總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
婦產科護士長年度考核個人總結篇一
一.堅持以護理質量為主線,提升護理工作質量.
1.制定各級護理人員職責和各班職責,，分工明確，責任到人,。
20xx年手術增多,，藥流也開始實施。我們針對這些工作進行了分工,，手術患者從進治療室開始,，全程有人護送迎接，實行無縫護理,，確保安全,。藥流患者定班次觀察，每一個小時巡視一次,，對在院期間的病情變化做到心中有數(shù),，及時向醫(yī)生反饋。
2.堅持實行交接班制度,，查對制度,，手術患者身份識別制度，護理安全缺陷上報制度,。
3.護理培訓及考核力度增強,，護理人員職業(yè)素質逐步提升 。
根據(jù)年初制定的三基理論,、技能培訓與考核計劃,，今年我們積極參加醫(yī)院的各種業(yè)務學習和操作培訓，每個護士都通過了考核,。每月進行一次結合婦科專業(yè)和護理基礎理論的學習,，并對學習內容進行考試,。
4.加強新員工帶教，盡快掌握?？萍寄?。
今年我科引進兩名護士，安排高年資的護士進行帶教,。根據(jù)護理部制定的新人帶教手冊,，結合婦科特點進行修訂，對新人的素質,，護理理論,，專業(yè)操作等方面入手，手把手教授,，使她們盡快掌握婦科各種常見病的護理和專科儀器的操作,。
5.努力查找護理安全隱患,，確保患者在護理過程中的一切安全,。
今年查找護理安全隱患有墻角防磕碰隱患,，霧化機防報警隱患，水循環(huán)儀器防碰傷隱患等等,。
二堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升服務工作
1.用禮貌用語迎接和歡送病人,，面帶笑容，和藹親切,。多次受到患者真情贊賞,。
2.為手術患者提供衛(wèi)生用品和術后食品，親手送到她們手上,。
3.購置耦合劑加溫器,，避免因冬天低溫對患者造成不適。
4.手術后有陪伴的病人送到家屬身邊,，沒有家屬的患者護士扶著患者,，親自送到輸液室，并且進行衛(wèi)生宣教,。
三.加強人文教育,，倡導團結友愛，互幫互助,。
1.積極參加醫(yī)院的各項活動,，在護士節(jié)演講比賽中獲得三等獎。放棄休息時間,，積極參加排練,，為醫(yī)院年會奉獻優(yōu)美歡快的舞蹈,。
2.科室年輕人多，有時不免有矛盾,，發(fā)現(xiàn)苗頭及時談話,，幫助年輕人樹立團隊精神，互相尊重,，互相幫助,，營造團結友愛，互幫互學的正能量氛圍,。
3.因為熱情服務,，患者感激送紅包。護士多次拒收,。對不能退還的紅包及時上交上級領導,，體現(xiàn)了治療室護士高尚的道德情操，也是我們踐行優(yōu)質護理服務帶來的成果,。
四.存在不足
1.存在護理工作只重視疾病護理,，對患者心理、社會等重視不夠,，管理督查不到位,。
2.護理人員專業(yè)素質及專科水平有待進一步提升;與護理人員年資低,、學歷淺,，專業(yè)理論及操作技能水平不高有關。
婦產科護士長年度考核個人總結篇二
忙碌,、充實的20xx年匆匆而過,，盤點收獲，總結教訓,，良好的開端在成功的結束之后,。新年將至，為成為過去的20xx年畫一個圓滿的句號,。
一,、腳踏實地，從護理基礎工作做起,。
首先,，科室人員偏年輕化，工作經驗不足,，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程。另外,，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：1.改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性;2.改進備皮方法，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果;3.推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便;4.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。
二,、抓制度落實，明確工作分工,，防范工作漏洞,。
將工作細化，進行分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式,，有效的控制護理文書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性
三,、嚴格產房管理，完成布局改造,。
加強產房管理,，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻,，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理,。另外，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產房改進,，配置消毒用品，調整待產室,、隔離產房,、及隔離待產室位置，以達到標準要
四,、苦練技術,，嚴把質量關。
針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日常考核,，每周檢查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，尤其操作項目，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術,，有效提高服務質量,。
五、開拓創(chuàng)新,，不斷學習,，完成繼續(xù)教育及帶教工作。
不斷充實?？浦R,，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術,，改進工作，提高技術,，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論,，完成國家級論文一篇，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習,。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受專科知識兩次,，圓滿完成全年帶教任務,。
一年的付出，算不上美滿,，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回。
婦產科護士長年度考核個人總結篇三
日月交替,，歲月如歌,，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞"以病人為中心,，以質量為核心"的工作原則，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程,，細化管理，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量,，現(xiàn)總結如下：
一、加強病區(qū)管理,夯實基礎護理.為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境
今年,我科加強了病區(qū)的管理,注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折,，并確保床單、被褥無血跡,、污漬,，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適;做到"三短"、"六潔";并堅持為產婦清洗外陰,，直至出院,保證患者的清潔無污染,。
二、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深入開展,，結合我科實際情況,，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施：
(一)轉變服務理念，在科室里劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念,，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中，我們不僅對婦科病人以"阿姨",、"婆婆"稱呼,對產科病人更是用"乖乖"來作為對她的尊稱,。
(二)改變組織結構。今年4月開始在科內實行責任制護理, 將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理,，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位,，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛,、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務,，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質,，同時也得到了一些病人家屬的好評!
(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多,，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,減少中間交接,，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全。
三,、加強護士的繼續(xù)教育,，培養(yǎng)專科護理人才
在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式,，均已完成培訓計劃?？苾葘W習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平。今年外出培訓產科?？谱o士一名,，已能單獨上崗。
另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷,護士長取得主管護士職稱.
四、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發(fā)生,。重點表現(xiàn)在:
(-)嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。
(二)完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.
五、我們科室年青護士較多,，為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學,、上進的思想觀念,積極參加醫(yī)院組織的各項活動: 如5、12操作比賽及知識競賽, 我科汪奇美,、張輝,、冉小梅等，均積極參加了這些活動, 并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加, 既讓他們在活動中得到快樂, 也讓他們在活動中成長!與此同時, 我科護士唐靜被評為"優(yōu)秀護士"!
六,、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力
我科根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.
七,、創(chuàng)新服務形式,，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷
為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施, 讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質所在.如:
(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;
(二)為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;
(三)設計并縫制了產婦病員裙;
(四)產科服務上也借鑒責任制護理的模式,運用一對一陪產式助產工作方式,，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產婦qq群，每天派專人值守,，及時回答孕產婦提出的問題,。
(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便,。
(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.
