷售助理的半個月時我是在辦公室里打電話,，因為在電話里客戶不會和你說得很詳細,，但隨之我卻發(fā)現(xiàn)這樣做達不到想要的效果，在電話里客戶有時會很不耐煩,，所以我的策略變了,，主動上門，這也是做銷售員必須要面對的,。沒有人指點我應該怎么做,，出去跑的前期連客戶的門都進不去，一次又一次的吃“門釘”之后,，總結出了進各個客戶門的方法,，不要怕路遠，不要怕門不好找,，要有耐心,，大門總有沒有門衛(wèi)的時間，老虎總有睡覺的時間,，總有“熱心人”會告訴你門在哪兒去找誰,。客戶那里去了一次,，人家未必就會記得住你,，所以要經(jīng)常和客戶照個面讓他記做你。因為客戶每天會見到很多的銷售人員,，所以一定要讓客戶記得住你。對此我感到非常高興,，因為我一去客戶就知道我是誰,。

首先要了解工作流程，對于不同品種的銷售,。初次面對這項工作時我覺得摸不到頭腦,，不知從哪入手，但是在領導的指導下這幾個月里我對銷售流程有了深入的認識,，包括產(chǎn)品銷售,、退貨缺貨處理及對賬回籠。領導和同事還經(jīng)常傳授些經(jīng)驗給我,，并且會帶我一起去拜訪一些客戶及領導,，回公司后仔細地分析講解,，這些都對我的工作起到了很大的幫助作用。

其次,，就是專業(yè)知識的學習,。作為一名銷售助理專業(yè)知識的學習是不可欠缺的，如果對自己銷售的產(chǎn)品的性能,、特點及應用情況都不了解,，就無法好好的向客戶介紹自己的產(chǎn)品，甚至在客戶咨詢時無法使客戶更深入地了解產(chǎn)品而錯失機會,，所以在空閑時我就會學習公司產(chǎn)品的一些資料,，以便做好銷售工作。

經(jīng)過這幾個月的鍛煉,，我將目前的銷售助理工作歸納為首先一定要勤奮踏實,，對于已有我們公司產(chǎn)品的地方應當多去了解一下產(chǎn)品的銷售情況，在了解情況的同時也就能順便摸清一些項目信息,，看看是否需要我們公司其他產(chǎn)品,。對于周邊沒有和我們公司合作的門店就應當帶足資料多去介紹我們的產(chǎn)品，使他們了解我們公司以達到以后合作的目的,。

要做好銷售助理光是勤奮還是遠遠不夠的,，另外還需要有良好的溝通技巧。作為一名銷售人員除了簽合同銷售東西外,，還要對賬回籠,，而這回籠一項就特別需要良好的溝通能力。眼下我最主要的努力方向就是改進自己的工作方法,、深入學習公司產(chǎn)品知識,，充分利用廠家資源將被動銷售模式逐漸轉化為主動地銷售來提高銷售水平。

過去的幾個月里在領導和同事的幫助下我學習到了很多知識,，對銷售助理這個崗位的工作有了一定的體會和認識,，我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到以后的工作和學習中去，努力成為一名合格的銷售人員,。

銷售助理工作總結與不足篇十

來到我們房地產(chǎn)公司工作也已經(jīng)有一段時間了,，在這試用期間，我配合銷售人員做好了助理的工作,，積極的為他們準備材料,，提供幫助，銷售主管吩咐的事情,，我也是積極的做好,，現(xiàn)在就我這銷售助理試用期的工作是總結如下：

