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公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇一

第一節(jié) 入職與試用

第二節(jié) 考勤管理

,。5小時(shí)。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30為工作時(shí)間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

(2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié) 日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款,，情節(jié) 嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

第二節(jié) 六 ,。1及六2 。

員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

制度。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié) 約使用,。

需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

可相互抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定,。

(1)年薪制。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資,。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資,。

若遇節(jié) 假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪,，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議,。

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：

a ,。元旦(公歷1月1日)

b ,。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二,、初三)

c ,。勞動(dòng)節(jié) (公歷5月1日、2日,、3日)d ,。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日,、3日)

e ,。婦女節(jié) (3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

(5)男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié) 假日),。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼,。

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

第四章 培訓(xùn),、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓(xùn)管理

一,、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值,，提升經(jīng)營績(jī)效,。

培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案,。五、培訓(xùn)積分制1,、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分,。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案,，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)、積分,。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行,，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分,，否則僅提升為代理職務(wù),。不得無故遲到、早退,、曠課,，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假。資歷考試如確需占用工作時(shí)間,，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理,。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí),，應(yīng)服從公司安排。子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批,。訓(xùn)費(fèi)用超過1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔,，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后,，方可報(bào)銷費(fèi)用。

第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)

月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤,。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng)。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤,。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng),。事務(wù)人員、營銷人員,、技術(shù)研發(fā)人員,、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評(píng)。公司所有員工均進(jìn)行年度考評(píng),。

相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見,，人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批，由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者,，并就其績(jī)效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo),。人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金,。

考核等次分為五級(jí),，分別是優(yōu)、良,、中,、基本合格、不合格,。隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,，確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%,，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%,。

定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì),、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求,，但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo),，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下

使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：

年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔,。

,、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì),。

被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議,，可以直接向管理委員會(huì)申訴。管理委員會(huì)在接到申訴后,，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,，并將處理結(jié)果通知申訴者。

第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

在出現(xiàn)職位空缺情況下,，具有敬業(yè),、協(xié)作、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),。

試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見,。

被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一,。

職務(wù)職級(jí)管理類 專業(yè)技術(shù)類 業(yè)務(wù)類

資深師資深 業(yè)務(wù)員高級(jí)師高級(jí) 業(yè)務(wù)員

第五章 員工權(quán)益

,。

(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

(2)對(duì)處理決定不服;

(3)對(duì)公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;

(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;

(1)逐級(jí)申訴或向公司人事部門、集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至總裁提出申(投)訴;

(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書》必須具名,，否則可能難以得到解決,。

(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。

(5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴,。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇二

第一章 總則

第一條：目的

為規(guī)范公司的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算,、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制,，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),。

第二條：原則

公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

第三條：職責(zé)

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資,、績(jī)效工資,、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、福利,。

即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金–扣款。

根據(jù)我市職工平均生活水平,，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，我司擬定為1100元,。

(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(2) 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

(3)新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定,。

(4)根據(jù)“變崗變薪”原則,，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪,。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整,。

績(jī)效考核：

根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額,，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額,，公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退。任務(wù)額定義：指銷售收入額,。

積分管理：

以積分形式來衡量員工的自身價(jià)值,，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等,，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇,，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性,，充分調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,。(詳見附表3—《積分量化表》)

津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分,，包括出差津貼、學(xué)歷津貼,、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等,。

補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,。包括交通補(bǔ)貼,、通信補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼,。

市區(qū)內(nèi)80元;市區(qū)外160元,。

(1) 有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補(bǔ)貼30元/日;

(2) 無任何接待情況下,，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷外給予津貼30元/日,。

(3)市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的,、不給予補(bǔ)助,。

(4) 因工作需要長期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日;省外日補(bǔ)貼50元/日;工作期間的話費(fèi)由原來補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元,，駐外不足一月的,，15天以下按半月計(jì)算，15天以上按足月計(jì)算;(詳見附表3-駐外地項(xiàng)目員工薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)問題處理辦法)

因公司尚未辦理社保事宜,，暫時(shí)將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。員工另購公司產(chǎn)品享受五折優(yōu)惠,。

第三章 薪酬支付

第五條：薪酬支付方式

第六條：工資核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75;

小時(shí)工資=月基本工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8);

加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)(半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算)

公司安排員工在工作日延長工作時(shí)間的加班,，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi),。

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，

扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù),。

(2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分,。

(3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

(4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3,。

(5)病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。

即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

(6)婚假：澳夢(mèng)公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,，女23周歲)申請(qǐng)結(jié)婚,，依法享有3天的帶薪假,，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期的不帶薪假期，晚婚假15天,。

扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假)

(7)喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬(直系親屬指配偶,、父母、子女,、親兄弟姐妹,、岳父母)去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假,。

扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假)

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工,，符合探親條件，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況,，公司給予3天帶薪探親假,。

(1)宿舍費(fèi)

(2)伙食費(fèi)

(3)違紀(jì)扣除

(4)其他扣除

(1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金;

(2)應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款;

(3)實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)。

第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

(1)離職月工作日的基本工資按日計(jì)算,，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算,，離職日后的缺勤按事假處理?；竟べY和績(jī)效工資在離職日一次付清,。

(2)年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā);年中離職的不計(jì)發(fā),。

第八條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資,。

第九條：薪資異動(dòng)核算

公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng),，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn),。

第十條：月工資發(fā)放審批流程

(1)實(shí)行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,，送本公司行政人事部,、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后,，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。

(2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng),，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》,，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。

(3)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額,，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶,。

(4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核。如有差錯(cuò)改正之處,，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知,，于下月進(jìn)行調(diào)整。

第十一條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

第十二條：薪酬支付日

公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日,，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,，則提前或順延一天,。

第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行,。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草,、解釋。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇三

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間,，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度,。

本制度適用于_公司全體在職員工,。

工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》， 注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理。上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄，且無任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,，當(dāng)天按曠工處理,。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,，超過1小時(shí)扣罰半天工資,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者,，按請(qǐng)假一天處理。但必須是調(diào)休在前,，請(qǐng)假在后,，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休,。

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假,。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

員工患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷需停止工作治病休息的，可請(qǐng)病假,。員工請(qǐng)病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,。員工全年享有帶薪病假12天，原則上每月1天,，給予發(fā)放全額日薪,。此外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司按員工基本工資80%標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資,。

員工因工造成病,、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào),。經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

按國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,，全體員工享有以下法定帶薪假日：

①元旦放假1天(1月1日);

②春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三);

③清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

④勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日);

⑤端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

⑥中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

⑦國慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日、3日),。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的,，年休假10天;已滿20__年的,，年休假15天。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，不跨年度安排,，過期清零處理。

(1)當(dāng)年度請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿20__年的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿20__年不滿20__年的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20__年以上的員工,，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

以上所有假期均不得提前預(yù)支享用。

如因臨時(shí)通知而無法提前填寫《員工加班申請(qǐng)單》的,，需在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù),。如未履行上述程序，視作未加班處理,。沒有打卡記錄的加班或有打卡記錄但無批準(zhǔn)的加班,，公司不予承認(rèn)。特殊情況需部門負(fù)責(zé)人在《員工加班申請(qǐng)單》做加班確認(rèn),，轉(zhuǎn)綜合管理部確認(rèn)后方為有效,。調(diào)休前需填寫《員工調(diào)休申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合管理部登記備案。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，負(fù)連帶責(zé)任予以處理,。

本制度的解釋、修改,、廢止權(quán)歸綜合管理部,。

本制度自總裁簽發(fā)之日起生效，其他原相關(guān)文件同日廢止,。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇四

第一條

請(qǐng)銷假

本規(guī)定適用于全體員工,。短信請(qǐng)假無效。

第二條

病假

連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

第四條

年假

已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

第五條

婚假

假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。婚假時(shí)間：

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí)。

第六條

產(chǎn)假

多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第七條

喪假

員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)行政部備案。

第八條

曠工

曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;

曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;

曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理,。

第九條

遲到,、早退

輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

09：00—18：00(午餐時(shí)間：11：30—13：00)

09：00以后到達(dá),，視為遲到,，18：00以前離開，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算),。

遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。)

第十條：打卡

對(duì)沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。對(duì)于無法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

第十一條

加班、調(diào)休

按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇五

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

上午9：00—12：00

下午14：00—18：00

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

公司員工管理規(guī)定守則內(nèi)容篇六

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,，特制定以下考勤制度：

工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí),，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),，午休為1個(gè)半小時(shí)(12：00—13：30)。

打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡,，員工應(yīng)親自打止,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到,，均按遲到計(jì)算,。忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽,。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差,、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案。

請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn),。

上班：8：45以后到達(dá),，視為遲到;下班：17：45以前離開，視為早退,。

特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過一個(gè)小時(shí),，扣除缺勤時(shí)間的工資)。

在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a：8：45—9：00上班,，17：45—18：00下班，即遲,、早退0—15分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資1%;

b：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班,，即遲到,、早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%;

c：9：15—9：30上班,，17：00—17：30下班,，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%;

d：9：30以后上班,，17：00點(diǎn)以前下班,，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退。

各種休假單,、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部,。