(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪221人,，受到了患者及家屬的廣泛好評。
八,、加強產房的管理,，積極控制醫(yī)院感染
嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產科各種急危重癥的?？朴盟帲鋵嵏黜椣靖綦x制度,，加強各種感染監(jiān)測,，
完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題,，認真總結分析，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查,。產科各項工作指標完成如下：
全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100% ,、實行母嬰同室100% 圍產兒死亡率0% 工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產新生兒死亡率0 產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%
九、建立和完善績效考核與激勵機制,，充分調動護士的積極性,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得,。
過去的一年,，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新;年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱,，因此，在新的一年里,，我們將總結經驗,，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。
婦產科護士長年度考核個人總結篇四
忙碌,、充實的20--年匆匆而過，回顧一年來的工作,，我在院領導及護理部的關心和支持下，在科主任的帶領下，始終堅持把"以病人為中心,，保證醫(yī)療護理質量安全"作為指導思想,，以"鞏固愛嬰醫(yī)院，促進母乳喂養(yǎng)"為目標,，嚴格按照醫(yī)院和護理部的要求,，圓滿的完成了20--年的各項護理工作，現(xiàn)總結如下：
一,、婦產科護理工作
今年4月份轉入婦產科工作后,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,，要想一個科室能夠和諧,、上進、有凝聚力,、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質,，用自己的言行去約束和影響科室的護士,，積極的調動護士們的積極性和工作熱情，合理的組織,、協(xié)調,、指揮科室護士完成工作目標和工作任務。發(fā)揮大家的智慧和力量,，事必躬親,，通過我的管理和全科室護士的配合，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條,，每個人的工作熱情很高,，工作效率有效，成績突出,。
1,、腳踏實地，從護理基礎工作做起,。
科室護士偏年輕化,，工作經驗不足，?？浦R欠缺,，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展專科健康知識教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名,，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性。
2,、抓制度落實,，明確工作分工，防范工作漏洞,。
將工作細化,，進行分工，護理文書書寫由責任護士,、組長和護長三人負責,，形成責任護士責任下完成病歷，組長把關,，護長質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量,。將工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。
3,、嚴格產房管理,，不斷提高助產質量,。
加強產房管理，將產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻,，強化操作流程化，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理,，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理,。
4,、規(guī)范婦產科門診管理
6月份婦產科門診搬遷到新大樓后，按照婦產科門診管理標準,，再次進行了改進,，調整了婦科診室、產檢室,、胎監(jiān)室,、計劃生育手術室的位置，配置了檢查,、消毒用品,，并調整了護士工作職責，以達到標準要求,。
5,、開拓創(chuàng)新，不斷學習,，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。
注重護士業(yè)務水平的提高，科室每月組織開展護理業(yè)務學習,。引進新的理念和技術,，改進工作，提高技術,，帶動科室學習氣氛,，在科室中樹立一種傳、幫,、帶,、教的良好氛圍，倡導以老帶新地方法,，鞏固基礎知識,，訓練基本功,，將常用操作項目納入日常考核,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，并加強?？浦R學習;不斷提高?？评碚撝R。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次,，圓滿完成全年帶教任務。
二,、愛嬰醫(yī)院工作
今年6月底我們收到了市衛(wèi)計局轉發(fā)國家衛(wèi)計委關于開展愛嬰醫(yī)院復核的通知,，7月底我們提交了愛嬰醫(yī)院復核申請，為了保證愛嬰醫(yī)院的各項工作落到實處并能正常運轉,，在院領導的指導和幫助下,，我科根據(jù)<20--年愛嬰醫(yī)院復核方案>要求，逐條自查整改,，督導落實,，使愛嬰醫(yī)院的管理工作上了一個新的臺階。并于10月30日通過了市衛(wèi)計局開展市級愛嬰醫(yī)院復核,，11月份后我們又重新進行了整改,，準備迎接省級愛嬰醫(yī)院復核。具體工作如下：
1,、促進母乳喂養(yǎng)政策的實施
(1)制定了書面母乳喂養(yǎng)政策,，并傳達到了所有的醫(yī)護人員。
(2)貫徹執(zhí)行本院促進母乳喂養(yǎng)的規(guī)定和"國際雙十條,。
(3)將母乳喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處,。
2、代乳品銷售情況
在醫(yī)院內禁止張貼母乳代用品銷售廣告,，禁止銷售母乳代用品,，禁止公司向母親、醫(yī)護人員贈送母乳代用品和樣品,。院內無母乳代用品銷售廣告,、資料及樣品。均無醫(yī)務人員向孕產婦及其家屬推薦母乳代用品和提供母乳代用品樣品等現(xiàn)象。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品,。
3,、落實愛嬰醫(yī)院工作管理制度
堅持母乳喂養(yǎng)制度、實行24小時母嬰同室制度,、開展優(yōu)質護理服務,，幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸、早吸允,。指導產婦正確的喂哺體位,、含接姿勢和擠奶手法。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng),，除非有醫(yī)學指征,，禁止給新生兒吃任何食物和飲料。鼓勵按需哺乳,，針對每個母乳困難的產婦具體情況進行個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴,，奶粉廣告,。
4、加強孕產婦的母乳喂養(yǎng)知識宣教,。
產前通過產科門診,、孕婦學校等途徑，對產婦進行母乳喂養(yǎng)知識和技能教育,。
婦產科護士長年度考核個人總結篇五
忙碌,、充實的20xx年匆匆而過，回顧一年來的工作,，我在院領導及護理部的關心和支持下,，在科主任的帶領下，始終堅持把“以病人為中心,，保證醫(yī)療護理質量安全”作為指導思想,，以“鞏固愛嬰醫(yī)院，促進母乳喂養(yǎng)”為目標,，嚴格按照醫(yī)院和護理部的要求,，圓滿的完成了20xx年的各項護理工作，現(xiàn)總結如下：
一,、婦產科護理工作
今年4月份轉入婦產科工作后,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,，要想一個科室能夠和諧,、上進、有凝聚力,、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧,，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質，用自己的言行去約束和影響科室的護士,，積極的調動護士們的積極性和工作熱情,，合理的組織、協(xié)調,、指揮科室護士完成工作目標和工作任務,。發(fā)揮大家的智慧和力量，事必躬親,，通過我的管理和全科室護士的配合,，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條，每個人的工作熱情很高,，工作效率有效,，成績突出。
1,、腳踏實地,，從護理基礎工作做起。
科室護士偏年輕化,，工作經驗不足,，專科知識欠缺,，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展專科健康知識教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。
2、抓制度落實,，明確工作分工,，防范工作漏洞。
將工作細化,，進行分工,，護理文書書寫由責任護士、組長和護長三人負責,，形成責任護士責任下完成病歷,，組長把關，護長質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。將工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。
3,、嚴格產房管理,，不斷提高助產質量。
加強產房管理,，將產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理,，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理,。
4,、規(guī)范婦產科門診管理
6月份婦產科門診搬遷到新大樓后，按照婦產科門診管理標準，再次進行了改進,，調整了婦科診室,、產檢室、胎監(jiān)室,、計劃生育手術室的位置,，配置了檢查、消毒用品,，并調整了護士工作職責,，以達到標準要求。
5,、開拓創(chuàng)新,，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。