我是之前也都是沒有接觸過房地產(chǎn)這一個行業(yè)的，所以對很多事情和情況都不了解,，這三個月來,，我積極地學習,，了解這個行業(yè)，明白了我的工作主要做的是哪些事情,，也是可以知道我們城市是有哪些大的一些房地產(chǎn)公司,，他們是有哪些樓盤的，情況和價格是都怎么樣的,，和我們的樓盤對比,，我們的有什么優(yōu)勢和差異的地方。在和客戶介紹樓盤的時候,，可以怎么樣的去推薦,，以及客戶有意向之后，應該走哪些流程,，簽訂合同等等這一些事情我之前都是不了解,，但是我在這三個月也是都學習到了，而且在工作中,，如果銷售主管需要什么文件,，資料，我都是可以很好的找到并且及時的給到,，不耽擱銷售的工作,。也是對我做的工作知道應該如何的去做，才能做得更好,，并且我也不滿足只做一個助理的工作,，平時也是跟隨銷售同事一起學習，了解如何和客戶推薦,，學習銷售的技巧,，爭取以后也是能做一名合格的房地產(chǎn)銷售的，而不僅僅只是一個助理,。

在助理工作中,，我是積極認真的配合工作，無論是日常主管吩咐的搜集資料,，做報表,，還是同事需要什么資料，或者什么文件,，我都能很好的做好，在跟同事一起工作的時候,，我也是會積極的配合,，與客戶簽訂合同的時候，我會把文件都按要求準備好,，傳給銷售同事,，配好做好簽訂合同,，辦理手續(xù)，走流程的工作,。遇到工作比較多的時候,，我也是會按照重要性排序，先做好重要和緊急的事情,，避免因為事情太多,，而忙不過來，導致有些重要的事情沒有及時的處理,，從而出錯,。在有領導吩咐的臨時性工作當中，我也是能較好的完成,，如果遇到不懂的問題,，或者不會做的事情，我也是會問同事和主管,，積極的尋求幫助,，避免自己不會，耽擱了做事情,。

當然,，在日常的工作和學習中，我也是發(fā)現(xiàn)自己有一些不足需要持續(xù)的改進,，像對房地產(chǎn)的行業(yè)還是了解不足,，很多專業(yè)性的東西并不是特別的懂，同時在工作中,，有時候工作的效率不是特別的高,，除了我不是太熟練之外，也是我對工作的一些事情了解不夠,，而且雖然我也在不斷的學習,，不斷的提高，但我的學習速度還是較慢的,，還需要繼續(xù)的努力和改進,。

在今后的工作當中，我要繼續(xù)的學習,，提升自己的工作效率,，讓自己更快的融入到房地產(chǎn)的銷售工作當中去，并且繼續(xù)學習銷售的技巧,，希望自己以后也能做銷售的工作,。

銷售助理工作總結與不足篇十一

自從轉到銷售部至今已經(jīng)一年半了，回想自己這一年多所走過的路，所經(jīng)歷的事情,，沒有太多的感慨,，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定,，從容的心態(tài),。在公司領導的帶領和幫助下，加之部門同事的鼎力協(xié)助,，自己立足本職工作,，使得銷售工作順利進行。

雖然銷售情況不錯,，但是回款率不太樂觀,，原因在于集團總部結款不及時。08年我會盡量克服這方面的因素,，及時與各子分公司解決回款問題,。

銷售報表的匯總：其中包括產(chǎn)品的銷售登記，產(chǎn)品銷售排名情況,；清理業(yè)務理手上的借物及還貨情況,、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理的銷售工作：

①將有些電話業(yè)務或者需要送貨的業(yè)務分配給業(yè)務經(jīng)理，并輔助他們抓住定單,；

②經(jīng)常同業(yè)務員勤溝通,、勤交流，分析市場情況,、存在問題及應對方案,，以求共同提高；

③合同的執(zhí)行情況：協(xié)助業(yè)務經(jīng)理并督促合同的完成,；公司上門業(yè)務的處理,，對產(chǎn)品銷售過程中出現(xiàn)的問題進行處理，與各部門之前進行友好的溝通,；與集團總部清理往年應付款情況,，由于往年帳目不是我經(jīng)手的，加上有些單據(jù)遺失及價格或等等問題,，給現(xiàn)在的工作帶來許多麻煩,；、對每一款新產(chǎn)品進行推廣,，與各經(jīng)銷商進行密切聯(lián)系,，并根據(jù)地區(qū)、行業(yè),、受眾的不同進行分析,；、在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后,，積極著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務,。

