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2022年請(qǐng)假制度管理(八篇)

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2022年請(qǐng)假制度管理(八篇)
時(shí)間:2022-12-14 07:32:06     小編:zdfb

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請(qǐng)假制度管理篇一

第一條:職工在辦公時(shí)間,教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,,均應(yīng)上班,。如因故不能上班,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第二條:請(qǐng)假類別和期限

(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。

(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,,能夠請(qǐng)事假,。

(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,能夠請(qǐng)婚假3天,。貼合晚婚條件的初婚者,,即男滿25周歲,女滿23周歲,,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,,給婚假3天。教職工父母在外地,,需去外地結(jié)婚者,,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理,。

(四)喪假:教職工的配偶,、直系親屬或一齊生活的公婆,、岳父母死亡,可給喪假3天,。

(五)探親假:凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的,,可申請(qǐng)?zhí)接H假。

1.教職工與配偶兩地分居,,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,,每年給予一方探親假一次,假期為30天,。

2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天,。

3.已婚職工探望父母的,,每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,,未再婚,,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),,不再享受當(dāng)年探親假,。

5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒,、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,,可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上安排在寒,、暑假內(nèi)一次性使用,。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),,或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi),。

1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,,每多生育一個(gè)嬰兒,,增加產(chǎn)假15天。

2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,,根據(jù)工作需要情景,,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,,至孩子滿6個(gè)月,。

3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,,增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此獎(jiǎng)勵(lì)假,,可由男方使用,。

4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn)等手術(shù),,能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。

(七)工傷假:凡因工負(fù)傷,,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,,可給予工傷假。

(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚),、奔喪,、探親,可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假,,路程假不算事假,。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母,、公婆看病確需陪同的,,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過兩天假,,可不算事假,,但應(yīng)記入考勤,以便考核,。

1.因住宅設(shè)施維修,、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證明,,一般不得超過兩天,。

2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的。

3.女職工產(chǎn)前檢查,,一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時(shí)哺乳時(shí)間,。(適用于計(jì)劃生育者)。

4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,,一般不超過兩個(gè)半天,。

第三條:假期計(jì)算

病假、計(jì)劃生育假,、路程假,、探親假,、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假,、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi),。

第四條:各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和,。

1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,,工資照發(fā)。

2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的,,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,,發(fā)本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā),。

3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的,,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的,,發(fā)本人工資的80%;

(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

4.病愈恢復(fù)工作,,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),,復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

5.貼合離休條件的職工,,病假期間發(fā)全工資,。

全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資,。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,,病假超過15天者,,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。

(三)婚假,、喪假,、探親假、工傷假,、路程假工資照發(fā),。

(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,,工資照發(fā),。

(五)凡不屬國家規(guī)定出國,、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,,工資待遇均按事假對(duì)待,。出國探望留學(xué)生配偶的,按國家有關(guān)政策辦理,。

(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計(jì)劃生育假,,工資照發(fā)。

(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外),,均按未出勤對(duì)待,,所以不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇,。

(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的,,不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假,,不能參加年度考核,。

第五條:請(qǐng)假手續(xù)

(一)教職工請(qǐng)假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗,。如因特殊情景不能事先請(qǐng)假的,,可委托他人代為請(qǐng)假。

(二)凡請(qǐng)病假,、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。

(三)請(qǐng)假期滿,,因故不能上班,,能夠申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同,。

(四)出國,、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

第六條:批假權(quán)限

(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假,,3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn),。

(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假,7天以內(nèi),,由系,、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者,,須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。

(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批,。

(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理,。

(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的,,均按事假對(duì)待,。

第七條:曠職、曠工和待遇

凡屬下列情景之一的按曠職,、曠工論:

(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,,不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。

教職工在曠職,、曠工期間不發(fā)工資,。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者,,應(yīng)予解除聘任,,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動(dòng)離職處理,。

第八條:學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,,按時(shí)上、下班,。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請(qǐng)假的,,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則,,按遲到或早退論處,。遲到,、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%,。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次,,不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次,。

