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招聘專員工作概述篇一
1,、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2,、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3,、深入業(yè)務(wù)一線,，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4,、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;
5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1,、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2,、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3,、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞,，能適應(yīng)移動式辦公,。
招聘專員工作概述篇二
職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,，做好人才儲備工作;
2,、負責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計,，招聘文稿草擬,，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;
3,、建立公司招聘體系,，甄選招聘渠道;
4、負責(zé)發(fā)放錄用通知,，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5,、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項,。
任職要求：
1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2,、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力,，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力,、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直,，積極主動,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，團隊合作意識佳;
5,、親和力強，具備一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力,。
招聘專員工作概述篇三
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責(zé)公司招聘廣告的草擬,，并適時進行更新和補充;
3.負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試,、復(fù)試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度,，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等。
6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3,、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團隊管理能力;
4,、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧,。
招聘專員工作概述篇四
1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃,，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析,、統(tǒng)計;
2、負責(zé)維護招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選,、邀約、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4,、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判、offer確認,、試用期跟進溝通;
5,、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求,。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員工作概述篇五
職責(zé)：
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試,、選擇、安置工作;
5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
任職要求:
1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站,、軟件;
3,、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源,。