總結一年來的工作,，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務員和同行學習,，08年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短,，重點做好以下幾個方面的工作：

（一）確保完成全年銷售任務，平時積極搜集信息并及時匯總,；

（二）努力協(xié)助業(yè)務經(jīng)理的銷售工作,，從產(chǎn)品的價格，數(shù)量,，質量以及自身的服務態(tài)度方面,，細心的與客戶溝通；

（三）銷售報表的精確度,，仔細審核,；

（四）借物還貨的及時處理；

（五）客戶關系的維系,，并不斷開發(fā)新的客戶,。

（六）努力做好每一件事情，堅持再堅持,！

最后,，想對銷售過程中出現(xiàn)的問題歸納如下：

（一）倉庫的庫存量不夠。雖然庫存表上標注了每款產(chǎn)品最低庫存量,，但是實際卻不相符,，有許多產(chǎn)品甚至已經(jīng)斷貨。在庫存不多的情況下,，建議倉庫及時與生產(chǎn)聯(lián)系下單,，或者與銷售聯(lián)系提醒下單，飛單的情況大多于庫存量不足有關,。

（二）采購回貨不及時,。回貨時間總會延遲,，對于這種現(xiàn)象,，采購人員的態(tài)度大多都是事不關已，很少會想著怎么去與供應商解決,，而是希望銷售人員與客戶溝通延緩時間,。這樣會讓客戶對我們的信譽度降低。（這種現(xiàn)象非常嚴重）（三）質檢與采購對供應商退貨的處理。很多不合格的產(chǎn)品,，由于時間拖延,，最后在逼不得已的情況下一挑再挑，并當成合格產(chǎn)品銷售,，這樣對我們“追求高品質”的信念是非常不吻合的,。經(jīng)常有拿出去的東西因為質量問題讓銷售人員非常難堪。

（四）財務應定期對銷售卻未回款的業(yè)務進行催款或者提醒,。有許多已經(jīng)回款的業(yè)務,，財務在幾個月之后才告訴銷售人員，期間銷售人員以為

一,、員工的考勤管理我公司的考勤管理,，現(xiàn)在的基本情況如下：

①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班,、加班等工作,；

②前臺、業(yè)務部,、督導,、xx在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋；

③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況,，并給予登記,；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計,，此工作過去由前臺來完成,。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1,、店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間,，如：把早班換成中班；

2,、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）,；

3、個別店長有遲到,、早退的"現(xiàn)象,；

4、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事,；

5,、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務。由于我公司專賣店日益增多,，規(guī)模不斷擴大,，專賣店分布廣,，每個專賣店只有2-6人，因此,，在人員管理上存在較大的困難,；另外，公司從20xx年至今已經(jīng)成功地在上海開了x家專賣店,，將來還要繼續(xù)擴大門店的數(shù)目,，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題,，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長,，他是直接連接公司與各店的橋梁,，如果店長不能以身作則，將會直接影響整個專賣店的人員管理,，針對目前的情況,，現(xiàn)提出以下方案：

⑴、每個月全勤者（沒有請病假,、事假,、遲到、早退）拿全額獎金,；⑵,、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假,、病假,、遲到、早退的按小時累計扣除工資,；⑶,、事假、病假,、遲到,、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資；⑷,、店長來公司對帳或辦理公事,，原則上不能用上班日，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務,，則須到公司人事部簽到,，公司按正常上班出勤對待；⑸,、此外,，店長在上班時間需外出（公司除外）辦理業(yè)務的,，不能占用上、下班時間,。（如：某店長上班時間為7：30—20：30,，7：30必須到門店，然后再外出辦理事物,，上班中途外出辦理事物的,，必須在下班時間之前返回）；若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的,，必須事先向公司人事部說明原由,，公司根據(jù)其實際情況按全勤對待；若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因,，則按上述第⑵條辦法辦理,；⑹、店長不得隨意更改上班時間以及班次,，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況,；⑺、此辦法從20xx年2月3日開始執(zhí)行,。

