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最新招聘專員工作概述(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-18 11:57:33
最新招聘專員工作概述(五篇)
時間:2024-07-18 11:57:33     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀,。

招聘專員工作概述篇一

1,、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

2,、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

3,、深入業(yè)務(wù)一線,,進行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

4,、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1,、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2,、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

3,、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,,熟練掌握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞,,能適應(yīng)移動式辦公,。

招聘專員工作概述篇二

職責(zé):

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,,做好人才儲備工作;

2,、負責(zé)公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,,招聘文稿草擬,,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系,,甄選招聘渠道;

4、負責(zé)發(fā)放錄用通知,,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項,。

任職要求:

1,、本科及以上學(xué)歷,,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),,有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2,、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力,、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直,,積極主動,,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,,團隊合作意識佳;

5,、親和力強,具備一定的談判能力,,并能承受一定的工作壓力,。

招聘專員工作概述篇三

職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.負責(zé)公司招聘廣告的草擬,,并適時進行更新和補充;

3.負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,,進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試,、復(fù)試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,,不斷優(yōu)化招聘流程,,提升招聘的效率等。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

3,、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團隊管理能力;

4,、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧,。

招聘專員工作概述篇四

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計劃,,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析,、統(tǒng)計;

2、負責(zé)維護招聘渠道,,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,,使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選,、邀約、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作,,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判、offer確認,、試用期跟進溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,,滿足公司人才需求,。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,,進行數(shù)據(jù)分析,,優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,,在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員工作概述篇五

職責(zé):

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站,、軟件;

3,、抗壓能力較強,合理利用各種招聘資源,。

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