注重護士業(yè)務水平的提高,，科室每月組織開展護理業(yè)務學習。引進新的理念和技術,，改進工作,，提高技術，帶動科室學習氣氛,，在科室中樹立一種傳,、幫、帶、教的良好氛圍,，倡導以老帶新地方法,，鞏固基礎知識，訓練基本功,，將常用操作項目納入日常考核,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，并加強?？浦R學習,；不斷提高專科理論知識,。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受?？浦R兩次,，圓滿完成全年帶教任務。
二,、愛嬰醫(yī)院工作
今年6月底我們收到了市衛(wèi)計局轉發(fā)國家衛(wèi)計委關于開展愛嬰醫(yī)院復核的通知,，7月底我們提交了愛嬰醫(yī)院復核申請，為了保證愛嬰醫(yī)院的各項工作落到實處并能正常運轉,，在院領導的指導和幫助下,，我科根據(jù)<20xx年愛嬰醫(yī)院復核方案>要求，逐條自查整改,，督導落實,，使愛嬰醫(yī)院的管理工作上了一個新的臺階。并于10月30日通過了市衛(wèi)計局開展市級愛嬰醫(yī)院復核,，11月份后我們又重新進行了整改,，準備迎接省級愛嬰醫(yī)院復核。具體工作如下：
1,、促進母乳喂養(yǎng)政策的實施
（1）制定了書面母乳喂養(yǎng)政策,，并傳達到了所有的醫(yī)護人員。
（2）貫徹執(zhí)行本院促進母乳喂養(yǎng)的規(guī)定和“國際雙十條,。
（3）將母乳喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處,。
2、代乳品銷售情況
在醫(yī)院內禁止張貼母乳代用品銷售廣告,，禁止銷售母乳代用品,，禁止公司向母親、醫(yī)護人員贈送母乳代用品和樣品,。院內無母乳代用品銷售廣告,、資料及樣品。均無醫(yī)務人員向孕產婦及其家屬推薦母乳代用品和提供母乳代用品樣品等現(xiàn)象,。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品。
3,、落實愛嬰醫(yī)院工作管理制度
堅持母乳喂養(yǎng)制度,、實行24小時母嬰同室制度、開展優(yōu)質護理服務,，幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸,、早吸允。指導產婦正確的喂哺體位,、含接姿勢和擠奶手法,。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng)，除非有醫(yī)學指征,，禁止給新生兒吃任何食物和飲料,。鼓勵按需哺乳,，針對每個母乳困難的產婦具體情況進行個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴,，奶粉廣告,。
4、加強孕產婦的母乳喂養(yǎng)知識宣教,。
產前通過產科門診,、孕婦學校等途徑，對產婦進行母乳喂養(yǎng)知識和技能教育,。住院后由責任護士進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教,。待產時，進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教,，分娩時助產士必須將嬰兒和母親進行皮膚接觸,，并進行早開奶。產后將母乳喂養(yǎng)納入查房內容,，醫(yī)護人員在查房時必須對母乳喂養(yǎng)的好處進行宣傳,、指導母親喂奶體位和含接姿勢、手法擠奶,，指導母親早開奶,、勤喂奶、按需哺乳,、不間和次數(shù),、嬰兒睡眠超過3小時或奶脹時叫醒嬰兒進行喂奶，指導母親不要給嬰兒橡皮奶頭作為安慰物,，以免產生奶頭錯覺,，加強對剖宮產術后母親的護理和指導等。責任護士經常巡回病房,，了解醫(yī)護人員在查房過程中是否將母乳喂養(yǎng)的有關知識宣傳到每位孕產婦,。出院后，定時電話回訪孕產婦對母乳喂養(yǎng)知識及技能的情況,，并及時給予指導,。
5、不斷鞏固愛嬰醫(yī)院知識培訓,。20xx年對全院工作人員實行復訓3小時,，新上崗人員實行崗前培訓8小時。
6,、進一步完善孕婦學校的課程安排,。
改變了原來孕婦學校只有護士長授課的方式，增加產科醫(yī)師參與授課,，使孕產婦獲得更多,、更全面的孕期保健知識,、分娩知識及母乳喂養(yǎng)等相關知識。
7,、完善母乳喂養(yǎng)咨詢門診的工作
開展母乳喂養(yǎng)咨詢門診,，每周一由產科資深助產士負責坐診，服務內容包括糾正母乳喂養(yǎng)的錯誤姿勢,、乳頭皸裂的護理,、母乳不足的指導、嬰兒吸吮困,、產后乳脹的處理,、特殊乳房的哺乳技巧等，針對產婦的問題,，逐一解答,，并完善母乳喂養(yǎng)咨詢門診記錄，將產婦的基本信息,、所咨詢的問題,、聯(lián)系電話、處理情況,、接診人及回訪效果等記錄完整,。
8、完善配奶間配奶工作流程及制度,。
按配奶間的管理要求,，制定配奶工作流程及制度，并張貼上墻,，配奶間設有專人進行管理,，非本病房工作人員不得進入配奶室，進入配奶室需洗手,、帶帽子及戴口罩,。配奶間每日開窗通風2次，并進行紫外線消毒房間2次,，每次1小時,，并做記錄。
9,、健全母乳喂養(yǎng)支持組織,。
通過區(qū)計生局,、街道辦事處等組織幫助社區(qū)建立母乳喂養(yǎng)支持組織,，并開展人員培訓。利用各種形式,，為出院產婦提供母乳喂養(yǎng)支持服務,，通過母乳喂養(yǎng)咨詢門診,，解決在母乳喂養(yǎng)過程中遇到的困難和問題，并將母乳喂養(yǎng)熱線電話并告知出院產婦,。堅持配合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構做好產婦,、嬰兒出院后母嬰保健服務工作。
三,、不足
雖然在20xx年的工作中取得了可喜的成績,，但仍存在有待繼續(xù)加強和提高的方面。比如科室護士偏年輕化,，工作經驗不足,，專科知識欠缺,，對母乳喂養(yǎng)中存在的問題解決不夠及時等,，這些都需要我們在今后的工作中進行改進。
婦產科護士長年度考核個人總結篇六
春花秋實,，寒暑往來,，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務,，共收治婦產科住院病人約1346人次,，其中手術約614臺次(包括產科和婦科手術)，迎接新生兒約627人(包括手術和自然分娩),，為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益,。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累,，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20xx年的護理工作總結如下，其經驗及教訓會指導我們今后的思路,，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。
一、堅持以法律為準繩,，依法執(zhí)業(yè),，提升信任工作。
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對剛剛取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,，跟班工作，不允許自行倒班,，不僅使護理質量得到保證,，也使病人的權益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。
二、堅持以醫(yī)院標準,，提升管理工作,。
各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么,，如何干，例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結一次;質控會議每月進行一次;滿意度調查科室每月一次,，每月護理組織查房一次,，業(yè)務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次,，本科室每季度一次,，操作考試每季
度進行一次，都達到了規(guī)范所要求的標準,。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標準化,，護理質量有了較大的提升，
三,、堅持以人為本,，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作,。
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務,，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產科送產婦出院,，產后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上,，護理糾紛為零。
四,、堅持以護理質量為主線,，提升護理工作質量。
以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網絡管理,，職責明確，分工明確,，每周,、每月堅持自查，抽查考核,，及時反饋,，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面:
1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。
2.護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,，經常是被動地去做,。
3.科研工作是護理管理的薄弱項目。
4.護理人員整體工作能力還有待提升,。
婦產科護士長年度考核個人總結篇七
20xx年對婦科治療室來說是不平凡的一年,，在集團公司和醫(yī)院護理部的領導下，我們治療室同心同德,，團結協(xié)作,，共同完成了各項護理工作。這一年,，我們新引進兩名護士,，對她們進行了嚴格的帶教。這一年,，在院領導的關懷下,，擴大了醫(yī)生診室和治療區(qū)域，我們全體護理人員齊心協(xié)力,，發(fā)揮智慧,，對新開的診室和治療室合理布局，打造溫馨舒適的就醫(yī)治療環(huán)境,。這一年,，計劃生育的準入，我們新建人流手術室，迎接了兩次區(qū)計劃生育檢查,，我們和醫(yī)生緊密配合,，梳理流程，順利通過檢查,。20xx年對婦科治療室來說又是輝煌的一年,，我們嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程，加強護理基礎理論和基本操作的學習;夯實優(yōu)質服務理念,，待患者如親人;沒有出現(xiàn)重大的護理差錯和事故,。全年完成治療人次-------，同比增加-------,，完成手術人次-----,，同比增加------。
一.堅持以護理質量為主線,提升護理工作質量.