包括：店員及店長的考勤,、服裝、個人衛(wèi)生,、微笑服務,、勞動紀律等。

1,、員工的招聘從我公司人員錄用和離職情況來看,，20xx年6月1日至8月23日，新錄用人數(shù)為44人,，期間辦理離職人數(shù)為22人,，離職率相對而言比較高，分析其原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求,、員工違反勞動紀律,、上班地點離家遠、員工晉升機會小等,，到8月份出現(xiàn)招聘淡季,，應聘人員明顯減少，針對此情況,，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才,，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外,，公司還可以拓寬招聘渠道,，如校園招聘,、職業(yè)介紹所、網(wǎng)上招聘等,，招聘對象除本地人,，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優(yōu)勢：①辦理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低,；②外地人對社保的期望不高,，如果是上海本地人，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司,。以上僅僅從招聘成本來進行比較,，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通,，這就需要在招聘的時候對語言交流能力進行嚴格把關,。

2、試用期員工的考核我公司目前對試用期人員的考核,，主要是由店長直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的意見，從這三個月的考核情況來看,，主要有以下情況：①,、店長對試用期人員的考核缺少主動性，不能主動地,、及時地反映情況,，如x店就發(fā)生過試用期人員在快滿三個月時，因不符合公司用人要求被辭退,，員工對此不滿,，從而發(fā)生一些糾紛；②,、有的店長對從哪幾個方面來考核員工不太清楚,，對人員的評價僅僅只限于“還可以”；針對以上情況,，建立系統(tǒng)的考核制度和流程,，加強公司和各店長的溝通和聯(lián)系成為必要。

方案：建立系統(tǒng)的考核制度和流程,。

1）試用期員工進入專賣店一周后,，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度,、對商品成分性質的了解情況,、工作態(tài)度、勞動紀律等,，考核結果由店長直接向人事部反映,，對于不合格者給予交流指導,、警告或直接辭退。

2）試用期員工進入專賣店一個月后,，由店長直接對其進行考核,，考核項目包括：收銀情況、進貨,、退貨,、輸單子、對帳,、盤貨能力,、勞動衛(wèi)生、服務,、工作態(tài)度,、人際關系、勞動紀律等,，考核結果由店長直接向人事部匯報,，人事部可根據(jù)店長的意見多渠道地了解員工情況，對于不合格者給予交流指導,、警告或直接辭退,。

3）試用期接近三個月時，提前10天對員工進行考核,，考核項目包括：員工的自我評價,、店長評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用,。

以上每一個步驟,，人事部都必須同各店長進行有效的溝通，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內(nèi)容,、工作流程及工作責任,。

1）無論什么培訓都必須有需求，否則就沒有做培訓的必要,，因此培訓需求分析是整個培訓工作的核心,。我公司現(xiàn)階段需要做什么培訓，可以結合市場需要,、給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表,、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得從市場需求來看，我公司的營業(yè)員主要還是要提高服務質量,，舉個簡單的例子,，我們到麥當勞或肯德基去消費時，都會有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店,，他們的服務都很好,，服務模式都是一樣的,。可以說他們的員工培訓工作是做得相當好的,，有句話說得很好：沒有服務的商品是冰冷的,。為了提高我們自身的競爭力，員工的培訓工作勢在必行,，員工在工作時的語言,、手勢、面部表情,、眼神都非常重要,，而目前公司的營業(yè)員在這方面的表現(xiàn)，差距還是很大的,，包括一些店長也不能達到這一要求,，如果店長不能做好這一點，他所培養(yǎng)出的新員工,，同樣也是不合格的,。另外，盡管公司是百年老店,，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅,，但是，我們始終要牢記自己的規(guī)劃藍圖和夢想,，為了實現(xiàn)過去所有的夢想,，就要把每一個細節(jié)做好,，一點一點去實現(xiàn)它,。