第九條:各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,,對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職,、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處,。

第十條:實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,,參照本辦法執(zhí)行。

第十一條:本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

請(qǐng)假制度管理篇二

為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,,維持公司正常工作秩序,,特制定本規(guī)定。

1,、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2、3項(xiàng),、第六條和第七條,。

2、各管理部門,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

1,、公司員工請(qǐng)假,,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,,交行政人事部備案,,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,,否則按曠工處理。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),,填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理,。

1,、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批,;請(qǐng)假3天以上,、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,,否則請(qǐng)假不予生效,。

2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案,。

3,、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批,;請(qǐng)假在5天以上,、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn),。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效,。

4,、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,;請(qǐng)假3天以上,,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

1,、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者,,公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2,、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,,事假為無薪假(不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇,;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3,、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工,,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,,確定其休息時(shí)間,。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的能夠享受婚假。員工休婚假,,須本人憑結(jié)婚登記證,,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天,;男女雙方若貼合晚婚條件(男25周歲,,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,,另加晚婚假7天,,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)?;榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,,逾期不休作自動(dòng)放棄?;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6、喪假

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆)亡故可享有3天喪假,;員工的近親屬(祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假,;喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定,,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天,,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外),。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情景,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

1,、為維護(hù)員工身心健康,,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,,每月能夠積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí),、半個(gè)工作日,、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情景,,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2,、員工必須做到事前請(qǐng)假,,事后銷假。因事不能上班時(shí),,必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),,如遇特殊情景事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),,事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理,。

3、各部門負(fù)責(zé)人,、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。

4,、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,,按照先加班后調(diào)休的原則,,在當(dāng)月完成,不得累計(jì),。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假,、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,,將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù)。

請(qǐng)假制度管理篇三

后面還有多篇請(qǐng)假制度,!

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷假制度,,加強(qiáng)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律,充分調(diào)動(dòng)干部職工的進(jìn)取性,,根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,,結(jié)合我局的實(shí)際,,現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行,。

超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。

(三)因急診來不及請(qǐng)假時(shí),,應(yīng)盡快以電話等方式說明情景,,并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。如無病歷證明,,則按事假處理,。

1、工作人員請(qǐng)假一天,,由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),;超過兩天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。超過三天,,須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2,、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3,、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,,由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4,、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的,,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的,,可先經(jīng)過電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人,,事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù),如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理,。

干部,、職工持結(jié)婚證,經(jīng)批準(zhǔn),,可享受婚假5天,。實(shí)行晚婚者(男方25周歲,女方23周歲),,可增加婚假10天,;休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5

天,,工作人員的岳父母或公婆死亡后,,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予5天的喪假,。對(duì)于需要到外地辦理喪事的,,可酌情給予路程假,,休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù),。

計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。

1,、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象,。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作

滿一年的干部,、職工,,與配偶、父母不住在一齊,,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,,探親對(duì)象居住在異地,并且雙方居住地相距在80公里以上的,,可享受探望配偶,、父母親的待遇。

2,、探親假期,。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,,假期為30天,。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,,假期為20天,,如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,,或者職工自愿兩年探親一次的,,能夠每兩年給假一次,假期為45天,。已婚職工探望父母的,,每四年給假一次,假期為20天,。

(一)享受休假待遇的范圍,。凡參加工作時(shí)間滿一年以上

的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。

(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定:工作人員工作滿一年不滿十年者,,已轉(zhuǎn)正定級(jí)的,每年可享受休假5天,;參加工作滿十年不滿二十年者,,每年可休假10天;參加工作滿二十年以上者,,每年可休假15天,。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假,,原則上按年度安排,,不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,,能夠跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假,。年休假分段安排的,,原則上不超過三段。

(五)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假,、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天,,或請(qǐng)事假累計(jì)超過二十天者,當(dāng)年不再享受休假待遇,。

(六)國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的,,或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的,,不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假,,而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,,可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的,,男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的,,仍可享受年休假待遇。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng),,計(jì)算為年休假時(shí)間,。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間,多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間,,以此類推,。