1.制定各級護理人員職責和各班職責,，分工明確,，責任到人。
20xx年手術增多,，藥流也開始實施,。我們針對這些工作進行了分工，手術患者從進治療室開始,，全程有人護送迎接,，實行無縫護理，確保安全,。藥流患者定班次觀察,，每一個小時巡視一次，對在院期間的病情變化做到心中有數(shù),，及時向醫(yī)生反饋,。
2.堅持實行交接班制度，查對制度,，手術患者身份識別制度,，護理安全缺陷上報制度。
3.護理培訓及考核力度增強,，護理人員職業(yè)素質逐步提升 ,。
根據(jù)年初制定的三基理論、技能培訓與考核計劃,，今年我們積極參加醫(yī)院的各種業(yè)務學習和操作培訓,，每個護士都通過了考核。每月進行一次結合婦科專業(yè)和護理基礎理論的學習,，并對學習內容進行考試,。
4.加強新員工帶教,，盡快掌握專科技能,。
今年我科引進兩名護士,，安排高年資的護士進行帶教。根據(jù)護理部制定的新人帶教手冊,，結合婦科特點進行修訂,，對新人的素質，護理理論,，專業(yè)操作等方面入手，手把手教授,，使她們盡快掌握婦科各種常見病的護理和?？苾x器的操作。
5.努力查找護理安全隱患,，確?；颊咴谧o理過程中的一切安全。
今年查找護理安全隱患有墻角防磕碰隱患,，霧化機防報警隱患,，水循環(huán)儀器防碰傷隱患等等。
二堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升服務工作
1.用禮貌用語迎接和歡送病人,，面帶笑容,，和藹親切。多次受到患者真情贊賞,。
2.為手術患者提供衛(wèi)生用品和術后食品,，親手送到她們手上。
3.購置耦合劑加溫器,，避免因冬天低溫對患者造成不適,。
4.手術后有陪伴的病人送到家屬身邊，沒有家屬的患者護士扶著患者,，親自送到輸液室,，并且進行衛(wèi)生宣教。
三.加強人文教育,，倡導團結友愛,，互幫互助。
1.積極參加醫(yī)院的各項活動,，在護士節(jié)演講比賽中獲得三等獎,。放棄休息時間，積極參加排練,，為醫(yī)院年會奉獻優(yōu)美歡快的舞蹈,。
2.科室年輕人多，有時不免有矛盾，發(fā)現(xiàn)苗頭及時談話,，幫助年輕人樹立團隊精神,，互相尊重，互相幫助,，營造團結友愛,，互幫互學的正能量氛圍。
3.因為熱情服務,，患者感激送紅包,。護士多次拒收。對不能退還的紅包及時上交上級領導,，體現(xiàn)了治療室護士高尚的道德情操,，也是我們踐行優(yōu)質護理服務帶來的成果。
四.存在不足
1.存在護理工作只重視疾病護理,，對患者心理,、社會等重視不夠，管理督查不到位,。
2.護理人員專業(yè)素質及?？扑接写M一步提升;與護理人員年資低、學歷淺,，專業(yè)理論及操作技能水平不高有關,。
婦產科護士長年度考核個人總結篇八
在院領導和護理部的領導下，在科主任的幫助指導下,，結合科室工作實際,，我作為婦產科護士長，進一步規(guī)范護理行為,，落實護理核心制度,，做好護理安全和護理質量的持續(xù)改進，扎實提高護理隊伍整體素質?，F(xiàn)總結如下：
一,、加強政治學習
提高職業(yè)道德堅持參加醫(yī)院組織的各項政治學習，執(zhí)行醫(yī)院的各項決定,，踐行黨的群眾路線實踐活動要求,，抵制一切不利于團結和和諧的歪風邪氣，建一支具有愛心,、耐心,、細心、熱心,、責任心的,、具有活力護理團隊,。一切以病人為中心是我們的服務宗旨，去年xx月至今年xx月收到病人表揚信數(shù)封,，錦旗面,，其中單獨送給護士的面。
二,、進一步規(guī)范責任制整體服務
完善護士績效考核制度,，并嚴格按制度考核，公布每月考核結果,，促使護士提高工作質量,。
三、以病人安全為核心,，狠抓護理質量
1,、依托科室質控小組的質控作用，對影響護理安全的各個環(huán)節(jié)進行把控,，落實護理核心制度及各個管理流程,，加強護理安全監(jiān)控管理,，進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷,、護理不良事件的原因分析及討論記錄，提出防范改進措施,。
2,、做好重點人群、重點病人的管理：落實護士長一日五查房制度,，對手術病人,、分娩病人、一級護理病人重點巡查,。
3,、借愛嬰醫(yī)院復評的契機，思想匯報專題不斷完善科室相關制度及流程,，對科室人員進行母乳喂養(yǎng)姿勢,、配方奶的配制等操作進行專科培訓,，并組織大家對母乳喂養(yǎng)的理論知識進行復習,，對患者加強產前及產后的母乳喂養(yǎng)知識宣教和指導，科室母乳喂養(yǎng)成功率達%,。
4,、強化對科室硬件設施及急救生命支持設備的常規(guī)檢查意識，自月起每人管理急救藥品,、儀器設備一個月,，加強儀器設備性能和安全性以及藥品有效期的檢查,，護士掌握各種急救藥品的位置、儀器設備的使用方法,，掌握各種應急預案,，保證病人安全。
四,、護士的分層培訓落實
1,、護理理論的培訓和考核：科室堅持每日晨講課和定期業(yè)務學習的方式，對三基和?？评碚撨M行學習,，完成了各層人員培訓計劃。今年科內每人進行了-次業(yè)務講課,、-次護理查房,，促進了護士的專科成長,。
2,、護理技能的不斷提高：在認真完成護理部年初制定的理論操作培訓內容的前提下，根據(jù)?？菩枨蠹皞€人技能水平,，制定出了科內動態(tài)的分層操作培訓計劃并組織實施。
3,、今年科室選派一名護士參加兒童呼吸?？谱o士培訓，取得?？谱o士證,，月科室安排三名助產士進行了新生兒撫觸的學習；月護士長參加了婦產科護理質量管理研討班的學習,，她們學習回來后將學到的知識,、理念、技能運用到工作當中,。
五,、優(yōu)質護理服務
處處體現(xiàn)以病人為中心的服務宗旨和理念，面的第一范文網站認真落實責任制整體護理,，在夯實基礎護理與落實分級護理的前提下,，做好在院病人的健康宣教工作，對婦科病人進行藥物及疾病相關知識的宣教,，對產科病人,，助產士每天上、下午各進行一次產前分娩知識,、產后康復知識及新生兒喂養(yǎng)知識的指導,，同時仍繼續(xù)堅持病人的出院回訪工作,，去年月至今年月共出院xx人次，回訪xx人次,，回訪率達%,，大部分病人表示滿意，并對醫(yī)護人員表示感謝,。
存在的問題及努力方向：
1,、科室病房管理仍有不到位的地方，如病區(qū)床單元整理不及時,，健康宣教不仔細,，病房巡視不勤密，護理操作不規(guī)范,，導致發(fā)生護理不良事件例,，護理缺陷例。
2,、科室低年資護士較多,，業(yè)務能力與業(yè)務需求有不協(xié)調發(fā)展現(xiàn)象，?？浦R的掌握及對急危重癥的應急處理能力非常薄弱,，培訓任務是重中之重。
3,、科室護士辭職人,，致在科護士思想波動較大,，工作穩(wěn)定性差,。
4、在帶教的管理上,，實習生組織紀律不嚴,，帶教老師的管理意識欠缺，需加強對帶教老師的培訓,。
5,、需增強護理人員的科研意識，提高護理科研能力及論文的撰寫,。
婦產科護士長年度考核個人總結篇九
轉眼之間20__年即將逝去,，我被任命為病房護士長至今也將近一年了，現(xiàn)在我將這期間的工作作個匯報,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議,。
說句實話，剛接管該病房時我感到肩上的擔子很沉重,，心中產生了從未有過的壓力：
第一因為我從未參與過護理管理工作,，對管理的實踐經驗一無所有,。
第二面臨綜合病房病人的多元化和病情的復雜性，病區(qū)環(huán)境的簡陋,，護患比例的失調等因素使我感到無所適從,。
有句話說的好“路是人走出來的”，我在夏院長及護理部領導的幫助下化壓力為動力,，分步制訂切實可行的方案,。首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周,、每月工作重點,，匯總成表，標示明確,，要求人人熟悉并按之執(zhí)行,，并進行不定期考核，做到獎罰分明,，公平對待;另外對科室的基礎設施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調整和完善;
第三,，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理,。
第四,，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到工友個人,。
第五,，不斷深化安全管理，強化安全意識,，做好安全護理工作,，安全護理是精神科護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環(huán)節(jié),。精神障礙病人因受病情支配,，常可出現(xiàn)沖動,、傷人,、自傷、毀物,、出走等特殊行為,，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命,。因此,，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質量,。為此要求每位在崗人員必須掌握病情,，尊重病人,，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷,，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設施,、物品及家屬要加強安全管理,。