給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表是采用問卷調(diào)查的方式進一步了解員工的培訓需求，我公司的基層管理人員也可以從優(yōu)秀的營業(yè)員當中通過選拔,、培訓來獲得,。當然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高,、熟悉公司的業(yè)務,，而且對其他員工具有激勵的作用；不利的一面是此類員工缺少創(chuàng)造性,，易造成近-親繁殖,，從而阻礙公司的發(fā)展，而且還存在員工之間公平競爭的問題,。企業(yè)采用這種用人途徑,，需要結合實際情況，是需要穩(wěn)定發(fā)展還是變革,，找好公司用人要求的真正目的從員工的日常管理來看,，員工違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象比較多,，因此公司的規(guī)章制度同樣需要進行培訓，無論老員工還是新員工,。

2）制定企業(yè)培訓目標,，包括長期目標、中期目標,、短期目標,、在職員工培訓以及新員工的上崗培訓，讓公司的培訓工作有步驟,、有目的地進行,。

3）為員工制定職業(yè)規(guī)劃。有的人會問：營業(yè)員需要什么職業(yè)規(guī)劃呀,？職業(yè)規(guī)劃本身也是近年來流行的新鮮名詞,，各個企業(yè)為趕時髦，都紛紛效仿,，趕時髦不完全都是壞事情,，關鍵是對員工有沒有幫助，現(xiàn)在企業(yè)的競爭就是人才之間的競爭,，企業(yè)以人為本,，關心員工的未來，這樣才能吸引更多的人才來我公司應聘,。就算不能幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標,，但畫餅充饑也算是一種精神食糧，尤其對校園招聘是非常有幫助的,，剛畢業(yè)的學生可塑性很強,，可以給他們做職業(yè)規(guī)劃：從營業(yè)員到帶班、從帶班到店長,、從店長到公司基層管理人員,，從基層管理人員到中層管理、從中層管理到自己做老板,。前途是光明的,，道路是曲折的。

4）做培訓還有一個不得不考慮的問題就是培訓時間必須避開公司的業(yè)務高峰期,，同時還要采納員工的意見,。

人力資源是一項復雜的工作，如何更好的開展工作,，還必須得結合企業(yè)的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標,，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓與開發(fā),、薪酬福利,、績效考核、勞動關系,，從而增強市場競爭力,，讓x公司與時俱進，蒸蒸日上,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。

銷售助理工作總結與不足篇十二

時間不露聲息的走過,，不知不覺我來到公司快兩個月了,，從剛剛進來什么人都不認識，到轉眼間我和同事都彼此熟悉了,，時間也就這樣的過去了,，銷售助理工作總結。作為一名新人,，我明白到了要做好這份工作沒有想象中簡單,，同時也大致了解到了公司的業(yè)務運作，現(xiàn)在我對自己的工作進行總結,，內(nèi)容主要有以下幾項：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，出勤率高,，有效利用工作時間，堅守崗位,，保證工作能按時完成,。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成工作,，達到預期的效果，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻，工作總結《銷售助理工作總結》。(雖然在工作中有很多的不足)

我是十一月份來到公司工作,，擔任公司銷售助理,，由于現(xiàn)在我們公司新產(chǎn)品投入市場的時間還短，我在這個崗位還算空閑,，最多的時間就是學習新產(chǎn)品的知識,，讓自己更容易受本職工作，在同事的指導,，還有部門開會過程中,，看到了許多同事的優(yōu)秀表現(xiàn)，也從他們那邊學到了一些專業(yè)知識,，從而在這個領域中也能有自己的見解,。

1、負責自己辦公桌及周邊的衛(wèi)生,，讓自己和他人的工作環(huán)境不受影響,。

2、認真負責的完成各項任務,，在進公司不久就和公司領導到河南去參加藥展會,，讓我學習到了好多。

總結兩個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如個別工作做的還不夠完善,，專業(yè)知識不夠,，這有待于在今后的工作中加以改進。在公司的兩個月的工作中,，我得到了公司領導和同事的大力幫助,，這是我非常感謝他們的地方，在他們的幫助下,，我快速的適應了公司的工作,，我為此感到非常的感激。

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