(九)年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng),以便所在科室(單位)能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后,,須盡量在休假前處理完手頭的工作,,如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的,要做好未完成工作的交接,,并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作,。

(十)安排工作人員休假,要從有利于工作出發(fā),,在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),,每年分期分批安排好工作人員的年休假。

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度,,休假后(三天內(nèi))須報(bào)組織人事科銷假,。

請(qǐng)假制度管理篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,,規(guī)范請(qǐng)假行為,,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假,、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,,結(jié)合本局實(shí)際情景制定本制度。

1,、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù),。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批,;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,,由分管jú長審批;3天以上的,,由jú長審批,。

2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,,并安排好手頭工作,。特殊情景事前未能請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。不上班,,又不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理,。

3,、請(qǐng)假3天以上的,應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,,同時(shí)供給相關(guān)證明材料,。請(qǐng)假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,,作為年底考核依據(jù),。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

4,、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管jú長報(bào)告,,并報(bào)jú長。

1,、生病不能正常工作,,能夠請(qǐng)病假。病假7天以上的,,應(yīng)供給病歷,,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

2,、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,,工資全額發(fā)放;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月,,從第3個(gè)月起,,工作年限不滿10年,按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),,其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿10年及其以上的,,工資全額發(fā)放,;病假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月起,,工作年限不滿10年的,,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),,其它各項(xiàng)全額發(fā)放,;工作年限滿10年不滿20年的,按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),,其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,,按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放,。

1,、因事不能上班的,,能夠請(qǐng)事假。

2,、全年事假累計(jì)超過15天的,,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

3,、享受年休假待遇的工作人員,,能夠用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理,。

4,、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年,,未參加考核的人員,,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病,、事假工作不滿一年的人員,,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

1,、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假,。年休假由各處室根據(jù)工作情景,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排,。

2、工作年限滿一年不滿十年的,,每年休假5天,;滿十年不滿二十年的,每年休假10天,;滿二十年以上的,,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延,。

3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,,經(jīng)jú長同意,,可與下年度休假期合并使用。

1,、工作滿1年,,與配偶或父母不住在一齊,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,,“父母”不包括岳父母,、公婆),,可享受探親假。

2,、探望配偶,,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,,每年給假一次20天,。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,,能夠兩年給假一次45天,;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天,。另外,,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

3,、請(qǐng)?zhí)接H假的,,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

4,、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷,。

1,、機(jī)關(guān)干部職工到達(dá)法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),,結(jié)婚時(shí)給予婚假3天,;貼合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),,延長婚假10天,。

2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,,逾期作自動(dòng)放棄,。

1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天,。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天,;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。晚育(女年滿24周歲初次生育的,,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天,。

2,、產(chǎn)假期滿后,,因身體不好,上班有困難,,需要繼續(xù)休息的,,持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng),,經(jīng)研究批準(zhǔn),,可再請(qǐng)不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給,。

3,、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天,;女方為晚育的,,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,,過期不補(bǔ),。

4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,,給予休假20-30天,;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天,;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,,給予休假90天。男性結(jié)扎,,休息7天,;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天,。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天,。

1,、直系親屬(父母、公婆,、岳父母,、配偶和子女)死亡,給予喪假3天,。

2,、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假,。

1,、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,,以國家及省,、市規(guī)定為準(zhǔn)。

2,、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋,。

請(qǐng)假制度管理篇五

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假,。

每年享受元旦1天,、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天,、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日,。

公休假和法定節(jié)假日期間,由于工作需要完成緊急任務(wù),,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的,,目前不實(shí)行加班工資,單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休,。

1,、休假天數(shù):

工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7個(gè)工作日,;

工作年限滿10年不滿20年的,,每年休假10個(gè)工作日;

工作年限滿20年及其以上的,,每年休假14個(gè)工作日,。

2、休假原則:

(1)工作年限滿5年,、10年,、20年的,分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時(shí)間休假,。年休假天數(shù),,以工作日計(jì)算,不含公休假日和法定節(jié)假日,。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景,,應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休,,個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的,,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,可將其假期移至下年使用,;對(duì)未休假者,,不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償,。

(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用,可一次性休完,,也可分幾次安排,。

(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的,當(dāng)年不享受年休假待遇,;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi),,請(qǐng)并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的,則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇,。

(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員,,當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,,能夠補(bǔ)足年休假天數(shù),。

(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、進(jìn)修兩年以上的,,學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間,,不享受年休假待遇,。

3、假期待遇:年休假期間工資,、福利待遇不變,,期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

1,、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間,、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假,??墒牵毠づc父親或母親一方能夠在公休,、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇,。

2,、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天,;未婚者探望父母的,,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,,已婚的探望父母每4年一次,,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),。

3,、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā),。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),,在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷,。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,,超過部分由所在單位報(bào)銷,。

1、休假天數(shù):

職工貼合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,,經(jīng)本人申請(qǐng),,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假,。貼合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天,。

2,、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),,途中的車船費(fèi)等,,全部由職工自理。

1,、休假天數(shù):

(1)貼合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,,產(chǎn)后75天),;難產(chǎn)者,增加假期15天,;多胞胎生育者,,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情景的男性職工,,可享受15天護(hù)理假),。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)貼合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,,享受假期42天,。

2、產(chǎn)假期滿,,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),,每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3,、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、休假天數(shù):

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆,、配偶,、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),,單位批準(zhǔn),,給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,,另給予路程假。

2,、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,,全部由職工自理,。

1、工作人員患病或受傷,,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,,可休病假,。

2,、病假期間的待遇:

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā),;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過6個(gè)月的,,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā),;工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā),。

事業(yè)單位職工病假期間,,應(yīng)按必須比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情景確定,。

(2)職工患病后,,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),,半日工作,,半日休養(yǎng)的,其工資能夠照發(fā),。

請(qǐng)假制度管理篇六

1,、目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定,。

2,、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3,、資料

3,、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3,、2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及職責(zé)由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3,、3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間,。

3、3、1事假

3,、3,、1、1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,,能夠申請(qǐng)事假,。

3、3,、1,、2申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。

3,、3、1,、3事假最小請(qǐng)假單位為半天,,每月累計(jì)不能超過3天。

3,、3,、1、4員工申請(qǐng)事假,,全年累計(jì)不得超過30天,,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

3,、3,、1、5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

3、3,、2病假

3,、3、2,、1員工因疾病或受意外傷害,,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3,、3,、2、2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,,需要住院治療或修養(yǎng)的,,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假),。

3、3,、2,、3由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,,可視具體情景經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理,。

3、3,、2、4病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,,以事假處理,。

3、3,、3婚假

3,、3、3,、1貼合國家有關(guān)法律,,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假,。

3,、3、3,、2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3,、3,、3、3婚假含節(jié)假日,。

3,、3、3,、4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

3,、3,、4慰唁假

3、3,、4,、1員工直系親屬死亡的,,可請(qǐng)3天慰唁假。

3,、3,、4、2慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3、3,、5產(chǎn)假

3,、3、5,、1女性員工貼合國家法規(guī)政策的,,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),,請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資,。

3、3,、5,、2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,,不得超過30天,,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù),。

3,、3、6公傷假

3,、3,、6、1員工在工作時(shí)間內(nèi),,因公受傷,,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假,。

3,、3、6,、2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假,。

3、3,、6,、3員工工傷期間,,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

3,、3,、7調(diào)休假

3、3,、7,、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假,。

3,、3、7,、2員工申請(qǐng)調(diào)休假,,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)不得超過2天,,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3,、3,、7、3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,,以事假處理,。

3、4,、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理,。

4,、假期審批

4、1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,,由部門主管簽準(zhǔn),,否則視為曠工;

4,、2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),,視為曠工,;