第六，了解護理學科發(fā)展的新動向,，定期組織護理人員進行業(yè)務學習,，強化三基本訓練，學習新業(yè)務,、新知識,、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平,，使其跟上時代發(fā)展的需要,，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業(yè)務學習,，定期組織護理人員進行科內,、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練。
第七,，加強護患溝通,，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議,，以便護理工作的開展和改進,，真正做到想病人所想急病人所急;最后，護士長是科室的理財人,，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護,、工勤人員,，從節(jié)約每一度電、每一滴水,、每一張紙開始,，從我做起，嚴格控制科室支出,，對一切浪費的現(xiàn)象,，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰,，雖然這樣或許會得罪一些人,，但我知道,，加強經濟核算，降低醫(yī)療護理成本,，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果,，都是護士長必須做到的。
此外,，我知道在目前競爭激烈的形勢下,，只有不斷的學習、學習,、再學習,，才能使自己適應這競爭、改革的大潮,，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業(yè)務水平和政治素質,，參加了20__年護理專升本考試，并被__護理專業(yè)錄取;另外還積極參加由衛(wèi)生局,、醫(yī)院組織的各種黨課學習,，不斷提高自己的思想政治素質。
雖然工作是平凡而辛勞的,，放棄了不少與家人,、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實,。但可喜的是在醫(yī)院,、護理部領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊,，得到了領導和同事的認可,。我知道這只是一個起步，以后的路還很長,，“路遙知馬力”,，我堅信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院,，把愛心播撒到每一位患者的心里,，我就一定會把綜合病房的工作開展的更好。
婦產科護士長年度考核個人總結篇十
在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞醫(yī)院的工作主題,，以病人為中心，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作周程,、日程，細化管理，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量,，現(xiàn)總結如下：
一、加強護士的繼續(xù)教育,，培養(yǎng)?？谱o理人才
1、鼓勵護士參加成人高等教育,，有3名護士本科在讀,。
2、按年計劃組織了業(yè)務學習近6次,，在備課時要求主講人員一律制作幻燈片,，不僅提高了學習效率，也使主講人提高了計算機水平,，收到了較好的學習效果,。理論考試2次，均取得較好的成績,，組織?？谱o理查房近6次，進一步提高了護理人員處理疑難問題的能力,。
3,、加強了實習護士、新入科護士的入科介紹,、?？评碚撆嘤柡蛯？萍夹g操作訓練,。
4,、組織3名助產人員參加了衛(wèi)生局組織的母嬰保健專項技術培訓，并順流通過了資格考試,。
二,、深入優(yōu)質護理服務，努力提高基礎護理質量
上半年,，我科以“優(yōu)質護理服務”為中心,，“夯實護理基礎，開展優(yōu)質護理
服務”,，科室反復多次組織護士學習文件的內容,，領會文件精神，討論具體實施方案,，堅持以病人為中心，努力為病人提供一流的服務，滿足患者需求,，準備下半年正式成為示范病房,，主要做了以下工作：
1、嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療、手術等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存在問題及時改正，確?；颊甙踩?。
2、加強晨晚間護理,，使床單平整無皺折,，并確保床單、被褥無血跡,、污漬,，隨臟隨換，對所有患者使用的褥子,、褥皮進行了大清洗,，使每位患者床單元平整、清潔,、舒適;晨間護士主動為患者洗臉,、清洗外陰，保證患者清潔無污染,。
3,、加強醫(yī)患溝通，進一步落實健康教育工作,，提高臨床效果,，住院時做好入院宣教，消除其緊張情緒,，住院后護士及時到病房與產婦進行溝通與交流,，隨時了解病人的思想，幫助病人排憂解難,，將患者意見調查表與健康教育有機結合,，督促每位主管護士根據(jù)自己所管患者的意見進行有針對性的教育,，及時向病人講解疾病相關知識，防病知識,，藥物作用等,，做好出院指導，出院時為每位患者發(fā)放“愛心聯(lián)系卡”,，
保證患者能隨時與科室保持聯(lián)系,。 科室在績效考核中對工作中表現(xiàn)突出、主動加班等進行了獎勵,，使大家的工作積極性明顯提高,。
4、加強了出院隨訪,，對出院后的患者進行了電話隨訪,，及時了解出院后患者遇到的護理問題，進行電話咨詢,，對特殊問題,，請其及時來院檢查，受到了患者及家屬的廣泛好評,。
三,、規(guī)范工作流程，細化管理,，提高護理質量
1,、進一步完善了護理工作流程，利用晨會和業(yè)務學習時間組織護士學習,，按照流程進行落實,，各項工作的管理逐步趨于規(guī)范化、標準化,。充分發(fā)揮質控小組的作用,，按照質量檢查標準，每周進行質量檢查,，并詳細記錄,，在每月召開的質量分析會上進行反饋，分析原因,，最后進行總結并制定出相應的整改措施,，限期改進，進一步增強了護士的質量意識,，護理質量明顯提高,。
2、強化護理安全管理,，提高護士的安全服務意識,，科室每月組織進行質量安全分析,，認真落實患者安全十大管理目標，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程,， 重點管理安全隱患的薄弱環(huán)節(jié),，上半年未發(fā)生護理不良事件,。
四,、繼續(xù)加強重點部門----產房的管理，積極控制醫(yī)院感染
嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測,，完善了產房工作質量檢查標準及產房工作周日程,，每周進行檢查落實，獎優(yōu)罰劣,，定期召開助產士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析,，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查，強調質量管理人人參與,，提高了助產士的質量意識和管理意識,，從而提高了接生質量。
五,、新業(yè)務開展
上半年,，開展了新生兒游泳、孕婦學校上課,，目前科內業(yè)務量呈不斷上升趨勢,。
六、不足之處
1,、優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新。
2,、護理質量追蹤檢查還需進一步規(guī)范
婦產科護士長年度考核個人總結篇十一
充實,、忙碌的20xx年眼看就到年底了，回想著一年,，有收獲,，也有教訓。新年將至,，現(xiàn)在對20xx年做一份婦產科年終工作總結:
引文近幾年來有大批比較年輕的護理人員加入我院,，針對這種情況,，我院制定操作訓練計劃:將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫(yī)操作項目,，制定操作標準,，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程,。將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，提高操作技術,。
有效、合理的進行分工,，將工作細化,。文案書寫由質檢員和責任護士三人負責，有效的控制不規(guī)范書寫和書寫錯誤,，提高書寫質量,。搶救藥品、實習生講課,、工休座談,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家一起參與科室管理，有效調動了大家的積極性和責任感,。
先前說的,，大批新人的涌入，使科室人員偏年輕化,，他們幾乎都是工作經驗不足,，專科知識欠缺,。為了提高護理服務質量,，我院決定從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展專科健康知識教育,，有效的提高病人及其家屬的滿意度,。
另外，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手:
1,、改進備皮方法,，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果。
2,、建立護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容,，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。
3,、改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免 查對差錯發(fā)生的可能性,。
4、聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照,，將新生的喜 悅留給我們，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果,。
5、推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便。同時,，將核心制度落實作為本年度考核,，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程,。
今年實習生人數(shù)多,，為保證帶 教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受?？浦R兩次,，圓滿完成全年帶教任務。不斷充實?？浦R,，引進新的理念和技術，改進工作,，提高技術,，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習,，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月三次，開展中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論,，完成國家級論文一篇，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強專科知識學習,。
加強產房管理,，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內 墻,，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理,。另外，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產房改進,，配置消毒用品，調整待產室,、隔離產房,、及隔離待產室位置，以達到標準要求,。
這一年的種種,，并不是非常的美滿，獲得的同事也在失去，充實與惆悵并行,，通過這次系統(tǒng)性的婦產科年終工作總結,，在新的一個年度展開之際，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的開始,，去追逐更加的圓滿。
婦產科護士長年度考核個人總結篇十二
這一年,，在院長及單位科室主任的領導下,，在醫(yī)院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下,，我們婦產科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作,，為降低孕產婦，圍產兒死亡率,，減少出生缺陷及殘疾做出了應有的貢獻,。這一年中我科醫(yī)務人員齊心協(xié)力，在工作中積極主動,，不斷解放思想,，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心,。圍繞科室工作性質，圍繞醫(yī)院中心工作,，求真務實,，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務,，取得了一些成績,，現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、努力學習,，提高科室整體素質,，提升科室業(yè)務水平
努力提高個人的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習,，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊,，學習有關婦幼衛(wèi)生知識，豐富了理論知識,，能熟練掌握婦產科的常見病,，多發(fā)病及疑難病癥的診治技術，熟練的掌握婦科的各種急癥,、重癥及婦產科常用手術及計劃生育手術,。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度，診療常規(guī)和操作規(guī)程,，一絲不茍的處理每一位病人,。
二,、加強孕產婦系統(tǒng)管理工作。提升整體業(yè)務水平
要求圍產期保健本填寫及時,，有效地進行信息化管理,，督促產婦定期孕檢，且產后42天母嬰能及時到醫(yī)院體檢,，提高高危孕產婦的篩查及管理,，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應急處理,，轉診能力,，通過各級產科醫(yī)務人員及婦幼人員的能力，對高危孕產婦進行跟蹤管理及信息化管理,。
三,、對孕產婦進行知識宣傳教育，利用各種渠道宣傳衛(wèi)生保健知識,，免費為孕婦孕檢,，并積極為產婦級新生兒篩查
在臨床工作中，嚴格要求自己,，堅持以服務患者為中心,，遵守各項紀律，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化,，虛心向上級醫(yī)師請教,，及時總結經驗和教訓，想病人之所想,，急病人之所急,。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神,，寧可少休息幾分鐘,，也要給她們做完檢查治療。現(xiàn)在接觸產科工作時,，對于經歷孕婦這個角色的我來說,，更能設身處地的為每一位孕婦產婦考慮，做好自己本職工作之外,，去給她們更多一份關心和照顧,。
作為一名婦產科醫(yī)生，經常會遇到一些病情復雜的急診患者，如果不能仔細分析和沒有高度的警惕心和責任感,，很有可能漏診和誤診,，造成難以想象的后果。通過診治一些疑難危重病人,，一方面豐富了我的臨床經驗,，提高了應對疑難危重病人的處理能力，另一方面也提高了疑難危重病人的搶救成功率和確診率,。通過不斷地學習和臨床經驗積累,。已能熟練掌握婦產科常見病、多發(fā)病診治技術,，能熟練診斷處理一些常見病,、多發(fā)病。同時,，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度,、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍接待并認真負責處理每一位病人,。在程度上避免了誤診和誤治,。
這一年的工作和學習，使自己成長了不少,，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去,，我將嚴格要求自己做好自己。
婦產科護士長年度考核個人總結篇十三
日月交替,，歲月如歌,，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則,，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程，細化管理,，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量，現(xiàn)總結如下：
一,、加強病區(qū)管理,夯實基礎護理.為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境
今年,我科加強了病區(qū)的管理,注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折，并確保床單,、被褥無血跡,、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適;做到“三短”、“六潔”;并堅持為產婦清洗外陰,，直至出院,保證患者的清潔無污染,。
二、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深入開展,，結合我科實際情況,，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施：
(一)轉變服務理念，在科室里劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念,，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼,對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱,。
(二)改變組織結構。今年4月開始在科內實行責任制護理, 將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育、心理護理,、生活護理,，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛,、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質,，同時也得到了一些病人家屬的好評!