4、3請(qǐng)假3天以上的,,須部門經(jīng)理審核,,副總經(jīng)理批準(zhǔn),,否則視為曠工;

4,、4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,,送行政科備案;

4,、5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),,送行政科備案;

4,、6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),,不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、職責(zé)

5、1員工請(qǐng)假,,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

5,、2因特殊情景,,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),,否則,做曠工處理,。

5,、3超過請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),,上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理。

5,、4請(qǐng)假所需供給之證件,,必須真實(shí)。如持假證明,,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理,。

請(qǐng)假制度管理篇七

批準(zhǔn)后方可離開公司,不影響福利,、工資,。

員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假,,均應(yīng)事先請(qǐng)假,,事后銷假,。

1.病假

病假年累計(jì)不得超過30天,住院者以6個(gè)月為限,。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),,經(jīng)總經(jīng)理異常批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外),。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批,,事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù)。

病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn):工齡不滿2年者,,為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者,,為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人每日工資80%,。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定,,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2.事假

事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)),,續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外,。

員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請(qǐng)假單”向部門經(jīng)理申請(qǐng),,經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司,未辦理請(qǐng)假手續(xù),,不得先行離崗,否則以曠工論處,。確有急事來不及提前請(qǐng)假者,,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假期間,,工資不予計(jì)發(fā)。

公司規(guī)定休假的種類有:法定節(jié)假日,、探親假,、婚、喪,、產(chǎn)假,。

1.法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日),,春節(jié),,放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二),,清明節(jié),,放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日),勞動(dòng)節(jié),,放假1天(5月1日),,端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),,中秋節(jié),,放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),國慶節(jié),,放假3天(10月1日,、2日、3日),。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,,并不能安排調(diào)休的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

2.探親假

享受條件:在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,,又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。

假期規(guī)定:

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假,,假期為30天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假,,假期為20天;

(3)已婚員工探望父母,每四年給假一次,,假期為20天;

(4)路途時(shí)間另計(jì),。

3.婚假:

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚,享受3天婚假;

(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲,,女滿23周歲),,根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇,。

4.喪假員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)去世者,,給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母,、祖父母)去世者,給予喪假1天,。路途時(shí)間另計(jì),。

5.產(chǎn)假

(1)女員工貼合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。

(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,,每胎多加15天的產(chǎn)假,。

(3)男員工享受7天的護(hù)理假。

(4)有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工,在每一天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,,每次30分鐘,,可合并使用,路途時(shí)間另計(jì),。

(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者,給予42天的產(chǎn)假,。

請(qǐng)假制度管理篇八

(一)病假,、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,,不請(qǐng)自走,。無人知曉去向,無故不按時(shí)上班者視為曠工,。

1,、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假;

3,、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假;

4,、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5,、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無故曠工,。

1,、副局長請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請(qǐng)假。

2,、局長請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

1,、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短,,都必須填寫請(qǐng)假條,,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批,。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),、印制。

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2,、對(duì)于違犯2次以上者,,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),,自我改正;

3,、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守,、無故不上班,、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

4,、請(qǐng)假逾期,、又不續(xù)假、又不上班,,視為無故曠工,,列為年終公務(wù)員考核中。

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假,。

1,、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2,、參加工作滿五年不滿十五年的員工,,每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,,每年休假15天;

4,、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5,、法定工作日之外加班的,,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上,,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日,。

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2,、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員,。

3、當(dāng)年事假累計(jì)到達(dá)1個(gè)月以上的人員,。

4,、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員,。

6,、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未到達(dá)90%以上,則下一年不再安排休假,。

7,、員工在受處分期間。

1,、休假可串不可占,,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,,但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期,。

2、團(tuán)體休假,,由局領(lǐng)導(dǎo)議定,。

3、個(gè)人休假,,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),,報(bào)局長審批后執(zhí)行。

4,、加班補(bǔ)休的,,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)批示,、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5,、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假,。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無故曠工論處,。

1,、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

2,、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育,、或通報(bào)批評(píng);

3,、對(duì)休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。

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