(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,減少中間交接,，既讓護理人員接受，又保證了護理安全,。
三,、加強護士的繼續(xù)教育，培養(yǎng)?？谱o理人才
在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃,?？苾葘W習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平。今年外出培訓產科?？谱o士一名,，已能單獨上崗。
另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學,，提高學歷，今年有兩名護士取得?？茖W歷,護士長取得主管護士職稱.
四,、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發(fā)生。重點表現(xiàn)在:
(-)嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療、手術等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。
(二)完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.
五、我們科室年青護士較多,，為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學,、上進的思想觀念,積極參加醫(yī)院組織的各項活動: 如5、12操作比賽及知識競賽, 我科汪奇美,、張輝、冉小梅等,，均積極參加了這些活動, 并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加, 既讓他們在活動中得到快樂, 也讓他們在活動中成長!與此同時, 我科護士唐靜被評為”優(yōu)秀護士”!
六、規(guī)范護理文書書寫,，減輕護士書寫壓力
我科根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.
七,、創(chuàng)新服務形式,，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷
為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施, 讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質所在.如:
(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;
(二)為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;
(三)設計并縫制了產婦病員裙;
(四)產科服務上也借鑒責任制護理的模式,運用一對一陪產式助產工作方式,，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產婦qq群，每天派專人值守,，及時回答孕產婦提出的問題,。
(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便,。
(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.
(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評,。
八,、加強產房的管理，積極控制醫(yī)院感染
嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥,，落實各項消毒隔離制度,，加強各種感染監(jiān)測，
完善了產房工作質量檢查標準,。定期召開助產士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析,，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識,，并順得通過了產科護理質量檢查,。產科各項工作指標完成如下：
全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100% 、實行母嬰同室100% 圍產兒死亡率0% 工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產新生兒死亡率0 產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%
九,、建立和完善績效考核與激勵機制,，充分調動護士的積極性,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得,。
過去的一年,，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新;年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱,，因此，在新的一年里,，我們將總結經驗,，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。
婦產科護士長年度考核個人總結篇十四
今年七月,，我被任命為產科副護士長，
產科護士長 工作總結,。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部,，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn),。
以前,，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經驗可以說是一無所知,。通過將近半年來的工作實踐,，使我逐漸地,，更深層次地認識到了一個護士長的職責,。“當好一名護士容易,，要當好一名護士長卻不容易,?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會,。以前,，作為一名護士時，我只要做好了本職工作,，處理好了與病人之間,，與護士、醫(yī)生之間的關系就好了,，而且呢,，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚,。
而現(xiàn)在,，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多,，也難得多,。比如說，面對病人:以前,，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個,。可是現(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長,，就要去面對科室里所有難應付的病人,。
可以說，剛上任的時候,，因為經驗不足,，處理一些事情的時候，也得到了教訓,。因為在意見本上,，我曾經得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道:“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責,，不敢承擔,，希望院領導給予指導和批評?！碑敃r,，我的第一個想法，就覺得挺委屈的,，那天出院病人有那么多,，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的,，別人和她這么解釋就沒事,，而我，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了,，就因為我的頭上多了一條杠,，她當然有理由對我的要求更高了。
當護士,，當護士長,，有些時候，覺得挺委屈得,。很多時候,，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意,，對治療不滿意,，首先第一個挨罵的，往往是護士,。非常喜歡馬云的一句話,，他說:“一個人的胸懷，是被委屈撐大的,?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏洑v的事情也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來,，都算不上了。
當護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績,。這半年，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務,，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說,，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是,，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則,，起表率作用,。
今天，我能夠站在這里,，做一次述職報告,，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們,，我不孤單!
婦產科護士長年度考核個人總結篇十五
忙碌,、充實的20xx年匆匆而過，回顧一年來的工作,，我在院領導及護理部的關心和支持下,，在科主任的帶領下，始終堅持把“以病人為中心,，保證醫(yī)療護理質量安全”作為指導思想,，以“鞏固愛嬰醫(yī)院，促進母乳喂養(yǎng)”為目標,，嚴格按照醫(yī)院和護理部的要求,，圓滿的完成了20xx年的各項護理工作，現(xiàn)總結如下：
一,、婦產科護理工作
今年4月份轉入婦產科工作后,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,，要想一個科室能夠和諧,、上進、有凝聚力,、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧 ，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質,，用自己的言行去約束和影響科室的護士,，積極的調動護士們的積極性和工作熱情，合理的組織,、協(xié)調,、指揮科室護士完成工作目標和工作任務。發(fā)揮大家的智慧和力量,，事必躬親,，通過我的管理和全科室護士的配合，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條，每個人的工作熱情很高,，工作效率有效,，成績突出。
1,、腳踏實地,，從護理基礎工作做起。
科室護士偏年輕化,，工作經驗不足,，專科知識欠缺,，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展專科健康知識教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名,，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性。
2,、抓制度落實,，明確工作分工，防范工作漏洞,。
將工作細化,，進行分工，護理文書書寫由責任護士,、組長和護長三人負責,，形成責任護士責任下完成病歷，組長把關，護長質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。將工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。
3、嚴格產房管理,，不斷提高助產質量。
加強產房管理,，將產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理,，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理,。
4,、規(guī)范婦產科門診管理
6月份婦產科門診搬遷到新大樓后，按照婦產科門診管理標準,，再次進行了改進,，調整了婦科診室、產檢室,、胎監(jiān)室,、計劃生育手術室的位置，配置了檢查,、消毒用品,，并調整了護士工作職責，以達到標準要求,。
5,、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。
注重護士業(yè)務水平的提高,，科室每月組織開展護理業(yè)務學習。引進新的理念和技術,，改進工作,，提高技術，帶動科室學習氣氛,，在科室中樹立一種傳,、幫、帶,、教的良好氛圍,，倡導以老帶新地方法，鞏固基礎知識,，訓練基本功,，將常用操作項目納入日常考核,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，并加強?？浦R學習;不斷提高?？评碚撝R。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次,，圓滿完成全年帶教任務。
二,、愛嬰醫(yī)院工作 今年6月底我們收到了市衛(wèi)計局轉發(fā)國家衛(wèi)計委關于開展愛嬰醫(yī)院復核的通知,，7月底我們提交了愛嬰醫(yī)院復核申請，為了保證愛嬰醫(yī)院的各項工作落到實處并能正常運轉,， 在院領導的指導和幫助下,，我科根據(jù)<20xx年愛嬰醫(yī)院復核方案>要求，逐條自查整改,，督導落實,，使愛嬰醫(yī)院的管理工作上了一個新的臺階。并于10月30日通過了市衛(wèi)計局開展市級愛嬰醫(yī)院復核,，11月份后我們又重新進行了整改,，準備迎接省級愛嬰醫(yī)院復核,。具體工作如下：
1、促進母乳喂養(yǎng)政策的實施
(1)制定了書面母乳喂養(yǎng)政策,，并傳達到了所有的醫(yī)護人員,。
(2)貫徹執(zhí)行本院促進母乳喂養(yǎng)的規(guī)定和 “國際雙十條。
(3)將母乳喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處,。
2,、代乳品銷售情況
在醫(yī)院內禁止張貼母乳代用品銷售廣告，禁止銷售母乳代用品,，禁止公司向母親,、醫(yī)護人員贈送母乳代用品和樣品。院內無母乳代用品銷售廣告,、資料及樣品,。均無醫(yī)務人員向孕產婦及其家屬推薦母乳代用品和提供母乳代用品樣品等現(xiàn)象。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品,。
3,、落實愛嬰醫(yī)院工作管理制度
堅持母乳喂養(yǎng)制度、實行24小時母嬰同室制度,、開展優(yōu)質護理服務,，幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸、早吸允,。指導產婦正確的喂哺體位、含接姿勢和擠奶手法,。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng),，除非有醫(yī)學指征，禁止給新生兒吃任何食物和飲料,。鼓勵按需哺乳,，針對每個母乳困難的產婦具體情況進行個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴,，奶粉廣告,。
4、加強孕產婦的母乳喂養(yǎng)知識宣教,。
產前通過產科門診,、孕婦學校等途徑，對產婦進行母乳喂養(yǎng)知識和技能教育,。住院后由責任護士進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教,。 待產時，進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教,，分娩時助產士必須將嬰兒和母親進行皮膚接觸,，并進行早開奶,。產后將母乳喂養(yǎng)納入查房內容，醫(yī)護人員在查房時必須對母乳喂養(yǎng)的好處進行宣傳,、指導母親喂奶體位和含接姿勢,、手法擠奶，指導母親早開奶,、勤喂奶,、按需哺乳、不限時間和次數(shù),、嬰兒睡眠超過3小時或奶脹時叫醒嬰兒進行喂奶,，指導母親不要給嬰兒橡皮奶頭作為安慰物，以免產生奶頭錯覺,，加強對剖宮產術后母親的護理和指導等,。責任護士經常巡回病房，了解醫(yī)護人員在查房過程中是否將母乳喂養(yǎng)的有關知識宣傳到每位孕產婦,。出院后,，定時電話回訪孕產婦對母乳喂養(yǎng)知識及技能的情況，并及時給予指導,。
5,、不斷鞏固愛嬰醫(yī)院知識培訓。20xx年對全院工作人員實行復訓3小時,，新上崗人員實行崗前培訓8小時,。
6、進一步完善孕婦學校的課程安排,。
改變了原來孕婦學校只有護士長授課的方式,，增加產科醫(yī)師參與授課，使孕產婦獲得更多,、更全面的孕期保健知識,、分娩知識及母乳喂養(yǎng)等相關知識。
7,、完善母乳喂養(yǎng)咨詢門診的工作
開展母乳喂養(yǎng)咨詢門診,，每周一由產科資深助產士負責坐診，服務內容包括糾正母乳喂養(yǎng)的錯誤姿勢,、乳頭皸裂的護理,、母乳不足的指導、嬰兒吸吮困,、產后乳脹的處理,、特殊乳房的哺乳技巧等，針對產婦的問題 ,，逐一解答,，并完善母乳喂養(yǎng)咨詢門診記錄,，將產婦的基本信息、所咨詢的問題,、聯(lián)系電話,、處理情況、接診人及回訪效果等記錄完整,。
8,、完善配奶間配奶工作流程及制度。
按配奶間的管理要求,，制定配奶工作流程及制度,，并張貼上墻，配奶間設有專人進行管理,，非本病房工作人員不得進入配奶室,，進入配奶室需洗手、帶帽子及戴口罩,。配奶間每日開窗通風2次,，并進行紫外線消毒房間2次，每次1小時,，并做記錄,。
9、健全母乳喂養(yǎng)支持組織,。
通過區(qū)計生局,、街道辦事處等組織幫助社區(qū)建立母乳喂養(yǎng)支持組織，并開展人員培訓,。利用各種形式,，為出院產婦提供母乳喂養(yǎng)支持服務，通過母乳喂養(yǎng)咨詢門診,，解決在母乳喂養(yǎng)過程中遇到的困難和問題，并將母乳喂養(yǎng)熱線電話并告知出院產婦,。堅持配合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構做好產婦,、嬰兒出院后母嬰保健服務工作。
四,、不足 雖然在20xx年的工作中取得了可喜的成績,，但仍存在有待繼續(xù)加強和提高的方面。比如科室護士偏年輕化,，工作經驗不足,，專科知識欠缺,，對母乳喂養(yǎng)中存在的問題解決不夠及時等,，這些都需要我們在今后的工作中進行改進,。
